自建房化粪池怎么做:抓好党建打造中国企业特有的核心竞争力

作者：凌文    文章来源：《学习时报》    点击数： 58    更新时间：2010-7-24    
加强企业党建工作是贯彻科学发展观、落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要体现，也是更好地以党建促生产，提高企业核心竞争力的迫切需要。随着改革不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，我国所有制结构进一步深化调整，公有制实现形式越来越多样化，赋予企业党建工作丰富的时代内容，带来了新的机遇和挑战。如何使企业党建工作既保持党的优良传统，又体现鲜明的时代特色，已成为关系我国经济社会能否和谐发展及进一步增强党的执政能力建设的重大课题。
“没有调查，就没有发言权”。按照教学安排，中央党校第28期中青一班6名学员组成了“企业核心竞争力”课题调研组，于2010年5月20日―26日赴浙江省进行了实地调研，走访了4家国有企业（中信大榭开发公司、中核集团秦山核电有限公司、中核集团核电秦山联营有限公司、中核集团秦山第三核电有限公司）和4家民营企业（吉利控股集团、万象集团、娃哈哈集团、浙江申通快递有限公司），召开座谈会6次，访谈企业中高级管理人员几十名。通过为期 6天的走访和调研，我们发现，虽然 8家样本企业所有制性质不尽相同，规模也有大有小，但殊途同归的是，党建工作极大地促进了这些企业竞争优势的形成和壮大。由此我们可以得出：通过切实加强党建工作，党的政治优势完全可以转化为企业的市场竞争优势，有力推进竞争力，尤其是核心竞争力的打造和巩固。
调研背景及调研对象概况
现代企业之间不再是简单的数量、规模、价格的竞争，最根本的还是企业核心竞争力的竞争。企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力。在激烈竞争中，企业只有凭借超强的核心竞争力，才能获得持久的竞争优势，保持长盛不衰。
对于中国企业来说，党组织的政治核心作用是企业独特的政治资源，是党的政治优势在企业的延伸，这是西方企业难以模仿和复制的。党的政治优势在企业中主要体现为理想信念优势、组织协调优势、党员队伍优势、保证监督优势。理想信念优势通过企业的价值理念建设能够转化为凝聚力，组织协调优势通过班子建设能够转化为领导力，党员队伍优势通过人才队伍建设能够转化为执行力，保证监督优势通过反腐倡廉能够转化为控制力。
随着我国社会主义市场经济改革的深化，我国民营经济已成为社会主义市场经济中最有活力的组成部分，成为推动国民经济发展的重要力量。浙江作为我国民营经济最发达的区域之一，其民营企业在区域经济发展中占有举足轻重的地位，并因灵活的企业制度和良好的经营环境而成就了“温台模式”。党建工作在这些民营企业中开展情况如何，其与企业竞争力关系怎样，在一定程度上代表了全国民企党建的总体状况。民企在党建工作方面与国企的做法有何不同，效果是否有差异，也同样对全国党建具有启发意义。因此，课题组选择该省的8家大型国企及民营企业进行调研，对于全国的各种所有制下企业党建状况调研有着较强的代表性，样本选择有着科学性和合理性。
样本企业经验总结：党建工作转化为企业核心竞争力的路径选择
从我们调研的情况来看，样本企业的党建工作与打造企业核心竞争力相辅相成、相互促进。一方面，企业核心竞争力增强、综合实力提高为开展好党建工作奠定了坚实的经济基础；另一方面，企业做好党建工作，将党的政治优势转化为经济优势和市场竞争优势，帮助企业把握发展方向，塑造企业文化，培养人才队伍，促进了企业核心竞争力的提高，为企业又好又快发展提供了有力保障。
第一，抓好党建工作，有利于企业正确把握发展方向，提高决策能力。现代管理理论有一个重要的公式：管理绩效＝目标方向×工作效率，充分指出了正确发展方向的重要性。从公式可以看出，发展方向错了，即使效率再高，也只能是无用功，甚至是负作用，致使期望与结果南辕北辙。由此可以看出，确定正确的发展方向事关企业的盛衰存亡，是一个带有全局性和根本性的问题。那么，如何才能降低企业因发展方向错误而陷入经营困难甚至破产倒闭的风险？样本企业为我们指出了一个重要方向：坚持党在各类所有制企业中的领导地位，是由我国的国家性质和党的执政地位决定的，是宪法、党的章程和《公司法》赋予党的权力，必须保证党始终成为所有企业的坚强领导核心，并根据自身的所有制特点，加强党建工作。
第二，抓好党建工作，有利于促进企业人才队伍建设。在国有及国有控股企业中，党管干部、党管人才是基本的政治制度安排。完善和加强党的建设是干部队伍和人才队伍建设的重要前提，为人才选拔和培养提供了良好的制度基础，促进人才队伍的成长和壮大。
第三、抓好党建工作，有利于引导和塑造优秀的企业文化。企业文化是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。企业文化能够对企业行为、领导行为和员工行为起到导向作用，减少经营活动的不确定性，缓解经营过程中的利益纷争和权力纷争，使公司在“自我管理、自我控制、自我监督、自我激励”的员工自律机制中提高绩效，增强竞争力。具体来说，主要做法有三：一是通过共青团和工会组织，引导积极分子与党员一起，构筑先进企业文化；二是着力塑造企业家精神，使之成为全体员工的价值取向和行为准则；三是通过强有力的宣传教育工作和思想政治工作，把企业全体员工的思想引领到公司的整体战略部署上来。
第四，抓好党建工作，有利于提升企业执行力。执行力是把意图、规划转化为现实的具体操作，其强弱程度直接制约着企业发展目标能否得以顺利实现。据《财富》杂志统计，企业“战略有效地制定出来后，得以有效执行的不到10％”。“执行难”是全世界企业管理层的共识。我们在调研中发现，无论是在国有企业，还是在民营企业，加强党的建设都是提升企业执行力的有效途径。总结这8家样本企业的做法，可以归纳为三点。一是发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用。二是发挥企业党员领导干部的表率作用，增强使命感和责任感。三是健全和完善各项规章制度。通过党建工作，强化执行力基础，改变无章可循、有章不循、违章不究的现象。建立各级、各个环节的严格责任制度，加强考核和督促检查，确保各项工作有人执行有人负责。
如何进一步推动企业党建工作实地考察和座谈中，我们发现除了一些成功做法之外，当前企业党建工作中也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：其一，对党建工作重要性认识不平衡，影响了部分企业党建工作的正常开展；其二，党建工作运行机制和方法需要进一步创新，以充分适应新的形势；其三，党务干部队伍建设不平衡，影响了党建工作的开展和效果。针对存在的问题，我们提出以下几点建议。进一步强化企业党建工作意识。企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，企业党组织建设得不到加强，不能很好发挥政治核心作用，必然从整体上削弱党的领导，从而影响企业健康发展。要以高度的政治责任感和紧迫感抓好企业党建工作，确保无论企业所有制形式怎样改，企业经济运行模式怎样发展，企业人员怎样流动，都要确保党的组织不散、党组织的活动不停、党员的队伍不垮。不断探索党建工作新机制，提高党建科学化水平。加强企业党组织领导班子建设，建立“双向进入、交叉任职”的党建工作领导机制；把党管干部原则融入企业新的用人制度中，把党管干部和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，加强教育培训，努力造就一批党政工作经验兼备、既懂党务又懂经营管理的复合型人才。找准党组织位置，寻找党建工作与经济工作的最佳结合点，提供全方位、高质量的服务，促进企业的生产经营和发展。进一步明确党组织参与重大问题决策的范围和程序，形成依法参与、集体讨论、统一决策的参与机制。
健全完善监督约束和激励机制。注意尊重和维护各方依法行使职权，在宪法和法律规定的范围内活动，要充分运用党内监督、职工民主监督、法律监督、财务审计监督等手段，使企业内部相互协调、减少失误、规范运作。注重党组织的凝聚作用。企业党组织要心系职工、关心职工的疾苦，真心实意地解决职工工作、生活中的困难，把不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。
注重党务队伍建设，切实加强党员的教育管理。党务队伍是搞好党建工作的基础，离开了这个基础，党建工作就无从谈起。企业无论改制与否，无论何种所有制，都要按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设、有利于企业改革发展的原则来配备党务人员。党员队伍的素质状况直接决定着党的事业的成败。不断提高党员自身的综合素质，是搞好党建工作最直接的内在动力，严把“入口”、疏通“出口”，加强党员教育和培训。