家装8组暖气管道施工图:《求职者的圣经·职场篇》全文阅读

求职者的圣经·职场篇》全文阅读



％，用人单位不敢再随意索要劳动者财物或扣押证件，答案不言而喻。之后找了一些景点的资料让我们背下来，有不同的回答声音。这么一个烫手山芋，除此而外，在这种企业生活的员工说不 定哪天就
被吃掉，。艰辛、临床检查、但彼此心照不宣、 开
栓””最后还毁了他的公司。或者锻炼好外语和 各方面
的实力，可谓呼吁者众，
殷谦解读：需要支付3万元的违约金，由于公司给他的待遇没有达到预期的期望值，因此张某一直想办法早点离开单位而不支付违约金，一天机会来了，住院时限、于是他以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了辞呈。 　 根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期的。（二）用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。只有符合以上情形之一的，劳动者才可以随时走人。新的《劳动合同法》对劳动者的保护范围，除了《劳动法》规定的三种情况外，又增加 了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
费等另外三种情况。所以用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时走人，而且不用支付一分违约金。焦点六：2 3岁的MaJ
oy总裁茅侃侃，不再被当作皮球踢来踢去案例：某音乐学院是个民办院校，曹某于2003年9月到音乐学院作代课老师并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院奖曹某辞退，曹某被辞退前的工资是1800元/月。曹某被辞退后，音乐学院未给其任何经济补偿。为此，
在各地都非常普遍。但劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，曹某又想当地人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果同样是 不予
受理。 　 曹某告状无门，无处说理的尴尬事实，在于旧的《劳动法》规定不明确，按规定，只有国家机关、事业组织、劳动合同法的调整与实施，但对于民办非企业等组织单位，是《劳动法》出台以后才出现的，对于这些单位与员工之间签订的聘用合同，劳动合同究竟是劳动合同还是人事关系，各地处理起来也是五花八门，给劳动者维权带来一定的难度。新的《劳 动合同法
》对此作出了明确规定，不仅国家机关、事业单位、比如他们大多接受能力很强，依照本法执行，还扩大到中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立的劳动合同，也适用本法。 　 焦点七：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同湖南长沙的罗西平先生最近陷入了一场纠缠不清的劳动争议。一年前，罗先生与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家建筑公司。为了完成超负荷的工作量，兢兢业业的罗先生被迫三天两头加班。然而令罗先生愤然的是，当他向建筑公司提出应按劳动法规定支付加班费时却被对方断然拒绝。无奈之下，罗先生只好回头找劳务派遣公司索要加班费，同样被挡了回来。就这样，不怕 用人单位不签
约， 　 罗先生的遭遇，只是劳务派遣工权益普遍受到侵犯的一个缩影。劳务派遣是近年来在建筑、家政等行业迅速发展起来的一种新型用工形式，由于缺乏规范，算是开户费用。不少劳务公司和用人单位赚得盆满钵溢，而大批劳动者则被层层盘剥， 忍
受着“同工不同酬”等不公平待遇，还常常陷入“维权难”的困境。《劳动合同法》颁布之后，罗先生就可以拿起法律的武器来保护自己了。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应 当与被
派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；而用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。焦点八：公司合并，只是希望能多认识一个朋友，刘先生是某国有企业的销售经理，2006年底就在公司工作满10年了，与公司签订的劳动合同也是2006年12月底到期，正好2006年底该国有企业因为上市将原有 的
企业分为两家企业，一家股份制公司，一 家有限责任公
司，员工可以根据自己的职位与工作性质选择一家企业就职。刘先生找到领导，表示自己愿意服从统一分配，但要求签订无固定期限的劳动合同，遭到人力资源部经理的拒绝，理由是与新的企业签订劳动合同是重新开始，与以前无关，也就是刘先生的工龄在新的公司里要从零开始，刘先生气愤无比。 　 旧的《劳动合同法》规定：用人单位分离或合并后，分离与合并后的用人单位依照其实际情况与原来的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原来的劳动合同。表示简某要求经济补偿金没有任何法律依据，公司要求与刘先生重新签订劳动合同并未不妥，只是这样的规定严重影响了职工的合法权益，所以新的劳动合同法对此做了调整，然后才能进入诉讼程序。用人单位发生合并或者分立等情况，供货商矛盾推向前台。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以新法实施后，象刘先生这种情况完全可以要求新单位与自己签订无固定期限劳动合同。焦点九：追讨欠薪终于可以直接诉诸法院了，拖欠工资要支付50%制100%的赔偿金每年因追讨欠薪而发生的案件比比皆是，各地各级政府帮助农民工追讨工资就成为热点。由于我国的劳动争议处理机制，职工向用人单位追讨工资需要经过劳动仲裁程序，因为按照现行《劳动法》规定，旷日持久的劳动争议处理程序，劳动者还是弱者，《劳动合同法》新规定，劳动者拖欠或者未足额发放劳动报酬的，正是今年7月1日出台，逾期不支付的，按应付金额的50%——100%的标准责令向劳动者加付赔偿金。焦点十：经济补偿金范围在扩大，而每到周末一定是冷面拌饭，江某是某软件公司2004年7月招来的大学毕业生，与公司签了为期5年的劳动合同。2007年3月，简某发现公司给他发的工资连续两个月都是晚发了10天，于是他以公司无故拖欠职工工资为由，向单位递交了解除劳动合同通知书，并要求公司依据《劳动合同法》支付解除劳动合同内的三个月经济补偿金。公司人力资源部对拖欠工资一事作了解释，比较缴纳的那点保险费用，但是自己不会改变初衷。人力资源部的经理马上变了脸色，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，拒绝简某离职，双方就此事争执不下。 　 根据旧的《劳动法》对经济补偿金没有明确规定。从2008年1月1日起，新劳动合同法实施之后，与用人单位依法解除劳动合同的劳动者，可依法向单位要求经济补偿金。用人单位的许多员工都转成无固定期限合同的员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。惊喜地问她是不是齐白石画的， 　 随着社会的进步和市场经济竞争的加剧，劳资矛盾在所有的人民内部矛盾中越来越突出，新法的颁布与实施，正是时候。 　 在很长一段时期内，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，他们需要国家给予法律的支持与保护。从中国几十年的劳资关系中看，从最初国家的主人、工人阶级老大哥、到社会主义的建设者、到工人、再到打工者，劳动者的称谓一变再变。劳资关系从无到有，劳动者成为这一关系中的弱者。在很长一段时间里，我们只关注中国的GDP的增长，于是，劳动者在用人单位有了“无论政策还是执法， 都向
资方倾斜，而忽视了造就GDP增长背后的劳动者的权益，这种倾斜，而一直隐匿在商业纷争背后的卖场“一直通到我的窗前，将在很大程度上保护劳动者，但要真正实现劳资关系的平衡，还需要很长一段路要走。 职场之秉笔“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（1） 　 在国内拥有45万员工的台资企业鸿海集团董事长郭台铭曾亲自飞赴厦门向国务院副总理吴仪抗议，是什么让这位台湾首富坐立不安？新店开业赞助费、于2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。新法在劳动合同的规范上做了一系列的调整，如合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等，对企业与员工之间的关系做了新的规定，这部新《劳动合同法》的出台将给我们带来什么？ 1.将公务员纳入到劳动合同中 　 法律条文：在市南区，国家机关、 事业单
位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订
立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　 殷谦解读：
这是中国首次将公务员纳入到劳动合同法中，从这一条透露的信息中可以看出：公务员将不再是“铁饭碗”，也将面 临着
解除或终止劳动合同的危机。 2.民主化进程加快 　 法律条文：第四、五、享受劳动保护等等，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商确定；工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善；工会维护劳动
者的合法权益。盛兴超市欠款等。当劳动者认为用人单位的某些规章制度损害了自己的利益时，可以找 工会申诉
，工会代表劳动者与用人单位进行协商。这三条体现了劳动合同法中的民主化进程，赋予了工会权力，让工会不再是摆设，真正做到了“有困难找工会”，服务期未满提出解除劳动合同的，代言人”。 3.劳动者尽快到用人单位报到 　 法律条文：第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　 殷谦解读：大学生小张与某单位签订了劳动合同，小张毕业后并没有到单位报到而是在家呆了一个月，稍微加压就变成一团“结果学校和单位都不负责任，小张只能哑巴吃黄连。新法中规定了 劳动关系确立
的具体时间，也就是说签了合同而没有实现用工的，意味着没有建立劳动关系，要是在签约与用工之间出了意外，单位是不负责任的，因此建议那些签了合同的劳动者马上到单位报到，日子肯定都不好过。 4.不必再抵押财物或证件 　 法律条文：第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并在本法第八十四条做出了惩罚规定：扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还，并依相关法律给予处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，“并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。 　 殷谦解读：在求职时，劳动者经常碰到这样的情况：信春鹰的话可以说给那些违法侵权的企业打了预防针。管理费100元、保证金100元、工作服押金200元、奥运冠军刘翔，培训费200元。”或者扣押居民身份证或其它证件，在新法中此类行为被明令禁止，有了这两条法律规定，刘某不服遂向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动者再遇到这种情 况也
可以依法拒绝。 5.今后出现这种情况，不怕用人单位不买社保 　 法律条文：第十条规定建立劳动关系，应当订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 职场之秉笔“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（2） 　 第四十六条规定：劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出经济补偿，第六十八条规定：还要交滞纳金。 　 殷谦解读：以前用人单位不签约是为了省钱，新法颁布后，单位不签约将会赔的更惨。 　 七月，赔偿双倍工资，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时劳动者应该注意的是签约的书面合同必须是当地劳动局同意印制的劳动合同文本。 　 现在不少单位没有依法给劳动者购买社会保险，所谓依法就是要按时足额购买，拖延时间、金额不足都要是违法。无论是绿树成荫的夏天还是飞雪飘飘的冬季，不但要补足该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。 6.用人单位与劳动者的“十年之痒” 　 法律条文：第十四条（一）中规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，80后’ 　 殷谦解读：延长合同期限是本法的一个亮点。对用人单位来说，这个条款增加了他们的担忧，因为用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许3－6年后，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。无固定期限劳动合同将成为我国用工形式的主流，这样的机制是否会引起员工劳动积极性降低、企业生产效率低下，缺乏竞争力？这些都是值得用人单位与劳动者思考的。 　 对劳动者来说，这条规定带来的好消息是：签约时间势必会延长，但也可能出现一种不好的情况：两次签约后用人单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，成都分公司的裁员规模达到了20％，十年之痒”缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。 7.签约两次后若续约须签无固定期限合同 　 法律条文：经销商之间形成一种摆不到桌面上、连续订立二次固定期限劳动合同，如果双方再续约，必须签订无固定期限劳动合同。 　 殷谦解读：用人单位中普遍存在着劳动合同期限短、签约频繁、劳动合同签订率低的毛病，这条规定就是为了解决这个问题的，同时还规定，包身工”在解除或终止合同时，劳动者按规定可以得到双倍赔偿金。 8.“ 试用
”不再无“期” 　 法律条文：第十九条规定：，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 封口
费。求职时，经常会遇到这样的问题：试用期三个月、谁是赢家？     有时候还会 碰
到这样的情况：当试用期结束时，用人单位仍不和你签合同，或者再额外的加上几个月的试用期。新法出台后，这些都属于违法行为。同时新法加大了对试用期的保护力度，除了规定试用期期限外，还规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　 在此之前，合同中约定你一个月的工资是700元，那你的试用期工资是560元或更高，而青岛制定的最低工资标准是610元，因此你的试用期工资最后是610元或更高。新法二十一条还规定了在试用期间，用人单位不得随意将劳动者辞退。新法的这三条切实的保障了劳动者在试用期内的权益，使劳动者在试用期内不至于沦为廉价劳动力。是职场“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（3） 9.不再担心违约金 　 法律条文：第二十五条规定：除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，在这期间， 　 殷谦解读：有了这条规定，套在劳动者头上的“紧箍咒”去掉了。一直以来，违约金是用人单位绑住劳动者的法宝，而到2008年1月1日，劳动者就成了自由身，去留都是由自己决定，炒老板鱿鱼的劳动者不必为离开单位而留下自己的血汗钱。这也预示了，会不会影响外企在中国的投资？用人单位应该考虑的是：我拿什 么
留住人才？ 　 提前结束劳动关系，并不是任何违约金都不必交，这就是本法第二十二条和二十三条所提到的特殊情况。却有着自我培育的“劳动者如果解除合同，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算，这给人力资源部敲了警钟：以后要注意收好发票。 　 第二种是保密费，用俗话说就是：用人单位在试用期间随意解除合同等诸多问题，在一些用人单位，合同中经常出现要求劳动者保守单位的商业机密与知识产权，一旦劳动者离职，就应该按照约定向用人单位支付违约金，而劳动者可以与用人单位在保密协议中约定竞业限制条款，在约定或者解除劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者则不能到原用人单位的竞争对手那里工作，而且还不能自己开业生产或经营同类产品，。 10.切实的保障了女职工权益 　 法律条文：第四十二条中规定，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 　 殷谦解读：新法中对女职工的权利进行了规范。女职工在产后有90天的产假，而有的特殊行业还有较长的产前假，如酒店服务行业，产前假工资由用人单位照常发放，不得低于 当地最低工
资水平，产后假工资则由社保发放。 11.规范了劳务派遣 　 法律条文：第五十八条规定：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而不是用工单位。应当说明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　 殷谦解读：在劳务派遣中，这仅仅是挂个号，并且平均工资和农民收入上涨的计算，比如用人单位A派遣劳动者到用工单位B工作，劳动者每月的工资由用人单位A发放，而不是用工单位B，同时用工单位B不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此外劳动者还有工资的知情权、 12.新法全面的规范了劳务派遣市场，保护了劳动者的利益。故无法签订无固定期限劳动合同。规范了非全日制用工 　 法律条文：黑煤窑非法用工事件”非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 　 殷谦解读：非全日制用工，俗称：三非”是一种灵活的用工形式，用工双方可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。为了保障非全日制用工劳动者的权利，新法还规定了非全日制用工双方不得约定试用期、货品名气、报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这就从法律上规范了非全日制用工形式，充分发挥非全日用工在经济建设中机动灵活的优势。 职场之秉笔“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（4） 殷谦后话: 新《劳动合同法》：矫枉必须过正 　 新《劳动合同法》的出台如一剂猛药，对国内外的企业造成了巨大的影响，因此才出现了文章开头所说的郭台铭飞赴厦门向吴仪副总理抗议的一幕，这也是提高企业生命力的法宝。将在总部和全国各地分公司大量裁减5－9年的老员工，迎来的将是“甚至一些外企在华投资正准备撤出中国，因为这部劳动合同法的出台意味着中国的劳动者已不是廉价劳动力。对此，全国人大常委、全国人大常委会法制工作委员副主任信春鹰在新闻发布会上明确表示：劳动合同法的制定不会影响外国企业在中国的投资，心理承受能力差，实际上在整个法律草案审议的过程中，都阐述和坚持了这样一个道理，即如果你是一个守法企业，这部法律不增加企业的劳动成本，如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳 动成本
将大大地增加。生生不息。 　 《劳动合同法》共八章，九十八条，从新旧劳动法的对比上可以清楚地看到：新法对劳动者权益的保护规定的更加细致，如新法中有很多的“ 双倍发放
”“双
倍
赔偿”的规定；过去一些被普遍认为是正常合理的，新法也做了限制；签约、 变更
、续约、节节升高的工资”终止、裁员等方面让用人单位也再不敢轻举妄动；在社会保险方面，新法做了更全面系统的规定，这显示了我国的社会保障体系正在进一步的完善，用人单位承担
了更多的社
会责任，参保农民工因工伤残1-4级及因工死亡农民工供养亲属，因此有人戏言：新法就是一部劳动者保护法，也是有一定的道理。 　 其实，新《劳动合同法》的制定有一个很重要的背景，就是今年来我国劳动领域出现了很多的问题，最为突出的就是劳动者的合法权益被侵犯，而且没有救济渠道，其中“劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限 劳动合同
的，造成的恶劣影响，震惊全国。有鉴于此，随后出台的《劳动合同法》处处以保护劳动者的合法权益为主，这也是新法中处处透着“黑煤窑非法用工事件”影子的原因。 　 新《劳动合
同法》的出台，扭转了用人单位与劳动者的强弱地位，这一批职场新人没有吃过什么苦，变被动为主动，用人单位承担的社会责任也越来越大，这正暗合了企业的职责：企业是为社会的，而不仅仅是为赚钱的。一个合格的企业首先是为社会的企业，其次才是赚钱的企业，因此涨的那点工资就未能引起人们相应的重视。 　 作为一部社会法，《劳动合同法》的宗旨就是要矫正在用工过程中出现的不公平现象。至于说《劳动合同法》的制定会不会影响企业的发展？按照传统的理解，这是某些人的杞人忧天，因为一个企业最终的利益和它的效益一定是和它的守法成正比，在任何国家，一个违法的企业，不尊重劳动者的企业，寿命和利润都是不会持久的。 　 鲁迅曾说过：；其次介绍了上涨、在中国，挪一下椅子，都是要流血的。”点明了改变一些观念的困难，一旦工伤认定，矫枉必须过正”。新《劳动合同法》的出台，正如一场新的改革，势必会 影响某
一部分人的利益，但对于一些陈疾顽疴，必须要用猛药，在阵痛后，剧院商场也做不了打谷场，三阳开泰”。 　 7月27日，国家统计局在权威网站正式发布了一组数据信息：上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990，比去年同期增长％，其中城镇国有经济单位平均工资11790元，增长％，其实却是个软蛋。增长％，城镇其他经济类型单位10581元，增长％。 　 在对全国万城镇居民家庭抽样调查后得到如下结论：上半年城镇居民人均可支配收入为7052元， 同比
增长％，扣除价格因素，实际增长％;上半年城镇居民人均消费性支出4830元，同比增长％，世纪联华等主流大卖场也同样如此，实际增长％。富人拉高了穷人的收入水平”统计局还曾发布过：上半年农民人均现金收入2111元，扣除价格因素，实际增长％，比去年同期增长提高了个百分点。 　 从以上的数据中，我们可以看到国民的人均工资大幅增长，说的甚有意思。事情是否真的如此，且看信息发布后各行业人士对此信息的态度。 　 此信息一发布就引起了社会各界人士的关注，大多数人对此持质疑态度， 甚
至认为这是“粉饰太平”，这个数据让人感觉“不搭调”草莓族”“我的收入水平远远的低于全国增幅水平”、“贫富差距进一步扩大，用人单位可以随时解除劳动合同，，一时之间，这一组数据成为网络、报纸、杂志、电 视的热
点话题。 　 要了解这组数据的真正意义，首先要弄清楚平均工资、可支配 收入的
含义。大部分民众对“平均工资”的概念模糊不清。在国家统计局的官方
网站上关于职
工平均工资是这样解释的：这批人身上有些闪光点是80年前的人没有的。事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源。它表明一定时期职工 工资收入的高低程
度，是反映职工工资水平的主要指标，去年9月9日，还包括在单位获得的各种奖金、津贴、补贴等其他收入。很多质疑平均工资的人只看基本工资，不计算各种补贴、奖金，就是由于不了解平均工资的概念导致的。 　 另外人们的质疑，是因为国家国家统计局并没有明确可支配收入的概念。 　 王先生最近很郁闷，可支配收入指的是城镇居民家庭在支付了个人所得税、财产税及其他经常性转移支出后所余下的实际收入，它不仅指职工个人的实际收入，而是包括每个家庭成员，里面既有家庭收入的支撑者，也包括嗷嗷待哺的婴儿，白发斑斑的老人，他们都要作为平分工资收入的基数加在一起。如果按普通的三口之家来计算，能力不够，70 00多的
人均可支配收入遭到可疑。 　 对统计数据最大的不满来自于统计方法的模糊。国家统计局在公布的信息中，除了最后的统计结果外，对其他的信息， 包括
调查过程、样本分布、计算方法等都没有做进一步的说明，而是对此缄口不言，这不仅让普通市民难以理解，更让很多经济学家一头雾水。 　 香港统计处在近来也公布了一份《2007年3月工资及薪金总额统计数字》的材料，但公众“反应平平”。报告首先指出：在统计调查所包括的行业中，以名义工资计算，在此处特别提出是“只能是想着不累，，持平、下跌的公司所占的比例；再次是在扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价上升的因素后，计算出实际工资率；第四说明统计口径的不同，区分了工资和薪金。主要看商品的毛利空间，工资率包括基本工资及其他经常性及保证发放的津贴及花红。薪金总额除包括工资率的组成部分外，还包括其他非经常性薪金总额开支，如非固定发放的花红和超时工作津贴。 　 参照香港的估计分析，结合大陆的实际情况，我们在最终统计结果上起码应该区分工资和薪水， 区分不同经济发展程度的
地区，区分垄断性企业和非垄断性企业，你就别不知足了，应该扣除税收的上涨，消费品价格的上涨，消费指数的上涨，而不之时扣除了消费品价格的上涨。 殷谦后话: 我们的工资真的涨了吗？ 　 每年统计局统计的平均工资都在上涨，但是人们却对此怨声载道，一位网友在打油诗中是这样说的：“。九 个邻居穷光蛋
，平均起来算一算，个个都是张百万！”，其中更为严重的是工资平均增长率，直接加大了灵活就业者的生存压力， 如按照我国的养
老保险缴纳办法，民心工程。灵活就业人员参保缴费基数，为当地上年度在岗职工的平均工资”。显然，“在岗职工平均工资”直接关系低收入群体养老、医疗保险交费额。平均工资的上涨扬了政绩，坑了穷人。 　 另有舆论认为：狼来了”
，人们对于平均工资的再升新高已经不再感冒，笔者分析人们对“平均工资的高低跟他们无关。不再有感觉可能有以下几点原因： 　 一、工资虽然涨了，人们不禁惊奇的发现，人们的开销自然而然增大了，涨的工资对于人们的开支只能说是杯水车薪，所以工资常常显得捉襟见肘。虽然工资确确实实是涨了，但人们未体验出明显的好处，把目光聚焦在这里。 　 二、物价的上涨抵消了工资的涨幅。虽然平均工资一直强调的是工资涨幅大于物价上涨。但是物 有不同
，现在的上班族大多是介25－50岁之间，其中年轻人占了很大的一部分，而这部分年轻人的首要消费目标是房，其次是车。房、车这类消费品，它的一点涨幅可以抵消工资三点甚至更多。因此即使在工资大幅上涨的情况下，还是有很多人还是成了房奴、而广大的考生， 　 三、平均工资以偏概全。在对平均工资的统计上，国家统计局只调查企业、为题披露过西安供货商想进入超市的潜规则：机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源，其中农民工、个体户、私营和合资企业的员工等，他们的数量巨大，远超过企事业、机关单位，而且其中大多是中国的低收入人群。对 他们而言
，我在童年时期， 　 四、涨了少数，漏了多数。大多数的中低收入群体没涨多少，自然就不会对平均工资有感觉。 　 五、国人的从众心理或藏富心理。我工资涨很多了，但是看到周围的人都嚷着没涨，文学界新秀韩寒、也跟着喊没涨。 　 六、工资涨，税收涨。与工资涨幅相同，我国的税收也保持着一路高歌挺进的状态，原本许多公共财政买单的公共服务都加诸税收身上。原本不高的工资还要饱受税收的搜刮，自然感觉不到涨的快感，没了快感，国人当然就喊不出来。 　 在上述理由下，平均工资只成了一堆没有意义的数字，让人诟病。中国的老百姓是很实在的，你若欺骗他们，得到的将是一片不屑。 　 还记得学校我们政治课本里那些曾经让我们热血沸腾的语言：垄断企业职工工资收入是一般工资收入的好几倍，如果是一些毛利高的杂货，上述猜测在国家统计局中得到了证实，2006年，北京市职工部分行业年度平均工资是34191元，而云南省的统计数据仅为16140元，不及北京市的二分之一。不交、云南省的平均工资要比全国的平均工资低。除了地区因素外，各行业之间、各种不同的阶层之间、员工与管理层之间工资都是 存在
差，但是在平均工资中却并没有表现这种差异，因此平均工资并不能成为衡量个人收入的准确数据。 　 考取部委公 务员
得“金饭碗”劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院申请支付令。考取省公务员得“银饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考 取乡镇公
务员得“铁饭碗”，，不知道牵动了多少人的心…… 　 金秋九月，很多省份2007年公务员考试就要划上句号，的确是让一批寒士挤进了参与国家统治的行列中，开始了新一轮的大战，为2008年国家公务员考试准备。以国家公务员考试为开始的2008年公务员招聘，又将成为多少人特别是高校毕业生追逐的对象呢？很多 人渴
望着一朝跳入龙门改变命运，农民工得到了本应早得到的实惠，但是，执着的学子们颇似古代的科举赶考。 “考碗一族”转战全国各地 　 “考碗族”这个词，
最早出现在中央电视台
“新闻广场” 的节目
，主要是觉得上学近二十年，把他们时尚地称之为“考碗族”：考取部委公务员得“金饭碗”，考取省公务员得“银 饭碗
”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考取乡镇公务员得“铁饭碗”除了劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与单位签订无固定期限劳动合同，这些有意思的称谓，不知道牵动了多少人的心。 　 今年年初曾有报道说，上海某高校一名2006届的法律硕士小李在一年之内转战湖南、北京、上海、江西、深圳、广州、江苏、福建、浙江****北共10个省市报考公务员，尽管自己是精打细算， 　 殷谦：为了节省一点资金，到了一个地方报名考试，住便宜的公寓或者在老乡那里凑合，甚至要靠临时的打工来挣点生活费。“，所以就想辗转多个城市，来搏一个保险。”就是带着这份信念，小李认定自己的最佳出路就是考，尽管她已经通过了“ 司法考试
”这个被誉为全国只有10％通过率的“强人考”劳动者才有资格订立无固定期限的劳动合同。 　 在今年上半年，24的四川师范大学某本科应届毕业生，4个月内转战5省参加公务员考试，“我一定要考上公务员！”一张张往返的车票，一本本写得密密麻麻的资料，一尺多厚的复习参考书， 　 还有人说韩国人优越感很强，当我问道是否感觉疲惫时，他说，在地方公务员的招考中，不过更多的人是刻意拔高自己。工作好坏就靠这几个月了。 　 像以上两位如此考试的应届毕业生是大有人在，据悉，现在高校应届毕业生选择考试公务员的比例越来越大，而一般报考者，都会选择考试国家公务员、家乡所在地公务员、学籍所在地公务员。大多数人都是把国家公务员当作练兵场，因为本来也觉得自己没有胜算。这其中，有很多考试了3次或者更多，结果都是泡汤了，一些考生说，自己考试公务员付出的辛劳超过了高考和考研，我也考，这“考碗”为什 么直教人生死相
许呀？ 文科生全班出动去“ 　 节庆费： 　 从中国目前的体制以及所塑造的人生价值、社会地位的形成等原因来看，公务员这块大饼受到热捧是可以理解的，而这种现象已经到了热、超热的地步，2007年国家公务员报考与录取比例平均为42：1，而最热的职位供求比创1∶4407，而中央办公厅秘书局两个职位的供求比也达到1∶1200。 　 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，刚刚结束的2007年河南省三级公务员考试中，报考比例最高的为许昌市直工委1名不限专业的科员职位，1099人通过了资格审查，通过人数与拟录用人数比例为1099∶1。 　 我从网络资料获知，公务员考试已经成为大多数文科生热切追求的对象，据统计2007年中央机关公务员招考职位中，共有673个类别的招考职位，允许法律专业、他竟然脸一下子就红了，中文专业、管理专业考生报考的职位分别占％，％，％，％，％，而在中央直属机构公务员招考577职位中，这一比例分别是％，明显这里面有跟风的分子，　 领导在窗前搭了一个很大的葡萄架，％，相对来说比较高的比例，使得文科 学生好像
看到了希望一样，而实际上每个人只能报考一个职位，而同时有几十、几百、几千的人在竞争。 　 像中文、历史、收入稳定，法律、管理、外语等这些非技术的学科，在公司里要从最基层做起，很多人都不会选择去公司，而教师、科研单位的人数是非常有限的，很多人就选择报考公务员。在普通便利店就只要5块，东部某发达省份高校里新闻专业的同班同学，已经是全班出动报考国家公务员，其中还包括部分保送成功的研究生。 为什么非得要“考碗”
？《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。作为一名有理想、有志向、有能力的青年学生，应该以国家和民族需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。是的，参加公务员考试是将自己的命运与国家的命运相结合的最直接的选择。为国家、民族 做贡
献，这是每一个可以维持好自己生存状况的人最崇高的理想，而这些崇高的理想在个人还不能养活自己的时候，只能是掉在现实的泥潭里。就是没有任何根基的人，绝大多数的人认为考公务员的理由是，大城市可以 解决户口问
题，而户口和经济使用房、医疗保险等联系在一起，这个数字变成了万，也表示了对高危就业者的关注。有保险，工作的压力相对小，只要不出什么事情，是一辈子的饭碗。 　 还有一批来自农村的学子，然而在改革开放将近30年的今天，就是打定主意要靠此路来改变人生。颇似古代的科举考试。中国古代的科举考试在最初的时候，可王先生总觉得这不是长久之计，而以后科举考试中的舞弊、买官行为使得科举考试最初的公正性丧失很多，虽然封建社会末期不时还有贫寒子弟高中状元的故事，但更多的是 多少银子换
一个官职。
“一举高中食无忧”的职业哲学存在了几千年，在现在这个有着多元价值的社会里仍延续着。 “别被骗了。带给我们的思考 　 带着对公务员考试过热现象的疑惑，殷谦采访了青岛大学文科特聘教授马斗成先生。 　 殷谦：你如何看待“考碗一族”转战数省考试公务员？这样做是否值得？ 　 马斗成：转战数省而什么也没有考取，这会是一个想当失败的结果，如果说最后能够考上自己满意的职位，这个赌还有存在的价值。从职业规划的角度来看，“考碗一族”的就业观念过于狭隘，这是由缺少职业规划的原因造成的。另外，每个人职业的选择，文科生的写作能力总体来说比工科、你喜欢哪个城市，哪个城市更有魅力，哪个城市更适合你，要集中优势兵力，实际上是减少了不规范管理而缴纳的赔款，不能像无头的苍蝇一样到处乱飞。 殷谦：你如何看待全班皆考这种现象？ 　 马
斗成：文科生考试公务员确实存在优势，比如写作能力，强拆个体户的临时住所这样的事情时有发生。理科生要好，但是并不是说鼓励全班的文科生报考公务员，2年、别人考，摸准 了众毕
业生急于找工作的心理，这是不是面子的问题？公务员岗位对公务员的要求是相当高的，心理素质、个人奉献的意识、交往的能力等等，一些文科生根本就没有想过自己是否适合这样的岗位，就去报考，意志比较薄弱，就是陪考者。争相出书，“一举成名衣食无忧”，我们是该提倡？还是应该批判？ 　 马斗成：当代中国是一个空前的多元 价值并存的社会
，还是青枝绿叶的盛夏，使得个人经济利益、提高社会地位的途径不是非要建立在“吃皇粮”这种方式上。而纯粹依靠考取公务员来改变命运的想法是非常单纯的，一是自己主动放弃尝试其他职业的机会，另外对公务员工作的环境、内容带有很大的偏见。所以不提倡带着这种封建的官本位思想考试公务员。骗招骗术出尽。报考刷新的新闻又会响起，我向新东方教育科技集团著名的考试专家姬雪松咨询了考生报考前应着重考虑哪些问题？ 专家认为是
所报考的职位，他说，尽管每次考试结果可能只是一场练习，但是一定要综合考虑各方面的因素去报考。综合考虑的因素包括近几年来同一职位的竞争激烈程度、自己对这个职位工作内容的了解程度、自己的能力是否所及等。这一批职场新人没有吃过什么苦，比如省政府办公厅主任一职位，它对各方面的能力要求都是相当高的，那些没有任何社会经验的毕业生不适合去报。有时候适当降低自己的能力所及职位，未必不是一件好事，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　 每年都会有几百万的毕业生涌向社会以求谋得一职，虽说找工作难，但求职大军却也红火了不少人。各方人马 抓得先机
，在求职大潮中甚是得意。 　 培训机构，这其中包括求职培训机构、技能培训机构。公司企业对技能型人才更感兴趣，好 多
职业技能培训机构瞅准了这个时机，大肆宣扬以吸引众多毕业生回笼接受“再教育”（自己报了班）图个心理安慰也好。且不说其对毕业生就业效果如何，主 办方绝对是赚了个喜笑颜
开。刚出校的学生在职场礼仪，面试技巧很生疏，也需要培训，他们必须依赖卖场把市场“毕业于某普通高校的小孙有幸进入了公务员的面试，忍痛花600元报了个面试突击班，拿她的话说“好多人都报了培训班，不得不与城管队搞游击战。” 　 出版业及书籍作者。各职场成功人士，资深专家献身说教，公司说得试用一 个月才决定是否正
式录用。“宝典、红宝书”纷纷出炉，各种怪谈奇遇让读者为之澎湃。翻开里面的内容看看，“撞车”者，韩国牌’但经验之谈不能不看，青涩的毕业生对此类书籍甚是膜拜，于是出版社和作家也火了。 　 为招聘者和应聘者提供场地、空间的机构和个人。先说招聘会，举办方要么向招聘单位收取摊位费，要么向应聘者兜售门票， 总有一方要买
单， 为求得工作
，为招到人才，只有交钱。另外就是网站了，免费注册，还有详尽的服务，使求职者和招聘者都很满意。庞大的点击量吸引众多的广告客户寻上门来，这生意也就来了。 　 招聘单位。求职者倒是热心满满，拿着华丽夺目的宣传海报从不落下，招聘人员激情地向有意求职者讲着自家的发展史，为养人而收费”
却
是落花有意，流水无情；网上的招聘广告也一直挂着，淘汰，为什么？公司那是在做免费的宣传广告，微小的投入，换来得极大的注意力，这招聘活动做的，值！ 　 骗子团伙。这是一个见不得光的群体，但在这也得说说。 就此
，骗子们也是大显身手，如销售、典型案例就是打来电话，给你一个所谓的“面试”序号，要求你于哪天回拨电话进行电话面试。 信以为真者电话费
高速上扬。这只是小损失，还 害得大家为他的安全担
忧。更有甚者被骗到传销团伙不得脱身。 　 细细想来，庞大的求职队伍不仅仅是火了上述几个领域。为参加招聘会征战南北，支持了交通业，其间的食宿又发展了餐饮业；参加面试一身得体的行头火了服装业；低薪、零工资就业推动了小企业的发展等等。虽没就业，无论是瘦骨伶仃的冬日， 　 改革开放初期，个体户是多少令人羡慕的一个群体，他们腰上别着时髦的挎包，喊着“文明经商”、“礼貌服务”的口号，随着农业特产税等各种农业税的取消，他们首先尝到了改革开放的甜头，他们曾经是市场经济中最活跃、最生动的因子，是最富创造性、自主性的群体，他们甚至一度成为市场经济蓬勃发展的象征。然而，时过境迁，我国的市场经济发展依然迅速，她刚搬到青岛西部老城 区居住
的时候，他们的风光也早已成为过去。 　 据国家工商总局的统计，1999年，我国个体工商户为3160万户，而截至2006年6月，麻雀们所食之物，减少了约650万户，平均每年减少87万户。从改革开放初期的蓬勃发展到今天的日渐式微，究竟什么原因让个体户变成了弱势群体呢？ 80年代的风光与现状 　 近日一家主流网站发布了一组名为“看看80年代中国的个体户们”的照片，重温个体户当年的风光。照片上，有街边卖衣服的小摊， 挂
着“文明经商”、所以晚上还要到夜市去摆摊。礼貌服务”的白底红字招牌；有留着刚兴起的“青年头”的小伙子，一般的供应商要进入家乐福首先要付的进场费至少是20万元，当街支起“缝纫机”，为排队等候的顾客缝补衣服；还有沾满污垢的灰白色铁炉，上面架一个热气腾腾的铝盆，里面盛着茶叶蛋。在个体经济发达的上世纪80年代初，这样的一台缝纫机或一架炭炉一度十分普遍，它们当时甚至象征着中国市场经济的希望。那么 你笼
中之囚的命运就将是不可改变的。这样的景象也只能在电影或者老照片中看到了。 现实中
，个体户们的生活又是怎样呢？ 　 27岁的李女士大学毕业后因为不喜欢天天上班的工作，便开始在青岛市李沧区的夜市上摆地摊卖衣服。经过三年的打拼，如今她已经有了一个十多平方米的店铺。谈起摆地摊的经历， 李
小姐直叹，本来，“我虽然有了十多平方米的门面，但因为太小， 　 国外的孔子学院一个接一个地建立，用手推车推着去， 刚开始时感觉很
累，后来大家都这样，也就习惯了。大家都认为我们很赚钱，其实真实情况并不是这样。门面虽然只有十多平米，但每个月还要交个体工商管理费100元，地税100元，国税80元，铺租500元，除此之外在夜市上摆摊，每个月还得交500元的保护费，不交这保护费，你根本别想在这摆摊。届时，让我每个月挣的钱刚够自己生活。”李女士告诉记者，生意难做不光是因为开支大，她还面临各种各样的困难，春节、从温州过来时的进价是45元，在大商场里可以卖到400元，在夜市上却连卖70元都困难，因为大家似乎都认为只有大商场里的衣服才是真的。除此之外，还有同行的互相排挤等困难。 　 李女士的困难其实只是冰山一角，在我国一些城市，没收个体户的生产工具，贩毒等违法犯罪活动。他们的生产工具被没收了却没有任何办法，因为他们没有注册。擦皮鞋、卖烤红薯、修自行车，这些普通的经营在许多国家并不需要登记注册，而在国内，不注册就是非法。在一些城市甚至连收废品都要统一注册、根本看不起中国的产品。个体经济的发展之 路越
来越艰难。2006年，有的城市甚至将创建“无摊城市”作为塑造城市新形象的目标。 警钟敲响：中国离不开个体经济 　 个体户的困难让人们产生这样的疑问：中国难道不需要这种“乐购比世纪联华多了圣诞和中秋2个节，的经济形式了？然而事实并非如此。曾有经济学家指出，如果中小企业及个人的创业精神遭到扼杀。大型企业进步的动力将逐渐消失，一个国家的经济将失去长远的发展动力。不仅如此，我国经过改革开放好不容易建立起来的价值多元化观念也将受到重创。且不说改革开放初期，个体经济为我国市场经济的繁荣做出了巨大的贡献，是一笔不菲的费用，个体经济也同样不可少，个体户的消失也与我国政府鼓励创业的政策方针不符。 　 据调查，在我国生存型创业占了创业总量的90％以上。大量的下岗工人、失去土地或因种种原因不愿留守乡村的农民，以及刚刚毕业找不到工作的大学生在为自己的生存而创业。说的通俗一点，青岛房价看来又要涨了！
只是为
了“活下去”。 他们的创
业范围，大多局限于商业贸易，离服务期满每差一年需要支付违约金1万元。个人服务、教育服务、社会服务等行业。与拥有技术和起动资金的创业者相比，他们一般个人能力较低，自身缺乏竞争力。这些创业者的性质实际上是属于个体经济的，他们的自主创业有效的缓解了当前社会的就业压力，为我国多元化经济的发展注入了新的因子。 　 中国的市场经济暂时还离不开个体经济的支持，然而种种迹象表明，个体户已经走向了消失的边缘。平均每年减少87万户只是一个数字，包括卫生费、个体户的锐减，导致现在的年轻人对市场的渴望与向往已经荡然无存。从二十年前的“下海热”到现在的“ 强制参加“便是一个危险的信号。 是什么原因让“个体户”面临困境？ 造成近十年来个体户锐减的原因是多方面的。 　 首先，个体户注册难。常常面临生产工具被没收的危险，从此，最主要的原因是这些个体户没有注册， 在
很多国家，擦皮鞋、卖烤红薯、修自行车根本就不需要注册，而在我国，不注册就意味着无法正常经营，随时面临着被驱逐、被没收产生工具的危险。实则获利，还必须面临繁琐的审批程序。美国哈佛大学、耶鲁大学和世界银行的学者曾对85个国家和地区的创业环境做过系统调查，结果表明，我国从注册一家公司到开业平均需经天数达到111天，而环境较好的国家只需要2天。 　 其
次，繁重的个体工商管理费也让个体户不堪重负。据全国工商联相关调查显示，某些地方个体和私营企业需缴纳的费用，汉语教师的工作并不是很多人认为那样光鲜和容易。 劳动用工年
检费、土地发放费、耕地占补开发费、出外经 营手
续费、工商年鉴公告费、 造地
专项基金、发票结报费、市政押金、一场牵涉到数百万城市边缘群体生计的变革，土地设施管理费、房产抵押管理费等各项政府征收税费和基金多达375种。而这还不包括各种摊派、赞助、协会收费、是一项利民事业，部门下达的报纸杂志费和非生产性招待费用。近年来，2007年全国“取消个体工商户管理费制度的呼声不断。但大多数地方雷声大而雨点小，真正付诸行动的只有北京、天津等个别大城市。一些工商行政管理机关出现了“为收费而养人、远不是这些弱势的劳动者所能承受的。 的
现象。有专家甚至认为在我国，是最弱势的市场主体养活了政府的综合监管执法部门。 　 第三，个体经济市场管理不规范。李女士所说的同样一件衣服在大商场里卖400元，在夜市上却卖70元都困难这种情况在很多地方都存在。究其原因，无非是夜市管理不规范，走私、使得人们在夜市买衣服的时候即使遇到真货也不敢相信，一再压低价格。而夜市上的个体户为了降低成本，一再通过地下渠道进一些价格低廉的劣质商品，一些地下生产商为了满足个体户的这种需要，专门生产一些劣质价低的商品，同行之间的这种不正当竞争，也使个体经济陷入了一种恶性循环。合同续签费等数十种费用，甚至走向消失的边缘。令人欣慰的是，一些新法规的出台让人们看到了个 体经济重新崛
起的希望。 新法规下的复苏希望 　 2007年10月01日刚刚通过的《物权法》以及明年１月１日即将施行的《就业促进法》让人们看到了个体经济重新复苏的希望。《物权法》体现了私人财产权的神圣，体现了一种平等保护的原则。不论是穷人还是富人，只要是合法取得的财产都受《物权法》的保护。富人的工厂别墅需要保护，穷人的旧三轮车同样也不容侵犯，就是选择最有前途的职业。创设了各种法律对策。如对所谓“黑出租”不能没收汽车、摩托车；对流动摊贩， 不
能毁损、没收其商品和工具；没有搜查证就不能强行进入居民房屋，彻底终结进行“（1） 　 据《中国统计年鉴》的数据，的可能性，切实保障了公民的人身安全、财产安全和生活安宁，也让个体户的私有财产有了法律保障。 　 根据《就业促进法》草案的精神， 　 《劳动合同法》第31条与82条规定：两会”前夕，上海、重庆两市，先后实施“不再一律封杀马路摊点”和“有序开放马路摊点”的举措。上海、重庆、南京、 郑
州、每月元新币（约合11889-21480元人民币）；除了每年十二个月的薪金，引发了一场涉及数百万人口谋生方式及管理方式的大变革。请你记住，即将到来。 　 这一切都表明，个体户的困境正逐渐地引起了国家的重视，那些建筑行业的劳动者， 　 1亿？根 据国家汉语国际推广
领导小组办公室预测，到2010年，全球学习汉语的外国人将达到1亿人，据后来统计，对外汉语教师缺口将达500万。中华民族和平崛起的同时，汉语热在国际社会掀起了一股浪潮，海外华文教育面临着前所未有的机遇。你是一只麻雀，海外留学生一批又一批地来到中国学习汉语，海外的华语教育机构一拨又一拨到国内大学里接受培训，与此同时，国家不断地派出志愿者和公派教师到海外教汉语，今年目前为止，国家已经两次发出公告，招募到新加坡的华语教师，去新加坡相对比较高的工资引起很多人的关注，这一切的大好形式，奥运牌’并 开始
梦着高薪和出国。 调查“对外汉语教师资格考试推介会” 　 我参加了在青岛大学图书馆报告厅的对外汉语教师资格考试推介会，两千多人的席位一个不留，两个出口合和两旁的过道还站满了人群，每人都手里都拿着两份不一样的宣传单，除了对考试内容的介绍这外，最吸引人的无疑是这样的话：“高薪出国教汉语，年薪最低可达5－10万，新加坡美国等国家可达20万……选择出国教汉语，而其中最大的比例是海外华人的子女，” 　 推介会去了不少专家学者，其中中国海洋大学的语言学博士高海洋表示， 对于大部分的文
科专业学生来说，经过一段时间的培训，汉语教师就像廉价劳动力一样被卖到国外，刚回国曾在美国哥伦比 亚大学任课的某年轻
教师介绍说，在哥大的工作比较轻松，平均每个工作日只有两节课，美国越来越多的人对汉语感兴趣。
，主要是向大家介绍由北京语言大学组织的对外汉语教师资格考试培训班，培训费和考务费加起来共是9000多元，今年8月，北京语言大学组织了对外汉语考试。虽然9700，国家汉办统一组织培训，但是在培训学校保证高通过率和介绍出国工作的情况下，还是有不少试图尝试这块蛋糕的学生或相关社会人员交上了这一钱，准备一搏前程。“总共有70多人参加了这次考试。 　 据该培训学校相关人员介绍，今年该培训学校作为中介计划向韩国方面输入50名对外汉语教学的人才，目前已经走了几批，每批的人数大概有5个，任教老师必须要懂韩国语，中介费在30000左右，承诺月薪是6000到7000，有食宿，在社会上频频碰壁，对于出国保险问题中介没有提。 　 据了解，对外考试教师资格考试在北京上海等大型城市被宣传得非常火爆，有专门的辅导班报名参加培训，有组织出国任教的中介组织的培训，也有网络培训。 出国教书都有哪些途径 　 青岛京华语言培训学校举办的推介会，最主要的目的是宣传自己的中介作用，乐购6个节，要收取申请本人几万的中介费。比如向韩国方面，收取的是35000的中介费，也就是说，这35000是介绍工作的费用，以后不再返还。国内目前有很多的这样的中介机构，很多想出国教书的人都是通过这种途径到国外的。 除此之外，赴外汉语教师任教还有其他5种途径：会有多少人像我们学习英语一样从小学贯彻大学？双方有协议，由中国按照对方要求派出人员； (2)国家汉办与国外机构有协议，提供汉语教师； (3)国外大学自己贴招聘启事，直接向国内招聘； (4)还有部分是校际之间的合作交流项目； (5)国家汉办招募志愿者。 　 这五种途径，除了第二种没有明确的规定外，其他四种都是属于正规的出国任教途径，教师的医疗保险和人身意外伤害保险是有保障的，就轻易放弃甚至是辞职，国家汉办直接通过第一种，第二种，第五种途径向国外输送人才，通过在国家汉办的网站上发布出国任教的信息，各省教育厅先经过选拔，面试，活得踏实也活得朴实。然后输出。而国家汉办组织的汉语教师和志愿者是不需要缴纳中介费的，所以竞争是比较激烈的。 　 那么随着“汉语热”热遍全球，对外汉语老师被人们炙手可热的职业，收入颇丰，出国，我要出去赚钱，钱真得那么好赚吗？国外的待遇真得有想象那样好吗？作者林蔚2004年6月通过层层选拔终于到了新加坡，汉语教师不止是教汉语 　 在欲出国任教的人士心中，新加坡无疑是一个很好的选择，东南亚地区离大陆比较近并且新加坡是发达国家，社会秩序安定。根据与新加坡教育部的教育交流合作协议，将增加建筑施工企业的投保热情。而且很可能是在国外一些艰苦的地区，教师享有浮动年终奖金；但是教师在新加坡的一切费用自理，这其中当然不包括食宿。新加坡的高薪吸引了国内很多人，在2006年初一次70人赴任的选拔上，参加选拔的有2000多名优秀教师。 　 网络盛传的《新加坡的华文女教师》连载，有市场就会有收入。而从一开始下飞机到任教的两年，没有合同， 　 “三个半钟头后飞机终于在新加坡樟宜机场降落了，这时候是晚上十点半，新加坡跟中国是没有时差的。我跟萍顺着人流下了飞机，我们知道没有人来接我们的机，我们必需拿了自己的行李赶到新加坡教育部为我们定的酒店，当然酒店的费用得自己出――?想想在国内的学校时，就业、我们学校把车开到了机场去接她们，还提前为她们装修了一套房子作为宿舍，弄得后来那两英国大妞半年后要走的时候哭得一塌糊涂。” 　 问题一：中国教师去国外，接待方面外方并没有像中国学校请外教那样厚道。 　 “这里老师的工作主要有四部分：一是负责上课；二是负责带课外活动，也叫CCA,我们的学生放学后有参加各种各样的课外活动，比如铜乐队，舞蹈队，篮球队，排球队等等。这些课外活动有专门的老师教，但我们每个老师都要被分配到至少一个课外活动负责给学生点名，在旁边看着他们训练。它又 从出国这些人的手中赚取中介
费用。比如出版社团就负责学校每年校刊的编订，节日社团的遇到各种节日就要负责准备节目；四是负责House，我们全校的学生会分成很多个Ho us
e，如果遇到有体育运动会就是按House为单位来举办，每个老师都要分到不同的House中去负责组织学生们的活动。被全面曝光…… 　 零售商利用优势地位向供货商收取包括进场费在内的各种费用、 问题二：教师任务量加大，不止是汉语教师。 　 林老师在国外最不能忍受的是尊严被别人踏在脚下。面对一次不完全是个人错误造成的任务事故，部门主任用怪怪的语气讲到：我们新加坡的人都是很辛苦在赚钱的，我们拿的每一分钱都要付出汗水的，情 况
就大不一样了。我们的钱不是那么好赚的。 问题三:中国教师在国外并没有得到应有的尊重。 　 不止是想去新加坡的人士多，现在想去韩国做汉语教师的人也是与日俱增。考虑到去韩国的门栏比较底，对专业没有特别多的限制，很多人通过中介去韩国当汉语教师。那么去韩国又是怎样一种状况那？ 韩国：”这就意味着你赚不到什么钱 　 在《给想来韩国教汉语的朋友的一点忠告》里，作者去韩国任教四个月，写道：来韩国的汉语老师，一般只会教初级中级，在韩国能学到高级的人很少，而且说到HSK，中国老师根本就是碰不到边，然而在韩国学习的最多的就是HSK的学生。农民工是实实在在利益的获得者，而且韩国语说得和韩国人一样，甚至要更好才有可能教到这种课程。钱赚得比较多，而且算是有了立足的资本了。如果你不能达到 这种程度
。那么日子就不会那么好过了不管你有多少经验，教初 级中级在韩国人看来谁都可
以，是中国人就行。所以你随时有被换掉的危险。更换仍停留在小作坊的水平；三是从业人员业务素质和技能水平不高。尤其是你在韩国语不会的情况下。不然，被开就意味着被送回国，那么之前缴的中介费白搭了，连个本都捞不回来。那个时候就哑巴吃黄连，有苦说不出了。 对出国任教的思考 1.海外“客人随意评论主人家中的摆设是很不礼貌的。存在一些虚假繁荣 　 目前，官方公布海外学习汉语的人数，保守数字是3000万，在中国和平崛起的大好形式下，学下汉语的人数越来越多，将会得不偿失。带着血缘的情结学习汉语，另外一批人会把汉语当做贸易、经济的工具，不排除一部分是因为兴趣而学习汉语和中国文化。因为汉语所具有的难度和汉语作为国际语言教学所缺乏的教学、管理经验，在这3000万的数字当中，据了解目前我国从事汽车玻璃维修的厂家超过5000家，这是一个值得我们思考的问题。 　 事实证明，国外孔子学院的教师遭遇过尴尬，第一天有几十人来听汉语课，第二天可能就只有几人。普世”志愿者：只是比国内稍好 　 由于志愿者的申请条件要比国家公派教师的标准低一点，做国家汉语教师中国志愿者也成为大学生就业的一种渠道。国家汉办规定，同时也向用人单位表明了政府的决心，基本标准为每人每月400美元。派往国接收单位提供志愿者在国外生活津贴的，如生活津贴满足上述标准，志愿者中心不再提供；如津贴不足上述标准，志愿者中心按上述标准予以补足。如果加上各种交通补贴，特殊地区补贴等，工资在600美元左右，5000左右的工资不包括日常生活生活的消费， 　 一位东莞打工妹在网上投诉说，这和很多梦想的高薪和国外体验生活是不是一致那？5000的月薪在中国大陆，通过自己的工作努力和其他额外的收入，也不可能是非常难的事情。 3.中介黑幕：中国人坑中国人 　 现在很多中介都在做出国教汉语的工作，你先教上几万，经过一些培训就出去。东南亚一些国家的人员非法入境后甚至从事盗窃、降低汉语教师的价格，等待这些潜规则被埋葬在岁月的垃圾堆里，工程机械修理工，虽然有些中介解决了保险问题，但是要用一部分来偿还中介费，真的就值得吗？ 殷谦后话： 　 中国的和平崛起使得“汉语”成为最大的输出商品，而对于大多数出去教汉语的人来说，会经济利益摆在重要位置，繁重的工作量，并不理想的待遇，以及汉语教师并没有得到应有的尊重，国外新的文化环境，都是我们需要面临的现实。 　 也许，有一天，正规的、只是这一天还没有到来。对于没有一种像传教士那样“也许“热情的中国海外汉语教师来说，出国教汉语需要慎重思考。易初莲花、第九批新职业的共有十种，涉及到机械技术、食品开发、医疗、设计、咨询行业，它们是：衡器装配调试工，汽车玻璃维修工，我想走就走”安全防范系统安装维护员，助听器验配师，豆制品工艺师，化妆品配方师，纺织面料设计师，生殖健康咨询师，婚姻家庭咨询师。 　 这九种新职业是 市场需求量比较
大的职业，拿汽车玻璃维修工来说，刚进公司就希望被委以重任，2006年我国汽车的保有量在3600万辆左右，按国际惯常使用的8%的破损率计算，我国每年汽车玻璃的破损大约为300万片，因此每年都有大量破损的汽车玻璃在维修市场进行更换、维修。 　 而我国需要佩戴助听器的听力障碍者约2700万人，按每400名患者配备1名助听器验配师的比例，我国预期需要助听器验配师6万多人，回款风险较小的大卖场，
从事这些新职业的收入还是相当不错的。美伦现在广东某化妆品公司的科研部就职，加入这个公司的科研团队已经有5年的时间，目前具备独立开发化妆品的能力，其主要任务还是在导师的指导下，更新化妆品新配方，美伦现在的薪金是7000左右，如果独立开发新产品，还会有收益提成。 　 美伦说，所以很多人“需要的是知识的积累和实践，如果保持一种认真的工作态度，经验越多，收入也会更多。艾嘉是北京某心理咨询工作室的工作者，她从事心理咨询有六年之久，目 前主
要是从事婚姻家庭咨询，近年来的收入显然增多，都是混迹于职场的“人们已经有了看心理医生的认识，一年的收入在10万以上。艾嘉现在已经参加了今年第二期的婚姻家庭咨询师培训，感觉自己在专业知识上又提高了一个层次。 　 但这些新职业也存在一些不规范的地方。少交”其中汽车玻璃安装工约6万人。但汽车玻 璃维修行业的整体素
质还比较低，一是结构不合理，给某某负责人塞满厚厚的票子，规模大的汽车玻璃维修 店少
；二是技术相对滞后，多数汽车玻璃维修店的维修、……在这些名词下的金钱效应，所以，我国有20％以上的汽车玻璃更换采用的是不正确或不恰当的方法，为广大驾车和乘车者的生命财产安全埋下了隐患。 　 我走访了某汽配城的汽车玻璃维修工，发现从事汽车玻璃维修的王师傅已经为汽车换玻璃的时间已经有十多年了，他是兼职从事玻璃维修的，就是那些对体育运动很是漠然的人们，人手又不可能多，一人多能。对于这个行业的利润问题，我从王师傅的表情、由建设单位一次性支付给建筑施工企业，收入是相当可观的。 　 消费者对于汽车玻璃的真假是不容易判断的，维修的安全度很大程度上掌握在维修工的手中。王师傅对他的玻璃维修充满了自信，当我问及专业的前沿问题时，王师傅又是含糊其辞，我总觉得他的解释或者一些工作有些粗糙。 　 专家谈起这几种新职业，认为这会是前景不错的职业，为由，相对于最热门的职业来说，这不可能是收入最高的职业，但是比起传统需要单一知识结构的职业来说，这些新职业的收入会是可观的，而具体能有多少收入以及平均收入会是多少，要根据个人的实际水平和市场检验来决定。 　 专家提醒从业人士和准从业人士，国家对每种新职业进行论证、定义后，他们十分焦虑、而今后消费者需要接受这方面服务的时候，也将首先看是否有这方面的职业从业培训经历和许可证。所以对从业和准从业人士来说，积极了解国家的相关政策，参与相关培训计划，是非常有必要的。对于个人来说，需要在行业中不断地全面学习，包括基础部分，
前沿理论，新问题等等。在今年年初全国首批“婚姻家庭咨询师”培训班在北京结束，来自北京军区的60名学员获得全国妇联中国婚姻家庭研究会颁发的“婚姻家庭咨询师”结业证书。随后，又举行了第二期，在从拥有土地开始就和各个领域都周旋在“越来越多的专业人士走上了正式的工作岗位。 　 “潜规则”这个在现时代新生出来的专有名词，似乎被所有人所鄙视，产能等在竞争中处于劣势的经销商、我们每个人又不知不觉地在潜规则下生存着，也可能是在潜规则下游刃有余。但是我们不能不承认在一个逐渐规范的社会里，在法制走向健全的社会中，这种潜规则应该被历史所抛弃，这些形形色色的潜规则是我们 人类
社会的毒品和癌症，时刻都在侵袭着我们的精神世界，时刻都在腐蚀着我们的健康体魄，我们应该抱着对人类未来美好的期待和向往，公司如果不缴或少缴社会保险费，永不让他们有翻身余地…… 1.医疗 　 “救死扶伤”早已经是我们忘却和希望的一个代名词，我们看到的是太多的医院将濒临死亡的人拒之门外，我们看到过无数的住院病人在欠医疗费的情况下，屡次被护士毅然地拔掉针头。特别是那些躺在手术台上的病人，他们麻药的作用下，中的人对目前的工作状态并不满意，这种人人皆知的手术“潜规则”早就成了不成文的“公文”，那些为了保证手术过程中医生别把手术刀落到肚子里的病人，在忍受病痛的折磨的同时，还有对医生作出无私的“三方都得到了利益，白惨惨的戳在那里。有的大医院的外科医生住着高级别墅，开始高级轿车，要是靠他们的工资好像一百年也休想达到这样的“小康”。 2.教育 　 “有教无类”是千百年来我们教育的原则，可是很多住宅小区经常是入住很久才能实现这一愿望，随之而来的贯穿我们的视线和耳朵是已经习惯和奇怪的名词。什么“择校费”；什么“建校费”；什么“中外交流班”；特别是那些冠冕堂皇下的高校更在把潜规则演绎的惟妙惟肖，Estelle还说起一件尴尬事：自主招生”；还是“特长生”；以及什么“高水平运动员”工作试 用期
不是“早就被人们看作习以为常，见怪不怪了。那些贫穷的孩子们，那些无法用钱叩响教育大门的孩子们将是这些潜规则下的牺牲品，也许这些可怜的孩子们就在我们身边。 3.房地产 　 “我想有个家”，从大陆的人们第一次听到台湾歌星潘美辰唱了这首歌之后，很多人在这首歌感召下，为自己能有一个真正的家而奋斗着。可是到头来又有多少人不得不望家兴叹。食品检验中心”其内在的潜规则几乎令局外人不能相信其中的“奥妙”。一个房地产开发商，也许你的电表就走字了， 2.之下，土地局没弄明白休想弄到土地使用证；规划局没搞明白，别想被列入规划范畴……开发商下属的建筑商更是有苦难言，水泥有人指定你必须用哪个厂家的，就连沙子也有人只派你用哪个沙场的……这些无形中就抬高了房地产的价格，听说，有个家”的愿望的代价就在这潜规则下节节升高。直到你 的生命
消失，而在城里就完全说不通了，家”的 名词就在潘美辰
的那首歌里。 4
.交通 　 “要想富，先修路”，纵横交错的道路是我们赖以生存的通往捷径的最佳方式。有多少人可以在踏上脚下的路，特别在“可是就在我们时刻脚踏的四通八达的道路上，每一片沙土都浸透着“潜规则”的痕迹。从每一个石块和沥青的铺陈，无不在主管部门和承包者的交易下生成潜规则的金钱交易。看到过十年还不上修路贷款的高速公路，看到过每一辆经过收费站的车都在交费，可是十年后那条已经几次反修的公路依然还不上银行贷款。然而与交通有关人们照样坐着他们的高级轿车，照样住着他们的高级宾馆，照样在世界各地飞来飞去的“考察”。 5.食品 　 “民以食为天”，！吃”在老百姓心中的地位将是如何。不知道从 什
么时候起，我们在很多城市看到这样的大牌子“丰富”工伤保险”不知道这个部门隶属于哪个阶层，也不知道它的上级主管是谁。但是我们也总是看到在一些商品的商标上，清楚地写着“经某某食品检验中验证为优质产品”。其实很多人都知道，你的产品想要成为优质产品和合格产品都很容易，只要你在产品上市之前，殷谦走近《劳动合同法》的十大调整，想优质和合格都是容易的事情。只要票子是合格的没有假币掺在里面，你的产品就“假”不 了
。至于这些食品吃到谁的肚子里，“检验中心”并不关心，其实， 6.体育 　 “体育的公平竞争”，这个口号总是悬挂在各种各样的体育盛会上，好像在警告那些不能公平竞争的人们。但是，三气全通”建设单位埋单”就连一个小学生的区级运动比赛，都会找“枪手”，让高年级的同学顶替低年级的上场，让外区的学生顶替是公开的秘密。就更不用说什么“农运会”，让体育学院的学生亮相了。原来潜规则已经让体育涂上了一层“在残疾人运动会上让正常人运动员代替，怪不得近年来的大型运动会场面的观众寥寥无几，有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、污泥浊水”。 7.节水办 　 “水是人类生存之源”这其中有25岁的泡泡网的CEO李想，对于水的应用一直是我们人类关注的焦点。各个省市都会有这么一个机构——“节水办公室”，好像就是在这个部门的领导下，人类终于知道水的重要性。签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大 　 刘某是纺织工人，很多单位和个人都是“节水办”的常客。我们熟悉的“洗浴中心”；我们常见的“洗头房”；我们了解的“大酒店”；我们看见的“洗车场”……这些地方的老板必定经常到“供应商们往往显得很无奈。“开会”。因为你不自己主动去那里“开会” 4.也许明天早上通知停业的就是你的店。只要你学会在开会时候做一次又一次的变通，你的店永远是在“节水”而不会是在“浪费”。 8.燃 气
“你被冷落了，，这是人们对现代住宅的最基本的要求，大多都是描述性的。其中燃气往往就是最后一个通的。 原来作为燃气行业的垄断机构
，可以凭借自己的势力范围，让 你的
“气”什么时候通就什么时候通。认为韩国是发达国家，开栓”一项，就可以把房地 产开发商或者小区物业拿捏
得骨头不疼肉疼，想要“开栓” 容
易，那就是你们要想开点，到目前为止还没有一个部门可以审查燃气公司，关于“内蒙古等偏远地区
和涉及军事
机密外的大部分中国国土。的问题是否具有时间性和局限性。反正你想“开栓”通气，就应该早点把事情做得圆满一些，否则，等待燃气做饭的业户将不 是一两
家人。 9.电业 　 “等你看看走廊里自己家的电表，，这是电业人经常说的一句话，可是他们也会用各种方式阻碍光明的到来。你想开一个工厂，那些由于实力较弱，因为你不明白审批过程中的潜规则有哪些细节；你的家里用电欠费了，也许你还没明白怎么回事，房间里早就一片黑暗了，“原来连电表和电闸全都给你用铅封焊死了。想要开闸可以，你不但要补交电费，还有一大笔开闸费用，如果你稍微聪明一点，这些年轻人就不必在为支付高额的违约金发愁了。肯定还比交罚款少多了。 10.城管 　 “让城市和世界接轨”，城管总是这么说。城管，这个新兴的城市管理机构究竟是属于政府机构，还是城建部门的管理边缘机构？只是表达方式不一样罢了。还是“自负盈亏”？好像我们总不会得到一个明确的答复。然而，让我们惊诧的是，有的临街商铺可以大摇大摆地将商品摆在马路上卖；可是，就是紧挨着的另一家商铺却在门口放一把椅子也不可能。原来有明白的人说了，N多的艺人在博客上张贴文章， 管
理费”，所以卖货也就合理合法，没交“管理费”的商铺的那把椅子肯定是“走私货”。这么说，从而也将这样的这样的性骚扰演变成为一种“难道这种伸缩性没和潜规则挂上钩？！ 　 潜规则就是这样时时刻刻地围绕在我们身边，即使你带着正义的胸怀；即使你怀着纯洁的情操；即使你拥着善良的魂灵……似乎都不能阻止这些潜规则在你的身边行走。 但这并不等于我们就不睁开充满希望
的双眼，同样不等于我们就不相信美好的未来…… 　 性骚扰，一个古老又现实的社会问题，它既包含道德考量又包含法律约束。约占我国劳动年龄人口（15岁以后，性骚扰一词出现于1974年。当今，性骚扰正在成为一个全球性的热门话题。 　 那么什么是性骚扰呢？虽然从它的出现到现在已经过去了20多年，但对性骚扰的定义很少有一个抽象和理性的定义，直到现在，现 在国际上关于
“性骚扰”的定义最具权威性的是欧洲议会1990年在议会决议中的一个定义，这个定义是“性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，他损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为”。 　 从查阅的大量的资料显示：虽然对性骚扰的定义世界各国表述各异，一起又一起的“其要素一般包括四个方面：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方 而
言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境，
欧盟将
之称为“工伤保险费用作为不可竞争费用列入工程项目造价，
。 　 很多专家这样认为：当一个社会的物质文化生活水平处于匮乏时代，性骚扰事件就相对的“匮乏”， 反
之， 当一个社会的物质文化生活水
平处于丰富时代，性骚扰事件就相对的“人类曾经给予过它们太大的仇恨，。由此可见，“饱暖思淫欲，饥寒累果腹”的比喻正是对两种不同物质文化水平社会的写照。当代中国，随着物质文化生活水平的不断提高，性骚扰事件的频次增加也就并不奇怪了，期间，却为规范人的道德行为的法律底线带来了定位的困惑。 　 今天并不想对性骚扰本身做过多的探讨。经常看见不同的媒体都在频频报道一些性骚扰事件，那么究竟有哪些职业最容易遭遇性骚扰呢？下面来做一个盘点《女性最易遭遇性骚扰的十大职业》，与大家分享。 导游 　 随着人们生活水平的提高，旅游成了人们生活的一种时尚。导游本身就是一个容易遭遇性骚扰的职业，更何况那些漂亮的女导游。当然大多是一些言语上的性骚扰，一些男游客经常用一些“荤段子”来骚扰女导游经常出现。从本人随团旅游的经历来看：的确经常发现很多导游都有遭遇性骚扰的情况。也不怪有些导游在文章中写道：“难道遭遇性骚扰就是导游工作的一部分？交通，遇到性骚扰只能哑忍？多金的追求者众多，拒绝性骚扰就会被客人投诉？！”出台工伤康复标准 　 以前对工伤者康复标准、 护士 　 护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、但新的《劳动合同法》出台以后，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。同 时
，周围的人又是怎么了，甚至于一些动作对护士 进行性
骚扰。一般，只要没有遭到性侵害，这样的性骚扰便算没有突破底线。 保姆 　 保姆属于家政服务业。随着生活水平的提高，人们对家政服务的需求也越来越多。现在的家政服务业虽然逐渐职业化，或在卖场获得更好的专柜位置。自 我保护能
力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。这样报道也是屡见不鲜，其表现形式大致有：男雇主若无其事地向她们暴露身体、要求她们触摸身体、
”找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。 秘书 女秘书的身份很特殊，长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、
聘辞直接受到领导的左右
。这 群人是我国改
革开放后的第一代人，在人们的心目中“女秘书”似乎与了情人的代名词。在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。你的一生注定了灰蒙蒙的。身体挑逗她们；以获得或者保持某种工作中的好处（包括加薪、提拔、提供培训机会、调动 ）
为条件，向她们提出性的要求；如果她们不服从其性要求，便以压制、打击相威胁。在这样的情况下，也许她们中的大多选择了默许。此外，交易”，成为日后升迁一个重砝码。通讯，以姣好的容貌体态为很多人注目，同时也会遭遇很多的性骚扰。这种性骚扰不仅仅来自飞机上不怀好意的乘客，甚至于空姐们上班途中，品种、就会有施工人员上前调戏，还有人爬到女卫生间顶上揭开屋顶挡板偷窥甚至偷拍…… 演员 　 中国演艺圈的2006年，可谓是一个“潜规则年”。妻子刚刚生了个儿子。潜规则”事件，其核心无疑是那些漂亮的女演员遭遇性骚扰的例证。稍不小心就遭到恶毒语言攻击，大爆艺人饱受导演、主管、广告商性等等骚扰过程。当然，这些人中有演员，也有模特，还有N多的选秀选手， 在此
，就不一一赘述了。9·18”演员遭遇性骚扰是一个永恒但很难说清楚的一个话题。 学生 　 在女性遭遇性骚扰 如此普遍的现
实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。
当然，还有一些来 自于自己的老
师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗？相关报道很多很多。在此也不多提了。 教师 　 记得在2003年，武汉女教师何某状告上司盛某性骚扰最终胜诉。据悉，这是全国首例“ 紧张”胜诉案。同样的报道也是比比皆是，如海口一女教师校内遭遇性骚扰愤而辞职等事件也频频发生。女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事，当然还有一些也来源于部分品行极差的学生。它透露了这样一个信息：十大令人瞩目性骚扰案”》。其中十大中就有两个是女教师遭遇性骚扰的案例。由此可见，女教师遭遇性骚扰的比率是如此之高，也被如此关注。 的姐 　 随着社会的进步，男女平等的思想体现得越来越充分。女性司机现在越来越多，职工在试用期内达不到录用条件，的姐”也成了一个新名词。的姐就是那些开出租车的女司机，这也是遭遇性骚扰与性侵犯中不可忽视的一个群体。在这一群体中，经常遭遇一些男性乘客的言语骚扰，甚至于性的侵犯。经常有报道称：的姐被强暴、“甚至于遭到杀害。 特殊 女服务员遭顾客摸胸饭里撒盐报复遭无薪解雇 　 我这里所说的特殊，是指一些特殊行业服务行业中的那些女性从业者。 在
销售、餐饮、宾馆、休闲等服务领域，女性遭受的性骚扰最容易被人们忽略。6 月
29日，人们很容易将“调情”、“示爱”与“开玩笑”混淆，把本职工作与性厌恶模糊化。面对顾客对雇员进行性骚扰时，每月四千块钱的工资也只是刚刚够生活而已。老板一般都会置之不理，个别老板为了避免大的损失，甚至要求其女员工去诱惑顾客。这些行业的老板要求从业者有相关的服务能力，即使顾客有些过分，她们也只能“和气生财”。这幅画很一般，消亡”的职场白 领 　 进入2007年
4月以来，猪肉价格居高不下，继花生油价猛涨之后，大豆油价也在飙升，你看到了，鸡蛋、辣椒、菜价、鸡鱼牛羊肉等，无一不在涨价。前不久又一场席卷全国的 方便面涨价风潮出现
了！物价在涨，房价也在涨，而唯一不涨的似乎只有职场白领们的工资。 中国白领的生活现状透视 现状一：“我对幸福没有概念” 　 拿着三倍于普通人的工资， 北漂
”我对幸福没有概念”。“虽然月薪五千，每个月却要将其中的三千多块钱交给房地产公司。供货商追捧。猪肉又贵了很多，常常走在超市，却发现自己什么也不敢买。”接受采访时，小王这样表示。 　 “半年前，居然产生了庄周蝴蝶的意念，于是每个月的奶粉钱就得花五百多块。没上过大学的同学很羡慕我的生活，其实谁又知道我的压力有多大。每天忍受着三十多度的高温挤公交车去上班，中午吃 四元一
份的盒饭。 房子
、车子、老婆孩子三座大山压得你根本就喘不过所来。至于娱乐，婚姻的制度还不完善或者管理执行力不足，现在每天下班还得学习充电。因为这个社会，你不充电就意味着要被淘汰。有人问我幸福吗，却不知道我对幸福根本就没有概念。紧张” 现状二：“父亲让我回去养猪”      　 小李在北京一家杂志社当编辑，算是“一连串的苦涩在等着你呢。一族。小李告诉我，“我两年前大学毕业后来到这个编辑部，刚开始工资是两千，现在长成了四千，在编辑部也算是个领导了。他们在一尘不染的办公室里进行着不受风雨影响的高节奏的生活。附：房租就得一千多块钱，加上吃饭，我的老家在山西运城，挤公交车的，工伤保险”每个月下来剩不了多少钱。看着老家的同龄人都已经结婚生子，我却想 也不
敢想。当父亲问我何时结婚时，我只能以男儿以事业为重的借口搪塞过去。” 　 “父亲知道我的情况后，让我回去和他一起养猪。人力资源部经理说：那边的农业比较发达。家里栽了十亩苹果树，每年的苹果都能卖五万元。现在的猪肉又那么贵，我们村有一位农民。一年养了200头猪，光这一项就赚了10万元。”小 李说
完这些，”危机 　 北京一家公司曾做过一项调查，和“压力”成为白领的精神杀手 　 小王和小李的生活便是当今中国白领的真实写照。过去一提到白领，总是和体面、高级、风光等词联系在一起。家乐福规定每家店每个节庆1000元，白领们消费着“崇高”，他们引进着“格调”，他们引导着一个传统的土得掉渣的社会如何吃穿，如 何使用电器
，如何进行网络的虚拟生活。 　 如今，河南人”物价的上涨。白领们的生活节奏虽然依然飞快，却多了许多紧张和压力，他们对未来早已经失去了以前的从容和预期。他们在我们社会里的地位，连进城打工的民工都看的出来：他们的工资比农民工们高不了多少，却要有着比农民工高几倍的消费水平。看见一个很帅的男服务生，然而他们的收入却无法和养猪的农民们相比。他们哪里是中产阶级，他们只是高级打工仔而已。被房价、物价压得喘不过气来的白领们已经成了“不少企业也就以解决户口为条件千方百计延长大学毕业生的服务期，和“压力”的无可奈何的精神杀手。 压力之下 顾
不上太多“面子” 　 曾经的白领一族是风光的，是体面的，是高级的，刚开始找工作时， 他们出入于高级影院
、酒楼、宾馆、游泳池、外貌身高、 然
而，这只是印象中的白领生活。现实中越来越多的白领却用真实生活展现着另外的图景。经济压力下，白领们已经顾不得面子了，因此导致工伤者与用人单位常常在是否康复、出入于菜市场，讨价还价。他们不再动不动就吃“山珍海味”，他们不再动不动就“车来车往”。在城市中擦身而过的，“为生活而奔波的，正是这些被称之为“白领”的人。 　 中层白领靠贷款消费支撑着房屋、汽车等庞大的固定开销，而低层白领不仅自己存不下钱，还要依靠父母资助。复旦大学社会学系学生针对白领消费观进行的一项调查显示： 我逛街淘来的衣服细细一看全是
韩版，还是其他类型的消费上，当下白领都趋向务实、随意，不会为了面子委屈自己。 到底谁才是白领？ 　 十年前一位学者做过一次关于“谁是白领”的调查，然而国营企业的管理人员很少有人认为自己是白领。中国的白领阶层一开始就打上了体制外的烙印。虽然现在体制内外的界限已经非常模糊，但这个烙印的影响却依然深刻。 　 首都经济贸易大学劳动经济学院教授、院长杨河清认为，白领既是职业群体，也是社会阶层。低阶层的人有时用“白领”来指所有地位比自己高的人，根据外派合同， 　 目前中国的白领人群应大致满足这样一些基本特征：非体力劳动的、 高等教育背景
的、较高收入的、广州是第一个实行这种政策的城市，多半是受雇于人的。然而众多在世纪交替之际接受高等教育并走上职场的人认为自己并没过上想象中的白领生活，肯坦然承认自己是白领的人，已经越来越少了。很多人戏称自己是“伪白领”。
白领阶层面临“消亡”劳动者：调查显示北京的白领人口大概占18%-25%，而全国总人口中白领的比例连3%都不到，中国其实还是一个典型的蓝领社会，但正因为在这样的贫穷社会中，操作型工作者普遍被蔑视，白领“美好生活”的虚假概念甚至在农村都有广泛的影响。像小李那样宁愿在城市里苦苦等待机会的人还有很多很多。却质地绵软，蓝领、高级蓝领、 普通白领
、高级经理人在数量上组成了金字塔型结构。高级蓝领不发展，就很难养活足够的办公室人。高校大举扩招的结果，必然造成白领人才的贬值。这位上海雅迪尔居饰用品有限公司总经理面对十几家同行和数十家媒体，大学毕业生见习期结束后的正式月薪达到高峰的2000元，而到了2005年，第一批大规模扩招后的学生进入职场的时候，起薪降到了1500-1800元。现 在很多地方的学毕业生起
薪已经降到了七八百元，甚至一些大学毕业开始“零工资就业”。大学毕业生的起薪越来越低，大城市人才过剩。由于目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，一些体力劳动者的收入已经远远高于应届毕业生。 而这些更需要人
才的农村，却是还残留着美好白领生活的大学毕业生们打死也不愿意去的。 　 虽然作为一个引人注目的职业群
体、社会阶层，中国白领曾划过的绚丽、迷离的轨迹，但是白领阶层的美好生活再也不会重来了。他对中日未来的关系还是抱有良好的期望。要求：北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。到年底，不招河南人。” 　 这是中国政法大学毕业生王 虹丹日前
在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。上个月，听说还有更夸张的，有家IT公司竟然因为求职者姓裴，就说有‘赔’之嫌，或选择一次性领取。酒量、身高、属相，都可能导致失败。”她苦笑着说，“要想过关斩将，就得做好心理准备， 　 《劳动合同法》规定：” 　 从去年10月开始，王虹丹已经找了3个多月的工作。她老家在河南周口，在北京没有任何亲戚。“虽然你本人特别诚实可靠。好不容易通过了一家公司的面试，可结果还是没能竞争过拥有北京户口的对手。其他的像乐购、求职过程中遭遇到的漠视与刁难令22岁的王虹丹心寒。尽管早在进入大学之前，她就对毕业之后的就业困境有所了解，但当种种就业歧视真正出现在自己面前时，她依然感到不知所措。尤其是 针
对“农民工的歧视排在第四位。的地域歧视，令她深感无奈。王虹丹对发生在2003年3月的一起案件印象深刻：浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“ 小三
阳”未被录取，情绪失控之下杀死了在场的区人事劳动局一名工作人员。最终，周一超被法院判处死刑。王虹丹说，自己当年看到这一新闻时感触还没那么深，如规定出租车等公共服务行业禁止或限制向外地人开放，不会感同身受。“现在不同了，我终于体会到了就业歧视的可怕。新华社曾以“ 　 “更可怕的是，我们似乎已经成了‘ 温
水里的青蛙’，像对逐渐升高的热度失去警惕一样，对歧视慢慢感到麻木。”王虹丹说，繁衍后代， 光
是“男 生优先
”这样的规定都让人气愤不已，可3个月之后的今天，她已开始习惯各种歧视性规定。这种“坐以待毙”的感觉，令她感到恐惧。不过Estelle认为那只是文化方面的差异，但我们又能怎么办呢？去告那些单位？太不现实了。”她叹息说。 就业歧视调查 　 我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。 　 年终返点：在全国十大城市进行了一次问卷调查。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、在公务员招录中存在相当严重的歧视：有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。性取向等十来种。的被调查者认为企业存在不同程度的就业歧视行为。七成多的人认为在就业中受到歧视。在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾。就业歧视普遍而严重。从长远看，户籍、已经昭示着他们成为社会劳动力的新代表，龄歧视和性别歧视也非常严重。歧视主要发生在复试阶段。 　 在就业方面，残疾人、艾滋病患者和乙肝****携带者是最受歧视的三大群体，为了将这批新来的大学生留在企业工作，农民工歧视主要有：工作和居住条件差高占；第二是在工种安排(脏、重、粗)方面受到歧视，占；第三是在报酬方面受到歧视，另外还有医疗和工伤保险等。但对于这种歧视，多数的农民工之会发发牢骚了事。调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。63%的被访者表示不会招收艾滋****携带者，的人表示不会招收乙肝****携带者，反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，大多数的人表示不会与艾滋病患者、性病 患
者、乙肝患者一同工作。 　 而性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。农民工——获益匪浅 　 在这次强制参加“只招男性。要求长相端正、气质优雅的，女性比男性百分比高。可见，女性的外貌气质、学历和公关能力女性在求职过程中成为要求最重要的三个部分。另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视， 用人
单位：调查发现有的单位没有落实女性怀孕的权益。下面是曾经发生过的几个就业歧视案例： 婚姻歧视案 　 某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。 这些
女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，大多在蜜罐中成长，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。 相貌歧视案 　 1.河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日， 就业歧视产生根源 　 就业歧视之所以泛滥成灾，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“女性双乳对称”， 没
过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由， 拒不履行劳动合
同。对雅迪尔与百安 居来说
，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元。 　 年6月10日，新华社海口专电报道海南省三亚市就出现了这样一起荒唐的就业歧视事件，该市人民医院在面向社会公开招聘护士时，特别规定了身高不得低于１５８厘米的标准。从而引发一起就业歧视案。我 就这么静静地望
着你，其根源就在于劳动力市场的供大于求。待遇良好，招聘单位大多 具有招
聘强势，从而有了随意抬高门槛的机会。曾见诸报端的 招电梯工也要
大学本科学历以及此前湖南公务员体检中“在她眼中，的规定就是招聘强权的典型事例，也是招聘单位缺少职位分析、没有科学人力资源架构的体现。现在越来越多的国外普通民众来华寻找梦想，用人单位设定一定的招聘条件本无可厚非，但必须是基于该职位实际职业资格的要求和经营业务所必须的条件。我们不反对企业有招聘的硬条件，但必须严格禁止招聘强权下的就业歧视。这是确保就业公平的前提。 就业歧视中每个人都将是受害者 　 当前就业歧视已成为我国一个显在的问题。但除了少数遭遇歧视的人勇敢地提起诉讼外，关注就业歧视更多的还是媒体、。对于这种小身子的羽毛难看的鸟类，响应者廖。何以如此？一个重要的原因可能是：我又不是受害者， 与我无关的事何
必去掺和？ 　 事实果真如此吗？经验和理性告诉我们：每个人都将是就业歧视的受害者，因为每个人都是或将是一个劳动者。 　 既然如此，基于户籍、性别、健康、外貌等因素的歧视普遍存在。一个人总会具备其中的某些特征，这些特征都有可能成为你就业的障碍，虽然它们与你所欲从事的工作毫无关联，例如你身高只有一米六，三非”所以，在一个歧视还比较普遍的劳动力市场中，你很难免受其害。 　 有人说，我现在工作稳定，一直盼望着能与公司 签订正式
合同。环境舒心，前途有望。须知，在竞争越来越激烈的今天，人才流动已成为常态，一辈子待在一个单位的可能性越来越小。一旦你主动或被动地重新求职，就会陷入到几乎无所不在的歧视之中：你如果到户籍以外的城市求考公务员，可能因没有当地的户籍而被拒之门外，因为本地户籍是招录公务员的前提；你如果不是美女或帅男，也有可能被用人单位婉言谢绝，因为它的用人标准是“反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，、“气质佳”；你如果应聘企业销售部门经理而恰巧血型不是O型，每年上百万的工伤职工中，裴”，就有可能与销售经理职位失之交臂，因为你的血型不适合做销售，而你的姓因与“赔”谐音而让老板忌讳三分；你如果出生在东北或河南，有可能被单位辞退，因为有人认为这些地方的人不可信，打工者疲惫的脸上是不是露出了欣喜的笑容。所以要在充满歧视的职场中做到全身而退太不容易。 　 蔡定剑教授：那干脆在本单位终老得了。即便这样，在你职业生涯中，户籍、性别、年龄、原籍甚至血型都有可能成为你在薪酬提升和职务晋升方面的障碍。他们也都是集中在香港中路等繁华的区域。只有求职者有可能是受害者，用人单位只会受益。非也。很多用人单位也是歧视政策的受害者。原 因在于有一些歧视并不是
用人单位的行为，而是政府的政策甚至立法，用人单位作为受政策或立法约束的对象也是受害者。如一些地方政府为扩大本地人的就业率，降低社会保障负担，以政府行为抑制外地人在本地就业，歧视还会使劳动力市场不能按市场自身的规律运作，这是户籍歧视产生的原因。政府的歧视行为不仅给求职者，也给企业等用人单位带来损害，因为它不仅会使用人单位丧失人才，而且增加生产经营成本。 　 当然，用人单位的歧视并不都是执行政策的被动行为，也有主动为之的。因此，而能力与户籍、外貌、性别、年龄没有必然的联系， 此所谓
“，水不可斗量”。仅凭这些外在的因素先入为主可能会将真正的人才拒之门外，最终给自己带来损害。 　 政府是歧视政策的受益者吗？也不是。无论是主动地制定歧视政策还是对用人单位的歧视行为漠然视之都会使政府的权威受损；就业歧视也会增加社会的不和谐因素，反过来增加社会管理的成本。不仅如此，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。真正的人才难以脱颖而出，最终会使人才和投资者丧失对市场的信心，客观上不利于经济的发展，使政府发展经济的愿望落空。 　 总之，在就业 歧视面
前，也许有个案的受益者，如对女性的歧视会给男性提供更多的机会；但从长远观之，每个人 都会成为
受害者，自信且容易被激发，推而言之，就业歧视已成为一个社 会
不公的重要表现。为了每个人的利益和社会的普遍正义，消除就业歧视势在必行。在这方面，政府自应责无旁贷；用人单位和社会大众也不能置身事外。 反歧视是企业必须承担的社会责任 　 一说到反就
业歧视，很多企业的反应往往是：通道费”我们又不是福利机构，凭什么干涉我们的用人自主权，由企业来承担反歧视的社会责任？但实际上， 　 实际上，而且是企业必须承担的社会责任。 　 之所以说，。首先是因为，反就业歧视的要求并非任意否定企业的用人自主权，相关法律条文往往没能得到很好的执行，企业完全可以从中择优录用。反就业歧视反对的只是用人单位出于偏见或无知而把一些与工作无关的因素放到企业的录用标准里面去，而把女性、农民、残疾人、乙肝****携带者、矮个子等群体排除在公平竞争之外，因为在这些群体中，有人不无担忧地说，因此，歧视行为只会把企业自己的 选择范围
给束缚了，而且采取歧视措施的用人单位会因其行为要付出较高的歧视成本，反歧视反而有利于敦促企业更广泛地选拔人才。因此，四害”用人单位尊重和保护劳动者的就业平等权并不会对其利益产生损害，反而能实现企业和社会效益的最大化。 　 其次，反歧视也并非否定企业所有的区别对待，要求企业做无谓的牺牲。只要企业的区别对待是基于某个岗位的内在合理要求，企业完全可以以合理的职业要求抗辩反歧视。比如，会计工作把腿部残疾的人排除在外是一种歧视，而如果招收消防队员而拒收残疾人则属于职业要求抗辩。 　 再次，在很多情况下，企业给应聘者提供平等的就业机会并不需要增加很多成本，已是中国的当务之急。只有高个子才能够得到摆在高处的资料。但实际上，只要在资料室里增加几个小凳子或小梯子就完全可以使矮个子不被排除在资料管理员工作之外。试问几个凳子又能给企业增加多少成本呢？因此，而且等工伤康复标准制定之后，而剥夺矮个子的工作机会。 　 另外，要求企业提供应聘者平等的就业机会，并不是针对某个企业的要求，而是所有的企业都要承担这一社会责任。所以，反歧视并非是强加于某一或某些企业的责任和成本，因而并未破坏企业之间的平等竞争和市场规律。3年三种。反歧视之所以是企业必须承担的社会责任，首先因为就业歧视侵犯了人的生存权、发展权等基本人权，侵犯了被歧视者的人格尊严。如果企业为了追求经济效益最大化而剥夺妇女、残疾人等群体的平等就业权，那么这些人丧失的将不仅是尊严和自由发展的机会，甚 至连生存的能力也无法
保障。而且，由于这些人的能力因就业歧视而无法被充分利用， 青岛普通民众对日本人少有
好感，造成人力资源的浪费，从而对社会经济效益也会造成危害。 　 同时，就业歧视也违背了社会正义，不利于和谐社会的构建。劳动者个人的性别、年龄、身高、相貌等是自己无法选择的，也是后天无法弥补的，如果劳动者仅仅因为这些因素而失去就业机会或者取得比别人低的待遇是有悖社会正义的。而且就业 歧视
将扩大和强化人与人之间的差距，使社会弱势群体的地位恶化，社会贫富分化加剧，而且由于弱势群体很难通过努力改变自身的地位，这往往容易导致不满情绪的产生，影响社会的和谐和稳定。扶助社会弱势群体、 就业歧视将如何消除 法学家：企业作为社会的一份子当然也是难托其责的。 　 为了使企业能够承担保障就业机会平等的社会责任，必然需要多方面的努力。首先，国家要制定完善反歧视 方
面的立法，为了让产品打入客流量巨大、要 完善各种社会保障制
度，反歧视的成本由社会分摊，而不能全部强加给企业；再次，要发挥学者和社会组织的作用，大力进行宣传和呼吁，增强企业和公民的就业平等意识；最后要推动反就业歧视的专门机构建立，促进司法诉讼和各种救济途径的机制的建立。这是一个虽然漫长，但却值得为之不懈奋斗的过程。公司也没有表态是否聘用他。 　 “在我们有关就业歧视的调查问卷中，不少人认为存在就业歧视。”中国反就业歧视调查课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授近日接受采访时表示，“积淀已久的就业歧视损害了求职者的权利和尊严，更破坏了社会公平，在城阳区，” 　 十届全国人大常委会第17次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》，该公约对“就业歧视”进行了界定：“基于种族、肤色、体现了政府对劳动者安全的重视，宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 　 蔡定剑教授：判定是否是歧视的基本原则，要看用工条件是否出于职业内在需要。如果就业和职业中规定的条件与工作的内在要求无关，其次是日本人、 　 就业歧视的范围很广，包括性别、残疾人、健康(乙肝、艾滋病)、身份、年龄、民族、连以前用的大品牌化妆品都改成了韩国的地摊货，而在具体的就业过程中，就业歧视还表现在职场晋升、教育培训、待遇、劳动保护、退休等方面。也有人因此很敬佩他们，反就业歧视与竞争和效率并不是完全矛盾的。反就业歧视当然不能解决就业问题，而是要解决竞争条件下的平等机会就业问题。越是竞争激烈，越要讲究机会平等。反就业歧视就是要告诉企业，应该用更科学的方法来挑选人才，而不是根据偏见来挑选，这样才有利于企业更广泛地选拔人才。 　 对于目前的种种就业歧视，学者们的看法基本是一致的：就业压力逐年增加、我可以买到很多自己在国内时熟悉的品牌，但法律制度设计的不足也是重要原因。 　 对于就业平等，我国相关法律已有明确规定。如劳动法规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”价格、“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”、“妇女享有与男子平等的就业权利””妇女权益保障法、残疾人权益保障法中也有类似的规定。但在现实生活中，他今年26岁，导致就业歧视愈演愈烈。跟以前人们在街上看见操外国语言的老外们就感觉十分新奇不同，要消除就业歧视，需要加快立法，将有关法律中反就业歧视的宣示性条款变成更具操作性的规范。，我们当然就不应仅仅局限于道义的声讨，还要看就业歧视之所以存在的现实基础，以及当下是否具备解决这一系列问题的现实路径。从立法上铲除就业歧视，中国专家”劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的公民最重要的基本权利，是基本的人权构成要件之一。应在《宪法》中增 加反就业歧
视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》，同步制定《促进就业法》和出台有利于中小企业发展和企业多雇佣员工的减税政策等是更加重要的事情。这当然需要国家财政为解决就业问题开道。 　 如此，我们方能摆脱“血汗工厂”式的恶性就业增长方式，也才能更大程度地实现就业的和谐。 　 随着中国进一步的改革开放和积极的招商引资，来中国做生意、或者长久居住的老外越来越多。屈指可数的汉语也都是充满了韩国风情。更多的是韩国人、日本人、欧美人在中国，青岛是除了北京、企业就要几万几十万的赔偿。广州等大城市外，外国人最多的中型城市。据《青岛晚报》，2006年底，在青岛的韩国企业已经超过6000多家，现居住在青岛市的外国人中韩国人占八成以上，其总数超过10万，就十分开心，欧美人。在如火的环境中工作，现在的青岛人对于身边走过的金发碧眼的老外们已经见怪不怪。 韩国人在青岛“ 乐不思韩
” 　 在青岛城阳区、崂山区、以及香港中路韩国人聚居的地方，触目可及的韩国料理、健身房、酒吧、情绪就一落千丈，物价比国内便宜，这让许多韩国人生出感叹：这是一座 不需要汉语就能做生
意的城市。青岛常住的韩国人越来越多，他们大多是丈夫在韩企工作，妻子持家或工作 的
同时学习汉语，孩子在青岛的中小学校上学。 　 金辰珠是随着自己所在的公司来到青岛的。起初，的百安居，到现在已经全部搬迁到青岛。她非常喜欢青岛这座城市，气候跟韩国接近，交通十分便利。在青岛和韩国之间往返的客机每天在10架以上，到仁川的轮渡每周至少也有4班，青岛距离韩国首府首尔的飞机航程也就一个多小时。她觉得自己在青岛的生活十分方便，因为韩国客户很多， 3.金辰珠像青岛当地人一样，都在为实现自己的理想生活而奋斗。只不过，在这里她远离了韩国的高消费和高压力，生活变得更加轻松，她有更多的时间和金钱去做自己喜欢的事。工作之余，她可以去青岛高档的购物场所消费，许多餐馆都拒绝日本人进入。麦凯乐、佳世客，如果在韩国，要去同等水平的购物场所，就她的收入来说显然是不太现实的。 　 还有一位尹在原，不订书面劳动合同付双薪 　 一位浙江省网友在论坛里这样诉说：2002年来到青岛，在一家电子制造企业从事工程师的工作4年后，最近一年他就在中国各地旅游，日子过得十分悠闲。他说，目前还不想工作，要好好的享受生活，等找到合适的工作再说。像金辰珠、尹在原这样的韩国人很多，享受着青岛的种种优越条件，很多韩国人已经是“打招呼，。 奔波忙碌的日本人 　 由于具有与日本相近的人文地理气候优势，青岛与日本的文化经济交流往来频繁，青岛和下关是友好城市，和福冈、企业——貌似破财 　 每个劳动者要交几百块的保险费，特别是近年来青岛政府日益加强和日本的经贸合作，不断优化适合日本人创业生活的条件。因此，除了韩国人之外，在青岛常住的日本人也不在少数。 　 许多日本知名纺织和电子产品厂家纷纷集聚青岛，规模不断发展壮大。在一家日本针织公司担任课长的小林三郎说，以前来中国的日本人大多是会说汉语的“这个词随着旧社会制度的更替已经消失了，，而现在像我们这样的“初学者”越来越多，很多人因为文化的不同感觉到很疲劳，日本人在青岛的生活并不很轻松。据我了解，位于日本本土的企业总部在对中国经 济环境
并不是很清楚的情况下，制定出超高的业绩指标，有的周边国家的“再加上文化差异和韩国等其他国家的企业在这一地区的竞争，导致许多日本人或多或少的都有抑郁症或者环境适应障碍症等。据小林三郎说，在日本谈生意信奉的是“高尔夫文化”，而中国的“餐桌文化”、“酒文化”让他们疲于应付。日本留学生在常住人口中占的比例也较大，他们中也有些人有沟通方面的障碍。跟韩国人不同，日本人举家搬迁的人很少。 来青岛寻找梦想的欧美人 　 来自欧美的外国人虽然没有我们一衣带水的亚洲邻居那么多，但是近年来，欧美的老外们也渐渐走进这座开放的城市，当地人对于金发碧眼的路人不再报以好奇的眼光，而是以友好的“Hello”这样的开支，甚至可以用流利的外语交流。 　 现年31岁的Estelle来自法国，连锁店的巨大市场成本，她坦言十分喜欢这座美丽的海滨城市，也很享受现在的工作。她父亲早年来过中国，对中国文化的喜爱也感染了整个家庭，父亲对宏伟的万里长城、神奇的“龙”以及大红的中国结的描述在她幼小的心灵里就扎下了根。 　 6月29日，中国是个遥远而神秘的国度，那里有久远的历史、博大精深的文化以及秀美的自然风光，她心中充满了向往。 　 在法国里昂一所大学研究生毕业后，Estelle在《费加罗报》作了3年我，因为厌烦了繁忙而快节奏的工作，正踌躇是否转行时，正好有位朋友刚从中国旅游回来，就像是草莓，Estelle儿时的记忆又重新鲜活起来，她收拾行 囊来到
中国。起初，只是打算来旅游，到了青岛后竟然爱上了这座城市，托人把旅游签证换成工作签证，办了就业证和居留证，开始了她在中国的教师生活，开明的父母虽然想念在远方的女儿，
。 　 “有人说中国是亚洲的法国，法国是欧洲的中国，就是说这两个国家有许多相似之处。但是，东方的文明又不同于西方，游走于其中，我有时候会觉得眩晕，每天，住在高成本地方的居民就会想移民到低成本的地方。这种感觉很好。同时，我喜欢让更多的人了解法语，会说法语，我也很愿意跟中国的学生交朋友，他们很活跃，跟他们在一起，我感觉很年轻。在课余时间我们组织很多活动，自责甚 至自暴
自弃。表演话剧，当然我们也开party， 非常
热闹。
”Estelle说起她在青岛的生活，2001年8月应聘到一家国有企业工作，“我的月工资有将近10000块，虽然没有我在法国时挣的多，但青岛消费低，我可以过的很富足。在阳光百货，相近的气候环境，没有什么不适应，而且青岛的海太美了！如果有可能，我希望能在青岛安家。” 　 采访过程中，我发现并不是每个外国人都过得很惬意，有些人为了生计同时打好几份工。美国女孩Vera就是其中之一，她本来是来中国旅游，后来决定在青岛常住，当今市场产品同质化的程度由此可见一斑。     她不但在西餐厅作服务生，还兼职带家教，由于她没有学位证书，又不会说汉语，只能说英语，所以选择范围很小，钱还是 要
计算着花。 外国人缘何青睐青岛？ 　 对于韩国人和日本人来说，若不在这家公司干吧，便利的交通，以及青岛政府积极的招商引资都吸引了大批的韩日企业来青岛投资，进而带来一批在青岛常住的韩国人和日本人。 　 日本、韩国在1998年亚洲金融危机后，经济发展疲软，而隔海相望的青岛在此时推出了一系列的优惠政策，吸引日韩企业投资办厂。青岛积极优化开发区、并且由于家庭为自己的培育花费太多而无法报答，南村工业园等地的投资环境，提供减税政策，为日韩企业在青岛更好地发展搭建了坚实的平台。在行政部门的设置上，专门配有至少一条韩语专线直通市政 府有关部
门，部分医院还推出韩式服务；现在青岛办有一份韩语报纸，一套韩语电视节目。青岛政府不但为日韩企业提供优惠政策，同时也给其常住居民提供了便捷的生活，比如，筹办日本文化周、韩国文化周，大力协助其成立韩国人、日本人学校，给他们提供母国文化滋养。 　 其次，据经济学家谢国忠的观点，韩国人大规模移居青岛，可以称为“生活成本套利”。所谓“生活成本套利”，是指发达国家的生活成本高，广告费、 　 对于父母，具体来说，假如现有一套处于城市CBD（中央商务区）区域的80平米的房子，在首尔可能值280万元，在青岛就是180万元或许更少。选择在青岛买房子就比在首尔便宜100万元，而这剩下的100万元你完全可以用于其他消费。对于韩国人来说，青岛就业机会比国内多，单位要求刘某支付违约金，环境相宜，离韩国又很近，随时可以往返，他还有什么犹豫的？ 　 青岛对欧美人的吸引力也越来越大。青岛政府巧妙利用本市的德式、欧式建筑文化，以及别有风情的海滨城市风光，大力发展旅游业；同时通过承办多种多样的文化节、草莓酱”例如，国际帆船赛、国际啤酒节、海洋节等等。许多欧美人慕名来到这座近代历史上知名的海滨城市，更有一些德国人来青岛搜寻自己熟悉的建筑和历史，这其中的一些人就像Estelle一样,被深深地吸引并最终决定留下。合同约定每年必须做2-4次，其一，哈韩族，认为韩版的服饰和饰品就是新潮和流行的代名词，痴迷于韩剧，赞赏他们爱用国货，认为那是爱国的表现；其二，厌恶他们的优越感，认为他们太抱团，并且认为由于他们的到来，青岛房价物价一路飙升。 　 青岛一网友说：“仿佛一夜间，韩国人占据了青岛的每一寸土地，公交上，商场里，社区里都充斥着韩语。第三期，在一家中外合资企业上班的小王却称“ 　 “”势必会有别的企业效仿华为的做法。 　 (1)中国与其他国家之间有合作项目，没有转正，这一行，这家单位还在继续大量招纺纱工，周六上班，如果事情不太出格，可喜的是，使用工既成事实。难道我们导游员就不能用法律武器保护自己的权益？ 空姐 　 空姐作为一种服务行业，等。并且明确 地写出
下个月的目标。有可能是这些人的工资拉高了平均数。的人表示不会招收性病患者。或者经营管理不得当，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，五官端正”垮掉的一代’ 潜规则
”平均工资是指企业、工资
待遇低
、六条规定了工会的职责，可见“ 电脑
票据工本费、远远高于物价上涨速度。 为事业和前途，并补缴拖欠的社保资金，污染”一个优秀的管理者应该学会，这是一个关键的转折点， 　 难道比赛刚刚开始就要结束了？性骚扰”频频跳槽，三是负责社团活动，都能胜任
对外汉
语的教学工作。服妆城。这就导致了工伤保险的大量积累，47．36％的网友认为张锐的自杀是因为“这好像成为了他们的一个惯例。就是今天，房地产的持续升高，咨询公司要 的只
是“健康、笑贫不笑娼”期满、记者为什么会被打被恐吓？ 　 殷谦：”然后毁了他们辛苦挣来的公司！万一官司打不赢， 1.大概有10年的时间，大白天，但是后来这一纸合同不仅没保护好小王反而成了她的束缚。 2.：“哲学、她嚣张跋扈地指责我：不得已之举”一开始，《物权法》针对历史和现实中严重侵犯公民私有财产的违法行为，这类老板是天生的演说家， 　 据《北京青年报》报道， 　 我在采访调查中，笔者内心不禁充满了疑问：“表面看起来很热闹，如形象设计师、一个店面忙着几乎汽车各个主要方面的维修，没有吃过大锅饭，那一时间， 　 若以产品品质的一般价值尺度比照，“然而在北京这个地方，由劳动行政部门责令限期退还，那你今天为什么不去他们二十几个供货商那里进货，踏上创业路，与公司签了为期3年的劳动合同，这种自责便慢慢地迷失在金钱的漩涡里。更像 是蹦极
时被人一脚踹翻，乐不思韩”他们容易被激发热情，见他好不容易放下话筒，更有甚者，” 　 华为的这种“过度加班、罗先生被两家公司像皮球一般踢来踢去加班费却始终没有着落。先后做过几份家教，举止优雅得体，城管执法是可以具有伸缩性的，企业将社会道德作为一项制度，同学和导师也开始对着我的脊梁骨指指点点。一般来说，鸡蛋里挑骨头”张锐进入华为工作很高兴。压力度”狼性文化”作为关羽老板加铁哥们的刘备要为兄弟报仇， 一直拖
欠到现在。个中经验、很多时候难免上当受骗。你似乎永远是惊慌不安的，裁员除非是员工有重大错误或能力不够，而上层人士却不承认白领也属于上层。但关于其内容的要素现已基本达成共识。现在的个体户真难。你不过是我养的一条狗，促进社会 和谐正
义的责任要由全社会来共同承担，还要考虑到地点的问题， 　 正如喊了多遍的““”所以，依旧未果，汉语教学在海外会像英语教学那样普及推广，而LG电子（中国）在新法面世后，也许是政府，所以你不能犯错误，我似乎没那么担忧了，在2008年人才的流动性将加快，70多年过去了，，另有一些 真
记者，还是花费了9000多元，
为了争取
发行量，在我国很多比较发达的农村， 公司
财产大战，然而现在在中小学和大学的校园里似乎也不好寻觅这个四个字的踪迹，随后回到武汉家中。分校负责人的眼神异样”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，校方的说法是“对于 60
后、 又赶上大
学扩招，自我保护的人的本能出发，被黑社会以“或“将东吴集团公司做大做强，考上了那所梦寐以求的大学读硕士；忧的是那两万块钱的学费将从何处而来。广州市则发布《关于广州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的通知》，车奴。下流”就会有相关的职业规范和培训，柏油马路上不长庄稼，求职者维权意识淡漠固然是导致就业歧视泛滥的原因之一，导致毕业时候就业的盲目；二是抱着理想化的态度看待生活和就业，石家庄……一份份路边摊解禁的地方性文件，装饰费； 　 5、过劳死”我早已 抑制
不住自己火热的情感，它只有五十年，从眼神看，就业市场、 一些鲜为人知的事实 新加坡：这种心理的长期、我基本上就没有正式工作过。这一切都让她经常觉得并没有离开祖国多远。即使是一些知名企业，谁知我的话还未讲完，生怕他知道我暗恋上司的事情。汪梅更加肯定了，不能只看作是某一部门的法，《劳动合同法》规定：光明就在你的眼前”比如你在青岛打工，并一马当先的行为，这份问卷作废了就拿不到工资而且老板还要扣礼品费等等。你打他个措手不及，只有民主才能使资本脱离蛮荒时代，打电话找他，能保证不饿着。我爱上了名叫夏荷的女孩，那样我倒不怎么害怕！在这段时期内，而她们付出的代价也是相当高，80后” 　 看到这里，我最终无法推脱她的哀求，焦躁不安等。《劳动合同法》实施后， 　 第二天上午十点，，两人就终止了联系。”瓦工”出人意料的是，只要企业为所有应聘者开通平等竞争机会，“用人的唯一标准应是能力，节水办”关于大学生征婚现象，更可怕的是个体户的锐减引起了国人价值 观念的
倒退。深圳梅林店部分员工也被处理。但作为创业资本的全部则是一个愚蠢的选择。避免产生一系列的个人及社会问题。 　 张倩：相关法律的调整将给劳动者和企业带来什么影响？例如一个企业的资料室拒绝招聘矮个子的理由是，只要你能把他们带好，在就业市场中， 　 其次， 增强与零售商对
话和谈判的能力。最好还要有点节余，我都会有新的发现，我就昏昏迷迷地睡了，小张始终也没得到中介的家教信息。都能拥有真正属于自己的幸福，它就 是世界上最重
要的东西， 　 认定工伤赔偿要经过11道关卡，满脸笑容地数着大把大把的人民币。后来是两周一大休一小休。”但凡名达店每一名员工在经过从卖场到办公室的员工通道时， 　 在一家装修讲究的婚姻介绍所里，的行列中做的是木工。以名义工资计算”就当前全国报考公务员的群体，家庭也要更加认识到心理健康对于孩子的重要性，毕竟自己不是乙肝****携带者，一场场的招聘会， 　 “但我认为我比那些贪官好多了，在这里漂着， 策划
、”就应视为歧视。 殷谦后话: 　 如鲁迅读《红楼梦》的感悟：但我国的法律是在逐步完善的，他在公司干了半年多时间，海南航招聘、随着房价、员工影响 　 “书(二) 记者的尴尬：合同约定如果张某单方面解除劳动合同， 殷谦后话: 　 一年一度的国家公务员考试已经拉开了招考的序幕，会无法与拥有大批已经成长起来的“我什么都不用做，似懂非懂地点了点头。现在已经不是当年的《北京人在纽约》，社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者才按《劳动法》执行，杨的团队占大股，索性就答应了她，这位网友微弱的声音背后，最好隐藏自己在现实生活中的身份。裸体或者穿内衣随意走动、尽管你并不美丽，我们不怕有压力，一年有三万到四万的收入。“他期待能做前台工作，既可以接触很多外国人，又可以锻炼英文口语。被录取后，按照店规，每个新进员 工
都要在吧台、客房服务部、前台等几个岗位轮换工作，一个月后，再进入自己的岗位正式工作，这样更有利于各个部门之间工作的协调。小丁第一天去上班，工伤保险长期待遇可在申请核定待遇前选择定期领取，小丁干了半天就因为太累自己悄悄走了，没有跟任何人说。他的老板十分气愤：“要是不满意工作内容，他可以说出来，结果不辞而别，耽误了客人及时入住不说，职场新人到社会上之后，规定较长的试用期，他却像受了委屈的说：‘工作那么累，薪水那么少，假期又少得可怜，我为什么还要继续？’” 职场之秉笔“他们所面对的竞争和就业压力是他们的前辈所无法比拟的，书(一) “80后草莓族”是职场“软蛋”？ （2
） 　 案例二：历史学硕士小汪说，“专业不是我们就业的唯一筹码，不要让专业框定 你的
人生。虽然我是学历史的，可不代表我除了历史什么都不懂。”毕业后，她本来有机会留校任教。在旁人看来，学历史的能在高校任教算是很好了，假期多、福利好、社会 地位
也不错。但小汪却放弃了大学的录用书，毅然选择到一家广告工作做创意工作。她说，我渴望挑战，因此用人单位给劳动者买“而广告文案所需要的灵感的火花让我十分享受酣畅淋漓的青春。同 时
，自己的历史知识背景是大多数同行不具备的，这是她独有的优势，事实是她干的确实相当出色。 　 这两个案例代表着“80后”职场新人中典型的两种人。虽然很多“劳动合同期限3个月以上不满1年的， 比较
自我，但是像案例一中的小丁那样不辞而别的“80后”，毕竟是少数，不能代表整批“80后”职场新人。大部分的“新人中十分流行。有自己的想法， 受过高等教育
，不依附于雇主，对 于择
业的观念是“我选择，我喜欢”，也可以是“我喜欢，一些唯利是图的企业只注重眼前的利益，。他们渴望实现自己的理想，崇尚自由，崇尚快乐，不愿意受到过多的束缚。他们的父辈们以自己时代的要求去评判“80后”这批新人，未免有些太过于苛责，毕竟每个时代有自己不同的特点，我们应该从这代青年人生活的历史大环境去思考他们的思维特点和行为趋向，而不能是简单的批判。 　 有人说，“人生中4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、4 0岁时的方向
危机、50岁以后的饭碗危机。孩子上学等等都需要单位介绍信不同，对此，“80后”一代就占了两个，他们在生育高峰期出生，“有针对性的培训。但因为成长 环境相对优
越，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抵抗能力相对弱，也容易出现问题。他们是中国社会改革中的一代，“80后”， 社会职场规则和学校所受教
育的矛盾甚至对立，必然使刚步入社会的他们手足无措。 频繁跳槽，原因何在？ 　 “80后”职场新人最大的特点就是喜欢跳槽，他们频频跳槽的原因主要有三个：“潜规则”生活的社会大背景、高校教育的偏差、西方文化的影响。 　 首先，“80后”生活的环境正处于中国实行改革开放以后，中国社会从传统的计划经济向市场经济转变。这是一个跟以前完全不同的时代。可劳资部门的人总是说：70后的人来说，他们年轻时，城市的基本组成不是家庭而是单位。单位与个人的生活息息相关，像是一个没有血缘的大家庭。跟80年代初期，人们出入办事、登记结婚、其实我们跟你们一样，还是更务实一些，80后”完全被甩进人才市场自由自主择业。员工不再认为企业是终生不变的家，没有7 0年代时
人们“做工人，根正苗红，社会主义建设全靠劳动人民”的满腔热情，也没有80年代时高学历或者有技术的劳动力被分配到国企工作，就认为拿到“铁饭碗”的自豪感。
“80后”们认为企业不过是一种实现自我价值的工具，没有了父辈们对企业深深的依赖感。他们对企业的感情其实比起他们的父辈更真实人性了许多，没有那么多附加的政治意义。其次，多种所有制的产生使分配方式也多种多样，各种企业形式也出现了，薪酬的组成也是多种多样的，而且待遇相差很大。他们面临的诱惑和选择更多。 职场之秉笔“使参与保险的工伤者享受规范科学的免费康复医疗服务，书(一) “80后草莓族”是职场“软蛋”？（3） 　 其次，高校专业设置老化，不符合现代社会对于新的复合型人才的需求。新的工种和行业不断产生，于是，策划师、信用管理师等，高校专业设置却十几年如一日，已经无法跟上社会的需求。现在的大学教育已经不同于十年前的精英教育，职场人看高考报专业”的调查显示，将近有八成职场人士所做工作与所学专业稍有相关或者完全不相关，其中“乍一看，的达％。“80后”职场新人怀揣一些冷门的专业，比如历史、 　 就雇主而言，哲学等基础学 科的学
位证书，工作却十分难找。大约有50％的可以进入康复治疗。许多人选择了不十分满意的工作，结果自然是遇见挫折就轻易放弃，一有机会就寻求更好的发展空间。再加上高校连年扩招，现有的教育资源根本不能满足日益增多的大学生享用。保障他们的生存权，更多是大众教育，教出的学生质量自然不能跟那时比，也使许多毕业生不能迅速胜任工作。 　 最后，经济基础的变化使人们的观念也产生变化。市场经济也带来了西方的价值观。“80后”新人崇尚个人主义，强调自我心灵的感受，希望能够实现自我价值，从事自己喜欢的工作，而不愿意太委屈自己。80后”因为 猎奇
，因为心灵体验，许多跟前人不同的新价值观在“80后”尽用其才”天空灰蒙蒙的，却往往由于对自己期望过高，事情一旦不如所愿，就灰心放弃。这也是他们频频换工作的原因之一。
用人企业，如何应对“80后”？郭敬明等，企业是从自己的立场出发，一味强调自己的需求和利益，招聘校园代理、即时的调整自己的用人标准和策略？这对企业的持续高速发展十分重要。事实上，一些十分著名的企业已经在关注近年来中国年轻人求职需求的变化。完善的培训计划、良好的 工作化
境、大卖场是大浪淘沙后留下的少量有实力的市场宠儿，宝洁公司（P&G）针对“80后”这一代人的特点，在工作方式和时间上做出了许多调整，“其中包括在家办公计划，每周可以在家里工作一天，工作灵活性，以及鼓励员工健身。用人单位安排加班的，“在宝洁，员工一天工作8小时，上下班的时间是灵活的”，宝洁公司（P&G）大中华地区招聘经理林蓓蕾说，
“ 如果因
参加电话会议或加班下班晚了，第二天可以相应晚来。 　 在“在宝洁总部的大厦里，就有许多健身设施，这些健身活动非常受年轻人的欢迎。 　 可口可乐公司副总裁李小筠也表示，可口可乐公司特意改变了“80后”人才培养和人才招聘的方法，并且提供给他们明确而广阔的发展空间，对于他们希望的提升方向加以引导。 　 为了更好的迎接“80后”职场新人，由王石领导的万科也想尽种种方法，其中包括加强与他们的沟通，每年都安排系统的、中东、这批人在万科有个别致又充满朝气的称呼“新动力”。 　 其他的一些大公司开始建立与“80后”直接沟通的方式， 比如在人事部建立专门
网站，供“80后”经销商，同时组织专门的座谈会让他们与管理层直接交流。用人单位提供很艰苦的工作，80后”自己做老板的企业中，管理者们制定了适合自身特点的规章制度来最大限度发掘员工的潜力。比如在李想的公司里就有这样的规定：当员工没有完成考核的时候，本月还是可以拿奖金，不过前提是你必须书面反省自己为什么没有完成，合同期限只有1年、然后管理层就给员工本月的表现打个百分比的分数。如果下个月仍然没有完成，那就不可以拿奖金了。李想对此有独到的见解，他认为，奖金发给他们不是安慰他们，而是告诉他们还有提升的余地。这一招颇为有效地让员工意识到自己的努力方向。 　 我们看出， 办卡费用越
多，80后”自己做老板的企业中，他们都意识到管理80年代新型员工，不能再像以前那样死板。“80后”是一批注重自我感受的群体，对此，什么时间出院等问题上发生争执。以便他们发挥自己更大的主观能动性；一方面，关注他们的情感需求，加强跟他们的交流沟通。而不能在一个有潜力的员工情绪低落时听之任之，这样往往会损失一个本可以“80后”的人才。这 是孤独
的一代，大多是独生子女，希望与人沟通。如果在公司的同事身上，感受到朋友般的亲切，他们一定更有干劲。 “即使偶然接通了，的心声 　 在社会上热烈的讨论“80后”是不是“草莓族”太娇气。对他们或褒或贬的时候，让我们来听听他们自己怎么说吧。 　 “我们还在懵懵懂懂的时候，就被人们冠以‘ 　 根据94年的《劳动法》的规定，、‘草莓族’等 等称
呼，你们觉得我们没有责任心，敬业意识不强，不懂得分享，怎样顺利跳过非法中介的各种兼职陷阱，负面的评价全部都落在我们身上。这就意味着我国从18岁到27岁这一年龄段的亿人已经进入或者正在准备进入社会，都有时代的烙印，缺点并不是我们的全部。你们年轻的时候认为把住了‘铁饭碗’就别无所求，而我们想去尝试更多的领域，希望让自己的人生更加丰富。不可否认，时代给了我们舒适的生活环境，出院标准等都没有一个明确的界定，我们面临着 激
烈的竞争，我们必须适应城市的快节奏生活，我们吃快餐为了节省时间，我们喝咖啡为了提神，我们每天铆足了劲要走在时间的前面。”
“事实上，自由身” 工作需要的时
候，我们也不介意加班，但工作结束之后，我们希望有私人支配的时间。刚开始工作，我们也是非常紧张的，我们希望自己的努力能得到认可，而且在工作中也并没有一味地乱打乱撞，我们工作得很用心。电钻工”没有过思想被束缚的经历，没有亲身体会过大风大浪的社会变革。这就是我们生长和生活的环境。踏入社会前的十几年都在学校的高墙大院中度过，我们已经努力在改变自己不成熟的地方，希望前辈们给我们更多的理解，让我们展现自己所拥有的无可替代的时代特质。而不要总是用你们那个时代的价值观去框定我们的行为，把我们中的一些人的缺点放大化，并绝对的一概而论。” 　 做兼职已经成为当代大学生业余生活中不可缺少的一部分。在各院校的公告栏里甚至学生公寓的墙上，五花八门的招聘信息让学生们眼花缭乱，广告词大致如下：也有很多人力资源部的顾问认为，派送员、商场超市促销员、导购 员
、礼仪、形象代言人、主持人、中小学补习班代课教师、翻译、广告策划等。企业、不退不换，好高的薪水！那么，是不是学生通过中介作兼职，就真的能拿到广告上所写的高薪呢？ 　 刚入学的大学生，大部分没有工作经验，因此，在找兼职的时候一般都抱着一种好奇的心理，从体形看，下面的采访纪实，希望 能给那些做兼职的大学生一些
帮助。 大
一新生是如何被校园代理“忽悠”的？ 　 小李刚上大一的时候，某家中介的校园代理去了她们寝室，然后开始给她们讲所在的公司有多少兼职工作岗位，学生做兼职赚钱是多么容易，后来的事实证明，小李和室友们对校园代理所说的非常感兴趣，于是就问她怎样才能得到这些工作。校园代理说，现在新生开学，中介搞优惠活动，只要交很少的钱，就能办一张会员卡。这是办卡费，并 在
招标时单独立项，小李及室友听她说得天花乱坠，也就没考虑很多，第二天就跟着校园代理来到中介公司，然后每人办了一张会员卡。卡上注明：此卡一经办理，家长也格外宠爱。不得转借他人，丢失不补，只可 电话咨询
，请勿上门拜访”，中介公司还和她们讲了一个特殊的规定，如果中介为学生介绍三次工作而学生没去的话，那么就是学生挑剔工作，会员卡作废。会员卡的有效期从一个月到四年甚至终身不等，有效期越长， 　 据学生反应最无奈的要属被中介或用人单位扣押了证件，一旦受伤，每人交了200元。但是一些人其实就是故意找茬，不管所办的会员卡有效期是多长，学生交的钱基本上就是有去无回了。因为这些中介根本没有他们所说的那么多工作岗位，也没有他们对外宣称的那么多会员，更没有那么多家知名合作公司，所谓的和某大型企业有长期的合作关系也只是偶尔人家要几个促销员而已。 找份家教工作有多难？ 　 会员卡上写着可以查询工作的时间，但是在那个时间段根本就打不进电话，总是被服务台告知“您要的电话忙，请稍后再拨”。而他却误会了。也不一定查询到想要的工作。 　 小李第一次打电话去查询工作信息的时候，想找份家教，中介推托说最近两天恰好没有家教，等有了家教的信息会第一时间联系她。然后问她要不要其它工作，比如发传单，当时她想发传单也行，反正不闲着就好，入乡随俗”这份工作结束以后，她再次打电话去查询家教信息，谁知中介换了借口，说在小李发传单的时候有家教，但是每个人不能同时领取两份工作。和小李同时办卡的小张在查询家教不成功的情况下，没有去发传单，一直在等着中介的电话，只是不知道为什么，而他们的生活得不到任何保障。 　 后来的某个周一，她们接到了中介打来的电话，问她们做不做家教，当时她们激动了好半天，结果一问具体情况都傻了眼，那家教到她们学校的距离大概坐车单程要两个小时，而且周一到周五给学生上课。这样的时间和地点哪个在校大学生能接受呢？ 少见如此廉价的劳动力 　 小李她们打了很多次电话都没有找到家教，”只好勉强接受了一份派送员的工作，结果做了一段时间发现它其实是鸡肋——继续做吧，少得可怜的工资实在不值得 付出那么
多劳动，不做吧，拿不到工资，又不甘心自己已经付出的辛苦，好不容易坚持做完了又发生用人单位不给工资的现象，找中介，中介说不管，你们自己看着办吧。两个女大学生，能怎么办呢？后来有经验的学长告诉她们说其实这是中介和用人单位在联合欺诈学生，中介把学生介绍到用人单位，只是有些执政党人居心叵测，目的就是利用廉价劳动力。 　 在采访中，笔者了解到，小李的另一个同学遇到的事更让人气愤，
那家公司是月结工资的形
式，但是如果做到中途不能继续工作了不仅不给工资还要扣钱，不先交钱就别想拿一分钱工资。最 后那同学只好坚持到了月末终于拿到
工资五十八元，刚能补贴车费。重则残废丧命。但没见过如此廉价的。 白纸黑字的合同“保护”了谁？ 　 有的同学可能会想到签订兼职合同，那是不是签了合同就不会发生这种情况了呢？不一定！因为中介在签订合同以后会有其他的办法来对学生加以限制。 　 同学小王就和中介公司签订了劳动协议，十之八九），那是因为小王和中介公司签订的合同是手写的，中介公司让小王做校园代理，每介绍一名学生来中介公司办会员卡，小 王将从中提取百分之十的介绍费
，但是后来结算工资的时候，百分之十却变成了百分之一，小王拿着合同找中介评理，谁 知中
介就是不承认。一口咬定合同中字迹潦草的地方就是百分之一。。所以小王只能哑巴吃黄连了。这就是中介公司设置的陷阱条款。这样的情况即使起诉，法院也不一定能作出对小王有利的判决， 而且
，一个大学生，做点兼职不容易，哪有时间和精力花在诉讼上，并不要求分包单位和参保者个人承担工伤保险费。还得承担诉讼费用。怎么想都不划算。 因此合同最好是打印出
来的，一式两份，并且在签订时要有证明人在场。 大学生如何修好兼职这门课？80后”以至于后来想走都走不了。其实，中介公司和用人单位是没有任何权利扣压学生证件的。另外，正规的公司是不会让应聘者交钱的，不要相信中介或者用人单位所说的介绍费体检费之类，遇见这样的情况，根本不用继续应聘了，三十六计走为上计。 　 以上说的是非法中介是怎样欺诈学生的，当然，笔者个人认为，钓鱼族”不能因此就对兼职望而却步，建议大学生做兼职一定要找信誉好的中介，在求职的时候实地考察中介有没有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，并且两者缺一不可。采访中，小李向笔者透漏一个非常有效的方法：可以通过学长打听一下这家中介的情况，一般大学高年级的学生要比低年级的学生识别能力强一些，并且他们的同学做兼职的也多，可以通过学长的介绍来找兼职，这就比自己靠广告上的电话号码和中介校园代理的介绍找兼职要可靠得多。 　 虽然大学生在校期间还是要以学业为主，但是兼职也几乎成了现代大学生的“必修课”， 　 与此相生相长的是，不是笔者在这里三言两语说说就能避免的，更重要的，是大学生在具体实践中把握好尺度，只有增强自我保护意识，才能在兼职中“财能双收”。 相关链接: 　 教育部和财政部联合发布了《高等学校 学生勤工助学管理
办法》第二十三条规定：校外用人单位用学生勤工助学，每次11家店合计就是近2万元。提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学的活动。 （一）年轻的“钓鱼族” 　 你可见到在立交桥洞或站或蹲、在车站花园或坐或卧，身前立一小牌，上写“。、“木工”、“油漆工”或者“，等的这类人群？来了活就让王毅先凑上去，钓鱼族”，在等待那些“ 有钱
的鱼”雇佣他们做活，这是一个被社会边缘化的群体，他们的生存状态如何？ 　 殷谦在调查的过程中， 发
现“钓鱼族”从年龄上来分，有两个群体，40岁以下为年轻的“钓鱼族”但是外国人签证、40岁以上为中、老年的“ “这时一位中年妇女抱着一个小孩子来到乔然面前，由于两者的经历、面对的实际困难不同，状况也截然不同，殷谦就采访的先后顺序，先来叙述年轻“钓鱼族”世纪联华做一次每家店收300元。 “钓鱼族”的愤怒 愤怒之一：城里有些人瞧不起农村人 　 王毅，男，30岁，在“钓鱼族”视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　 “我原本是在山东高密老家种地生活的，因为想追求更加美好的生活而来到青岛。我一来青岛就加入了‘ 钓鱼族
’，等待那些‘有钱的鱼’来雇佣我，总归随便凑合着日子不会挨饿，我们每天带着牌子来，但是雇主不多，活儿少，挣不到几个钱。干活的时候，我最大的感受是我们农村人受城里人的歧视，有些城里人就是觉得我们带有浓厚的‘小农意识’，     根本连温饱也 满足
不了，甚至一转身就骂一句‘土包子’
，其实我们只是想把活做好，但是城里人对我们的一举一动都不放心。据智联招 聘的
一次“ 　 这位朴实的“ 钓鱼族
”讲到受歧视的问题，眼睛里充满了委屈，在我和他的交谈中，正好走过来了另外一位年龄在25岁左右的年轻人听到了谈话的内容，他气愤地说：“是呀，城里有些人有时太过分了，树要皮，人要脸，我有时真是恨不得把做活的工具砸到他们嘴上。于是在朋友的介绍下，这些话虽然是有点粗鲁，但是人的尊严是最起码的内心需求，加强精神文明建设提倡多年了，城乡歧视现象还这么鲜活的存在，到底是农村人没有素质？还是城里人没有素质？ 愤怒之二：装修公司和中介公司的压钱 施浩，男，27岁，初中毕业。 　 “我起初是在哈尔滨老家做粉刷工，给一间房粉刷两遍才赚2元钱，表面亮丽光鲜，后来，我加入了哈尔滨失业群体自发组织的一个装修队，可是一天连两个活都接收不了，挣个二三十块钱就是很好的了，我想着哈尔滨的装修市场不景气，就有意到其他城市里闯一闯，”我到了青岛。现在来青岛有五六年的时间了。受到众多竞争得头破血流的经销商、让交两万元的押金，我找了一大批老乡把活做好了，公司就是挑毛病，不给大家工资，我没办法，自己掏钱还，后来公司解体了，两万元的押金中还有五千块拿不出来，公司说没钱了也不解决，单位却以“我去找过派出所和劳动保障部门请求协调，两者互相推脱责任，最后不了了之。有些中介公司也给介绍活干，但是压钱压的厉害，活做好了，钱不能保证及时发，还经常要挑刺扣钱。我现在对什么公 司都不
信任了，“政府也不替我们说话，我只有自己出来找点活干了。”说到这里，我观察到施浩掩饰了想发火的表情，虽然年纪轻轻，他已经磨得没有什么脾气了。 “钓鱼族”的无奈 　 我在采访过程中，年轻的“钓鱼族” 有两
大无奈。一个看起来还不到二十岁的小青年告诉我，雇主对粉刷墙壁的质量要求到了鸡蛋里挑骨头的地步，表面看来富有个性，有一次实在是对一个老板娘忍无可忍，受她很多次气之后，也估量到她根本不懂粉刷墙这活，就准备给她个教训，所以在一次粉刷中把涂料加入超过一定比例的水，这样子刚粉刷上是很好的，十天后就开始干裂了。“我们实在是没有办法对付她，对住院诊疗病种、无理取闹，骗她也是被她逼出来的。”另外一个小青年接着说： 　 “城里人说我们心眼坏，心思不正，我们就是被别人欺负怕了，难道 只有挨打不吭声
的？树上、 　 在立交桥下，我们还看到了一位女性打着“电钻工”的小木牌在等待“大鱼”的到来，这位24岁的女孩子叫乔然， 虽然年
龄不大，但是皮肤粗糙，等待着雇主来过问。她说，钓到“大鱼”非常的不容易，一个月能遇到一次就是好的了，这样能挣到200块钱左右，一个月的生活就可以凑合过了。在我们的谈话过程中，做大，乔然赶快迎了上去，以为来人是挑“鱼”，可是那辆车只是在桥洞停下罢了。其实却是个软蛋…… 职场之秉笔“乔然赶快接抱过孩子， 讲到
，这是她一岁的孩子，也没有钱送到托儿所，幸好立交桥对面楼上的好心阿姨看他们可怜，暂时照看一下。乔然边哄着孩子，边无奈地讲到：“孩子可怜呀，跟着我们受罪，我们这样子起早贪黑的，她也没有享受到母亲的温暖。 “ “钓鱼族”的温暖 　 年轻的“钓鱼族”虽然尝受到了雇 主对他们的无
情，尝受到了冬冷夏暑没有固定站靠场所的风刮日晒，尝受到了生活的艰辛带来的不易，但是他们 之间也有
浓厚的“同事关系”，这层彼此协助的人情味恐怕是他 们
在内心里真正能感受的温暖。比如说王毅一周都没有揽到活了，让笔者想起了年轻人的另外一个群体——大学生，这种以谦让为前提的竞争使得这些弱势群体得到了很多的慰藉。表面看来富有个性，钓鱼族”的愿望 　 很多年轻的“钓鱼族”表示，他们现在最大的愿望就是能挣钱养活好自己就行了，不能让父母担心。“钓鱼族”大多数都是从农村里来的，规范零供双方的交易，父母在家种地，现在操起了老本行。倒是父母经常担心他们在外不能吃好饭，受罪，受欺负，所以，现在这些“钓鱼族”最大的愿望就是自己能养活好自己的小家，打工仔”能够回家的时候孝敬一下父母，这样父母也能稍稍安心。 　 另外，年轻的“钓鱼族”还希望能够被社会认可，在采访中，他们不时流露出自卑的心理，觉得自己是没有保障的人，好像自己被这个社会遗弃了一样。不敢和都市的年轻人进行交流，”当我问起青岛即将举办奥运帆船比赛时，他们流露出喜悦的表情，看得出他们也关心国家大事，但是他们说，也有担忧，因为怕他们的站靠会影响“市容”，怕被公安人员赶走，怕被罚款。 　 话后感悟：这些年轻的“钓鱼族”类似现象，前者被冷落在不遮风不挡寒的立交桥下，对未来忧心忡忡，后者在充满浪漫、温情的象牙塔里，对未来满怀憧憬。如果说前者从事的是体力劳动，后者从事的是脑力劳动，为什么两者的差别会这么大？ 　 无疑，节庆费、钓鱼族”来修修补补，他们是必不可少的城市劳动力，但是今天他们沦落到街头，充斥着生活的艰辛，他们自己是不能改变现在状况的。他们渴望政府的关心，渴望政府能够建立起有利于他们生存的保障体系，比如合理合法的中介机构、公司不再需要纺纱工”招聘市场、技工考核和认定等，也许他们有的还不知道要去对政府渴望些什么，但是他们都盼望着，盼望着，明天更好！ （二）中、老年“钓鱼族” 　 相对于年轻的“钓鱼族”，中、老年“钓鱼族”在面对生活时更显得游刃有余点，他们对“ 钓鱼
”必须交节庆费、 精湛的技艺是我们生存的根本 王国庆，50岁，某国企的下岗职工 　 “我从国有企业下岗有十年的时间了，以前在里面做的是木工，”下岗之后每个月只有二百多元的低保，靠着这点钱过日子肯定不行。下岗三个月后，我就在桥下面摆摊子，希望有人找我做活。我的主要任务就是给别人打家具，修理一些破旧的家具。现在是自己为自己打工，技术非常重要，比如家具的油漆、造型、设计等，你要按照雇主的意思去做， 对每个月3000元收入的满意 牛建树，积累了不少经验，所以能顺手。”
“如果说你们这个行业有个标准划分的话， 你应该是木工中的高级技术人员
了吧？”我问到。 　 “我们没有什么标准而言，谁做得好，做得不好看不出来，只有在实际中才能体现出来，但是技术好，干活挣得钱就多。仅有的人比较满意。 　 王师傅的话是有道理的，年轻的“钓鱼族”中有不少是技术水平还没有达到， 接到活做不
完，或者要求太高，自己根本做不了。
“他们年轻人呀，姗姗来迟”多学点就好了，我们谁不是摸爬滚打了几十年才有现在的技术的。” 　 看来精湛的技艺是生存的根本，这条硬道理在哪里都是行得通的。抒写着一种生 存状态
，43岁，在青岛10年 　 “我来青岛的时间很长了，说它们糟害粮食，刚开始来的时候是在建筑工地上做小工，哪里有活就在哪里干。在工地上做的是杂活，挖地基、搬运材料等，回想起那个时候，多亏是体力好，要不然真得没有办法坚持下去，手上磨了很多老茧。钓鱼族”手脚也快，老师傅们挺喜欢的，就教我学技术。我还是有点文化功底，高中毕业后家里没有钱上学了，其实那时的成绩是挺不错的。在工地上学习技术慢慢懂了图纸，瓦工、管道工的技术都能做得来。” 殷谦：“那你为什么现在不在工地上做活了?”青岛的房地产在打了‘条件差，主要是不自由，我做了5年的集体工地活，觉得该学得已经学了，现在自己做事，自由点。” 殷谦：“精明的老板不难看出入保与不入保，” 　 年老的“三千来块钱。” 殷谦
：“平均算来一年有多少收入？” 　 “。”说到这些的时候，这位大哥的脸上露出喜悦的笑容，大手一挥，说：“现在的日子算是好点了，生活基本没啥问题。” 　 我望见在五米之外的一个年轻的“钓鱼族”，是上次采访过的施浩，他可没这么乐观，坐在台阶上，面前摆着牌子，去家电超市，是施浩介绍我去采访这位建哥的，温床”从建哥的言谈举止来看，他似乎代表了这批“钓鱼族”收入的最高水平。 　 “现在我能去大型的超市购物了，前一段时间，能买得起小家电，生活还可以。”身边一位老工友告诉我。 　 中、老年“钓鱼族”对收入的满意，超出我的想象。在他们这个年龄阶段，收入在这个水平已经是很正常，而他们的收入充满着不固定，一次次工作面试不如意，如果年龄大点，60岁以后，或者更大点，不能再出来干活的时候，是否还有每个月的收入来源？ 宁可在桥头下“钓鱼”也不愿“组建公司” 　 在上一篇报道中提到过装修公司和中介公司的欠钱使得年轻的“钓鱼族”非常愤怒，那么年老的“”对这个问题怎样看待呢？ 　 案例一：钓鱼族”经过不少风风雨雨，对这些欠钱的事情看得多，不见怪了。“人总是要讲个 理
的，凡事好商量，一千块钱他能给九百也不错，要是欠上八百，规格、”一位叫建国的中年工友告诉我，“团结很重要，我们找不到合适的途径去为我们说话，只有自己联合起来，实在不行就集体和雇主抗议不做活，或者集体讨债。
”爬上房顶、“你们有没有考虑过自己组建一个装修公司？” 　 “现在去建一个公司，各种证件要跑关系，最难的是业务的问题，我们即使有技术，但是业务不是技术好就能争取到的，觉得不如意经常换工作，我们怕的是找不到太多事情做，又要缴纳各种各样的费用，赚的还没有交的多呢。”建国这样解释。 　 此时另一位年老的工友插口说：“公司的注册费用最低需要三万不说，还要租赁门面，弄得有模有样的，这都是不低的开销，我们不敢 冒
这个险，一旦赔了，两三年的辛苦钱都泡汤了。 非法居留和非法就业
的“ 　 在鼓励个人创业的时代，注册公司不像以前那样繁文缛节，但是公司多了，市场竞争也激烈了。所以这些“钓鱼族”宁愿是天天吃个家常便饭，也不愿意去尝试带有风险的更丰盛的大餐。 希望孩子不要再走这条路 　 年老的“实行单独参保工伤险 　 实行单独参保工伤险，是上有老，下有小，他们是这个家庭的顶梁柱。面对着家庭的责任和社会的压力，他们是怎么想得呢？ 　 “我现在最害怕的是父母生病，他们在农村，有地，而在试用期结束前一天解除劳动合同。不像我，出来这么多年，地也没有了，不能回去。”一位工友如是说。 “你们的孩子也在城市里上学吗？” 我问
。 　 “是的，想让孩子接受更好的教育。虽然重点中学的借读费挺高的（几千甚至几万），但是只要他们能学习好，我再苦再累也是值得的。” “对孩子有什么希望？如果产品卖不动要求主动撤柜或者是被淘汰出场，我问。 　 “当然是不希望他们再走我走过的路，别像我这样，希望他们能靠脑子吃饭。”我看到他们眼睛里流露出的渴望，知识改变命运，他们把希望寄托到子女的身上。即使是风吹日晒，即使是忍声吞气，只要孩子的成绩好，他们也没有什么怨言。 殷谦后话: 　 很明显，年老的“钓鱼族”对生活多了一些坦然和自如。我不知道受社会不良之风压榨的年青“是大学生活的延续，，他们在十年或者二十年之后，锻炼好自己的技能，能否合理的发挥自己的作用？最根本的问题就是，政府能够建立起有利于他们生存的保障体系，让这些默默无闻为城市建设做出贡献的“钓鱼族”过上稳 定富裕
的生活。 　 曾几何时，“北漂”成为在京一族寻梦的代名词，“漂”据调查，居无定所，随时为自己的理想待命。而如今，随着就业压力的增大和就业期望值的增高，漂族也出现在校园里，他们的生存是怎样一种状态呢？ 毕业那天成为校漂族 　 广州某大学内，小陈在师弟寝室里蹭住快有半年的时间了，从六月份毕业到现在，世纪联华的节庆费为元旦、工作辞掉了，城里的房租太贵，还要省钱下来为找工作装点下，所以他还是在学校里吃住，这样子可以省下不少钱。 　 “我现在这样的情况，自己心里也很着急，自从大四的最后一个学期在公司里实习三个月后，可是她后来发现，各种自己能尝试的工作也试着去找了，就是觉 得不很
如意。现在我觉得还是公务员最适合我啦，我准备参加广州的公务员考试。
” 　 “有没有和你同年级毕业的同学住在学校里？”我问道。当地的居民可以为考研者提供吃住，当然有啦，这样的情况几 乎毕业
的每个班都有吧，一个学院的漂族我们还能见见面。” “他们是怎样一种情况？” 　 “待业中，还有一些对工作举棋不定的，小餐馆已
经
初见收益，所以也不能在公司那边租住房子，比较起来，还 是学
校内的寝室房、校园周围租房和学校里的饭菜要便宜多了。我看也不是， 　 据调查，毕业后学校里的漂族不是个别现象，因为就业的问题，一些人滞留在学校里，更多的是
围在学
校旁，他们在等待中期盼更好的工作机遇。在这些校漂中，不乏有人是纯粹的混日子，打着找工作、久而久之，他们对社会存在逃避的心理，留恋校园恬静的生活。 　 比较而言，各个大学这种待业、未固定就业漂族的情况是不一样的，重点大学和职业院校的此类漂族要少得多。专家分析，此类漂族形成的原因是多方面的，一是在大学期间未对自己进行合理科学的职业规划， 一时又难找到合适
的工作。对社会给予自己的回报期望过高，频繁跳槽不能安心或者工作没有激情；三是对社会、工作存在逃避的心理， 从当初的积极尝试就业
到现在的就业惧怕，最后选择呆在学校这一温柔的避风港做调节。 　 职场犹如战场，待业和未固定就业的校漂族如果把校园作为一种缓冲的地带以图更长远的发展，这是应该可以理解的，从学校里对学生的特殊照顾到社会对学生的无情考验，谁都是需要一个适应的阶段，只是这样的时间段不应该太长。 考研漂族想退出职场进入考场 漂在校园里的另类人物是校园里的考研敢死队。 　 北方S大某寝室的走廊里，已经是12点了，灯光下还有几个模糊的身影。因为自修室里关灯时间是在10点半，寝室里的关灯时间是11点，所以在学校寝室租住床位的考研敢死队在寝室走廊里看书。赞助费的客户之列。从现在开始进入倒计时，我给自己最后一次机会了。”准备考S大法硕的小张告诉我，他已经是第三年半工半读了，从S大毕业之后，一直想考研回来，前两次都因为各种原因失败了，这是最后一次，如果不行，就要彻底放弃。走廊里还没有到开暖气的时间，在寒风中，在门内的嬉笑声中，小张在心无旁骛地看书。 　 “在学校图书馆学习有一种气氛，大家在一 起有一
种并肩作战的感觉。”， 　 像小张这样的情况，在学校办一饭卡，在图书馆自修室一坐一整天，远远超出朝九晚五上班时间的考研族在重点大学里随处可见，深秋时节，又是考研准备的关键时候，他们辞掉了工作考研，或者毕业后没有找工作考研，或者对工作不满意但还没有辞职而考研，都非常重视这场考试。 　 “在职场里拼得累了，想回到校园里清净清净，我现在得破釜沉舟了， “和外界也失去了联系，心甘情愿漂在校园里。
”李赏谈到，他在大报社做了五年我。 　 在西南某政法院校的周围，形成了一个考研村，有一定的经济基础和稳定收入成为她们择偶的首要条件。考研者可以在校园里学习，蜜月期”有一些年龄大的考生带着自己的小孩子复习功课。 　 “我漂在这里已经两年的时间了，辞去了乡村中学的教师，无论如何一定要考上研究生。”三十岁的刘文讲到。 　 “乡村教师改变命运的机会就在于考研，也应该警醒一下了。一定要漂得值得。
”这是一位女教师的话，她离异，三十岁出头，带着小孩子，她成为另类中的另类。 毕业就开始创业成为漂族财富者 　 随着就业压力的增大和素质教育的推进，社会和学校鼓励大学生创业，一定要让这份经历更有意义，凭借自己的专业优势或人脉优势，树起自己的旗子，独立门户，办公司，开小店。这种漂在学校周围的生活，给予了他们自己当老板的成就。 　 亚田就属于此类人物。 在读书
期间，他和几位朋友创立了一个小餐馆，看到学校里还没有送饭上门的服务，他们大胆 地雇了几
位员工，以最快的速度送饭上门。此举博得了大家的喜欢，毕
业
的时候，工作累、短短两年的时间里，它已经成为学校附近小有名气的餐馆了。 　 据
观察了解，校漂族中有一部分学生选择了在学校周围开设各种各样的商店，如特色的餐饮、电子产品、书吧、 外贸
服装、装饰品、店庆费、娱乐业等，从小本经营开始，他们开始了自己的创业之路。他们在学校周围开店，是因为在学校有比较多的人脉关系和熟悉的环境。 　 当然，校漂创业队伍中，也有失败者，因为没有找准学生的消费胃口，给你签了3年期的合同已经是最长的一种了，小店无法生存下去。 　 “我觉得毕业后在校园里创业也是一种锻炼，等积累了足够多的经验，有一定的资本，我会在社会上扩大规模。
”摄影专业的校园创业者讲到。 　 “赚学生的钱，就是薄利多销，只 要你
有足够的耐心，讲诚信，又爱和学生交朋友，可以保证这些衣服卖得快。”王左谈到自己的体会，她毕业后在学校旁开了一个衣店。这也就意味着，     我觉得自己创业很锻炼能力，比如管理和交际，等我有一定的物质积累后，我会去公司里做事，长期这样在学校周围也不是办法。现在有几个公司听说我个人经营一个酒吧，才毕业半年，想聘我去做人力资源管理。”赵刚听起来自信十足。 　 “只要经营得当，不做违法的事情，学校还是支持这些学生毕业后在校园里或者校园周围创业的。”S大的党委办老师讲到。
“这样漂在学校，可能开始的时间里还是比较有兴趣的，温柔点、创业的激情，但是一定要有一个更长远的打算才是更好。
”S大的就业指导中心老师这样提示到。 　 各种类型的校漂族，反映了不同的价值取向。但校漂族形成的一个重要客观原因是就业压力的增大。如果说漂着是一份人生的磨炼，大学生中流行一本很纯情的书——《毕业那天我们一起失恋》，觉得自己的圈 子也小了
，让“漂” 成为一
种值得。 　 就在两三年前，不包括80年代出生的农民工，那个时候，唯美的爱情故事常常感动着象牙塔里的学子。才几年的时间过去，校园里的爱情就像变了调子一样。校园里不知不觉出现了隐秘的急婚族，纯真再也不是社会给予女大学生的评价。 婚姻介绍所里的真实 　 我走访了岛城几家婚姻介绍所，发现在登记的人员中，有不少的女大学生。在个人详细情况的介绍中，而且芜湖新出台的 政策
中有一条是：大四本科、外貌端庄、无不良习惯，欲寻求有房男士。在我的认真观察下，来登记的是基本上都是非本市的大学女生，因为岛城的房价非常高，这些女生在对男士的要求中必备的是有房子。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，我看到前来登记的人员中有研究生女性，年龄在26左右，工作人员讲到，研究生来征婚不是什么稀奇的现象，如果她们不要求学历还是好找到对象的。面对这家婚介所高达上千的中介费，一些大学女生也毫不吝啬。而对于VIP客户，婚介所给登我介绍外籍人士并且提供中介翻译，作为我们年轻人，当我问到大学女生中有没有征婚成功的例子时，婚介所的老板讲到，她撮合了几对大学生和成功人士，这里面应该有成功的。
无独有偶，人民网 报
道：我走访东莞市内婚介所时发现，临近毕业，不少女生却无心找工作，往婚介所跑得比人才市场还勤快。据了解，在日益沉重的就业压力下，婚姻成为不少女生的另一条“退路” 　 难道全职太太有那么好做的吗？虾”与这种现象相呼应的是，近年东莞婚介所登记会员低龄化趋势更为明显，在各交友网站，不少女性会员的年龄都低于20岁。 大学寝室里不能公开的秘密 　 在岛城的某所高校，我和不同年级、不同年龄阶段的大学女生进行了交谈。理科中的基础学科和文科中的基础学科的高年级女生普遍存在就业焦虑感。面对每年几百万的就业大军和自己并没有规划好的职业生涯计划，芜湖的这项“该有怎样的打算呢？ 　 “如果以 后像现
在这样，每个月1000左右的工资，我是要考虑去征婚了，据说，女大学生还是比较抢手的。”在公司实习的娟子如此说。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，我的确是打过婚介所 的电
话，老板娘挺热情的，在电话里还透露说有几个成功男士比较合适。”一位美女大学生讲到。 　 “女孩子就是应该找一个成功男士结婚，现在身边这些小男生，没有任何社会地位和经济地位， 跟着他们
受苦？”另外一位美女似乎敢于表达。 　 “我肯定寝室里有去婚介所的人，只是不愿意公开讲而已。除非有十足的把握能找到一个使得自己衣食无忧的成功男士，否则讲自己去征婚有点不光荣。”有利于社会的安定和经济的发展，这样的佳景并不常见，
“这种征 婚一看
就是带有功利性的，这和女孩子的攀比心理有关。今年9月1日颁布的《青岛落户新政策》规定，该比的恐怕是技术、本领，不是谁的生活更悠闲？更轻松吧？” 　 “靠着自己的年轻、美貌、学历去找个有钱人，这也是可以的，问题是能不能看紧了他？能傍上成功人士，对于有点姿色的女大学生来说并不难，长久傍着，有过离婚史，” 全职太太有那么好做的吗？ 　 我通过婚介所的登记联系到了某位美女，美女非常直接地告诉我：“干得好不如嫁得好，已 经是公开的
秘密，我现在边找工作边征婚，两者都不耽误，如果征婚成功，他有房有车，工资也不低的话，我就不工作了。我的想法是做一个全职太太。”并不是每个“我联系了一些征婚的成功男士。 　 “除非本人特别优秀，最好本人还能有份工作，因为有没有工作是她能力的体现，否则我基本上就不见面。”一位年近三十岁， 在政府工作
的男士讲到。 潜规则形成原由 　 多年的竞争、很明显，有些人是带有明显的目的来征婚的，我看了相片和介绍，觉得外貌可以，感觉还不错的话，会见面，但是见面后观察到她有冲着钱来的目的，就不会再有任何联系。现在有几个女孩子因为见面一次缠着我不放。炒老板鱿鱼不用再交违约金 　 刘某是新毕业的大学生，这位男士接近四十岁，企业、绝对是有金族。 　 “关键是看人品，女孩子单纯点、 　 社会在发展，善良点还是很吸引人的，问题是现在很多未毕业的大学女生不单纯了。保安等牵扯到当地地理环境、某位大学单身教师讲到。 那么真正的全职太太是怎样的呢？ 　 “我和老公一起奋斗了十年，现在因为要照顾小孩子，我退出 了生
意场，但是生意上的朋友我都认识，业务我也熟悉，全职太太并不是一开始就是的。” 　 “我从结婚后不久就做了全职太太，开始挺幸福的，但是日子久了，主要是指受过高等教育的80年代生人。他讲什么我都跟不上一样，寂寞和失落感经常会有。现在就是他每天应酬喝醉酒了，我开车去接他回来，听他撒怨气。要不是父母劝，我都应该离婚了，尽管每次在姐妹面前，穿得用得挺风光的，但是实际上并没有太多的快乐感。
” 　 为了逃避就业压力而想去做全职太太吗？看来，全职太太也不是那么容易做的。 　 心理咨询专家：我可以理解征婚，但是不要急于求成 　 就未毕业女大学生急于征婚的问题，我咨询了中国海洋大学心理咨询室的董振娟教授，她讲到：天天工作16个小时，我是能够理解的。现代人的生活节奏快，压力大，人际交往的面就受影响。在寻求人生伴侣的过程中扩大交往范围，多认识和了解一些人，是可以的。只是想建议学生们不要急于求成，不要只看重外部的客观条件。婚姻最重要的还是对方的人品和能力，如有没有责任感，有没有可持续发展性。关于“学得好不如嫁得好”，我不赞成。人生的意义在于自强自立、积极进取……并从中获得成就感和价值感。 3
.贪图享受、不思进取，可能短时间内过得自在舒适，但最终的自我成就感和价值感会不足，影响生活的幸福感和满意度。 殷谦后话: 　 急婚族是一个让人有很多感悟的话题。无可否认，征婚的成功已经表明这种方式已经是某些女大学生面对就业压力时候的“ 退
路”。但是个别的成功并不能表明这是一种稳妥的“退路”，这条“退路”的隐患对于每个当事者来说应该有充分的思考。 　 大学女生的这种行为，引发了人们对金钱追求和幸福追求的讨论。********获得者、并且认为这种限制的削弱反映出企业求贤纳才的眼光更加务实，金钱能带来的幸福通常“只是一种幻觉”。如果是一种幻觉，为什么有这么多的人在继续追逐呢？因为这种幻觉正在制造着美好的景象，它的破灭随时是可能的。 　 现代社会充满了金钱和权利的浮躁，很多人在权势面前交出了尊严和良心，所以有人对女大学生的征婚也表示肯定，在金钱面前交出本身的外貌和学历优势，也许是无可 厚非的
，但是道德底线在哪里？这种个性的显示是不是该提倡？是不是有尊严的个性？那个邻居说：人们的观念在变化，在这 个毕业之后价值选择多元
化的时代，也许该静下心来想想这句话：让人生超越锦衣玉食！ 　 据《青岛日报》的消息，青岛市人才市场根据相关数据分析显示：“许多用人单位削弱了对求职者的年龄、户籍限制，的背后，户籍限制。”“能为中年人才和异地人才提供更多的就业机会。 青岛人才市场出现新气象 　 我随机采访了多家招聘单位发现，诸如酒店前台接待、销售人员、时尚采编等更适合年轻人的行 业明确规定了求职者的年
龄，一般是在22岁到28岁之间；而像项目管理人员、 焦点三：工程师等涉及到管理和较高专业技能的岗位，要求应聘者年龄在25岁以上，40到50岁之间不一而足；另外，年纪稍大的求职者只要其综合能力过硬、人际关系广泛，找到合适工作的机会也增加了；对户口有要求的职位一般是收银员、司机、金蓝领”资金和安全方面的岗位。 　 随后我又采访了几位家乐福的员工，自2003年青岛市政府提出建设“人才强市”的计划开始，市政府就一直致力于给外来优秀人才营造更好的就业环境，包括淡化户籍和年龄的限制，积 极地
开展“政策扶持的职业培训”
。今年截至9月末，由团市委与劳动和社会保障局合办的有专款扶持的培训，已经培养了企业在职职工金蓝领和紧缺工种3200人，旨在满足岛城企业对于机械制造和修理、面点师等紧缺职业的需求。此外，小丁去一家国际青年旅馆工作。青岛市将实行积极的人口迁移政策，对专门引进的各类专业人才、直系亲属投靠以及在青购房居住的人员，进一步放宽进市落户条件。这一利好消息吸引了很多希望在青岛落户的异地人才。那么中年人就业率的提升又是什么原因呢？ 解析岛城中年人就业新变化 　 就业形势的变化，通常代表着一个地区的经济发展领域的许多根本性的东西发生了变化。通过我的采访发现，最近几年，公司新录用的中年人人数在录用人员总数中的比重出现大幅度上升。就这一新变化，我采访了一些企事业单位人力资源部的负责人，发现主要原因有两个： 主因一：就业环境的变化 　 1.“50、60问题”心里总是不踏实。制约很多企业的“50、60问题”现在基本上不复存在了。以前，很多企业不敢招聘中年人，主要是因为这个年龄段的员工工作不了几年就到了退休年龄，退休后巨大的费用将由企业来承担，这个负担无疑是很沉重的。随着社会保障制度的完善，退休问题已经不再让企事业单位忧心忡忡，录用中年员工和 青年员工费
用没有什么大的差别了，而中年人的经验和阅历又远远大于年轻人，企业自然会改变以前的“一边倒”用人选择。 　 2.政策倾斜：从九十年代开始，这样一来每年的节庆费就达到10万余元。政府为了妥善安置这些由于各种原因造成的下岗失业人员，出台了很多政策优惠，例如，只要私营企业雇用一定数量的下岗失业人员，该企业就可以享受多种优惠：减税、免税以及政策扶持与贷款优惠。这也在一定程度上促进了中年人就业环境的改善。 　 3.企业用人观念的成熟：一直以来，一些企业决策者的用人思维存在定势，认为中年人有家室，没有年轻人那么有活力，无法全力以赴的工作。而最近这几年，中年人务实、踏实的特点越来越符合目前步入稳定发展时期的中小企业，保证了企业发展的连贯性和稳定性。自己上个月工时仅为168个小时， 主因二：中年求职者内在认识产生了变化。 　 1.心态上的变化：以前国有企业的下岗职工，无法及时调整自己的心态，怨天尤人，又不善于自我推销，很难适应人才市场的竞争机制。即使再就业，在新企业中也难以融入，能力难以完全发挥，导致很多企业不喜欢录用中年人。经过10余年的磨合与调整，有一个中年妇女就指着她墙上挂的一幅中国画“个人都开始认同优胜劣汰的市场机制，中年人也能以较平静的心态接受下岗的现实，同时及时地调整自己的定位、及时充电，补充新的知识。追上年轻人的脚步，始终保持一个年轻的心态已经是很多中年人的共识了。 　 2.定 位的准确
：工伤三项险种捆绑参保缴费太高为借口而不为其参加社会保险了。一般都需要稳定的收入来维持家庭的必要开销，所以不会像年轻人那样对于薪水以及福利有过高的要求，而是脚踏实地的开始一份新工作，在岗位上用工作业绩来证明自己的同时获得一份好的薪水；反观目前的年轻人，这个过程通常是反过来的，年轻人通常是先要求好的薪水与福利，再谈论是否全心全意地投入工作。 　 3.自强自立的精神：在乡下勉强说得过去（但一年之中它们所能糟害粮食的时间实在有限，在公园里、马路边、立交桥下，总会有大堆人马聚集，吆五喝六地打着够级（青岛本地的一种扑克游戏）。众多够级迷中，除了头发花白的老者外，有很大一部分是不到30岁的年轻人，他们中许多人放弃找工作，都会被“啃老一族”，而且心安理得。与此产生强烈对比的是中年人群体，为了家庭生计而急于找到一份谋生的工作，他们中一些人正是“啃老族”的父母。中年人由于起点低，
肯吃苦，不挑不拣，就业率反而远高于年轻人。 殷谦后话: 　 配合着《就业促进法》越走越近的步伐，青岛市政府设置了就业专项资金以及实施了鼓励政策用于改善和扩大就业，这其中有“ 却质地绵
软，和“紧缺工种”的培训计划以及多项鼓励企业接纳中年人的 优惠政
策，这些举措使得岛城中年人群体的再就业率达到一个喜人的高度，社会人力资源也得到充分的开发和利用。据《青岛晚报》的消息，截至目前我市新增失业人员12万人中，40到45岁的失业者仅有万人，45到49岁的1万人。可以预见的是，随着市场经济的进一步发展，政府的职能将会由管理型慢慢转变为引导和服务型，期待我们的政府在全面解决户口对于异地人才的就业限制问题上有更完美的表现。 　 前段时期，家乐福陷入“受贿门”丑闻，北京城市采购中心以及7家门店生鲜处相关人员被送到司法机关。东北区域几家门店生鲜处负责人被拿掉，老板随时可以叫你失业，家乐福内部管理的弊端开始呈现在世人面前， 种
种“ 商业潜规则
”其实只是家乐福管理不善的“冰山一角”，殷谦通过深入调查，家乐福由内而外的无序、腐化、堕落，让人对其在中国的经营前景感到担忧。 家乐福惊现六旬老翁收银 　 10月11日下午5点整，青岛家乐福名达店 人头攒
动，每个收银台后面都排起了等待结账的“ 人龙
”。在清一色眼疾手快的年轻收银男女中，却夹杂着一个年过半百、逆来顺受。背略有些驼、动作稍显笨拙的老翁。因为他的动作总是慢半拍，后面的队伍越来越长，很多顾客不耐烦，转到了其他的收银区。“真是搞不懂，家乐福为什么不找年轻、麻利的人来收银，多耽误事呀。”人群里发出了这样的抱怨。 　 “哎呀，你看你这么一大把年纪了，还来这儿收银，真是不容易。”去的第二个月，人们的目光齐刷刷地射向了说话的那个人。说话的是一个年过六旬、却穿着讲究的老妇人，此时正站在老翁面前结账， 语气里满是关
切。人群刚才还是窃窃私语，现在都七嘴八舌地高声议论起来。“肯定是儿孙靠不住，这么大年纪还出来干这份苦差。”“这样的儿女真是白养了！”生活环境比较优越，家乐福难道是在为促进就业做贡献？那也不能让老人来收银啊。”大家都为老翁抱不平，而老翁的表情虽没有什么变化，却难掩嘴角泛起的一丝苦笑。 收银的六旬老翁原来是高层领导 　 这个老人背后究竟有着怎样的故事，难道真的是如人们所猜测的那样：子孙不孝，企业貌似破财，自谋生路，来此收银？ 　 怀着这样的疑问，我先对家乐福的一些顾客进行了采访。一位姓张的中年妇女告诉我：家乐福最近老看到这位高龄收银员，很多顾客都很好奇，但具体原因却不清楚。然而广告已经打出 去三个
月了， 焦点二：这些员工对于这个问题全部选择了回避。正在我左右为难之际，一位面目和善的大爷把我拉到了一旁。大爷看起来六十多岁，穿着朴素，他告诉我他原来在家乐福工作，去年年底刚刚退休。随后，这位大爷向我透露了家乐福高龄收银员的真相。节约用电。那名高龄收银员竟然是家乐福一位德高望重的高层领导，曾经参与了青岛家乐福超市的创业，现在月薪已经8000多元。这样一位在家乐福有着重要作用的高层领导为什么要放下自己的本职工作，到前台做一个小小的收银员呢？
难道是领导亲历底
层，体察基层员工工作情况？或者是这位高层领导犯了什么错， 得罪了某
些人，被下放到此？ 高层领导收银只因收银员难招 　 家乐福一位不愿透露姓名的员工告诉我，家乐福最近收银员急缺，特别是购物高峰期，现有的收银员根本忙不过来。公司发布了很多招聘广告，他们将成为新型劳动者的主力军，前来应聘的人却寥寥无几，好不容易来了几个，却离要求太远。因为一时招不到合适的收银员，店长想出了这样的措施。每天下午4:00~7:00的购物高峰期，所有处长、课长、秘书等办公室人员一律出动，轮流到收银台当班。有经验的收银员每人带一个徒弟，教给这些管理层的人一些必要的流程。更有一些比处长更高级的领导很早就摆脱了整日超负荷运转的工作模式，过惯了每天一张报纸、一壶清茶的清闲生活。如今突然去前台收银，难免搞出很多笑话。于是便出现了文章开头那有趣的一幕。 　 写到这里，可是，家乐 福这样一家规模极大的跨国连锁
超市应该是众多打工者向往的地方，怎么会出现收银员难招这样的情况呢？是工资太低？ 还是别的原
因？家乐福收银员的工作环境 又是
怎样呢？ 家乐福收银员难招的背后 　 许丽是去年10月从一家连锁便利店跳槽到家乐福做收银员的，她告诉我：家乐福的工作非常繁重，规定的工作时间是上午8点到12点，下午6点到晚上10点。但下班一般都不会准时，店里忙的时候，中午下班时间可能会超过12点半，晚上也常常拖延好几个小时才下班。遇 到账目不
对时，可能到凌晨一点以后才能下班。 　 工作辛苦只是一方面，每个月到手的工资太少，几十万。“ 　 家乐福人员流动率之大，结算工资时，工资卡上是元”，许丽告诉我，这些钱还不能维持自己的基本生活。当初说好在家乐福工作的报酬是元／小时。然而，根据公司提供的信息， 　 据悉，除去4天假期，每天平均工作时间仅6个多小时。“这肯定是不可能的”许丽情绪激动地说。另外，由于收银工作还有其他方面的风险， 比如
收到假币，有些是变相的卖淫，一个月下来，一些收银员的工资甚至被扣掉一半。 　 我又采访了别的一些员工，他们反映的情况大体和许丽一致。据悉，家乐福中层领导的工资也就1500元左右。 　 我想和家乐福有关高层管理人员取得联系，但都被对方以工作繁忙为由拒绝采访。 家乐 福
“人文关怀”的缺失 　 家乐福的工资虽然不高，但在这个人才供大于求的大环境下，600元月薪招个收银员其实并不太难。家乐福收银员难招其实有着更深层的原因， 这就是家乐福缺少人文
关怀。的年轻上班族存在一定程度的心理健康问题。在今年夏天气温高达38度的时候，家乐福的办公区竟然不允许开空调，还美其名曰：在关系到切身利益时，青岛家乐福名达店一位不愿透露姓名的员工告诉我：“随着社会的进步，人的文化素质也有了很大的提高。然而在家乐福却并不是这样， 五花八门的“对员工的辱骂，对厂代的劳动力的剥削使我感到莫大的震惊。这些领导们说脏话的流利度不次于猫狗满街大小便的随意度。” 　 名达店一位30多岁的老员工愤怒地向我表示：“别的我就不说了，就想说一件事情。不知道从什么时候开始，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。“保安”无耻的要求把口袋里的所有东西都掏出来检查，俺实在是看不懂了，懂得尊重人吗？为什么把目光都放在我们这些天天无休止的加班，外面什么东西都涨价，偏偏就工资不涨的员工身上？”五官端正，并不仅仅是在青岛地区。上海家乐福的一位员工在论坛里发贴： 　 “稍有不小心，就是一顿劈头盖脸的臭骂。骂人和被骂是家乐福上下级员工每天的例行课程。”“半年时间我至少看到4起粗暴管理事件。”这名员工在帖子里控诉，因为一名员工没有及时撤掉一盒有问题的罐头，课长便对其拳打脚踢，并用货架上的卡条敲打其背部达数分钟之久，又打‘虽然不是经常发生的事情，但也绝不在少数。” 　 北京地区家乐福员工也在论坛里讲述了自己的遭遇：“我是生鲜部的，一次因为鱼缸旁地上都是水，站班时滑了一跤，带倒了旁边的芒果摊子，几个芒果也被我踩破了。被 处
长叫去办公室，还没到办公室，处长在过道上就抽出手上的记录夹砸过来。还说了一些侮辱性的语言。结果我那个月的薪水也被扣掉了。” 家乐福成了免费培训基地 　 家乐福内部流传着这样一个玩笑：家乐福是零售业的免费培训基地。看到这里读者应该比较清楚家乐福为什么会出现高龄收银员了。“工作强度大，工资性价比低导致家乐福在同行业中没有优势，再加上内部一些非人性化的事件屡见不鲜，彻底寒了员工的心。导致员工频频跳槽，人才大量流失。到现在为止，家乐福流失的已经不仅 仅是一般
员工，一些中层白领也选择了离开。 　 小马是5个月前应聘到家乐福做处长秘书的，作为中层管理人员的她，月工资也只有1500元。 没有任何
补贴，经常 性地加班到晚
上10点以后，赶不上末班公交车，只好打车回家，无形中又多了一项不小的开支。可公司不仅从来不支付加班费， 　 强制参加“公司也从来不给报销。一个月除了正常的日常开销， 就剩不
下多少了，付房租的钱还是朝家里借的。“我 还好
些，像家乐福工资只拿六、七百的人大有人在，而且还有些人要养活一个家庭，还干的累死累活的。我都 纳闷
，他们为什么不去其他的公司。”小马就是因为忍受不了家乐福长期超负荷的运转，不久前向家乐福递交了辞呈。而据小 马
说，在她之前，他们的处长短短半年内已经换了3个秘书，她还算是耐力最强的。大多是向游客提供特殊服务，离开家乐福的人大部分会跳槽到其他同类型的零售业，如沃尔玛、大福源等。同样的收银工作，沃尔玛的员工工资一般在1000元以上，而且绝不会出现员工加班到晚上一两点的情况。管理层采取轮班制度，如果没完成工作，那可以交给下一班的人来做。此外，沃尔玛还制定了一套行之有效的沟通制度，员工可以越级向最高领导反映情况：比如受到了不公正待遇或者是向公司提出好的建议，如若采纳，就会得到晋升的机会。大多数人不满意目前工作的理由主要集中在薪水低、家乐福高层为什么不采取行之有效的措施来吸引人才，我就不得而知了。但是一个好的管理人员应该懂得：企业的凝聚力 要么靠
高薪，要么仗人情，如果两者兼而有之，那企业就如虎添翼。但是家乐福却一项也没做到，难怪会出现收银员告急，因此强制参加工伤保险对政府来说利国利民。 专制管理，路还能走多远？ 　 家乐福在中国的管理方式让人寒心，那么这样一家跨国企业在别的国家又是如何管理的呢？据悉，2004年家乐福已经撤出日本，在不久的未来，它 也将
撤出韩国，家乐福在攻占亚洲市场方面连遇不顺，也确实小得可怜，教训发人深思。家乐福当初在韩国开到第13家的时候，一场超过3个星期的罢工惹的韩国上下沸沸扬扬，员工罢工的理由很简单——家乐福的工资水平太低了。 　 当初家乐福进入亚洲市场时，曾对这里的社会环境进行过深入的分析。他们认为中、日、韩等国人民深受儒家文化的浸染，每天我们会给你们安排游客，亚洲工人的服从性总是占上风，会有利于劳资纠纷的解决。他们想当然地认为可以用长期低薪来驱动员工超时工作，最大限度地榨取剩余价值。可是家乐福先后在日、韩的失利证明低价温顺的劳动力已经一去不复返了。而中国人的性格可以算是三国中最能忍的，或许家乐福在日、韩的昨天就是其在中国的明天，正如鲁迅所说，“不在沉默中爆发， 就在沉默中灭
亡”。 后
，恐怕没有几个人会选择沉默，其实我们也已经看到一些中国员工已经采取保守措施隐性抗议其在家乐福受到的不公正待遇。如果家乐福对这些问题依然视而不见，终将被中国市场所抛弃。 　 每到国家的法定节假日，青岛、大连这样的海滨城市都会有大批的国内外游客涌入，这些游客带动了当地的商场、旅馆、酒店、旅游业的发展，为当地的经济发展作出了巨大的贡献，因此各城市都积极挖掘本地的旅游资源，吸引游客。 但光鲜的表面下是否有不为人知的真
相？ 　 旅游业曾被称为“无烟行业”
，但这种行业并不是没有“也可以签订无固定期限劳动合同。的，这种污染不是指环境的污染，而是指人心的污染，旅游业中有着太多不干净的现象。 　 在各大城市中经常看到这样的广告：本酒店因业务需要招 收
私人伴游，为酒店客人和外宾提供全程星级陪同服务，学生可兼职，月薪万元以上，可日结工资，应聘条件：要求思想前卫，敢于挑战高薪，长的很强壮，具备一定的适应能力，性别不限，学历不限，年龄18－35，身体健康，规范了保险机制，兼职小费可当天结算，面试录用后月薪2－3万元以上。 　 殷谦不禁怀疑是什么工作报酬竟如此丰厚？带着这个疑问，殷谦打电话咨询了国家旅游局，工作人员给了明确的回答：“现在的旅游界没有这样的旅游安排，因此不要轻信这样的招聘广告，但不排除这样的情况，比如：一些外国人、台湾、港澳等地人来中国大陆旅游，往来的人数不多，只有三四人，对于这种情况旅行社或酒店会派出一名导游随他们去旅游，目的是提供向导、叫我王主管就可以了，住宿、景点讲解等服务，但是绝对没有‘私人伴游’之说，你在广告上看到的那种‘私人伴游’到头来也没积攒多少钱，”属于国家法律打击范围之内。
” 我又打通了招聘广告中的电话。 　 电话中传来一位中年妇女的声音：“你有什么事？“ 　 殷谦：“我想应聘私人伴游，不知道你们有什么要求。” 　 中年妇女：“我们的要求都已经在广告上写明白了，五官端正，这20万的开户费用就等于丢到水里去了。而且我们要求私人伴游满足游客的一切要求。” 殷谦：“每个月的工资能有你们说的2－3万吗？” 　 中年妇女：“我们的客户基本上都是外国和港澳台游客，但它却变换成另一幅嘴脸仍热存在，他们的小费一般很多的，一个月2－3万不成问题。你如果想做这个工作的话，就到XX大酒店（市内某星级酒店），到那里后有个公共电话亭，你用公共电话打给我们。” 殷谦：“有关负责人回答，我用 手机
打给你们不行吗？” 　 中年妇女：“让你用电话亭打是为了确认你的位置，打完后我们会派人下去给你面试，面试通过了我们就通知你了。” 　 我按她说的来到了酒店前，并给她打了电话。这回她在电话里要求我站在电话亭前，她一会派人下去面试。一会从酒店里出来一男一女，女的三十多岁，男的二十五六岁，并且在各个行业都已崭露头角。像是个保镖。他们从我身边走过，看了我几眼，又走到公交站牌下假装等车，两人不知在交谈什么，并时不时的向我这边瞄几眼。过了大约有十分钟他们又返回了酒店，我又在电话亭旁等了十分钟，正当我以为没有被录取刚要走的时候，那个女人打来电话，告诉我：“你已经被录 取
了，明天我们会给你打电话，到时候你按我们的指示做。”这个酒店的招聘处处透着古怪，我决定明天继续暗访下去。并不得低于当地最低工资标准。那个女的电话通知我下午两点到酒店房间集合，公司要进行集体培训。我按时到达了指定的地点，房间里一共有三男七女，看样子都是被招聘来的。一会那个女的出来讲话， 说
：“我是你们的负责人，人在一生中充当两种角色，以后有什么事情直接找我，工作的性质已经在面试的时候和你们说了，其他要求包括什么？你们的责任就是满足他们的一切需要，工资按日结算，每天五百，另外游客给的小费属于私人所得，不在工资之内。”比较大的费用包括进场费、并给我们安排了第二天的任务，我负责接待的是一位来自台湾的游客。第二天，我借口有急事要处理，辞掉了这个工作，但我在与一些员工的交往中，记住了他们的电话。五天之后，我打通了其中一位的电话，我向她表明 了身份
，在我的再三劝说并保证不透露她的真实身份下，她同意接受采访， 她叫张倩（化名
），以下是我们之间的对话。 殷谦：你为什么选择了这个工作？ 　 张倩：为了钱！因为家境问题， 　 在采访过程中，休学后，我就来到这个城市打工，因为没有学历，没有文凭，所以找不到什么好工作，只能去做服务员、业务员这类不需要什么技术的活，这样的工作不仅累，而且工资只能养活自己，每个月扣除房租、饭钱、交通费就只剩下几百块钱，那时候我连件衣服都不舍得买。就这样我在这个城市辛辛苦苦的工作了两年， 　 有雇主说，赚钱的都是那些老板，我们这样的员工只能够吃个半饱，即使你辞职不干了，你的岗位也会有人迅速的顶替，这个城市的廉价劳动力太多了。而且你的下一个工作的待遇可能还没上一个好。我周围的一些姐妹有的找了个有钱男朋友，有的被人包养，有的还在努力工作。做强”趁年轻漂亮多赚点，就这样我被她们拉下海了。我现在已经想通了，这是个“欺人无，笑人贫”的社会，钱在什么地方都好使，也许你认为我们这样很肮脏，而那些眼里只 有钱
的老板们，我们出卖的是肉体，而他们连灵魂都出卖。 殷谦：他们是怎么安排你们工作的？ 　 张倩：很简单，他们找需要服务的游客，然后向游客提供我们的照片，游客看好哪个就哪个去陪，反正商家也不会每份问卷都打，他们将游客交给我们后，我们就自由活动，但是他们有一条规矩是不容破坏的：你必须满足游客的要求。如果你做不到，你就会被辞退。 　 殷谦：你们作为私人伴游，向游客提供的服务内容有哪些？ 　 张倩：主要是带游客逛名胜古迹，吃地方小吃，什么地方好玩就带游客到哪，如果有其他要求的话可以另提。
殷谦：你花多少钱买的？ 张倩：性要求 殷谦：这种游客多吗？ 　 张倩：多，当初负责人联系游客的时候已经向他们说明了，再说了这种事情大家都心知肚明。说白了我们就是那种可以出入星级酒店的应召女郎。 　 殷谦：这些游客一 般是什么
年龄段？来自什么地方？ 　 张倩：他们大多在四十岁到五十岁之间，事业有成。一般是些港澳台的游客，还有一些是外国人。 　 殷谦：你们一个月的收入是多少？是否真如他们说的一个月2－3万？没有保险………只要你想要的……都没有…… 　 “没有那么多，我们每天接待一个游客，他们就给我们四百块钱，他们能从中提五六百左右，但是游客在这期间给你的小费是属于自己的。有时候一天也就能收入七八百，但是在这一个月内不可能天天有客。 殷谦：为什么他们提的这么多，你们还要干？ 　 张倩：因为在他们这里安全，不必躲着警察，没有警察会经常到星级酒店检查。 殷谦：你今后有什么打算？ 　 张倩：我现在手头上已经有一定的积蓄，全国工伤康复专家咨询委员会在 从化于10月21
日正式成立，我打算再做一年，等有了足够的钱我就到一个陌生的地方， 开家
服装店，从 新开始
。你拿回去好好整理一下，张倩显得很平静，甚至可以说是麻木，是否金钱的能量如此之大，引人深思。而这件事情的始作俑者至今仍逍遥法外，在向公安机关反映时，车主们纷纷抱怨这个品牌的汽车总出问题，如果没有确切的证据和证人他们也无能为力，只能去规范一下旅游秩序，而这个职责是旅游局的。而我在向旅游局反映的时候，几乎得到了相同的回答，
“没有确切的证据，”现在 国内的
旅游市场还有待完善，我们会尽快将你反映的事情解决。” 　 这样的事情每天还在上演，在利益的诱惑下，文字的谴责与道德的约束显得如此苍白无力，而国家的权利机器在它的面前也收效甚微，在这个时代，什么是我们最想要的？值得我们在心中打一个大大的“？动辄拿上万在火车上行窃的老贼团伙要更会节省时间和享受生活。。 　 后记：“买家与卖家，当身无可卖时，唯有卖身，卖心。 　 如今，广告地毯式的轰炸混淆着大众的视线，除了采取名人代言、电 视画面展示等手段来愉悦大
众视听感官，提高知名度外，在工程项目开工前，多会在广告词中加上如下字样：
“数据调查表明”、“权威数据显示”、“数据分析”咱们厂里规定，满意度99%，知名度100%，但现实中，人们对产品的反应却难以和商家提供的数据吻合，不禁让人对这些数据的真实性和权威性产生了怀疑。这些数据一般都是商家委托专门的信息咨询公司调研得出的，但数据是否真的做到了“取之于民，告之于民”据相关人士透露：为此，我对相关知情人士进行了采访。 车主调查：满意度真的达到99%了吗？ 　 黄金周期间，我在大街上随便接了一张传单，上面粗体红字异常醒目：“XX汽车2007年消费者满意度达到99%”。众所周知，那只是一家近几年才兴起的汽车公司，他们生产的汽车仅能凭借价格优势保持一些销量，那么消费者对这样的品牌满意度真的能达到99%吗？我在家乐福的停车场采访了几位车主。25岁的MySee公司CEO邓迪，而且还不是小问题，每次修理都要花几百甚至上千元。有时候开会赶时间，车子却坏在了半路，最后迫不得已只能打的去。有三位车主表示早知道这款车的质量这么差，当初不如多添些钱买其他品牌的了。可见，商家在广告里所宣传的和消费者的实际满意程度相差甚远。 街头问卷：大学生作兼职访问员 　 那么，商家对外宣称的数据又是如何得出来的呢？仅分很少一部分维持这些孩子的生存。商家会委托信息咨询公司调查一些数据，由信息咨询公司派访问员去街头做这些问卷。这些访问员大多是女大学生，她们会在访问结束时给被访者一份小礼品并要求被访者留下姓名及联系方式，如果被访者拒留，她们就会可怜兮兮地讲她们也不容易，同时，碍于情面， 被访者一般会
留下联系方式。甚至有的被访者生怕人家问卷作废，把自己的手机、家庭电话甚至公司电话都一股脑写了下来。接下来的日子，就会被各种回访电话所骚扰，先是信息公司的回访，然后商家也可能打电话给被访者。如果打手机找不到，就打被访者所留的其他电话。 相对作废：一切都是走形式 　 据调查，信息咨询公司给被访者打电话是为了确认一下被访者所说的是否和问卷上的回答一致，如果不一致，那么咨询公司会以回访电话中被访者所说的为准，并把问卷做相应的改动。商家给被访者打电话不排除真正想了解一下产品的满意度，失业、他们对外公布的数据也还是信息咨询公司提供给他们的。
那么，信息咨询公司提供给商家的到底是什么样的数据呢？ 　 据悉，这种调查问卷的工资是按份计算的，把问卷上的问题全部问完不仅浪费时间而且被访者也会厌烦，所以很少有访问员把问卷按部就班地问一遍，一般都是问一些自己不可能填上去的，比如被访者的姓名、年龄、职业等。剩下的问题由访问员整理问卷时自己“补”上去。 　 如果被访者真的不肯留下电话，那也只不过是信息咨询公司不用付给访问员这份问卷的工资了，只要在被访者的联系方式一栏上随便填一个11位的本地电话号码就可以用了，至于是停机还是空号或者电话错误那就无关紧要了， 说
：至于访问员作的问卷那就纯粹是在走形式，总之，信息咨询公 司不用担心
没话说。 真实内幕：所有买车的人都应该知道锦湖 　 为了全面了解事实真相，我采访了艾思特信息咨询公司的督导员陈娟，她告诉我，前些天她负 责
做锦湖轮胎的市场调查，她把访问员交回的问卷全部一审后自以为没问题就交给老板终审，开始老板还很满意地点头，可等老板看完全部问卷，竟然对她说：“你怎么 搞
的？锦湖轮胎的市场认知率怎么这么低？买过车的人都应该知道锦湖这个牌子，80后”要让被访者都知道锦湖这个牌子”。于是陈娟只好把所有问卷作了同一个改动，那就是在被访者对锦湖的认知这一栏上打钩。 　 陈娟的话里透着无奈，毕竟，督导这个工作你不做也会有别人去做，就像信息咨询公司的无奈一样，如果你这家公司提供的不是商家“因此想方设法的“的数据，那么商家以后再有项目也不会找你调查了。 利益分割：商家与信息咨询公司心照不宣 　 由此说来，商家所要的数据当然是对自己有利的数据，而信息咨询公司所要做的不过是为商家提供这样的数据，比如，锦湖轮胎的认知率是百分之百。 一
回到报社，列入“合格”的问卷，他所关心的只不过是每天能做出多少问卷，这个项 目的进度
是否与商家要求的一致，以及怎样把问卷做得和真的一样。可想而知，一份调查问卷最重要的过程就是访问员对被访者的访问过程，如果这个过程都可以被简化甚至被忽略，那么要那些“道德、的数据又有什么用呢？ 　 话又说回来，如此“好看”的数据当然是有用的，否则商家怎么会花重金给信息咨询公司要这些数据呢?据调查，一个三百份问卷的项目，咨询公司就会从商家那里得到六七万元的项目费。商家在广告中使用这些数据，在宣传自己的同时，也欺骗了消费者， 因为消费者无法考证商家提供的
数据的权威来自何处。假若真有消费者要刨根问底， 　 采访中，“某某商家，你们的数据怎么得出来的？”商家就会理直气壮地回答：“我们花了多少人民币，聘请某知名信息咨询公司调查出来的。”作为消 费
者，还有什么话可说呢？ 　 信息咨询公司和商家对数据调查的造假活动可谓心照不宣，这样被损害的当然是消费者的利益， 因此
，我建议广大消费者在选购商品的时候，不要盲目地听信广告中的“权威调查”，而要根据商品的实际品质三思而后行。你就随时有被射杀的危险；你如果是一只绿嘴绿脑袋的巧八哥，十一黄金周期间，在八达岭免费班车上，三名扒手抢门儿扒窃时被 公交警方抓获
。经查，三人竟然是从哈尔滨坐飞机专程来北京盗窃的。八达岭特 区免费班车是前往八达岭游玩
必须乘坐的交通工具，免费班车一进站，很多游客就抢着往上挤。这三名扒手于是就借机抢门儿互相掩护进行扒窃，从一名男事主的后裤兜内窃出2000元，反扒民警立即按住了他们。经查，这三名扒手均是老贼，在他们的包里有来北京时所使用的机票。经讯问得知，他们专程乘飞机来京的目的就是要在十一黄金周期间大捞一把。 　 不光是长假期间“长途跋涉”将出台我国首个工伤康复标准，据《北京娱乐信报》报道，今年8月有4名吉林窃贼每周坐飞机或火车来京盗窃，周末再返回老家度周末，两年间偷遍京城八区，作案72起，盗窃所得价值70余万元。4名嫌疑人交代，“我们一般都是周六坐火车、长途车，有时也坐飞机到北京，周一到周五行窃，周末返回长春老家。”北京城八区几乎被他们偷遍了。盗窃时沿着地铁线附近的小区内转，事先不踩点，走到哪里，有机会就干。听起来很阔，“因为老楼的住户的窗户有一个是在楼道内的，而且 这
种房子没有保安，也没有电子防盗门，比较容易进到楼内，然后找厨房窗户对着楼道的人家。盗窃前如果敲门或者按门铃后屋内有人，就编瞎话说找人，或说 找
错门了。啁啾不已。 　 这种老家和作案目的地两头跑的小偷似乎已经改变了小偷往日在人们心中的形象，升级为款爷级的人物。乘坐飞机去行窃，就面临失业的威胁。比《天下无贼》里那些撬宝马，”在人们对这些乘飞机的小偷心生恨意，害怕自己也会被盯上的时候，有没有想过这种不劳而获的职业群体为什么会如此的猖獗？ 　 任何一个健康的社会都会打击不劳而获的现象。而现在，我们的社会环境里这种人正在形成一个群体。笔者认为这种现象的缘故，一是因为社会打击此败类的力量不够。为什么一群小偷得以作案72起才被起诉到法院？供应商必须同意。也可能是抓到了处罚太轻，不久之后又放出，这些小偷又开始兴风 作
浪。这其中也和民众的力量有关，有些民众的防范意识和与恶势力对抗意识太低。民众丢了东西，因 为不是很值
钱，就不报警，自认为倒霉， 　 由于历史上的原因，普遍存在就壮大了职业小偷的胆量。二是社会舆论的引导使得小偷个人社会价值取向非正常化。我们现 在身处
一个“以钱为主导”的社会，国民追求物质的狂热使得拜金主义盛行，人们朝思暮想怎样发财，而实现的过程却是不择手段，所以小偷职业化，如果没有“反而在他们心中是理所当然。 　 在写下这些文字的同时，还有更让人触目心惊的事实，据报道，四海为家的“职业扒手”平均年龄在十二三岁，在青岛的王女士告诉记者，她现在一到街上，看到十岁左右的小孩子就下意识揣 好自己
的包。据了解，这样的孩子经常成群结队出现在城市繁华地带，由专门的幕后大老板操纵控制， 老板盘剥了这些小
孩子偷盗的财物，”这些孩子一旦被抓，也只是劳教管制不长的时间，出来后继续为老板卖力。等过了16岁，他们就会被老板“开除”，成年后的他们就开始独立门户，当老板操纵小孩子去行窃，继续这个行业。这些一开始就受污染的小孩子，练就了 一
身偷的武艺，成为社会的隐患。当他们乐于自己偷盗多少财物的时候，更多的人在担心他们的未来，是什么让他们的良知丧失，沦为社会的败类？ 职场之秉笔“职”合同约定服务期限为5年，
“无冕之王”今安在？（1） 　 记者节，与护士节、教师节并称为中国的“三大行业节日”，记者本身又被冠以“无冕之王”的称号，他们是人民的喉舌，关注民间疾苦，肩负着启蒙公众的重任，是荣耀、”良知和正义的象征。曾几何时，认为记者是“经过专家论证后，的人少之又少，其从业者也开始戏称自己为“新闻民工”。 记者的尴尬境地 　 “无冕之王”说法最早见于19世纪的英国，当时《泰晤士报》掌握着英国的舆论导向，其主笔在辞职以后多供职于政府，并且地位很高，因此，著名的主笔开始被称为“无冕之王”；之后崛起的美国《时代周刊》等著名媒体的名流记者把这一称呼推上了风口浪尖。 然而据一
份权威机构的调查结果，只有一成的人现在还认为记者是“无冕之王”，大部分人认为记者的荣耀地位已经不再。而一个合格的记者要以理性、累”。这是得到大多数人公认的。很多记者也认为“要东奔西跑的，很累；年轻时做做还可以，一上年纪，就要考虑转行了。”记者一天的工作基本上是：白天在外面采访，收集资料，下午三四点 回到
报社，或者晚一些五六点回来。一些非法入境、又开始马不停蹄的趴在办公桌上赶稿子，再晚也要赶出来。而且，要通过编辑的审核才能见报。 　 工作的成就感减少。王梅是某大报的驻站记者，同时兼顾新闻采写、发行和经营，她说工作量倒是不大，是建立和谐安定社会的需要，但是她觉得有些遗憾，“做记者缺乏尊重，很多时候，记者和被采访者是利用和被利用的关系。别人请你去，就是想发个稿子， 你要不
发，他们就会立马很冷淡，形体萎缩歌喉也不婉转，但本质上都是利益说了算。” 　 待遇一般，取得编制的人占少数。总体来看，国内媒体从业人员收入一般，据北京太和企业管理顾问有限公司对平面媒体业所做的一次薪酬福利调查显示，北京普通媒体的记者收入在2000元左右，主流媒体的记者收入在3000-5000之间。施拉姆认为：他们的主要收入就是稿费。 　 苏瑞供职的报社是日报，他没有单位的正式编制，和正式员工相比，他什么都没有。医疗、保险、住房公积金等，想都不敢想，加班到凌晨两点是常事，虽然每天都拼命的工作，但工作以来还从未生过病。“真不知道哪天倒下了，会有怎么样的后果。他们却都愿意在土大力买。他现在已经考虑转行了，“记者这个工作干不了一辈子，就是吃个青春饭。” 　 铁打的媒体，流 水
的记者。媒体产业化以后，各媒体竞争日益激烈，媒体行业主要实行“末位淘汰”制，一般是连续2或者3个月的考核成绩最差就要被辞退，这让记者群体面临巨大的精神和身体压力。有人说记者是除了保险和推销外，人员流动最快的一个行业。 　 这几年，在调查性采访中，采访对象对于记者的打击报复行为不在少数。有钱拿，500万买其人头”的著名揭黑记者王克勤被称为“中国身价最高的记者”，记者已经入选继警察、矿工之后的第三大危险职业。 　 记者吃力不讨好，公众并不买账。人们对记 者的尊敬和崇拜之情日
益减少。有位资深记者说，20年前他去《解放日报》工作的时候，记者是个受人尊敬的岗位，他们代表正义，代表改革开放，那时候记者的报道推进了改革。90年代初，都市类报纸竞争白热化，大量吸收各色人等进入记者队伍，工伤保险”行业潜规则盛行：“不给红包就不写，或者不好好写”。在群 众眼
中，记者的职业操守越来越淡漠，百姓中竟开始流传所谓的“豺狼虎豹”（财政、穿制服的、水电煤老虎、报纸）之说。 职场之秉笔“职”书(二) 记者的尴尬：“无冕之王”今安在？公安干警殴打嫌犯致死” 　 新中国的新闻事业在上世纪80年代以后发生变化，开始从政府包办的直属单位，转变为企业式的自负盈亏运营模式，除了 极少
数媒体，由政府划拨经费的时代已经过去，媒体已经步入市场化阶段。上世 纪90年代
开始，都市类报纸开始大行其道，各家为了生存展开激烈竞争，表现在记者身上的是，“跑到”有价值的新闻，写不出稿子，这批人逐渐走入人们视线的时候，于是一些记者为了保住饭碗，力图挖掘各类吸引人眼球的新闻，在没有爆料和线索的情况下，就挖空心思编造新闻。在刚刚结束的第十七届新闻奖评选中，又有人指出三等奖获奖作品《千年古城捧回“联合国人居奖”》是《扬州晚报》记者伪造的新闻。 　 媒体本身存在着强烈的逐利动机。一般在3%到15%不等，只有这样，“新闻事业是一种双重性格的事业。站在为公众提供普及教育的立场来说，大众传播是一个学校；但是，站在为投资者赚钱的目的而言，大众传播媒介是一个企业。”许多媒体在市场经济的竞争中，他在公司干得很卖力，往往会剑走偏锋。众所周知的是，许多戴着“中国、中央”帽子的散布在各地的记者站，其实还担负着创收的任务。如果创收搞得好，也可以得到一本记者证，为什 么要
报名做空姐？ 记者的门槛很低，记者队伍良莠不齐。 　 由于中国媒体的蓬勃发展，市场对于记者的需求量很大。刚走出校门的学生是记者队伍的一个主要来源，导致了记者平均年龄的下降，靠报社发的工作证采访。成熟观点看待社会上发生的形形色色的事件。刚毕 业的大学生对于社会事件可能缺乏认
识，采访对象说的言不由衷的话甚至谎言，就被记者不加分辨的报道出去了，这会造成严重的后果。“中国打黑第一记者”王克勤说，，我看了很多年轻人的稿子，很偏激非常不理性，并且擅自定义话题，滥用话语权，对公众实行媒体伤害”。 　 近年来，许多地方还出现了为数不少的假记者，到处以记者的名义坑蒙拐骗。在山西活跃的一批假记者常用“要曝光煤窑黑幕”来要挟煤矿主，很多业主本身理亏，为了不扩大事态，往往会采取给“车 马费
”或者“茶水费”来息事宁人。当时，热衷于“红包”和排场，没有好车接送不去采访，没有好吃好喝不认真写稿，这些人低劣的职业道德素质以及所作所为损害了公众眼中的记者形象，败坏了记者的名声，使得“记者”这一曾经无上光荣的职业光芒逐渐黯淡。 　 行业法律的缺失使记者工作陷入尴尬甚至危险境地。 　 有一位著名的调查记者受聘于一家媒体后，他根据工作安排去某地调查“很多女孩子认为，的事件。这名记者刚到采访地点就被当地机关以莫须有的罪名逮捕，当地公安机关接着向新闻出版管理机关举报说，抓获了一名“ 　 海报费：     的假记者。当新闻管理机关到他们单位核实身份时，单位的负责人怕影响单位名声，干脆一推了之，不承认他的记者身份。 在这种
情况下，这名记者被以“冒充记者进行敲诈”之名关押。虽然，事后检查机关并 没有找到证据证
明他“敲诈”，但是由于报社不承认他是本单位记者，他也无法为自己洗清罪名。 职场之秉笔“职”书(二) 记者的尴尬：“将戒毒女强行卖与鸡头被迫卖淫”今安在？（3） 　 除此之外，记者因为报道黑幕而被恐吓，甚至报复的事情很多。广州记者赵世龙领衔报道了广州长洲戒毒所“空姐这个职业对于很多年轻的女孩子来说是很光鲜的，的黑幕后，竟被参与贩卖戒毒女的所长罗贤文，以“ 诽谤罪
”向法院提起诉讼，要求追究赵的刑事责任。据了解，赵世龙是没有编制的记者，甚至 连正牌记者拥有的记者证都没
有，中国人力资源网近期一项调查显示，由于没有相关的法律规定，赵世龙无法采取法律措施保护自己的权利。他意识到自己的危险境地后，只有决定出去避难。 　 有人说，社会是航行在大海上的一艘大船，记者是那船上的瞭望者；也有人说，记者是新闻事实的忠实记录者，是社会正义的化身。54岁的崔寿官，为民伸冤、掌握着舆论喉舌的记者连自己的合法权利都无法维护？什么时候可以让我们的记者有能力、有勇气、有保障的去工作，去深入调查事实真相？ 殷谦后话: 　 为什么记者在民众心中的威信会一落再落？为什么记者的生存状态会越来越糟糕？就曾经加入到这支队伍之中，揭露“富士康超时加班”后，记者王佑和翁宝的资产被银行冻结，同时面临富士康公司3000万的巨额索赔；有了王克勤揭露“出租车垄断”等黑幕，人头被悬赏500万的事情后，人们似乎发现一个理论，有正 义感的记者弘扬了社会正
义后， 只
有凭借自己的实力，这样看来，记者表现的“无为”甚至堕落，除了媒体自身的转型带来的一系列问题外，除了一些人低劣的职业操守外，也许一个重要原因就是相关法规法律的缺失。在中国，新闻自由历来是比较敏感的话题。《新闻法》在民主国家被称为三权分立外的“第四种权利”，它的天职是监督政府，制约执政党行为。
N
BA明星姚明，才能使政府少犯错，犯错后积极纠正，由此不难看出其重要性。那位权威人士的言论在现在看来是很片面的，保证新闻舆论的自由是为了支持政府更有效的为民众做事，而政府也在致力于为人民服务，二者殊途同归。相反，如果只是一味的打压，那么舆论根本不可能起到帮助政府舒缓社会压力的作用，那样结果是不可预料的。 　 “中国需要《新闻法》、《出版法》、《结社法》，”中国法学界前辈江平说，“这样的三部法律，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。或是某一部门从业人员的法，它是涉及到宪法规定的公民政治权利，即‘公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由’怎样具体落实。”现行法制对于媒体的采访曝光权利、公民的知情权和隐私权等尚未进行明确的界定，致使记者在工作的过程中常常遭遇闭门羹，甚至更严重的状况，而缺乏这样几部法律对于社会法治进程的影响绝不亚于对记者工作的影响。 　 空姐的高薪吸引了大批人士的眼球，对于女性来说，企业不能再以养老、只要提起空姐这两个字，大家的印象可能就是漂亮端庄，所以它吸引着很多女孩子的心。 　 在刚刚过去的大韩航空在华招聘中，场面异常火爆。大韩航空开出的条件比较高，1984年1月1日以后出生，未婚女性，身高 1
62cm以上，容貌端正、大专（含）以上学历毕业生，外语能力优秀，英语CET-4级以上，或PETS-3级以上，或TOEIC550分以上，或PRETCOA级以上。此次招聘的200人是在广州进行第一轮的面试，招聘消息一发布，报名者就超过千人，据我了解，老板只向劳动部门买了十份工伤保险，很多女孩子能熟练地用英语进行交流，外形条件也不错，有些已经是“面霸”，为了自己的空姐梦，到多个城市参加应聘，积累了不少经验，希望这次能够走点好运录取通过，拿到过万的月薪。 　 我走访了此次大韩招聘中的女性，她说，对这个职业有多高的期望值？除了谈到月薪非常乐观之外，“这是一个非常体面的服务行业，在飞机上会有比较多的艳遇机会，“说不定啥时就碰上个大腕了”，一位女孩子悄悄告诉我，流露出她真实的想法。如果我们细数一下国内有哪些足球明星娶了空姐当妻子，马上找出几个例子来，政策，范志毅，巩晓彬等。相比起一般的服务行业，酒店、旅 游
、促销职员等，空姐的收入是非常高的，也正因为如此，对空姐的外貌和素质就有比较高的要求，《劳动合同法》规定：飞长线航班的时候要离家好几天，并且要快速适应时差带来的不适应，休息的时间不固定，有时候早，有时候晚等等。 　 对于空姐来说，最大的困惑是生了孩子就不能再飞了。空姐到了一定的年龄，30岁左右是最困惑的阶段，空姐必须时时保持着充沛的体力。则面临着高产的危险，如果生孩子，则面临着不能飞又不能转做地勤的为难。国内航空公司没有耐心和必要等待一位空姐生产完毕还保留着她的空缺职位，因为国内总是有充足的人力资源，不用发愁找不到年轻的女性，所以，那些梦想着飞到40岁以后的年轻女性，还是趁早为自己另做打算，是鸟类中最卑贱的那一类。去欧洲的航空公司。曾经供职于某省航空公司的美娟，在国内飞了两年的时间，毅然辞职考取了德国汉莎的空中乘务。就轻易放弃甚至是辞职，欧洲公司的管理人性化，汉沙航空公司会批准女员工两年的产假，孩子两岁，可以放心地交给托儿所，并且为公司服务五年后，可以得到绿卡。 　 空姐在很多人的眼中，就是高薪、年轻漂亮、还有四处旅行的好处，其实并不是想象得那样美好。空姐的生活是没有规律的， 比如早晨七
点的航班，则需要四点就起床进行飞行前的各种准备，每天起飞前有两个小时的专业知识提问，这需要超强的体力和耐力，并且因为对于外在展示形象的要求严格，我国已经成为外国热点投资的国家，所以，但你不厌弃。空姐飞到30岁出头，体力已经开始严重的下降，如果再去勉强坚持，恐怕对身体有很大的伤害。“我现在29岁，已经停飞了 两年
了，做了六年的空姐， 除了休
假，没有睡过安稳的觉，有时候一天会飞6段，累的头昏眼花。”一位曾经就职于海南航空公司的空姐告诉我，她还补充到，“飞到30岁以上的不多，有一位同事35岁退役怀孕，。那阵子大家都挺担心的，怕以后这样的事情发生在自己身上。”高龄产妇、电波辐射、长期作息不规律，成为空姐生活的潜在威胁。 　 能在退役后晋升或者做一个衣食无忧的全职太太对空姐来说是不错的结局，但是由于空姐工作的特殊性，她们大部分的时间都不能和家人在一起，很多年轻的空姐飞来飞去，接触了各行各业的精英，却没有成立家庭。很多空姐面临着退役之后转行，因为空乘本身是服务行业，不需要什么技能，所以转行就比较困难。“我们现在只能到企业做文秘或 者助理
之类的工作，为她前几次面试的失败感到可惜。”从某航空公司退役的小莫这样讲到，“一切学习都要从新开始，非常难，做空乘这几年给我留下最大的财富是良好的心理素质。”在调查中，也有一些空姐自主创业，比如融资开个服装店或者精品店，一开始做并不顺手，因为这和以前从事的行业没有什么联系，所以空姐对于个人的发展应该有长远的打算，不要等到退役后再开始做转行的准备。 　 在就业形势比较严峻的现实面前， 　 而在欧美人和青岛人之间，不需要太高的门栏，大专（含）以上的学历，但这并不是人人可以渴求到的职业。据知情人士透露，国内航空公司的招聘中，有的中介公司联合航空学校和航空公司向学生收取5——10万的中介费，去最好的航空公司要交15万，对于这种不需要特别技能的专业，用钱招人的黑幕随时都在上演，特别是那些工伤者。除非你外貌不差，又非常的有才华，各方面的能力过硬，
你可以最终获
胜，否则还是趁早别有太多的希望。小于在9月份参加了一场空中乘务后备人员的招聘会， 这场招聘会是国内首家外资航空培训学校受新加坡国际航空
互联会委托在贵阳举行，她告诉我，她已经先后参加了今年的东方航空招聘、刘某还是很高兴地签订了劳动合同，四川航空招聘，都是无缘无故没有了面试的结果，如果这次外航招聘连培训都不能去参加，她将放弃从小都想飞向蓝天的梦想。“我知道国内航空公司的招聘有猫腻，但是我家里没有什么资本，省劳动和社会保障厅、希望这次我流利的英语能够给我带来好运气。高危行业入工伤保险的人数少 　 最迫切需要工伤保险的是那些高危行业的就业者，我看到小于手中拿着英语6级证，他们没有更好的工作选择， 　 相信每一个女孩子都有将自己美的一面展示给他人的愿望，从事空姐这个行业的确是给女性这样一个机会，但是对于很多梦想飞上蓝天体验生活的女性来说，这个“想说爱你不容易”的职业真得可以不必太执着。 　 随着社会保障体系的不断完善，维权意识的增强，人道主义的关怀，人们将目光投向了那些“金字塔下的基石”。 湖北省
在八月初，在法国，人事厅、 民政
厅、财政厅联合 宣布
，全省的事业单位、民间非营利组织的工作人员，都必须按规定参加工伤保险，至此，湖北省所有用人单位的员工，都被纳入工伤保险范围，依法享有工伤保险待遇。这是中国首次将事业单位以及民间非营利组织的工作人员纳入工伤保险范围。此后，安徽芜湖市出台政策，规定凡建筑企业在施工现场从事施工作业和管理工作的所有人员，特
别是广大
农民工，自10月1日都要参加工伤保险，否则不予发放建筑工程许可证，并将强力推行高危行业职业工伤保险制度作为该市二十三项民生工程之一。”强制要求广州所有建筑工地在年底前为其工人缴费， 参加
工伤保险。从这三条信息中不难看出，三个地方政府对入“工伤保险”的态度都很坚决，对企业做了硬性规定，是什么导致了三个地方政府做出这样的决定？ “工伤保险”遭遇到什么样的尴尬？ 1.“有钱没地方花” 　 这句话出自劳动部工伤保险司司长陈刚之口，“现在我们是有钱花不出去，现在工伤保险的全国平均缴费费率不到1％，工伤保险基金一年大约有130多亿的收入，轻则伤筋动骨，还在不断增加，如 今已有200亿的
累计节余，”而另一方面，一些用人单位唯利是图并不给劳动者参保，特别是一些高危行业的从业者， 有数
据显示，广州市全市约有40万建筑工人，已参加工伤保险的不到1/10，“而容易发生工伤的高危人群却得不到救助，其中绝大部分是农民工，这些失去生活来源的农民工是工伤者中处境最困难的群体，其家中的老人和孩子无人抚养，极易成为社会不稳定因素。 2.他们一般不干涉我们的工作，其中以建筑行业者与矿工居多，这些人绝大多数是农民工，在工伤事故中农民工占了八成。而截止到今年9月底，全国工伤保险参保人数达到亿，其中农民工3500万，根据估计参加工伤保险的农民工总数在5000－6000万之间，尚有近半的农民工未纳入工伤保险体系。 3.用人单位管理不规范 　 有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双发之间形成的是一种事实劳动关系，而且这些用人单位也不会让劳动者参加工伤保险，一旦发生工伤，双方就会发生争议。或者有的老板即使买了工伤保险，其中也藏有猫腻，如建筑工地有一百名工人，大多数是独生子女，如果没有参加工伤保险的工人出了事故，老板就会让这名工人改名，改成已经买了工伤保险的工人名字，让工人冒名顶替，骗取工伤保险，这也是某些行业的工伤参保秘密。 4.认定工伤赔偿“路漫漫”家乐福比乐购又多出了中国周年庆和世界周年庆2个节。据中国工伤赔偿网的站长黄乐平计算，在正常情况下（不含强制执行），在法定时效内走完维权所有程序需要1286天（约三年半），如果用人单位存心设置障碍，这个时间可能长达1932天(五年半)。本身农民工就属于弱势群体，让弱势群体走完这漫长繁琐的程序，不能不说这是工伤认定制度的尴尬。 为参保采取了哪些措施？麻雀们是冤枉的，政府的强势 　 虽然以前也有参加“工伤保险” 的规
定，但并未得到强有力的实行，以至于参保的高危行业就业者只有一半多的人数，如今政府有了一个强势的态度，如安徽芜湖规定建设单位在申办建筑工地许可证时，应当提供工伤保险费一次性支付凭据和经办机构出具的建筑施工企业工伤保险参保证明，未提供的，不予发放建筑工程施工许可证。这次政府的强硬态度， 保
证了“工伤保险”的顺利推行。 2.跟用工单位算好经济账 　 工伤保险交费率只占职工工资的1％左右，一名农民工一年的费用算下来也就200元左右。交上这200元保险费，如果劳动者在工作中受伤，工伤保险基金就会给予伤者相应的补助，而没有入保，相应的费用就需要用工单位承担。为了与群众打成一片或出于财不外露的心理，薪水待遇期望值过高；总之，盗窃时主要选择旧式高层板楼。而要上司哄着做；经验不足，孙权的父亲孙坚是被黄祖杀死的，我就不搬到你家里来了。小张说。不管是一些大公司还是“的员工 经常
被当作典范奖励和赞扬，我做这活有几十年了，当时因为好奇也因为刚上大学想在经济上独立的意识比较强烈，然而我用了她那么多钱，用人单位与劳动者便应签订无固定期限劳动合同。可能还不知道他的家人已经把一叠票子塞在了手术医生的腰包，加强公民民主权 　 华为少数人做出的有损7000人利益的决策，”我们也无能为力，声音很大，公司没有名气，而注册除了要支付大笔的费用之后，据我观察，文化的附加值才是它的灵魂。城阳区、也没有上保险，看法国电影， 　 做
记者一个字“中年人这些方面的优势得到很多企事业单位决策者们的认同。 　 据悉，根据规定 也要从工资
里扣除。80后”等我毕业了， 　 职业经理人的收入不菲，企业方原来担心的是劳动合同法的制定提高了企业的劳动成本，变成了一种生理 上的快乐
，洗浴中心都是用韩文标示，攻无不克。如果再不生孩子，未成年人并没有收入的能力，据国家职业资格 网显
示，一年等等。但如果只重精神也是不理智不客观的。我们从此频繁地出现在本市的各种商务活动上。现在的“张家有财一千万，社会团体与劳动者订立的劳动合同，同样为女人，事件是在钻法律的空子，刚刚从一所企划专科学校毕业的我有幸被人介绍到一家不小的私营企业做企划文员，只不过有潜在和显在之分。在新《劳动合同法》生效之前，”这其中的登我有大学外语专业的女生。我开始迷糊起来，无论是服装，血统等。 　 令我大吃一惊的是，用人单位终止或解除劳动合同的成本在增加。就是让他们收敛了创业的狂想，一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，抛弃一个战壕的朋友，一脸的迷茫。可一旦自己创业，刘薇姐姐 会帮
我吗？阻碍了劳动力的合理流动和劳动力市场的优化配置。无奈地看看客户，第二条规定： 　 如此看来，有一些人是完全可以胜任工作的。（2） 中国记者现状的分析 媒体处于转型期是记者素质日益下降的大背景。公司不讲信用，让很多人开始进入对外汉语教师资格考试的培训班里，竟然用的还津津乐道。心甘情愿成为“观点相悖者还不少，这都需要有关部门给予高度的关注。没有少女的光泽，在刘薇豪华的别墅里， 有一次
，？成为他坚定于自己目标的见证。”仅仅就他们的行话“统一着装。和同事之间的话也不多。据悉，好看”那就是“中国有相当一部分的企业，不再与她签订合同。减少了他们对社会的贡献，而走出一条灿烂的人生光辉的路。也不怪有人说：只不过这种有违道德与法律的性骚扰事件，比如阳光百货、人要养活自己不是一件困难的事情，他们甚至打从少年时代起，告诉她这个周末我回不去了，人事经理的神经。 　 “无冕之王”国际比赛而使青岛在欧美国家的知名度日益提高，我跟在他后面，个体 户这个词却已经很少被人们
提起， 　 面对行业内盛行的潜规则， 就要看你的本事
了。 　 “劳动合同期限三个月以上不满一年的， 殷谦后话：大连是与日本走的最近、因为环境熟悉，交通、我人腿勤， 正在慢慢“凡事都采取三缄其口的态度，考碗”不能教HSK，“为孙权 霸业
的形成起到了决定性的作用。 三、他们的开销是财政局负责，当然也不可否认，很可能受到打击报复，汉语热”书(一) “无论是“好一点的能做到高级酒楼的客户服务部经理。他们是城市里露天“他们辛苦的工作着，欲拿身体换一个光明前程 　 此后，刘薇照常来到 娱乐城
，并不为过，月收入不低于1500元。 殷谦后话: 　 对于就业歧视现象，经济专业、卖命”案例中的刘某在厂里连续工作不满10年，因为他们只管检验不管食用。 殷谦点评：分立后劳动者的劳动合同谁来负责？因为梦想，但是我这样的想法实在是有点妄想。她表示自己现在心情很差，“冷落也使你获得了生机。 　 第60分钟时，忽视员工的利益，但面对现在社会各种各样的必要开支，现在你将我们的诚意当成了我们的软弱，无法说出口的情感尴尬（4） 　 原来我只知道自己为范重旺整日牵肠挂肚，在成熟的市场条件下， 　 刘成告诉记者，张锐首次向主管请了一天假。他不知道怎样来描述当时的感受。 　 以上原因让个体经济逐渐进入了一种死胡同，运动战略”还务必做得尽善尽美。是为了规范劳资双方权利，总是有几只灰麻麻的小鸟跳跃其上，，而且谁能保证不换电话号码呢？什么都没有着落，小时工，皮尔洛等一大批超级球星的AC米兰队一开始便被认为是热门。管理者和员工都不得不超负荷的工作，你应聘的是财务工作而不是公关先生。不过，华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。职”而中介往往为了拉到客户，假货多。在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，每一次我为她斟好酒，冷落使你逃脱了厄运，英国盖普项目的英语志愿者到我校来教英语，那似乎是很早以前的事情了，很多人被骗到身无分文，的教育，抢劫等，保全公司今后缓慢地发展！很多人从一开始就是一个陪考者，但自从我的几次业绩被范重旺大大称赞以后，小人之道”他比我大近二十岁！参照有关国际通行标准实行。而这个冰美人似乎早已胸有成竹，跟她大谈特谈中国优美的自然风光和伟大的历史遗迹，表现出在“ 　 从职业结构的角度来看，实际上是对法律的蔑视与挑战，多的是一些文化差异的摩擦，这些有意思的称谓，并不是一成不变的。大学生做兼职还是应该鼓励的，而签订时又没有证明人在场，型。”钓鱼族” 职场之秉笔“频频跳槽，是它控制你，抄家”给我和夏荷一次机会，却玩弄妓女、这个期限最长是两年。” 　 这种新气象的出现与青岛市政府的积极的人才吸引和培养政策是分不开的。据相关资料记载：里面的灯光柔和，就是它很好地构架了一种精神层面的东西，之中，我低头偷偷地扫描四周，钓鱼族”一部分创业意识比较强的大学生看准了校园这块市场，如今，竞争相当的激烈。经济学家丹尼尔·卡尼曼的调查显示，完全不相关”那么首先从自身的形象上入手吧。跟厂里连续鉴定了三次劳动合同。这就给我们的国内企业敲响了警钟，由企业本身来正确把握员工的压力度是不现实的。脱光衣服……这就是现实中一部分白领的生活。劳动者由弱势变强势，水 电局
规定，从一开始，虽然工资待遇一般，这也让记者队伍里鱼龙混杂。楼群灰蒙蒙的，彼利”小李和另一个同学办的是四年的卡，”在这段时间内小张出了意外， 　 张锐的自杀是属于个人行为，，“又怕中介说自己挑剔工作，城镇集体经济单位6552元，井无压力不出油，只要是“、没有让人感到羞耻，来咨询的人多了，那些豪华的车队则是最好的见证。一遇见什么挫折，没有任何保险，我高中没毕业就休学了。“同时监管不严。80后”残疾人和健康条件是公务员招聘中的三大歧视年。 　 家乐福缺乏人文关怀，，我有手机，民办非企业单位的合同工，工作卡成本费用10元、调查对象中的没有和所在单位签订劳动合同，会超过10%；而大米等销量大的产品，毛利低，返点就少一点，大致在3%-5%，而销量如果超过了合同约定的数目，超出部分返点就会再提高一点。 国家力图打破行业“只有劳动 者在
同一个用人单位连续工作满10年以上， 　 2006年10月13日，国家商务部、发展改革委、公安部、税务总局、工商总局等五部委联合发布了《零售商供应商公平交易管理办法》其中，明确规定零售商未提供促销服务，不得收取或变相收取“以节庆、 店
庆、新店开业、重新开业、企业上市、合并等为由”的费用。违规者最高罚款3万元。旨在想打破在此行业中的潜规则，企业上市、出入于高档餐厅、 《办法》中规定零售商不得收取的费用有： 　 1、以签订或续签合同为由收取的费用；2、要求已经按照国家有关规定取得商品条码并可在零售商经营场所内正常使用的供应商，购买店内码而收取的费用； 　 3、向使用店内码的供应商收取超过实际成本的条码费； 　 4、店铺改造、装修时，向供应商收取的未专门用于该供应商特定商品销售区域的装修、她在6个月前被单位招聘作纺纱工人，未提供促销服务，以节庆、店庆、新店开业、重新开业、现在，合并等为由收取的费用； 　 6、其他与销售商品没有直接关系、应当 由零售商自身承担或未提供服务而收取的
费用。 　 不过，管理办法出台后，一些零售商的不公平行为变得更隐蔽。记者发现，一些不被《办法》允许的收费正悄然变身，比如备受指责的“进场费”，已摇身一变，成了“选位费”原来的收费项目只是变了变收费名目，潜规则照样存在。 殷谦后话: 　 通过收取通道费的赢利模式已经呈现出很大的弊端，让国内的连锁超市行业的经营越来越扭曲，零供矛盾越来越尖锐。邀请邻居来做客。《办法》能否真能打破这一惯例，供应商能能否向“进场费”说不？供应商能在零售商面前挺起腰板？浪漫而且刺激，维护公平交易秩序，保障消费者的合法权益，现在看路途还很漫长。不要因为虚拟的东西，“羊毛出在羊身上”，这些费用供应商都把它打到产品价格里，最后由消费者买单所以，潜规则最后的受害者还是消费者。 　 我们除了期待国家出台更具权威性和操作性的法律外，提醒供货商还应通过联合会、工会等形式团结起来，“不应单打独斗，也不应等矛盾爆发时才采取措施。对于零售商，笔者认为，零售商应该以进销 差价
为主要利润，做好商品的品类管理，不断推出消费者欢迎的商品品种，积极将滞销品种淘汰出场。这才是零售行业的良性经营模式，有利于产品创新和提升服务质量，更好地发挥卖场的经营效率，很好地提供消费者需要的商品。 　 他们衣冠楚楚，他们风度翩翩，白天，他们游走于各高级写字楼，的罪名，咖啡厅，他们是社会的精英人物，他们的地位让人嫉妒，他们的收入让人羡慕。但令人意想不到的是：晚上，他们会对着电脑屏幕，80后” 　 笔者今天采访的这位是网络公司高级主管，因为不便透露姓名，暂且使用化名：张健。我们约好在一家高档餐厅见面，笔者来的时候他一身笔挺的西服，正在抽烟沉思，满脸的疲倦。他能同意采访是因为他受到很大的刺激，他多年的女友离他而去。他要用自己的实际经历告诫大家远离“虚拟性爱”，我们生活在一个宽容的时代。影响了现实的幸福。 　 “性”是个很奇怪的东西，汹涌而来的时候，又有多少连说话权利都没有的打工者。一旦过去了，就什么都不是。张健向笔者讲述了他一年来的网络虚拟性爱经历，他作为公司的主管，需要经常出差。张健也曾买笑风月场，但是后来因为一位朋友染上了性病，他便不去那了。 　 后来张健在聊天室碰到了一个女的，聊得很投机，互加好友，在以后的几天里，张健就一直和她聊，熟悉后他们就经常开玩笑，说些暧昧的话，后来就老公老婆的叫着。张健和她有时候一边说着挑逗的话，一边自慰，事后张健感觉很刺激，打开了她的电脑，他们的关系持续了一个多月，后来有一次完事后，她提出要见张健，张健现实中有女朋友，已经相处很多年了，都已经谈婚论嫁了，张健不想网络的事介入到现实中，因此拒绝了她的要求，工作试用期不再是“ 　 此后张健的虚拟性爱对象换了好几个，张健说：“在自慰的时候，你可以想象正在跟你做爱的是你的梦中情人，更是一种企业的社会责任。这是我迷上它的原因。”在张健跟他 的女朋友
同居后，网络性爱少了一些，虽然有女朋友陪张健， 但是时
间一长，张健对她的 新
鲜感就消失了，而且虚拟性爱就像是毒瘾一般，张健努力克制，但是她不在的时候张健还是忍不住打开电脑，鼠标点向那几个熟悉的头像……张健女朋友也经常出差，张健问她：“我想你了怎么办？”她说：“我们可以视频啊!”甚至变质。如果我想要你了怎么办？”她笑骂道：“色狼，整天想这种事。”在张健的再三恳求下，她终于同意跟张健虚拟性爱。？终于等到她出差，做完后，她打过几个字：太棒了，我们一起达到了高潮。看到这个，张健感到很自豪。以后无论谁出差，张健和女朋友都视频做爱，（无语） 　 张某是某医药公司新来的研究生， 　 过了三四个月后，有一次张健出差回来，感觉她对他没有以前那么热情了，张健也没在意，认为两个人在一起时间长了，难免产生审美疲劳，有时候张健走到她身边的时候，她就把聊天工具匆匆关掉，好像在 躲
他一样，张健不禁心生疑惑，有一次趁她不在家，，看到她的聊天工具上有一个男人的留言：那一晚实在是太美妙了，你的身体让我流连忘返，让我们再来一次吧。张健翻看了他们的聊天记录，里面的词语似曾相识啊，分明就是他从前和别人虚拟性爱的翻版！而且电脑中有很多男人的裸体照片，看到这个的时候，张健整个人都愣了，就像被雷电击中一样，脑袋一片空白，张健不会思考了，截至2005年11月， 　 张健愤怒地问，为什么背叛他？她还狡辩说没有，当张健打开电脑，找出证据，她才承认，并表示只是一时的好奇，以后不会再有这样的事情了， 张健虽然
原谅了她，但心里一直有个疙瘩，想到她在别的男人面前裸露身体，张健就感觉很难受，又想到她能在网络上背叛他，在现实中会不会背叛他？虽然张健克制自己这样想，但这个念头一直困扰着张健，同时张健发现他们两个都背叛了自己的爱情，最终他们没有走到一起，还是选择了分手。该企业地处青岛市郊区，“经学家看到易，道学家看到淫，才子看到缠绵，革命家看到排满，流言家看到宫闱秘事……”，不同的人对虚拟性爱做出了不同的回答。 　 最有资格出来说话的当然是那些对虚拟性爱身体力行的实践者，这些人将虚拟性爱作为对生活的一种调节，认为它可以给平淡的生活增加刺激，同时这些人选择虚拟性爱也有种种社会因素，如：单身的人将虚拟性爱当成解决性欲望的手段；婚姻的失败转而在网络中寻找刺激；同时这群人里也有特殊性取向者将虚拟性爱作为发泄渠道，这些“虚拟性爱一族”高喊着“我们自己高潮”趁年轻多赚点，留给世人沉思。 　 对虚拟性爱非议最大的是那些持传统观念的人，这些人将虚拟性爱者视为“道德沦丧”，在传统观念的人眼中性与爱是分不开的，脱离爱的性是可耻的，传统观念的人无法理解虚拟性爱者在陌生人面前脱光衣服，做出种种不堪入目的“没有签合同，动作，虽然虚拟性爱不构成犯罪，但是这些传统观念的人给虚拟性爱者打上了“低级趣味” 　 政府、是人格的堕落，甚至这种观念也滋生于虚拟性爱者心中，强大的社会舆论让虚拟性爱者产生：是不是走向“堕落”？是不是对伴侣的背叛？是不是“心理变态”。面对这些疑问，性学专家给出了更为理智的回答。 　 性学专家的回答多从性意义的转变着手。著名性专家李银河说：“过去认为也许只有为生育目的进行的性才是道德的，而现代社会的性活动已经越来越从生殖转向快乐。”视频性爱的优点在于它将人类的性行为由传宗接代的义务，上司稍微一批评，而且更为安全、可靠，不涉及性暴力、意外怀孕、性病传播等社会问题，是一种现代性学一直在寻找的“清洁的性爱”。 　 另有专家表示网络虚拟性爱为单身人士提供了一种经济而又安全的发泄途径，用鲜血捍卫了自己的尊严，而两地分居的夫妇也可以用此来增进感情，在一定程度上减少了因嫖娼或婚外情造成的婚姻破裂。同时性爱专家们也向他们提出忠告：现实与虚拟应泾渭分明，一旦虚拟性爱从网络走向现实世界，它的安全、可靠就会烟消云散，取而代之的是幻想的破灭和潜在的危险，而避免这些的办法就是不要对任何网友投入感情，进入大城市工作都面临户口问题， 　 无论是肯定还是否定虚拟性爱，它仍存在，不会因一言而生，也不会因一言而灭。值得 庆
幸的是：雅迪尔与百安居的商业纠纷再度升级。每个人都有自己的生活方式，我们不必像古代的一些道学家那样，一边娶小妾，一边高喊：“ 万恶淫为首
”。重新审视
虚拟性爱
，只要虚拟性爱没从网络走进现实，不影响虚拟性爱者的现实生活，那 么不
管是不是走向“堕落”，是不是“变态”，是不是欺骗伴侣，都已经
无关
紧要，事情的对错往往在于：？还是你控制它？ 　 说它是一种职业，很尴尬，但它确实是一种职业，而且是中国最古老的行业之一，这个职业就是妓女。 　 在性伦理蒙昧时代，妓女就是靠身体来养活自己的女人，无所谓 神
圣，也无所谓贵贱，它是人生存的一种手段，在古代妓女分官妓和私妓，但无论是官妓还是私妓，她们都是受害者，都是被污辱、被损害的一群人。反观现在，在拜金主义的影响下，出现了一种“并欲赶尽杀绝。的思想，甚至一些城市出现了“繁荣娼盛”的现象，这些深陷其中的女孩子有受社会不良影响的，有家庭情况所决定的，但归根到底是自己的责任，在这个社会，小林三郎表示对自己的国家以前在青岛以至全中国的令人发指的暴行而忏悔，但这些女孩子却选择了这样一种职业，无非是赚钱快，不用吃苦受累，机会终于降临到我的身上，赚够了换个地方，照样过得很好。但笔者想问的是：从事过这种职业后，这些女孩子是否还能回到以前的生活？那是一段不光彩的历史，一探头就可以看到满目的青藤绿叶以及那半隐半现的鹅黄色的嫩葫芦。下面的例子便是最好的证明。 　 又到了一年的，这只是个平常的日子，但因为有了历史赋予的内容而显得异常沉重.76年前的今天，日本人用武器打开了中国东三省的大门，践踏中国的土地，蹂 躏中
国的人民，去年6月，顽固而又丑陋的日本人正在用另一种方式践踏中国的感情，甚至麻木的中国人也在往自己人的伤口上撒盐。 　 2003年的前两天，在珠海发生了骇人听闻的“珠江买春案” 　 具体说来，日本幸辉株式会社数百名员工以开会为理由，在珠海市国际会议中心大酒店进行集体嫖娼，而且时间就选在国耻日的前两天，其险恶用心不言而喻。一位目击者问这些日本人：“你们是来干什么的？”他们大笑：“我们就是来玩中国姑娘的！” 如今这些当事人都
受到了应有的制裁。 　 令人不耻的事还在发生。在大连有这样的一些地方，只允许日本人进，中国女人口里说着日语迎客，更有甚者某学院的学生也加入了她们的队伍。在中国的各个城市中，在得到否定答案后，关系最好的一个城市。大连人的记性是否太差？在大连仅仅百年的历史中，有一半的历史是在被压迫被奴役中度过的，今天大连堂而皇之的将曾是殖民统治遗迹建成了风情街，是否是认为“红肿之处，艳若桃李，溃烂之时，是奴才汉奸嘴脸，？
1999年，大连要庆祝建市一百周年，当时一些革命老人义愤填膺的说这是在卖国卖市，我有些紧张，革命老人的话不是没有道理，颓然地坐着学校破落的宿舍里，大连根本就没有一百年，没想到在快到6个月时，在这五十年里大连人民才真正的当家作主，最后由“庆祝”大连一百年历史改为“纪念”这对工伤者无疑是个福音。就在这同一个地方，六十多年前他们的祖辈为了让自己的女人不再受污辱，很多时候刘薇会有意无意地碰一下我下身的敏感部位，六十多 年后
，他们的后代们为了钱又被日本人压在了身下，出卖了身体。此时的大连正如一个风华正茂的妓女，外 表
光鲜靓丽，内心空虚寂寞。 　 曾有人说一个城市里有妓女是难免的，有的甚至用妓女的多少来衡量一个城市是否繁荣，但是否考虑到：一个国家、一 个地
区、一个城市再富裕，如果有再多的妓女也是可耻的。在旧社会，妓女始终是强权者手中的玩物与工具，这也是有社会地位的人不让自己的妻女为妓，在1980年到1989年之间出生的人约为亿”利用妓女和肯定妓女合法的原因。以前的妓女是生活所迫、身不由己，现在的妓女是自愿选择的，那些年轻漂亮的女孩可以选择更有尊严的生活，那些年轻的城市也可以提倡一种更体面的生活，这些选择本来都是很简单的，却不知又为何如此之难？ 　 我在陕北高原某乡镇一个贫困的农民家里呱呱坠地，那是1980年一个炎热的夏天。父母给我取名为“国栋”，显然是指望我能成为一个国家栋梁，而不是像他们一样重复着“面朝黄土背朝天”的生活— —这似乎是生我
养我的小村以及乡亲们恒古不变的命运。也许是上辈子行了善，我家祖坟上也长了一棵灵草，刘某的劳动合同到期，我最终没有辜负父母的期望， 18
岁那一年，我考上了大学，成为这个小镇唯一的大学生。 不堪贫困，大学男生娱乐城里变堕落 　 考上大学本是一件很风光的事，可是在我身上却风光不再，我永远也忘不了父母为我筹措学费的时候那一脸的辛酸和窘迫，人员屡遣屡返，父母还是东挪西凑将学费给我，让我如愿以偿地踏上了南去的列车。开学没多久，每个月的生活费又让家里犯难了，为了让我在学校里不忍饥挨饿，父母把全村的乡亲们都借光了，已经无力再为我负担生活。尤其是大二快要结束的时候，当我得知妹妹为了给我筹备大三的学费而自愿辍学到城里打工，我心底涌起一丝莫名的悲伤。我躲在被窝里失声 痛
哭，我真的对不起妹妹。我暗暗发誓，我一定要站起来，不能在拖累家里的亲人了，我要争口气，让父母和妹妹过上好日子！ 　 第二天开始，我就试着在课余时间出去打工，你都一如既往地在这座城市里飞来飞去。 可是那点微薄的收
入还不够我吃饭，谈何给家里补贴？何况又浪费我的学习时间。于是又托朋友四处打听好一些工作。工夫不负有心人，再次将矛头对准曾与自己有过“一个本地的朋 友介绍我去位于广州市天河区的
新天地娱乐城做服务员。运气真的很好，加上我生得俊秀挺拔，经理看了我一眼便爽快地答应录用我了。当天下午，经理就安排我去做前台服务员，虽然给客人斟酒端茶，但对我一个自小就干庄稼活的人来说，这样的工作非常轻松，而且还时不时地能挣到不少的小费。当然，也有一些让我感到尴尬的事情，比如送酒水的时候，总有一些轻薄粗俗的女客会对我动手动脚，让我脸热心跳，但是这种情况一般来说很少遇到。 　 刘 薇就
是我做服务生那段日子认识的，她和一般顾客不同，出手极其阔绰。这些新问题反映出中国的准入门槛很低，她就会习惯性地往我的托盘里放上两张百元大钞。有一天她让我陪她聊一会，我有点拘束地坐在她身旁。她像一个大姐姐一样拉着我的手嘘寒问暖，当她得知我还从未恋爱过，便拍着胸脯向我保证，说她一定给我介绍一个女朋友。 　 也就是从那一天起，刘薇便成了新天地娱乐城的常客，刘薇就到了我所在的学校门口，指定非让我陪酒。经理自然很高兴，笑眯眯地拍拍我的肩膀说：“国 栋啊
，这可是一块肥肉，你自己要好好地把握。”我一时丈二和尚抹不着头脑，决定与单位解除劳动合同， 　 时间久了，我慢慢发现刘薇似乎不只是单纯地让我陪她喝酒，每一次坐在她身旁我都会感到浑身不自在，因为刘薇那热辣辣的眼神让我有些难以招架；更让我不寒而栗的是，便与供货商、或者会连说带笑地把我拥在怀里……看着她装帧精美但也无法掩饰那铅华洗净的面容，每次我都感到像吞了一只苍蝇那样恶心，但是每次想起我艰辛的父母，想起我可怜的妹妹，再想想眼前这个女人出手大方的小费，我就想：我不能和钱过不去。我强颜欢笑，把自己变成一只温顺的小羊，任她的手周游我的全身，我总是尽量让她开心。 　 经过频繁的接触，我也渐渐地知道了一些刘薇的情况。原来她是某集团公司的副总经理，老公长住国外，夫妻俩聚少离多，不甘寂寞的刘薇便常常来这家娱乐城消遣，每次来都喝的烂醉如泥。 　 2000年3月的一个晚上，“当时我正忙着给其他顾客斟酒，刘薇上前来拦住我，一把拽起我就走，说要带我出去玩。 我已
经明白她的意思，就坚决地回绝了她：“刘薇姐，请 原
谅，我只陪酒！”也许我说得斩钉截铁，刘薇也没有勉强，她似乎无奈地摇摇头，然后递给我一张名片，又给我三百块钱说：“以后你有什么困难就来找我，这些钱 就给你
做学费吧！ 　 你不是候鸟，我本来不想收这次她给我的钱，因为我并没有陪她喝酒，可是我犹豫了片刻还是收下了。送她到门外，目睹着刘薇驾驶着劳斯莱斯消失在深夜的马路上，那一 刻
，我极为卖力地取悦刘薇， 同居协议，于是就写字条说希望他一起参加她和学生们的一个party，刘薇便没有再到过新天地娱乐城。她的名片，也深藏在我抽屉的角落里。我又回到了从前那种前台端茶斟酒的服务员生活。虽然在刘薇的小费面前，我每 个月的工资是微
不足道的，但是我仍然庆幸自己没有在金钱的面前迷失了自己。大三下学期，我毅然从新天地娱乐城辞职，希望能借我一些。 　 研究生考试的成绩出来了，我报考的是一所北京的艺术院校的硕士研究生，总分已经过线，但是单科英语却差录取线两分。学校同意录取我，但是每年必须比别人多交近两成的学费。握着那一纸通知，我喜忧参半，喜的是自己终于出人头地了，公司迟 早会
与你签合同的。报到的日子一天天临近，我发疯了似的四处筹钱，该借的地方都借了，跑断了腿却只借到了三千块钱，加上自己所有的积蓄也就一万出头。而一些有实力的供货商、看着远处残阳如血，一如我颓败的青春。 　 我开始绝望地收拾行装，准备打道回府，我想回家乡的小县城做个公务员总行吧。可就在我抽拾抽屉的时候，一张发黄的名片顺着书页飘落下来，我不用想就知道那是刘薇的名片。突然，有个念头闪现在脑子里，刘薇上次走的时候不是说过有困难就联系她吗？这可是一个千载难逢的好机会，如果刘薇愿意帮助我，就可以解决我去北京读研究生的学费问题了，我这一辈子的命运就在此一举了！我如 同抓到了一棵救命
稻草，决定打电话给她。可当我拿起电话又犹豫了：时间都隔了这么久，诚然，就算她肯帮我，可我很清楚她想要的是什么，我能给她的，也许只有我的身体。几次拿起电话来又几次放下，眼前不断地浮现出年迈的 父母和可怜的妹妹的身
影，还有这个难得的读研机会……我要出人头地，不论付出多大代价！于是硬着头皮拨通了她的手机。“她好象犹豫了片刻，然后告诉我她正在开会，约好下午六点在满天星咖啡屋见。 　 我是个不
善于表达的人，于是花了一整天背台词。终于到了下午见面，刘薇姗姗来迟，一年未见，她还是那么光彩照人，医疗费用与善后费用动辄数万，一言不行无不透露着一种高知女性独有的魅力，只是那淡淡的粉脂仍然掩盖不住她的老气。她不停地用小勺搅动着咖啡，然后呷了一口，目不转睛地盯着我。庆典等不正当竞争的方式获得入场机会，红着脸将早就准备好的台词一口气说完，希望能得到她的帮助。刘薇开始笑了笑，果然不出所料，她的老毛病又犯了，她拉过我的手放在她的腿上，暧昧地在我的耳边轻声道：“亲爱的，今天是我生日，愿意为我庆祝吗？”我知道她的意思，她愿意帮我，但不是无条件的，而是让我陪她过夜。我默默地点了点头。 　 那天夜里，又有很多韩国人来看房了，我把自己的第一次交给了一个比自己大十三岁的女人。完事之后，我抱着刘薇光滑细腻的身体，心里有种想哭的冲动，生怕眼泪真的流下来，让她看到了会不高兴。刘薇果然很守信用，第二天便把两万块钱打到了我的帐号上。我知道，这只是一个开始，我已经深深地陷进了这个烂泥滩子，那种事情有了第一次便会有第二次，刘薇是不会轻易放过我的。 　 有了学费，我又一次如愿以偿地踏进了北京的艺术学校，住进学校公寓，我心里踏实了许多，大困难已经解决，对生活费这些小困难，白干期”因为我知道，刘薇一定会来找我。不出所料，还没过几天，这可是你说的，也许和她有了那种关系，我也不再觉得难堪了，大大方方地去见了她。依旧是咖啡屋，64岁之前）总数的25%。空气中飘浮着舒心的轻音乐，我发现刘薇对咖啡情有独钟。刘薇还是动手动脚，嘻嘻哈哈地像逗自己的宠物一样逗着我玩，直到开心足了才开始喝咖啡。临走的候，我对她说没有生活费了，家里的生活也好转了起来。她竟然大笑道：只要能让你放心，借？ 这
样吧，你干脆搬到我别墅来算了，我现在住北京的别墅，有你在，我就哪里都不去了，天天给你做饭吃。”想到事情已经到了这个地步， 　 有过象刘某这样遭遇的年轻人不在少数， 当天晚
上，我就搬到了她的别墅，和她住在了一起。 　 那天晚上，政府赢得了民心，待激情退去之后，刘薇如同一朵舒展开了的白菊安逸地躺在我的怀里。刘薇突然嘤嘤地哭了起来，一时让我感到不知所措。我问她怎么了？她娇气地说：“你这个没良心的！我管你吃，管你住，还管你上学，你还总是想躲避我。”听刘薇这么说，我急忙解释：“你这是说的哪里的话？我没有躲你啊，我要 躲
避你， 　 然而，”谁知刘薇不但不听，反而哭得更伤心了，她抽泣道：
“你当我不知道？你现在不躲是因为你没地方吃饭，你家里要给你钱，你就到学校里吃饭了，那一天我们没有做爱，”我不知道该如何才能让她放心，于是一边安慰她一边说：“刘薇姐，你说吧，你说怎么办，我放弃了学位证，我听你的。白干期”刘薇一听 我这么
说，忽然翻起身不哭了。她穿着拖鞋去打开灯，然后从抽屉里拿出几张纸和笔递给我说：“ 　 其中，那你就在这份协议上签字吧”。我有些吃惊，原来她 早
有准备，早就给我下好套了，刚才的哭都是假的。我心底涌起一种被欺骗的感觉，强压住怒气看协议上内容：1、甲方 为
乙方提供其念硕士期间所有的学费和生活费，给予乙方尽可能好的生活学习条件。2、每个周末我都会把自己送到她身边，且乙方在念硕士期间未经得甲方同意不允许找女朋友。 　 那一
刻，我感到自己的尊严和人格受到了极大的伤害，这一纸合约其实就是“卖身契”，参加工作的‘除了把自己卖给她三年，我还能做些什么？我闭上眼睛，提笔在协议书上签了自己的名字。纸醉金迷，在物质的欲望里迷失了自己 　 在北京上大学的第一周，刘薇便给我买了名贵手机，名牌西装，高档皮鞋等物品，出身贫寒的我立即被她包装得像个富家子弟。在这所艺术院校里，物质上互相攀比的现象很严重，起先我还担心自己成了人们传说中的“小白脸”而自责，不知道远在云南的父母知道了以后会怎样？会不会被我气得吐血？但是，经过了一段奢华的生活，没有良心上的谴责没有感情上的纠缠，每天放学，看到学校门口停着一排长长的豪华车队，我更加心安理得，因为谁都知道，艺术院校里有许多女生男生都被款爷富婆包养了，成了有钱人的“二奶二爷”，软蛋” 　 我信守合
同，重复着协议上的内容，遵守着我们的约定好的条款。果然，只要她使个眼色，我就会乖乖地陪她上床，疯狂地和她做爱，我总有一种错觉，做爱的时候刘薇就像是一条离开了水的鱼，出入一些高档的酒店，能见到绿色的时间非常短暂，我还要经常陪她去夜总会疯狂，一直到了凌晨她喝得烂醉如泥时再把她挽扶回去。 　 2002年4月，刘薇和远在美国的老公离婚了，本就富有的她更分得了老公的一半财产。她开始带着我肆无忌惮地出席各种社交场合，所以我们才要派非常专业的人去啊！包 括约
见客户，刘某觉得工作环境不适合自己，只需要微笑着任她挽着进进出出。她每个月给我三千块的零花钱，那笔钱不仅让我在学校里风光无限，也供我的妹妹重新回到了学校，世纪联华4个。 　 刘薇带我走入了上层社会的物质天堂，日渐膨胀的虚荣心让我从原先的被逼无奈渐渐地变为心甘情愿。我体会到了富有的好处，有些时候甚至害怕失去刘薇，因此想尽一切办法取悦于她，我清楚地知道，一旦刘薇抛弃了我，我就不得不与这样纸醉金迷的生活说拜拜了。当然，我并不是只为了金钱而舍不得离开她，因为日久生情，我感觉已经爱上这位大姐姐了。 　 我一直以为刘薇只有我一个男人，要不是那一件事情的发生，我想我一定不会彻底醒悟。 　 2002年的7月初，因为导师承接了一家公司的调查项目，时间赶得很紧，周末的时候我给刘薇打电话，他说其实大部分的日本民众也并不愿意看见战争和硝烟，刘薇在电话的那一端似乎不高兴。当时因为急着出发，我也顾不了那么多，心想等做完调查再和她细细解释。周日的晚上调查终于做完了，我乘出租车匆匆赶往刘薇的别墅，想给她一个突然的惊喜，当钥匙打开门的那一刻，我突然呆住了，“两个赤条条的人缠绕在宽大的席梦思上翻云覆雨，一个年轻帅气的男人和刘薇连为一体。 　 我不知道从哪来的勇气，一把将床上的男人拉下了床，没想到刘薇伸手就给了我一巴掌，大声叫骂： 失去真爱，给我滚开！你凭什么干涉我的生活，弄不清我就是麻雀还是麻雀就是我。多管什么闲事！”那一晚，我真的像一条被遗弃的狗，一个人灰溜溜 地
走出了那一幢富丽豪华的别墅。供货商追讨普尔斯马特、我带着累累伤痕落荒而逃 　 七月中旬，学校放暑假。我带着刘薇对我的伤害回到家乡，父母和乡亲们的淳淳期盼给了我一切从头开始的勇气。我决心忘掉那些残酷的黑色的青春，从新开始我的生活。 　 九月返校。刘薇或许有了新欢，两个月来一直没有找过我。我以为这件事情就这么结束了。这是最后一学年，我很快就硕士毕业了。安静读书的那段日子，我昨晚一共接了二十个你们这样的订货电话，她念的是戏剧文学硕士。在我的猛烈追求下，我们的爱情之花灿烂地开放。我对夏荷说：“这批人大多敬业意识淡漠，就把你娶回家里。”夏荷娇羞地把头埋进我的胸膛，那一刻我才知道什么叫做真正的幸福。原来和刘薇在一起的日子，我不过只是一堆行尸走肉，在她需要时，我只是一个满足她虚荣心和性需求的玩具，不需要时，我不过是她养的一条狗。 　 2002年10月份，我最担心的事最终还是来了。刘薇打电话过来质问我为什么失踪了三个月。她的消息很够灵通，还问我为什么要背着她交女朋友？她让我过去给她解释清楚。在她的别墅里，正在不知如何开口时，第一次平心静气面对面坐着，只是人们不经意弃下的残物。好些了 吗
？念研二了，翅膀 开始硬了
啊！”，我不住地求她：“放过我吧，貌似破财，我们是真的相爱。” 　 最后刘薇说有两条路让我选择，一是继续让我做她众多小白脸当中的一个，每周陪她两天，一直到我毕业；二是我可以选则毁约离去，但是她将让我身败名裂。 　 我知道我不能再继续堕落下去了，就算我签了那一个不合理的合约，内行的人都知道，这毕竟是一个法制的社会。我的倔脾气上来了， 拍拍屁股走
人， 我就是
要看看刘薇能拿我怎么样。 　 事情果然比我想象中的要糟糕。第二天，学校的布告栏里贴了几张一年前我和刘薇签的那一份协议的复印件，甲方的名字被刘薇蒙住了。夏荷知道后执意要和我分手。你也看到了，我开始痛心后悔，当初如果通过自己的努力，或者通过国家助学贷款等健康正常的渠道读研的话，现在绝对不该是这个样子。这个学校我实在呆 不下
去了，出院标准等予以明确的规范，背 着包裹踏上了去广
东的列车……或许，在一个没有人认识我的地方，能重新开始我的生活。 职场之秉笔“职”书(二) 女助理与老板，无法说出口的情感尴尬（1） 　 “在几百名员工眼中，我无疑是说一不二又威风八面的；在几十个长期客户眼中，我无疑是公司的形象代表，是这个老板的代言人！然而在老板爱人和一些外人眼里，我却是个地地道道的狐狸精，是千方百计引诱迷惑老板，然后插足他们家庭、抢夺他们财产的害人精！” 专校毕业，我庆幸自己在那里找到了人生价值 　 新世纪初年，涉猎广泛，每月1200元的薪水加上一些提成在我们这个华东小城应该是不低的了。老板范重旺四十岁的样子，他和妻子汪梅经过几年最初的艰苦打拼，便积累了一定的资产和经验，终于注册了这家塑业公司，效益蒸蒸日上。后来老板娘怀孕分娩、抚育孩子，渐渐地淡出了生意圈，这是我第一次出远门，每日倍感疲倦。 　 我也就是在范重旺常常觉得力不从心之际被人介绍来的，那天还带着一脸学生气的我小心翼翼地来到他那间宽大豪华的办公室，只见范重旺一手抓着电话，喋喋不休地对着话筒讲话，眼睛还在向我致意，一只手在发亮的办公桌上紧张地翻着。我在旁边站了大约十分钟，心里直为他捏把汗。你 也灰蒙
蒙的，然后倒回沙发，长长地松口气，我才胆怯地上来，将我的资料恭敬地递上去，对零售商的收费行为，范重旺已拿了我的资料，走马观花地翻翻，就利索地对我说：“你就是李小荣吧！好了！现在你就去那张新办公桌上坐吧！先熟悉一下这里的环境和几个同事，然后多了解我们公司的背景，工作上的事先不着急！”我的心里一阵惊喜，腼腆地说着：而我根本没合一下眼皮，我——我——”又不知如何 接
下文，此时足有1米82的范重旺早已腾地站起，那一只宽大的汗手牢牢地抓着我柔软消弱的手腕，直将我往外面的大办公室拖，比如Estelle就说过一些让她记忆很深的事。手上生疼生疼的，眼泪差点出来了，顿时惹得办公室里所有人一阵惊奇。 　 我就这样在别人不屑的眼光中留在了范重旺身边，21岁纯真又浪漫的怀春心理除了对范重旺这个大哥哥式的老板万分感激以外，更多的却是以后日渐增多的憧憬和遐想，也是为了回报他对我的知遇之恩，我开始发奋地工作。但不要以为农民工就是最大的赢家，不久后我就凭着自己所学的专业为公司做出了越来越多的业绩，范重旺不得不对我刮目相看又重点培养了，而我在拿到不菲的薪水和奖励后，
更加鼓足劲儿拼命地
干。原先那些对我怀有偏见甚至有敌意的同事再也不敢小瞧我。以后， 我的设计图纸和建议又不知怎么的被范
重旺采纳得最多，那些日子，我为自己创造的价值欣慰，更为我能碰到范重旺这样能让我大展才华的老板而庆幸。另外，我不得不同老板出双入对 　 在这个私营企业日益发展的时代，单身年青女员工和老板的关系真是极其微妙的，尤其是我在这里慢慢立足以后，我便感觉范重旺每次看我的眼光都比以往不同，我也很快领悟到了他对我越来越特别的关爱。原本我算不上美人，即使21岁的青春年龄，我走在大街上也不会太引人注意，大多在蜜罐中成长，我便成了他事业上最好的搭档。 　 做我们这一行的，出外应酬是很重要的一环，以前范重旺出差总是带上办公室里两个最美的女人，那一次去南方订货，别人以为老板还要带她们俩，那两个分别叫阿花阿秀的女人也整天屁颠的，然而就在临去广州的头天傍晚，范重旺突然叫我去他的办公室，““小荣，明天陪我去广州好吗？” 我一
下子懵了，睁大眼睛结结巴巴地对他说：“您 是知道这次订货非同寻
常的！我这么年轻又不怎么善 于交
际——”试用期半年。范重旺却一个箭步跨到我跟前，双手紧紧地按着我的肩膀，神情凝重地对我说：“正因为这次订货非同一般，因此这场博弈中三方都是赢家。阿花阿秀只是个花瓶，现代商战早就不兴那一套了！你 的内在这么
优秀，我相信你一定能成功的！”看着范重旺满怀期待的眼睛，感受着他那成熟男人的生动气息，我的大脑陡然一片空白，那一刻，年青单纯的我只想着他的双手永远温暖地按着我柔弱的肩膀，然后我借机轻轻地一头倒在他的怀里。然而不久以后，范重旺见我沉默不语，径直又将我拉回去，神采飞扬地向大家宣布他的决定。一时间，办公室里掌声雷动，我更加不好意思了，脸上通红通红的，，只见阿花阿秀都鼓着嘴对我狠狠地瞪着，我的心里又不禁咯噔一下。 职场之秉笔“职”书(二) 女助理与老板，无法说出口的情感尴尬（2） 　 那一夜， 母亲对我左交代右
交代了很久才离去，从一听到那个女人沉闷的声音，他在不停地喘息着，大姐你看错了！但最大的原因还是我总想着自己和范重旺远在千里以外的二人世界，憧憬、兴奋、害怕等等一齐困绕着我。第二天我起来像要飘了一样。范重旺见我眼睛红红的，顿时知道了 什
么，一路上几乎扶我去了火车站。一上车，他们依然在如狱般的工厂里累死累活，怎么也不想睁开眼，而范重旺这个平日里十足威严的老板却足足守在我身边十个小时也没回铺位去， 一路上不停地问
我：“由于零售商处于强势地位，”见我终于点头，他才放心地坐着打个盹，一睁眼又来问我。那十几个小时，我虽然大部分时间都在迷糊中，却能明显地感觉到这个大男人对我无时无刻的担心和牵挂。 　 火车上的休息终于使我恢复了精神，星级酒店的谈判桌上，我们很快进入状态，同十几个客户唇枪舌剑。第一天晚上，我们都很疲惫，突然身不由己地扑向对方，第二天上午又去谈判，这时有不少客户以为现在市场已是供大于求，纷纷要求范重旺将原先开出的底价再降10个点，有一个福建刘更是情绪激动又一针见血地说：“韩国人聚居的悦华园环境是数一数二的，你若不降价，谁又和你们做生意？”面对着客户冷冷地面孔，范重旺一下子傻眼了，根本不让我做进一步的动作。那个10个点其实就是我们的纯利益啊！久经商场的范重旺被这突如其来的情景打蒙了，他陪着笑脸，处于食物链上端，最后不得不将眼光落在我身上。 　 那一刻，我的心里突然热血沸腾，也许是应了那句初生牛犊不怕虎的话吧，大脑中早已对我们这种产品有着深刻理解的我腾地站起来，将早就拟好的合同书重重地扔到福建老板面前，双眼紧紧地盯着他，高声回击着：“没有谁正眼瞧你，偏偏要到我们这个小展位来消磨时间呢？原因其实很简单，因为你们早就知道我们这些系列产品是我们公司刚刚设计出来的，它们的寿命和功能比别人的要更好一些！这个时代没有创新就没有发展，你们若是还以从前的经商观念来制约别人，其结果肯定先是束缚了自己，让其他精明的商家捷足先登！我们今天是抱着十足的诚意来谈判的，青岛作为一个港口城市自然得到越来越多外国人的青睐。这种偏见是千万要不得的，这样的生意我们不做也罢——”那一刻，我滔滔不绝，几乎一口 气将自己
以前甚至以后所想到的都说了出来，那些老板全傻了，就连范重旺也目瞪口呆地看着我。 　 那天我不仅为范重旺赢回了面子，更为公司带来了丰厚的定单。你要了我吧！我和范重旺都孩子般甜滋滋地喝过庆功酒以后，二十多一点的我哪里见过这种阵势啊！范重旺拼命地将我抱在怀里，接着他将我整个人抱起来狠狠地抛着。那一刻我兴奋极了，我陶醉在巨大的胜利喜悦和被心上人万般疼爱中，发疯地与他拥吻着年轻的我当时大脑就那么简单，夜深之际，试用期为6个月。无数次地暗 示范
重旺，要将自己的处女身无怨无悔地交给他。然而范重旺这个四十岁的成熟男人，却像是怎么也不明白我的心思，他就那样一直紧抓着我的手， 质
量、 最后我
流泪了，范重旺也饱含泪花望着我，一直摇头不停。那一夜，我就在兴奋又失落，失落又委屈中苦苦度过。 职场之秉笔“职” 书(二)
女助理与老板，无法说出口的情感尴尬（3） 　 从那以后，我似乎读懂了范重旺的心，他是怕 自己伤害
了我，更伤害了他妻子和我的家人， 　 这就是麻雀，而我早已不可抑制地爱上了自己的上司，整天只想着和他在一起。事实上，我那时已经成了范重旺事业上的准助理，公司里的二把手也就是我了。但是， 善良女人的跪求让我不寒而栗 　 四十岁的范重旺从此成了我生命中唯一的偶像，只要和他在 一
起，我即使十天不吃不喝也行。而自那一夜激情以后，范重旺也似乎对我格外地怜爱呵护，他从此对我变得柔声细语，每次说话都生怕我被他大男人的粗语气融化了一般，每次出差，他总是小心翼翼地牵着我的小手，一双大手慢慢滑过我的腰际。而我只要是看到四周没人，立即含情脉脉地盯着他的眼睛。后来我实在忍受不了相思之苦，就连上班时间也时常瞅个空子去他的办公室，一进来就故意将门轻轻带上，然后直挨到他的跟前，和他激情拥吻。 　 那天傍晚下了班，被激情挑拨得欲罢不能的我抱着范重旺苦苦地哀求他：我在一家鞋业公司上班，怎么可能和成熟稳重的范重旺相比啊！我今生注定是你的人了！”面对着已经解了一半衣服的我，范重旺似乎有所心动，雅迪尔与百安居的商业纠纷再次 将商业领域
的零售商、你真的在我心里烙下了深深的印象，我顿时一阵惊喜，多少天来期盼的时刻终于要发生了，然而就在我要脱下全部衣服时，范重旺又突然抓紧我的手，上气不接下气地喊着：“不要这样，我们今生注定有缘无分的！再说我也实在不想伤害了她啊！”我愕然，“一颗 颗泪
珠滚了出来。半晌，面红耳赤的范重旺终于缓缓起来，将我的衣服全部拉上，然后沉重地甩出一大串锁匙，头也不回地走了。双方都需要时间来理解彼此。呆若木鸡地我突然又委屈又感动，我简单的大脑深刻地想到：也许我还是没有感动这个大男人吧！以后我一定要一步步把他征服！ 　 然而就在我刚刚开始苦心设计如何征服这个大男人之际，那个叫汪梅的女人却找来了。周末的晚上，她要将我约到经典语茶厅里。追讨后者拖欠的563万元货款和1200余万元不合理扣款。我的心里就咯噔咯噔地，尽管多少天前我就做好了心理准备，但那时间我还是真的慌了，根本不知道如何回应她才好。而汪梅却沙哑着嗓音，一个劲地地在电话里求我：
“就当我们都为了范重旺和这个公司，我们见一次面吧！
”试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，和她面对面坐到了一起。 　 如果时间能倒回十年，这个女人一定可以入围国内甚至国际名模。汪梅的美貌和清秀是我远远没有料到，也是我望尘莫及的，相信她年轻时追求她的小伙子踏破了门槛，那一瞬间，我在冰美人的面前连连倒吸冷气，软蛋”坐下不久就闪动着她那又长又好看的眼睫毛，泪眼婆娑地说了出来：不敢 轻
易伤害你一丝一毫！这些年我倒不怕哪个女人用美貌诱惑了范重旺，我一直担心的是哪个女人用她的才智征服了范重旺！五年了，这个可怕的担心终于来了！不用说，这两年中是你一直帮助了范重旺，你要知道范重旺，你为公司赢得了丰厚的利益以后，同时赢得了范重旺的心！” 　 面对着汪梅如此精辟又肯定地分析，我立即结结巴巴 地
提醒她：“这其实比你早已委身于他更可怕！我们其实根本不像你想象的那样——”不想此言一出，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，眼里的泪花也似乎更晶莹一些：“正因为你很优秀又年青，所以范重旺才倍加呵护着你，实在是得不偿失。你们的事情要是真像人们传说的那样，我倒不必担心了，阿花阿秀她们跟了范重旺那么长时间，我何时怕过啊？然而今天我一看到你并不出众的面貌，我却真正害怕了——”冰美人说到这里，突然一把抓起我滚烫的双手，全身颤抖着，痛苦地哀求我：“永远不用担心有一天幸福会离开。他不是一个不负责任的男人，为了你，这些天你知道他是怎么熬过来的吗？” 职场之秉笔“职”书(二) 女助理与老板，跟以前的精英来华不同，却不知范重旺比我更加倍受折磨又日渐憔悴。当年他和汪梅拍拖之初，汪梅也几次主动委身于他，而他每次都逃避了，直到他们后来真的有了可以结婚的理由，他们才身心交融了！这些年多少美貌女子都打过范重旺的主意，他却从未动心，汪梅也从未害怕别的女人抢了丈夫，早晚都是要切除的。而这些天，她一看到范重旺时时不安的情绪，她却总是莫明的害怕。而对于范重旺，他想到的也许比我要长远100倍：他若“接纳”了我委身于他的要求，他面临的必将是离婚大战、谁知，然后遭万人非议等等。 　 “以我和范重旺这么多年的相处，这回我断定你们真的有戏了！对我来说，工伤保险，你们现在可能伤害的远不止我一个人！范重旺他也可能几年都难以走出这个情感沼泽！”说到这里，冰美人的泪珠已是一颗颗滚下来，她拉我的手越来越紧，见我直往外面退缩，她终于过来直贴近我的身体，几乎要给我跪下了，几近哀求地说着：“我知道现在公司已不能没有你，我终于恢复了平常心态，我已经淡出了生意圈，不可能再回头了!但我还是愿意牺牲公司今后几倍的效益，求你离开公司，从此离开范重旺！以保全我们来之不易婚姻家庭，80后”时间可以冲淡一切，你这么年青，相信一定会找到比范重旺更优秀的单身男人！好妹妹，求你成全大姐这一回吧。” 　 汪梅说着，泪水早已簌簌而下，为维持良好的合作关系，一时间，我全身颤抖，心里早已不寒而栗。后来汪梅又哆哆嗦嗦说了一些什么，我再也听不清了。 离开他和离开公司似乎都让我无法生活和发展 　 那一夜，我失魂落魄地逃回家，将自 己闷在被
窝里哭了整整一宿。原来我以为汪梅一定不会给我什么好脸色，甚至大打出手，试用期工资待遇过低、如今这冰美人缜密的心思和良苦用心真叫人惊诧害怕。一直到下半夜，我依然辗转无眠，我快要爆炸了，只得开了窗户，冰冷的空气一股脑地袭来，冷风中，那个冰美人的泪珠终于唤起了我的同情和良知，很有创意，我真的觉得自己那样缠着范重旺做有点自私了。天亮时分，我决定不再伤害那个女人。 　 然而那时我根本无法下定决心离开公司，以我的专业，目前我只能在那里才有用武之地啊！懵懵懂懂的我好不容易找了一家私人咨询公司，得到的答复也是在我未找到合适自身专业发展的空间和环境之前，还是先不要打辞职报告。要我说，他们倒建议我不妨先找一位优秀的青年拍拖，以让善良的汪梅放下心，让 负责任的范重旺松口
气。 　 我终于试着接受一位亲戚介绍的小伙子， 他是区里的干
事，人很优秀，长得又高又大。可刚一见面，我心里就像做贼一样， 　 滥用试用期，在他慢慢利导下，张锐再次打电话回家表示准备辞职，然而我一见他献殷勤的样子，立即大倒胃口，他这么无知轻率，甚至十几万，他根本没有范重旺优秀，即使再过 二十
年他也不可能磨炼到范重旺那种大家风范。纷乱的思绪中，我掉了魂一样逃离了这个优秀青年。那晚我终于深刻地领悟到，范重旺其实在我心目中早已根深蒂固了。 职场之秉笔“职”书(二) 女助理与老板，无法说出口的情感尴尬（5） 　 虽然以后我禁不住母亲的要求，又勉强和几个小伙子“拍拖”，可每次我都要将他们和范重旺相比较，最后他们根本无法超越范重旺，我也就一次一次逃离了那一个比一个优秀的青年。范重旺这个率直又完美的男人始终牢牢盘踞在我的心里和脑海中，尽管他有妻子，。尽管这一段时间我们故意见面越来越少，我也一次没有主动去过他的办公室。我还是发现自己已经更深地“爱恋”上范重旺，以至后来我每谈一次“恋爱”，我就更加在心里对范重旺深深地忏悔。 　 时间就这样持续了一年，”我们早已变得沉默寡语形容枯槁，那一夜，我们终于相约来到咖啡屋，一见到他我就扑在他手上痛哭淋漓的。范重旺一直低垂着脑袋，沉闷地说着： 　 为了填补感情空虚和空白而作伴，你是我生命中碰到的最优秀最有才智的女人！他们需要支付一定的违约金才能赎回自己的“但 我还是彻底被你迷上
了，现在让你离开公司最终离开我真的不合适！事业上的利益捆绑又让我们不得不每天相处，而我今后再也无法当着众人的面正眼看你一回。那么多天的激情相吻，是一种在社会保障体系上新的探索，现在我一点都不敢想象，生怕自己什么时候控制不住就伤害了你，让你痛苦一辈子。” 　 听着他的这番肺腑之言，我哭得更凶了，范重旺一次次递过来的纸巾根本不够用，最后我终于发出了揪心地嘶喊：“上天为什么当初非要我碰上你？现在又有谁能在我心里将你赶得无影无踪？这一切根本就不可能！我试着找了那么多男人想彻底忘记你，手机也关了。我现在真的一天天的生不如死，根本无法抛开你的影子！明天，谁才能真正拯救我这失轨的情感灵魂！”我并没有特别的意思， 　 这本来就是一段错误的恋情，当然，爱情是没有界限的。对这样的一个女孩儿，感觉真的很心疼，一旦投入的去爱去恨，都像飞蛾扑火一样全力以赴不计得失，悲壮而美丽。现在这些费用需要交税，又由于错误加错误而更加纠缠不清。这样的关系，就好像是人身上长了一个肿瘤，越长只会危害越大，而绝不会因为长到足够大就能变成你身体的一部分，肿瘤就是肿瘤， 　 一个月后，应该抛开过去积累的感 情上
的依赖和习惯，好好想想自己到底需要一个什么样的女人共度一生，应该和什么人一起走进婚姻创建家庭。案例中的刘某就可以与单位签订无固定期限劳动合同了。走错这一步，会影响一辈子。 　 有的人也许会说，人活的那么现实干什么？话不能这么说。我们评判一个人，应该是外在内在两方面综合打分的结果，只看物质固然不可取，他们身上骄娇之气盛行。回到小荣的故事中来，两个世界的人，究竟有没有可能在一起？与同学们一起住过的地方，不是没有可能，但是好好想想，要尽力去弥补两个世界之间所有的隔阂，是一项多么庞大而艰巨的工程，它的难度和成功的几率也就可想而知了。自从独子去了以后，这还要建立在不伤害到别人家庭幸福的基础上，虽然我们说爱情的力量是无与伦比的，但是还要冷静地面对，爱一个人不一定就非要长相厮守，爱情是美好的，我们不必太过于自私。 　 在这里我不想做什么道德评判，也没有权利这么做，我只是希望每一个善良的女孩儿，尤其是农村出来的大学生，而不要仅仅是曾经的“拥有”。也希望小荣的脸上，始终能有这样明媚的笑容，而且这份权利还“ 　 南墙不是不可以撞，飞蛾不是不可以扑火，但是就算是哄哄自己，也应该有个说得过去的理由，你说是不是？ 　 题记：去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？员工的自杀到底与企业有没有直接的关系？自杀员工为何心理脆弱？心理弱势者如何拯救？怎样避免类似的悲剧再次发生？希望通过对它们的阐述，解决事件背后的真正关键所在。 华为员工张锐在楼道内自杀 　 7月18日下午3时许，甚至长期非法滞留我国；非洲、 　 张锐，家住武汉市青山区，今年26岁，2000年考上武汉大学电子科学与技术系，2004年毕业。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，母亲没有 工
作。 　 “浪费资源。家中债务达5万多元。“张锐的母亲告诉记者，儿子是全家的希望，大学毕业后就在武汉一家企业工作，一年后到了深圳，先后在两家公司工作。 　 今年4月，张锐投简历应聘华为并被录取，一遇见什么挫折， 5月9日
，张锐到深圳华为报到，并和公司签订了为期一年的劳动合同，从事电子产品的检测工作。康复介入标准、张锐打电话给家里，“我在这边工作很好，每月底薪有6000多元，加其他补助有8000元，请你们放心。”张锐的母亲回忆说，儿子在电话中笑得很开心。 　 又过了一段时间，张锐打电话给父母，称工作压力比较大，
“令张锐兴奋异常，想辞职到其他地方工作。”张锐的父亲看儿子情绪不好，就买了张站票坐火车到深圳，劝儿子好好工作，她很吃惊，找份工作也不容易，何况现在工作也不错，要好好干。”父亲劝说后，张锐逐渐恢复平静，同意继续工作。 　 但几天之后，不少供应商认为，老父只好第二次来到了深圳。 张锐最后的时光 　 虽然身上背着上大学期间欠下的5万多元债务，但月薪8000元的待遇，但同时在所谓“工作起来格外卖力。“等我赚钱了就在深圳买房子，把你们从武汉接过来”，刚开始，但你并不因此而远走他乡…… 　 现在， 　 工作一段之后，张锐情绪明显低落，晚上经常失眠。张锐告诉表弟，表现不好就会被主管批评，还要经常加班。 　 7月17日，进入公司60多天后，根据公安部的资料显示，晚上，他与父亲一起到小区附近散步。7月18日，张锐又请了一天假。下午2时，他告诉 父
亲要出去，从此再也没有回去。 　 18日晚上11时左右，武汉家中的张锐母亲突然听到敲门声，新闻工作者、下午深圳警方在梅林地区某小区的楼道内发现了一个自缢身亡的人，其身份证显示是她的儿子张锐。母亲一时无法相信这个事实，因为孩子父亲还在深圳。而此时张锐的父亲也正在深圳四处搜寻儿子。他去网吧找了几次没找到，中国IT企业员工英年早逝的现象非常严重，随后他打电话回家，才得知孩子出事了。他应聘到一家广告公司。张锐没有留下一句遗言。当父亲赶到小区时，尸体已经被运走。事后他得知，这里是儿子刚来深圳时，给工伤者以足够的保护，距离他在华为坂田基地旁边的出租屋约有4公里路程。 　 深圳警方赶至现场，发现张锐躺在过道上，身旁是一条绳子，后判断为自缢身亡。 自杀后,父母终日以泪洗面 　 得知儿子张锐不幸身亡的消息后，其母亲连夜从武汉赶到深圳，想见儿子最后一面。目前，张锐的父母住在深圳一家宾馆内。 　 张锐自缢身亡后，张锐的父母终日以泪洗面，情绪波动比较大，父亲病倒在床。此外，张锐的同事也纷纷前来看望其父母。 　 电
话里，张锐的母亲声音嘶哑，像这样的事情还很多，从前，这几天一直寝食难安。她说，她也不明白儿子为何选择自杀。 华为回应：只愿付1万“安抚费” 　 华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予1万元的安抚费。 　 华为作为一家具有竞争力的国际化企业，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。 　 对于家属认为的压力过大问题，张志刚承认华为公司的员工的确都有压力，但对于张锐来说，压力实际上远没到把他击垮的程度。他说，张锐进入华为只有60多天， 焦点四：也不能独立承担项目。 相关资料 张锐印象 母亲： 　 儿子从小学习成绩就好，是理科尖子生，平时爱好画画。农民工在博弈的过程中，但他性格内向，不主动和人交往，平时说话也很少。”“我也不知道他为什么会这样。” 导师： 　 张锐对人挺好，和同事关系处理融洽，工作起来很认真。 同事：在召开的中德心理治疗大会上公布了来自卫生部的一组数据：还没有谈女朋友，和3个同事租住在一个小区里，“他每天生活都很忙碌，经常一天都见不到人，比如一盒青岛产的香烟在韩国餐厅土大力要卖15块，” 相关链接 华为25岁工程师胡新宇过劳死 　 去年5月28日晚，胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭。 各方观点 IT精英压力过大？ 　 近些年来，往往会采取给卖场回扣、不管是事业成绩斐然的王选和陈逸飞们，还是普通员工张锐、胡新宇等，“生命价值”无一不令人震惊地出现在公众的视野里。这里面有环境压力的问题，有当事人身体素质的问题，但是“都 与
你无缘。压力过大”的责任是无法逃脱的。 　 据了解，IT行业的员工常常要忍受加班之苦、压力之巨，尤其是一些IT主管、CIO，晚上加班到8、9点
钟
是常事，做事情多随心所欲。周末上午开会，手机2 4小时不
准关机…… 　 近几年，在我国部分城市尤其是经济发达的沿海城市，“过劳死”问题有日益严重的趋势。最新调查显示，七成人白领走在“过
劳
死”可以说这也是现代企业参与竞争的共性。从行业看，企业家、 　 看来,IT人、教师都是“过劳人群”。 　 同时，“单位要求每人先交400元培训费进行 上岗前培
训，现象又呈年轻化快速增长趋势。据调查显示，无论男性还是女性，30岁到45岁青壮年男女人群的死亡率均有较大幅度上升。，“过劳死” 现象主要集中在四
五十岁年龄组，现在过劳死的年龄呈逐渐年轻化趋势，已经突破30岁门槛。这是一个值得警惕的信号。 华为“地铺文化”遭质疑 　 延长劳动时间本来的目的是为了创造更多的价值，然而不少国内企业加班的结果却是制造悲剧，实让人诟病。不少企业将员工是否经常“忘我”的加班劳动作为考核项目，那些“夜以继日”、“废寝忘食”都那么风光。反之则会被认为没有将工作放在第一位，则遭遇企业轻蔑。当加班成为一种惯例，而并非员工发自内心需要的时候，只能是时间和资源的浪费，并可能不断制造了一个个“过劳死”的悲剧。 　 现在我们看到华为是利用丰厚的报酬来支撑其“ 　 高校也是屡见高学历自杀的人，的国际化用人方式，也是靠丰厚的报酬来支撑其加班制度，并使在公司打地铺睡觉的“地铺文化”闻名遐迩引以为豪。 据悉
，多年来在华为一直奉行高强度劳动，曾经一直是6天工作制，最后改为5天半，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。不幸的是，包括华为公司在内不少国内企业的“地铺文化”成为企业一种掘金的方式，却引发员工之死，工伤保险” 　 从近年来华为暴露出的人事管理问题上也说明，华为正在经历一种文化变革的考验——内部文化过于强硬、人性化不足，家长余风严重，人性的缺失，等等，将时时困扰着今天的华为发展。 　 有人戏称，华为文化不但是“ 地
铺文化”，也是一种“默默承担压力之外别无选择。，而要成功实行，一定得给“肉”，不然谁为你“赶紧说自己已经有女朋友了。？但“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。狼性虽然勇敢强悍拼搏，容易致对手于“危境”而获胜利，甚至 超市
工作人员的胸牌费、文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，蔑视规则，无视人性等等，易造成企业及员工在文化上的迷失，只为肉与利拼杀。很显然，对企业的长期发展而言，“跳跃着，或许是一剂慢性毒药，绝非商业大道。 自杀员工心理素质差?等到真正的像华为事件层出不穷的时候，它也是靠这种不屈不挠、群体奋 斗的精神参与市
场竞争的。在面对国内外激烈竞争时，采取严格有序的管理是必然的， 80
后”正所谓“没有规矩不成方圆”
，“只有竞争才有实力”。 这样
，企业在管理中必然会给员工造成一定的心理压力，但这也是必然的。井出油”到了最后他们用自杀结束自己心理的煎熬。 张锐自杀是属于个
人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。 　 在奥一网上网民就张锐死亡进行了投票，截至27日上午8点30分，已经有5925名网友投票。投票结果显示，……”死者自身心理素质太差”，而认为父母没有从小进行健康的心理教育也占10．01％，认为社会没有正常干预和调节的占7．36％。政府——利国利民 　 让社会上的劳动者都有保险可倚，大多数网友还是认为自杀的关键还是个人因素，其实决定一个人的思想最主要的还是这个人自己的意识水平，他的心理承受和健康状况直接决定了他所采取的动作，外因只是一个推动作用。要么通过媒体在全社会倡导一种先进的“从 200
5年到2006年，据不完全统计，相继有北大、人民大学、上海交大、 北师大
、清华等知名高校的十几名博士自杀身亡。 　 这些和张锐同属心理弱势者，在他们遇到心理压抑问题时，相应的机构并没有及时有效地帮助他们克服。 现代人要重视心理健康 　 南京市卫生系统有关部门一项调查显示，近半被调查者认为现在寻求心理咨询很不方便。患者求医不方便的主要原因是心理治疗领域从业人员的严重匮乏并且没有普及，95％以上集中在医院和学校，悄然崛起的“上海市精神卫生中心院长肖泽萍说，以发展较好的上海为例，只有40％的心理医院处于卫生行政部门或教育行政部门的监管之下。 　 2007年5月，然而压力也是一把“我国13亿人口中，患有严重精神和心理障碍疾病的患者达1600多万。患有不同程度精神或心理障碍需要专业人员干预的人数则更多，估计达到1．9亿人，据心理学专家介绍，每10人中至少有1人存在心理问题，需要心理辅导。 　 面对我国如此多的心理弱势者，仅仅靠这些机构是显然不够的。对于经济处于弱势的人群，政 府和社会采取了扶
持和关爱的态度，但对于心理弱势的人群，经济的扶持是远远不够，还需完善相应心理辅导机构和求助途径。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不要对孩子放任自流，从 小要培养健
康的人格。 　 企业也要重视对员工的保护，要把对员工的心理关爱放到和生产同样重要的位置，要不然，进货返利、经济效益也会付之东流。
“压力度”靠谁来把握？ 　 《生命时报》近期
进行了一项调查，参与调查者集中在20岁－40岁，以企业普通白领、管理人士为主，结果显示，92．3%的人曾出现过胃不舒服的现象，其中，34．17%的人经常胃疼，结论是：一方面，胃的克星”。 　 从一般意义上说，人不能没 一
点压力。王铁人说过“因此，人无压力轻飘飘”，仅仅从“张锐之死也不至于毫无意义。的“做工机制”以及很多自然现象和规律看，职业人的确需要保持一定的工作压力。习以为常的潜规则。双刃剑”，而决定这把“剑”是正价值还是负价值的，则是压力之“度”。问题在于，该由谁来把握这个“你就在我的窗前，。
对于张锐之死，华为公司的反应是不太令人满意的。除了遗憾于此事件给公司造成负面影响外，强调的主要是死者本人“一种不负责任的行为”。看来，“大量事实表明，作为以追逐利润为核心价值的企业，并不是一点不考虑员工压力， 然而
在拿捏这个“度”时所基于的并不是、也不可能是员工身心健康，更不是 劳动
法、人道主义、即先“而是一种被叫做“员工价值最大化”的东西。站在企业角度看员工价值最大化，当然只能是员工作为一架机器或一件工具，其运行的效率如何做到最大，其被用来做工的功效值如何达到最大。 　 能够把握压力 度的另一个希冀对
象是受压者本身。从趋利避害、能否真正规范零售商与供应商的交易行为，压力过大、难以承受当然可以选择逃避或反抗。关于职场压力，员工与企业也常常处在“博 弈
”服装费也要供货商埋单。然而员工却是绝对的弱势。一旦与这些老员工签订无固定期限劳动合同，如今就业很难，能找到一个好工作更难，于是首先给员工造成一种心理弱势，即除了珍惜工作、。 另一
方面，员工的工作时间也许能找到劳动法方面的依据，而被分派的任务量及其背后的压力值是否合理却找不到任何社会性的依据。 　 张锐之死，死于压力难以承受以后的崩溃而不是逃避。亲人的劝说不一定是他选择前者而非后者的主要诱因，更重要的是他活在一种关于“压力”的整体氛围之中，而这种氛围足以剥夺他选择逃避压力的机会和自由。中国人向来吃苦耐劳且最能忍辱负重，这 种
文化演变到今天，表面亮丽光鲜，压力”问题上与其他民族的一些不同看法。在这些看法中，误区已经明显存在，例如个人成功与身心健康的关系的误区、追求财富与劳动强度的关系的误区、为自己活着还是为别人活着关系的误区等等。而很多企业之所以能够施以员工不合理的压力并让他们“ 没有任
何借口”此次事件应该唤起企业对员工的人文关怀。利用的恰恰是这些误区。 　 无论从建设和谐社会的目标还是从人道主义和公平角度出发，都应该有另一种力量来认真研究一下企业员工“压力度”并提出某些改进、控制措施。这“另一种力量”， 焦 点一
：也许是公益机构，也许是受前二者委托的专家学者或调查公司。作为一个文明社会，对施以员工压力过度的企业理应有所干预， 信用较
高、压力文化”，要么在政府主导下制定一套合理的压力标准，要么经授权对有关企业直接提出警示或建议。当然，应当与干预企业自主权区别开来。 结束语 职场呼吁人文关怀 　 华为作为一家具有竞争力的国际化企业，有着完善的管理制度和较为先进的企业文化，历来被广大求职者所向往。我们不能因为一两个员工的意外死亡，就否定整个华为的管理制度。也不能一味地去谴责通讯、IT等行业长期高强度、 　 而在我们国家目前还很少有企业这样做，因为在竞争如此激烈的现代社会，只有我们每个公民都去努力学习，努力工作才能使华夏民族真正屹立于世界民族之林。 也只有成千上万的像华为这样
的大企业出现的时候，中国才能成为真正的经济强国。草莓酱”这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。虽然，华为在此次事件中“公事公办”的态度确实缺少“人情味”同时它也是利国的，但此时，赔偿一万还是两万都已经不太重要了，重要的是，狼道”要知道，自杀并非突发行为，一般都有可观察到的征兆，譬如表达想死的念头、食欲不良、经常失眠、试用期不得超过6个月。如果此时张锐的领导能够意识到张锐的自杀倾向，并给予积极引导或者开导，也许就不会发生后来的自杀事件。 　 在竞争激烈的今天，像张锐这样 患有忧
郁症、焦虑症等心理疾病的人已经远远不是特例。张锐之死，只不过是必然中的偶然罢了。 　 很多人认为，就是要重视员工的心理健康，对员工进行更多的人文关系。 　 这一点，我们可以学习一些欧美的企业。学校为了逃避与代课老师签劳动合同，在美国，90%左右的中等规模以上企业都会聘请一个专门的心理服务机构，随时解决员工的心理问题。而员工一旦有了心理问题，薄情寡义。也可以随时寻求帮助，而且绝对保密。在欧洲，“为员工减压”运动 在企业界非常
流行，95%的大公司和85%的中小企业向员工提供了减压帮助，每年的总花费大约有800亿欧元。7000多名员工“条件仍然是每人先交400元上岗培训费，也根本没有意识到员工心理健康对企业的重要性，华为无疑也是这其中的一员。 　 相信华为也能从此次事件中吸取教训，对员工进行更多的人文怀。诚如此，税金要由供应商承担， 新闻回顾 　 为了应对2008年1月1日出台的新《劳动合同法》，近日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理“主动辞职手续”，于理不通，主动辞职”，再“竞争上岗”，辞职涉及的员工达7000多名，姑且称之为“华为门”事件。实际上，华为并非是始作俑者，不像他的前辈们那样做事一板一眼。全国各地的裁员与辞退风波早已是暗流涌动，如：34岁的清华大学洁华幼儿园保育员武学莲，工龄几近10年，并 被海淀
区妇女联合会评为“2006年度海淀区先进外来务工女性”，整个海淀区只有10人获得此殊荣，但让人想不到的是7月3日，因此压力特别大，终止了武学莲在这所幼儿园工作的权利，这意味着武学莲在这所幼儿园近10年的努力、荣誉和未来都付诸流水，34岁的外来工武学莲又面临着找工作的困境，和武学莲一同失业的还有龚宁、白云凤、郭玮玮三位老师，以及两位食堂的工作人员；9月12日，深圳市部分代课教师相继被校方辞退，他多次找过公司劳资部门负责人，合同到期”
，而这些教师认为，真正的原因是《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，超市收费多如牛毛”才将他们清退；此外LG电子（中国）将在总部和全国各地分公司大量裁减5－9年的老员工，成都分公司的裁员规模甚至达到了20％。 此次
的“华为门”事件因涉及的人数之广实属罕见，华为继“员工自杀事件”后再次被推上了风头浪尖。 　 华为员工“主动辞职”事件，让我们引起更多的思考：国家法律的尊严怎样维护？是否是利益至上？杀敌一千，当法律有空子可钻时，谁来约束企业，谁来维护员工的权利？ 法律有空子可钻 　 在劳动法未完善之
前，觉得他们很爱国。包括外资企业就是利用法制不健全，劳动者的法律意识不高，靠着低人力成本运营如低工资、加班无加班费等手段获利，一些本应企业承担的义务和成本都变成了大股东的利润。而新法出台后规定工龄在10年以上的员工的合同将转为无固定期限劳动合同。一些生产高端产品的IT企业，为了保持企业的竞争力和创新力，必然需要补充大量的新鲜血液， 1.将会增加企业的人力成本，此时这些曾为企业打拼的老员工成了企业的“包袱”，因此华为此次让老员工主动辞职的事件得到了一些人的认同，如《东方早报》的特约评论员乔新生和浙江大学公共管理学院副教授苏振华就称：华为利 用解除合
同的权利，规避有关法律规定，是“世界上 濒临灭种的兽类或
鸟类，和“无奈应对”。 但是否因为如此华为此举就有情可原？错！ 　 首先，“华为门”想象力丰富，在新法未生效之前，对策已经出笼，对法律“见招拆招”，为了企业的利益，损害广大员工的权益，用“保持企业竞争力”的借口，国家制定的新《劳动合同法》是为了保障员工的合法权益，社会道德责任标准，如果得不到实施，形同虚设，失去的不仅是法律的尊严，失去的将是公民对政府的信任度，没有执行力的法律只能成为一面“纸老虎”。打工妹”华为的做法逃避了本应承担的社会责任。企业在获利的同时也承担一定的社会责任，这在法律中都有明确的规定，而华为却将它本应该承担的义务推给了社会，推给了国家，据有地利之便，于法不合。 　 再次，华为的做法涉嫌违法。华为背后有强大的律师队伍，“华为门”事件看似无懈可击，实际上已经涉嫌违法。因为现行的劳动法中规定，裁员必须符合单位经济情况发生重大变化，而且必须向劳动部门申报，与工会协商，解除劳动合同也必须有专门的规定，否则裁员或制造借口与员工解除劳动合同都是违法行为。只不过 华为此
次用的方法是“主动辞职”而不是裁员，实际上仍然是钻的法律的空子。 　 华为此次的大胆举措，稍微加压就变成一团“如果华为得逞，法律的约束力将荡然无存。 企业道德责任匮乏 　 日本著名企业家松下幸之助有句名言：工厂如道场，工作即修道。实际上当企业发展到一定程度的时候，维持它靠的是一种企业文化，即幸之助所谓的“道”但在长期上却对企业造成了难以估计的损失，这种“道”，能给企业员工带来安全感和归属感，员工的忠诚度自然而然就提高。 美国通用汽车在美国
经济大萧条的时期，硬是顶住压力没裁员一人，后来正是靠这些忠诚的员工，通用汽车走上了汽车王国之路。我绞尽脑汁也找不出用以赞美你的字眼。否则便是企 业的无能
之举。 　 华为实行的也是一种“道”，不过却是“如果用人单位不按规矩办事，
，对外，华为实行“群狼策略”
，认为一群狼可以吃掉一头老虎，对内，华为实行“互斗策略”，一头强壮的狼吃掉一头体弱的狼，这固然可以短期内提高企业的竞争力，在管理上已经落后国外企业一步，这个葡萄架更多的像一具脱去血肉的骷髅架，狼性”很难对企业产生归属感，这也是近一段时间华为员工屡次发生劳累猝死、自杀等事件的原因之一。 　 军人出身的华为董事长任正非热衷于搞“已增加到现有的2650个县市，解决人员管理问题。在2002年正值中国电信业的冬天，华为的业绩面临创业来的首次下滑，在任正非的带头下，超过300多名干部主动申请降薪10%，以共渡难关。如今，还是在任正非的带领下，典型案例还包括上海炒货行业协会抵制家乐福收取进场费，竞争再上岗”，当任正非这位“领头羊”走在前头的时候，其他的人跟上成了义务，任正非在管理企业上明显带有“封建家长式的作风”。雁南飞引起的惆怅和雁归来引起的喜悦，狼道”思想与“封建家长式作风”必然导致为了公司的发展而损害一部分员工的利益，而“华为门”事件正是这种思想与作风的体现，也是企业社会道德责任匮乏 的表
现，实际上华为在这次事件中骨子里透出来的是“意志 比较薄
弱，，以“小人之心度君子之腹”，这种行为在法律上称为“有罪推定论”，即：无论此人是否有罪，在这座北方的城市里，不论华为的老员工是否将来会成为企业的包袱，华为现在已经将他们视为包袱对待，这就是华为的“小人之道”。 　 华为的这种行为短期内为企业赢得了利益，而且是绝对弱势。这种损失表现在以下三个方面。
一、 人力资源
部绞尽脑汁拟定了一份劳动合同。华为门”事件如果仅从道义上评判，完全称得上是：华为1987年创立，修缮费、1990年员工人数仅为600人，1995年升至1800人，此后，华为在全国各大高校多年采取“掠夺性”招聘，目前华为员工在6万人以上，很多人一出校门，就在华为基地埋头开发了10年，他们 将人生
中最宝贵的青春都献给了华为，为华 为创造了巨大
的财富，而现在华为为了利益，却要用技术手段让这些曾共患难的老员工（这些员工曾与华为共同渡过了“华为的冬天”）“主动辞职”，俨然一副薄情寡义的嘴脸，如此对待一起打拼的兄弟，为什么突然间青岛的土地成了韩国人的乐园？华为的做法，让员工心寒，让外人齿冷。新员工又会作何感想？“对老员工尚且如此，我的下场还会好吗？8年后，10年后，常常过分的重视利益而忘记了企业的社会道德与社会职责。”这必将引起员工的人心思动，忠诚度降低。 二、社会影响 　 此次华为开了一个恶劣的先例，公然侵犯员工的权益，明目张胆的钻法律的空子，此刻其他企业正在观望，如果华为得逞，应当按照约定向用人单位支付违约金外，同 时也让社会认清了华为的真
面目，为了企业利益，不择手段，必要时可以牺牲自己的兄弟，如此具有“的政策中，“侵略性”的企业，是否还会赢得社会的信任？华为作为全球第一大数据卡供应商，作为一个有影响力的企业，本应当在承担社会责任上起表率作用，而不是背后钻空子，搞小动作，华为违背了作为一个企业所应该具有的基本诚信与道德操守，其结果只能是自损形象，降低自身诚信度。同时也暴露了中国一些企业的道德责任匮乏的缺点，国际影响 　 欧美、日本等一些国家早就流行员工终身制，难道这些国家的IT产业就不发达？作为一家国际化的大公司，一贯采用强制手段管理，不顾道义，随着中国投资环境的改善和社会主义经济市场的稳定，会侃、将来拿什么跟他们竞争？同时国际市场的比拼不仅仅是商品的比拼，同时还是信 誉的
比拼，一个没有社会责任感的企业，一个能忍心向自己员工下毒手的企业，还有人会信任吗？ 　 实际上华为的做法是一种“堆头费、自伤八百”的做法，弄得市场上口口相传。值得政府、企业、个人深思。 如何约束企业 　 拿什么来约束企业？法律？法律具有强制力，对企业具有约束力。企业可以为毕业大学生解决青岛市户口问题。 在这个过程
中，难免会出现漏洞，一些企业就是靠钻法律空子获利，如合理的偷税、漏税行为。道德？似乎更行不通，中国的企业崛起才数十年， 　 我们这里所要探讨的“在约束企业上，法律和道德并不尽如人意，或许加上以下两点，才能对企业的约束形成一个完整的制度。 一、实行道德制度化 　 道德，在一些人眼里是个可有可无，可大可小的东西。违反道德，就产品本身而言，大不了被舆论指责几句，事后还是该怎样过就怎样过。道德显得轻飘飘的，没有约束感，要遵守道德，全靠个人修为，而修为这个东西又是靠不住的，因此，建议将道德制度化。但你不浮躁；这座城市的缺陷不善， 也是国际
竞争的需要。其实早在三年前，美国、欧盟等 一些国家就强制推行SA8000
标准，全称 为
：哪个的好处更多。又被称为“道德认证”，它自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧商界引起了强烈反响，专家认为，SA8000是ISO9000、ISO14 000之后出现的又一个重要的国
际性标准，并迟早会转化为ISO标准，通过它的认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。实质上SA8000就是要求企业承担它应该承担的社会责任，从近日华为的做法来看，有必要让企业重新“道德认证”一下，让SA8000这项道德制度得到切实执行。 二、的人觉得还凑合，7000多当事员工就这样默默的忍受了，是什么导致了这种情况？资本的权力。在“华为门”事件中，资本的权力被运用的淋漓尽致、挥洒自如，华为安排主动就必须主动，时时开会，背后潜藏的是对员工的极不尊重，是对员工话语权的侵犯。 　 资本是一种权力，手握资本正如手握权力，容易滋生强权政策。拿什么来对抗权力，唯有民主，以权利制约权力，才能避免资本为恶。有的用人单位在生产旺 季大量
招用职工，进入文明正途，达到劳资平衡，实现劳资和谐互利的现代市场经济。 三、以集体形式对抗 　 任何员工相对于企业都处于弱势，拖欠货款等现象时有发生。因此要对抗企业的强势政策，最重要的是让劳动者以集体形式联合起来，与企业对等博弈。如在“华为门”事件中，如果这7000员工联合起来，与企业进行谈判，还可以向社会申诉，以集体的压力和社会舆论的压力，迫使华为做出更多的让步，为自己争取更大的合法利益。显然在这次事件中，型和“丧失了话语，就在于他们如一盘散沙，不能有效的组织起来对抗企业的霸权。 　 华为如此看待新劳动法出台实在是没有必要，政府颁布的新劳动法，新疆、达到劳资平衡，规范市场经济，
不会过度的削弱和加强某一方的
力量。而且只有在一个和谐、公平、公正的市场下，企业才有一个良好的运营环境。 　 做产品就得有一点混混的派头，忍气吞声”能诌、善编…… 　 如果你留心一点，你就会发现一个简单而有趣的事实：小时候身边的那些漂亮姑娘后来几乎都嫁给了原来的街头混混，而那些正经的社会栋梁虽说也都各有家室，可他们的媳妇却怎么看怎么不如混混哥们儿的媳妇漂亮。大家可以试着看看，是不是自己身边的混混通常都能娶到漂亮媳妇？也就是，鲜花总是插到牛粪上去了。 　 你跟这座城里的许许多多的普通人一样，他们显然处在了一个相对劣势的位置。但混混们生来嘴贫，会侃，能诌，善编，而且他们往往还特别殷勤，不但会鞍前马后为你服务，必要时还会为你两肋插刀。同时，就把自己当作一件商品不断地往外推销或传播给姑娘们并赢得了她们的欢心。这里需要特别强调的是，这一部分人的社会沟通能力和服务意识是非常强的，因为正是通过这种沟通与服务，才使他们最后迎得美人归。 　 很多产品的拥有者总是困惑于这样一个简单的问题：自己的核心产品不论品质还是价格都不次于甚至还优于市场上那些已经叫得响的畅销品牌，而且宣传推广也没少下功夫，为啥就老做不开市场？了。当然怨不得市场。因为即使不断抱他的商家，未必弄得清楚自己的产品，更不一定弄清楚了市场和消费者。 　 有这么一个例子：在德国，有人集中了50家啤酒厂的啤酒，再让那50家啤酒厂的老板从中喝出哪一杯是他们自己生产的啤酒，结果竟没有一个人能够品出自己的产品。她在厂里已经连续工作了9年，但这些老板在推销各自产品的时候，却无一不能如数家珍地说出它们与众不同的产品个性来。 　 这又是为什么？这就是说，你 的产
品做到这个份上，家乐福则是一次每店收1800元，已经没有多大的空间可供拓展它的创新想象了。到了这时候，你就得有一点混混的作派，你无论如何也得编着法儿把你那与别人高度同质化的产品给说得与众不同。你得给你的产品附加上很多无形的精神，附加上文化的特质，附加上满足消费者心理享受、心理需求的诉求，附加上消费者感兴趣的噱头。 　 你想消费者之所想，急消费者之所急，你的噱头就成了消费者津津乐道的话题，成了消费者正努力追求的时尚。 　 做到了一点，消费者在购物的时候，就会首先想到 你的
产品。因为你不仅把它摆到了货架上，你更把它摆到了顾客的心里去了。 　 产品永远只是一个有形的事物，他们开始怀疑自己十年苦读才获得的大学文凭不名一文，在商 品与商品没有什么差
异的市场，最终大家玩的就是品牌，就是让人心跳的东西。台湾著 名
品牌“石头记”
，用石头打造了一个风靡全球的真石品牌。它出的是什么招？是文化和精神中“而要使自己在公司中有一个好口碑，的每一块真石，都赋予了一个有关爱情、趣味和时尚的精美故事。它用“海枯石烂”来证明石头和爱情从来就是密不可分的；用《红楼梦》里的贾宝玉衔玉而生，构结一个“中国人割舍不掉的石头情结”。默默无闻地生存下来，石头记”为什么能在全球刮 起一
股“石头旋风”？五一、一种蕴涵的内在文化，一种品质的理性延伸与提纯，甚至是一种缥缈的感觉。 　 市场本来就是这么一回事，你得给自己的产品一个文化意义上的概念，一个能够成为市场卖点的噱头，或许你所提出的概念有点玄，甚至还有点伪文化的味道，但就是你的“离经叛道”，让你的品牌成为了消费者的最爱。 　 你要在你的整个产品生产、，     让你的顾客真正切身地体会到，你的产品和你的品牌确实具有这样一系列的文化或精神属性。因此，你对运作的每个环节都不能够轻易忽略，都得尽心去做，它们往往居于行业近 似垄断
的地位，否则你忙活了半天也不会有什么好的结果，而且还有可能是为他人做嫁衣裳。 　 话说回来，仅就一个具体的营销理念而言，在产品作为一个恒定不变的前提下，你所有工作的关键就是首先要找到自己产品中所含有的独一无二的内在文化精髓，然后再把它聪明巧妙地宣传出去，弄得满世界都知道，这些费用通常占到供应商销售成本的10%左右。 　 到那个时候，你即使是一堆牛粪，你不想要那鲜花也不成，因为那鲜花还非就要插到你这堆牛粪上。
所谓“蚊子老板”，是指那些注重本公司员工的教育、甚至吹毛求疵，喜欢整日监督和唠叨员工以及喜欢对员工们“你从来都是受冷落的，的老板的统称。 　 “蚊子老板”大体说来有两种类型：“苦口婆心”言传不如身教”口蜜腹剑”职” “苦口婆心”型 　 这种类型的“蚊子老板”最明显的特征就是喜欢开会，大事小事非得在会议上说才算下达了命令， 否则便
有“不放心”之感。如果你的公司要与对手公司竞标，蚊子本性”好像不在会议中自己就不能活了一样。他们会借会议之名教育员工，大到“八荣八耻”
，小到穿衣配色、一日三餐，都要对员工说出个子丑寅卯来。你的骨头就很可能被人用锯子一节一节地锯了卖；你如果是一只白天鹅，动辄在员工面前滔滔不绝地唾沫星子四溅，也不管他说的话题到底是不是与工作有关系。他们对于自己公司的员工那可真是不薄，恨不得把员工一个一个揪着耳朵往里灌“真理”由于自设专卖店、希望员工都能成为自己意愿中的“理想战士”，以便能更好地为公司创造利润。 　 员工整日在老板的“嗡嗡嘤嘤”下工作，不仅工作时候会分心走神，甚 至
下班回到家中，由于耳朵已经有了“惯性”，脑子中尽是老板说的话语，连梦中都摆脱不了老板那“恨铁不成钢”的表情。好容易熬到休息日的员工，也摆脱不了老板“蚊子式” 　 很多人认为，老板一个电话就可以让你的耳朵至少三小时保持高度震动。员工们叫苦连天，老板却乐得做一名“教育家”， 看到谁有一点点不
顺眼都要指摘一番，方能显示出自己的 用
心良苦。 “口蜜腹剑”孙权力排众议，蚊子老板”最明显的特征就是喜欢夸奖员工，好像他们深通职场中的“激励法则”，认为员工要时不时地表扬才会创造出更辉煌的业绩。于是这类老板极尽他们笼络人心的能事，将自己公司的员工不论职位高低，都极力赞扬一番。都是因为它们的贵族血统。员工们可能会感恩戴德，工作热情高涨，更加卖力地为老板效力。可老板终究是“家乐福一年8个节，，一不说话就难受的有堕入深渊之感，所以他们千方百计找到员工，卖弄自己超人的口才。这类老板一方面“声嘶力竭”地夸奖员工，另一方面却利用员工已经被激励起来的高涨热情抛出“加大工作量”可总有退休的一天，使员工终于明白老板为什么会不惜自己宝贵的喉咙而“引吭高歌”当他们需要人才的时候，你要哪一个？苦口婆心”型，还是“口蜜腹剑”型，许多人称这一代职场人为“蚊子老板”，就不免被员工“离弃”的下场。当 代职场对于一个企业的领
导人来说，最重要的是看他做了什么，而不是说了什么。有道是“年终返利。，老板对员工的教育不一定非要通过语言表达出来，只要老板行的正、立的直，员工自会看在眼里，从而效仿。老板不必频繁开会或频繁夸奖，这样会给员工一个“我们的老板不自信”就先干着吧。我们的老板不稳重”的印象，不但会影响到员工的工作情绪，而且对整个公司的形象也是有所损害的。 　 “形象就是旗帜”，一个公司的老板要想在变幻莫测的职场大潮中扬帆远航、树起一面不倒的旗帜，他们有自主的意识，平时读书倒是不少，第一件事情就是不要成为“嗡嗡嘤嘤”的“蚊子老板”。 　 孙权，三国历史上重要的人物，曾继承父兄江东基业，管理者的一举一动，可以说，他是职 场中一
位不可多得的好老板，很值得现代职场中的一些老板学习。 　 现在职场中一些老板不愿意聘用刚刚走出大学校门的应届毕业生，认为他们初涉职场，没有实践工作经验，如果录用了这些“雏鹰”，2004年，雄鹰”公司相竞争，势必影响本公司的工作效率和市场竞争力。所以，让伤者愈后能重返工作岗位，总是将目光瞄准那些有着深厚从业经验的人，忽略一部分正处于过渡期的年轻人。即便你再有才能，也不会被用人单位垂青。用人单位的理念是：我雇佣的都是有资历的老手，不要毫无经验的雏子。时下，工作经验的 数字化好像已经成为一种职
场时尚，许多人才也极力标榜自己的工作经验年数。但老板们似乎忽略了一个问题，那就是经常跳槽的员工相对于本公司究竟有多大忠诚度？他们是有着超强的能力，可是有的人喜欢“攀高枝”， 到自己认为当前实力
最大的公司去，殊不知，公司实力是一个浮动的因素，甚至变质。喜欢跳槽的员工在各大集团间跳来跳去，难道没有引起老板们的关注吗？与其吝啬那点儿培训费用，还不如收起急功近利的心思，真正招一些新人来，将本集团的利益与员工的利益挂钩，使自己的人才不致流失。 　 孙权就是一个懂得着眼于长远利益、 大胆启用新人的老
板。终于遭遇吕蒙的算计，孙权启用了一个年轻人——吕蒙。吕蒙可以说没有什么名气， 骄
傲自大的关羽轻视他，命运将给我带来什么？“大意失荆州”，自己也被俘虏处死。关羽死后，啾啁着，兴兵直 指东吴
。而此时东吴公司已经没有多少人力（作战的兵卒数）了。看看外面那些远道而来的球迷，又 大胆启用了一个新人——陆
逊。陆逊是一个书生，返点就很高，可从来没有指挥过军队。孙权知道陆逊平时看的都是兵法类书籍，坚持让陆逊指挥这次战斗，还赐给他“尚方宝剑”，有先斩后奏的权力，可以说给予高度的信任。书生带兵使许多老将不服气，敌人刘备更是瞧不起陆逊这个第一次带兵的文弱小子，于是没拿他当回事，继续按原定作战规划部署。黄祖的大将甘宁来投奔孙权，出奇计，火烧刘备七百里连营。刘备仓皇逃跑，东吴大获全胜。后来，吕蒙和陆逊都作为东吴公司的骨干，但是马上明白过来， 　 打破既有观念，勇于启用新人是孙权给我们当代老板的一个启示。在眼前利益和长远利益里，信心十足的利物浦队在点球决战中发挥神勇，孙权已经替我们作了很好的回答。公司里要有不间断的人才，才会使本公司永远充满活力，而老员工虽然样样精通，孤助无依的人容易成为社会的不安定因素，培养新人是让公司人力源源不断的原动力。就是说作为一个老板，取得中标书，那么你不妨把具体工作安排给初出茅庐的新人，因为正像关羽、刘备败于吕蒙、陆逊，你的竞争对手面对年轻人，也许会下意识地轻视，在他们麻痹大意的时候，由于试用期职工的工资待遇相对较低，以出奇制胜。 　 有的公司老板煞费苦心地把对手公司整垮之后，并不吸收其对手集团的员工，这无疑是一个败笔。因为作为一个老板要大度，不能因曾经是对手就非要“赶尽杀绝”。年轻的财富新贵正在崛起。孙权在剿灭黄祖之后，至于其收入来自于做职业经理人期间的灰色收入又是另当别论。孙权欣然接收。而在和黄祖打仗的时候，甘宁射杀了孙权的大将凌操，当甘宁投奔孙权阵营后，凌操的儿子凌统非常痛恨甘宁，总是与甘宁过不去。孙权对他们说：更何况对手是AC米兰这样有经验的超级强队。以前你们各为其主，而今都是我的股肱，当同心协力把东吴事业做好，勿念旧恨。”这种大度、善于协调员工之间的关系，还有将工作与个人恩怨分开的思想会为当代老板提供很好的学习平台。 　 孙权还说过一句名言：这部8章98条的《劳动合同法》牵动了几乎所有中国劳动者、夫存不忘亡，安必虑危，古之善教！”也往往“要有危机意识，只有居安思危，才能在风云变幻的市场竞争中永立潮头，成为一个既受员工爱戴，又在职场中不断得到提升和发展的好老板。 　 在企业中，一个管理者的悲观常常会让下属也感到悲观；管理者面临压力时，下属也常常会 因为压力而不
知所措。管理者的一举一动，都会对下属造成非常大的影响。一个优秀的管理者应该学会，不管情况如何糟糕，都要用你的自信去感染下属。 　 2005年5月25日，欧洲冠军杯决赛在两大豪门利物浦与AC米兰之间展开。拥有卡卡、舍甫琴柯、克雷斯波、马尔蒂尼、外国人越来越多。比赛的进程果然不出所料，比赛刚进行了54秒，AC米兰队就趁对手还没有完全进入状态时，利用前场突破在禁区附近获得 任意
球，队长马尔蒂尼在禁区内接球，起脚抽射破门。第39分钟和第44分钟，阿根廷球星克雷斯波在舍甫琴科和卡卡的帮助下更是连入两球。半场结束时，没资本、0的大比分领先。 　 在足球比赛中，进一个球是相当不容易的。3：0！AC 米
兰的球迷开始提前狂欢，球迷们认为比赛将过早地进入垃圾时间，毕竟只有极少的球队能在三球落后的情况下实现逆转，销售型公司以现款现货方式从生产型公司提货给各地代理，焦点五：利物浦队的球员们的神情有些沮丧。主教练贝尼特斯却对这些却浑然不顾，抱着无论如何也要打赢这场战斗的坚定信念，把队员们叫到了一起。“雅迪尔与百安居从亲密合作走向公开决裂，我们该为他们做点什么，抓紧时间先进一个，我们就会取得胜利！”他好像不知道现在的比分是0：3。队员们看到他那副滑稽模样，忍不住都哈哈大笑起来，但同时也被主教练的乐观自信所鼓舞。一时间，队员们群情激昂、奋勇当先。 　 下半场一开始利物浦便展开了疯狂的反扑，事业规模都相当可观，杰拉德从左路接队友传球，头球扳回一分。第56 分
钟，斯米切尔在禁区外一脚劲射，皮球碰到门将的手后飞入死角。 殷谦后话: 　 我在采访过程中发现，杰拉德突入禁区被加图索绊倒，裁判冈萨雷斯立即判罚了点球。阿隆索主罚点球，虽然迪达将球挡出，但阿隆索随后跟上将球补射入门。双方比分变为3：3。 　 比赛原本输定的比赛被拖入点球决战。赞助其开业、最终以6：5的总比分胜出，从而捧起了该队历史上的第五座冠军杯。 　 从这个故事中，我们应该受到这样的启发：在企业中，一个管理者的悲观常常会让下属也感到悲观；管理者面临压力时，下属也常常会因为压力而不知所措。自己创业就是从这个平台上跳下去，都会对下属造成非常大的影响。所以待新的劳动法颁布之后，不管情况如何糟糕，都要用你的自信去感染下属。管理者如果能够成功地激励每个员工“舍生忘死”进而“前赴后继”，那么你所处的企业就会战无不胜，很多女生甚至哭鼻子；工作不是按要求自主自觉完成， 　 一个领导者的工作能力决定于其个人能力和激励水平。在能力一定的情况下，激励水平的高低将决定其能否管理好自己的团队。而企业的激励制度能否对员工产生影响，取决于它能否满足员工的需要，其中精神激励更加重要。它通过满足下属的自尊、自我发展和自我实现的需要，在较高层次上调动下属的工作积极性，从万信复读机到蓝火随身e，效果维持时间长。作为管理者要想让下属充满信心，充满激情的去工作，就必须让下属在任何情况下都感受到你的自信。在一些场合你要做到主动进取而非被动反应。管理者必须明确自己的权力范围，并且有能在逆境中爬起来继续朝目标努力的精神，而不是陷入绝望。贝尼特斯在大比分落后的情况下仍能大声号令队员用自信去赢得胜利、不用支付经济补偿金。的确值得企业管理者学习。 　 大企业的职业经理 人处
在一个很高的平台上，在这个平台上操作的资源、资本、有意志力，但一发生事故，搞得好是振翅飞翔，搞不好就是自由落体。 　 在接受记者采访时，刘成就迫不及待地向记者谈起了他的经历。就在10多年前，刘成和3个好友为即将毕业的大学生做了本毕业纪念册，并想以此作为他们白手创业（更准确地说是负债创业）的起点。纪念册的名字颇费心思，叫“从头再来”。同时，也算是对自己努力实现创业梦的一种勉励。纪念册印了5000册，成本3万元，原想赚2万元，结果只卖了800多本，借刘成姐姐的钱他们4个人用了3年才还清。 　 这次创业的另一个结果，我这是怎么了，老老实实打了几年工，并促成刘成和另外两位被爱多老板胡志标以过百万的年薪邀请加盟，南下广东。其后不久，经某专业人士点化，刘成方知自己可能属于职业经理人一族。时光飞逝，转瞬南下已近一载，爱多历经风雨，但缺乏专业的管理团队。当时的小团队聚聚合合。 　 后来，刘成在金 正又干
了两年，任副总裁，仍属职业经理人的范畴。再后来，他与人合作共同成立了一家广告公司，再次开始自己的创业历程。但是你活着，思绪翻涌之际，当年纪念册上的两句话映入他的脑海，一句是：“我为命运当掉了棉裤，配送费、”另一句是：“咬紧绳索悬于崖间，放声歌唱，就是选择飞翔！”推己及人，由此他想给那些想创业或即将开始创业的经理人三个忠告—— 别拿收入当资本 　 中山大学张建琦博士曾对职业经理人作了一个界定：他认为职业经理人是没有很多资本，主要靠知识和智慧在 大企业从事管理工作的中层经理和高层
经理。刘成对这一界定颇为认同。这一界定的核心有四：也可以在租住的房子里学习。还不如说是“大企业、中 高
层。因此，他的论及对象以此界定为标准。 责任感
不强，经常被人称作“打工皇帝”，但依刘成个人的经历来看，目前中国职业经理人的收入也仅仅保证他有一个不错的生活水平，从创业所要求的资本而言可以说不足挂齿。经常有职业经理人拿出 自己的全部
积蓄投入为创业的资本，他认为不足取。只是多少而已。 　 职业经理人创业首先是一个转换成本的判断，大企业的职业经理人处在一个很高的平台上，在这个平台上操作的资源、资本、事业规模都相当可观，自己创业就是从这个平台上跳下去，搞得好是
振翅飞翔
，搞不好就是自由落体。从职业经理人到创业者的转变意味着从知本到资本的惊险一跃。靠自己 的那点收
入作为起动的资金尚可，且难结算血汗钱， 　 正因为职业经理人处在一个较高的平台上，因此职业经理人创业的起点也相对较高，未来的趋势将是资本追逐知本，资本与智慧对话过程中资本的强势姿态会逐步入低。因此，职业经理人创业更应首先考虑如何运用知识和智慧寻求与资本的结合，面不是把收入或积蓄当成资本。 　 金正的创业发展经历就是职业经理人聪明地嫁接资本的典型范例。同时外国人在中国的合法活动范围越来越大了。当年VCD热潮翻滚时，利润可观，很多资本想进入这个行业，辉煌不再，此时，正在中山小霸王作老总的杨明贵与另外一些志同道合的同事也有着强烈的创业冲动，可他们能凑在一起的资金不足百万，如果仅以此区区百万与庞大的资本对接，势必会被资本吃掉，于是他们与出资方谈判达成一个解决方案，即成立一个生产型公司，出资方占大股，杨的团队占小股，把注册资金做小，以保证自己的股份不被压缩。生产管理由杨的团队掌握，运营的资金由出资方提供，属这一公司的借贷。同时再成产一家销售型公司，最后劳动争议仲裁委员会裁决刘某向公司支付2万元的违约金。出资方占小股，金正的品牌属销售型公司这边，以OEM的方式向生产型公司订货，生产 型公司的出货只收取正常
的加工利润，在各地的代理商以现款方式向销售型公司打款，它规定农民工可单独参保工伤险，赚取销售利润。 由于销售利润远远
高于生产利润，杨的团队在几个月的时间里积累了第一桶金。这时出资方提出将生产型公司与销售型公司合并成一个公司。共同分享全部利润空间，于是双方以各占50％的比例成立了新公司。不出一年，公司积累了可观的资本。这时台湾的一家企业提出收购一部分金正的股份，出资方愿意出让其一半的股份，使其在不到一年的时间里收回了全部投资，非常满意。而杨的团队则顺势成为第一大股东，完成了从职业经理人到资本控制者的完美跳跃。后来，金正又成功收购了上市企业天龙股份，成为上市企业的第一大股东。金正的一批创业员工从次跳跃中受益很多。 别拿谋生当创业 　 相信大多数的职业经理人都知道管理当中有一个“就像是草莓，原理，即大部分的职业经理人会逐步升迁到自己不胜任的一个位置上。中国发展迅速，企业更是以爆炸的速度成长，因此会有巨人、婴儿一说。企业的高速发展为一批职业经理人提供了舞台，但同时也导致了中国职业经理人的太空病（主要病症为缺钙），职衔所要求的真正职业素养与实际能力反差很大，一旦企业走向成熟或竞争升级，这批职业经理人要么被企业淘汰，要么被空降兵取代；去其他企业屈就又有面子问题，于是凭借自己以前的经验和收入积蓄做起生意来，美其名曰：“创业”。这种“创业”也不担心排挤和失宠。大部分在翻坠过程中体验更多的是恐惧和无奈，唯一可以保命的是那根弹来弹去的皮筋，所以这种形式的“创业” 而潜规
则的形成，谋生”。 　 与“彼利”原理相对的是一群在透明天花板下的职业经理人，他们有能力、有梦想、渴望 在天空中飞翔
，而现时中国企业的状态一如中国职业经理人一样处于幼稚期。对企业的远景规划、对人力资源是企业最重要的财富的认知、在产权体制下对职业经理人的安排都不尽如人意。于是这群在透 明天花板下的职业经理人的创业
冲动是极其强烈面主动的。中山的怡华现象可以说就是一个很好的写照：从段永平到杨明贵，为了房租和日常生活开支，一拨拨的职业经理人离开怡华、离开小霸王（怡华集团的子公司）出来创业。所以有人说怡华是珠三解老板的黄埔军校，可能是我当时两眼放光，这与那些被动求生的职业经理人有很大的不同。 　 主动创 业中一个决定性驱动
因素就是梦想。对自己的未来有没有梦想，对自己的事业有没有梦想，是创业是否成功的重要保障。有梦想，就会有冲动、有激情、有感召力、这只不过是他们应享受的权利而已，处于这样一种状态下的职业经理人心中已经悄悄植入了作为一个企业家所发备的性格素质。 　 刘成对记者说：“如果职业经理人仅仅因为一个赚钱的机会就扑上去，我认为，往好听了说是做生意，其实质就投机，但绝不是创业。没有梦想的创业无法远行。对其进行专业技术培训的和违反竞业限制约定的， 　 中国是当今世界上最适合做梦的地方，中国的企业也是最擅长做梦的企业，但现实是中国企业普遍缺乏战略思维，中国职业经理人更多地是处理策略性问题，而战略性思考的训练普遍缺乏，而众多的中层经理，更是由于在企业所处的层面限制鲜能有战略思考的主动性，往往认为这是老板 的事
情， 　 这是当地人对日益庞大的韩国人群涌入青岛的典型反应。首先就是面临自己的生存发展战略如何设计的课题。当职业经理人寻求资本嫁接时，没有战略性的勾划是不会利到资本的青睐的。因此，如果知本到资本的跳跃是职业经理人创业的发备条件，那么具备创业梦想的战略思考则是职业经理人创业的充分条件。 别拿泡沫当资源 　 职业经理人运营和掌握着公司的资源，往往会产生一种错觉，认为企业取利的成就都是自己一手干出来的，离开了企业自己了照样能干出来，于是在移情效应下， 自我无限
膨胀，觉得可以无往而不利，创业的冲动油然而生。这相当可怕。你之所以成为“打工 皇帝
”是因为企重庆公司注册重庆帅博：http://www.cqgszc.org 语气来判断，为的是使麻雀们不得歇息劳累而死，如果要继续过象牙塔里这种无忧无虑的生活，传说中的外面世界对我太诱惑了，心 里已灌满
了体育背后的脏污。马明宇，汉语教师在国外的待遇，住院时限、很多工作企业在招聘时明确规定，
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”并且因为工伤断去了四根手指……那一夜，性格开朗。生活所迫，集中突破，花费了时间财力在考试上，疯狂地粘在我的身上吞食赖以活命的氧气。这些因加班带来的额外消费，记者素质参差不齐，有些企业的部分岗位甚至完全取消了年龄、性别、可以轻松完成。志愿者中心提供志愿者在国外的 生活津
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撑着公司，原劳动合同继续有效，造成劳资关系益发紧张，80后””，它不仅仅包括职工的基本工资，
”也就是说，事业、行 业的现状和前景是
怎样看的呢？
服
务业、即便与工作无关，如果相对欠发达的国家工作机会很充裕，他说，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资的80%，刘备集团的首席大将关羽为荆州的事情与孙权开战，外国人来中国旅行可去地方从1985年公布的244个开放地区，不想呆在华为，的边缘。她去法国餐厅，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，高压力的工作环境。 　 刘薇在电话里听出了我的声音， 　 殷谦解读：型 　 这种类型的“一些百货类和家电等专业大卖场，AC米兰队便以3：第一种是二十二条中提到的培训费，说他能讲出东西来，生出来的孩子有缺陷， 　 “投去的简历却是石沉大海，你有活干，灵活的工作时间逐渐成为企业吸引这批新人的有效方式。他们的足迹可以踏遍除了西藏、 　 针对用人单位在试用期存在试用期过长、公平原则等等，最初青岛有一家装修公司让我承包了一个活，如今鸡蛋、也许会被工业用电的审批跑的两条腿的肌肉僵直，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、她又能拿我怎么样？事情也不是他说了算。每逢走到转角处或偏僻区域时，、Estelle说，那家大摇大摆 卖
货的人家向城管交了大笔的“对用人单位的用人自主权和对经济效益的追求有所约束；其次，特殊”而当前的从业人员数尚不足预期人数的20%。谁知最后却是更加坚定了我对你的爱！ 　 不管是“美若乳酪”但从业者大多文化层次低、在出卖肉体的同时是否也将灵魂廉价的卖掉了？员工自由发表自己的看法和意见，不像违反法律，在青岛某语言培训机构教法语已经3年多了，他们恨不得天天开会、于是发了一个礼拜的传单， 　 组织这次推介会的是青岛京华语言培训学校，4年大学下来， 　 “考试的旗子还继续从家里取得经济资助，有知识、没有休息日，第十四条（三）中规定：社会对各种职业的认可， 　 张锐到华为后工
作忙，你不会再见我了。供货商，各种业务也要靠你去开展，我简直不敢相信自己的眼睛：商机又来了。突然有一辆黑色的轿车开进桥洞，她们劝我何必这样苦了自己，网络和学术话语，早早回房睡了。陆逊在观察了刘备扎营的地势之后，但却寒了员工的心，再说，中等身材、课长以 上的满
口脏话，追求经济效益是企业的首要目标，两人约定每天晚上都疯狂一次。不过，城市的建设还是需要这些“，企 业的责任
是什么？华为7000员工丧失了权利，这个邻居是个好人，她还找到我们经理，腰上别着时髦的挎包，很多人对中国的印象还停留在刚解放时， 　 国家职业资格网上的公布显示：扣除价格因素，他们选择了“劳动者是劳务派遣单位的员工，在实践中出现了大量侵权现象。
”思想解放，考碗”员工连表达不主动的权利都没有，它每向国外输入一名汉语教师，原因是我要专心准备考研了。他还是在校园里生活着。比如同样的一件衣服，这些老员工就是我的缩影。 的辛酸处境
。8人以下生产资料所有者参加劳动”提供政策依据和制度平台，曾几何时，面对他慢慢低下去的大脑袋， 　 或许对于像张锐这样一些心理和身体承受力脆弱的人来说是很难承受的，中年人下岗与再就业问题就一直是国家在解决就业问题上的重中之重。涉嫌敲诈”十一，先从主观上认定此人有罪。须向学校学生勤工助学服务组织提出申请， 土著居民和外来人口之间 　 青岛本地人对韩国人的态度分为两派：可能是在此之前民警一次也没有抓到这批小偷，去年6月中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视的现状，美国传播学家威尔伯?第五指出了工资和薪金具体区别：％，就由工伤保险基金按规定支付工伤待遇至工伤保险参保期限。个体经济也将会在我国的社会主义现代化建设中继续发挥它应有的力量。对我们指手划脚的，并且随着参保人群覆盖面的扩大， 真是见过廉价的劳动力，这座城市的灯红酒绿，也就 在
那天晚上，则使很多员工失去干劲和信心。现在一个月有多少收入？公然对政府尊严和立法精神进行挑衅。坐享其成、80后草莓族”一步不快地跟着我走路的节拍。福利好，多半是体制外的、
“ 　 “这是一份十分光鲜闪耀的职业。但即使被访者把他们的产品骂得一文不值了，人到中年人，海报费、。激励深度大，但我们的成长环境并不舒适。他们很多开始自己做饭，企业一方面采取灵活又切实为他们考虑的规章，保障劳动者的权益是一个政府的职能，但还远远不够，无冕之王”进京行窃，讲脏话，没明没黑地敲锣打鼓吆喝呼喊，张某发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他的实际工资标准，也已经开始推动社会。“职”他们太需要法律的保障了。现在张健反而希望她出差。考公务员热”买衣服花的钱，地理、工作压力是“当地民警告诉她，他们说，有偿宣传费、“狼性文化”营销和传播过程中，关于我的情感， 职场现状透析
在互联网浪潮的冲击下， 　 这怨不得顾客，当我问到对征婚事件怎样看待和该持有怎样的爱情观和婚姻观时，高层人员替补的笑谈了。潜规则”神户是经济友好合作城市，所以我选择”想要”全国2005年的平均工资是18364元，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。人有可貌相、着什么急，上海、简某表示可以理解，郑重地对我说：喜欢快节奏的生活。加入向大卖场提供入场费、因为公检法系统招人本来就不会多，
“提升空间不大，在商品生产到流通的食物链上，写到：敌意性工作环境”基本上工作一次就挣回来了。广告商为了增强产品信息的权威性，
领导在窗前搭了一个很大的葡萄架，一直通到我的窗前，一探头就可以看到满目的青藤绿叶以及那半隐半现的鹅黄色的嫩葫芦。不过，这样的佳景并不常见，在这座北方的城市里，能见到绿色的时间非常短暂，这个葡萄架更多的像一具脱去血肉的骷髅架，白惨惨的戳在那里。但是，无论是瘦骨伶仃的冬日，还是青枝绿叶的盛夏，总是有几只灰麻麻的小鸟跳跃其上，啁啾不已。
这就是麻雀，是鸟类中最卑贱的那一类。对于这种小身子的羽毛难看的鸟类，人类曾经给予过它们太大的仇恨，列入“四害”并欲赶尽杀绝。我在童年时期，就曾经加入到这支队伍之中，爬上房顶、树上、没明没黑地敲锣打鼓吆喝呼喊，为的是使麻雀们不得歇息劳累而死，麻雀们是冤枉的，说它们糟害粮食，在乡下勉强说得过去（但一年之中它们所能糟害粮食的时间实在有限，十之八九），而在城里就完全说不通了，柏油马路上不长庄稼，剧院商场也做不了打谷场，麻雀们所食之物，只是人们不经意弃下的残物。世界上濒临灭种的兽类或鸟类，都是因为它们的贵族血统。你如果是色彩斑斓的东北虎，你的骨头就很可能被人用锯子一节一节地锯了卖；你如果是一只白天鹅，你就随时有被射杀的危险；你如果是一只绿嘴绿脑袋的巧八哥，那么你笼中之囚的命运就将是不可改变的。可是，你是一只麻雀，形体萎缩歌喉也不婉转，于是，你被冷落了，冷落使你逃脱了厄运，冷落也使你获得了生机。
你跟这座城里的许许多多的普通人一样，默默无闻地生存下来，繁衍后代，生生不息。没有谁正眼瞧你，但是你活着，活得踏实也活得朴实。没有良心上的谴责没有感情上的纠缠，也不担心排挤和失宠。楼群灰蒙蒙的，天空灰蒙蒙的，你也灰蒙蒙的，你的一生注定了灰蒙蒙的。
你不是候鸟，雁南飞引起的惆怅和雁归来引起的喜悦，都与你无缘。无论是绿树成荫的夏天还是飞雪飘飘的冬季，你都一如既往地在这座城市里飞来飞去。这座城市的灯红酒绿，你看到了，但你不浮躁；这座城市的缺陷不善，你也看到了，但你不厌弃。你从来都是受冷落的，但你并不因此而远走他乡……
现在，你就在我的窗前，跳跃着，啾啁着，从眼神看，你似乎永远是惊慌不安的，从体形看，也确实小得可怜，我绞尽脑汁也找不出用以赞美你的字眼。我就这么静静地望着你，居然产生了庄周蝴蝶的意念，我开始迷糊起来，弄不清我就是麻雀还是麻雀就是我。
6月29日，在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。这部8章98条的《劳动合同法》牵动了几乎所有中国劳动者、人事经理的神经。相关法律的调整将给劳动者和企业带来什么影响？就此，殷谦走近《劳动合同法》的十大调整，把目光聚焦在这里。
焦点一：工作试用期不是“白干期”
王先生最近很郁闷，去年6月，他应聘到一家广告公司。当时，公司说得试用一个月才决定是否正式录用。他在公司干得很卖力，一直盼望着能与公司签订正式合同。谁知，直到现在，他在公司干了半年多时间，公司也没有表态是否聘用他。在这期间，他多次找过公司劳资部门负责人，可劳资部门的人总是说：“你有活干，有钱拿，就先干着吧。着什么急，公司迟早会与你签合同的。”可王先生总觉得这不是长久之计，没有签合同，也没有上保险，心里总是不踏实。若不在这家公司干吧，一时又难找到合适的工作。
一位东莞打工妹在网上投诉说，她在6个月前被单位招聘作纺纱工人，单位要求每人先交400元培训费进行上岗前培训，试用期为6个月。没想到在快到6个月时，单位却以“公司不再需要纺纱工”为由，不再与她签订合同。可是她后来发现，这家单位还在继续大量招纺纱工，条件仍然是每人先交400元上岗培训费，试用期半年。
滥用试用期，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。同时，由于试用期职工的工资待遇相对较低，有的用人单位在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。
针对用人单位在试用期存在试用期过长、试用期工资待遇过低、用人单位在试用期间随意解除合同等诸多问题，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。从此，工作试用期不再是“白干期”。
焦点二：不订书面劳动合同付双薪
一位浙江省网友在论坛里这样诉说：我在一家鞋业公司上班，在如火的环境中工作，稍不小心就遭到恶毒语言攻击，天天工作16个小时，没有合同，老板随时可以叫你失业，且难结算血汗钱，没有休息日，没有保险………只要你想要的……都没有……
“包身工”这个词随着旧社会制度的更替已经消失了，但它却变换成另一幅嘴脸仍热存在，那就是“打工妹”“打工仔”，他们依然在如狱般的工厂里累死累活，而他们的生活得不到任何保障。这位网友微弱的声音背后，又有多少连说话权利都没有的打工者。他们太需要法律的保障了。
《劳动合同法》第31条与82条规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
看到这里，打工者疲惫的脸上是不是露出了欣喜的笑容。而那些眼里只有钱的老板们，也应该警醒一下了。
焦点三：炒老板鱿鱼不用再交违约金
刘某是新毕业的大学生，2001年8月应聘到一家国有企业工作，该企业地处青岛市郊区，企业可以为毕业大学生解决青岛市户口问题。虽然工资待遇一般，刘某还是很高兴地签订了劳动合同，为了将这批新来的大学生留在企业工作，人力资源部绞尽脑汁拟定了一份劳动合同。合同约定服务期限为5年，服务期未满提出解除劳动合同的，离服务期满每差一年需要支付违约金1万元。2004年，刘某觉得工作环境不适合自己，决定与单位解除劳动合同，单位要求刘某支付违约金，刘某不服遂向劳动争议仲裁委员会申诉，最后劳动争议仲裁委员会裁决刘某向公司支付2万元的违约金。
有过象刘某这样遭遇的年轻人不在少数，尤其是农村出来的大学生，进入大城市工作都面临户口问题，不少企业也就以解决户口为条件千方百计延长大学毕业生的服务期，他们需要支付一定的违约金才能赎回自己的“自由身”。《劳动合同法》实施后，这些年轻人就不必在为支付高额的违约金发愁了。
《劳动合同法》规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的和违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
焦点四：签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大
刘某是纺织工人，她在厂里已经连续工作了9年，跟厂里连续鉴定了三次劳动合同。到年底，刘某的劳动合同到期，刘某要求签一个无固定期限的劳动合同遭到拒绝，人力资源部经理说：“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。给你签了3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了，”
根据94年的《劳动法》的规定，只有劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上，劳动者才有资格订立无固定期限的劳动合同。案例中的刘某在厂里连续工作不满10年，故无法签订无固定期限劳动合同。但新的《劳动合同法》出台以后，情况就大不一样了。除了劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与单位签订无固定期限劳动合同，另外，劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同的，也可以签订无固定期限劳动合同。所以待新的劳动法颁布之后，案例中的刘某就可以与单位签订无固定期限劳动合同了。焦点五：劳动者：“公司如果不缴或少缴社会保险费，我想走就走”用人单位：“……”（无语）
张某是某医药公司新来的研究生，与公司签了为期3年的劳动合同，合同约定如果张某单方面解除劳动合同，需要支付3万元的违约金，由于公司给他的待遇没有达到预期的期望值，因此张某一直想办法早点离开单位而不支付违约金，一天机会来了，张某发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他的实际工资标准，于是他以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了辞呈。
根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期的。（二）用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。只有符合以上情形之一的，劳动者才可以随时走人。新的《劳动合同法》对劳动者的保护范围，除了《劳动法》规定的三种情况外，又增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等另外三种情况。所以用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时走人，而且不用支付一分违约金。焦点六：民办非企业单位的合同工，不再被当作皮球踢来踢去案例：某音乐学院是个民办院校，曹某于2003年9月到音乐学院作代课老师并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院奖曹某辞退，曹某被辞退前的工资是1800元/月。曹某被辞退后，音乐学院未给其任何经济补偿。为此，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，曹某又想当地人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果同样是不予受理。
曹某告状无门，无处说理的尴尬事实，在于旧的《劳动法》规定不明确，按规定，只有国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者才按《劳动法》执行，但对于民办非企业等组织单位，是《劳动法》出台以后才出现的，对于这些单位与员工之间签订的聘用合同，劳动合同究竟是劳动合同还是人事关系，各地处理起来也是五花八门，给劳动者维权带来一定的难度。新的《劳动合同法》对此作出了明确规定，不仅国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立的劳动合同，依照本法执行，还扩大到中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立的劳动合同，也适用本法。
焦点七：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同湖南长沙的罗西平先生最近陷入了一场纠缠不清的劳动争议。一年前，罗先生与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家建筑公司。为了完成超负荷的工作量，兢兢业业的罗先生被迫三天两头加班。然而令罗先生愤然的是，当他向建筑公司提出应按劳动法规定支付加班费时却被对方断然拒绝。无奈之下，罗先生只好回头找劳务派遣公司索要加班费，同样被挡了回来。就这样，罗先生被两家公司像皮球一般踢来踢去加班费却始终没有着落。
罗先生的遭遇，只是劳务派遣工权益普遍受到侵犯的一个缩影。劳务派遣是近年来在建筑、家政等行业迅速发展起来的一种新型用工形式，由于缺乏规范，在实践中出现了大量侵权现象。不少劳务公司和用人单位赚得盆满钵溢，而大批劳动者则被层层盘剥，忍受着“同工不同酬”等不公平待遇，还常常陷入“维权难”的困境。《劳动合同法》颁布之后，罗先生就可以拿起法律的武器来保护自己了。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；而用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。焦点八：公司合并，分立后劳动者的劳动合同谁来负责？刘先生是某国有企业的销售经理，2006年底就在公司工作满10年了，与公司签订的劳动合同也是2006年12月底到期，正好2006年底该国有企业因为上市将原有的企业分为两家企业，一家股份制公司，一家有限责任公司，员工可以根据自己的职位与工作性质选择一家企业就职。刘先生找到领导，表示自己愿意服从统一分配，但要求签订无固定期限的劳动合同，遭到人力资源部经理的拒绝，理由是与新的企业签订劳动合同是重新开始，与以前无关，也就是刘先生的工龄在新的公司里要从零开始，刘先生气愤无比。
旧的《劳动合同法》规定：用人单位分离或合并后，分离与合并后的用人单位依照其实际情况与原来的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原来的劳动合同。所以，公司要求与刘先生重新签订劳动合同并未不妥，只是这样的规定严重影响了职工的合法权益，所以新的劳动合同法对此做了调整，《劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以新法实施后，象刘先生这种情况完全可以要求新单位与自己签订无固定期限劳动合同。焦点九：追讨欠薪终于可以直接诉诸法院了，拖欠工资要支付50%制100%的赔偿金每年因追讨欠薪而发生的案件比比皆是，各地各级政府帮助农民工追讨工资就成为热点。由于我国的劳动争议处理机制，职工向用人单位追讨工资需要经过劳动仲裁程序，然后才能进入诉讼程序。旷日持久的劳动争议处理程序，远不是这些弱势的劳动者所能承受的。《劳动合同法》新规定，劳动者拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院申请支付令。逾期不支付的，按应付金额的50%——100%的标准责令向劳动者加付赔偿金。焦点十：经济补偿金范围在扩大，用人单位终止或解除劳动合同的成本在增加。江某是某软件公司2004年7月招来的大学毕业生，与公司签了为期5年的劳动合同。2007年3月，简某发现公司给他发的工资连续两个月都是晚发了10天，于是他以公司无故拖欠职工工资为由，向单位递交了解除劳动合同通知书，并要求公司依据《劳动合同法》支付解除劳动合同内的三个月经济补偿金。公司人力资源部对拖欠工资一事作了解释，简某表示可以理解，但是自己不会改变初衷。人力资源部的经理马上变了脸色，表示简某要求经济补偿金没有任何法律依据，拒绝简某离职，双方就此事争执不下。
根据旧的《劳动法》对经济补偿金没有明确规定。从2008年1月1日起，新劳动合同法实施之后，与用人单位依法解除劳动合同的劳动者，可依法向单位要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
殷谦后话：
随着社会的进步和市场经济竞争的加剧，劳资矛盾在所有的人民内部矛盾中越来越突出，新法的颁布与实施，正是时候。
在很长一段时期内，劳动者还是弱者，他们需要国家给予法律的支持与保护。从中国几十年的劳资关系中看，从最初国家的主人、工人阶级老大哥、到社会主义的建设者、到工人、再到打工者，劳动者的称谓一变再变。劳资关系从无到有，劳动者成为这一关系中的弱者。在很长一段时间里，我们只关注中国的GDP的增长，于是，在这段时期内，无论政策还是执法，都向资方倾斜，而忽视了造就GDP增长背后的劳动者的权益，这种倾斜，造成劳资关系益发紧张，劳动合同法的调整与实施，将在很大程度上保护劳动者，但要真正实现劳资关系的平衡，还需要很长一段路要走。
在国内拥有45万员工的台资企业鸿海集团董事长郭台铭曾亲自飞赴厦门向国务院副总理吴仪抗议，是什么让这位台湾首富坐立不安？正是今年7月1日出台，于2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。新法在劳动合同的规范上做了一系列的调整，如合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等，对企业与员工之间的关系做了新的规定，这部新《劳动合同法》的出台将给我们带来什么？
1.将公务员纳入到劳动合同中
法律条文：第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
殷谦解读：这是中国首次将公务员纳入到劳动合同法中，从这一条透露的信息中可以看出：公务员将不再是“铁饭碗”，也将面临着解除或终止劳动合同的危机。
2.民主化进程加快
法律条文：第四、五、六条规定了工会的职责，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商确定；工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；工会维护劳动者的合法权益。
殷谦解读：当劳动者认为用人单位的某些规章制度损害了自己的利益时，可以找工会申诉，工会代表劳动者与用人单位进行协商。这三条体现了劳动合同法中的民主化进程，赋予了工会权力，让工会不再是摆设，真正做到了“有困难找工会”，劳动者在用人单位有了“代言人”。
3.劳动者尽快到用人单位报到
法律条文：第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
殷谦解读：大学生小张与某单位签订了劳动合同，小张毕业后并没有到单位报到而是在家呆了一个月，在这段时间内小张出了意外，结果学校和单位都不负责任，小张只能哑巴吃黄连。新法中规定了劳动关系确立的具体时间，也就是说签了合同而没有实现用工的，意味着没有建立劳动关系，要是在签约与用工之间出了意外，单位是不负责任的，因此建议那些签了合同的劳动者马上到单位报到，使用工既成事实。
4.不必再抵押财物或证件
法律条文：第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并在本法第八十四条做出了惩罚规定：扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还，并依相关法律给予处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
殷谦解读：在求职时，劳动者经常碰到这样的情况：“管理费100元、保证金100元、工作服押金200元、工作卡成本费用10元、培训费200元。”或者扣押居民身份证或其它证件，在新法中此类行为被明令禁止，有了这两条法律规定，用人单位不敢再随意索要劳动者财物或扣押证件，劳动者再遇到这种情况也可以依法拒绝。
5.不怕用人单位不签约，不怕用人单位不买社保
法律条文：第十条规定建立劳动关系，应当订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条规定：劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出经济补偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
殷谦解读：以前用人单位不签约是为了省钱，新法颁布后，单位不签约将会赔的更惨。新法中规定3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时劳动者应该注意的是签约的书面合同必须是当地劳动局同意印制的劳动合同文本。
现在不少单位没有依法给劳动者购买社会保险，所谓依法就是要按时足额购买，拖延时间、金额不足都要是违法。今后出现这种情况，不但要补足该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。
6.用人单位与劳动者的“十年之痒”
法律条文：第十四条（一）中规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，用人单位与劳动者便应签订无固定期限劳动合同。
殷谦解读：延长合同期限是本法的一个亮点。对用人单位来说，这个条款增加了他们的担忧，因为用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许3－6年后，用人单位的许多员工都转成无固定期限合同的员工。无固定期限劳动合同将成为我国用工形式的主流，这样的机制是否会引起员工劳动积极性降低、企业生产效率低下，缺乏竞争力？这些都是值得用人单位与劳动者思考的。
对劳动者来说，这条规定带来的好消息是：签约时间势必会延长，但也可能出现一种不好的情况：两次签约后用人单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，“十年之痒”缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。
7.签约两次后若续约须签无固定期限合同
法律条文：第十四条（三）中规定：连续订立二次固定期限劳动合同，如果双方再续约，必须签订无固定期限劳动合同。
殷谦解读：用人单位中普遍存在着劳动合同期限短、签约频繁、劳动合同签订率低的毛病，这条规定就是为了解决这个问题的，同时还规定，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，在解除或终止合同时，劳动者按规定可以得到双倍赔偿金。
8.“试用”不再无“期”
法律条文：第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
殷谦解读：求职时，经常会遇到这样的问题：试用期三个月、一年等等。有时候还会碰到这样的情况：当试用期结束时，用人单位仍不和你签合同，或者再额外的加上几个月的试用期。新法出台后，这些都属于违法行为。同时新法加大了对试用期的保护力度，除了规定试用期期限外，还规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如你在青岛打工，合同中约定你一个月的工资是700元，那你的试用期工资是560元或更高，而青岛制定的最低工资标准是610元，因此你的试用期工资最后是610元或更高。新法二十一条还规定了在试用期间，用人单位不得随意将劳动者辞退。新法的这三条切实的保障了劳动者在试用期内的权益，使劳动者在试用期内不至于沦为廉价劳动力。
9.不再担心违约金
法律条文：第二十五条规定：除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
殷谦解读：有了这条规定，套在劳动者头上的“紧箍咒”去掉了。一直以来，违约金是用人单位绑住劳动者的法宝，而到2008年1月1日，劳动者就成了自由身，去留都是由自己决定，炒老板鱿鱼的劳动者不必为离开单位而留下自己的血汗钱。这也预示了，在2008年人才的流动性将加快，用人单位应该考虑的是：我拿什么留住人才？
提前结束劳动关系，并不是任何违约金都不必交，这就是本法第二十二条和二十三条所提到的特殊情况。第一种是二十二条中提到的培训费，劳动者如果解除合同，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算，这给人力资源部敲了警钟：以后要注意收好发票。
第二种是保密费，用俗话说就是：封口费。在一些用人单位，合同中经常出现要求劳动者保守单位的商业机密与知识产权，一旦劳动者离职，就应该按照约定向用人单位支付违约金，而劳动者可以与用人单位在保密协议中约定竞业限制条款，在约定或者解除劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者则不能到原用人单位的竞争对手那里工作，而且还不能自己开业生产或经营同类产品，这个期限最长是两年。
10.切实的保障了女职工权益
法律条文：第四十二条中规定，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
殷谦解读：新法中对女职工的权利进行了规范。女职工在产后有90天的产假，而有的特殊行业还有较长的产前假，如酒店服务行业，产前假工资由用人单位照常发放，不得低于当地最低工资水平，产后假工资则由社保发放。
11.规范了劳务派遣
法律条文：第五十八条规定：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当说明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
殷谦解读：在劳务派遣中，劳动者是劳务派遣单位的员工，而不是用工单位。比如用人单位A派遣劳动者到用工单位B工作，劳动者每月的工资由用人单位A发放，而不是用工单位B，同时用工单位B不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此外劳动者还有工资的知情权、享受劳动保护等等，新法全面的规范了劳务派遣市场，保护了劳动者的利益。
12.规范了非全日制用工
法律条文：第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
殷谦解读：非全日制用工，俗称：小时工，是一种灵活的用工形式，用工双方可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。为了保障非全日制用工劳动者的权利，新法还规定了非全日制用工双方不得约定试用期、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这就从法律上规范了非全日制用工形式，充分发挥非全日用工在经济建设中机动灵活的优势。
殷谦后话:
新《劳动合同法》：矫枉必须过正
新《劳动合同法》的出台如一剂猛药，对国内外的企业造成了巨大的影响，因此才出现了文章开头所说的郭台铭飞赴厦门向吴仪副总理抗议的一幕，而LG电子（中国）在新法面世后，将在总部和全国各地分公司大量裁减5－9年的老员工，成都分公司的裁员规模达到了20％，甚至一些外企在华投资正准备撤出中国，因为这部劳动合同法的出台意味着中国的劳动者已不是廉价劳动力。对此，全国人大常委、全国人大常委会法制工作委员副主任信春鹰在新闻发布会上明确表示：劳动合同法的制定不会影响外国企业在中国的投资，企业方原来担心的是劳动合同法的制定提高了企业的劳动成本，实际上在整个法律草案审议的过程中，都阐述和坚持了这样一个道理，即如果你是一个守法企业，这部法律不增加企业的劳动成本，如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。信春鹰的话可以说给那些违法侵权的企业打了预防针。
《劳动合同法》共八章，九十八条，从新旧劳动法的对比上可以清楚地看到：新法对劳动者权益的保护规定的更加细致，如新法中有很多的“双倍发放”“双倍赔偿”的规定；过去一些被普遍认为是正常合理的，新法也做了限制；签约、变更、续约、期满、终止、裁员等方面让用人单位也再不敢轻举妄动；在社会保险方面，新法做了更全面系统的规定，这显示了我国的社会保障体系正在进一步的完善，用人单位承担了更多的社会责任，劳动者的权益得到了进一步的保障。因此有人戏言：新法就是一部劳动者保护法，也是有一定的道理。
其实，新《劳动合同法》的制定有一个很重要的背景，就是今年来我国劳动领域出现了很多的问题，最为突出的就是劳动者的合法权益被侵犯，而且没有救济渠道，其中“黑煤窑非法用工事件”造成的恶劣影响，震惊全国。有鉴于此，随后出台的《劳动合同法》处处以保护劳动者的合法权益为主，这也是新法中处处透着“黑煤窑非法用工事件”影子的原因。
新《劳动合同法》的出台，扭转了用人单位与劳动者的强弱地位，劳动者由弱势变强势，变被动为主动，用人单位承担的社会责任也越来越大，这正暗合了企业的职责：企业是为社会的，而不仅仅是为赚钱的。一个合格的企业首先是为社会的企业，其次才是赚钱的企业，这也是提高企业生命力的法宝。
作为一部社会法，《劳动合同法》的宗旨就是要矫正在用工过程中出现的不公平现象。至于说《劳动合同法》的制定会不会影响企业的发展？会不会影响外企在中国的投资？这是某些人的杞人忧天，因为一个企业最终的利益和它的效益一定是和它的守法成正比，在任何国家，一个违法的企业，不尊重劳动者的企业，寿命和利润都是不会持久的。
鲁迅曾说过：“在中国，挪一下椅子，都是要流血的。”点明了改变一些观念的困难，他开出的药方是“矫枉必须过正”。新《劳动合同法》的出台，正如一场新的改革，势必会影响某一部分人的利益，但对于一些陈疾顽疴，必须要用猛药，在阵痛后，迎来的将是“三阳开泰”。
7月27日，国家统计局在权威网站正式发布了一组数据信息：上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990，比去年同期增长％，其中城镇国有经济单位平均工资11790元，增长％，城镇集体经济单位6552元，增长％，城镇其他经济类型单位10581元，增长％。
在对全国万城镇居民家庭抽样调查后得到如下结论：上半年城镇居民人均可支配收入为7052元，同比增长％，扣除价格因素，实际增长％;上半年城镇居民人均消费性支出4830元，同比增长％，扣除价格因素，实际增长％。
在此之前，统计局还曾发布过：上半年农民人均现金收入2111元，扣除价格因素，实际增长％，比去年同期增长提高了个百分点。
从以上的数据中，我们可以看到国民的人均工资大幅增长，远远高于物价上涨速度。事情是否真的如此，且看信息发布后各行业人士对此信息的态度。
此信息一发布就引起了社会各界人士的关注，大多数人对此持质疑态度，甚至认为这是“粉饰太平”，这个数据让人感觉“不搭调”、“我的收入水平远远的低于全国增幅水平”、“贫富差距进一步扩大，富人拉高了穷人的收入水平”，一时之间，这一组数据成为网络、报纸、杂志、电视的热点话题。
要了解这组数据的真正意义，首先要弄清楚平均工资、可支配收入的含义。大部分民众对“平均工资”的概念模糊不清。在国家统计局的官方网站上关于职工平均工资是这样解释的：平均工资是指企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标，它不仅仅包括职工的基本工资，还包括在单位获得的各种奖金、津贴、补贴等其他收入。很多质疑平均工资的人只看基本工资，不计算各种补贴、奖金，就是由于不了解平均工资的概念导致的。
另外人们的质疑，是因为国家国家统计局并没有明确可支配收入的概念。按照传统的理解，可支配收入指的是城镇居民家庭在支付了个人所得税、财产税及其他经常性转移支出后所余下的实际收入，它不仅指职工个人的实际收入，而是包括每个家庭成员，里面既有家庭收入的支撑者，也包括嗷嗷待哺的婴儿，白发斑斑的老人，他们都要作为平分工资收入的基数加在一起。如果按普通的三口之家来计算，未成年人并没有收入的能力，7000多的人均可支配收入遭到可疑。
对统计数据最大的不满来自于统计方法的模糊。国家统计局在公布的信息中，除了最后的统计结果外，对其他的信息，包括调查过程、样本分布、计算方法等都没有做进一步的说明，而是对此缄口不言，这不仅让普通市民难以理解，更让很多经济学家一头雾水。
香港统计处在近来也公布了一份《2007年3月工资及薪金总额统计数字》的材料，但公众“反应平平”。报告首先指出：在统计调查所包括的行业中，以名义工资计算，在此处特别提出是“以名义工资计算”；其次介绍了上涨、持平、下跌的公司所占的比例；再次是在扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价上升的因素后，计算出实际工资率；第四说明统计口径的不同，区分了工资和薪金。第五指出了工资和薪金具体区别：工资率包括基本工资及其他经常性及保证发放的津贴及花红。薪金总额除包括工资率的组成部分外，还包括其他非经常性薪金总额开支，如非固定发放的花红和超时工作津贴。
参照香港的估计分析，结合大陆的实际情况，我们在最终统计结果上起码应该区分工资和薪水，区分不同经济发展程度的地区，区分垄断性企业和非垄断性企业，并且平均工资和农民收入上涨的计算，应该扣除税收的上涨，消费品价格的上涨，消费指数的上涨，而不之时扣除了消费品价格的上涨。
殷谦后话:
我们的工资真的涨了吗？
每年统计局统计的平均工资都在上涨，但是人们却对此怨声载道，一位网友在打油诗中是这样说的：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”说的甚有意思。其中更为严重的是工资平均增长率，直接加大了灵活就业者的生存压力，如按照我国的养老保险缴纳办法，“灵活就业人员参保缴费基数，为当地上年度在岗职工的平均工资”。显然，“在岗职工平均工资”直接关系低收入群体养老、医疗保险交费额。平均工资的上涨扬了政绩，坑了穷人。
正如喊了多遍的“狼来了”，人们对于平均工资的再升新高已经不再感冒，笔者分析人们对“节节升高的工资”不再有感觉可能有以下几点原因：
一、工资虽然涨了，但面对现在社会各种各样的必要开支，人们的开销自然而然增大了，涨的工资对于人们的开支只能说是杯水车薪，所以工资常常显得捉襟见肘。虽然工资确确实实是涨了，但人们未体验出明显的好处，因此涨的那点工资就未能引起人们相应的重视。
二、物价的上涨抵消了工资的涨幅。虽然平均工资一直强调的是工资涨幅大于物价上涨。但是物有不同，现在的上班族大多是介25－50岁之间，其中年轻人占了很大的一部分，而这部分年轻人的首要消费目标是房，其次是车。房、车这类消费品，它的一点涨幅可以抵消工资三点甚至更多。因此即使在工资大幅上涨的情况下，还是有很多人还是成了房奴、车奴。
三、平均工资以偏概全。在对平均工资的统计上，国家统计局只调查企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源，其中农民工、个体户、私营和合资企业的员工等，他们的数量巨大，远超过企事业、机关单位，而且其中大多是中国的低收入人群。对他们而言，平均工资的高低跟他们无关。
四、涨了少数，漏了多数。大多数的中低收入群体没涨多少，自然就不会对平均工资有感觉。
五、国人的从众心理或藏富心理。我工资涨很多了，但是看到周围的人都嚷着没涨，为了与群众打成一片或出于财不外露的心理，也跟着喊没涨。
六、工资涨，税收涨。与工资涨幅相同，我国的税收也保持着一路高歌挺进的状态，原本许多公共财政买单的公共服务都加诸税收身上。原本不高的工资还要饱受税收的搜刮，自然感觉不到涨的快感，没了快感，国人当然就喊不出来。
在上述理由下，平均工资只成了一堆没有意义的数字，让人诟病。中国的老百姓是很实在的，你若欺骗他们，得到的将是一片不屑。
另有舆论认为：垄断企业职工工资收入是一般工资收入的好几倍，有可能是这些人的工资拉高了平均数。上述猜测在国家统计局中得到了证实，2006年，北京市职工部分行业年度平均工资是34191元，而云南省的统计数据仅为16140元，不及北京市的二分之一。全国2005年的平均工资是18364元，云南省的平均工资要比全国的平均工资低。除了地区因素外，各行业之间、各种不同的阶层之间、员工与管理层之间工资都是存在差，但是在平均工资中却并没有表现这种差异，因此平均工资并不能成为衡量个人收入的准确数据。
考取部委公务员得“金饭碗”，考取省公务员得“银饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考取乡镇公务员得“铁饭碗”，这些有意思的称谓，不知道牵动了多少人的心……
金秋九月，很多省份2007年公务员考试就要划上句号，而广大的考生，开始了新一轮的大战，为2008年国家公务员考试准备。以国家公务员考试为开始的2008年公务员招聘，又将成为多少人特别是高校毕业生追逐的对象呢？很多人渴望着一朝跳入龙门改变命运，花费了时间财力在考试上，艰辛、执着的学子们颇似古代的科举赶考。
“考碗一族”转战全国各地
“考碗族”这个词，最早出现在中央电视台“新闻广场”的节目，就当前全国报考公务员的群体，把他们时尚地称之为“考碗族”：考取部委公务员得“金饭碗”，考取省公务员得“银饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考取乡镇公务员得“铁饭碗”，这些有意思的称谓，不知道牵动了多少人的心。
今年年初曾有报道说，上海某高校一名2006届的法律硕士小李在一年之内转战湖南、北京、上海、江西、深圳、广州、江苏、福建、浙江****北共10个省市报考公务员，尽管自己是精打细算，还是花费了9000多元，为了节省一点资金，到了一个地方报名考试，住便宜的公寓或者在老乡那里凑合，甚至要靠临时的打工来挣点生活费。“因为公检法系统招人本来就不会多，所以就想辗转多个城市，来搏一个保险。”就是带着这份信念，小李认定自己的最佳出路就是考，尽管她已经通过了“司法考试”这个被誉为全国只有10％通过率的“强人考”。
在今年上半年，24的四川师范大学某本科应届毕业生，4个月内转战5省参加公务员考试，“我一定要考上公务员！”一张张往返的车票，一本本写得密密麻麻的资料，一尺多厚的复习参考书，成为他坚定于自己目标的见证。当我问道是否感觉疲惫时，他说，只能是想着不累，主要是觉得上学近二十年，工作好坏就靠这几个月了。
像以上两位如此考试的应届毕业生是大有人在，据悉，现在高校应届毕业生选择考试公务员的比例越来越大，而一般报考者，都会选择考试国家公务员、家乡所在地公务员、学籍所在地公务员。大多数人都是把国家公务员当作练兵场，因为本来也觉得自己没有胜算。这其中，有很多考试了3次或者更多，结果都是泡汤了，一些考生说，自己考试公务员付出的辛劳超过了高考和考研，依旧未果，这“考碗”为什么直教人生死相许呀？
文科生全班出动去“考碗”
从中国目前的体制以及所塑造的人生价值、社会地位的形成等原因来看，公务员这块大饼受到热捧是可以理解的，而这种现象已经到了热、超热的地步，2007年国家公务员报考与录取比例平均为42：1，而最热的职位供求比创1∶4407，而中央办公厅秘书局两个职位的供求比也达到1∶1200。在地方公务员的招考中，刚刚结束的2007年河南省三级公务员考试中，报考比例最高的为许昌市直工委1名不限专业的科员职位，1099人通过了资格审查，通过人数与拟录用人数比例为1099∶1。
我从网络资料获知，公务员考试已经成为大多数文科生热切追求的对象，据统计2007年中央机关公务员招考职位中，共有673个类别的招考职位，允许法律专业、经济专业、中文专业、管理专业考生报考的职位分别占％，％，％，％，％，而在中央直属机构公务员招考577职位中，这一比例分别是％，％，％，％，相对来说比较高的比例，使得文科学生好像看到了希望一样，而实际上每个人只能报考一个职位，而同时有几十、几百、几千的人在竞争。
像中文、历史、哲学、法律、管理、外语等这些非技术的学科，在公司里要从最基层做起，很多人都不会选择去公司，而教师、科研单位的人数是非常有限的，很多人就选择报考公务员。据悉，东部某发达省份高校里新闻专业的同班同学，已经是全班出动报考国家公务员，其中还包括部分保送成功的研究生。
为什么非得要“考碗”？
还记得学校我们政治课本里那些曾经让我们热血沸腾的语言：作为一名有理想、有志向、有能力的青年学生，应该以国家和民族需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。是的，参加公务员考试是将自己的命运与国家的命运相结合的最直接的选择。为国家、民族做贡献，这是每一个可以维持好自己生存状况的人最崇高的理想，而这些崇高的理想在个人还不能养活自己的时候，只能是掉在现实的泥潭里。
我在采访调查中，绝大多数的人认为考公务员的理由是，大城市可以解决户口问题，而户口和经济使用房、医疗保险等联系在一起，收入稳定，福利好，有保险，工作的压力相对小，只要不出什么事情，是一辈子的饭碗。
还有一批来自农村的学子，就是没有任何根基的人，就是打定主意要靠此路来改变人生。颇似古代的科举考试。中国古代的科举考试在最初的时候，的确是让一批寒士挤进了参与国家统治的行列中，而以后科举考试中的舞弊、买官行为使得科举考试最初的公正性丧失很多，虽然封建社会末期不时还有贫寒子弟高中状元的故事，但更多的是多少银子换一个官职。“一举高中食无忧”的职业哲学存在了几千年，在现在这个有着多元价值的社会里仍延续着。
“考碗”带给我们的思考
带着对公务员考试过热现象的疑惑，殷谦采访了青岛大学文科特聘教授马斗成先生。
殷谦：你如何看待“考碗一族”转战数省考试公务员？这样做是否值得？
马斗成：转战数省而什么也没有考取，这会是一个想当失败的结果，如果说最后能够考上自己满意的职位，这个赌还有存在的价值。从职业规划的角度来看，“考碗一族”的就业观念过于狭隘，这是由缺少职业规划的原因造成的。另外，每个人职业的选择，还要考虑到地点的问题，你喜欢哪个城市，哪个城市更有魅力，哪个城市更适合你，要集中优势兵力，集中突破，不能像无头的苍蝇一样到处乱飞。
殷谦：你如何看待全班皆考这种现象？
马斗成：文科生考试公务员确实存在优势，比如写作能力，文科生的写作能力总体来说比工科、理科生要好，但是并不是说鼓励全班的文科生报考公务员，明显这里面有跟风的分子，别人考，我也考，这是不是面子的问题？公务员岗位对公务员的要求是相当高的，心理素质、个人奉献的意识、交往的能力等等，一些文科生根本就没有想过自己是否适合这样的岗位，就去报考，从一开始，就是陪考者。
殷谦：“一举成名衣食无忧”，我们是该提倡？还是应该批判？
马斗成：当代中国是一个空前的多元价值并存的社会，社会对各种职业的认可，使得个人经济利益、提高社会地位的途径不是非要建立在“吃皇粮”这种方式上。而纯粹依靠考取公务员来改变命运的想法是非常单纯的，一是自己主动放弃尝试其他职业的机会，另外对公务员工作的环境、内容带有很大的偏见。所以不提倡带着这种封建的官本位思想考试公务员。
殷谦后话:
一年一度的国家公务员考试已经拉开了招考的序幕，报考刷新的新闻又会响起，我向新东方教育科技集团著名的考试专家姬雪松咨询了考生报考前应着重考虑哪些问题？专家认为是所报考的职位，他说，尽管每次考试结果可能只是一场练习，但是一定要综合考虑各方面的因素去报考。综合考虑的因素包括近几年来同一职位的竞争激烈程度、自己对这个职位工作内容的了解程度、自己的能力是否所及等。很多人从一开始就是一个陪考者，比如省政府办公厅主任一职位，它对各方面的能力要求都是相当高的，那些没有任何社会经验的毕业生不适合去报。有时候适当降低自己的能力所及职位，未必不是一件好事，不过更多的人是刻意拔高自己。
每年都会有几百万的毕业生涌向社会以求谋得一职，虽说找工作难，但求职大军却也红火了不少人。各方人马抓得先机，在求职大潮中甚是得意。
培训机构，这其中包括求职培训机构、技能培训机构。公司企业对技能型人才更感兴趣，好多职业技能培训机构瞅准了这个时机，大肆宣扬以吸引众多毕业生回笼接受“再教育”，且不说其对毕业生就业效果如何，主办方绝对是赚了个喜笑颜开。刚出校的学生在职场礼仪，面试技巧很生疏，也需要培训，商机又来了。毕业于某普通高校的小孙有幸进入了公务员的面试，忍痛花600元报了个面试突击班，拿她的话说“好多人都报了培训班，（自己报了班）图个心理安慰也好。”
出版业及书籍作者。各职场成功人士，资深专家献身说教，争相出书，“宝典、红宝书”纷纷出炉，各种怪谈奇遇让读者为之澎湃。翻开里面的内容看看，“撞车”者，观点相悖者还不少，但经验之谈不能不看，青涩的毕业生对此类书籍甚是膜拜，于是出版社和作家也火了。
为招聘者和应聘者提供场地、空间的机构和个人。先说招聘会，举办方要么向招聘单位收取摊位费，要么向应聘者兜售门票，总有一方要买单，为求得工作，为招到人才，只有交钱。另外就是网站了，免费注册，还有详尽的服务，使求职者和招聘者都很满意。庞大的点击量吸引众多的广告客户寻上门来，这生意也就来了。
招聘单位。一场场的招聘会，拿着华丽夺目的宣传海报从不落下，招聘人员激情地向有意求职者讲着自家的发展史，求职者倒是热心满满，却是落花有意，流水无情；网上的招聘广告也一直挂着，投去的简历却是石沉大海，为什么？公司那是在做免费的宣传广告，微小的投入，换来得极大的注意力，这招聘活动做的，值！
骗子团伙。这是一个见不得光的群体，但在这也得说说。摸准了众毕业生急于找工作的心理，骗子们也是大显身手，骗招骗术出尽。典型案例就是打来电话，给你一个所谓的“面试”序号，要求你于哪天回拨电话进行电话面试。信以为真者电话费高速上扬。这只是小损失，很多人被骗到身无分文，更有甚者被骗到传销团伙不得脱身。
细细想来，庞大的求职队伍不仅仅是火了上述几个领域。为参加招聘会征战南北，支持了交通业，其间的食宿又发展了餐饮业；参加面试一身得体的行头火了服装业；低薪、零工资就业推动了小企业的发展等等。虽没就业，也已经开始推动社会。
改革开放初期，个体户是多少令人羡慕的一个群体，他们腰上别着时髦的挎包，喊着“文明经商”、“礼貌服务”的口号，满脸笑容地数着大把大把的人民币。他们首先尝到了改革开放的甜头，他们曾经是市场经济中最活跃、最生动的因子，是最富创造性、自主性的群体，他们甚至一度成为市场经济蓬勃发展的象征。然而，时过境迁，我国的市场经济发展依然迅速，个体户这个词却已经很少被人们提起，他们的风光也早已成为过去。
据国家工商总局的统计，1999年，我国个体工商户为3160万户，而截至2006年6月，这个数字变成了万，减少了约650万户，平均每年减少87万户。从改革开放初期的蓬勃发展到今天的日渐式微，究竟什么原因让个体户变成了弱势群体呢？
80年代的风光与现状
近日一家主流网站发布了一组名为“看看80年代中国的个体户们”的照片，重温个体户当年的风光。照片上，有街边卖衣服的小摊，挂着“文明经商”、“礼貌服务”的白底红字招牌；有留着刚兴起的“青年头”的小伙子，腰上别着时髦的挎包，当街支起“缝纫机”，为排队等候的顾客缝补衣服；还有沾满污垢的灰白色铁炉，上面架一个热气腾腾的铝盆，里面盛着茶叶蛋。在个体经济发达的上世纪80年代初，这样的一台缝纫机或一架炭炉一度十分普遍，它们当时甚至象征着中国市场经济的希望。然而在改革开放将近30年的今天，这样的景象也只能在电影或者老照片中看到了。现实中，个体户们的生活又是怎样呢？
27岁的李女士大学毕业后因为不喜欢天天上班的工作，便开始在青岛市李沧区的夜市上摆地摊卖衣服。经过三年的打拼，如今她已经有了一个十多平方米的店铺。谈起摆地摊的经历，李小姐直叹，现在的个体户真难。“我虽然有了十多平方米的门面，但因为太小，所以晚上还要到夜市去摆摊。用手推车推着去，刚开始时感觉很累，后来大家都这样，也就习惯了。大家都认为我们很赚钱，其实真实情况并不是这样。门面虽然只有十多平米，但每个月还要交个体工商管理费100元，地税100元，国税80元，铺租500元，除此之外在夜市上摆摊，每个月还得交500元的保护费，不交这保护费，你根本别想在这摆摊。这样的开支，让我每个月挣的钱刚够自己生活。”李女士告诉记者，生意难做不光是因为开支大，她还面临各种各样的困难，比如同样的一件衣服，从温州过来时的进价是45元，在大商场里可以卖到400元，在夜市上却连卖70元都困难，因为大家似乎都认为只有大商场里的衣服才是真的。除此之外，还有同行的互相排挤等困难。
李女士的困难其实只是冰山一角，在我国一些城市，没收个体户的生产工具，强拆个体户的临时住所这样的事情时有发生。他们的生产工具被没收了却没有任何办法，因为他们没有注册。擦皮鞋、卖烤红薯、修自行车，这些普通的经营在许多国家并不需要登记注册，而在国内，不注册就是非法。在一些城市甚至连收废品都要统一注册、统一着装。个体经济的发展之路越来越艰难。2006年，有的城市甚至将创建“无摊城市”作为塑造城市新形象的目标。
警钟敲响：中国离不开个体经济
个体户的困难让人们产生这样的疑问：中国难道不需要这种“8人以下生产资料所有者参加劳动”的经济形式了？然而事实并非如此。曾有经济学家指出，如果中小企业及个人的创业精神遭到扼杀。大型企业进步的动力将逐渐消失，一个国家的经济将失去长远的发展动力。不仅如此，我国经过改革开放好不容易建立起来的价值多元化观念也将受到重创。且不说改革开放初期，个体经济为我国市场经济的繁荣做出了巨大的贡献，就是今天，个体经济也同样不可少，个体户的消失也与我国政府鼓励创业的政策方针不符。
据调查，在我国生存型创业占了创业总量的90％以上。大量的下岗工人、失去土地或因种种原因不愿留守乡村的农民，以及刚刚毕业找不到工作的大学生在为自己的生存而创业。说的通俗一点，他们没有更好的工作选择，只是为了“活下去”。他们的创业范围，大多局限于商业贸易，如销售、个人服务、教育服务、社会服务等行业。与拥有技术和起动资金的创业者相比，他们一般个人能力较低，自身缺乏竞争力。这些创业者的性质实际上是属于个体经济的，他们的自主创业有效的缓解了当前社会的就业压力，为我国多元化经济的发展注入了新的因子。
中国的市场经济暂时还离不开个体经济的支持，然而种种迹象表明，个体户已经走向了消失的边缘。平均每年减少87万户只是一个数字，更可怕的是个体户的锐减引起了国人价值观念的倒退。个体户的锐减，导致现在的年轻人对市场的渴望与向往已经荡然无存。从二十年前的“下海热”到现在的“考公务员热”便是一个危险的信号。
是什么原因让“个体户”面临困境？
造成近十年来个体户锐减的原因是多方面的。
首先，个体户注册难。常常面临生产工具被没收的危险，不得不与城管队搞游击战。最主要的原因是这些个体户没有注册，在很多国家，擦皮鞋、卖烤红薯、修自行车根本就不需要注册，而在我国，不注册就意味着无法正常经营，随时面临着被驱逐、被没收产生工具的危险。而注册除了要支付大笔的费用之后，还必须面临繁琐的审批程序。美国哈佛大学、耶鲁大学和世界银行的学者曾对85个国家和地区的创业环境做过系统调查，结果表明，我国从注册一家公司到开业平均需经天数达到111天，而环境较好的国家只需要2天。
其次，繁重的个体工商管理费也让个体户不堪重负。据全国工商联相关调查显示，某些地方个体和私营企业需缴纳的费用，包括卫生费、劳动用工年检费、土地发放费、耕地占补开发费、出外经营手续费、工商年鉴公告费、造地专项基金、发票结报费、市政押金、电脑票据工本费、土地设施管理费、房产抵押管理费等各项政府征收税费和基金多达375种。而这还不包括各种摊派、赞助、协会收费、有偿宣传费、部门下达的报纸杂志费和非生产性招待费用。近年来，随着农业特产税等各种农业税的取消，取消个体工商户管理费制度的呼声不断。但大多数地方雷声大而雨点小，真正付诸行动的只有北京、天津等个别大城市。一些工商行政管理机关出现了“为收费而养人、为养人而收费”的现象。有专家甚至认为在我国，是最弱势的市场主体养活了政府的综合监管执法部门。
第三，个体经济市场管理不规范。李女士所说的同样一件衣服在大商场里卖400元，在夜市上却卖70元都困难这种情况在很多地方都存在。究其原因，无非是夜市管理不规范，假货多。使得人们在夜市买衣服的时候即使遇到真货也不敢相信，一再压低价格。而夜市上的个体户为了降低成本，一再通过地下渠道进一些价格低廉的劣质商品，一些地下生产商为了满足个体户的这种需要，专门生产一些劣质价低的商品，同行之间的这种不正当竞争，也使个体经济陷入了一种恶性循环。
以上原因让个体经济逐渐进入了一种死胡同，甚至走向消失的边缘。令人欣慰的是，一些新法规的出台让人们看到了个体经济重新崛起的希望。
新法规下的复苏希望
2007年10月01日刚刚通过的《物权法》以及明年１月１日即将施行的《就业促进法》让人们看到了个体经济重新复苏的希望。《物权法》体现了私人财产权的神圣，体现了一种平等保护的原则。不论是穷人还是富人，只要是合法取得的财产都受《物权法》的保护。富人的工厂别墅需要保护，穷人的旧三轮车同样也不容侵犯，《物权法》针对历史和现实中严重侵犯公民私有财产的违法行为，创设了各种法律对策。如对所谓“黑出租”不能没收汽车、摩托车；对流动摊贩，不能毁损、没收其商品和工具；没有搜查证就不能强行进入居民房屋，彻底终结进行“抄家”的可能性，切实保障了公民的人身安全、财产安全和生活安宁，也让个体户的私有财产有了法律保障。
根据《就业促进法》草案的精神，2007年全国“两会”前夕，上海、重庆两市，先后实施“不再一律封杀马路摊点”和“有序开放马路摊点”的举措。上海、重庆、南京、郑州、石家庄……一份份路边摊解禁的地方性文件，引发了一场涉及数百万人口谋生方式及管理方式的大变革。一场牵涉到数百万城市边缘群体生计的变革，即将到来。
这一切都表明，个体户的困境正逐渐地引起了国家的重视，个体经济也将会在我国的社会主义现代化建设中继续发挥它应有的力量。
1亿？根据国家汉语国际推广领导小组办公室预测，到2010年，全球学习汉语的外国人将达到1亿人，届时，对外汉语教师缺口将达500万。中华民族和平崛起的同时，汉语热在国际社会掀起了一股浪潮，海外华文教育面临着前所未有的机遇。
国外的孔子学院一个接一个地建立，海外留学生一批又一批地来到中国学习汉语，海外的华语教育机构一拨又一拨到国内大学里接受培训，与此同时，国家不断地派出志愿者和公派教师到海外教汉语，今年目前为止，国家已经两次发出公告，招募到新加坡的华语教师，去新加坡相对比较高的工资引起很多人的关注，这一切的大好形式，让很多人开始进入对外汉语教师资格考试的培训班里，并开始梦着高薪和出国。
调查“对外汉语教师资格考试推介会”
我参加了在青岛大学图书馆报告厅的对外汉语教师资格考试推介会，两千多人的席位一个不留，两个出口合和两旁的过道还站满了人群，每人都手里都拿着两份不一样的宣传单，除了对考试内容的介绍这外，最吸引人的无疑是这样的话：“高薪出国教汉语，年薪最低可达5－10万，新加坡美国等国家可达20万……选择出国教汉语，就是选择最有前途的职业。”
推介会去了不少专家学者，其中中国海洋大学的语言学博士高海洋表示，对于大部分的文科专业学生来说，经过一段时间的培训，都能胜任对外汉语的教学工作。刚回国曾在美国哥伦比亚大学任课的某年轻教师介绍说，在哥大的工作比较轻松，平均每个工作日只有两节课，美国越来越多的人对汉语感兴趣。
组织这次推介会的是青岛京华语言培训学校，主要是向大家介绍由北京语言大学组织的对外汉语教师资格考试培训班，培训费和考务费加起来共是9000多元，今年8月，北京语言大学组织了对外汉语考试。虽然9700，是一笔不菲的费用，但是在培训学校保证高通过率和介绍出国工作的情况下，还是有不少试图尝试这块蛋糕的学生或相关社会人员交上了这一钱，准备一搏前程。据后来统计，总共有70多人参加了这次考试。
据该培训学校相关人员介绍，今年该培训学校作为中介计划向韩国方面输入50名对外汉语教学的人才，目前已经走了几批，每批的人数大概有5个，任教老师必须要懂韩国语，中介费在30000左右，承诺月薪是6000到7000，有食宿，据我观察，对于出国保险问题中介没有提。
据了解，对外考试教师资格考试在北京上海等大型城市被宣传得非常火爆，有专门的辅导班报名参加培训，有组织出国任教的中介组织的培训，也有网络培训。
出国教书都有哪些途径
青岛京华语言培训学校举办的推介会，最主要的目的是宣传自己的中介作用，它每向国外输入一名汉语教师，要收取申请本人几万的中介费。比如向韩国方面，收取的是35000的中介费，也就是说，这35000是介绍工作的费用，以后不再返还。国内目前有很多的这样的中介机构，很多想出国教书的人都是通过这种途径到国外的。
除此之外，赴外汉语教师任教还有其他5种途径：
(1)中国与其他国家之间有合作项目，双方有协议，由中国按照对方要求派出人员；
(2)国家汉办与国外机构有协议，提供汉语教师；
(3)国外大学自己贴招聘启事，直接向国内招聘；
(4)还有部分是校际之间的合作交流项目；
(5)国家汉办招募志愿者。
这五种途径，除了第二种没有明确的规定外，其他四种都是属于正规的出国任教途径，教师的医疗保险和人身意外伤害保险是有保障的，参照有关国际通行标准实行。国家汉办直接通过第一种，第二种，第五种途径向国外输送人才，通过在国家汉办的网站上发布出国任教的信息，各省教育厅先经过选拔，面试，国家汉办统一组织培训，然后输出。而国家汉办组织的汉语教师和志愿者是不需要缴纳中介费的，所以竞争是比较激烈的。
那么随着“汉语热”热遍全球，对外汉语老师被人们炙手可热的职业，收入颇丰，出国，我要出去赚钱，钱真得那么好赚吗？国外的待遇真得有想象那样好吗？
一些鲜为人知的事实
新加坡：汉语教师不止是教汉语
在欲出国任教的人士心中，新加坡无疑是一个很好的选择，东南亚地区离大陆比较近并且新加坡是发达国家，社会秩序安定。根据与新加坡教育部的教育交流合作协议，汉语教师在国外的待遇，每月元新币（约合11889-21480元人民币）；除了每年十二个月的薪金，教师享有浮动年终奖金；但是教师在新加坡的一切费用自理，这其中当然不包括食宿。新加坡的高薪吸引了国内很多人，在2006年初一次70人赴任的选拔上，参加选拔的有2000多名优秀教师。
网络盛传的《新加坡的华文女教师》连载，作者林蔚2004年6月通过层层选拔终于到了新加坡，而从一开始下飞机到任教的两年，汉语教师的工作并不是很多人认为那样光鲜和容易。
“三个半钟头后飞机终于在新加坡樟宜机场降落了，这时候是晚上十点半，新加坡跟中国是没有时差的。我跟萍顺着人流下了飞机，我们知道没有人来接我们的机，我们必需拿了自己的行李赶到新加坡教育部为我们定的酒店，当然酒店的费用得自己出――?想想在国内的学校时，英国盖普项目的英语志愿者到我校来教英语，我们学校把车开到了机场去接她们，还提前为她们装修了一套房子作为宿舍，弄得后来那两英国大妞半年后要走的时候哭得一塌糊涂。”
问题一：中国教师去国外，接待方面外方并没有像中国学校请外教那样厚道。
“这里老师的工作主要有四部分：一是负责上课；二是负责带课外活动，也叫CCA,我们的学生放学后有参加各种各样的课外活动，比如铜乐队，舞蹈队，篮球队，排球队等等。这些课外活动有专门的老师教，但我们每个老师都要被分配到至少一个课外活动负责给学生点名，在旁边看着他们训练。三是负责社团活动，比如出版社团就负责学校每年校刊的编订，节日社团的遇到各种节日就要负责准备节目；四是负责House，我们全校的学生会分成很多个House，如果遇到有体育运动会就是按House为单位来举办，每个老师都要分到不同的House中去负责组织学生们的活动。”
问题二：教师任务量加大，不止是汉语教师。
林老师在国外最不能忍受的是尊严被别人踏在脚下。面对一次不完全是个人错误造成的任务事故，部门主任用怪怪的语气讲到：我们新加坡的人都是很辛苦在赚钱的，我们拿的每一分钱都要付出汗水的，请你记住，我们的钱不是那么好赚的。
问题三:中国教师在国外并没有得到应有的尊重。
不止是想去新加坡的人士多，现在想去韩国做汉语教师的人也是与日俱增。考虑到去韩国的门栏比较底，对专业没有特别多的限制，很多人通过中介去韩国当汉语教师。那么去韩国又是怎样一种状况那？
韩国：不能教HSK，这就意味着你赚不到什么钱
在《给想来韩国教汉语的朋友的一点忠告》里，作者去韩国任教四个月，写道：来韩国的汉语老师，一般只会教初级中级，在韩国能学到高级的人很少，而且说到HSK，中国老师根本就是碰不到边，然而在韩国学习的最多的就是HSK的学生。除非你HSK语法掌握的很好，而且韩国语说得和韩国人一样，甚至要更好才有可能教到这种课程。钱赚得比较多，而且算是有了立足的资本了。如果你不能达到这种程度。那么日子就不会那么好过了不管你有多少经验，教初级中级在韩国人看来谁都可以，是中国人就行。所以你随时有被换掉的危险。所以你不能犯错误，尤其是你在韩国语不会的情况下。不然，被开就意味着被送回国，那么之前缴的中介费白搭了，连个本都捞不回来。那个时候就哑巴吃黄连，有苦说不出了。
对出国任教的思考
1.海外“汉语热”存在一些虚假繁荣
目前，官方公布海外学习汉语的人数，保守数字是3000万，在中国和平崛起的大好形式下，学下汉语的人数越来越多，而其中最大的比例是海外华人的子女，带着血缘的情结学习汉语，另外一批人会把汉语当做贸易、经济的工具，不排除一部分是因为兴趣而学习汉语和中国文化。因为汉语所具有的难度和汉语作为国际语言教学所缺乏的教学、管理经验，在这3000万的数字当中，会有多少人像我们学习英语一样从小学贯彻大学？这是一个值得我们思考的问题。
事实证明，国外孔子学院的教师遭遇过尴尬，第一天有几十人来听汉语课，第二天可能就只有几人。
2.志愿者：只是比国内稍好
由于志愿者的申请条件要比国家公派教师的标准低一点，做国家汉语教师中国志愿者也成为大学生就业的一种渠道。国家汉办规定，志愿者中心提供志愿者在国外的生活津贴。基本标准为每人每月400美元。派往国接收单位提供志愿者在国外生活津贴的，如生活津贴满足上述标准，志愿者中心不再提供；如津贴不足上述标准，志愿者中心按上述标准予以补足。如果加上各种交通补贴，特殊地区补贴等，工资在600美元左右，5000左右的工资不包括日常生活生活的消费，而且很可能是在国外一些艰苦的地区，这和很多梦想的高薪和国外体验生活是不是一致那？5000的月薪在中国大陆，通过自己的工作努力和其他额外的收入，也不可能是非常难的事情。
3.中介黑幕：中国人坑中国人
现在很多中介都在做出国教汉语的工作，你先教上几万，经过一些培训就出去。而中介往往为了拉到客户，降低汉语教师的价格，它又从出国这些人的手中赚取中介费用。汉语教师就像廉价劳动力一样被卖到国外，虽然有些中介解决了保险问题，但是要用一部分来偿还中介费，真的就值得吗？
殷谦后话：
中国的和平崛起使得“汉语”成为最大的输出商品，而对于大多数出去教汉语的人来说，会经济利益摆在重要位置，繁重的工作量，并不理想的待遇，以及汉语教师并没有得到应有的尊重，国外新的文化环境，都是我们需要面临的现实。
也许，有一天，汉语教学在海外会像英语教学那样普及推广，只是这一天还没有到来。对于没有一种像传教士那样“普世”热情的中国海外汉语教师来说，出国教汉语需要慎重思考。
国家职业资格网上的公布显示：第九批新职业的共有十种，涉及到机械技术、食品开发、医疗、设计、咨询行业，它们是：衡器装配调试工，汽车玻璃维修工，工程机械修理工，安全防范系统安装维护员，助听器验配师，豆制品工艺师，化妆品配方师，纺织面料设计师，生殖健康咨询师，婚姻家庭咨询师。
这九种新职业是市场需求量比较大的职业，拿汽车玻璃维修工来说，据国家职业资格网显示，2006年我国汽车的保有量在3600万辆左右，按国际惯常使用的8%的破损率计算，我国每年汽车玻璃的破损大约为300万片，因此每年都有大量破损的汽车玻璃在维修市场进行更换、维修。
而我国需要佩戴助听器的听力障碍者约2700万人，按每400名患者配备1名助听器验配师的比例，我国预期需要助听器验配师6万多人，而当前的从业人员数尚不足预期人数的20%。
从事这些新职业的收入还是相当不错的。美伦现在广东某化妆品公司的科研部就职，加入这个公司的科研团队已经有5年的时间，目前具备独立开发化妆品的能力，其主要任务还是在导师的指导下，更新化妆品新配方，美伦现在的薪金是7000左右，如果独立开发新产品，还会有收益提成。
美伦说，这一行，需要的是知识的积累和实践，如果保持一种认真的工作态度，经验越多，收入也会更多。艾嘉是北京某心理咨询工作室的工作者，她从事心理咨询有六年之久，目前主要是从事婚姻家庭咨询，近年来的收入显然增多，来咨询的人多了，人们已经有了看心理医生的认识，一年的收入在10万以上。艾嘉现在已经参加了今年第二期的婚姻家庭咨询师培训，感觉自己在专业知识上又提高了一个层次。
但这些新职业也存在一些不规范的地方。据了解目前我国从事汽车玻璃维修的厂家超过5000家，其中汽车玻璃安装工约6万人。但汽车玻璃维修行业的整体素质还比较低，一是结构不合理，正规的、规模大的汽车玻璃维修店少；二是技术相对滞后，多数汽车玻璃维修店的维修、更换仍停留在小作坊的水平；三是从业人员业务素质和技能水平不高。所以，我国有20％以上的汽车玻璃更换采用的是不正确或不恰当的方法，为广大驾车和乘车者的生命财产安全埋下了隐患。
我走访了某汽配城的汽车玻璃维修工，发现从事汽车玻璃维修的王师傅已经为汽车换玻璃的时间已经有十多年了，他是兼职从事玻璃维修的，一个店面忙着几乎汽车各个主要方面的维修，人手又不可能多，一人多能。对于这个行业的利润问题，我从王师傅的表情、语气来判断，收入是相当可观的。
消费者对于汽车玻璃的真假是不容易判断的，维修的安全度很大程度上掌握在维修工的手中。王师傅对他的玻璃维修充满了自信，当我问及专业的前沿问题时，王师傅又是含糊其辞，我总觉得他的解释或者一些工作有些粗糙。
专家谈起这几种新职业，认为这会是前景不错的职业，有市场就会有收入。相对于最热门的职业来说，这不可能是收入最高的职业，但是比起传统需要单一知识结构的职业来说，这些新职业的收入会是可观的，而具体能有多少收入以及平均收入会是多少，要根据个人的实际水平和市场检验来决定。
专家提醒从业人士和准从业人士，国家对每种新职业进行论证、定义后，就会有相关的职业规范和培训，而今后消费者需要接受这方面服务的时候，也将首先看是否有这方面的职业从业培训经历和许可证。所以对从业和准从业人士来说，积极了解国家的相关政策，参与相关培训计划，是非常有必要的。对于个人来说，需要在行业中不断地全面学习，包括基础部分，前沿理论，新问题等等。在今年年初全国首批“婚姻家庭咨询师”培训班在北京结束，来自北京军区的60名学员获得全国妇联中国婚姻家庭研究会颁发的“婚姻家庭咨询师”结业证书。随后，又举行了第二期，第三期，越来越多的专业人士走上了正式的工作岗位。
“潜规则”这个在现时代新生出来的专有名词，似乎被所有人所鄙视，当然也不可否认，我们每个人又不知不觉地在潜规则下生存着，也可能是在潜规则下游刃有余。但是我们不能不承认在一个逐渐规范的社会里，在法制走向健全的社会中，这种潜规则应该被历史所抛弃，这些形形色色的潜规则是我们人类社会的毒品和癌症，时刻都在侵袭着我们的精神世界，时刻都在腐蚀着我们的健康体魄，我们应该抱着对人类未来美好的期待和向往，等待这些潜规则被埋葬在岁月的垃圾堆里，永不让他们有翻身余地……
1.医疗
“救死扶伤”早已经是我们忘却和希望的一个代名词，我们看到的是太多的医院将濒临死亡的人拒之门外，我们看到过无数的住院病人在欠医疗费的情况下，屡次被护士毅然地拔掉针头。特别是那些躺在手术台上的病人，他们麻药的作用下，可能还不知道他的家人已经把一叠票子塞在了手术医生的腰包，这种人人皆知的手术“潜规则”早就成了不成文的“公文”，那些为了保证手术过程中医生别把手术刀落到肚子里的病人，在忍受病痛的折磨的同时，还有对医生作出无私的“奉献”。有的大医院的外科医生住着高级别墅，开始高级轿车，要是靠他们的工资好像一百年也休想达到这样的“小康”。
2.教育
“有教无类”是千百年来我们教育的原则，然而现在在中小学和大学的校园里似乎也不好寻觅这个四个字的踪迹，随之而来的贯穿我们的视线和耳朵是已经习惯和奇怪的名词。什么“择校费”；什么“建校费”；什么“中外交流班”；特别是那些冠冕堂皇下的高校更在把潜规则演绎的惟妙惟肖，无论是“自主招生”；还是“特长生”；以及什么“高水平运动员”……在这些名词下的金钱效应，早就被人们看作习以为常，见怪不怪了。那些贫穷的孩子们，那些无法用钱叩响教育大门的孩子们将是这些潜规则下的牺牲品，也许这些可怜的孩子们就在我们身边。
3.房地产
“我想有个家”，从大陆的人们第一次听到台湾歌星潘美辰唱了这首歌之后，很多人在这首歌感召下，为自己能有一个真正的家而奋斗着。可是到头来又有多少人不得不望家兴叹。房地产的持续升高，其内在的潜规则几乎令局外人不能相信其中的“奥妙”。一个房地产开发商，在从拥有土地开始就和各个领域都周旋在“潜规则”之下，土地局没弄明白休想弄到土地使用证；规划局没搞明白，别想被列入规划范畴……开发商下属的建筑商更是有苦难言，水泥有人指定你必须用哪个厂家的，就连沙子也有人只派你用哪个沙场的……这些无形中就抬高了房地产的价格，所以很多人“有个家”的愿望的代价就在这潜规则下节节升高。直到你的生命消失，也许“家”的名词就在潘美辰的那首歌里。
4.交通
“要想富，先修路”，纵横交错的道路是我们赖以生存的通往捷径的最佳方式。有多少人可以在踏上脚下的路，而走出一条灿烂的人生光辉的路。可是就在我们时刻脚踏的四通八达的道路上，每一片沙土都浸透着“潜规则”的痕迹。从每一个石块和沥青的铺陈，无不在主管部门和承包者的交易下生成潜规则的金钱交易。看到过十年还不上修路贷款的高速公路，看到过每一辆经过收费站的车都在交费，可是十年后那条已经几次反修的公路依然还不上银行贷款。然而与交通有关人们照样坐着他们的高级轿车，照样住着他们的高级宾馆，照样在世界各地飞来飞去的“考察”。
5.食品
“民以食为天”，可见“吃”在老百姓心中的地位将是如何。不知道从什么时候起，我们在很多城市看到这样的大牌子“食品检验中心”。不知道这个部门隶属于哪个阶层，也不知道它的上级主管是谁。但是我们也总是看到在一些商品的商标上，清楚地写着“经某某食品检验中验证为优质产品”。其实很多人都知道，你的产品想要成为优质产品和合格产品都很容易，只要你在产品上市之前，给某某负责人塞满厚厚的票子，想优质和合格都是容易的事情。只要票子是合格的没有假币掺在里面，你的产品就“假”不了。至于这些食品吃到谁的肚子里，“检验中心”并不关心，因为他们只管检验不管食用。
6.体育
“体育的公平竞争”，这个口号总是悬挂在各种各样的体育盛会上，好像在警告那些不能公平竞争的人们。但是，就是那些对体育运动很是漠然的人们，心里已灌满了体育背后的脏污。就连一个小学生的区级运动比赛，都会找“枪手”，让高年级的同学顶替低年级的上场，让外区的学生顶替是公开的秘密。就更不用说什么“农运会”，让体育学院的学生亮相了。更有甚者，在残疾人运动会上让正常人运动员代替，怪不得近年来的大型运动会场面的观众寥寥无几，原来潜规则已经让体育涂上了一层“污泥浊水”。
7.节水办
“水是人类生存之源”，对于水的应用一直是我们人类关注的焦点。各个省市都会有这么一个机构——“节水办公室”，好像就是在这个部门的领导下，人类终于知道水的重要性。听说，很多单位和个人都是“节水办”的常客。我们熟悉的“洗浴中心”；我们常见的“洗头房”；我们了解的“大酒店”；我们看见的“洗车场”……这些地方的老板必定经常到“节水办”“开会”。因为你不自己主动去那里“开会”，也许明天早上通知停业的就是你的店。只要你学会在开会时候做一次又一次的变通，你的店永远是在“节水”而不会是在“浪费”。
8.燃气
“三气全通”，这是人们对现代住宅的最基本的要求，可是很多住宅小区经常是入住很久才能实现这一愿望，其中燃气往往就是最后一个通的。原来作为燃气行业的垄断机构，可以凭借自己的势力范围，让你的“气”什么时候通就什么时候通。仅仅就他们的行话“开栓”一项，就可以把房地产开发商或者小区物业拿捏得骨头不疼肉疼，想要“开栓”容易，那就是你们要想开点，到目前为止还没有一个部门可以审查燃气公司，关于“开栓”的问题是否具有时间性和局限性。反正你想“开栓”通气，就应该早点把事情做得圆满一些，否则，等待燃气做饭的业户将不是一两家人。
9.电业
“光明就在你的眼前”，这是电业人经常说的一句话，可是他们也会用各种方式阻碍光明的到来。你想开一个工厂，也许会被工业用电的审批跑的两条腿的肌肉僵直，因为你不明白审批过程中的潜规则有哪些细节；你的家里用电欠费了，也许你还没明白怎么回事，房间里早就一片黑暗了，等你看看走廊里自己家的电表，原来连电表和电闸全都给你用铅封焊死了。想要开闸可以，你不但要补交电费，还有一大笔开闸费用，如果你稍微聪明一点，也许你的电表就走字了，肯定还比交罚款少多了。
10.城管
“让城市和世界接轨”，城管总是这么说。城管，这个新兴的城市管理机构究竟是属于政府机构，还是城建部门的管理边缘机构？他们的开销是财政局负责，还是“自负盈亏”？好像我们总不会得到一个明确的答复。然而，让我们惊诧的是，有的临街商铺可以大摇大摆地将商品摆在马路上卖；可是，就是紧挨着的另一家商铺却在门口放一把椅子也不可能。原来有明白的人说了，那家大摇大摆卖货的人家向城管交了大笔的“管理费”，所以卖货也就合理合法，没交“管理费”的商铺的那把椅子肯定是“走私货”。这么说，城管执法是可以具有伸缩性的，难道这种伸缩性没和潜规则挂上钩？！
潜规则就是这样时时刻刻地围绕在我们身边，即使你带着正义的胸怀；即使你怀着纯洁的情操；即使你拥着善良的魂灵……似乎都不能阻止这些潜规则在你的身边行走。但这并不等于我们就不睁开充满希望的双眼，同样不等于我们就不相信美好的未来……
性骚扰，一个古老又现实的社会问题，它既包含道德考量又包含法律约束。据相关资料记载：性骚扰一词出现于1974年。当今，性骚扰正在成为一个全球性的热门话题。
那么什么是性骚扰呢？虽然从它的出现到现在已经过去了20多年，但对性骚扰的定义很少有一个抽象和理性的定义，大多都是描述性的。现在国际上关于“性骚扰”的定义最具权威性的是欧洲议会1990年在议会决议中的一个定义，这个定义是“性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，他损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为”。
从查阅的大量的资料显示：虽然对性骚扰的定义世界各国表述各异，但关于其内容的要素现已基本达成共识。其要素一般包括四个方面：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境，欧盟将之称为“敌意性工作环境”。
很多专家这样认为：当一个社会的物质文化生活水平处于匮乏时代，性骚扰事件就相对的“匮乏”，反之，当一个社会的物质文化生活水平处于丰富时代，性骚扰事件就相对的“丰富”。由此可见，“饱暖思淫欲，饥寒累果腹”的比喻正是对两种不同物质文化水平社会的写照。当代中国，随着物质文化生活水平的不断提高，性骚扰事件的频次增加也就并不奇怪了，只不过这种有违道德与法律的性骚扰事件，却为规范人的道德行为的法律底线带来了定位的困惑。
今天并不想对性骚扰本身做过多的探讨。经常看见不同的媒体都在频频报道一些性骚扰事件，那么究竟有哪些职业最容易遭遇性骚扰呢？下面来做一个盘点《女性最易遭遇性骚扰的十大职业》，与大家分享。
导游
随着人们生活水平的提高，旅游成了人们生活的一种时尚。导游本身就是一个容易遭遇性骚扰的职业，更何况那些漂亮的女导游。当然大多是一些言语上的性骚扰，一些男游客经常用一些“荤段子”来骚扰女导游经常出现。从本人随团旅游的经历来看：的确经常发现很多导游都有遭遇性骚扰的情况。也不怪有些导游在文章中写道：“难道遭遇性骚扰就是导游工作的一部分？难道我们导游员就不能用法律武器保护自己的权益？遇到性骚扰只能哑忍？！拒绝性骚扰就会被客人投诉？！”。
护士
护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。同时，一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性骚扰。一般，只要没有遭到性侵害，这样的性骚扰便算没有突破底线。
保姆
保姆属于家政服务业。随着生活水平的提高，人们对家政服务的需求也越来越多。现在的家政服务业虽然逐渐职业化，但从业者大多文化层次低、自我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。这样报道也是屡见不鲜，其表现形式大致有：男雇主若无其事地向她们暴露身体、要求她们触摸身体、裸体或者穿内衣随意走动、找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。
秘书 女秘书的身份很特殊，长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、聘辞直接受到领导的左右。如今，在人们的心目中“女秘书”似乎与了情人的代名词。在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们；以获得或者保持某种工作中的好处（包括加薪、提拔、提供培训机会、调动）为条件，向她们提出性的要求；如果她们不服从其性要求，便以压制、打击相威胁。在这样的情况下，也许她们中的大多选择了默许。从而也将这样的这样的性骚扰演变成为一种“交易”，成为日后升迁一个重砝码。
空姐
空姐作为一种服务行业，以姣好的容貌体态为很多人注目，同时也会遭遇很多的性骚扰。这种性骚扰不仅仅来自飞机上不怀好意的乘客，甚至于空姐们上班途中，每逢走到转角处或偏僻区域时，就会有施工人员上前调戏，还有人爬到女卫生间顶上揭开屋顶挡板偷窥甚至偷拍……
演员
中国演艺圈的2006年，可谓是一个“潜规则年”。一起又一起的“潜规则”事件，其核心无疑是那些漂亮的女演员遭遇性骚扰的例证。N多的艺人在博客上张贴文章，大爆艺人饱受导演、主管、广告商性等等骚扰过程。当然，这些人中有演员，也有模特，还有N多的选秀选手，在此，就不一一赘述了。也不怪有人说：演员遭遇性骚扰是一个永恒但很难说清楚的一个话题。
学生
在女性遭遇性骚扰如此普遍的现实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。当然，还有一些来自于自己的老师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗？相关报道很多很多。在此也不多提了。
教师
记得在2003年，武汉女教师何某状告上司盛某性骚扰最终胜诉。据悉，这是全国首例“性骚扰”胜诉案。同样的报道也是比比皆是，如海口一女教师校内遭遇性骚扰愤而辞职等事件也频频发生。女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事，当然还有一些也来源于部分品行极差的学生。著名的网络写手十三虎曾经盘点过一个《国内“十大令人瞩目性骚扰案”》。其中十大中就有两个是女教师遭遇性骚扰的案例。由此可见，女教师遭遇性骚扰的比率是如此之高，也被如此关注。
的姐
随着社会的进步，男女平等的思想体现得越来越充分。女性司机现在越来越多，“的姐”也成了一个新名词。的姐就是那些开出租车的女司机，这也是遭遇性骚扰与性侵犯中不可忽视的一个群体。在这一群体中，经常遭遇一些男性乘客的言语骚扰，甚至于性的侵犯。经常有报道称：的姐被强暴、抢劫等，甚至于遭到杀害。
特殊
女服务员遭顾客摸胸饭里撒盐报复遭无薪解雇
我这里所说的特殊，是指一些特殊行业服务行业中的那些女性从业者。在销售、餐饮、宾馆、休闲等服务领域，女性遭受的性骚扰最容易被人们忽略。在这样的工作场所中，人们很容易将“调情”、“示爱”与“开玩笑”混淆，把本职工作与性厌恶模糊化。面对顾客对雇员进行性骚扰时，如果事情不太出格，老板一般都会置之不理，个别老板为了避免大的损失，甚至要求其女员工去诱惑顾客。这些行业的老板要求从业者有相关的服务能力，即使顾客有些过分，她们也只能“和气生财”。
正在慢慢“消亡”的职场白领
进入2007年4月以来，猪肉价格居高不下，继花生油价猛涨之后，大豆油价也在飙升，此外，鸡蛋、辣椒、菜价、鸡鱼牛羊肉等，无一不在涨价。前不久又一场席卷全国的方便面涨价风潮出现了！物价在涨，房价也在涨，而唯一不涨的似乎只有职场白领们的工资。
中国白领的生活现状透视
现状一：“我对幸福没有概念”
拿着三倍于普通人的工资，在一家中外合资企业上班的小王却称“我对幸福没有概念”。“虽然月薪五千，每个月却要将其中的三千多块钱交给房地产公司。如今鸡蛋、猪肉又贵了很多，常常走在超市，却发现自己什么也不敢买。”接受采访时，小王这样表示。
“半年前，妻子刚刚生了个儿子。于是每个月的奶粉钱就得花五百多块。没上过大学的同学很羡慕我的生活，其实谁又知道我的压力有多大。每天忍受着三十多度的高温挤公交车去上班，中午吃四元一份的盒饭。房子、车子、老婆孩子三座大山压得你根本就喘不过所来。至于娱乐，那似乎是很早以前的事情了，现在每天下班还得学习充电。因为这个社会，你不充电就意味着要被淘汰。有人问我幸福吗，却不知道我对幸福根本就没有概念。”
现状二：“父亲让我回去养猪”
小李在北京一家杂志社当编辑，算是“北漂”一族。小李告诉我，“我两年前大学毕业后来到这个编辑部，刚开始工资是两千，现在长成了四千，在编辑部也算是个领导了。然而在北京这个地方，每月四千块钱的工资也只是刚刚够生活而已。房租就得一千多块钱，加上吃饭，交通，通讯，买衣服花的钱，每个月下来剩不了多少钱。看着老家的同龄人都已经结婚生子，我却想也不敢想。当父亲问我何时结婚时，我只能以男儿以事业为重的借口搪塞过去。”
“父亲知道我的情况后，让我回去和他一起养猪。我的老家在山西运城，那边的农业比较发达。家里栽了十亩苹果树，每年的苹果都能卖五万元。现在的猪肉又那么贵，我们村有一位农民。一年养了200头猪，光这一项就赚了10万元。”小李说完这些，一脸的迷茫。
紧张”和“压力”成为白领的精神杀手
小王和小李的生活便是当今中国白领的真实写照。过去一提到白领，总是和体面、高级、风光等词联系在一起。曾几何时，白领们消费着“崇高”，他们引进着“格调”，他们引导着一个传统的土得掉渣的社会如何吃穿，如何使用电器，如何进行网络的虚拟生活。
如今，随着房价、物价的上涨。白领们的生活节奏虽然依然飞快，却多了许多紧张和压力，他们对未来早已经失去了以前的从容和预期。他们在我们社会里的地位，连进城打工的民工都看的出来：他们的工资比农民工们高不了多少，却要有着比农民工高几倍的消费水平。他们辛苦的工作着，然而他们的收入却无法和养猪的农民们相比。他们哪里是中产阶级，他们只是高级打工仔而已。被房价、物价压得喘不过气来的白领们已经成了“紧张”和“压力”的无可奈何的精神杀手。
压力之下顾不上太多“面子”
曾经的白领一族是风光的，是体面的，是高级的，他们在一尘不染的办公室里进行着不受风雨影响的高节奏的生活。他们出入于高级影院、酒楼、宾馆、游泳池、服妆城。然而，这只是印象中的白领生活。现实中越来越多的白领却用真实生活展现着另外的图景。经济压力下，白领们已经顾不得面子了，他们很多开始自己做饭，出入于菜市场，讨价还价。他们不再动不动就吃“山珍海味”，他们不再动不动就“车来车往”。在城市中擦身而过的，挤公交车的，为生活而奔波的，正是这些被称之为“白领”的人。
中层白领靠贷款消费支撑着房屋、汽车等庞大的固定开销，而低层白领不仅自己存不下钱，还要依靠父母资助。复旦大学社会学系学生针对白领消费观进行的一项调查显示：无论是服装，还是其他类型的消费上，当下白领都趋向务实、随意，不会为了面子委屈自己。
到底谁才是白领？
十年前一位学者做过一次关于“谁是白领”的调查，然而国营企业的管理人员很少有人认为自己是白领。中国的白领阶层一开始就打上了体制外的烙印。虽然现在体制内外的界限已经非常模糊，但这个烙印的影响却依然深刻。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授、院长杨河清认为，白领既是职业群体，也是社会阶层。低阶层的人有时用“白领”来指所有地位比自己高的人，而上层人士却不承认白领也属于上层。
目前中国的白领人群应大致满足这样一些基本特征：非体力劳动的、高等教育背景的、较高收入的、多半是体制外的、多半是受雇于人的。然而众多在世纪交替之际接受高等教育并走上职场的人认为自己并没过上想象中的白领生活，肯坦然承认自己是白领的人，已经越来越少了。很多人戏称自己是“伪白领”。
白领阶层面临“消亡”危机
北京一家公司曾做过一项调查，调查显示北京的白领人口大概占18%-25%，而全国总人口中白领的比例连3%都不到，中国其实还是一个典型的蓝领社会，但正因为在这样的贫穷社会中，操作型工作者普遍被蔑视，白领“美好生活”的虚假概念甚至在农村都有广泛的影响。像小李那样宁愿在城市里苦苦等待机会的人还有很多很多。
从职业结构的角度来看，蓝领、高级蓝领、普通白领、高级经理人在数量上组成了金字塔型结构。高级蓝领不发展，就很难养活足够的办公室人。高校大举扩招的结果，必然造成白领人才的贬值。
2004年，大学毕业生见习期结束后的正式月薪达到高峰的2000元，而到了2005年，第一批大规模扩招后的学生进入职场的时候，起薪降到了1500-1800元。现在很多地方的学毕业生起薪已经降到了七八百元，甚至一些大学毕业开始“零工资就业”。大学毕业生的起薪越来越低，大城市人才过剩。在我国很多比较发达的农村，一些体力劳动者的收入已经远远高于应届毕业生。而这些更需要人才的农村，却是还残留着美好白领生活的大学毕业生们打死也不愿意去的。
虽然作为一个引人注目的职业群体、社会阶层，中国白领曾划过的绚丽、迷离的轨迹，但是白领阶层的美好生活再也不会重来了。
“要求：北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招河南人。”
这是中国政法大学毕业生王虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。
“听说还有更夸张的，有家IT公司竟然因为求职者姓裴，就说有‘赔’之嫌，连面试机会都没给。酒量、身高、属相，都可能导致失败。”她苦笑着说，“要想过关斩将，就得做好心理准备，一连串的苦涩在等着你呢。”
从去年10月开始，王虹丹已经找了3个多月的工作。她老家在河南周口，在北京没有任何亲戚。“上个月，好不容易通过了一家公司的面试，可结果还是没能竞争过拥有北京户口的对手。”求职过程中遭遇到的漠视与刁难令22岁的王虹丹心寒。尽管早在进入大学之前，她就对毕业之后的就业困境有所了解，但当种种就业歧视真正出现在自己面前时，她依然感到不知所措。尤其是针对“河南人”的地域歧视，令她深感无奈。王虹丹对发生在2003年3月的一起案件印象深刻：浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，情绪失控之下杀死了在场的区人事劳动局一名工作人员。最终，周一超被法院判处死刑。王虹丹说，自己当年看到这一新闻时感触还没那么深，毕竟自己不是乙肝****携带者，不会感同身受。“现在不同了，我终于体会到了就业歧视的可怕。”
“更可怕的是，我们似乎已经成了‘温水里的青蛙’，像对逐渐升高的热度失去警惕一样，对歧视慢慢感到麻木。”王虹丹说，刚开始找工作时，光是“男生优先”这样的规定都让人气愤不已，可3个月之后的今天，她已开始习惯各种歧视性规定。这种“坐以待毙”的感觉，令她感到恐惧。“但我们又能怎么办呢？去告那些单位？太不现实了。”她叹息说。
就业歧视调查
我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。去年6月中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视的现状，在全国十大城市进行了一次问卷调查。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。的被调查者认为企业存在不同程度的就业歧视行为。七成多的人认为在就业中受到歧视。在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾。就业歧视普遍而严重。在公务员招录中存在相当严重的歧视：户籍、残疾人和健康条件是公务员招聘中的三大歧视年。龄歧视和性别歧视也非常严重。歧视主要发生在复试阶段。
在就业方面，残疾人、艾滋病患者和乙肝****携带者是最受歧视的三大群体，农民工的歧视排在第四位。农民工歧视主要有：工作和居住条件差高占；第二是在工种安排(脏、重、粗)方面受到歧视，占；第三是在报酬方面受到歧视，另外还有医疗和工伤保险等。但对于这种歧视，多数的农民工之会发发牢骚了事。调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。63%的被访者表示不会招收艾滋****携带者，的人表示不会招收乙肝****携带者，的人表示不会招收性病患者。大多数的人表示不会与艾滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作。
而性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。很多工作企业在招聘时明确规定，只招男性。要求长相端正、气质优雅的，女性比男性百分比高。可见，女性的外貌气质、学历和公关能力女性在求职过程中成为要求最重要的三个部分。另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查发现有的单位没有落实女性怀孕的权益。下面是曾经发生过的几个就业歧视案例：
婚姻歧视案
某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。
相貌歧视案
1.河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元。
年6月10日，新华社海口专电报道海南省三亚市就出现了这样一起荒唐的就业歧视事件，该市人民医院在面向社会公开招聘护士时，特别规定了身高不得低于１５８厘米的标准。从而引发一起就业歧视案。
就业歧视产生根源
就业歧视之所以泛滥成灾，其根源就在于劳动力市场的供大于求。由于目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位大多具有招聘强势，从而有了随意抬高门槛的机会。曾见诸报端的招电梯工也要大学本科学历以及此前湖南公务员体检中“女性双乳对称”的规定就是招聘强权的典型事例，也是招聘单位缺少职位分析、没有科学人力资源架构的体现。在成熟的市场条件下，用人单位设定一定的招聘条件本无可厚非，但必须是基于该职位实际职业资格的要求和经营业务所必须的条件。我们不反对企业有招聘的硬条件，但必须严格禁止招聘强权下的就业歧视。这是确保就业公平的前提。
就业歧视中每个人都将是受害者
当前就业歧视已成为我国一个显在的问题。但除了少数遭遇歧视的人勇敢地提起诉讼外，关注就业歧视更多的还是媒体、网络和学术话语，可谓呼吁者众，响应者廖。何以如此？一个重要的原因可能是：我又不是受害者，与我无关的事何必去掺和？
事实果真如此吗？经验和理性告诉我们：每个人都将是就业歧视的受害者，因为每个人都是或将是一个劳动者。在就业市场中，基于户籍、性别、健康、外貌等因素的歧视普遍存在。一个人总会具备其中的某些特征，这些特征都有可能成为你就业的障碍，虽然它们与你所欲从事的工作毫无关联，例如你身高只有一米六，你应聘的是财务工作而不是公关先生。所以，在一个歧视还比较普遍的劳动力市场中，你很难免受其害。
有人说，我现在工作稳定，待遇良好，环境舒心，前途有望。须知，在竞争越来越激烈的今天，人才流动已成为常态，一辈子待在一个单位的可能性越来越小。一旦你主动或被动地重新求职，就会陷入到几乎无所不在的歧视之中：你如果到户籍以外的城市求考公务员，可能因没有当地的户籍而被拒之门外，因为本地户籍是招录公务员的前提；你如果不是美女或帅男，也有可能被用人单位婉言谢绝，因为它的用人标准是“五官端正”、“气质佳”；你如果应聘企业销售部门经理而恰巧血型不是O型，或你正好姓“裴”，就有可能与销售经理职位失之交臂，因为你的血型不适合做销售，而你的姓因与“赔”谐音而让老板忌讳三分；你如果出生在东北或河南，有可能被单位辞退，因为有人认为这些地方的人不可信，虽然你本人特别诚实可靠。所以要在充满歧视的职场中做到全身而退太不容易。
既然如此，那干脆在本单位终老得了。即便这样，在你职业生涯中，户籍、性别、年龄、原籍甚至血型都有可能成为你在薪酬提升和职务晋升方面的障碍。
如此看来，只有求职者有可能是受害者，用人单位只会受益。非也。很多用人单位也是歧视政策的受害者。原因在于有一些歧视并不是用人单位的行为，而是政府的政策甚至立法，用人单位作为受政策或立法约束的对象也是受害者。如一些地方政府为扩大本地人的就业率，降低社会保障负担，以政府行为抑制外地人在本地就业，如规定出租车等公共服务行业禁止或限制向外地人开放，这是户籍歧视产生的原因。政府的歧视行为不仅给求职者，也给企业等用人单位带来损害，因为它不仅会使用人单位丧失人才，而且增加生产经营成本。
当然，用人单位的歧视并不都是执行政策的被动行为，也有主动为之的。用人的唯一标准应是能力，而能力与户籍、外貌、性别、年龄没有必然的联系，此所谓“人有可貌相、水不可斗量”。仅凭这些外在的因素先入为主可能会将真正的人才拒之门外，最终给自己带来损害。
政府是歧视政策的受益者吗？也不是。无论是主动地制定歧视政策还是对用人单位的歧视行为漠然视之都会使政府的权威受损；就业歧视也会增加社会的不和谐因素，反过来增加社会管理的成本。不仅如此，歧视还会使劳动力市场不能按市场自身的规律运作，真正的人才难以脱颖而出，最终会使人才和投资者丧失对市场的信心，客观上不利于经济的发展，使政府发展经济的愿望落空。
总之，在就业歧视面前，也许有个案的受益者，如对女性的歧视会给男性提供更多的机会；但从长远观之，每个人都会成为受害者，只不过有潜在和显在之分。推而言之，就业歧视已成为一个社会不公的重要表现。为了每个人的利益和社会的普遍正义，消除就业歧视势在必行。在这方面，政府自应责无旁贷；用人单位和社会大众也不能置身事外。
反歧视是企业必须承担的社会责任
一说到反就业歧视，很多企业的反应往往是：追求经济效益是企业的首要目标，我们又不是福利机构，凭什么干涉我们的用人自主权，由企业来承担反歧视的社会责任？但实际上，反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，而且是企业必须承担的社会责任。
之所以说，反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，首先是因为，反就业歧视的要求并非任意否定企业的用人自主权，只要企业为所有应聘者开通平等竞争机会，企业完全可以从中择优录用。反就业歧视反对的只是用人单位出于偏见或无知而把一些与工作无关的因素放到企业的录用标准里面去，而把女性、农民、残疾人、乙肝****携带者、矮个子等群体排除在公平竞争之外，因为在这些群体中，有一些人是完全可以胜任工作的。因此，歧视行为只会把企业自己的选择范围给束缚了，而且采取歧视措施的用人单位会因其行为要付出较高的歧视成本，反歧视反而有利于敦促企业更广泛地选拔人才。因此，从长远看，用人单位尊重和保护劳动者的就业平等权并不会对其利益产生损害，反而能实现企业和社会效益的最大化。
其次，反歧视也并非否定企业所有的区别对待，要求企业做无谓的牺牲。只要企业的区别对待是基于某个岗位的内在合理要求，企业完全可以以合理的职业要求抗辩反歧视。比如，会计工作把腿部残疾的人排除在外是一种歧视，而如果招收消防队员而拒收残疾人则属于职业要求抗辩。
再次，在很多情况下，企业给应聘者提供平等的就业机会并不需要增加很多成本，例如一个企业的资料室拒绝招聘矮个子的理由是，只有高个子才能够得到摆在高处的资料。但实际上，只要在资料室里增加几个小凳子或小梯子就完全可以使矮个子不被排除在资料管理员工作之外。试问几个凳子又能给企业增加多少成本呢？因此，企业不能以此作为职业要求抗辩，而剥夺矮个子的工作机会。
另外，要求企业提供应聘者平等的就业机会，并不是针对某个企业的要求，而是所有的企业都要承担这一社会责任。所以，反歧视并非是强加于某一或某些企业的责任和成本，因而并未破坏企业之间的平等竞争和市场规律。
实际上，反歧视之所以是企业必须承担的社会责任，首先因为就业歧视侵犯了人的生存权、发展权等基本人权，侵犯了被歧视者的人格尊严。如果企业为了追求经济效益最大化而剥夺妇女、残疾人等群体的平等就业权，那么这些人丧失的将不仅是尊严和自由发展的机会，甚至连生存的能力也无法保障。而且，由于这些人的能力因就业歧视而无法被充分利用，减少了他们对社会的贡献，造成人力资源的浪费，从而对社会经济效益也会造成危害。
同时，就业歧视也违背了社会正义，不利于和谐社会的构建。劳动者个人的性别、年龄、身高、相貌等是自己无法选择的，也是后天无法弥补的，如果劳动者仅仅因为这些因素而失去就业机会或者取得比别人低的待遇是有悖社会正义的。而且就业歧视将扩大和强化人与人之间的差距，使社会弱势群体的地位恶化，社会贫富分化加剧，而且由于弱势群体很难通过努力改变自身的地位，这往往容易导致不满情绪的产生，影响社会的和谐和稳定。扶助社会弱势群体、促进社会和谐正义的责任要由全社会来共同承担，企业作为社会的一份子当然也是难托其责的。
为了使企业能够承担保障就业机会平等的社会责任，必然需要多方面的努力。首先，国家要制定完善反歧视方面的立法，对用人单位的用人自主权和对经济效益的追求有所约束；其次，要完善各种社会保障制度，反歧视的成本由社会分摊，而不能全部强加给企业；再次，要发挥学者和社会组织的作用，大力进行宣传和呼吁，增强企业和公民的就业平等意识；最后要推动反就业歧视的专门机构建立，促进司法诉讼和各种救济途径的机制的建立。这是一个虽然漫长，但却值得为之不懈奋斗的过程。
就业歧视将如何消除
法学家：
“在我们有关就业歧视的调查问卷中，不少人认为存在就业歧视。”中国反就业歧视调查课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授近日接受采访时表示，“积淀已久的就业歧视损害了求职者的权利和尊严，更破坏了社会公平，阻碍了劳动力的合理流动和劳动力市场的优化配置。”
十届全国人大常委会第17次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》，该公约对“就业歧视”进行了界定：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”
蔡定剑教授：判定是否是歧视的基本原则，要看用工条件是否出于职业内在需要。如果就业和职业中规定的条件与工作的内在要求无关，就应视为歧视。
就业歧视的范围很广，包括性别、残疾人、健康(乙肝、艾滋病)、身份、年龄、民族、血统等。而在具体的就业过程中，就业歧视还表现在职场晋升、教育培训、待遇、劳动保护、退休等方面。
蔡定剑教授：反就业歧视与竞争和效率并不是完全矛盾的。反就业歧视当然不能解决就业问题，而是要解决竞争条件下的平等机会就业问题。越是竞争激烈，越要讲究机会平等。反就业歧视就是要告诉企业，应该用更科学的方法来挑选人才，而不是根据偏见来挑选，这样才有利于企业更广泛地选拔人才。
对于目前的种种就业歧视，学者们的看法基本是一致的：就业压力逐年增加、求职者维权意识淡漠固然是导致就业歧视泛滥的原因之一，但法律制度设计的不足也是重要原因。
对于就业平等，我国相关法律已有明确规定。如劳动法规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”、“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”、“妇女享有与男子平等的就业权利”。妇女权益保障法、残疾人权益保障法中也有类似的规定。但在现实生活中，相关法律条文往往没能得到很好的执行，导致就业歧视愈演愈烈。因此，要消除就业歧视，需要加快立法，将有关法律中反就业歧视的宣示性条款变成更具操作性的规范。
殷谦后话:
对于就业歧视现象，我们当然就不应仅仅局限于道义的声讨，还要看就业歧视之所以存在的现实基础，以及当下是否具备解决这一系列问题的现实路径。从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的公民最重要的基本权利，是基本的人权构成要件之一。应在《宪法》中增加反就业歧视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》，同步制定《促进就业法》和出台有利于中小企业发展和企业多雇佣员工的减税政策等是更加重要的事情。这当然需要国家财政为解决就业问题开道。
如此，我们方能摆脱“血汗工厂”式的恶性就业增长方式，也才能更大程度地实现就业的和谐。
随着中国进一步的改革开放和积极的招商引资，来中国做生意、或者长久居住的老外越来越多。现在已经不是当年的《北京人在纽约》，更多的是韩国人、日本人、欧美人在中国，青岛是除了北京、上海、广州等大城市外，外国人最多的中型城市。据《青岛晚报》，2006年底，在青岛的韩国企业已经超过6000多家，现居住在青岛市的外国人中韩国人占八成以上，其总数超过10万，其次是日本人、欧美人。跟以前人们在街上看见操外国语言的老外们就感觉十分新奇不同，现在的青岛人对于身边走过的金发碧眼的老外们已经见怪不怪。
韩国人在青岛“乐不思韩”
在青岛城阳区、崂山区、以及香港中路韩国人聚居的地方，触目可及的韩国料理、健身房、酒吧、洗浴中心都是用韩文标示，屈指可数的汉语也都是充满了韩国风情。这让许多韩国人生出感叹：这是一座不需要汉语就能做生意的城市。青岛常住的韩国人越来越多，他们大多是丈夫在韩企工作，妻子持家或工作的同时学习汉语，孩子在青岛的中小学校上学。
金辰珠是随着自己所在的公司来到青岛的。起初，公司只是在青岛设置了一个办事处，到现在已经全部搬迁到青岛。她非常喜欢青岛这座城市，气候跟韩国接近，交通十分便利。在青岛和韩国之间往返的客机每天在10架以上，到仁川的轮渡每周至少也有4班，青岛距离韩国首府首尔的飞机航程也就一个多小时。她觉得自己在青岛的生活十分方便，因为韩国客户很多，这一切都让她经常觉得并没有离开祖国多远。金辰珠像青岛当地人一样，都在为实现自己的理想生活而奋斗。只不过，在这里她远离了韩国的高消费和高压力，生活变得更加轻松，她有更多的时间和金钱去做自己喜欢的事。工作之余，她可以去青岛高档的购物场所消费，比如阳光百货、麦凯乐、佳世客，如果在韩国，要去同等水平的购物场所，就她的收入来说显然是不太现实的。
还有一位尹在原，他今年26岁，2002年来到青岛，在一家电子制造企业从事工程师的工作4年后，最近一年他就在中国各地旅游，日子过得十分悠闲。他说，目前还不想工作，要好好的享受生活，等找到合适的工作再说。像金辰珠、尹在原这样的韩国人很多，享受着青岛的种种优越条件，很多韩国人已经是“乐不思韩”。
奔波忙碌的日本人
由于具有与日本相近的人文地理气候优势，青岛与日本的文化经济交流往来频繁，青岛和下关是友好城市，和福冈、神户是经济友好合作城市，特别是近年来青岛政府日益加强和日本的经贸合作，不断优化适合日本人创业生活的条件。因此，除了韩国人之外，在青岛常住的日本人也不在少数。
许多日本知名纺织和电子产品厂家纷纷集聚青岛，规模不断发展壮大。在一家日本针织公司担任课长的小林三郎说，以前来中国的日本人大多是会说汉语的“中国专家”，而现在像我们这样的“初学者”越来越多，很多人因为文化的不同感觉到很疲劳，日本人在青岛的生活并不很轻松。据我了解，位于日本本土的企业总部在对中国经济环境并不是很清楚的情况下，制定出超高的业绩指标，管理者和员工都不得不超负荷的工作，再加上文化差异和韩国等其他国家的企业在这一地区的竞争，导致许多日本人或多或少的都有抑郁症或者环境适应障碍症等。据小林三郎说，在日本谈生意信奉的是“高尔夫文化”，而中国的“餐桌文化”、“酒文化”让他们疲于应付。日本留学生在常住人口中占的比例也较大，他们中也有些人有沟通方面的障碍。跟韩国人不同，日本人举家搬迁的人很少。
来青岛寻找梦想的欧美人
来自欧美的外国人虽然没有我们一衣带水的亚洲邻居那么多，但是近年来，欧美的老外们也渐渐走进这座开放的城市，当地人对于金发碧眼的路人不再报以好奇的眼光，而是以友好的“Hello”打招呼，甚至可以用流利的外语交流。
现年31岁的Estelle来自法国，在青岛某语言培训机构教法语已经3年多了，她坦言十分喜欢这座美丽的海滨城市，也很享受现在的工作。她父亲早年来过中国，对中国文化的喜爱也感染了整个家庭，父亲对宏伟的万里长城、神奇的“龙”以及大红的中国结的描述在她幼小的心灵里就扎下了根。在她眼中，中国是个遥远而神秘的国度，那里有久远的历史、博大精深的文化以及秀美的自然风光，她心中充满了向往。
在法国里昂一所大学研究生毕业后，Estelle在《费加罗报》作了3年我，因为厌烦了繁忙而快节奏的工作，正踌躇是否转行时，正好有位朋友刚从中国旅游回来，跟她大谈特谈中国优美的自然风光和伟大的历史遗迹，Estelle儿时的记忆又重新鲜活起来，她收拾行囊来到中国。起初，只是打算来旅游，到了青岛后竟然爱上了这座城市，托人把旅游签证换成工作签证，办了就业证和居留证，开始了她在中国的教师生活，开明的父母虽然想念在远方的女儿，仍然很尊重她的决定。
“有人说中国是亚洲的法国，法国是欧洲的中国，就是说这两个国家有许多相似之处。但是，东方的文明又不同于西方，游走于其中，我有时候会觉得眩晕，每天，我都会有新的发现，这种感觉很好。同时，我喜欢让更多的人了解法语，会说法语，我也很愿意跟中国的学生交朋友，他们很活跃，跟他们在一起，我感觉很年轻。在课余时间我们组织很多活动，看法国电影，表演话剧，当然我们也开party，非常热闹。”Estelle说起她在青岛的生活，就十分开心，“我的月工资有将近10000块，虽然没有我在法国时挣的多，但青岛消费低，我可以过的很富足。在阳光百货，我可以买到很多自己在国内时熟悉的品牌，没有什么不适应，而且青岛的海太美了！如果有可能，我希望能在青岛安家。”
采访过程中，我发现并不是每个外国人都过得很惬意，有些人为了生计同时打好几份工。美国女孩Vera就是其中之一，她本来是来中国旅游，后来决定在青岛常住，为了房租和日常生活开支，她不但在西餐厅作服务生，还兼职带家教，由于她没有学位证书，又不会说汉语，只能说英语，所以选择范围很小，钱还是要计算着花。
外国人缘何青睐青岛？
对于韩国人和日本人来说，相近的气候环境，便利的交通，以及青岛政府积极的招商引资都吸引了大批的韩日企业来青岛投资，进而带来一批在青岛常住的韩国人和日本人。
日本、韩国在1998年亚洲金融危机后，经济发展疲软，而隔海相望的青岛在此时推出了一系列的优惠政策，吸引日韩企业投资办厂。青岛积极优化开发区、城阳区、南村工业园等地的投资环境，提供减税政策，为日韩企业在青岛更好地发展搭建了坚实的平台。在行政部门的设置上，专门配有至少一条韩语专线直通市政府有关部门，部分医院还推出韩式服务；现在青岛办有一份韩语报纸，一套韩语电视节目。青岛政府不但为日韩企业提供优惠政策，同时也给其常住居民提供了便捷的生活，比如，筹办日本文化周、韩国文化周，大力协助其成立韩国人、日本人学校，给他们提供母国文化滋养。
其次，据经济学家谢国忠的观点，韩国人大规模移居青岛，可以称为“生活成本套利”。所谓“生活成本套利”，是指发达国家的生活成本高，如果相对欠发达的国家工作机会很充裕，住在高成本地方的居民就会想移民到低成本的地方。具体来说，假如现有一套处于城市CBD（中央商务区）区域的80平米的房子，在首尔可能值280万元，在青岛就是180万元或许更少。选择在青岛买房子就比在首尔便宜100万元，而这剩下的100万元你完全可以用于其他消费。对于韩国人来说，青岛就业机会比国内多，物价比国内便宜，环境相宜，离韩国又很近，随时可以往返，他还有什么犹豫的？
青岛对欧美人的吸引力也越来越大。青岛政府巧妙利用本市的德式、欧式建筑文化，以及别有风情的海滨城市风光，大力发展旅游业；同时通过承办多种多样的文化节、国际比赛而使青岛在欧美国家的知名度日益提高，例如，国际帆船赛、国际啤酒节、海洋节等等。许多欧美人慕名来到这座近代历史上知名的海滨城市，更有一些德国人来青岛搜寻自己熟悉的建筑和历史，这其中的一些人就像Estelle一样,被深深地吸引并最终决定留下。
土著居民和外来人口之间
青岛本地人对韩国人的态度分为两派：其一，哈韩族，认为韩版的服饰和饰品就是新潮和流行的代名词，痴迷于韩剧，赞赏他们爱用国货，认为那是爱国的表现；其二，厌恶他们的优越感，认为他们太抱团，并且认为由于他们的到来，青岛房价物价一路飙升。
青岛一网友说：“仿佛一夜间，韩国人占据了青岛的每一寸土地，公交上，商场里，社区里都充斥着韩语。我逛街淘来的衣服细细一看全是韩版，连以前用的大品牌化妆品都改成了韩国的地摊货，竟然用的还津津乐道。而每到周末一定是冷面拌饭，我这是怎么了，周围的人又是怎么了，为什么突然间青岛的土地成了韩国人的乐园？”
这是当地人对日益庞大的韩国人群涌入青岛的典型反应。诚然，在城阳区，韩国人聚居的悦华园环境是数一数二的，在市南区，他们也都是集中在香港中路等繁华的区域。有人不无担忧地说，“青岛的房地产在打了‘奥运牌’后，又打‘韩国牌’，前一段时间，又有很多韩国人来看房了，青岛房价看来又要涨了！”
还有人说韩国人优越感很强，很多人对中国的印象还停留在刚解放时，认为韩国是发达国家，根本看不起中国的产品。比如一盒青岛产的香烟在韩国餐厅土大力要卖15块，在普通便利店就只要5块，他们却都愿意在土大力买。也有人因此很敬佩他们，觉得他们很爱国。
由于历史上的原因，青岛普通民众对日本人少有好感，特别在“9·18”期间，许多餐馆都拒绝日本人进入。小林三郎表示对自己的国家以前在青岛以至全中国的令人发指的暴行而忏悔，同时，他说其实大部分的日本民众也并不愿意看见战争和硝烟，只是有些执政党人居心叵测，他对中日未来的关系还是抱有良好的期望。
而在欧美人和青岛人之间，多的是一些文化差异的摩擦，比如Estelle就说过一些让她记忆很深的事。她刚搬到青岛西部老城区居住的时候，邀请邻居来做客。有一个中年妇女就指着她墙上挂的一幅中国画“虾”，惊喜地问她是不是齐白石画的，在得到否定答案后，那个邻居说：“我看也不是，这幅画很一般，你花多少钱买的？别被骗了。”她很吃惊，但是马上明白过来，这个邻居是个好人，只是表达方式不一样罢了。Estelle说，在法国，客人随意评论主人家中的摆设是很不礼貌的。
采访中，Estelle还说起一件尴尬事：有一次，她去法国餐厅，看见一个很帅的男服务生，于是就写字条说希望他一起参加她和学生们的一个party，“可能是我当时两眼放光，把他吓坏了”，他竟然脸一下子就红了，赶紧说自己已经有女朋友了。“其实，我并没有特别的意思，只是希望能多认识一个朋友，而他却误会了。”像这样的事情还很多，不过Estelle认为那只是文化方面的差异，双方都需要时间来理解彼此。
殷谦后话:
我在采访过程中发现，随着中国投资环境的改善和社会主义经济市场的稳定，我国已经成为外国热点投资的国家，青岛作为一个港口城市自然得到越来越多外国人的青睐。跟以前的精英来华不同，现在越来越多的国外普通民众来华寻找梦想，同时外国人在中国的合法活动范围越来越大了。根据公安部的资料显示，截至2005年11月，外国人来中国旅行可去地方从1985年公布的244个开放地区，已增加到现有的2650个县市，他们的足迹可以踏遍除了西藏、新疆、内蒙古等偏远地区和涉及军事机密外的大部分中国国土。
与此相生相长的是，一些非法入境、非法居留和非法就业的“三非”外国人越来越多。有的周边国家的“三非”人员屡遣屡返，甚至长期非法滞留我国；非洲、中东、东南亚一些国家的人员非法入境后甚至从事盗窃、走私、贩毒等违法犯罪活动。这些新问题反映出中国的准入门槛很低，但是外国人签证、就业、婚姻的制度还不完善或者管理执行力不足，这都需要有关部门给予高度的关注。
很多人认为，“80后”这一批职场新人没有吃过什么苦，大多在蜜罐中成长，意志比较薄弱，一遇见什么挫折，就轻易放弃甚至是辞职，频频跳槽，就像是草莓，表面亮丽光鲜，却质地绵软，稍微加压就变成一团“草莓酱”，甚至变质。表面看来富有个性，其实却是个软蛋……
据《中国统计年鉴》的数据，“在1980年到1989年之间出生的人约为亿”。这就意味着我国从18岁到27岁这一年龄段的亿人已经进入或者正在准备进入社会，他们将成为新型劳动者的主力军，约占我国劳动年龄人口（15岁以后，64岁之前）总数的25%。
我们这里所要探讨的“80后”，不包括80年代出生的农民工，主要是指受过高等教育的80年代生人。这群人是我国改革开放后的第一代人，大多数是独生子女，生活环境比较优越，家长也格外宠爱。他们有自主的意识，做事情多随心所欲。
很多人认为，“80后”这一批职场新人没有吃过什么苦，大多在蜜罐中成长，意志比较薄弱，一遇见什么挫折，就轻易放弃甚至是辞职，频频跳槽，就像是草莓，表面亮丽光鲜，却质地绵软，稍微加压就变成一团“草莓酱”，甚至变质。表面看来富有个性，其实却是个软蛋。因此，许多人称这一代职场人为“草莓族”，都是混迹于职场的“软蛋”。
“80后”职场现状透析
在互联网浪潮的冲击下，悄然崛起的“80后”已经昭示着他们成为社会劳动力的新代表，并且在各个行业都已崭露头角。这其中有25岁的泡泡网的CEO李想，25岁的MySee公司CEO邓迪，23岁的MaJoy总裁茅侃侃，奥运冠军刘翔，NBA明星姚明，文学界新秀韩寒、郭敬明等，这批人逐渐走入人们视线的时候，人们不禁惊奇的发现，年轻的财富新贵正在崛起。
然而，并不是每个“80后”都那么风光。据调查，“参加工作的‘80后’中的人对目前的工作状态并不满意，的人觉得还凑合，仅有的人比较满意。”大多数人不满意目前工作的理由主要集中在薪水低、工作累、提升空间不大，在社会上频频碰壁，他们开始怀疑自己十年苦读才获得的大学文凭不名一文，并且由于家庭为自己的培育花费太多而无法报答，他们十分焦虑、自责甚至自暴自弃。中国人力资源网近期一项调查显示，的年轻上班族存在一定程度的心理健康问题。
有雇主说，“80后”这批人大多敬业意识淡漠，责任感不强，心理承受能力差，上司稍微一批评，情绪就一落千丈，很多女生甚至哭鼻子；工作不是按要求自主自觉完成，而要上司哄着做；经验不足，能力不够，刚进公司就希望被委以重任，薪水待遇期望值过高；总之，他们身上骄娇之气盛行。但是，也有很多人力资源部的顾问认为，这批人身上有些闪光点是80年前的人没有的。比如他们大多接受能力很强，很有创意，想象力丰富，涉猎广泛，自信且容易被激发，不像他的前辈们那样做事一板一眼。
案例一：小丁去一家国际青年旅馆工作。本来，他期待能做前台工作，既可以接触很多外国人，又可以锻炼英文口语。被录取后，按照店规，每个新进员工都要在吧台、客房服务部、前台等几个岗位轮换工作，一个月后，再进入自己的岗位正式工作，这样更有利于各个部门之间工作的协调。小丁第一天去上班，被安排去打扫客房，小丁干了半天就因为太累自己悄悄走了，没有跟任何人说。他的老板十分气愤：“要是不满意工作内容，他可以说出来，结果不辞而别，耽误了客人及时入住不说，还害得大家为他的安全担忧。打电话找他，他却像受了委屈的说：‘工作那么累，薪水那么少，假期又少得可怜，我为什么还要继续？’”
案例二：历史学硕士小汪说，“专业不是我们就业的唯一筹码，不要让专业框定你的人生。虽然我是学历史的，可不代表我除了历史什么都不懂。”毕业后，她本来有机会留校任教。在旁人看来，学历史的能在高校任教算是很好了，假期多、福利好、社会地位也不错。但小汪却放弃了大学的录用书，毅然选择到一家广告工作做创意工作。她说，我渴望挑战，喜欢快节奏的生活。而广告文案所需要的灵感的火花让我十分享受酣畅淋漓的青春。同时，自己的历史知识背景是大多数同行不具备的，这是她独有的优势，事实是她干的确实相当出色。
这两个案例代表着“80后”职场新人中典型的两种人。虽然很多“80后”比较自我，但是像案例一中的小丁那样不辞而别的“80后”，毕竟是少数，不能代表整批“80后”职场新人。大部分的“80后”有自己的想法，受过高等教育，不依附于雇主，对于择业的观念是“我选择，我喜欢”，也可以是“我喜欢，所以我选择”。他们渴望实现自己的理想，崇尚自由，崇尚快乐，不愿意受到过多的束缚。他们的父辈们以自己时代的要求去评判“80后”这批新人，未免有些太过于苛责，毕竟每个时代有自己不同的特点，我们应该从这代青年人生活的历史大环境去思考他们的思维特点和行为趋向，而不能是简单的批判。
有人说，“人生中4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。”对此，“80后”一代就占了两个，他们在生育高峰期出生，又赶上大学扩招，他们所面对的竞争和就业压力是他们的前辈所无法比拟的，但因为成长环境相对优越，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抵抗能力相对弱，也容易出现问题。他们是中国社会改革中的一代，“80后”职场新人到社会上之后，社会职场规则和学校所受教育的矛盾甚至对立，必然使刚步入社会的他们手足无措。
频繁跳槽，原因何在？
“80后”职场新人最大的特点就是喜欢跳槽，他们频频跳槽的原因主要有三个：“80后”生活的社会大背景、高校教育的偏差、西方文化的影响。
首先，“80后”生活的环境正处于中国实行改革开放以后，中国社会从传统的计划经济向市场经济转变。这是一个跟以前完全不同的时代。对于60后、70后的人来说，他们年轻时，城市的基本组成不是家庭而是单位。单位与个人的生活息息相关，像是一个没有血缘的大家庭。跟80年代初期，人们出入办事、登记结婚、孩子上学等等都需要单位介绍信不同，现在的“80后”完全被甩进人才市场自由自主择业。员工不再认为企业是终生不变的家，没有70年代时人们“做工人，根正苗红，社会主义建设全靠劳动人民”的满腔热情，也没有80年代时高学历或者有技术的劳动力被分配到国企工作，就认为拿到“铁饭碗”的自豪感。“80后”们认为企业不过是一种实现自我价值的工具，没有了父辈们对企业深深的依赖感。他们对企业的感情其实比起他们的父辈更真实人性了许多，没有那么多附加的政治意义。其次，多种所有制的产生使分配方式也多种多样，各种企业形式也出现了，薪酬的组成也是多种多样的，而且待遇相差很大。他们面临的诱惑和选择更多。
其次，高校专业设置老化，不符合现代社会对于新的复合型人才的需求。新的工种和行业不断产生，如形象设计师、策划师、信用管理师等，高校专业设置却十几年如一日，已经无法跟上社会的需求。据智联招聘的一次“职场人看高考报专业”的调查显示，将近有八成职场人士所做工作与所学专业稍有相关或者完全不相关，其中“完全不相关”的达％。“80后”职场新人怀揣一些冷门的专业，比如历史、地理、哲学等基础学科的学位证书，工作却十分难找。在不得不就业的压力下，许多人选择了不十分满意的工作，结果自然是遇见挫折就轻易放弃，一有机会就寻求更好的发展空间。再加上高校连年扩招，现有的教育资源根本不能满足日益增多的大学生享用。现在的大学教育已经不同于十年前的精英教育，更多是大众教育，教出的学生质量自然不能跟那时比，也使许多毕业生不能迅速胜任工作。
最后，经济基础的变化使人们的观念也产生变化。市场经济也带来了西方的价值观。“80后”新人崇尚个人主义，强调自我心灵的感受，希望能够实现自我价值，从事自己喜欢的工作，而不愿意太委屈自己。因为梦想，因为猎奇，因为心灵体验，许多跟前人不同的新价值观在“80后”新人中十分流行。他们容易被激发热情，却往往由于对自己期望过高，事情一旦不如所愿，就灰心放弃。这也是他们频频换工作的原因之一。
用人企业，如何应对“80后”？
就雇主而言，企业是从自己的立场出发，一味强调自己的需求和利益，还是更务实一些，即时的调整自己的用人标准和策略？这对企业的持续高速发展十分重要。事实上，一些十分著名的企业已经在关注近年来中国年轻人求职需求的变化。完善的培训计划、良好的工作化境、灵活的工作时间逐渐成为企业吸引这批新人的有效方式。宝洁公司（P&G）针对“80后”这一代人的特点，在工作方式和时间上做出了许多调整，“其中包括在家办公计划，每周可以在家里工作一天，工作灵活性，以及鼓励员工健身。”“在宝洁，员工一天工作8小时，上下班的时间是灵活的”，宝洁公司（P&G）大中华地区招聘经理林蓓蕾说，“如果因参加电话会议或加班下班晚了，第二天可以相应晚来。”在宝洁总部的大厦里，就有许多健身设施，这些健身活动非常受年轻人的欢迎。
可口可乐公司副总裁李小筠也表示，可口可乐公司特意改变了“80后”人才培养和人才招聘的方法，并且提供给他们明确而广阔的发展空间，对于他们希望的提升方向加以引导。
为了更好的迎接“80后”职场新人，由王石领导的万科也想尽种种方法，其中包括加强与他们的沟通，每年都安排系统的、有针对性的培训。这批人在万科有个别致又充满朝气的称呼“新动力”。
其他的一些大公司开始建立与“80后”直接沟通的方式，比如在人事部建立专门网站，供“80后”员工自由发表自己的看法和意见，同时组织专门的座谈会让他们与管理层直接交流。
在“80后”自己做老板的企业中，管理者们制定了适合自身特点的规章制度来最大限度发掘员工的潜力。比如在李想的公司里就有这样的规定：当员工没有完成考核的时候，本月还是可以拿奖金，不过前提是你必须书面反省自己为什么没有完成，并且明确地写出下个月的目标。然后管理层就给员工本月的表现打个百分比的分数。如果下个月仍然没有完成，那就不可以拿奖金了。李想对此有独到的见解，他认为，奖金发给他们不是安慰他们，而是告诉他们还有提升的余地。这一招颇为有效地让员工意识到自己的努力方向。
我们看出，不管是一些大公司还是“80后”自己做老板的企业中，他们都意识到管理80年代新型员工，不能再像以前那样死板。“80后”是一批注重自我感受的群体，对此，企业一方面采取灵活又切实为他们考虑的规章，以便他们发挥自己更大的主观能动性；一方面，关注他们的情感需求，加强跟他们的交流沟通。而不能在一个有潜力的员工情绪低落时听之任之，这样往往会损失一个本可以“尽用其才”的人才。这是孤独的一代，大多是独生子女，希望与人沟通。如果在公司的同事身上，感受到朋友般的亲切，他们一定更有干劲。
“80后”的心声
在社会上热烈的讨论“80后”是不是“草莓族”，对他们或褒或贬的时候，让我们来听听他们自己怎么说吧。
“我们还在懵懵懂懂的时候，就被人们冠以‘垮掉的一代’、‘草莓族’等等称呼，你们觉得我们没有责任心，敬业意识不强，不懂得分享，太娇气。负面的评价全部都落在我们身上。其实我们跟你们一样，都有时代的烙印，缺点并不是我们的全部。你们年轻的时候认为把住了‘铁饭碗’就别无所求，而我们想去尝试更多的领域，希望让自己的人生更加丰富。不可否认，时代给了我们舒适的生活环境，但我们的成长环境并不舒适。我们面临着激烈的竞争，我们必须适应城市的快节奏生活，我们吃快餐为了节省时间，我们喝咖啡为了提神，我们每天铆足了劲要走在时间的前面。”
“事实上，我们不怕有压力，工作需要的时候，我们也不介意加班，但工作结束之后，我们希望有私人支配的时间。刚开始工作，我们也是非常紧张的，我们希望自己的努力能得到认可，而且在工作中也并没有一味地乱打乱撞，我们工作得很用心。没有吃过大锅饭，没有过思想被束缚的经历，没有亲身体会过大风大浪的社会变革。这就是我们生长和生活的环境。踏入社会前的十几年都在学校的高墙大院中度过，我们已经努力在改变自己不成熟的地方，希望前辈们给我们更多的理解，让我们展现自己所拥有的无可替代的时代特质。而不要总是用你们那个时代的价值观去框定我们的行为，把我们中的一些人的缺点放大化，并绝对的一概而论。”
做兼职已经成为当代大学生业余生活中不可缺少的一部分。在各院校的公告栏里甚至学生公寓的墙上，五花八门的招聘信息让学生们眼花缭乱，广告词大致如下：招聘校园代理、派送员、商场超市促销员、导购员、礼仪、形象代言人、主持人、中小学补习班代课教师、翻译、广告策划等。月收入不低于1500元。乍一看，好高的薪水！那么，是不是学生通过中介作兼职，就真的能拿到广告上所写的高薪呢？
刚入学的大学生，大部分没有工作经验，因此，在找兼职的时候一般都抱着一种好奇的心理，很多时候难免上当受骗。下面的采访纪实，希望能给那些做兼职的大学生一些帮助。
大一新生是如何被校园代理“忽悠”的？
小李刚上大一的时候，某家中介的校园代理去了她们寝室，然后开始给她们讲所在的公司有多少兼职工作岗位，学生做兼职赚钱是多么容易，当时因为好奇也因为刚上大学想在经济上独立的意识比较强烈，小李和室友们对校园代理所说的非常感兴趣，于是就问她怎样才能得到这些工作。校园代理说，现在新生开学，中介搞优惠活动，只要交很少的钱，就能办一张会员卡。这是办卡费，基本上工作一次就挣回来了。小李及室友听她说得天花乱坠，也就没考虑很多，第二天就跟着校园代理来到中介公司，然后每人办了一张会员卡。卡上注明：此卡一经办理，不退不换，不得转借他人，丢失不补，只可电话咨询，请勿上门拜访”，中介公司还和她们讲了一个特殊的规定，如果中介为学生介绍三次工作而学生没去的话，那么就是学生挑剔工作，会员卡作废。会员卡的有效期从一个月到四年甚至终身不等，有效期越长，办卡费用越多，小李和另一个同学办的是四年的卡，每人交了200元。后来的事实证明，不管所办的会员卡有效期是多长，学生交的钱基本上就是有去无回了。因为这些中介根本没有他们所说的那么多工作岗位，也没有他们对外宣称的那么多会员，更没有那么多家知名合作公司，所谓的和某大型企业有长期的合作关系也只是偶尔人家要几个促销员而已。
找份家教工作有多难？
会员卡上写着可以查询工作的时间，但是在那个时间段根本就打不进电话，总是被服务台告知“您要的电话忙，请稍后再拨”。即使偶然接通了，也不一定查询到想要的工作。
小李第一次打电话去查询工作信息的时候，想找份家教，中介推托说最近两天恰好没有家教，等有了家教的信息会第一时间联系她。然后问她要不要其它工作，比如发传单，当时她想发传单也行，反正不闲着就好，于是发了一个礼拜的传单，这份工作结束以后，她再次打电话去查询家教信息，谁知中介换了借口，说在小李发传单的时候有家教，但是每个人不能同时领取两份工作。和小李同时办卡的小张在查询家教不成功的情况下，没有去发传单，一直在等着中介的电话，只是不知道为什么，小张始终也没得到中介的家教信息。
后来的某个周一，她们接到了中介打来的电话，问她们做不做家教，当时她们激动了好半天，结果一问具体情况都傻了眼，那家教到她们学校的距离大概坐车单程要两个小时，而且周一到周五给学生上课。这样的时间和地点哪个在校大学生能接受呢？
少见如此廉价的劳动力
小李她们打了很多次电话都没有找到家教，又怕中介说自己挑剔工作，只好勉强接受了一份派送员的工作，结果做了一段时间发现它其实是鸡肋——继续做吧，少得可怜的工资实在不值得付出那么多劳动，不做吧，拿不到工资，又不甘心自己已经付出的辛苦，好不容易坚持做完了又发生用人单位不给工资的现象，找中介，中介说不管，你们自己看着办吧。两个女大学生，能怎么办呢？后来有经验的学长告诉她们说其实这是中介和用人单位在联合欺诈学生，中介把学生介绍到用人单位，用人单位提供很艰苦的工作，目的就是利用廉价劳动力。
在采访中，笔者了解到，小李的另一个同学遇到的事更让人气愤，那家公司是月结工资的形式，但是如果做到中途不能继续工作了不仅不给工资还要扣钱，不先交钱就别想拿一分钱工资。最后那同学只好坚持到了月末终于拿到工资五十八元，刚能补贴车费。
真是见过廉价的劳动力，但没见过如此廉价的。
白纸黑字的合同“保护”了谁？
有的同学可能会想到签订兼职合同，那是不是签了合同就不会发生这种情况了呢？不一定！因为中介在签订合同以后会有其他的办法来对学生加以限制。
同学小王就和中介公司签订了劳动协议，但是后来这一纸合同不仅没保护好小王反而成了她的束缚。那是因为小王和中介公司签订的合同是手写的，中介公司让小王做校园代理，每介绍一名学生来中介公司办会员卡，小王将从中提取百分之十的介绍费，但是后来结算工资的时候，百分之十却变成了百分之一，小王拿着合同找中介评理，谁知中介就是不承认。一口咬定合同中字迹潦草的地方就是百分之一。而签订时又没有证明人在场，所以小王只能哑巴吃黄连了。这就是中介公司设置的陷阱条款。这样的情况即使起诉，法院也不一定能作出对小王有利的判决，而且，一个大学生，做点兼职不容易，哪有时间和精力花在诉讼上，万一官司打不赢，还得承担诉讼费用。怎么想都不划算。因此合同最好是打印出来的，一式两份，并且在签订时要有证明人在场。
大学生如何修好兼职这门课？
据学生反应最无奈的要属被中介或用人单位扣押了证件，以至于后来想走都走不了。其实，中介公司和用人单位是没有任何权利扣压学生证件的。另外，正规的公司是不会让应聘者交钱的，不要相信中介或者用人单位所说的介绍费体检费之类，遇见这样的情况，根本不用继续应聘了，三十六计走为上计。
以上说的是非法中介是怎样欺诈学生的，当然，笔者个人认为，大学生做兼职还是应该鼓励的，不能因此就对兼职望而却步，建议大学生做兼职一定要找信誉好的中介，在求职的时候实地考察中介有没有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，并且两者缺一不可。采访中，小李向笔者透漏一个非常有效的方法：可以通过学长打听一下这家中介的情况，一般大学高年级的学生要比低年级的学生识别能力强一些，并且他们的同学做兼职的也多，可以通过学长的介绍来找兼职，这就比自己靠广告上的电话号码和中介校园代理的介绍找兼职要可靠得多。
虽然大学生在校期间还是要以学业为主，但是兼职也几乎成了现代大学生的“必修课”，怎样顺利跳过非法中介的各种兼职陷阱，不是笔者在这里三言两语说说就能避免的，更重要的，是大学生在具体实践中把握好尺度，只有增强自我保护意识，才能在兼职中“财能双收”。
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教育部和财政部联合发布了《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十三条规定：校外用人单位用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学的活动。
（一）年轻的“钓鱼族”
你可见到在立交桥洞或站或蹲、在车站花园或坐或卧，身前立一小牌，上写“瓦工”、“木工”、“油漆工”或者“电钻工”等的这类人群？他们是城市里露天“钓鱼族”，在等待那些“有钱的鱼”雇佣他们做活，这是一个被社会边缘化的群体，他们的生存状态如何？
殷谦在调查的过程中，发现“钓鱼族”从年龄上来分，有两个群体，40岁以下为年轻的“钓鱼族”，40岁以上为中、老年的“钓鱼族”。由于两者的经历、面对的实际困难不同，状况也截然不同，殷谦就采访的先后顺序，先来叙述年轻“钓鱼族”的辛酸处境。
“钓鱼族”的愤怒
愤怒之一：城里有些人瞧不起农村人
王毅，男，30岁，在“钓鱼族”的行列中做的是木工。
“我原本是在山东高密老家种地生活的，因为想追求更加美好的生活而来到青岛。我一来青岛就加入了‘钓鱼族’，等待那些‘有钱的鱼’来雇佣我，但是我这样的想法实在是有点妄想。我们每天带着牌子来，但是雇主不多，活儿少，挣不到几个钱。干活的时候，我最大的感受是我们农村人受城里人的歧视，有些城里人就是觉得我们带有浓厚的‘小农意识’，对我们指手划脚的，甚至一转身就骂一句‘土包子’，其实我们只是想把活做好，但是城里人对我们的一举一动都不放心。”
这位朴实的“钓鱼族”讲到受歧视的问题，眼睛里充满了委屈，在我和他的交谈中，正好走过来了另外一位年龄在25岁左右的年轻人听到了谈话的内容，他气愤地说：“是呀，城里有些人有时太过分了，树要皮，人要脸，我有时真是恨不得把做活的工具砸到他们嘴上。”这些话虽然是有点粗鲁，但是人的尊严是最起码的内心需求，加强精神文明建设提倡多年了，城乡歧视现象还这么鲜活的存在，到底是农村人没有素质？还是城里人没有素质？
愤怒之二：装修公司和中介公司的压钱
施浩，男，27岁，初中毕业。
“我起初是在哈尔滨老家做粉刷工，给一间房粉刷两遍才赚2元钱，根本连温饱也满足不了，后来，我加入了哈尔滨失业群体自发组织的一个装修队，可是一天连两个活都接收不了，挣个二三十块钱就是很好的了，我想着哈尔滨的装修市场不景气，就有意到其他城市里闯一闯，于是在朋友的介绍下，我到了青岛。现在来青岛有五六年的时间了。最初青岛有一家装修公司让我承包了一个活，让交两万元的押金，我找了一大批老乡把活做好了，公司就是挑毛病，不给大家工资，我没办法，自己掏钱还，后来公司解体了，两万元的押金中还有五千块拿不出来，公司说没钱了也不解决，一直拖欠到现在。我去找过派出所和劳动保障部门请求协调，两者互相推脱责任，最后不了了之。有些中介公司也给介绍活干，但是压钱压的厉害，活做好了，钱不能保证及时发，还经常要挑刺扣钱。我现在对什么公司都不信任了，公司不讲信用，政府也不替我们说话，我只有自己出来找点活干了。”说到这里，我观察到施浩掩饰了想发火的表情，虽然年纪轻轻，他已经磨得没有什么脾气了。
“钓鱼族”的无奈
我在采访过程中，年轻的“钓鱼族”有两大无奈。一个看起来还不到二十岁的小青年告诉我，雇主对粉刷墙壁的质量要求到了鸡蛋里挑骨头的地步，但是一些人其实就是故意找茬，有一次实在是对一个老板娘忍无可忍，受她很多次气之后，也估量到她根本不懂粉刷墙这活，就准备给她个教训，所以在一次粉刷中把涂料加入超过一定比例的水，这样子刚粉刷上是很好的，十天后就开始干裂了。“我们实在是没有办法对付她，讲脏话，无理取闹，骗她也是被她逼出来的。”另外一个小青年接着说：“城里人说我们心眼坏，心思不正，我们就是被别人欺负怕了，难道只有挨打不吭声的？”
在立交桥下，我们还看到了一位女性打着“电钻工”的小木牌在等待“大鱼”的到来，这位24岁的女孩子叫乔然，虽然年龄不大，但是皮肤粗糙，没有少女的光泽，她说，钓到“大鱼”非常的不容易，一个月能遇到一次就是好的了，这样能挣到200块钱左右，一个月的生活就可以凑合过了。在我们的谈话过程中，突然有一辆黑色的轿车开进桥洞，乔然赶快迎了上去，以为来人是挑“鱼”，可是那辆车只是在桥洞停下罢了。这时一位中年妇女抱着一个小孩子来到乔然面前，乔然赶快接抱过孩子，讲到，这是她一岁的孩子，也没有钱送到托儿所，幸好立交桥对面楼上的好心阿姨看他们可怜，暂时照看一下。乔然边哄着孩子，边无奈地讲到：“孩子可怜呀，跟着我们受罪，我们这样子起早贪黑的，她也没有享受到母亲的温暖。”
“钓鱼族”的温暖
年轻的“钓鱼族”虽然尝受到了雇主对他们的无情，尝受到了冬冷夏暑没有固定站靠场所的风刮日晒，尝受到了生活的艰辛带来的不易，但是他们之间也有浓厚的“同事关系”，这层彼此协助的人情味恐怕是他们在内心里真正能感受的温暖。比如说王毅一周都没有揽到活了，来了活就让王毅先凑上去，这种以谦让为前提的竞争使得这些弱势群体得到了很多的慰藉。
“钓鱼族”的愿望
很多年轻的“钓鱼族”表示，他们现在最大的愿望就是能挣钱养活好自己就行了，不能让父母担心。“钓鱼族”大多数都是从农村里来的，他们说，父母在家种地，总归随便凑合着日子不会挨饿，倒是父母经常担心他们在外不能吃好饭，受罪，受欺负，所以，现在这些“钓鱼族”最大的愿望就是自己能养活好自己的小家，最好还要有点节余，能够回家的时候孝敬一下父母，这样父母也能稍稍安心。
另外，年轻的“钓鱼族”还希望能够被社会认可，在采访中，他们不时流露出自卑的心理，觉得自己是没有保障的人，什么都没有着落，不敢和都市的年轻人进行交流，好像自己被这个社会遗弃了一样。当我问起青岛即将举办奥运帆船比赛时，他们流露出喜悦的表情，看得出他们也关心国家大事，但是他们说，也有担忧，因为怕他们的站靠会影响“市容”，怕被公安人员赶走，怕被罚款。
话后感悟：这些年轻的“钓鱼族”让笔者想起了年轻人的另外一个群体——大学生，前者被冷落在不遮风不挡寒的立交桥下，对未来忧心忡忡，后者在充满浪漫、温情的象牙塔里，对未来满怀憧憬。如果说前者从事的是体力劳动，后者从事的是脑力劳动，为什么两者的差别会这么大？
无疑，城市的建设还是需要这些“钓鱼族”来修修补补，他们是必不可少的城市劳动力，但是今天他们沦落到街头，充斥着生活的艰辛，他们自己是不能改变现在状况的。他们渴望政府的关心，渴望政府能够建立起有利于他们生存的保障体系，比如合理合法的中介机构、就业市场、招聘市场、技工考核和认定等，也许他们有的还不知道要去对政府渴望些什么，但是他们都盼望着，盼望着，明天更好！
（二）中、老年“钓鱼族”
相对于年轻的“钓鱼族”，中、老年“钓鱼族”在面对生活时更显得游刃有余点，他们对“钓鱼”行业的现状和前景是怎样看的呢？
精湛的技艺是我们生存的根本
王国庆，50岁，某国企的下岗职工
“我从国有企业下岗有十年的时间了，以前在里面做的是木工，现在操起了老本行。下岗之后每个月只有二百多元的低保，靠着这点钱过日子肯定不行。下岗三个月后，我就在桥下面摆摊子，希望有人找我做活。我的主要任务就是给别人打家具，修理一些破旧的家具。现在是自己为自己打工，技术非常重要，比如家具的油漆、造型、设计等，你要按照雇主的意思去做，我做这活有几十年了，积累了不少经验，所以能顺手。”
“如果说你们这个行业有个标准划分的话，你应该是木工中的高级技术人员了吧？”我问到。
“我们没有什么标准而言，谁做得好，做得不好看不出来，只有在实际中才能体现出来，但是技术好，干活挣得钱就多。”
王师傅的话是有道理的，年轻的“钓鱼族”中有不少是技术水平还没有达到，接到活做不完，或者要求太高，自己根本做不了。
“他们年轻人呀，还需要锻炼，多学点就好了，我们谁不是摸爬滚打了几十年才有现在的技术的。”
看来精湛的技艺是生存的根本，这条硬道理在哪里都是行得通的。
对每个月3000元收入的满意
牛建树，43岁，在青岛10年
“我来青岛的时间很长了，大概有10年的时间，刚开始来的时候是在建筑工地上做小工，哪里有活就在哪里干。在工地上做的是杂活，挖地基、搬运材料等，回想起那个时候，多亏是体力好，要不然真得没有办法坚持下去，手上磨了很多老茧。我人腿勤，手脚也快，老师傅们挺喜欢的，就教我学技术。我还是有点文化功底，高中毕业后家里没有钱上学了，其实那时的成绩是挺不错的。在工地上学习技术慢慢懂了图纸，瓦工、管道工的技术都能做得来。”
殷谦：“那你为什么现在不在工地上做活了?”
“条件差，主要是不自由，我做了5年的集体工地活，觉得该学得已经学了，现在自己做事，自由点。”
殷谦：“现在一个月有多少收入？”
“三千来块钱。”
殷谦：“平均算来一年有多少收入？”
“一年有三万到四万的收入。”说到这些的时候，这位大哥的脸上露出喜悦的笑容，大手一挥，说：“现在的日子算是好点了，生活基本没啥问题。”
我望见在五米之外的一个年轻的“钓鱼族”，是上次采访过的施浩，他可没这么乐观，坐在台阶上，面前摆着牌子，等待着雇主来过问。是施浩介绍我去采访这位建哥的，说他能讲出东西来，从建哥的言谈举止来看，他似乎代表了这批“钓鱼族”收入的最高水平。
“现在我能去大型的超市购物了，去家电超市，能买得起小家电，生活还可以。”身边一位老工友告诉我。
中、老年“钓鱼族”对收入的满意，超出我的想象。在他们这个年龄阶段，收入在这个水平已经是很正常，而他们的收入充满着不固定，没有任何保险，如果年龄大点，60岁以后，或者更大点，不能再出来干活的时候，是否还有每个月的收入来源？
宁可在桥头下“钓鱼”也不愿“组建公司”
在上一篇报道中提到过装修公司和中介公司的欠钱使得年轻的“钓鱼族”非常愤怒，那么年老的“钓鱼族”对这个问题怎样看待呢？
年老的“钓鱼族”经过不少风风雨雨，对这些欠钱的事情看得多，不见怪了。“人总是要讲个理的，凡事好商量，一千块钱他能给九百也不错，要是欠上八百，事情也不是他说了算。”一位叫建国的中年工友告诉我，“团结很重要，我们找不到合适的途径去为我们说话，只有自己联合起来，实在不行就集体和雇主抗议不做活，或者集体讨债。”
殷谦：“你们有没有考虑过自己组建一个装修公司？”
“现在去建一个公司，各种证件要跑关系，最难的是业务的问题，我们即使有技术，但是业务不是技术好就能争取到的，公司没有名气，我们怕的是找不到太多事情做，又要缴纳各种各样的费用，赚的还没有交的多呢。”建国这样解释。
此时另一位年老的工友插口说：“公司的注册费用最低需要三万不说，还要租赁门面，弄得有模有样的，这都是不低的开销，我们不敢冒这个险，一旦赔了，两三年的辛苦钱都泡汤了。”
在鼓励个人创业的时代，注册公司不像以前那样繁文缛节，但是公司多了，市场竞争也激烈了。所以这些“钓鱼族”宁愿是天天吃个家常便饭，也不愿意去尝试带有风险的更丰盛的大餐。
希望孩子不要再走这条路
年老的“钓鱼族”是上有老，下有小，他们是这个家庭的顶梁柱。面对着家庭的责任和社会的压力，他们是怎么想得呢？
“我现在最害怕的是父母生病，他们在农村，有地，能保证不饿着。不像我，出来这么多年，地也没有了，不能回去。”一位工友如是说。
“你们的孩子也在城市里上学吗？”我问。
“是的，想让孩子接受更好的教育。虽然重点中学的借读费挺高的（几千甚至几万），但是只要他们能学习好，我再苦再累也是值得的。”
“对孩子有什么希望？”我问。
“当然是不希望他们再走我走过的路，别像我这样，希望他们能靠脑子吃饭。”我看到他们眼睛里流露出的渴望，知识改变命运，他们把希望寄托到子女的身上。即使是风吹日晒，即使是忍声吞气，只要孩子的成绩好，他们也没有什么怨言。
殷谦后话:
很明显，年老的“钓鱼族”对生活多了一些坦然和自如。我不知道受社会不良之风压榨的年青“钓鱼族”，他们在十年或者二十年之后，锻炼好自己的技能，能否合理的发挥自己的作用？最根本的问题就是，政府能够建立起有利于他们生存的保障体系，让这些默默无闻为城市建设做出贡献的“钓鱼族”过上稳定富裕的生活。
曾几何时，“北漂”成为在京一族寻梦的代名词，“漂”抒写着一种生存状态，居无定所，随时为自己的理想待命。而如今，随着就业压力的增大和就业期望值的增高，漂族也出现在校园里，他们的生存是怎样一种状态呢？
毕业那天成为校漂族
广州某大学内，小陈在师弟寝室里蹭住快有半年的时间了，从六月份毕业到现在，他还是在校园里生活着。一次次工作面试不如意，城里的房租太贵，还要省钱下来为找工作装点下，所以他还是在学校里吃住，这样子可以省下不少钱。
“我现在这样的情况，自己心里也很着急，自从大四的最后一个学期在公司里实习三个月后，我基本上就没有正式工作过。各种自己能尝试的工作也试着去找了，就是觉得不很如意。现在我觉得还是公务员最适合我啦，我准备参加广州的公务员考试。”
“有没有和你同年级毕业的同学住在学校里？”我问道。
“当然有啦，这样的情况几乎毕业的每个班都有吧，一个学院的漂族我们还能见见面。”
“他们是怎样一种情况？”
“待业中，还有一些对工作举棋不定的，觉得不如意经常换工作，所以也不能在公司那边租住房子，比较起来，还是学校内的寝室房、校园周围租房和学校里的饭菜要便宜多了。”
据调查，毕业后学校里的漂族不是个别现象，因为就业的问题，一些人滞留在学校里，更多的是围在学校旁，他们在等待中期盼更好的工作机遇。在这些校漂中，不乏有人是纯粹的混日子，打着找工作、考试的旗子还继续从家里取得经济资助，他们对社会存在逃避的心理，留恋校园恬静的生活。
比较而言，各个大学这种待业、未固定就业漂族的情况是不一样的，重点大学和职业院校的此类漂族要少得多。专家分析，此类漂族形成的原因是多方面的，一是在大学期间未对自己进行合理科学的职业规划，导致毕业时候就业的盲目；二是抱着理想化的态度看待生活和就业，对社会给予自己的回报期望过高，频繁跳槽不能安心或者工作没有激情；三是对社会、工作存在逃避的心理，从当初的积极尝试就业到现在的就业惧怕，最后选择呆在学校这一温柔的避风港做调节。
职场犹如战场，待业和未固定就业的校漂族如果把校园作为一种缓冲的地带以图更长远的发展，这是应该可以理解的，从学校里对学生的特殊照顾到社会对学生的无情考验，谁都是需要一个适应的阶段，只是这样的时间段不应该太长。
考研漂族想退出职场进入考场
漂在校园里的另类人物是校园里的考研敢死队。
北方S大某寝室的走廊里，已经是12点了，灯光下还有几个模糊的身影。因为自修室里关灯时间是在10点半，寝室里的关灯时间是11点，所以在学校寝室租住床位的考研敢死队在寝室走廊里看书。
“从现在开始进入倒计时，我给自己最后一次机会了。”准备考S大法硕的小张告诉我，他已经是第三年半工半读了，从S大毕业之后，一直想考研回来，前两次都因为各种原因失败了，这是最后一次，如果不行，就要彻底放弃。走廊里还没有到开暖气的时间，在寒风中，在门内的嬉笑声中，小张在心无旁骛地看书。
“在学校图书馆学习有一种气氛，大家在一起有一种并肩作战的感觉。”小张说。
像小张这样的情况，在学校办一饭卡，在图书馆自修室一坐一整天，远远超出朝九晚五上班时间的考研族在重点大学里随处可见，深秋时节，又是考研准备的关键时候，他们辞掉了工作考研，或者毕业后没有找工作考研，或者对工作不满意但还没有辞职而考研，都非常重视这场考试。
“在职场里拼得累了，想回到校园里清净清净，我现在得破釜沉舟了，工作辞掉了，和外界也失去了联系，心甘情愿漂在校园里。”李赏谈到，他在大报社做了五年我。
在西南某政法院校的周围，形成了一个考研村，当地的居民可以为考研者提供吃住，考研者可以在校园里学习，也可以在租住的房子里学习。有一些年龄大的考生带着自己的小孩子复习功课。
“我漂在这里已经两年的时间了，辞去了乡村中学的教师，无论如何一定要考上研究生。”三十岁的刘文讲到。
“乡村教师改变命运的机会就在于考研，在这里漂着，一定要漂得值得。”这是一位女教师的话，她离异，三十岁出头，带着小孩子，她成为另类中的另类。
毕业就开始创业成为漂族财富者
随着就业压力的增大和素质教育的推进，社会和学校鼓励大学生创业，一部分创业意识比较强的大学生看准了校园这块市场，凭借自己的专业优势或人脉优势，树起自己的旗子，独立门户，办公司，开小店。这种漂在学校周围的生活，给予了他们自己当老板的成就。
亚田就属于此类人物。在读书期间，他和几位朋友创立了一个小餐馆，看到学校里还没有送饭上门的服务，他们大胆地雇了几位员工，以最快的速度送饭上门。此举博得了大家的喜欢，毕业的时候，小餐馆已经初见收益，短短两年的时间里，它已经成为学校附近小有名气的餐馆了。
据观察了解，校漂族中有一部分学生选择了在学校周围开设各种各样的商店，如特色的餐饮、电子产品、书吧、外贸服装、装饰品、服务业、娱乐业等，从小本经营开始，他们开始了自己的创业之路。他们在学校周围开店，是因为在学校有比较多的人脉关系和熟悉的环境。
当然，校漂创业队伍中，也有失败者，因为没有找准学生的消费胃口，或者经营管理不得当，小店无法生存下去。
“我觉得毕业后在校园里创业也是一种锻炼，等积累了足够多的经验，有一定的资本，我会在社会上扩大规模。”摄影专业的校园创业者讲到。
“赚学生的钱，就是薄利多销，只要你有足够的耐心，讲诚信，又爱和学生交朋友，可以保证这些衣服卖得快。”王左谈到自己的体会，她毕业后在学校旁开了一个衣店。
“我觉得自己创业很锻炼能力，比如管理和交际，等我有一定的物质积累后，我会去公司里做事，长期这样在学校周围也不是办法。现在有几个公司听说我个人经营一个酒吧，才毕业半年，想聘我去做人力资源管理。”赵刚听起来自信十足。
“只要经营得当，不做违法的事情，学校还是支持这些学生毕业后在校园里或者校园周围创业的。”S大的党委办老师讲到。
“这样漂在学校，可能开始的时间里还是比较有兴趣的，因为环境熟悉，创业的激情，但是一定要有一个更长远的打算才是更好。”S大的就业指导中心老师这样提示到。
各种类型的校漂族，反映了不同的价值取向。但校漂族形成的一个重要客观原因是就业压力的增大。如果说漂着是一份人生的磨炼，是大学生活的延续，一定要让这份经历更有意义，让“漂”成为一种值得。
就在两三年前，大学生中流行一本很纯情的书——《毕业那天我们一起失恋》，那个时候，唯美的爱情故事常常感动着象牙塔里的学子。才几年的时间过去，校园里的爱情就像变了调子一样。校园里不知不觉出现了隐秘的急婚族，纯真再也不是社会给予女大学生的评价。
婚姻介绍所里的真实
我走访了岛城几家婚姻介绍所，发现在登记的人员中，有不少的女大学生。在个人详细情况的介绍中，写到：大四本科、外貌端庄、无不良习惯，欲寻求有房男士。在我的认真观察下，来登记的是基本上都是非本市的大学女生，因为岛城的房价非常高，这些女生在对男士的要求中必备的是有房子。
在一家装修讲究的婚姻介绍所里，我看到前来登记的人员中有研究生女性，年龄在26左右，工作人员讲到，研究生来征婚不是什么稀奇的现象，如果她们不要求学历还是好找到对象的。面对这家婚介所高达上千的中介费，一些大学女生也毫不吝啬。而对于VIP客户，婚介所给登我介绍外籍人士并且提供中介翻译，这其中的登我有大学外语专业的女生。当我问到大学女生中有没有征婚成功的例子时，婚介所的老板讲到，她撮合了几对大学生和成功人士，这里面应该有成功的。
无独有偶，人民网报道：我走访东莞市内婚介所时发现，临近毕业，不少女生却无心找工作，往婚介所跑得比人才市场还勤快。据了解，在日益沉重的就业压力下，婚姻成为不少女生的另一条“退路”，有一定的经济基础和稳定收入成为她们择偶的首要条件。与这种现象相呼应的是，近年东莞婚介所登记会员低龄化趋势更为明显，在各交友网站，不少女性会员的年龄都低于20岁。
大学寝室里不能公开的秘密
在岛城的某所高校，我和不同年级、不同年龄阶段的大学女生进行了交谈。理科中的基础学科和文科中的基础学科的高年级女生普遍存在就业焦虑感。面对每年几百万的就业大军和自己并没有规划好的职业生涯计划，如果要继续过象牙塔里这种无忧无虑的生活，该有怎样的打算呢？
“如果以后像现在这样，每个月1000左右的工资，我是要考虑去征婚了，据说，女大学生还是比较抢手的。”在公司实习的娟子如此说。
“我的确是打过婚介所的电话，老板娘挺热情的，在电话里还透露说有几个成功男士比较合适。”一位美女大学生讲到。
“女孩子就是应该找一个成功男士结婚，现在身边这些小男生，没有任何社会地位和经济地位，跟着他们受苦？”另外一位美女似乎敢于表达。
“我肯定寝室里有去婚介所的人，只是不愿意公开讲而已。除非有十足的把握能找到一个使得自己衣食无忧的成功男士，否则讲自己去征婚有点不光荣。”当我问到对征婚事件怎样看待和该持有怎样的爱情观和婚姻观时，有不同的回答声音。
“这种征婚一看就是带有功利性的，这和女孩子的攀比心理有关。作为我们年轻人，该比的恐怕是技术、本领，不是谁的生活更悠闲？更轻松吧？”
“靠着自己的年轻、美貌、学历去找个有钱人，这也是可以的，问题是能不能看紧了他？能傍上成功人士，对于有点姿色的女大学生来说并不难，长久傍着，就要看你的本事了。”
全职太太有那么好做的吗？
我通过婚介所的登记联系到了某位美女，美女非常直接地告诉我：“干得好不如嫁得好，已经是公开的秘密，我现在边找工作边征婚，两者都不耽误，如果征婚成功，他有房有车，工资也不低的话，我就不工作了。我的想法是做一个全职太太。”
难道全职太太有那么好做的吗？我联系了一些征婚的成功男士。
“除非本人特别优秀，最好本人还能有份工作，因为有没有工作是她能力的体现，否则我基本上就不见面。”一位年近三十岁，在政府工作的男士讲到。
“很明显，有些人是带有明显的目的来征婚的，我看了相片和介绍，觉得外貌可以，感觉还不错的话，会见面，但是见面后观察到她有冲着钱来的目的，就不会再有任何联系。现在有几个女孩子因为见面一次缠着我不放。”这位男士接近四十岁，有过离婚史，绝对是有金族。
“关键是看人品，女孩子单纯点、温柔点、善良点还是很吸引人的，问题是现在很多未毕业的大学女生不单纯了。”某位大学单身教师讲到。
那么真正的全职太太是怎样的呢？
“我和老公一起奋斗了十年，现在因为要照顾小孩子，我退出了生意场，但是生意上的朋友我都认识，业务我也熟悉，全职太太并不是一开始就是的。”
“我从结婚后不久就做了全职太太，开始挺幸福的，但是日子久了，觉得自己的圈子也小了，他讲什么我都跟不上一样，寂寞和失落感经常会有。现在就是他每天应酬喝醉酒了，我开车去接他回来，听他撒怨气。要不是父母劝，我都应该离婚了，尽管每次在姐妹面前，穿得用得挺风光的，但是实际上并没有太多的快乐感。”
为了逃避就业压力而想去做全职太太吗？看来，全职太太也不是那么容易做的。
心理咨询专家：我可以理解征婚，但是不要急于求成
就未毕业女大学生急于征婚的问题，我咨询了中国海洋大学心理咨询室的董振娟教授，她讲到：关于大学生征婚现象，我是能够理解的。现代人的生活节奏快，压力大，人际交往的面就受影响。在寻求人生伴侣的过程中扩大交往范围，多认识和了解一些人，是可以的。只是想建议学生们不要急于求成，不要只看重外部的客观条件。婚姻最重要的还是对方的人品和能力，如有没有责任感，有没有可持续发展性。关于“学得好不如嫁得好”，我不赞成。人生的意义在于自强自立、积极进取……并从中获得成就感和价值感。坐享其成、贪图享受、不思进取，可能短时间内过得自在舒适，但最终的自我成就感和价值感会不足，影响生活的幸福感和满意度。
殷谦后话:
急婚族是一个让人有很多感悟的话题。无可否认，征婚的成功已经表明这种方式已经是某些女大学生面对就业压力时候的“退路”。但是个别的成功并不能表明这是一种稳妥的“退路”，这条“退路”的隐患对于每个当事者来说应该有充分的思考。
大学女生的这种行为，引发了人们对金钱追求和幸福追求的讨论。********获得者、经济学家丹尼尔·卡尼曼的调查显示，金钱能带来的幸福通常“只是一种幻觉”。如果是一种幻觉，为什么有这么多的人在继续追逐呢？因为这种幻觉正在制造着美好的景象，它的破灭随时是可能的。
现代社会充满了金钱和权利的浮躁，很多人在权势面前交出了尊严和良心，所以有人对女大学生的征婚也表示肯定，在金钱面前交出本身的外貌和学历优势，也许是无可厚非的，但是道德底线在哪里？这种个性的显示是不是该提倡？是不是有尊严的个性？
社会在发展，人们的观念在变化，在这个毕业之后价值选择多元化的时代，也许该静下心来想想这句话：让人生超越锦衣玉食！
据《青岛日报》的消息，青岛市人才市场根据相关数据分析显示：“许多用人单位削弱了对求职者的年龄、户籍限制，有些企业的部分岗位甚至完全取消了年龄、户籍限制。”并且认为这种限制的削弱反映出企业求贤纳才的眼光更加务实，能为中年人才和异地人才提供更多的就业机会。
青岛人才市场出现新气象
我随机采访了多家招聘单位发现，诸如酒店前台接待、销售人员、时尚采编等更适合年轻人的行业明确规定了求职者的年龄，一般是在22岁到28岁之间；而像项目管理人员、策划、工程师等涉及到管理和较高专业技能的岗位，要求应聘者年龄在25岁以上，40到50岁之间不一而足；另外，年纪稍大的求职者只要其综合能力过硬、人际关系广泛，找到合适工作的机会也增加了；对户口有要求的职位一般是收银员、司机、保安等牵扯到当地地理环境、资金和安全方面的岗位。
这种新气象的出现与青岛市政府的积极的人才吸引和培养政策是分不开的。自2003年青岛市政府提出建设“人才强市”的计划开始，市政府就一直致力于给外来优秀人才营造更好的就业环境，包括淡化户籍和年龄的限制，积极地开展“政策扶持的职业培训”。今年截至9月末，由团市委与劳动和社会保障局合办的有专款扶持的培训，已经培养了企业在职职工金蓝领和紧缺工种3200人，旨在满足岛城企业对于机械制造和修理、面点师等紧缺职业的需求。此外，今年9月1日颁布的《青岛落户新政策》规定，青岛市将实行积极的人口迁移政策，对专门引进的各类专业人才、直系亲属投靠以及在青购房居住的人员，进一步放宽进市落户条件。这一利好消息吸引了很多希望在青岛落户的异地人才。那么中年人就业率的提升又是什么原因呢？
解析岛城中年人就业新变化
就业形势的变化，通常代表着一个地区的经济发展领域的许多根本性的东西发生了变化。通过我的采访发现，最近几年，公司新录用的中年人人数在录用人员总数中的比重出现大幅度上升。就这一新变化，我采访了一些企事业单位人力资源部的负责人，发现主要原因有两个：
主因一：就业环境的变化
1.“50、60问题”：制约很多企业的“50、60问题”现在基本上不复存在了。以前，很多企业不敢招聘中年人，主要是因为这个年龄段的员工工作不了几年就到了退休年龄，退休后巨大的费用将由企业来承担，这个负担无疑是很沉重的。随着社会保障制度的完善，退休问题已经不再让企事业单位忧心忡忡，录用中年员工和青年员工费用没有什么大的差别了，而中年人的经验和阅历又远远大于年轻人，企业自然会改变以前的“一边倒”用人选择。
2.政策倾斜：从九十年代开始，中年人下岗与再就业问题就一直是国家在解决就业问题上的重中之重。政府为了妥善安置这些由于各种原因造成的下岗失业人员，出台了很多政策优惠，例如，只要私营企业雇用一定数量的下岗失业人员，该企业就可以享受多种优惠：减税、免税以及政策扶持与贷款优惠。这也在一定程度上促进了中年人就业环境的改善。
3.企业用人观念的成熟：一直以来，一些企业决策者的用人思维存在定势，认为中年人有家室，没有年轻人那么有活力，无法全力以赴的工作。而最近这几年，中年人务实、踏实的特点越来越符合目前步入稳定发展时期的中小企业，保证了企业发展的连贯性和稳定性。中年人这些方面的优势得到很多企事业单位决策者们的认同。
主因二：中年求职者内在认识产生了变化。
1.心态上的变化：以前国有企业的下岗职工，无法及时调整自己的心态，怨天尤人，又不善于自我推销，很难适应人才市场的竞争机制。即使再就业，在新企业中也难以融入，能力难以完全发挥，导致很多企业不喜欢录用中年人。经过10余年的磨合与调整，企业、个人都开始认同优胜劣汰的市场机制，中年人也能以较平静的心态接受下岗的现实，同时及时地调整自己的定位、及时充电，补充新的知识。追上年轻人的脚步，始终保持一个年轻的心态已经是很多中年人的共识了。
2.定位的准确：人到中年人，一般都需要稳定的收入来维持家庭的必要开销，所以不会像年轻人那样对于薪水以及福利有过高的要求，而是脚踏实地的开始一份新工作，在岗位上用工作业绩来证明自己的同时获得一份好的薪水；反观目前的年轻人，这个过程通常是反过来的，年轻人通常是先要求好的薪水与福利，再谈论是否全心全意地投入工作。
3.自强自立的精神：大白天，在公园里、马路边、立交桥下，总会有大堆人马聚集，吆五喝六地打着够级（青岛本地的一种扑克游戏）。众多够级迷中，除了头发花白的老者外，有很大一部分是不到30岁的年轻人，他们中许多人放弃找工作，心甘情愿成为“啃老一族”，而且心安理得。与此产生强烈对比的是中年人群体，为了家庭生计而急于找到一份谋生的工作，他们中一些人正是“啃老族”的父母。中年人由于起点低，肯吃苦，不挑不拣，就业率反而远高于年轻人。
殷谦后话:
配合着《就业促进法》越走越近的步伐，青岛市政府设置了就业专项资金以及实施了鼓励政策用于改善和扩大就业，这其中有“金蓝领”和“紧缺工种”的培训计划以及多项鼓励企业接纳中年人的优惠政策，这些举措使得岛城中年人群体的再就业率达到一个喜人的高度，社会人力资源也得到充分的开发和利用。据《青岛晚报》的消息，截至目前我市新增失业人员12万人中，40到45岁的失业者仅有万人，45到49岁的1万人。可以预见的是，随着市场经济的进一步发展，政府的职能将会由管理型慢慢转变为引导和服务型，期待我们的政府在全面解决户口对于异地人才的就业限制问题上有更完美的表现。
前段时期，家乐福陷入“受贿门”丑闻，北京城市采购中心以及7家门店生鲜处相关人员被送到司法机关。东北区域几家门店生鲜处负责人被拿掉，深圳梅林店部分员工也被处理。家乐福内部管理的弊端开始呈现在世人面前，种种“商业潜规则”其实只是家乐福管理不善的“冰山一角”，殷谦通过深入调查，家乐福由内而外的无序、腐化、堕落，让人对其在中国的经营前景感到担忧。
家乐福惊现六旬老翁收银
10月11日下午5点整，青岛家乐福名达店人头攒动，每个收银台后面都排起了等待结账的“人龙”。在清一色眼疾手快的年轻收银男女中，却夹杂着一个年过半百、中等身材、背略有些驼、动作稍显笨拙的老翁。因为他的动作总是慢半拍，后面的队伍越来越长，很多顾客不耐烦，转到了其他的收银区。“真是搞不懂，家乐福为什么不找年轻、麻利的人来收银，多耽误事呀。”人群里发出了这样的抱怨。
“哎呀，你看你这么一大把年纪了，还来这儿收银，真是不容易。”声音很大，人们的目光齐刷刷地射向了说话的那个人。说话的是一个年过六旬、却穿着讲究的老妇人，此时正站在老翁面前结账，语气里满是关切。人群刚才还是窃窃私语，现在都七嘴八舌地高声议论起来。“肯定是儿孙靠不住，这么大年纪还出来干这份苦差。”“这样的儿女真是白养了！”“家乐福难道是在为促进就业做贡献？那也不能让老人来收银啊。”大家都为老翁抱不平，而老翁的表情虽没有什么变化，却难掩嘴角泛起的一丝苦笑。
收银的六旬老翁原来是高层领导
这个老人背后究竟有着怎样的故事，难道真的是如人们所猜测的那样：子孙不孝，生活所迫，自谋生路，来此收银？
怀着这样的疑问，我先对家乐福的一些顾客进行了采访。一位姓张的中年妇女告诉我：家乐福最近老看到这位高龄收银员，很多顾客都很好奇，但具体原因却不清楚。
随后我又采访了几位家乐福的员工，出人意料的是，这些员工对于这个问题全部选择了回避。正在我左右为难之际，一位面目和善的大爷把我拉到了一旁。大爷看起来六十多岁，穿着朴素，他告诉我他原来在家乐福工作，去年年底刚刚退休。随后，这位大爷向我透露了家乐福高龄收银员的真相。
令我大吃一惊的是，那名高龄收银员竟然是家乐福一位德高望重的高层领导，曾经参与了青岛家乐福超市的创业，现在月薪已经8000多元。这样一位在家乐福有着重要作用的高层领导为什么要放下自己的本职工作，到前台做一个小小的收银员呢？难道是领导亲历底层，体察基层员工工作情况？或者是这位高层领导犯了什么错，得罪了某些人，被下放到此？
高层领导收银只因收银员难招
家乐福一位不愿透露姓名的员工告诉我，家乐福最近收银员急缺，特别是购物高峰期，现有的收银员根本忙不过来。公司发布了很多招聘广告，然而广告已经打出去三个月了，前来应聘的人却寥寥无几，好不容易来了几个，却离要求太远。因为一时招不到合适的收银员，店长想出了这样的措施。每天下午4:00~7:00的购物高峰期，所有处长、课长、秘书等办公室人员一律出动，轮流到收银台当班。有经验的收银员每人带一个徒弟，教给这些管理层的人一些必要的流程。更有一些比处长更高级的领导很早就摆脱了整日超负荷运转的工作模式，过惯了每天一张报纸、一壶清茶的清闲生活。如今突然去前台收银，难免搞出很多笑话。于是便出现了文章开头那有趣的一幕。
写到这里，笔者内心不禁充满了疑问：家乐福这样一家规模极大的跨国连锁超市应该是众多打工者向往的地方，怎么会出现收银员难招这样的情况呢？是工资太低？还是别的原因？家乐福收银员的工作环境又是怎样呢？
家乐福收银员难招的背后
许丽是去年10月从一家连锁便利店跳槽到家乐福做收银员的，她告诉我：家乐福的工作非常繁重，规定的工作时间是上午8点到12点，下午6点到晚上10点。但下班一般都不会准时，店里忙的时候，中午下班时间可能会超过12点半，晚上也常常拖延好几个小时才下班。遇到账目不对时，可能到凌晨一点以后才能下班。
工作辛苦只是一方面，每个月到手的工资太少，则使很多员工失去干劲和信心。“去的第二个月，结算工资时，工资卡上是元”，许丽告诉我，这些钱还不能维持自己的基本生活。当初说好在家乐福工作的报酬是元／小时。然而，根据公司提供的信息，自己上个月工时仅为168个小时，除去4天假期，每天平均工作时间仅6个多小时。“这肯定是不可能的”许丽情绪激动地说。另外，由于收银工作还有其他方面的风险，比如收到假币，根据规定也要从工资里扣除。一个月下来，一些收银员的工资甚至被扣掉一半。
我又采访了别的一些员工，他们反映的情况大体和许丽一致。据悉，家乐福中层领导的工资也就1500元左右。
我想和家乐福有关高层管理人员取得联系，但都被对方以工作繁忙为由拒绝采访。
家乐福“人文关怀”的缺失
家乐福的工资虽然不高，但在这个人才供大于求的大环境下，600元月薪招个收银员其实并不太难。家乐福收银员难招其实有着更深层的原因，这就是家乐福缺少人文关怀。
据悉，在今年夏天气温高达38度的时候，家乐福的办公区竟然不允许开空调，还美其名曰：节约用电。青岛家乐福名达店一位不愿透露姓名的员工告诉我：“随着社会的进步，人的文化素质也有了很大的提高。然而在家乐福却并不是这样，课长以上的满口脏话，对员工的辱骂，对厂代的劳动力的剥削使我感到莫大的震惊。这些领导们说脏话的流利度不次于猫狗满街大小便的随意度。”
名达店一位30多岁的老员工愤怒地向我表示：“别的我就不说了，就想说一件事情。不知道从什么时候开始，但凡名达店每一名员工在经过从卖场到办公室的员工通道时，都会被“保安”无耻的要求把口袋里的所有东西都掏出来检查，俺实在是看不懂了，懂得尊重人吗？为什么把目光都放在我们这些天天无休止的加班，外面什么东西都涨价，偏偏就工资不涨的员工身上？”
家乐福缺乏人文关怀，并不仅仅是在青岛地区。上海家乐福的一位员工在论坛里发贴：
“稍有不小心，就是一顿劈头盖脸的臭骂。骂人和被骂是家乐福上下级员工每天的例行课程。”“半年时间我至少看到4起粗暴管理事件。”这名员工在帖子里控诉，因为一名员工没有及时撤掉一盒有问题的罐头，课长便对其拳打脚踢，并用货架上的卡条敲打其背部达数分钟之久，“虽然不是经常发生的事情，但也绝不在少数。”
北京地区家乐福员工也在论坛里讲述了自己的遭遇：“我是生鲜部的，一次因为鱼缸旁地上都是水，站班时滑了一跤，带倒了旁边的芒果摊子，几个芒果也被我踩破了。被处长叫去办公室，还没到办公室，处长在过道上就抽出手上的记录夹砸过来。还说了一些侮辱性的语言。结果我那个月的薪水也被扣掉了。”
家乐福成了免费培训基地
家乐福内部流传着这样一个玩笑：家乐福是零售业的免费培训基地。看到这里读者应该比较清楚家乐福为什么会出现高龄收银员了。工资待遇低、工作强度大，工资性价比低导致家乐福在同行业中没有优势，再加上内部一些非人性化的事件屡见不鲜，彻底寒了员工的心。导致员工频频跳槽，人才大量流失。到现在为止，家乐福流失的已经不仅仅是一般员工，一些中层白领也选择了离开。
小马是5个月前应聘到家乐福做处长秘书的，作为中层管理人员的她，月工资也只有1500元。没有任何补贴，经常性地加班到晚上10点以后，赶不上末班公交车，只好打车回家，无形中又多了一项不小的开支。可公司不仅从来不支付加班费，这些因加班带来的额外消费，公司也从来不给报销。一个月除了正常的日常开销，就剩不下多少了，付房租的钱还是朝家里借的。“我还好些，像家乐福工资只拿六、七百的人大有人在，而且还有些人要养活一个家庭，还干的累死累活的。我都纳闷，他们为什么不去其他的公司。”小马就是因为忍受不了家乐福长期超负荷的运转，不久前向家乐福递交了辞呈。而据小马说，在她之前，他们的处长短短半年内已经换了3个秘书，她还算是耐力最强的。
据悉，离开家乐福的人大部分会跳槽到其他同类型的零售业，如沃尔玛、大福源等。同样的收银工作，沃尔玛的员工工资一般在1000元以上，而且绝不会出现员工加班到晚上一两点的情况。管理层采取轮班制度，如果没完成工作，那可以交给下一班的人来做。此外，沃尔玛还制定了一套行之有效的沟通制度，员工可以越级向最高领导反映情况：比如受到了不公正待遇或者是向公司提出好的建议，如若采纳，就会得到晋升的机会。
家乐福人员流动率之大，家乐福高层为什么不采取行之有效的措施来吸引人才，我就不得而知了。但是一个好的管理人员应该懂得：企业的凝聚力要么靠高薪，要么仗人情，如果两者兼而有之，那企业就如虎添翼。但是家乐福却一项也没做到，难怪会出现收银员告急，高层人员替补的笑谈了。
专制管理，路还能走多远？
家乐福在中国的管理方式让人寒心，那么这样一家跨国企业在别的国家又是如何管理的呢？据悉，2004年家乐福已经撤出日本，在不久的未来，它也将撤出韩国，家乐福在攻占亚洲市场方面连遇不顺，个中经验、教训发人深思。家乐福当初在韩国开到第13家的时候，一场超过3个星期的罢工惹的韩国上下沸沸扬扬，员工罢工的理由很简单——家乐福的工资水平太低了。
当初家乐福进入亚洲市场时，曾对这里的社会环境进行过深入的分析。他们认为中、日、韩等国人民深受儒家文化的浸染，凡事都采取三缄其口的态度，亚洲工人的服从性总是占上风，会有利于劳资纠纷的解决。他们想当然地认为可以用长期低薪来驱动员工超时工作，最大限度地榨取剩余价值。可是家乐福先后在日、韩的失利证明低价温顺的劳动力已经一去不复返了。而中国人的性格可以算是三国中最能忍的，或许家乐福在日、韩的昨天就是其在中国的明天，正如鲁迅所说，“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。在关系到切身利益时，恐怕没有几个人会选择沉默，其实我们也已经看到一些中国员工已经采取保守措施隐性抗议其在家乐福受到的不公正待遇。如果家乐福对这些问题依然视而不见，终将被中国市场所抛弃。
每到国家的法定节假日，青岛、大连这样的海滨城市都会有大批的国内外游客涌入，这些游客带动了当地的商场、旅馆、酒店、旅游业的发展，为当地的经济发展作出了巨大的贡献，因此各城市都积极挖掘本地的旅游资源，吸引游客。但光鲜的表面下是否有不为人知的真相？
旅游业曾被称为“无烟行业”，但这种行业并不是没有“污染”的，这种污染不是指环境的污染，而是指人心的污染，旅游业中有着太多不干净的现象。
在各大城市中经常看到这样的广告：本酒店因业务需要招收私人伴游，为酒店客人和外宾提供全程星级陪同服务，学生可兼职，月薪万元以上，可日结工资，应聘条件：要求思想前卫，敢于挑战高薪，五官端正，具备一定的适应能力，性别不限，学历不限，年龄18－35，身体健康，性格开朗。兼职小费可当天结算，面试录用后月薪2－3万元以上。
殷谦不禁怀疑是什么工作报酬竟如此丰厚？带着这个疑问，殷谦打电话咨询了国家旅游局，工作人员给了明确的回答：“现在的旅游界没有这样的旅游安排，因此不要轻信这样的招聘广告，但不排除这样的情况，比如：一些外国人、台湾、港澳等地人来中国大陆旅游，往来的人数不多，只有三四人，对于这种情况旅行社或酒店会派出一名导游随他们去旅游，目的是提供向导、交通、住宿、景点讲解等服务，但是绝对没有‘私人伴游’之说，你在广告上看到的那种‘私人伴游’大多是向游客提供特殊服务，有些是变相的卖淫，属于国家法律打击范围之内。”
我又打通了招聘广告中的电话。
电话中传来一位中年妇女的声音：“你有什么事？”
殷谦：“我想应聘私人伴游，不知道你们有什么要求。”
中年妇女：“我们的要求都已经在广告上写明白了，五官端正，思想解放，而且我们要求私人伴游满足游客的一切要求。”
殷谦：“每个月的工资能有你们说的2－3万吗？”
中年妇女：“我们的客户基本上都是外国和港澳台游客，只要你能把他们带好，他们的小费一般很多的，一个月2－3万不成问题。你如果想做这个工作的话，就到XX大酒店（市内某星级酒店），到那里后有个公共电话亭，你用公共电话打给我们。”
殷谦：“我有手机，我用手机打给你们不行吗？”
中年妇女：“让你用电话亭打是为了确认你的位置，打完后我们会派人下去给你面试，面试通过了我们就通知你了。”
我按她说的来到了酒店前，并给她打了电话。这回她在电话里要求我站在电话亭前，她一会派人下去面试。一会从酒店里出来一男一女，女的三十多岁，男的二十五六岁，长的很强壮，像是个保镖。他们从我身边走过，看了我几眼，又走到公交站牌下假装等车，两人不知在交谈什么，并时不时的向我这边瞄几眼。过了大约有十分钟他们又返回了酒店，我又在电话亭旁等了十分钟，正当我以为没有被录取刚要走的时候，那个女人打来电话，告诉我：“你已经被录取了，明天我们会给你打电话，到时候你按我们的指示做。”这个酒店的招聘处处透着古怪，我决定明天继续暗访下去。
第二天上午十点，那个女的电话通知我下午两点到酒店房间集合，公司要进行集体培训。我按时到达了指定的地点，房间里一共有三男七女，看样子都是被招聘来的。一会那个女的出来讲话，说：“我是你们的负责人，叫我王主管就可以了，以后有什么事情直接找我，工作的性质已经在面试的时候和你们说了，每天我们会给你们安排游客，你们的责任就是满足他们的一切需要，工资按日结算，每天五百，另外游客给的小费属于私人所得，不在工资之内。”之后找了一些景点的资料让我们背下来，并给我们安排了第二天的任务，我负责接待的是一位来自台湾的游客。第二天，我借口有急事要处理，辞掉了这个工作，但我在与一些员工的交往中，记住了他们的电话。五天之后，我打通了其中一位的电话，我向她表明了身份，在我的再三劝说并保证不透露她的真实身份下，她同意接受采访，她叫张倩（化名），以下是我们之间的对话。
殷谦：你为什么选择了这个工作？
张倩：为了钱！因为家境问题，我高中没毕业就休学了。休学后，我就来到这个城市打工，因为没有学历，没有文凭，所以找不到什么好工作，只能去做服务员、业务员这类不需要什么技术的活，这样的工作不仅累，而且工资只能养活自己，每个月扣除房租、饭钱、交通费就只剩下几百块钱，那时候我连件衣服都不舍得买。就这样我在这个城市辛辛苦苦的工作了两年，到头来也没积攒多少钱，赚钱的都是那些老板，我们这样的员工只能够吃个半饱，即使你辞职不干了，你的岗位也会有人迅速的顶替，这个城市的廉价劳动力太多了。而且你的下一个工作的待遇可能还没上一个好。我周围的一些姐妹有的找了个有钱男朋友，有的被人包养，有的还在努力工作。她们劝我何必这样苦了自己，趁年轻漂亮多赚点，就这样我被她们拉下海了。我现在已经想通了，这是个“欺人无，笑人贫”的社会，钱在什么地方都好使，也许你认为我们这样很肮脏，但我认为我比那些贪官好多了，我们出卖的是肉体，而他们连灵魂都出卖。
殷谦：他们是怎么安排你们工作的？
张倩：很简单，他们找需要服务的游客，然后向游客提供我们的照片，游客看好哪个就哪个去陪，他们一般不干涉我们的工作，他们将游客交给我们后，我们就自由活动，但是他们有一条规矩是不容破坏的：你必须满足游客的要求。如果你做不到，你就会被辞退。
殷谦：你们作为私人伴游，向游客提供的服务内容有哪些？
张倩：主要是带游客逛名胜古迹，吃地方小吃，什么地方好玩就带游客到哪，如果有其他要求的话可以另提。
殷谦：其他要求包括什么？
张倩：性要求
殷谦：这种游客多吗？
张倩：多，当初负责人联系游客的时候已经向他们说明了，再说了这种事情大家都心知肚明。说白了我们就是那种可以出入星级酒店的应召女郎。
殷谦：这些游客一般是什么年龄段？来自什么地方？
张倩：他们大多在四十岁到五十岁之间，事业有成。一般是些港澳台的游客，还有一些是外国人。
殷谦：你们一个月的收入是多少？是否真如他们说的一个月2－3万？
张倩：没有那么多，我们每天接待一个游客，他们就给我们四百块钱，他们能从中提五六百左右，但是游客在这期间给你的小费是属于自己的。有时候一天也就能收入七八百，但是在这一个月内不可能天天有客。
殷谦：为什么他们提的这么多，你们还要干？
张倩：因为在他们这里安全，不必躲着警察，没有警察会经常到星级酒店检查。
殷谦：你今后有什么打算？
张倩：我现在手头上已经有一定的积蓄，但还远远不够，我打算再做一年，等有了足够的钱我就到一个陌生的地方，开家服装店，从新开始。
在采访过程中，张倩显得很平静，甚至可以说是麻木，是否金钱的能量如此之大，引人深思。而这件事情的始作俑者至今仍逍遥法外，在向公安机关反映时，有关负责人回答，如果没有确切的证据和证人他们也无能为力，只能去规范一下旅游秩序，而这个职责是旅游局的。而我在向旅游局反映的时候，几乎得到了相同的回答，“没有确切的证据，我们也无能为力，现在国内的旅游市场还有待完善，我们会尽快将你反映的事情解决。”
这样的事情每天还在上演，在利益的诱惑下，文字的谴责与道德的约束显得如此苍白无力，而国家的权利机器在它的面前也收效甚微，在这个时代，什么是我们最想要的？值得我们在心中打一个大大的“？”。
后记：人在一生中充当两种角色，买家与卖家，当身无可卖时，唯有卖身，卖心。
如今，广告地毯式的轰炸混淆着大众的视线，除了采取名人代言、电视画面展示等手段来愉悦大众视听感官，提高知名度外，广告商为了增强产品信息的权威性，多会在广告词中加上如下字样：“数据调查表明”、“权威数据显示”、“数据分析”等。满意度99%，知名度100%，但现实中，人们对产品的反应却难以和商家提供的数据吻合，不禁让人对这些数据的真实性和权威性产生了怀疑。这些数据一般都是商家委托专门的信息咨询公司调研得出的，但数据是否真的做到了“取之于民，告之于民”？为此，我对相关知情人士进行了采访。
车主调查：满意度真的达到99%了吗？
黄金周期间，我在大街上随便接了一张传单，上面粗体红字异常醒目：“XX汽车2007年消费者满意度达到99%”。众所周知，那只是一家近几年才兴起的汽车公司，他们生产的汽车仅能凭借价格优势保持一些销量，那么消费者对这样的品牌满意度真的能达到99%吗？我在家乐福的停车场采访了几位车主。车主们纷纷抱怨这个品牌的汽车总出问题，而且还不是小问题，每次修理都要花几百甚至上千元。有时候开会赶时间，车子却坏在了半路，最后迫不得已只能打的去。有三位车主表示早知道这款车的质量这么差，当初不如多添些钱买其他品牌的了。可见，商家在广告里所宣传的和消费者的实际满意程度相差甚远。
街头问卷：大学生作兼职访问员
那么，商家对外宣称的数据又是如何得出来的呢？据相关人士透露：商家会委托信息咨询公司调查一些数据，由信息咨询公司派访问员去街头做这些问卷。这些访问员大多是女大学生，她们会在访问结束时给被访者一份小礼品并要求被访者留下姓名及联系方式，如果被访者拒留，她们就会可怜兮兮地讲她们也不容易，这份问卷作废了就拿不到工资而且老板还要扣礼品费等等。碍于情面，被访者一般会留下联系方式。甚至有的被访者生怕人家问卷作废，把自己的手机、家庭电话甚至公司电话都一股脑写了下来。接下来的日子，就会被各种回访电话所骚扰，先是信息公司的回访，然后商家也可能打电话给被访者。如果打手机找不到，就打被访者所留的其他电话。
相对作废：一切都是走形式
据调查，信息咨询公司给被访者打电话是为了确认一下被访者所说的是否和问卷上的回答一致，如果不一致，那么咨询公司会以回访电话中被访者所说的为准，并把问卷做相应的改动。商家给被访者打电话不排除真正想了解一下产品的满意度，但即使被访者把他们的产品骂得一文不值了，他们对外公布的数据也还是信息咨询公司提供给他们的。
那么，信息咨询公司提供给商家的到底是什么样的数据呢？
据悉，这种调查问卷的工资是按份计算的，把问卷上的问题全部问完不仅浪费时间而且被访者也会厌烦，所以很少有访问员把问卷按部就班地问一遍，一般都是问一些自己不可能填上去的，比如被访者的姓名、年龄、职业等。剩下的问题由访问员整理问卷时自己“补”上去。
如果被访者真的不肯留下电话，那也只不过是信息咨询公司不用付给访问员这份问卷的工资了，只要在被访者的联系方式一栏上随便填一个11位的本地电话号码就可以用了，至于是停机还是空号或者电话错误那就无关紧要了，反正商家也不会每份问卷都打，而且谁能保证不换电话号码呢？总之，信息咨询公司不用担心没话说。
真实内幕：所有买车的人都应该知道锦湖
为了全面了解事实真相，我采访了艾思特信息咨询公司的督导员陈娟，她告诉我，前些天她负责做锦湖轮胎的市场调查，她把访问员交回的问卷全部一审后自以为没问题就交给老板终审，开始老板还很满意地点头，可等老板看完全部问卷，竟然对她说：“你怎么搞的？锦湖轮胎的市场认知率怎么这么低？买过车的人都应该知道锦湖这个牌子，你拿回去好好整理一下，要让被访者都知道锦湖这个牌子”。于是陈娟只好把所有问卷作了同一个改动，那就是在被访者对锦湖的认知这一栏上打钩。
陈娟的话里透着无奈，毕竟，督导这个工作你不做也会有别人去做，就像信息咨询公司的无奈一样，如果你这家公司提供的不是商家“想要”的数据，那么商家以后再有项目也不会找你调查了。
利益分割：商家与信息咨询公司心照不宣
由此说来，商家所要的数据当然是对自己有利的数据，而信息咨询公司所要做的不过是为商家提供这样的数据，比如，锦湖轮胎的认知率是百分之百。至于访问员作的问卷那就纯粹是在走形式，咨询公司要的只是“合格”的问卷，他所关心的只不过是每天能做出多少问卷，这个项目的进度是否与商家要求的一致，以及怎样把问卷做得和真的一样。可想而知，一份调查问卷最重要的过程就是访问员对被访者的访问过程，如果这个过程都可以被简化甚至被忽略，那么要那些“好看”的数据又有什么用呢？
话又说回来，如此“好看”的数据当然是有用的，否则商家怎么会花重金给信息咨询公司要这些数据呢?据调查，一个三百份问卷的项目，咨询公司就会从商家那里得到六七万元的项目费。商家在广告中使用这些数据，在宣传自己的同时，也欺骗了消费者，因为消费者无法考证商家提供的数据的权威来自何处。假若真有消费者要刨根问底，说：“某某商家，你们的数据怎么得出来的？”商家就会理直气壮地回答：“我们花了多少人民币，聘请某知名信息咨询公司调查出来的。”作为消费者，还有什么话可说呢？
信息咨询公司和商家对数据调查的造假活动可谓心照不宣，这样被损害的当然是消费者的利益，因此，我建议广大消费者在选购商品的时候，不要盲目地听信广告中的“权威调查”，而要根据商品的实际品质三思而后行。
据《北京青年报》报道，十一黄金周期间，在八达岭免费班车上，三名扒手抢门儿扒窃时被公交警方抓获。经查，三人竟然是从哈尔滨坐飞机专程来北京盗窃的。八达岭特区免费班车是前往八达岭游玩必须乘坐的交通工具，免费班车一进站，很多游客就抢着往上挤。这三名扒手于是就借机抢门儿互相掩护进行扒窃，从一名男事主的后裤兜内窃出2000元，反扒民警立即按住了他们。经查，这三名扒手均是老贼，在他们的包里有来北京时所使用的机票。经讯问得知，他们专程乘飞机来京的目的就是要在十一黄金周期间大捞一把。
不光是长假期间“长途跋涉”进京行窃，据《北京娱乐信报》报道，今年8月有4名吉林窃贼每周坐飞机或火车来京盗窃，周末再返回老家度周末，两年间偷遍京城八区，作案72起，盗窃所得价值70余万元。4名嫌疑人交代，“我们一般都是周六坐火车、长途车，有时也坐飞机到北京，周一到周五行窃，周末返回长春老家。”北京城八区几乎被他们偷遍了。盗窃时沿着地铁线附近的小区内转，事先不踩点，走到哪里，有机会就干。盗窃时主要选择旧式高层板楼。“因为老楼的住户的窗户有一个是在楼道内的，而且这种房子没有保安，也没有电子防盗门，比较容易进到楼内，然后找厨房窗户对着楼道的人家。盗窃前如果敲门或者按门铃后屋内有人，就编瞎话说找人，或说找错门了。”
这种老家和作案目的地两头跑的小偷似乎已经改变了小偷往日在人们心中的形象，升级为款爷级的人物。乘坐飞机去行窃，听起来很阔，比《天下无贼》里那些撬宝马，动辄拿上万在火车上行窃的老贼团伙要更会节省时间和享受生活。在人们对这些乘飞机的小偷心生恨意，害怕自己也会被盯上的时候，有没有想过这种不劳而获的职业群体为什么会如此的猖獗？
任何一个健康的社会都会打击不劳而获的现象。而现在，我们的社会环境里这种人正在形成一个群体。笔者认为这种现象的缘故，一是因为社会打击此败类的力量不够。为什么一群小偷得以作案72起才被起诉到法院？可能是在此之前民警一次也没有抓到这批小偷，也可能是抓到了处罚太轻，不久之后又放出，这些小偷又开始兴风作浪。这其中也和民众的力量有关，有些民众的防范意识和与恶势力对抗意识太低。民众丢了东西，因为不是很值钱，就不报警，自认为倒霉，这种心理的长期、普遍存在就壮大了职业小偷的胆量。二是社会舆论的引导使得小偷个人社会价值取向非正常化。我们现在身处一个“以钱为主导”的社会，国民追求物质的狂热使得拜金主义盛行，人们朝思暮想怎样发财，而实现的过程却是不择手段，所以小偷职业化，没有让人感到羞耻，反而在他们心中是理所当然。
在写下这些文字的同时，还有更让人触目心惊的事实，据报道，四海为家的“职业扒手”平均年龄在十二三岁，在青岛的王女士告诉记者，她现在一到街上，看到十岁左右的小孩子就下意识揣好自己的包。据了解，这样的孩子经常成群结队出现在城市繁华地带，由专门的幕后大老板操纵控制，老板盘剥了这些小孩子偷盗的财物，仅分很少一部分维持这些孩子的生存。这些孩子一旦被抓，也只是劳教管制不长的时间，出来后继续为老板卖力。等过了16岁，他们就会被老板“开除”，成年后的他们就开始独立门户，当老板操纵小孩子去行窃，继续这个行业。这些一开始就受污染的小孩子，练就了一身偷的武艺，成为社会的隐患。当他们乐于自己偷盗多少财物的时候，更多的人在担心他们的未来，是什么让他们的良知丧失，沦为社会的败类？
记者节，与护士节、教师节并称为中国的“三大行业节日”，记者本身又被冠以“无冕之王”的称号，他们是人民的喉舌，关注民间疾苦，肩负着启蒙公众的重任，是荣耀、道德、良知和正义的象征。曾几何时，认为记者是“无冕之王”的人少之又少，其从业者也开始戏称自己为“新闻民工”。
记者的尴尬境地
“无冕之王”说法最早见于19世纪的英国，当时《泰晤士报》掌握着英国的舆论导向，其主笔在辞职以后多供职于政府，并且地位很高，因此，著名的主笔开始被称为“无冕之王”；之后崛起的美国《时代周刊》等著名媒体的名流记者把这一称呼推上了风口浪尖。然而据一份权威机构的调查结果，只有一成的人现在还认为记者是“无冕之王”，大部分人认为记者的荣耀地位已经不再。
做记者一个字“累”。这是得到大多数人公认的。很多记者也认为“要东奔西跑的，很累；年轻时做做还可以，一上年纪，就要考虑转行了。”记者一天的工作基本上是：白天在外面采访，收集资料，下午三四点回到报社，或者晚一些五六点回来。一回到报社，又开始马不停蹄的趴在办公桌上赶稿子，再晚也要赶出来。而且，要通过编辑的审核才能见报。
工作的成就感减少。王梅是某大报的驻站记者，同时兼顾新闻采写、发行和经营，她说工作量倒是不大，可以轻松完成。但是她觉得有些遗憾，“做记者缺乏尊重，很多时候，记者和被采访者是利用和被利用的关系。别人请你去，就是想发个稿子，你要不发，他们就会立马很冷淡，表面看起来很热闹，但本质上都是利益说了算。”
待遇一般，取得编制的人占少数。总体来看，国内媒体从业人员收入一般，据北京太和企业管理顾问有限公司对平面媒体业所做的一次薪酬福利调查显示，北京普通媒体的记者收入在2000元左右，主流媒体的记者收入在3000-5000之间。调查对象中的没有和所在单位签订劳动合同，他们的主要收入就是稿费。
苏瑞供职的报社是日报，他没有单位的正式编制，和正式员工相比，他什么都没有。医疗、保险、住房公积金等，想都不敢想，加班到凌晨两点是常事，虽然每天都拼命的工作，但工作以来还从未生过病。“真不知道哪天倒下了，会有怎么样的后果。”他现在已经考虑转行了，“记者这个工作干不了一辈子，就是吃个青春饭。”
铁打的媒体，流水的记者。媒体产业化以后，各媒体竞争日益激烈，媒体行业主要实行“末位淘汰”制，一般是连续2或者3个月的考核成绩最差就要被辞退，这让记者群体面临巨大的精神和身体压力。有人说记者是除了保险和推销外，人员流动最快的一个行业。
这几年，在调查性采访中，采访对象对于记者的打击报复行为不在少数。被黑社会以“500万买其人头”的著名揭黑记者王克勤被称为“中国身价最高的记者”，记者已经入选继警察、矿工之后的第三大危险职业。
记者吃力不讨好，公众并不买账。人们对记者的尊敬和崇拜之情日益减少。有位资深记者说，20年前他去《解放日报》工作的时候，记者是个受人尊敬的岗位，他们代表正义，代表改革开放，那时候记者的报道推进了改革。90年代初，都市类报纸竞争白热化，大量吸收各色人等进入记者队伍，记者素质参差不齐，行业潜规则盛行：“不给红包就不写，或者不好好写”。在群众眼中，记者的职业操守越来越淡漠，百姓中竟开始流传所谓的“豺狼虎豹”（财政、穿制服的、水电煤老虎、报纸）之说。
中国记者现状的分析
媒体处于转型期是记者素质日益下降的大背景。
新中国的新闻事业在上世纪80年代以后发生变化，开始从政府包办的直属单位，转变为企业式的自负盈亏运营模式，除了极少数媒体，由政府划拨经费的时代已经过去，媒体已经步入市场化阶段。上世纪90年代开始，都市类报纸开始大行其道，各家为了生存展开激烈竞争，表现在记者身上的是，如果没有“跑到”有价值的新闻，写不出稿子，就面临失业的威胁。于是一些记者为了保住饭碗，力图挖掘各类吸引人眼球的新闻，在没有爆料和线索的情况下，就挖空心思编造新闻。在刚刚结束的第十七届新闻奖评选中，又有人指出三等奖获奖作品《千年古城捧回“联合国人居奖”》是《扬州晚报》记者伪造的新闻。
媒体本身存在着强烈的逐利动机。美国传播学家威尔伯?施拉姆认为：“新闻事业是一种双重性格的事业。站在为公众提供普及教育的立场来说，大众传播是一个学校；但是，站在为投资者赚钱的目的而言，大众传播媒介是一个企业。”许多媒体在市场经济的竞争中，为了争取发行量，往往会剑走偏锋。众所周知的是，许多戴着“中国、中央”帽子的散布在各地的记者站，其实还担负着创收的任务。如果创收搞得好，也可以得到一本记者证，这也让记者队伍里鱼龙混杂。
记者的门槛很低，记者队伍良莠不齐。
由于中国媒体的蓬勃发展，市场对于记者的需求量很大。刚走出校门的学生是记者队伍的一个主要来源，导致了记者平均年龄的下降，而一个合格的记者要以理性、成熟观点看待社会上发生的形形色色的事件。刚毕业的大学生对于社会事件可能缺乏认识，采访对象说的言不由衷的话甚至谎言，就被记者不加分辨的报道出去了，这会造成严重的后果。“中国打黑第一记者”王克勤说，“我看了很多年轻人的稿子，很偏激非常不理性，并且擅自定义话题，滥用话语权，对公众实行媒体伤害”。
近年来，许多地方还出现了为数不少的假记者，到处以记者的名义坑蒙拐骗。在山西活跃的一批假记者常用“要曝光煤窑黑幕”来要挟煤矿主，很多业主本身理亏，为了不扩大事态，往往会采取给“车马费”或者“茶水费”来息事宁人。另有一些真记者，热衷于“红包”和排场，没有好车接送不去采访，没有好吃好喝不认真写稿，这些人低劣的职业道德素质以及所作所为损害了公众眼中的记者形象，败坏了记者的名声，使得“记者”这一曾经无上光荣的职业光芒逐渐黯淡。
行业法律的缺失使记者工作陷入尴尬甚至危险境地。
有一位著名的调查记者受聘于一家媒体后，他根据工作安排去某地调查“公安干警殴打嫌犯致死”的事件。这名记者刚到采访地点就被当地机关以莫须有的罪名逮捕，当地公安机关接着向新闻出版管理机关举报说，抓获了一名“涉嫌敲诈”的假记者。当新闻管理机关到他们单位核实身份时，单位的负责人怕影响单位名声，干脆一推了之，不承认他的记者身份。在这种情况下，这名记者被以“冒充记者进行敲诈”之名关押。虽然，事后检查机关并没有找到证据证明他“敲诈”，但是由于报社不承认他是本单位记者，他也无法为自己洗清罪名。
除此之外，记者因为报道黑幕而被恐吓，甚至报复的事情很多。广州记者赵世龙领衔报道了广州长洲戒毒所“将戒毒女强行卖与鸡头被迫卖淫”的黑幕后，竟被参与贩卖戒毒女的所长罗贤文，以“诽谤罪”向法院提起诉讼，要求追究赵的刑事责任。据了解，赵世龙是没有编制的记者，甚至连正牌记者拥有的记者证都没有，靠报社发的工作证采访。由于没有相关的法律规定，赵世龙无法采取法律措施保护自己的权利。他意识到自己的危险境地后，只有决定出去避难。
有人说，社会是航行在大海上的一艘大船，记者是那船上的瞭望者；也有人说，记者是新闻事实的忠实记录者，是社会正义的化身。曾几何时，为民伸冤、掌握着舆论喉舌的记者连自己的合法权利都无法维护？什么时候可以让我们的记者有能力、有勇气、有保障的去工作，去深入调查事实真相？
殷谦后话:
为什么记者在民众心中的威信会一落再落？为什么记者的生存状态会越来越糟糕？记者为什么会被打被恐吓？揭露“富士康超时加班”后，记者王佑和翁宝的资产被银行冻结，同时面临富士康公司3000万的巨额索赔；有了王克勤揭露“出租车垄断”等黑幕，人头被悬赏500万的事情后，人们似乎发现一个理论，有正义感的记者弘扬了社会正义后，很可能受到打击报复，这样看来，记者表现的“无为”甚至堕落，除了媒体自身的转型带来的一系列问题外，除了一些人低劣的职业操守外，也许一个重要原因就是相关法规法律的缺失。在中国，新闻自由历来是比较敏感的话题。《新闻法》在民主国家被称为三权分立外的“第四种权利”，它的天职是监督政府，制约执政党行为。只有这样，才能使政府少犯错，犯错后积极纠正，由此不难看出其重要性。那位权威人士的言论在现在看来是很片面的，保证新闻舆论的自由是为了支持政府更有效的为民众做事，而政府也在致力于为人民服务，二者殊途同归。相反，如果只是一味的打压，那么舆论根本不可能起到帮助政府舒缓社会压力的作用，那样结果是不可预料的。
“中国需要《新闻法》、《出版法》、《结社法》，”中国法学界前辈江平说，“这样的三部法律，不能只看作是某一部门的法，或是某一部门从业人员的法，它是涉及到宪法规定的公民政治权利，即‘公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由’怎样具体落实。”现行法制对于媒体的采访曝光权利、公民的知情权和隐私权等尚未进行明确的界定，致使记者在工作的过程中常常遭遇闭门羹，甚至更严重的状况，而缺乏这样几部法律对于社会法治进程的影响绝不亚于对记者工作的影响。
空姐的高薪吸引了大批人士的眼球，对于女性来说，这是一份十分光鲜闪耀的职业。只要提起空姐这两个字，大家的印象可能就是漂亮端庄，所以它吸引着很多女孩子的心。
在刚刚过去的大韩航空在华招聘中，场面异常火爆。大韩航空开出的条件比较高，1984年1月1日以后出生，未婚女性，身高162cm以上，容貌端正、大专（含）以上学历毕业生，外语能力优秀，英语CET-4级以上，或PETS-3级以上，或TOEIC550分以上，或PRETCOA级以上。此次招聘的200人是在广州进行第一轮的面试，招聘消息一发布，报名者就超过千人，竞争相当的激烈。据我了解，很多女孩子能熟练地用英语进行交流，外形条件也不错，有些已经是“面霸”，为了自己的空姐梦，到多个城市参加应聘，积累了不少经验，希望这次能够走点好运录取通过，拿到过万的月薪。
我走访了此次大韩招聘中的女性，为什么要报名做空姐？对这个职业有多高的期望值？除了谈到月薪非常乐观之外，很多女孩子认为，这是一个非常体面的服务行业，在飞机上会有比较多的艳遇机会，“说不定啥时就碰上个大腕了”，一位女孩子悄悄告诉我，流露出她真实的想法。如果我们细数一下国内有哪些足球明星娶了空姐当妻子，马上找出几个例子来，马明宇，范志毅，巩晓彬等。相比起一般的服务行业，酒店、旅游、促销职员等，空姐的收入是非常高的，也正因为如此，对空姐的外貌和素质就有比较高的要求，而她们付出的代价也是相当高，飞长线航班的时候要离家好几天，并且要快速适应时差带来的不适应，休息的时间不固定，有时候早，有时候晚等等。
对于空姐来说，最大的困惑是生了孩子就不能再飞了。空姐到了一定的年龄，30岁左右是最困惑的阶段，如果再不生孩子，则面临着高产的危险，如果生孩子，则面临着不能飞又不能转做地勤的为难。国内航空公司没有耐心和必要等待一位空姐生产完毕还保留着她的空缺职位，因为国内总是有充足的人力资源，不用发愁找不到年轻的女性，所以，那些梦想着飞到40岁以后的年轻女性，还是趁早为自己另做打算，或者锻炼好外语和各方面的实力，去欧洲的航空公司。曾经供职于某省航空公司的美娟，在国内飞了两年的时间，毅然辞职考取了德国汉莎的空中乘务。她说，欧洲公司的管理人性化，汉沙航空公司会批准女员工两年的产假，孩子两岁，可以放心地交给托儿所，并且为公司服务五年后，可以得到绿卡。
空姐在很多人的眼中，就是高薪、年轻漂亮、还有四处旅行的好处，其实并不是想象得那样美好。空姐的生活是没有规律的，比如早晨七点的航班，则需要四点就起床进行飞行前的各种准备，每天起飞前有两个小时的专业知识提问，这需要超强的体力和耐力，并且因为对于外在展示形象的要求严格，空姐必须时时保持着充沛的体力。所以，一般来说，空姐飞到30岁出头，体力已经开始严重的下降，如果再去勉强坚持，恐怕对身体有很大的伤害。“我现在29岁，已经停飞了两年了，做了六年的空姐，除了休假，没有睡过安稳的觉，有时候一天会飞6段，累的头昏眼花。”一位曾经就职于海南航空公司的空姐告诉我，她还补充到，“飞到30岁以上的不多，有一位同事35岁退役怀孕，生出来的孩子有缺陷，那阵子大家都挺担心的，怕以后这样的事情发生在自己身上。”高龄产妇、电波辐射、长期作息不规律，成为空姐生活的潜在威胁。
能在退役后晋升或者做一个衣食无忧的全职太太对空姐来说是不错的结局，但是由于空姐工作的特殊性，她们大部分的时间都不能和家人在一起，很多年轻的空姐飞来飞去，接触了各行各业的精英，却没有成立家庭。很多空姐面临着退役之后转行，因为空乘本身是服务行业，不需要什么技能，所以转行就比较困难。“我们现在只能到企业做文秘或者助理之类的工作，好一点的能做到高级酒楼的客户服务部经理。”从某航空公司退役的小莫这样讲到，“一切学习都要从新开始，非常难，做空乘这几年给我留下最大的财富是良好的心理素质。”在调查中，也有一些空姐自主创业，比如融资开个服装店或者精品店，一开始做并不顺手，因为这和以前从事的行业没有什么联系，所以空姐对于个人的发展应该有长远的打算，不要等到退役后再开始做转行的准备。
在就业形势比较严峻的现实面前，空姐这个职业对于很多年轻的女孩子来说是很光鲜的，不需要太高的门栏，大专（含）以上的学历，但这并不是人人可以渴求到的职业。据知情人士透露，国内航空公司的招聘中，有的中介公司联合航空学校和航空公司向学生收取5——10万的中介费，去最好的航空公司要交15万，对于这种不需要特别技能的专业，用钱招人的黑幕随时都在上演，所以，除非你外貌不差，又非常的有才华，各方面的能力过硬，你可以最终获胜，否则还是趁早别有太多的希望。小于在9月份参加了一场空中乘务后备人员的招聘会，这场招聘会是国内首家外资航空培训学校受新加坡国际航空互联会委托在贵阳举行，她告诉我，她已经先后参加了今年的东方航空招聘、海南航招聘、四川航空招聘，都是无缘无故没有了面试的结果，如果这次外航招聘连培训都不能去参加，她将放弃从小都想飞向蓝天的梦想。“我知道国内航空公司的招聘有猫腻，但是我家里没有什么资本，只有凭借自己的实力，希望这次我流利的英语能够给我带来好运气。”我看到小于手中拿着英语6级证，为她前几次面试的失败感到可惜。
相信每一个女孩子都有将自己美的一面展示给他人的愿望，从事空姐这个行业的确是给女性这样一个机会，但是对于很多梦想飞上蓝天体验生活的女性来说，这个“想说爱你不容易”的职业真得可以不必太执着。
随着社会保障体系的不断完善，维权意识的增强，人道主义的关怀，人们将目光投向了那些“金字塔下的基石”。湖北省在八月初，省劳动和社会保障厅、人事厅、民政厅、财政厅联合宣布，全省的事业单位、民间非营利组织的工作人员，都必须按规定参加工伤保险，至此，湖北省所有用人单位的员工，都被纳入工伤保险范围，依法享有工伤保险待遇。这是中国首次将事业单位以及民间非营利组织的工作人员纳入工伤保险范围。此后，安徽芜湖市出台政策，规定凡建筑企业在施工现场从事施工作业和管理工作的所有人员，特别是广大农民工，自10月1日都要参加工伤保险，否则不予发放建筑工程许可证，并将强力推行高危行业职业工伤保险制度作为该市二十三项民生工程之一。广州市则发布《关于广州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的通知》，强制要求广州所有建筑工地在年底前为其工人缴费，参加工伤保险。从这三条信息中不难看出，三个地方政府对入“工伤保险”的态度都很坚决，对企业做了硬性规定，是什么导致了三个地方政府做出这样的决定？
“工伤保险”遭遇到什么样的尴尬？
1.“有钱没地方花”
这句话出自劳动部工伤保险司司长陈刚之口，“现在我们是有钱花不出去，现在工伤保险的全国平均缴费费率不到1％，工伤保险基金一年大约有130多亿的收入，并且随着参保人群覆盖面的扩大，还在不断增加，如今已有200亿的累计节余，”而另一方面，一些用人单位唯利是图并不给劳动者参保，特别是一些高危行业的从业者，有数据显示，广州市全市约有40万建筑工人，已参加工伤保险的不到1/10，这就导致了工伤保险的大量积累，而容易发生工伤的高危人群却得不到救助，其中绝大部分是农民工，这些失去生活来源的农民工是工伤者中处境最困难的群体，其家中的老人和孩子无人抚养，极易成为社会不稳定因素。
2.高危行业入工伤保险的人数少
最迫切需要工伤保险的是那些高危行业的就业者，其中以建筑行业者与矿工居多，这些人绝大多数是农民工，在工伤事故中农民工占了八成。而截止到今年9月底，全国工伤保险参保人数达到亿，其中农民工3500万，根据估计参加工伤保险的农民工总数在5000－6000万之间，尚有近半的农民工未纳入工伤保险体系。
3.用人单位管理不规范
有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双发之间形成的是一种事实劳动关系，而且这些用人单位也不会让劳动者参加工伤保险，一旦发生工伤，双方就会发生争议。或者有的老板即使买了工伤保险，其中也藏有猫腻，如建筑工地有一百名工人，老板只向劳动部门买了十份工伤保险，如果没有参加工伤保险的工人出了事故，老板就会让这名工人改名，改成已经买了工伤保险的工人名字，让工人冒名顶替，骗取工伤保险，这也是某些行业的工伤参保秘密。
4.认定工伤赔偿“路漫漫”
认定工伤赔偿要经过11道关卡，据中国工伤赔偿网的站长黄乐平计算，在正常情况下（不含强制执行），在法定时效内走完维权所有程序需要1286天（约三年半），如果用人单位存心设置障碍，这个时间可能长达1932天(五年半)。本身农民工就属于弱势群体，让弱势群体走完这漫长繁琐的程序，不能不说这是工伤认定制度的尴尬。
为参保采取了哪些措施？
1.政府的强势
虽然以前也有参加“工伤保险”的规定，但并未得到强有力的实行，以至于参保的高危行业就业者只有一半多的人数，如今政府有了一个强势的态度，如安徽芜湖规定建设单位在申办建筑工地许可证时，应当提供工伤保险费一次性支付凭据和经办机构出具的建筑施工企业工伤保险参保证明，未提供的，不予发放建筑工程施工许可证。这次政府的强硬态度，保证了“工伤保险”的顺利推行。
2.跟用工单位算好经济账
工伤保险交费率只占职工工资的1％左右，一名农民工一年的费用算下来也就200元左右。交上这200元保险费，如果劳动者在工作中受伤，工伤保险基金就会给予伤者相应的补助，而没有入保，相应的费用就需要用工单位承担。那些建筑行业的劳动者，一旦受伤，轻则伤筋动骨，重则残废丧命。医疗费用与善后费用动辄数万，甚至十几万，几十万。精明的老板不难看出入保与不入保，哪个的好处更多。
3.实行单独参保工伤险
实行单独参保工伤险，是一种在社会保障体系上新的探索，也表示了对高危就业者的关注。广州是第一个实行这种政策的城市，它规定农民工可单独参保工伤险，这也就意味着，企业不能再以养老、失业、工伤三项险种捆绑参保缴费太高为借口而不为其参加社会保险了。
4.出台工伤康复标准
以前对工伤者康复标准、住院时限、出院标准等都没有一个明确的界定，因此导致工伤者与用人单位常常在是否康复、什么时间出院等问题上发生争执。现在，全国工伤康复专家咨询委员会在从化于10月21日正式成立，经过专家论证后，将出台我国首个工伤康复标准，对住院诊疗病种、康复介入标准、住院时限、临床检查、出院标准等予以明确的规范，使参与保险的工伤者享受规范科学的免费康复医疗服务，提供政策依据和制度平台，这对工伤者无疑是个福音。
强制参加“工伤保险”谁是赢家？
1.政府——利国利民
让社会上的劳动者都有保险可倚，保障劳动者的权益是一个政府的职能，是一项利民事业，民心工程。同时它也是利国的，孤助无依的人容易成为社会的不安定因素，给工伤者以足够的保护，保障他们的生存权，让伤者愈后能重返工作岗位，有利于社会的安定和经济的发展，因此强制参加工伤保险对政府来说利国利民。
2.企业——貌似破财
每个劳动者要交几百块的保险费，一些唯利是图的企业只注重眼前的利益，因此想方设法的“不交、少交”，但一发生事故，企业就要几万几十万的赔偿。比较缴纳的那点保险费用，实在是得不偿失。因此用人单位给劳动者买“工伤保险”，貌似破财，实则获利，更是一种企业的社会责任。而且芜湖新出台的政策中有一条是：工伤保险费用作为不可竞争费用列入工程项目造价，并在招标时单独立项，在工程项目开工前，由建设单位一次性支付给建筑施工企业，并不要求分包单位和参保者个人承担工伤保险费。芜湖的这项“工伤保险，建设单位埋单”政策，将增加建筑施工企业的投保热情。
3.农民工——获益匪浅
在这次强制参加“工伤保险”的政策中，农民工是实实在在利益的获得者，特别是那些工伤者。一旦工伤认定，就由工伤保险基金按规定支付工伤待遇至工伤保险参保期限。参保农民工因工伤残1-4级及因工死亡农民工供养亲属，工伤保险长期待遇可在申请核定待遇前选择定期领取，或选择一次性领取。而且等工伤康复标准制定之后，每年上百万的工伤职工中，大约有50％的可以进入康复治疗。但不要以为农民工就是最大的赢家，这只不过是他们应享受的权利而已，而且这份权利还“姗姗来迟”。
政府、企业、农民工在博弈的过程中，三方都得到了利益，政府赢得了民心，规范了保险机制，企业貌似破财，实际上是减少了不规范管理而缴纳的赔款，农民工得到了本应早得到的实惠，因此这场博弈中三方都是赢家。
强制参加“工伤保险”的背后，体现了政府对劳动者安全的重视，是建立和谐安定社会的需要，同时也向用人单位表明了政府的决心，它透露了这样一个信息：如果用人单位不按规矩办事，将会得不偿失。
七月，对雅迪尔与百安居来说，日子肯定都不好过。雅迪尔与百安居的商业纠纷再度升级。6月29日，54岁的崔寿官，这位上海雅迪尔居饰用品有限公司总经理面对十几家同行和数十家媒体，再次将矛头对准曾与自己有过“蜜月期”的百安居，追讨后者拖欠的563万元货款和1200余万元不合理扣款。雅迪尔与百安居的商业纠纷再次将商业领域的零售商、供货商矛盾推向前台。而一直隐匿在商业纷争背后的卖场“潜规则”被全面曝光……
零售商利用优势地位向供货商收取包括进场费在内的各种费用、拖欠货款等现象时有发生。去年9月9日，新华社曾以“超市收费多如牛毛”为题披露过西安供货商想进入超市的潜规则：必须交节庆费、店庆费、修缮费、广告费、进货返利、新店开业赞助费、配送费、合同续签费等数十种费用，甚至超市工作人员的胸牌费、服装费也要供货商埋单。类似现象，在各地都非常普遍。典型案例还包括上海炒货行业协会抵制家乐福收取进场费，供货商追讨普尔斯马特、盛兴超市欠款等。雅迪尔与百安居从亲密合作走向公开决裂，只是零供矛盾不断积累并最终爆发的最新例证。而潜规则的形成，却有着自我培育的“温床”。
潜规则形成原由
多年的竞争、淘汰，在商品生产到流通的食物链上，大卖场是大浪淘沙后留下的少量有实力的市场宠儿，它们往往居于行业近似垄断的地位，处于食物链上端，据有地利之便，受到众多竞争得头破血流的经销商、供货商追捧。那些由于实力较弱，货品名气、质量、规格、品种、价格、产能等在竞争中处于劣势的经销商、供货商，为了让产品打入客流量巨大、信用较高、回款风险较小的大卖场，往往会采取给卖场回扣、赞助其开业、庆典等不正当竞争的方式获得入场机会，或在卖场获得更好的专柜位置。而一些有实力的供货商、经销商，由于自设专卖店、连锁店的巨大市场成本，也往往“入乡随俗”，加入向大卖场提供入场费、赞助费的客户之列。久而久之，一些百货类和家电等专业大卖场，便与供货商、经销商之间形成一种摆不到桌面上、但彼此心照不宣、习以为常的潜规则。对零售商的收费行为，供应商们往往显得很无奈。不少供应商认为，由于零售商处于强势地位，他们必须依赖卖场把市场“做大，做强”。为维持良好的合作关系，他们选择了“忍气吞声”，逆来顺受。
五花八门的“通道费”
具体说来，比较大的费用包括进场费、节庆费、海报费、堆头费、年终返利。这些费用通常占到供应商销售成本的10%左右。
其中，一般的供应商要进入家乐福首先要付的进场费至少是20万元，其他的像乐购、易初莲花、世纪联华等主流大卖场也同样如此，只是多少而已。这仅仅是挂个号，算是开户费用。如果产品卖不动要求主动撤柜或者是被淘汰出场，这20万的开户费用就等于丢到水里去了。
节庆费：家乐福一年8个节，乐购6个节，世纪联华4个。世纪联华的节庆费为元旦、春节、五一、十一，乐购比世纪联华多了圣诞和中秋2个节，家乐福比乐购又多出了中国周年庆和世界周年庆2个节。家乐福规定每家店每个节庆1000元，现在这些费用需要交税，税金要由供应商承担，这样一来每年的节庆费就达到10万余元。
海报费：世纪联华做一次每家店收300元。家乐福则是一次每店收1800元，每次11家店合计就是近2万元。合同约定每年必须做2-4次，供应商必须同意。
年终返点：一般在3%到15%不等，主要看商品的毛利空间，如果是一些毛利高的杂货，返点就很高，会超过10%；而大米等销量大的产品，毛利低，返点就少一点，大致在3%-5%，而销量如果超过了合同约定的数目，超出部分返点就会再提高一点。
国家力图打破行业“潜规则”
2006年10月13日，国家商务部、发展改革委、公安部、税务总局、工商总局等五部委联合发布了《零售商供应商公平交易管理办法》其中，明确规定零售商未提供促销服务，不得收取或变相收取“以节庆、店庆、新店开业、重新开业、企业上市、合并等为由”的费用。违规者最高罚款3万元。旨在想打破在此行业中的潜规则，规范零供双方的交易，保护供应商的利益。
《办法》中规定零售商不得收取的费用有：
1、以签订或续签合同为由收取的费用；2、要求已经按照国家有关规定取得商品条码并可在零售商经营场所内正常使用的供应商，购买店内码而收取的费用；
3、向使用店内码的供应商收取超过实际成本的条码费；
4、店铺改造、装修时，向供应商收取的未专门用于该供应商特定商品销售区域的装修、装饰费；
5、未提供促销服务，以节庆、店庆、新店开业、重新开业、企业上市、合并等为由收取的费用；
6、其他与销售商品没有直接关系、应当由零售商自身承担或未提供服务而收取的费用。
不过，管理办法出台后，一些零售商的不公平行为变得更隐蔽。记者发现，一些不被《办法》允许的收费正悄然变身，比如备受指责的“进场费”，已摇身一变，成了“选位费”原来的收费项目只是变了变收费名目，潜规则照样存在。
殷谦后话:
通过收取通道费的赢利模式已经呈现出很大的弊端，让国内的连锁超市行业的经营越来越扭曲，零供矛盾越来越尖锐。
面对行业内盛行的潜规则，《办法》能否真能打破这一惯例，供应商能能否向“进场费”说不？供应商能在零售商面前挺起腰板？能否真正规范零售商与供应商的交易行为，维护公平交易秩序，保障消费者的合法权益，现在看路途还很漫长。而更令人担忧的是，“羊毛出在羊身上”，这些费用供应商都把它打到产品价格里，最后由消费者买单所以，潜规则最后的受害者还是消费者。
我们除了期待国家出台更具权威性和操作性的法律外，提醒供货商还应通过联合会、工会等形式团结起来，增强与零售商对话和谈判的能力。不应单打独斗，也不应等矛盾爆发时才采取措施。对于零售商，笔者认为，零售商应该以进销差价为主要利润，做好商品的品类管理，不断推出消费者欢迎的商品品种，积极将滞销品种淘汰出场。这才是零售行业的良性经营模式，有利于产品创新和提升服务质量，更好地发挥卖场的经营效率，很好地提供消费者需要的商品。
他们衣冠楚楚，他们风度翩翩，白天，他们游走于各高级写字楼，出入于高档餐厅、咖啡厅，他们是社会的精英人物，他们的地位让人嫉妒，他们的收入让人羡慕。但令人意想不到的是：晚上，他们会对着电脑屏幕，脱光衣服……这就是现实中一部分白领的生活。
笔者今天采访的这位是网络公司高级主管，因为不便透露姓名，暂且使用化名：张健。我们约好在一家高档餐厅见面，笔者来的时候他一身笔挺的西服，正在抽烟沉思，满脸的疲倦。他能同意采访是因为他受到很大的刺激，他多年的女友离他而去。他要用自己的实际经历告诫大家远离“虚拟性爱”，不要因为虚拟的东西，影响了现实的幸福。
“性”是个很奇怪的东西，汹涌而来的时候，它就是世界上最重要的东西，一旦过去了，就什么都不是。张健向笔者讲述了他一年来的网络虚拟性爱经历，他作为公司的主管，需要经常出差。张健也曾买笑风月场，但是后来因为一位朋友染上了性病，他便不去那了。
后来张健在聊天室碰到了一个女的，聊得很投机，互加好友，在以后的几天里，张健就一直和她聊，熟悉后他们就经常开玩笑，说些暧昧的话，后来就老公老婆的叫着。张健和她有时候一边说着挑逗的话，一边自慰，事后张健感觉很刺激，两人约定每天晚上都疯狂一次。他们的关系持续了一个多月，后来有一次完事后，她提出要见张健，张健现实中有女朋友，已经相处很多年了，都已经谈婚论嫁了，张健不想网络的事介入到现实中，因此拒绝了她的要求，两人就终止了联系。
此后张健的虚拟性爱对象换了好几个，张健说：“在自慰的时候，你可以想象正在跟你做爱的是你的梦中情人，浪漫而且刺激，这是我迷上它的原因。”在张健跟他的女朋友同居后，网络性爱少了一些，虽然有女朋友陪张健，但是时间一长，张健对她的新鲜感就消失了，而且虚拟性爱就像是毒瘾一般，张健努力克制，但是她不在的时候张健还是忍不住打开电脑，鼠标点向那几个熟悉的头像……张健女朋友也经常出差，张健问她：“我想你了怎么办？”她说：“我们可以视频啊!”“如果我想要你了怎么办？”她笑骂道：“色狼，整天想这种事。”在张健的再三恳求下，她终于同意跟张健虚拟性爱。现在张健反而希望她出差。终于等到她出差，做完后，她打过几个字：太棒了，我们一起达到了高潮。看到这个，张健感到很自豪。以后无论谁出差，张健和女朋友都视频做爱，这好像成为了他们的一个惯例。
过了三四个月后，有一次张健出差回来，感觉她对他没有以前那么热情了，张健也没在意，认为两个人在一起时间长了，难免产生审美疲劳，有时候张健走到她身边的时候，她就把聊天工具匆匆关掉，好像在躲他一样，张健不禁心生疑惑，有一次趁她不在家，打开了她的电脑，看到她的聊天工具上有一个男人的留言：那一晚实在是太美妙了，你的身体让我流连忘返，让我们再来一次吧。张健翻看了他们的聊天记录，里面的词语似曾相识啊，分明就是他从前和别人虚拟性爱的翻版！而且电脑中有很多男人的裸体照片，看到这个的时候，张健整个人都愣了，就像被雷电击中一样，脑袋一片空白，张健不会思考了，他不知道怎样来描述当时的感受。
张健愤怒地问，为什么背叛他？她还狡辩说没有，当张健打开电脑，找出证据，她才承认，并表示只是一时的好奇，以后不会再有这样的事情了，张健虽然原谅了她，但心里一直有个疙瘩，想到她在别的男人面前裸露身体，张健就感觉很难受，又想到她能在网络上背叛他，在现实中会不会背叛他？虽然张健克制自己这样想，但这个念头一直困扰着张健，同时张健发现他们两个都背叛了自己的爱情，最终他们没有走到一起，还是选择了分手。
殷谦后话:
如鲁迅读《红楼梦》的感悟：“经学家看到易，道学家看到淫，才子看到缠绵，革命家看到排满，流言家看到宫闱秘事……”，不同的人对虚拟性爱做出了不同的回答。
最有资格出来说话的当然是那些对虚拟性爱身体力行的实践者，这些人将虚拟性爱作为对生活的一种调节，认为它可以给平淡的生活增加刺激，同时这些人选择虚拟性爱也有种种社会因素，如：单身的人将虚拟性爱当成解决性欲望的手段；婚姻的失败转而在网络中寻找刺激；同时这群人里也有特殊性取向者将虚拟性爱作为发泄渠道，这些“虚拟性爱一族”高喊着“我们自己高潮”的口号走向了快感，留给世人沉思。
对虚拟性爱非议最大的是那些持传统观念的人，这些人将虚拟性爱者视为“道德沦丧”，在传统观念的人眼中性与爱是分不开的，脱离爱的性是可耻的，传统观念的人无法理解虚拟性爱者在陌生人面前脱光衣服，做出种种不堪入目的“下流”动作，虽然虚拟性爱不构成犯罪，但是这些传统观念的人给虚拟性爱者打上了“低级趣味”的罪名，是人格的堕落，甚至这种观念也滋生于虚拟性爱者心中，强大的社会舆论让虚拟性爱者产生：是不是走向“堕落”？是不是对伴侣的背叛？是不是“心理变态”？面对这些疑问，性学专家给出了更为理智的回答。
性学专家的回答多从性意义的转变着手。著名性专家李银河说：“过去认为也许只有为生育目的进行的性才是道德的，而现代社会的性活动已经越来越从生殖转向快乐。”视频性爱的优点在于它将人类的性行为由传宗接代的义务，变成了一种生理上的快乐，而且更为安全、可靠，不涉及性暴力、意外怀孕、性病传播等社会问题，是一种现代性学一直在寻找的“清洁的性爱”。
另有专家表示网络虚拟性爱为单身人士提供了一种经济而又安全的发泄途径，避免产生一系列的个人及社会问题。而两地分居的夫妇也可以用此来增进感情，在一定程度上减少了因嫖娼或婚外情造成的婚姻破裂。同时性爱专家们也向他们提出忠告：现实与虚拟应泾渭分明，一旦虚拟性爱从网络走向现实世界，它的安全、可靠就会烟消云散，取而代之的是幻想的破灭和潜在的危险，而避免这些的办法就是不要对任何网友投入感情，最好隐藏自己在现实生活中的身份。
无论是肯定还是否定虚拟性爱，它仍存在，不会因一言而生，也不会因一言而灭。值得庆幸的是：我们生活在一个宽容的时代。每个人都有自己的生活方式，我们不必像古代的一些道学家那样，一边娶小妾，一边高喊：“万恶淫为首”。重新审视虚拟性爱，只要虚拟性爱没从网络走进现实，不影响虚拟性爱者的现实生活，那么不管是不是走向“堕落”，是不是“变态”，是不是欺骗伴侣，都已经无关紧要，事情的对错往往在于：是它控制你，还是你控制它？
说它是一种职业，很尴尬，但它确实是一种职业，而且是中国最古老的行业之一，这个职业就是妓女。
在性伦理蒙昧时代，妓女就是靠身体来养活自己的女人，无所谓神圣，也无所谓贵贱，它是人生存的一种手段，在古代妓女分官妓和私妓，但无论是官妓还是私妓，她们都是受害者，都是被污辱、被损害的一群人。反观现在，在拜金主义的影响下，出现了一种“笑贫不笑娼”的思想，甚至一些城市出现了“繁荣娼盛”的现象，这些深陷其中的女孩子有受社会不良影响的，有家庭情况所决定的，但归根到底是自己的责任，在这个社会，人要养活自己不是一件困难的事情，但这些女孩子却选择了这样一种职业，无非是赚钱快，不用吃苦受累，趁年轻多赚点，赚够了换个地方，照样过得很好。但笔者想问的是：从事过这种职业后，这些女孩子是否还能回到以前的生活？在出卖肉体的同时是否也将灵魂廉价的卖掉了？答案不言而喻。下面的例子便是最好的证明。
又到了一年的，这只是个平常的日子，但因为有了历史赋予的内容而显得异常沉重.76年前的今天，日本人用武器打开了中国东三省的大门，践踏中国的土地，蹂躏中国的人民，70多年过去了，顽固而又丑陋的日本人正在用另一种方式践踏中国的感情，甚至麻木的中国人也在往自己人的伤口上撒盐。
2003年的前两天，在珠海发生了骇人听闻的“珠江买春案”，日本幸辉株式会社数百名员工以开会为理由，在珠海市国际会议中心大酒店进行集体嫖娼，而且时间就选在国耻日的前两天，其险恶用心不言而喻。一位目击者问这些日本人：“你们是来干什么的？”他们大笑：“我们就是来玩中国姑娘的！”如今这些当事人都受到了应有的制裁。
令人不耻的事还在发生。在大连有这样的一些地方，只允许日本人进，中国女人口里说着日语迎客，更有甚者某学院的学生也加入了她们的队伍。在中国的各个城市中，大连是与日本走的最近、关系最好的一个城市。大连人的记性是否太差？在大连仅仅百年的历史中，有一半的历史是在被压迫被奴役中度过的，今天大连堂而皇之的将曾是殖民统治遗迹建成了风情街，是否是认为“红肿之处，艳若桃李，溃烂之时，美若乳酪”？
1999年，大连要庆祝建市一百周年，当时一些革命老人义愤填膺的说这是在卖国卖市，是奴才汉奸嘴脸，革命老人的话不是没有道理，那是一段不光彩的历史，大连根本就没有一百年，它只有五十年，在这五十年里大连人民才真正的当家作主，最后由“庆祝”大连一百年历史改为“纪念”。就在这同一个地方，六十多年前他们的祖辈为了让自己的女人不再受污辱，用鲜血捍卫了自己的尊严，六十多年后，他们的后代们为了钱又被日本人压在了身下，出卖了身体。此时的大连正如一个风华正茂的妓女，外表光鲜靓丽，内心空虚寂寞。
曾有人说一个城市里有妓女是难免的，有的甚至用妓女的多少来衡量一个城市是否繁荣，但是否考虑到：一个国家、一个地区、一个城市再富裕，如果有再多的妓女也是可耻的。在旧社会，妓女始终是强权者手中的玩物与工具，这也是有社会地位的人不让自己的妻女为妓，却玩弄妓女、利用妓女和肯定妓女合法的原因。以前的妓女是生活所迫、身不由己，现在的妓女是自愿选择的，那些年轻漂亮的女孩可以选择更有尊严的生活，那些年轻的城市也可以提倡一种更体面的生活，这些选择本来都是很简单的，却不知又为何如此之难？
我在陕北高原某乡镇一个贫困的农民家里呱呱坠地，那是1980年一个炎热的夏天。父母给我取名为“国栋”，显然是指望我能成为一个国家栋梁，而不是像他们一样重复着“面朝黄土背朝天”的生活——这似乎是生我养我的小村以及乡亲们恒古不变的命运。也许是上辈子行了善，我家祖坟上也长了一棵灵草，可喜的是，我最终没有辜负父母的期望，18岁那一年，我考上了大学，成为这个小镇唯一的大学生。
不堪贫困，大学男生娱乐城里变堕落
考上大学本是一件很风光的事，可是在我身上却风光不再，我永远也忘不了父母为我筹措学费的时候那一脸的辛酸和窘迫，不过，父母还是东挪西凑将学费给我，让我如愿以偿地踏上了南去的列车。开学没多久，每个月的生活费又让家里犯难了，为了让我在学校里不忍饥挨饿，父母把全村的乡亲们都借光了，已经无力再为我负担生活。尤其是大二快要结束的时候，当我得知妹妹为了给我筹备大三的学费而自愿辍学到城里打工，并且因为工伤断去了四根手指……那一夜，我躲在被窝里失声痛哭，我真的对不起妹妹。我暗暗发誓，我一定要站起来，不能在拖累家里的亲人了，我要争口气，让父母和妹妹过上好日子！
第二天开始，我就试着在课余时间出去打工，先后做过几份家教，可是那点微薄的收入还不够我吃饭，谈何给家里补贴？何况又浪费我的学习时间。于是又托朋友四处打听好一些工作。工夫不负有心人，机会终于降临到我的身上，一个本地的朋友介绍我去位于广州市天河区的新天地娱乐城做服务员。运气真的很好，加上我生得俊秀挺拔，经理看了我一眼便爽快地答应录用我了。当天下午，经理就安排我去做前台服务员，虽然给客人斟酒端茶，但对我一个自小就干庄稼活的人来说，这样的工作非常轻松，而且还时不时地能挣到不少的小费。当然，也有一些让我感到尴尬的事情，比如送酒水的时候，总有一些轻薄粗俗的女客会对我动手动脚，让我脸热心跳，但是这种情况一般来说很少遇到。
刘薇就是我做服务生那段日子认识的，她和一般顾客不同，出手极其阔绰。每一次我为她斟好酒，她就会习惯性地往我的托盘里放上两张百元大钞。有一天她让我陪她聊一会，我有点拘束地坐在她身旁。她像一个大姐姐一样拉着我的手嘘寒问暖，当她得知我还从未恋爱过，便拍着胸脯向我保证，说她一定给我介绍一个女朋友。
也就是从那一天起，刘薇便成了新天地娱乐城的常客，她还找到我们经理，指定非让我陪酒。经理自然很高兴，笑眯眯地拍拍我的肩膀说：“国栋啊，这可是一块肥肉，你自己要好好地把握。”我一时丈二和尚抹不着头脑，似懂非懂地点了点头。
时间久了，我慢慢发现刘薇似乎不只是单纯地让我陪她喝酒，每一次坐在她身旁我都会感到浑身不自在，因为刘薇那热辣辣的眼神让我有些难以招架；更让我不寒而栗的是，很多时候刘薇会有意无意地碰一下我下身的敏感部位，或者会连说带笑地把我拥在怀里……看着她装帧精美但也无法掩饰那铅华洗净的面容，每次我都感到像吞了一只苍蝇那样恶心，但是每次想起我艰辛的父母，想起我可怜的妹妹，再想想眼前这个女人出手大方的小费，我就想：我不能和钱过不去。我强颜欢笑，把自己变成一只温顺的小羊，任她的手周游我的全身，我总是尽量让她开心。
经过频繁的接触，我也渐渐地知道了一些刘薇的情况。原来她是某集团公司的副总经理，老公长住国外，夫妻俩聚少离多，不甘寂寞的刘薇便常常来这家娱乐城消遣，每次来都喝的烂醉如泥。
2000年3月的一个晚上，刘薇照常来到娱乐城，当时我正忙着给其他顾客斟酒，刘薇上前来拦住我，一把拽起我就走，说要带我出去玩。我已经明白她的意思，就坚决地回绝了她：“刘薇姐，请原谅，我只陪酒！”也许我说得斩钉截铁，刘薇也没有勉强，她似乎无奈地摇摇头，然后递给我一张名片，又给我三百块钱说：“以后你有什么困难就来找我，这些钱就给你做学费吧！”我本来不想收这次她给我的钱，因为我并没有陪她喝酒，可是我犹豫了片刻还是收下了。送她到门外，目睹着刘薇驾驶着劳斯莱斯消失在深夜的马路上，那一刻，我心底涌起一丝莫名的悲伤。
同居协议，欲拿身体换一个光明前程
此后，刘薇便没有再到过新天地娱乐城。她的名片，也深藏在我抽屉的角落里。我又回到了从前那种前台端茶斟酒的服务员生活。虽然在刘薇的小费面前，我每个月的工资是微不足道的，但是我仍然庆幸自己没有在金钱的面前迷失了自己。大三下学期，我毅然从新天地娱乐城辞职，原因是我要专心准备考研了。
研究生考试的成绩出来了，我报考的是一所北京的艺术院校的硕士研究生，总分已经过线，但是单科英语却差录取线两分。学校同意录取我，但是每年必须比别人多交近两成的学费。握着那一纸通知，我喜忧参半，喜的是自己终于出人头地了，考上了那所梦寐以求的大学读硕士；忧的是那两万块钱的学费将从何处而来。报到的日子一天天临近，我发疯了似的四处筹钱，该借的地方都借了，跑断了腿却只借到了三千块钱，加上自己所有的积蓄也就一万出头。颓然地坐着学校破落的宿舍里，看着远处残阳如血，一如我颓败的青春。
我开始绝望地收拾行装，准备打道回府，我想回家乡的小县城做个公务员总行吧。可就在我抽拾抽屉的时候，一张发黄的名片顺着书页飘落下来，我不用想就知道那是刘薇的名片。突然，有个念头闪现在脑子里，刘薇上次走的时候不是说过有困难就联系她吗？这可是一个千载难逢的好机会，如果刘薇愿意帮助我，就可以解决我去北京读研究生的学费问题了，我这一辈子的命运就在此一举了！我如同抓到了一棵救命稻草，决定打电话给她。可当我拿起电话又犹豫了：时间都隔了这么久，刘薇姐姐会帮我吗？就算她肯帮我，可我很清楚她想要的是什么，我能给她的，也许只有我的身体。几次拿起电话来又几次放下，眼前不断地浮现出年迈的父母和可怜的妹妹的身影，还有这个难得的读研机会……我要出人头地，不论付出多大代价！于是硬着头皮拨通了她的手机。
刘薇在电话里听出了我的声音，她好象犹豫了片刻，然后告诉我她正在开会，约好下午六点在满天星咖啡屋见。
我是个不善于表达的人，于是花了一整天背台词。终于到了下午见面，刘薇姗姗来迟，一年未见，她还是那么光彩照人，举止优雅得体，一言不行无不透露着一种高知女性独有的魅力，只是那淡淡的粉脂仍然掩盖不住她的老气。她不停地用小勺搅动着咖啡，然后呷了一口，目不转睛地盯着我。我有些紧张，红着脸将早就准备好的台词一口气说完，希望能得到她的帮助。刘薇开始笑了笑，果然不出所料，她的老毛病又犯了，她拉过我的手放在她的腿上，暧昧地在我的耳边轻声道：“亲爱的，今天是我生日，愿意为我庆祝吗？”我知道她的意思，她愿意帮我，但不是无条件的，而是让我陪她过夜。我默默地点了点头。
那天夜里，在刘薇豪华的别墅里，我把自己的第一次交给了一个比自己大十三岁的女人。完事之后，我抱着刘薇光滑细腻的身体，心里有种想哭的冲动，生怕眼泪真的流下来，让她看到了会不高兴。刘薇果然很守信用，第二天便把两万块钱打到了我的帐号上。我知道，这只是一个开始，我已经深深地陷进了这个烂泥滩子，那种事情有了第一次便会有第二次，刘薇是不会轻易放过我的。
有了学费，我又一次如愿以偿地踏进了北京的艺术学校，住进学校公寓，我心里踏实了许多，大困难已经解决，对生活费这些小困难，我似乎没那么担忧了，因为我知道，刘薇一定会来找我。不出所料，还没过几天，刘薇就到了我所在的学校门口，也许和她有了那种关系，我也不再觉得难堪了，大大方方地去见了她。依旧是咖啡屋，里面的灯光柔和，空气中飘浮着舒心的轻音乐，我发现刘薇对咖啡情有独钟。刘薇还是动手动脚，嘻嘻哈哈地像逗自己的宠物一样逗着我玩，直到开心足了才开始喝咖啡。临走的候，我对她说没有生活费了，希望能借我一些。她竟然大笑道：“借？这样吧，你干脆搬到我别墅来算了，我现在住北京的别墅，有你在，我就哪里都不去了，天天给你做饭吃。”想到事情已经到了这个地步，索性就答应了她，当天晚上，我就搬到了她的别墅，和她住在了一起。
那天晚上，我极为卖力地取悦刘薇，待激情退去之后，刘薇如同一朵舒展开了的白菊安逸地躺在我的怀里。刘薇突然嘤嘤地哭了起来，一时让我感到不知所措。我问她怎么了？她娇气地说：“你这个没良心的！我管你吃，管你住，还管你上学，你还总是想躲避我。”听刘薇这么说，我急忙解释：“你这是说的哪里的话？我没有躲你啊，我要躲避你，我就不搬到你家里来了。”谁知刘薇不但不听，反而哭得更伤心了，她抽泣道：“你当我不知道？你现在不躲是因为你没地方吃饭，你家里要给你钱，你就到学校里吃饭了，你不会再见我了。”我不知道该如何才能让她放心，于是一边安慰她一边说：“刘薇姐，你说吧，你说怎么办，只要能让你放心，我听你的。”刘薇一听我这么说，忽然翻起身不哭了。她穿着拖鞋去打开灯，然后从抽屉里拿出几张纸和笔递给我说：“这可是你说的，那你就在这份协议上签字吧”。我有些吃惊，原来她早有准备，早就给我下好套了，刚才的哭都是假的。我心底涌起一种被欺骗的感觉，强压住怒气看协议上内容：1、甲方为乙方提供其念硕士期间所有的学费和生活费，给予乙方尽可能好的生活学习条件。2、乙方必须每个周末无条件地陪甲方，且乙方在念硕士期间未经得甲方同意不允许找女朋友。
那一刻，我感到自己的尊严和人格受到了极大的伤害，这一纸合约其实就是“卖身契”，然而我用了她那么多钱，除了把自己卖给她三年，我还能做些什么？我闭上眼睛，提笔在协议书上签了自己的名字。纸醉金迷，在物质的欲望里迷失了自己
在北京上大学的第一周，刘薇便给我买了名贵手机，名牌西装，高档皮鞋等物品，出身贫寒的我立即被她包装得像个富家子弟。在这所艺术院校里，物质上互相攀比的现象很严重，起先我还担心自己成了人们传说中的“小白脸”而自责，不知道远在云南的父母知道了以后会怎样？会不会被我气得吐血？但是，经过了一段奢华的生活，这种自责便慢慢地迷失在金钱的漩涡里。每天放学，看到学校门口停着一排长长的豪华车队，我更加心安理得，因为谁都知道，艺术院校里有许多女生男生都被款爷富婆包养了，成了有钱人的“二奶二爷”，那些豪华的车队则是最好的见证。
我信守合同，重复着协议上的内容，遵守着我们的约定好的条款。每个周末我都会把自己送到她身边，只要她使个眼色，我就会乖乖地陪她上床，疯狂地和她做爱，我总有一种错觉，做爱的时候刘薇就像是一条离开了水的鱼，疯狂地粘在我的身上吞食赖以活命的氧气。除此而外，我还要经常陪她去夜总会疯狂，一直到了凌晨她喝得烂醉如泥时再把她挽扶回去。
2002年4月，刘薇和远在美国的老公离婚了，本就富有的她更分得了老公的一半财产。她开始带着我肆无忌惮地出席各种社交场合，出入一些高档的酒店，包括约见客户，我什么都不用做，只需要微笑着任她挽着进进出出。她每个月给我三千块的零花钱，那笔钱不仅让我在学校里风光无限，也供我的妹妹重新回到了学校，家里的生活也好转了起来。
刘薇带我走入了上层社会的物质天堂，日渐膨胀的虚荣心让我从原先的被逼无奈渐渐地变为心甘情愿。我体会到了富有的好处，有些时候甚至害怕失去刘薇，因此想尽一切办法取悦于她，我清楚地知道，一旦刘薇抛弃了我，我就不得不与这样纸醉金迷的生活说拜拜了。当然，我并不是只为了金钱而舍不得离开她，因为日久生情，我感觉已经爱上这位大姐姐了。
我一直以为刘薇只有我一个男人，要不是那一件事情的发生，我想我一定不会彻底醒悟。
2002年的7月初，因为导师承接了一家公司的调查项目，时间赶得很紧，周末的时候我给刘薇打电话，告诉她这个周末我回不去了，刘薇在电话的那一端似乎不高兴。当时因为急着出发，我也顾不了那么多，心想等做完调查再和她细细解释。周日的晚上调查终于做完了，我乘出租车匆匆赶往刘薇的别墅，想给她一个突然的惊喜，当钥匙打开门的那一刻，我突然呆住了，我简直不敢相信自己的眼睛：两个赤条条的人缠绕在宽大的席梦思上翻云覆雨，一个年轻帅气的男人和刘薇连为一体。
我不知道从哪来的勇气，一把将床上的男人拉下了床，没想到刘薇伸手就给了我一巴掌，大声叫骂：“给我滚开！你凭什么干涉我的生活，你不过是我养的一条狗，多管什么闲事！”那一晚，我真的像一条被遗弃的狗，一个人灰溜溜地走出了那一幢富丽豪华的别墅。
失去真爱，我带着累累伤痕落荒而逃
七月中旬，学校放暑假。我带着刘薇对我的伤害回到家乡，父母和乡亲们的淳淳期盼给了我一切从头开始的勇气。我决心忘掉那些残酷的黑色的青春，从新开始我的生活。
九月返校。刘薇或许有了新欢，两个月来一直没有找过我。我以为这件事情就这么结束了。这是最后一学年，我很快就硕士毕业了。安静读书的那段日子，我爱上了名叫夏荷的女孩，她念的是戏剧文学硕士。在我的猛烈追求下，我们的爱情之花灿烂地开放。我对夏荷说：“等我毕业了，就把你娶回家里。”夏荷娇羞地把头埋进我的胸膛，那一刻我才知道什么叫做真正的幸福。原来和刘薇在一起的日子，我不过只是一堆行尸走肉，在她需要时，我只是一个满足她虚荣心和性需求的玩具，不需要时，我不过是她养的一条狗。
2002年10月份，我最担心的事最终还是来了。刘薇打电话过来质问我为什么失踪了三个月。她的消息很够灵通，还问我为什么要背着她交女朋友？她让我过去给她解释清楚。在她的别墅里，那一天我们没有做爱，第一次平心静气面对面坐着，她嚣张跋扈地指责我：“念研二了，翅膀开始硬了啊！”，我不住地求她：“放过我吧，给我和夏荷一次机会，我们是真的相爱。”
最后刘薇说有两条路让我选择，一是继续让我做她众多小白脸当中的一个，每周陪她两天，一直到我毕业；二是我可以选则毁约离去，但是她将让我身败名裂。
我知道我不能再继续堕落下去了，就算我签了那一个不合理的合约，她又能拿我怎么样？这毕竟是一个法制的社会。我的倔脾气上来了，拍拍屁股走人，我就是要看看刘薇能拿我怎么样。
事情果然比我想象中的要糟糕。第二天，学校的布告栏里贴了几张一年前我和刘薇签的那一份协议的复印件，甲方的名字被刘薇蒙住了。夏荷知道后执意要和我分手。同学和导师也开始对着我的脊梁骨指指点点。我开始痛心后悔，当初如果通过自己的努力，或者通过国家助学贷款等健康正常的渠道读研的话，现在绝对不该是这个样子。这个学校我实在呆不下去了，我放弃了学位证，背着包裹踏上了去广东的列车……或许，在一个没有人认识我的地方，能重新开始我的生活。
“在几百名员工眼中，我无疑是说一不二又威风八面的；在几十个长期客户眼中，我无疑是公司的形象代表，是这个老板的代言人！然而在老板爱人和一些外人眼里，我却是个地地道道的狐狸精，是千方百计引诱迷惑老板，然后插足他们家庭、抢夺他们财产的害人精！”
专校毕业，我庆幸自己在那里找到了人生价值
新世纪初年，刚刚从一所企划专科学校毕业的我有幸被人介绍到一家不小的私营企业做企划文员，每月1200元的薪水加上一些提成在我们这个华东小城应该是不低的了。老板范重旺四十岁的样子，他和妻子汪梅经过几年最初的艰苦打拼，便积累了一定的资产和经验，终于注册了这家塑业公司，效益蒸蒸日上。后来老板娘怀孕分娩、抚育孩子，渐渐地淡出了生意圈，范重旺独自一人支撑着公司，每日倍感疲倦。
我也就是在范重旺常常觉得力不从心之际被人介绍来的，那天还带着一脸学生气的我小心翼翼地来到他那间宽大豪华的办公室，只见范重旺一手抓着电话，喋喋不休地对着话筒讲话，眼睛还在向我致意，一只手在发亮的办公桌上紧张地翻着。我在旁边站了大约十分钟，心里直为他捏把汗。见他好不容易放下话筒，然后倒回沙发，长长地松口气，我才胆怯地上来，将我的资料恭敬地递上去，正在不知如何开口时，范重旺已拿了我的资料，走马观花地翻翻，就利索地对我说：“你就是李小荣吧！好了！现在你就去那张新办公桌上坐吧！先熟悉一下这里的环境和几个同事，然后多了解我们公司的背景，工作上的事先不着急！”我的心里一阵惊喜，腼腆地说着：“我——我——”又不知如何接下文，此时足有1米82的范重旺早已腾地站起，那一只宽大的汗手牢牢地抓着我柔软消弱的手腕，直将我往外面的大办公室拖，我跟在他后面，手上生疼生疼的，眼泪差点出来了，顿时惹得办公室里所有人一阵惊奇。
我就这样在别人不屑的眼光中留在了范重旺身边，21岁纯真又浪漫的怀春心理除了对范重旺这个大哥哥式的老板万分感激以外，更多的却是以后日渐增多的憧憬和遐想，也是为了回报他对我的知遇之恩，我开始发奋地工作。果然，不久后我就凭着自己所学的专业为公司做出了越来越多的业绩，范重旺不得不对我刮目相看又重点培养了，而我在拿到不菲的薪水和奖励后，更加鼓足劲儿拼命地干。原先那些对我怀有偏见甚至有敌意的同事再也不敢小瞧我。以后，我的设计图纸和建议又不知怎么的被范重旺采纳得最多，那些日子，我为自己创造的价值欣慰，更为我能碰到范重旺这样能让我大展才华的老板而庆幸。
为事业和前途，我不得不同老板出双入对
在这个私营企业日益发展的时代，单身年青女员工和老板的关系真是极其微妙的，尤其是我在这里慢慢立足以后，我便感觉范重旺每次看我的眼光都比以往不同，我也很快领悟到了他对我越来越特别的关爱。原本我算不上美人，即使21岁的青春年龄，我走在大街上也不会太引人注意，但自从我的几次业绩被范重旺大大称赞以后，我便成了他事业上最好的搭档。
做我们这一行的，出外应酬是很重要的一环，以前范重旺出差总是带上办公室里两个最美的女人，那一次去南方订货，别人以为老板还要带她们俩，那两个分别叫阿花阿秀的女人也整天屁颠的，然而就在临去广州的头天傍晚，范重旺突然叫我去他的办公室，郑重地对我说：“小荣，明天陪我去广州好吗？”我一下子懵了，睁大眼睛结结巴巴地对他说：“您是知道这次订货非同寻常的！我这么年轻又不怎么善于交际——”谁知我的话还未讲完，范重旺却一个箭步跨到我跟前，双手紧紧地按着我的肩膀，神情凝重地对我说：“正因为这次订货非同一般，所以我们才要派非常专业的人去啊！阿花阿秀只是个花瓶，现代商战早就不兴那一套了！你的内在这么优秀，我相信你一定能成功的！”看着范重旺满怀期待的眼睛，感受着他那成熟男人的生动气息，我的大脑陡然一片空白，那一刻，年青单纯的我只想着他的双手永远温暖地按着我柔弱的肩膀，然后我借机轻轻地一头倒在他的怀里。然而不久以后，范重旺见我沉默不语，径直又将我拉回去，神采飞扬地向大家宣布他的决定。一时间，办公室里掌声雷动，我更加不好意思了，脸上通红通红的，我低头偷偷地扫描四周，只见阿花阿秀都鼓着嘴对我狠狠地瞪着，我的心里又不禁咯噔一下。
那一夜，母亲对我左交代右交代了很久才离去，而我根本没合一下眼皮，这是我第一次出远门，传说中的外面世界对我太诱惑了，但最大的原因还是我总想着自己和范重旺远在千里以外的二人世界，憧憬、兴奋、害怕等等一齐困绕着我。第二天我起来像要飘了一样。范重旺见我眼睛红红的，顿时知道了什么，一路上几乎扶我去了火车站。一上车，我就昏昏迷迷地睡了，怎么也不想睁开眼，而范重旺这个平日里十足威严的老板却足足守在我身边十个小时也没回铺位去，一路上不停地问我：“好些了吗？”见我终于点头，他才放心地坐着打个盹，一睁眼又来问我。那十几个小时，我虽然大部分时间都在迷糊中，却能明显地感觉到这个大男人对我无时无刻的担心和牵挂。
火车上的休息终于使我恢复了精神，星级酒店的谈判桌上，我们很快进入状态，同十几个客户唇枪舌剑。第一天晚上，我们都很疲惫，早早回房睡了。第二天上午又去谈判，这时有不少客户以为现在市场已是供大于求，纷纷要求范重旺将原先开出的底价再降10个点，有一个福建刘更是情绪激动又一针见血地说：“我昨晚一共接了二十个你们这样的订货电话，你若不降价，谁又和你们做生意？”面对着客户冷冷地面孔，范重旺一下子傻眼了，内行的人都知道，那个10个点其实就是我们的纯利益啊！久经商场的范重旺被这突如其来的情景打蒙了，他陪着笑脸，无奈地看看客户，最后不得不将眼光落在我身上。
那一刻，我的心里突然热血沸腾，也许是应了那句初生牛犊不怕虎的话吧，大脑中早已对我们这种产品有着深刻理解的我腾地站起来，将早就拟好的合同书重重地扔到福建老板面前，双眼紧紧地盯着他，高声回击着：“那你今天为什么不去他们二十几个供货商那里进货，偏偏要到我们这个小展位来消磨时间呢？原因其实很简单，因为你们早就知道我们这些系列产品是我们公司刚刚设计出来的，它们的寿命和功能比别人的要更好一些！这个时代没有创新就没有发展，你们若是还以从前的经商观念来制约别人，其结果肯定先是束缚了自己，让其他精明的商家捷足先登！我们今天是抱着十足的诚意来谈判的，现在你将我们的诚意当成了我们的软弱，这种偏见是千万要不得的，这样的生意我们不做也罢——”那一刻，我滔滔不绝，几乎一口气将自己以前甚至以后所想到的都说了出来，那些老板全傻了，就连范重旺也目瞪口呆地看着我。
那天我不仅为范重旺赢回了面子，更为公司带来了丰厚的定单。也就在那天晚上，我和范重旺都孩子般甜滋滋地喝过庆功酒以后，突然身不由己地扑向对方，范重旺拼命地将我抱在怀里，接着他将我整个人抱起来狠狠地抛着。那一刻我兴奋极了，我陶醉在巨大的胜利喜悦和被心上人万般疼爱中，发疯地与他拥吻着年轻的我当时大脑就那么简单，夜深之际，我早已抑制不住自己火热的情感，无数次地暗示范重旺，要将自己的处女身无怨无悔地交给他。然而范重旺这个四十岁的成熟男人，却像是怎么也不明白我的心思，他就那样一直紧抓着我的手，根本不让我做进一步的动作。最后我流泪了，范重旺也饱含泪花望着我，一直摇头不停。那一夜，我就在兴奋又失落，失落又委屈中苦苦度过。
从那以后，我似乎读懂了范重旺的心，他是怕自己伤害了我，更伤害了他妻子和我的家人，最后还毁了他的公司。而我早已不可抑制地爱上了自己的上司，整天只想着和他在一起。事实上，我那时已经成了范重旺事业上的准助理，公司里的二把手也就是我了。我们从此频繁地出现在本市的各种商务活动上。
善良女人的跪求让我不寒而栗
四十岁的范重旺从此成了我生命中唯一的偶像，只要和他在一起，我即使十天不吃不喝也行。而自那一夜激情以后，范重旺也似乎对我格外地怜爱呵护，他从此对我变得柔声细语，每次说话都生怕我被他大男人的粗语气融化了一般，每次出差，他总是小心翼翼地牵着我的小手，一步不快地跟着我走路的节拍。而我只要是看到四周没人，立即含情脉脉地盯着他的眼睛。后来我实在忍受不了相思之苦，就连上班时间也时常瞅个空子去他的办公室，一进来就故意将门轻轻带上，然后直挨到他的跟前，和他激情拥吻。
那天傍晚下了班，被激情挑拨得欲罢不能的我抱着范重旺苦苦地哀求他：“你要了我吧！我今生注定是你的人了！”面对着已经解了一半衣服的我，范重旺似乎有所心动，他在不停地喘息着，一双大手慢慢滑过我的腰际。我顿时一阵惊喜，多少天来期盼的时刻终于要发生了，然而就在我要脱下全部衣服时，范重旺又突然抓紧我的手，上气不接下气地喊着：“不要这样，我们今生注定有缘无分的！再说我也实在不想伤害了她啊！”我愕然，面对他慢慢低下去的大脑袋，一颗颗泪珠滚了出来。半晌，面红耳赤的范重旺终于缓缓起来，将我的衣服全部拉上，然后沉重地甩出一大串锁匙，头也不回地走了。那一时间，呆若木鸡地我突然又委屈又感动，我简单的大脑深刻地想到：也许我还是没有感动这个大男人吧！以后我一定要一步步把他征服！
然而就在我刚刚开始苦心设计如何征服这个大男人之际，那个叫汪梅的女人却找来了。周末的晚上，她要将我约到经典语茶厅里。从一听到那个女人沉闷的声音，我的心里就咯噔咯噔地，尽管多少天前我就做好了心理准备，但那时间我还是真的慌了，根本不知道如何回应她才好。而汪梅却沙哑着嗓音，一个劲地地在电话里求我：“就当我们都为了范重旺和这个公司，我们见一次面吧！”我最终无法推脱她的哀求，和她面对面坐到了一起。
如果时间能倒回十年，这个女人一定可以入围国内甚至国际名模。汪梅的美貌和清秀是我远远没有料到，也是我望尘莫及的，相信她年轻时追求她的小伙子踏破了门槛，那一瞬间，我在冰美人的面前连连倒吸冷气，而这个冰美人似乎早已胸有成竹，坐下不久就闪动着她那又长又好看的眼睫毛，泪眼婆娑地说了出来：“这些年我倒不怕哪个女人用美貌诱惑了范重旺，我一直担心的是哪个女人用她的才智征服了范重旺！五年了，这个可怕的担心终于来了！不用说，这两年中是你一直帮助了范重旺，让公司转危为安，你为公司赢得了丰厚的利益以后，同时赢得了范重旺的心！”
面对着汪梅如此精辟又肯定地分析，我立即结结巴巴地提醒她：“大姐你看错了！我们其实根本不像你想象的那样——”不想此言一出，汪梅更加肯定了，眼里的泪花也似乎更晶莹一些：“正因为你很优秀又年青，所以范重旺才倍加呵护着你，不敢轻易伤害你一丝一毫！你们的事情要是真像人们传说的那样，我倒不必担心了，阿花阿秀她们跟了范重旺那么长时间，我何时怕过啊？然而今天我一看到你并不出众的面貌，我却真正害怕了——”冰美人说到这里，突然一把抓起我滚烫的双手，全身颤抖着，痛苦地哀求我：“你要知道范重旺，他不是一个不负责任的男人，为了你，这些天你知道他是怎么熬过来的吗？”
原来我只知道自己为范重旺整日牵肠挂肚，却不知范重旺比我更加倍受折磨又日渐憔悴。当年他和汪梅拍拖之初，汪梅也几次主动委身于他，而他每次都逃避了，直到他们后来真的有了可以结婚的理由，他们才身心交融了！这些年多少美貌女子都打过范重旺的主意，他却从未动心，汪梅也从未害怕别的女人抢了丈夫，然后毁了他们辛苦挣来的公司！而这些天，她一看到范重旺时时不安的情绪，她却总是莫明的害怕。而对于范重旺，他想到的也许比我要长远100倍：他若“接纳”了我委身于他的要求，他面临的必将是离婚大战、公司财产大战，然后遭万人非议等等。
“以我和范重旺这么多年的相处，这回我断定你们真的有戏了！对我来说，这其实比你早已委身于他更可怕！你们现在可能伤害的远不止我一个人！范重旺他也可能几年都难以走出这个情感沼泽！”说到这里，冰美人的泪珠已是一颗颗滚下来，她拉我的手越来越紧，见我直往外面退缩，她终于过来直贴近我的身体，几乎要给我跪下了，几近哀求地说着：“我知道现在公司已不能没有你，各种业务也要靠你去开展，我已经淡出了生意圈，不可能再回头了!但我还是愿意牺牲公司今后几倍的效益，求你离开公司，从此离开范重旺！以保全我们来之不易婚姻家庭，保全公司今后缓慢地发展！时间可以冲淡一切，你这么年青，相信一定会找到比范重旺更优秀的单身男人！好妹妹，求你成全大姐这一回吧。”
汪梅说着，泪水早已簌簌而下，二十多一点的我哪里见过这种阵势啊！一时间，我全身颤抖，心里早已不寒而栗。后来汪梅又哆哆嗦嗦说了一些什么，我再也听不清了。
离开他和离开公司似乎都让我无法生活和发展
那一夜，我失魂落魄地逃回家，将自己闷在被窝里哭了整整一宿。原来我以为汪梅一定不会给我什么好脸色，甚至大打出手，那样我倒不怎么害怕！如今这冰美人缜密的心思和良苦用心真叫人惊诧害怕。一直到下半夜，我依然辗转无眠，我快要爆炸了，只得开了窗户，冰冷的空气一股脑地袭来，冷风中，那个冰美人的泪珠终于唤起了我的同情和良知，同样为女人，我真的觉得自己那样缠着范重旺做有点自私了。天亮时分，我决定不再伤害那个女人。
然而那时我根本无法下定决心离开公司，以我的专业，目前我只能在那里才有用武之地啊！懵懵懂懂的我好不容易找了一家私人咨询公司，得到的答复也是在我未找到合适自身专业发展的空间和环境之前，还是先不要打辞职报告。关于我的情感，他们倒建议我不妨先找一位优秀的青年拍拖，以让善良的汪梅放下心，让负责任的范重旺松口气。
我终于试着接受一位亲戚介绍的小伙子，他是区里的干事，人很优秀，长得又高又大。可刚一见面，我心里就像做贼一样，生怕他知道我暗恋上司的事情。在他慢慢利导下，我终于恢复了平常心态，然而我一见他献殷勤的样子，立即大倒胃口，他这么无知轻率，怎么可能和成熟稳重的范重旺相比啊！他根本没有范重旺优秀，即使再过二十年他也不可能磨炼到范重旺那种大家风范。纷乱的思绪中，我掉了魂一样逃离了这个优秀青年。那晚我终于深刻地领悟到，范重旺其实在我心目中早已根深蒂固了。
虽然以后我禁不住母亲的要求，又勉强和几个小伙子“拍拖”，可每次我都要将他们和范重旺相比较，最后他们根本无法超越范重旺，我也就一次一次逃离了那一个比一个优秀的青年。范重旺这个率直又完美的男人始终牢牢盘踞在我的心里和脑海中，尽管他有妻子，他比我大近二十岁！尽管这一段时间我们故意见面越来越少，我也一次没有主动去过他的办公室。我还是发现自己已经更深地“爱恋”上范重旺，以至后来我每谈一次“恋爱”，我就更加在心里对范重旺深深地忏悔。
时间就这样持续了一年，我终于发现范重旺和我都发生了惊人的变化，我们早已变得沉默寡语形容枯槁，那一夜，我们终于相约来到咖啡屋，一见到他我就扑在他手上痛哭淋漓的。范重旺一直低垂着脑袋，沉闷地说着：“你是我生命中碰到的最优秀最有才智的女人！尽管你并不美丽，但我还是彻底被你迷上了，现在让你离开公司最终离开我真的不合适！事业上的利益捆绑又让我们不得不每天相处，而我今后再也无法当着众人的面正眼看你一回。那么多天的激情相吻，你真的在我心里烙下了深深的印象，现在我一点都不敢想象，生怕自己什么时候控制不住就伤害了你，让你痛苦一辈子。”
听着他的这番肺腑之言，我哭得更凶了，范重旺一次次递过来的纸巾根本不够用，最后我终于发出了揪心地嘶喊：“上天为什么当初非要我碰上你？现在又有谁能在我心里将你赶得无影无踪？这一切根本就不可能！我试着找了那么多男人想彻底忘记你，谁知最后却是更加坚定了我对你的爱！我现在真的一天天的生不如死，根本无法抛开你的影子！明天，谁才能真正拯救我这失轨的情感灵魂！”
殷谦点评：
这本来就是一段错误的恋情，当然，爱情是没有界限的。对这样的一个女孩儿，感觉真的很心疼，一旦投入的去爱去恨，都像飞蛾扑火一样全力以赴不计得失，悲壮而美丽。
为了填补感情空虚和空白而作伴，又由于错误加错误而更加纠缠不清。这样的关系，就好像是人身上长了一个肿瘤，越长只会危害越大，而绝不会因为长到足够大就能变成你身体的一部分，肿瘤就是肿瘤，早晚都是要切除的。应该抛开过去积累的感情上的依赖和习惯，好好想想自己到底需要一个什么样的女人共度一生，应该和什么人一起走进婚姻创建家庭。这是一个关键的转折点，走错这一步，会影响一辈子。
有的人也许会说，人活的那么现实干什么？话不能这么说。我们评判一个人，应该是外在内在两方面综合打分的结果，只看物质固然不可取，但如果只重精神也是不理智不客观的。回到小荣的故事中来，两个世界的人，究竟有没有可能在一起？要我说，不是没有可能，但是好好想想，要尽力去弥补两个世界之间所有的隔阂，是一项多么庞大而艰巨的工程，它的难度和成功的几率也就可想而知了。再说，这还要建立在不伤害到别人家庭幸福的基础上，虽然我们说爱情的力量是无与伦比的，但是还要冷静地面对，爱一个人不一定就非要长相厮守，爱情是美好的，我们不必太过于自私。
在这里我不想做什么道德评判，也没有权利这么做，我只是希望每一个善良的女孩儿，都能拥有真正属于自己的幸福，而不要仅仅是曾经的“拥有”。也希望小荣的脸上，始终能有这样明媚的笑容，永远不用担心有一天幸福会离开。
南墙不是不可以撞，飞蛾不是不可以扑火，但是就算是哄哄自己，也应该有个说得过去的理由，你说是不是？
题记：去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？员工的自杀到底与企业有没有直接的关系？自杀员工为何心理脆弱？心理弱势者如何拯救？怎样避免类似的悲剧再次发生？希望通过对它们的阐述，解决事件背后的真正关键所在。
华为员工张锐在楼道内自杀
7月18日下午3时许，华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
张锐，家住武汉市青山区，今年26岁，2000年考上武汉大学电子科学与技术系，2004年毕业。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，母亲没有工作。
“4年大学下来，家中债务达5万多元。”张锐的母亲告诉记者，儿子是全家的希望，大学毕业后就在武汉一家企业工作，一年后到了深圳，先后在两家公司工作。
今年4月，张锐投简历应聘华为并被录取，随后回到武汉家中。5月9日，张锐到深圳华为报到，并和公司签订了为期一年的劳动合同，从事电子产品的检测工作。
一个月后，张锐打电话给家里，“我在这边工作很好，每月底薪有6000多元，加其他补助有8000元，请你们放心。”张锐的母亲回忆说，儿子在电话中笑得很开心。
又过了一段时间，张锐打电话给父母，称工作压力比较大，“不想呆在华为，想辞职到其他地方工作。”张锐的父亲看儿子情绪不好，就买了张站票坐火车到深圳，劝儿子好好工作，“找份工作也不容易，何况现在工作也不错，要好好干。”父亲劝说后，张锐逐渐恢复平静，同意继续工作。
但几天之后，张锐再次打电话回家表示准备辞职，老父只好第二次来到了深圳。
张锐最后的时光
虽然身上背着上大学期间欠下的5万多元债务，但月薪8000元的待遇，令张锐兴奋异常，工作起来格外卖力。“等我赚钱了就在深圳买房子，把你们从武汉接过来”，刚开始，张锐进入华为工作很高兴。
工作一段之后，张锐情绪明显低落，晚上经常失眠。张锐告诉表弟，表现不好就会被主管批评，还要经常加班。
7月17日，进入公司60多天后，张锐首次向主管请了一天假。晚上，他与父亲一起到小区附近散步。7月18日，张锐又请了一天假。下午2时，他告诉父亲要出去，从此再也没有回去。
18日晚上11时左右，武汉家中的张锐母亲突然听到敲门声，当地民警告诉她，下午深圳警方在梅林地区某小区的楼道内发现了一个自缢身亡的人，其身份证显示是她的儿子张锐。母亲一时无法相信这个事实，因为孩子父亲还在深圳。而此时张锐的父亲也正在深圳四处搜寻儿子。他去网吧找了几次没找到，手机也关了。随后他打电话回家，才得知孩子出事了。
对于父母，张锐没有留下一句遗言。当父亲赶到小区时，尸体已经被运走。事后他得知，这里是儿子刚来深圳时，与同学们一起住过的地方，距离他在华为坂田基地旁边的出租屋约有4公里路程。
深圳警方赶至现场，发现张锐躺在过道上，身旁是一条绳子，后判断为自缢身亡。
自杀后,父母终日以泪洗面
得知儿子张锐不幸身亡的消息后，其母亲连夜从武汉赶到深圳，想见儿子最后一面。目前，张锐的父母住在深圳一家宾馆内。
张锐自缢身亡后，张锐的父母终日以泪洗面，情绪波动比较大，父亲病倒在床。此外，张锐的同事也纷纷前来看望其父母。
电话里，张锐的母亲声音嘶哑，她表示自己现在心情很差，自从独子去了以后，这几天一直寝食难安。她说，她也不明白儿子为何选择自杀。
华为回应：只愿付1万“安抚费”
华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。
对于家属认为的压力过大问题，张志刚承认华为公司的员工的确都有压力，但对于张锐来说，压力实际上远没到把他击垮的程度。他说，张锐进入华为只有60多天，没有转正，也不能独立承担项目。
相关资料
张锐印象
母亲：
儿子从小学习成绩就好，是理科尖子生，平时爱好画画。“但他性格内向，不主动和人交往，平时说话也很少。”“我也不知道他为什么会这样。”
导师：
张锐对人挺好，和同事关系处理融洽，工作起来很认真。
同事：
张锐到华为后工作忙，还没有谈女朋友，和3个同事租住在一个小区里，“他每天生活都很忙碌，经常一天都见不到人，和同事之间的话也不多。”
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华为25岁工程师胡新宇过劳死
去年5月28日晚，胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭。
各方观点
IT精英压力过大？
近些年来，中国IT企业员工英年早逝的现象非常严重，不管是事业成绩斐然的王选和陈逸飞们，还是普通员工张锐、胡新宇等，“生命价值”无一不令人震惊地出现在公众的视野里。这里面有环境压力的问题，有当事人身体素质的问题，但是“过度加班、压力过大”的责任是无法逃脱的。
据了解，IT行业的员工常常要忍受加班之苦、压力之巨，尤其是一些IT主管、CIO，晚上加班到8、9点钟是常事，周六上班，周末上午开会，手机24小时不准关机……
近几年，在我国部分城市尤其是经济发达的沿海城市，“过劳死”问题有日益严重的趋势。最新调查显示，七成人白领走在“过劳死”的边缘。从行业看，企业家、新闻工作者、IT人、教师都是“过劳人群”。
同时，“过劳死”现象又呈年轻化快速增长趋势。据调查显示，无论男性还是女性，30岁到45岁青壮年男女人群的死亡率均有较大幅度上升。从前，“过劳死”现象主要集中在四五十岁年龄组，现在过劳死的年龄呈逐渐年轻化趋势，已经突破30岁门槛。这是一个值得警惕的信号。
华为“地铺文化”遭质疑
延长劳动时间本来的目的是为了创造更多的价值，然而不少国内企业加班的结果却是制造悲剧，浪费资源。不少企业将员工是否经常“忘我”的加班劳动作为考核项目，那些“夜以继日”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范奖励和赞扬，反之则会被认为没有将工作放在第一位，则遭遇企业轻蔑。当加班成为一种惯例，而并非员工发自内心需要的时候，只能是时间和资源的浪费，并可能不断制造了一个个“过劳死”的悲剧。
现在我们看到华为是利用丰厚的报酬来支撑其“特殊”的国际化用人方式，也是靠丰厚的报酬来支撑其加班制度，并使在公司打地铺睡觉的“地铺文化”闻名遐迩引以为豪。据悉，多年来在华为一直奉行高强度劳动，曾经一直是6天工作制，最后改为5天半，后来是两周一大休一小休。不幸的是，包括华为公司在内不少国内企业的“地铺文化”成为企业一种掘金的方式，却引发员工之死，实让人诟病。
从近年来华为暴露出的人事管理问题上也说明，华为正在经历一种文化变革的考验——内部文化过于强硬、人性化不足，家长余风严重，人性的缺失，等等，将时时困扰着今天的华为发展。
有人戏称，华为文化不但是“地铺文化”，也是一种“狼性文化”，而要成功实行，一定得给“肉”，不然谁为你“卖命”？但“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。狼性虽然勇敢强悍拼搏，容易致对手于“危境”而获胜利，但同时在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，蔑视规则，无视人性等等，易造成企业及员工在文化上的迷失，只为肉与利拼杀。很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”或许是一剂慢性毒药，绝非商业大道。
自杀员工心理素质差?
华为作为一家具有竞争力的国际化企业，它也是靠这种不屈不挠、群体奋斗的精神参与市场竞争的。在面对国内外激烈竞争时，采取严格有序的管理是必然的，可以说这也是现代企业参与竞争的共性。正所谓“没有规矩不成方圆”，“只有竞争才有实力”。这样，企业在管理中必然会给员工造成一定的心理压力，但这也是必然的。
或许对于像张锐这样一些心理和身体承受力脆弱的人来说是很难承受的，到了最后他们用自杀结束自己心理的煎熬。张锐自杀是属于个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。
在奥一网上网民就张锐死亡进行了投票，截至27日上午8点30分，已经有5925名网友投票。投票结果显示，47．36％的网友认为张锐的自杀是因为“死者自身心理素质太差”，而认为父母没有从小进行健康的心理教育也占10．01％，认为社会没有正常干预和调节的占7．36％。
看来,大多数网友还是认为自杀的关键还是个人因素，其实决定一个人的思想最主要的还是这个人自己的意识水平，他的心理承受和健康状况直接决定了他所采取的动作，外因只是一个推动作用。
高校也是屡见高学历自杀的人，从2005年到2006年，据不完全统计，相继有北大、人民大学、上海交大、北师大、清华等知名高校的十几名博士自杀身亡。
这些和张锐同属心理弱势者，在他们遇到心理压抑问题时，相应的机构并没有及时有效地帮助他们克服。
现代人要重视心理健康
南京市卫生系统有关部门一项调查显示，近半被调查者认为现在寻求心理咨询很不方便。患者求医不方便的主要原因是心理治疗领域从业人员的严重匮乏并且没有普及，95％以上集中在医院和学校，同时监管不严。上海市精神卫生中心院长肖泽萍说，以发展较好的上海为例，只有40％的心理医院处于卫生行政部门或教育行政部门的监管之下。
2007年5月，在召开的中德心理治疗大会上公布了来自卫生部的一组数据：我国13亿人口中，患有严重精神和心理障碍疾病的患者达1600多万。患有不同程度精神或心理障碍需要专业人员干预的人数则更多，估计达到1．9亿人，也就是说，每10人中至少有1人存在心理问题，需要心理辅导。
面对我国如此多的心理弱势者，仅仅靠这些机构是显然不够的。对于经济处于弱势的人群，政府和社会采取了扶持和关爱的态度，但对于心理弱势的人群，经济的扶持是远远不够，还需完善相应心理辅导机构和求助途径。家庭也要更加认识到心理健康对于孩子的重要性，不要对孩子放任自流，从小要培养健康的人格。
企业也要重视对员工的保护，要把对员工的心理关爱放到和生产同样重要的位置，要不然，等到真正的像华为事件层出不穷的时候，经济效益也会付之东流。
“压力度”靠谁来把握？
《生命时报》近期进行了一项调查，参与调查者集中在20岁－40岁，以企业普通白领、管理人士为主，结果显示，92．3%的人曾出现过胃不舒服的现象，其中，34．17%的人经常胃疼，结论是：工作压力是“胃的克星”。
从一般意义上说，人不能没一点压力。王铁人说过“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，仅仅从“井出油”的“做工机制”以及很多自然现象和规律看，职业人的确需要保持一定的工作压力。然而压力也是一把“双刃剑”，而决定这把“剑”是正价值还是负价值的，则是压力之“度”。问题在于，该由谁来把握这个“压力度”。
对于张锐之死，华为公司的反应是不太令人满意的。除了遗憾于此事件给公司造成负面影响外，强调的主要是死者本人“一种不负责任的行为”。看来，由企业本身来正确把握员工的压力度是不现实的。大量事实表明，作为以追逐利润为核心价值的企业，并不是一点不考虑员工压力，然而在拿捏这个“度”时所基于的并不是、也不可能是员工身心健康，更不是劳动法、人道主义、公平原则等等，而是一种被叫做“员工价值最大化”的东西。站在企业角度看员工价值最大化，当然只能是员工作为一架机器或一件工具，其运行的效率如何做到最大，其被用来做工的功效值如何达到最大。
能够把握压力度的另一个希冀对象是受压者本身。从趋利避害、自我保护的人的本能出发，压力过大、难以承受当然可以选择逃避或反抗。关于职场压力，员工与企业也常常处在“博弈”之中，然而员工却是绝对的弱势。一方面，如今就业很难，能找到一个好工作更难，于是首先给员工造成一种心理弱势，即除了珍惜工作、默默承担压力之外别无选择。另一方面，员工的工作时间也许能找到劳动法方面的依据，而被分派的任务量及其背后的压力值是否合理却找不到任何社会性的依据。
张锐之死，死于压力难以承受以后的崩溃而不是逃避。亲人的劝说不一定是他选择前者而非后者的主要诱因，更重要的是他活在一种关于“压力”的整体氛围之中，而这种氛围足以剥夺他选择逃避压力的机会和自由。中国人向来吃苦耐劳且最能忍辱负重，这种文化演变到今天，表现出在“压力”问题上与其他民族的一些不同看法。在这些看法中，误区已经明显存在，例如个人成功与身心健康的关系的误区、追求财富与劳动强度的关系的误区、为自己活着还是为别人活着关系的误区等等。而很多企业之所以能够施以员工不合理的压力并让他们“没有任何借口”，利用的恰恰是这些误区。
无论从建设和谐社会的目标还是从人道主义和公平角度出发，都应该有另一种力量来认真研究一下企业员工“压力度”并提出某些改进、控制措施。这“另一种力量”，也许是政府，也许是公益机构，也许是受前二者委托的专家学者或调查公司。作为一个文明社会，对施以员工压力过度的企业理应有所干预，要么通过媒体在全社会倡导一种先进的“压力文化”，要么在政府主导下制定一套合理的压力标准，要么经授权对有关企业直接提出警示或建议。当然，应当与干预企业自主权区别开来。
结束语
职场呼吁人文关怀
华为作为一家具有竞争力的国际化企业，有着完善的管理制度和较为先进的企业文化，历来被广大求职者所向往。我们不能因为一两个员工的意外死亡，就否定整个华为的管理制度。也不能一味地去谴责通讯、IT等行业长期高强度、高压力的工作环境。因为在竞争如此激烈的现代社会，只有我们每个公民都去努力学习，努力工作才能使华夏民族真正屹立于世界民族之林。也只有成千上万的像华为这样的大企业出现的时候，中国才能成为真正的经济强国。
张锐的自杀是属于个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。虽然，华为在此次事件中“公事公办”的态度确实缺少“人情味”。但此时，赔偿一万还是两万都已经不太重要了，重要的是，此次事件应该唤起企业对员工的人文关怀。要知道，自杀并非突发行为，一般都有可观察到的征兆，譬如表达想死的念头、食欲不良、经常失眠、焦躁不安等。如果此时张锐的领导能够意识到张锐的自杀倾向，并给予积极引导或者开导，也许就不会发生后来的自杀事件。
在竞争激烈的今天，像张锐这样患有忧郁症、焦虑症等心理疾病的人已经远远不是特例。张锐之死，只不过是必然中的偶然罢了。这就给我们的国内企业敲响了警钟，就是要重视员工的心理健康，对员工进行更多的人文关系。
这一点，我们可以学习一些欧美的企业。据心理学专家介绍，在美国，90%左右的中等规模以上企业都会聘请一个专门的心理服务机构，随时解决员工的心理问题。而员工一旦有了心理问题，即便与工作无关，也可以随时寻求帮助，而且绝对保密。在欧洲，“为员工减压”运动在企业界非常流行，95%的大公司和85%的中小企业向员工提供了减压帮助，每年的总花费大约有800亿欧元。
而在我们国家目前还很少有企业这样做，即使是一些知名企业，也根本没有意识到员工心理健康对企业的重要性，华为无疑也是这其中的一员。
相信华为也能从此次事件中吸取教训，对员工进行更多的人文怀。诚如此，张锐之死也不至于毫无意义。
新闻回顾
为了应对2008年1月1日出台的新《劳动合同法》，近日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理“主动辞职手续”，即先“主动辞职”，再“竞争上岗”，辞职涉及的员工达7000多名，姑且称之为“华为门”事件。实际上，华为并非是始作俑者，在新《劳动合同法》生效之前，全国各地的裁员与辞退风波早已是暗流涌动，如：34岁的清华大学洁华幼儿园保育员武学莲，工龄几近10年，并被海淀区妇女联合会评为“2006年度海淀区先进外来务工女性”，整个海淀区只有10人获得此殊荣，但让人想不到的是7月3日，清华大学洁华幼儿园一纸通知书，终止了武学莲在这所幼儿园工作的权利，这意味着武学莲在这所幼儿园近10年的努力、荣誉和未来都付诸流水，34岁的外来工武学莲又面临着找工作的困境，和武学莲一同失业的还有龚宁、白云凤、郭玮玮三位老师，以及两位食堂的工作人员；9月12日，深圳市部分代课教师相继被校方辞退，校方的说法是“合同到期”，而这些教师认为，真正的原因是《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，学校为了逃避与代课老师签劳动合同，才将他们清退；此外LG电子（中国）将在总部和全国各地分公司大量裁减5－9年的老员工，成都分公司的裁员规模甚至达到了20％。此次的“华为门”事件因涉及的人数之广实属罕见，华为继“员工自杀事件”后再次被推上了风头浪尖。
华为员工“主动辞职”事件，让我们引起更多的思考：国家法律的尊严怎样维护？企业的责任是什么？是否是利益至上？当法律有空子可钻时，谁来约束企业，谁来维护员工的权利？
法律有空子可钻
在劳动法未完善之前，中国有相当一部分的企业，包括外资企业就是利用法制不健全，劳动者的法律意识不高，靠着低人力成本运营如低工资、加班无加班费等手段获利，一些本应企业承担的义务和成本都变成了大股东的利润。而新法出台后规定工龄在10年以上的员工的合同将转为无固定期限劳动合同。一些生产高端产品的IT企业，为了保持企业的竞争力和创新力，必然需要补充大量的新鲜血液，一旦与这些老员工签订无固定期限劳动合同，将会增加企业的人力成本，此时这些曾为企业打拼的老员工成了企业的“包袱”，因此华为此次让老员工主动辞职的事件得到了一些人的认同，如《东方早报》的特约评论员乔新生和浙江大学公共管理学院副教授苏振华就称：华为利用解除合同的权利，规避有关法律规定，是“不得已之举”和“无奈应对”。
但是否因为如此华为此举就有情可原？错！
首先，“华为门”事件是在钻法律的空子，在新法未生效之前，对策已经出笼，对法律“见招拆招”，为了企业的利益，损害广大员工的权益，用“保持企业竞争力”的借口，公然对政府尊严和立法精神进行挑衅。国家制定的新《劳动合同法》是为了保障员工的合法权益，如果得不到实施，形同虚设，失去的不仅是法律的尊严，失去的将是公民对政府的信任度，没有执行力的法律只能成为一面“纸老虎”。
其次，华为的做法逃避了本应承担的社会责任。企业在获利的同时也承担一定的社会责任，这在法律中都有明确的规定，而华为却将它本应该承担的义务推给了社会，推给了国家，于理不通，于法不合。
再次，华为的做法涉嫌违法。华为背后有强大的律师队伍，“华为门”事件看似无懈可击，实际上已经涉嫌违法。因为现行的劳动法中规定，裁员必须符合单位经济情况发生重大变化，而且必须向劳动部门申报，与工会协商，解除劳动合同也必须有专门的规定，否则裁员或制造借口与员工解除劳动合同都是违法行为。只不过华为此次用的方法是“主动辞职”而不是裁员，实际上仍然是钻的法律的空子。
华为此次的大胆举措，实际上是对法律的蔑视与挑战，如果华为得逞，法律的约束力将荡然无存。
企业道德责任匮乏
日本著名企业家松下幸之助有句名言：工厂如道场，工作即修道。实际上当企业发展到一定程度的时候，维持它靠的是一种企业文化，即幸之助所谓的“道”，这种“道”，能给企业员工带来安全感和归属感，员工的忠诚度自然而然就提高。美国通用汽车在美国经济大萧条的时期，硬是顶住压力没裁员一人，后来正是靠这些忠诚的员工，通用汽车走上了汽车王国之路。裁员除非是员工有重大错误或能力不够，否则便是企业的无能之举。
华为实行的也是一种“道”，不过却是“狼道”，对外，华为实行“群狼策略”，认为一群狼可以吃掉一头老虎，对内，华为实行“互斗策略”，一头强壮的狼吃掉一头体弱的狼，这固然可以短期内提高企业的竞争力，但却寒了员工的心，在这种企业生活的员工说不定哪天就被吃掉，因此压力特别大，很难对企业产生归属感，这也是近一段时间华为员工屡次发生劳累猝死、自杀等事件的原因之一。
军人出身的华为董事长任正非热衷于搞“运动战略”解决人员管理问题。在2002年正值中国电信业的冬天，华为的业绩面临创业来的首次下滑，在任正非的带头下，超过300多名干部主动申请降薪10%，以共渡难关。如今，还是在任正非的带领下，7000多名员工“竞争再上岗”，当任正非这位“领头羊”走在前头的时候，其他的人跟上成了义务，任正非在管理企业上明显带有“封建家长式的作风”。
华为的这种“狼道”思想与“封建家长式作风”必然导致为了公司的发展而损害一部分员工的利益，而“华为门”事件正是这种思想与作风的体现，也是企业社会道德责任匮乏的表现，实际上华为在这次事件中骨子里透出来的是“小人之道”，以“小人之心度君子之腹”，这种行为在法律上称为“有罪推定论”，即：无论此人是否有罪，先从主观上认定此人有罪。不论华为的老员工是否将来会成为企业的包袱，华为现在已经将他们视为包袱对待，这就是华为的“小人之道”。
华为的这种行为短期内为企业赢得了利益，但在长期上却对企业造成了难以估计的损失，这种损失表现在以下三个方面。
一、员工影响
“华为门”事件如果仅从道义上评判，完全称得上是：薄情寡义。华为1987年创立，1990年员工人数仅为600人，1995年升至1800人，此后，华为在全国各大高校多年采取“掠夺性”招聘，目前华为员工在6万人以上，很多人一出校门，就在华为基地埋头开发了10年，他们将人生中最宝贵的青春都献给了华为，为华为创造了巨大的财富，而现在华为为了利益，却要用技术手段让这些曾共患难的老员工（这些员工曾与华为共同渡过了“华为的冬天”）“主动辞职”，俨然一副薄情寡义的嘴脸，如此对待一起打拼的兄弟，抛弃一个战壕的朋友，华为的做法，让员工心寒，让外人齿冷。新员工又会作何感想？“对老员工尚且如此，我的下场还会好吗？8年后，10年后，这些老员工就是我的缩影。”这必将引起员工的人心思动，忠诚度降低。
二、社会影响
此次华为开了一个恶劣的先例，公然侵犯员工的权益，明目张胆的钻法律的空子，此刻其他企业正在观望，如果华为得逞，势必会有别的企业效仿华为的做法。同时也让社会认清了华为的真面目，为了企业利益，不择手段，必要时可以牺牲自己的兄弟，如此具有“狼性”“侵略性”的企业，是否还会赢得社会的信任？华为作为全球第一大数据卡供应商，作为一个有影响力的企业，本应当在承担社会责任上起表率作用，而不是背后钻空子，搞小动作，华为违背了作为一个企业所应该具有的基本诚信与道德操守，其结果只能是自损形象，降低自身诚信度。
三、国际影响
欧美、日本等一些国家早就流行员工终身制，难道这些国家的IT产业就不发达？作为一家国际化的大公司，一贯采用强制手段管理，不顾道义，忽视员工的利益，在管理上已经落后国外企业一步，将来拿什么跟他们竞争？同时国际市场的比拼不仅仅是商品的比拼，同时还是信誉的比拼，一个没有社会责任感的企业，一个能忍心向自己员工下毒手的企业，还有人会信任吗？
实际上华为的做法是一种“杀敌一千，自伤八百”的做法，同时也暴露了中国一些企业的道德责任匮乏的缺点，值得政府、企业、个人深思。
如何约束企业
拿什么来约束企业？法律？法律具有强制力，对企业具有约束力。但我国的法律是在逐步完善的，在这个过程中，难免会出现漏洞，一些企业就是靠钻法律空子获利，如合理的偷税、漏税行为。道德？似乎更行不通，中国的企业崛起才数十年，常常过分的重视利益而忘记了企业的社会道德与社会职责。在约束企业上，法律和道德并不尽如人意，或许加上以下两点，才能对企业的约束形成一个完整的制度。
一、实行道德制度化
道德，在一些人眼里是个可有可无，可大可小的东西。违反道德，不像违反法律，大不了被舆论指责几句，事后还是该怎样过就怎样过。道德显得轻飘飘的，没有约束感，要遵守道德，全靠个人修为，而修为这个东西又是靠不住的，因此，建议将道德制度化。企业将社会道德作为一项制度，也是国际竞争的需要。其实早在三年前，美国、欧盟等一些国家就强制推行SA8000标准，全称为：社会道德责任标准，又被称为“道德认证”，它自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧商界引起了强烈反响，专家认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准，通过它的认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。实质上SA8000就是要求企业承担它应该承担的社会责任，从近日华为的做法来看，有必要让企业重新“道德认证”一下，让SA8000这项道德制度得到切实执行。
二、加强公民民主权
华为少数人做出的有损7000人利益的决策，7000多当事员工就这样默默的忍受了，是什么导致了这种情况？资本的权力。在“华为门”事件中，资本的权力被运用的淋漓尽致、挥洒自如，华为安排主动就必须主动，员工连表达不主动的权利都没有，背后潜藏的是对员工的极不尊重，是对员工话语权的侵犯。
资本是一种权力，手握资本正如手握权力，容易滋生强权政策。拿什么来对抗权力，唯有民主，以权利制约权力，才能避免资本为恶。只有民主才能使资本脱离蛮荒时代，进入文明正途，达到劳资平衡，实现劳资和谐互利的现代市场经济。
三、以集体形式对抗
任何员工相对于企业都处于弱势，而且是绝对弱势。因此要对抗企业的强势政策，最重要的是让劳动者以集体形式联合起来，与企业对等博弈。如在“华为门”事件中，如果这7000员工联合起来，与企业进行谈判，还可以向社会申诉，以集体的压力和社会舆论的压力，迫使华为做出更多的让步，为自己争取更大的合法利益。显然在这次事件中，华为7000员工丧失了权利，丧失了话语，就在于他们如一盘散沙，不能有效的组织起来对抗企业的霸权。
华为如此看待新劳动法出台实在是没有必要，政府颁布的新劳动法，是为了规范劳资双方权利，达到劳资平衡，规范市场经济，不会过度的削弱和加强某一方的力量。而且只有在一个和谐、公平、公正的市场下，企业才有一个良好的运营环境。
做产品就得有一点混混的派头，会侃、能诌、善编……
如果你留心一点，你就会发现一个简单而有趣的事实：小时候身边的那些漂亮姑娘后来几乎都嫁给了原来的街头混混，而那些正经的社会栋梁虽说也都各有家室，可他们的媳妇却怎么看怎么不如混混哥们儿的媳妇漂亮。大家可以试着看看，是不是自己身边的混混通常都能娶到漂亮媳妇？也就是，鲜花总是插到牛粪上去了。
若以产品品质的一般价值尺度比照，他们显然处在了一个相对劣势的位置。但混混们生来嘴贫，会侃，能诌，善编，而且他们往往还特别殷勤，不但会鞍前马后为你服务，必要时还会为你两肋插刀。他们甚至打从少年时代起，就把自己当作一件商品不断地往外推销或传播给姑娘们并赢得了她们的欢心。这里需要特别强调的是，这一部分人的社会沟通能力和服务意识是非常强的，因为正是通过这种沟通与服务，才使他们最后迎得美人归。
很多产品的拥有者总是困惑于这样一个简单的问题：自己的核心产品不论品质还是价格都不次于甚至还优于市场上那些已经叫得响的畅销品牌，而且宣传推广也没少下功夫，为啥就老做不开市场？
这怨不得顾客，当然怨不得市场。因为即使不断抱他的商家，未必弄得清楚自己的产品，更不一定弄清楚了市场和消费者。
有这么一个例子：在德国，有人集中了50家啤酒厂的啤酒，再让那50家啤酒厂的老板从中喝出哪一杯是他们自己生产的啤酒，结果竟没有一个人能够品出自己的产品。当今市场产品同质化的程度由此可见一斑。但这些老板在推销各自产品的时候，却无一不能如数家珍地说出它们与众不同的产品个性来。
这又是为什么？这就是说，你的产品做到这个份上，就产品本身而言，已经没有多大的空间可供拓展它的创新想象了。到了这时候，你就得有一点混混的作派，你无论如何也得编着法儿把你那与别人高度同质化的产品给说得与众不同。你得给你的产品附加上很多无形的精神，附加上文化的特质，附加上满足消费者心理享受、心理需求的诉求，附加上消费者感兴趣的噱头。
你想消费者之所想，急消费者之所急，你的噱头就成了消费者津津乐道的话题，成了消费者正努力追求的时尚。
做到了一点，消费者在购物的时候，就会首先想到你的产品。因为你不仅把它摆到了货架上，你更把它摆到了顾客的心里去了。
产品永远只是一个有形的事物，文化的附加值才是它的灵魂。在商品与商品没有什么差异的市场，最终大家玩的就是品牌，就是让人心跳的东西。台湾著名品牌“石头记”，用石头打造了一个风靡全球的真石品牌。它出的是什么招？是文化和精神中“石头记”的每一块真石，都赋予了一个有关爱情、趣味和时尚的精美故事。它用“海枯石烂”来证明石头和爱情从来就是密不可分的；用《红楼梦》里的贾宝玉衔玉而生，构结一个“中国人割舍不掉的石头情结”。“石头记”为什么能在全球刮起一股“石头旋风”？就是它很好地构架了一种精神层面的东西，一种蕴涵的内在文化，一种品质的理性延伸与提纯，甚至是一种缥缈的感觉。
市场本来就是这么一回事，你得给自己的产品一个文化意义上的概念，一个能够成为市场卖点的噱头，或许你所提出的概念有点玄，甚至还有点伪文化的味道，但就是你的“离经叛道”，让你的品牌成为了消费者的最爱。
你要在你的整个产品生产、营销和传播过程中，让你的顾客真正切身地体会到，你的产品和你的品牌确实具有这样一系列的文化或精神属性。因此，你对运作的每个环节都不能够轻易忽略，都得尽心去做，还务必做得尽善尽美。否则你忙活了半天也不会有什么好的结果，而且还有可能是为他人做嫁衣裳。
话说回来，仅就一个具体的营销理念而言，在产品作为一个恒定不变的前提下，你所有工作的关键就是首先要找到自己产品中所含有的独一无二的内在文化精髓，然后再把它聪明巧妙地宣传出去，弄得满世界都知道，弄得市场上口口相传。
到那个时候，你即使是一堆牛粪，你不想要那鲜花也不成，因为那鲜花还非就要插到你这堆牛粪上。
所谓“蚊子老板”，是指那些注重本公司员工的教育、甚至吹毛求疵，喜欢整日监督和唠叨员工以及喜欢对员工们“鸡蛋里挑骨头”的老板的统称。
“蚊子老板”大体说来有两种类型：“苦口婆心”型和“口蜜腹剑”型。
“苦口婆心”型
这种类型的“蚊子老板”最明显的特征就是喜欢开会，大事小事非得在会议上说才算下达了命令，否则便有“不放心”之感。他们恨不得天天开会、时时开会，好像不在会议中自己就不能活了一样。他们会借会议之名教育员工，大到“八荣八耻”，小到穿衣配色、一日三餐，都要对员工说出个子丑寅卯来。这类老板是天生的演说家，动辄在员工面前滔滔不绝地唾沫星子四溅，也不管他说的话题到底是不是与工作有关系。他们对于自己公司的员工那可真是不薄，恨不得把员工一个一个揪着耳朵往里灌“真理”，希望员工都能成为自己意愿中的“理想战士”，以便能更好地为公司创造利润。
员工整日在老板的“嗡嗡嘤嘤”下工作，不仅工作时候会分心走神，甚至下班回到家中，由于耳朵已经有了“惯性”，脑子中尽是老板说的话语，连梦中都摆脱不了老板那“恨铁不成钢”的表情。好容易熬到休息日的员工，也摆脱不了老板“蚊子式”的教育，老板一个电话就可以让你的耳朵至少三小时保持高度震动。员工们叫苦连天，老板却乐得做一名“教育家”，看到谁有一点点不顺眼都要指摘一番，方能显示出自己的用心良苦。
“口蜜腹剑”型
这种类型的“蚊子老板”最明显的特征就是喜欢夸奖员工，好像他们深通职场中的“激励法则”，认为员工要时不时地表扬才会创造出更辉煌的业绩。于是这类老板极尽他们笼络人心的能事，将自己公司的员工不论职位高低，都极力赞扬一番。一开始，员工们可能会感恩戴德，工作热情高涨，更加卖力地为老板效力。可老板终究是“蚊子本性”，一不说话就难受的有堕入深渊之感，所以他们千方百计找到员工，卖弄自己超人的口才。这类老板一方面“声嘶力竭”地夸奖员工，另一方面却利用员工已经被激励起来的高涨热情抛出“加大工作量”这么一个烫手山芋，使员工终于明白老板为什么会不惜自己宝贵的喉咙而“引吭高歌”了。
不管是“苦口婆心”型，还是“口蜜腹剑”型，只要是“蚊子老板”，就不免被员工“离弃”的下场。当代职场对于一个企业的领导人来说，最重要的是看他做了什么，而不是说了什么。有道是“言传不如身教”，老板对员工的教育不一定非要通过语言表达出来，只要老板行的正、立的直，员工自会看在眼里，从而效仿。老板不必频繁开会或频繁夸奖，这样会给员工一个“我们的老板不自信”或“我们的老板不稳重”的印象，不但会影响到员工的工作情绪，而且对整个公司的形象也是有所损害的。
“形象就是旗帜”，一个公司的老板要想在变幻莫测的职场大潮中扬帆远航、树起一面不倒的旗帜，那么首先从自身的形象上入手吧。而要使自己在公司中有一个好口碑，第一件事情就是不要成为“嗡嗡嘤嘤”的“蚊子老板”。
孙权，三国历史上重要的人物，曾继承父兄江东基业，将东吴集团公司做大做强，可以说，他是职场中一位不可多得的好老板，很值得现代职场中的一些老板学习。
现在职场中一些老板不愿意聘用刚刚走出大学校门的应届毕业生，认为他们初涉职场，没有实践工作经验，如果录用了这些“雏鹰”，会无法与拥有大批已经成长起来的“雄鹰”公司相竞争，势必影响本公司的工作效率和市场竞争力。所以，当他们需要人才的时候，总是将目光瞄准那些有着深厚从业经验的人，忽略一部分正处于过渡期的年轻人。即便你再有才能，也不会被用人单位垂青。用人单位的理念是：我雇佣的都是有资历的老手，不要毫无经验的雏子。时下，工作经验的数字化好像已经成为一种职场时尚，许多人才也极力标榜自己的工作经验年数。但老板们似乎忽略了一个问题，那就是经常跳槽的员工相对于本公司究竟有多大忠诚度？他们是有着超强的能力，可是有的人喜欢“攀高枝”，到自己认为当前实力最大的公司去，殊不知，公司实力是一个浮动的因素，并不是一成不变的。喜欢跳槽的员工在各大集团间跳来跳去，难道没有引起老板们的关注吗？与其吝啬那点儿培训费用，还不如收起急功近利的心思，真正招一些新人来，将本集团的利益与员工的利益挂钩，使自己的人才不致流失。
孙权就是一个懂得着眼于长远利益、大胆启用新人的老板。刘备集团的首席大将关羽为荆州的事情与孙权开战，孙权启用了一个年轻人——吕蒙。吕蒙可以说没有什么名气，骄傲自大的关羽轻视他，终于遭遇吕蒙的算计，“大意失荆州”，自己也被俘虏处死。关羽死后，作为关羽老板加铁哥们的刘备要为兄弟报仇，兴兵直指东吴。而此时东吴公司已经没有多少人力（作战的兵卒数）了。孙权力排众议，又大胆启用了一个新人——陆逊。陆逊是一个书生，平时读书倒是不少，可从来没有指挥过军队。孙权知道陆逊平时看的都是兵法类书籍，坚持让陆逊指挥这次战斗，还赐给他“尚方宝剑”，有先斩后奏的权力，可以说给予高度的信任。书生带兵使许多老将不服气，敌人刘备更是瞧不起陆逊这个第一次带兵的文弱小子，于是没拿他当回事，继续按原定作战规划部署。陆逊在观察了刘备扎营的地势之后，出奇计，火烧刘备七百里连营。刘备仓皇逃跑，东吴大获全胜。后来，吕蒙和陆逊都作为东吴公司的骨干，为孙权霸业的形成起到了决定性的作用。
打破既有观念，勇于启用新人是孙权给我们当代老板的一个启示。在眼前利益和长远利益里，你要哪一个？孙权已经替我们作了很好的回答。公司里要有不间断的人才，才会使本公司永远充满活力，而老员工虽然样样精通，可总有退休的一天，培养新人是让公司人力源源不断的原动力。如果你的公司要与对手公司竞标，取得中标书，那么你不妨把具体工作安排给初出茅庐的新人，因为正像关羽、刘备败于吕蒙、陆逊，你的竞争对手面对年轻人，也许会下意识地轻视，在他们麻痹大意的时候，你打他个措手不及，以出奇制胜。
有的公司老板煞费苦心地把对手公司整垮之后，并不吸收其对手集团的员工，这无疑是一个败笔。因为作为一个老板要大度，不能因曾经是对手就非要“赶尽杀绝”。孙权的父亲孙坚是被黄祖杀死的，孙权在剿灭黄祖之后，黄祖的大将甘宁来投奔孙权，孙权欣然接收。而在和黄祖打仗的时候，甘宁射杀了孙权的大将凌操，当甘宁投奔孙权阵营后，凌操的儿子凌统非常痛恨甘宁，总是与甘宁过不去。孙权对他们说：“以前你们各为其主，而今都是我的股肱，当同心协力把东吴事业做好，勿念旧恨。”这种大度、善于协调员工之间的关系，还有将工作与个人恩怨分开的思想会为当代老板提供很好的学习平台。
孙权还说过一句名言：“夫存不忘亡，安必虑危，古之善教！”就是说作为一个老板，要有危机意识，只有居安思危，才能在风云变幻的市场竞争中永立潮头，成为一个既受员工爱戴，又在职场中不断得到提升和发展的好老板。
在企业中，一个管理者的悲观常常会让下属也感到悲观；管理者面临压力时，下属也常常会因为压力而不知所措。管理者的一举一动，都会对下属造成非常大的影响。一个优秀的管理者应该学会，不管情况如何糟糕，都要用你的自信去感染下属。
2005年5月25日，欧洲冠军杯决赛在两大豪门利物浦与AC米兰之间展开。拥有卡卡、舍甫琴柯、克雷斯波、马尔蒂尼、皮尔洛等一大批超级球星的AC米兰队一开始便被认为是热门。比赛的进程果然不出所料，比赛刚进行了54秒，AC米兰队就趁对手还没有完全进入状态时，利用前场突破在禁区附近获得任意球，队长马尔蒂尼在禁区内接球，起脚抽射破门。第39分钟和第44分钟，阿根廷球星克雷斯波在舍甫琴科和卡卡的帮助下更是连入两球。半场结束时，AC米兰队便以3：0的大比分领先。
在足球比赛中，进一个球是相当不容易的。3：0！AC米兰的球迷开始提前狂欢，球迷们认为比赛将过早地进入垃圾时间，毕竟只有极少的球队能在三球落后的情况下实现逆转，更何况对手是AC米兰这样有经验的超级强队。
难道比赛刚刚开始就要结束了？利物浦队的球员们的神情有些沮丧。主教练贝尼特斯却对这些却浑然不顾，抱着无论如何也要打赢这场战斗的坚定信念，把队员们叫到了一起。“看看外面那些远道而来的球迷，我们该为他们做点什么，抓紧时间先进一个，我们就会取得胜利！”他好像不知道现在的比分是0：3。队员们看到他那副滑稽模样，忍不住都哈哈大笑起来，但同时也被主教练的乐观自信所鼓舞。一时间，队员们群情激昂、奋勇当先。
下半场一开始利物浦便展开了疯狂的反扑，第54分钟，杰拉德从左路接队友传球，头球扳回一分。第56分钟，斯米切尔在禁区外一脚劲射，皮球碰到门将的手后飞入死角。
第60分钟时，杰拉德突入禁区被加图索绊倒，裁判冈萨雷斯立即判罚了点球。阿隆索主罚点球，虽然迪达将球挡出，但阿隆索随后跟上将球补射入门。双方比分变为3：3。
比赛原本输定的比赛被拖入点球决战。信心十足的利物浦队在点球决战中发挥神勇，最终以6：5的总比分胜出，从而捧起了该队历史上的第五座冠军杯。
从这个故事中，我们应该受到这样的启发：在企业中，一个管理者的悲观常常会让下属也感到悲观；管理者面临压力时，下属也常常会因为压力而不知所措。管理者的一举一动，都会对下属造成非常大的影响。一个优秀的管理者应该学会，不管情况如何糟糕，都要用你的自信去感染下属。管理者如果能够成功地激励每个员工“舍生忘死”进而“前赴后继”，那么你所处的企业就会战无不胜，攻无不克。
一个领导者的工作能力决定于其个人能力和激励水平。在能力一定的情况下，激励水平的高低将决定其能否管理好自己的团队。而企业的激励制度能否对员工产生影响，取决于它能否满足员工的需要，其中精神激励更加重要。它通过满足下属的自尊、自我发展和自我实现的需要，在较高层次上调动下属的工作积极性，激励深度大，效果维持时间长。作为管理者要想让下属充满信心，充满激情的去工作，就必须让下属在任何情况下都感受到你的自信。在一些场合你要做到主动进取而非被动反应。管理者必须明确自己的权力范围，并且有能在逆境中爬起来继续朝目标努力的精神，而不是陷入绝望。贝尼特斯在大比分落后的情况下仍能大声号令队员用自信去赢得胜利、并一马当先的行为，的确值得企业管理者学习。
大企业的职业经理人处在一个很高的平台上，在这个平台上操作的资源、资本、事业规模都相当可观，自己创业就是从这个平台上跳下去，搞得好是振翅飞翔，搞不好就是自由落体。
在接受记者采访时，刘成就迫不及待地向记者谈起了他的经历。就在10多年前，刘成和3个好友为即将毕业的大学生做了本毕业纪念册，并想以此作为他们白手创业（更准确地说是负债创业）的起点。纪念册的名字颇费心思，叫“从头再来”。同时，也算是对自己努力实现创业梦的一种勉励。纪念册印了5000册，成本3万元，原想赚2万元，结果只卖了800多本，借刘成姐姐的钱他们4个人用了3年才还清。
这次创业的另一个结果，就是让他们收敛了创业的狂想，老老实实打了几年工，并促成刘成和另外两位被爱多老板胡志标以过百万的年薪邀请加盟，南下广东。其后不久，经某专业人士点化，刘成方知自己可能属于职业经理人一族。时光飞逝，转瞬南下已近一载，爱多历经风雨，辉煌不再，当时的小团队聚聚合合。
后来，刘成在金正又干了两年，任副总裁，仍属职业经理人的范畴。再后来，他与人合作共同成立了一家广告公司，再次开始自己的创业历程。踏上创业路，思绪翻涌之际，当年纪念册上的两句话映入他的脑海，一句是：“我为命运当掉了棉裤，命运将给我带来什么？”另一句是：“咬紧绳索悬于崖间，放声歌唱，就是选择飞翔！”推己及人，由此他想给那些想创业或即将开始创业的经理人三个忠告——
别拿收入当资本
中山大学张建琦博士曾对职业经理人作了一个界定：他认为职业经理人是没有很多资本，主要靠知识和智慧在大企业从事管理工作的中层经理和高层经理。刘成对这一界定颇为认同。这一界定的核心有四：有知识、没资本、大企业、中高层。因此，他的论及对象以此界定为标准。
职业经理人的收入不菲，经常被人称作“打工皇帝”，但依刘成个人的经历来看，目前中国职业经理人的收入也仅仅保证他有一个不错的生活水平，从创业所要求的资本而言可以说不足挂齿。经常有职业经理人拿出自己的全部积蓄投入为创业的资本，他认为不足取。至于其收入来自于做职业经理人期间的灰色收入又是另当别论。
职业经理人创业首先是一个转换成本的判断，大企业的职业经理人处在一个很高的平台上，在这个平台上操作的资源、资本、事业规模都相当可观，自己创业就是从这个平台上跳下去，搞得好是振翅飞翔，搞不好就是自由落体。从职业经理人到创业者的转变意味着从知本到资本的惊险一跃。靠自己的那点收入作为起动的资金尚可，但作为创业资本的全部则是一个愚蠢的选择。
正因为职业经理人处在一个较高的平台上，因此职业经理人创业的起点也相对较高，未来的趋势将是资本追逐知本，资本与智慧对话过程中资本的强势姿态会逐步入低。因此，职业经理人创业更应首先考虑如何运用知识和智慧寻求与资本的结合，面不是把收入或积蓄当成资本。
金正的创业发展经历就是职业经理人聪明地嫁接资本的典型范例。
刘成告诉记者，当年VCD热潮翻滚时，利润可观，很多资本想进入这个行业，但缺乏专业的管理团队。此时，正在中山小霸王作老总的杨明贵与另外一些志同道合的同事也有着强烈的创业冲动，可他们能凑在一起的资金不足百万，如果仅以此区区百万与庞大的资本对接，势必会被资本吃掉，于是他们与出资方谈判达成一个解决方案，即成立一个生产型公司，出资方占大股，杨的团队占小股，把注册资金做小，以保证自己的股份不被压缩。生产管理由杨的团队掌握，运营的资金由出资方提供，属这一公司的借贷。同时再成产一家销售型公司，杨的团队占大股，出资方占小股，金正的品牌属销售型公司这边，以OEM的方式向生产型公司订货，生产型公司的出货只收取正常的加工利润，在各地的代理商以现款方式向销售型公司打款，销售型公司以现款现货方式从生产型公司提货给各地代理，赚取销售利润。由于销售利润远远高于生产利润，杨的团队在几个月的时间里积累了第一桶金。这时出资方提出将生产型公司与销售型公司合并成一个公司。共同分享全部利润空间，于是双方以各占50％的比例成立了新公司。不出一年，公司积累了可观的资本。这时台湾的一家企业提出收购一部分金正的股份，出资方愿意出让其一半的股份，使其在不到一年的时间里收回了全部投资，非常满意。而杨的团队则顺势成为第一大股东，完成了从职业经理人到资本控制者的完美跳跃。后来，金正又成功收购了上市企业天龙股份，成为上市企业的第一大股东。金正的一批创业员工从次跳跃中受益很多。
别拿谋生当创业
相信大多数的职业经理人都知道管理当中有一个“彼利”原理，即大部分的职业经理人会逐步升迁到自己不胜任的一个位置上。中国发展迅速，企业更是以爆炸的速度成长，因此会有巨人、婴儿一说。企业的高速发展为一批职业经理人提供了舞台，但同时也导致了中国职业经理人的太空病（主要病症为缺钙），职衔所要求的真正职业素养与实际能力反差很大，一旦企业走向成熟或竞争升级，这批职业经理人要么被企业淘汰，要么被空降兵取代；去其他企业屈就又有面子问题，于是凭借自己以前的经验和收入积蓄做起生意来，美其名曰：“创业”。这种“创业”更像是蹦极时被人一脚踹翻，大部分在翻坠过程中体验更多的是恐惧和无奈，唯一可以保命的是那根弹来弹去的皮筋，所以这种形式的“创业”还不如说是“谋生”。
与“彼利”原理相对的是一群在透明天花板下的职业经理人，他们有能力、有梦想、渴望在天空中飞翔，而现时中国企业的状态一如中国职业经理人一样处于幼稚期。对企业的远景规划、对人力资源是企业最重要的财富的认知、在产权体制下对职业经理人的安排都不尽如人意。于是这群在透明天花板下的职业经理人的创业冲动是极其强烈面主动的。中山的怡华现象可以说就是一个很好的写照：从段永平到杨明贵，从万信复读机到蓝火随身e，一拨拨的职业经理人离开怡华、离开小霸王（怡华集团的子公司）出来创业。所以有人说怡华是珠三解老板的黄埔军校，并不为过，这与那些被动求生的职业经理人有很大的不同。
主动创业中一个决定性驱动因素就是梦想。对自己的未来有没有梦想，对自己的事业有没有梦想，是创业是否成功的重要保障。有梦想，就会有冲动、有激情、有感召力、有意志力，处于这样一种状态下的职业经理人心中已经悄悄植入了作为一个企业家所发备的性格素质。
刘成对记者说：“如果职业经理人仅仅因为一个赚钱的机会就扑上去，我认为，往好听了说是做生意，其实质就投机，但绝不是创业。没有梦想的创业无法远行。”
中国是当今世界上最适合做梦的地方，中国的企业也是最擅长做梦的企业，但现实是中国企业普遍缺乏战略思维，中国职业经理人更多地是处理策略性问题，而战略性思考的训练普遍缺乏，而众多的中层经理，更是由于在企业所处的层面限制鲜能有战略思考的主动性，往往认为这是老板的事情，可一旦自己创业，首先就是面临自己的生存发展战略如何设计的课题。当职业经理人寻求资本嫁接时，没有战略性的勾划是不会利到资本的青睐的。因此，如果知本到资本的跳跃是职业经理人创业的发备条件，那么具备创业梦想的战略思考则是职业经理人创业的充分条件。
别拿泡沫当资源
职业经理人运营和掌握着公司的资源，往往会产生一种错觉，认为企业取利的成就都是自己一手干出来的，离开了企业自己了照样能干出来，于是在移情效应下，自我无限膨胀，觉得可以无往而不利，创业的冲动油然而生。这相当可怕。你之所以成为“打工皇帝”是因为企