更换雨水篦子施工方案:市中区“四个一批”激发纪检干部队伍的活力
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/02 13:46:05
市中区“四个一批”激发纪检干部队伍的活力
一是严把“入口”,积极选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、知识结构老化等问题,从全区年龄在35周岁以下的公务员、选调生中择优选调一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应区纪检监察工作的干部充实到队伍中来。去年以来,先后从乡镇、街道和区直部门择优选拔了20余名科级干部从事纪检工作,有4名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的39.2岁下降到32.9岁,初步形成了老、中、青结合,较为合理的梯队型队伍结构。
二是畅通“出口”,加快流动一批。针对长期以来纪检监察干部交流相对较慢的实际,该区利用一切可能的条件,加大干部的使用和交流力度。去年以来,全区11个乡镇、街道纪委书记中有5名得到提拔重用,有20名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用,仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。
三是建立后备干部制度,择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题,市中区建立后备干部贮备制度。由区纪委干部室牵头,会同区委组织部和有关部门,每年通过民主推荐、考察、评议等方式,从乡镇、街道和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚定、热爱纪检工作的年轻同志,建立纪检监察后备干部库,根据工作需要在适当的时机,按照干部管理权限向区委推荐使用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有10多人,先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔使用。
四是加大教育培训力度,全面培养一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素质,特别是使乡镇、街道和部门新配备的纪检干部尽快进入角色,熟悉纪检监察业务,每年,该区均举办全区纪检监察干部培训班,参加培训的有各乡镇、街道纪委书记、副书记、专职纪检工作人员,区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志,新进入纪检监察机关的干部,提高了广大纪检监察干部的工作技能和水平。
一是严把“入口”,积极选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、知识结构老化等问题,从全区年龄在35周岁以下的公务员、选调生中择优选调一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应区纪检监察工作的干部充实到队伍中来。去年以来,先后从乡镇、街道和区直部门择优选拔了20余名科级干部从事纪检工作,有4名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的39.2岁下降到32.9岁,初步形成了老、中、青结合,较为合理的梯队型队伍结构。
二是畅通“出口”,加快流动一批。针对长期以来纪检监察干部交流相对较慢的实际,该区利用一切可能的条件,加大干部的使用和交流力度。去年以来,全区11个乡镇、街道纪委书记中有5名得到提拔重用,有20名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用,仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。
三是建立后备干部制度,择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题,市中区建立后备干部贮备制度。由区纪委干部室牵头,会同区委组织部和有关部门,每年通过民主推荐、考察、评议等方式,从乡镇、街道和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚定、热爱纪检工作的年轻同志,建立纪检监察后备干部库,根据工作需要在适当的时机,按照干部管理权限向区委推荐使用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有10多人,先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔使用。
四是加大教育培训力度,全面培养一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素质,特别是使乡镇、街道和部门新配备的纪检干部尽快进入角色,熟悉纪检监察业务,每年,该区均举办全区纪检监察干部培训班,参加培训的有各乡镇、街道纪委书记、副书记、专职纪检工作人员,区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志,新进入纪检监察机关的干部,提高了广大纪检监察干部的工作技能和水平。
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