偶看新闻地球外部圈层形成最迟:一Ｏ五、忠恕待人 养德远害
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 08:40:33
一Ｏ五、忠恕待人 养德远害
----《菜根谭》读后之一Ｏ五zjkzxd
不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。三者可以养德，亦可以远害。
[注释]
过：过错、过施。
发：揭发。
阴私：指个人私生活的隐秘事。
旧恶：指他人以前的过失。
[译文]
不责备别人的小过，不揭露别人的隐秘，不记恨别人的旧仇。能够做到这三点就可以培养自己良好的品德，可以使人避免祸害。
【读后】
人要换位思考。自己有没有小过，有没有阴私，有没有旧怨？如果别人对自己的小过责备、揪住不放，对自己的阴私到处谈论、传播，对自己的旧怨耿耿于怀，你自己会怎么想？
人，都有过错，不可能是完人；人都有自己的阴私，不需要别人议长论短；人与人之间难免有矛盾，事过境迁，不必再计较。
容人之过，容人之私，容人之怨。总之，一个容字，体现了人的修养程度。容他人，就是容自己；容不得他人，只想容自己，最终连自己也难容。
古语云，“海纳百川，有容乃大”，“大肚能容，容天下难容之事”，“唯宽能得人，唯厚能载物”，“宰相肚里好撑船，将军额头能跑马”等，都说明容得重要。假如是一个领导者，要做成大事，就更加需要容得雅量和气度了，必须有容人的度量和能力。只有容人，才能聚集人才，只有容人，才能广泛听取意见，只有容人，才能调动多少人的积极性，只有容人，才能有和谐的氛围。“良匠无弃木，明主无弃士”。容人，不仅体现领导者的能力；容人，也体现出一个领导者的官德。如果一个领导者是“武大郎开店”，怕下属超过自己，那就不是一个好的领导者；假如一个领导者不能容得下属犯错误，怕给下属承担责任，同样不是一个好的领导者。曾经有一个官员，看到其秘书在报刊上发表的文章后，不屑一顾地说，“他写的文章我也能写。”一个领导容不得下属写的一篇文章，这是什么思想境界？这样的领导者，岂能容得下别的事情？
当然，“容人”也要有底线。正如所指的“小过”。对原则问题，是不能容忍的。凡事有度。该容的不容，是缺少修养；不该容的容了，是一种错误，或者是一种犯罪。