冰箱风扇电机:招用未解除劳动合同劳动者的法律责任纠纷

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 00:37:14
　案情简介： 　　肖某是中日合资电子公司的工程师，2005年，公司送其到日本进行为期四个月的培训，回国后，由于自身技术的提高。开始对现在的工作及报酬产生不满足感，于是，他偷偷给其他一些企业发了求职信，其中一家独资公司录用了他，肖某本打算在中日合资电子公司辞职后，再到那独资公司上班，但由于考虑到自己与中日合资电子公司有培训协议，要承担5万元的违约金，于是就采取了不辞而别的方式，直接到独资公司上班，而中日合资电子公司由于肖某的不辞而别造成一个项目陷入瘫痪，虽极力补救，但还是造成了尽40万元的损失。 　　一个月后，该中日合资公司发现了肖某在独资公司工作，便请律师上门交涉，拿出与肖某的劳动合同及培训协议，说明肖某是中日合资公司的员工，独资公司知道真相后，认为，自己公司当初也问过肖某，肖某自称已解除了劳动关系，所以自己公司才录用他的，既然他与中日合资电子公司还没解除劳动合同，自己公司决定辞退肖某。而中日合资电子公司仍要求独资公司连带承担赔偿40万元的损失。对此，独资公司也相当不满，认为：当初我们也不是故意录用肖某的，我们也是被骗的，现在，我们知道真相后，立即又与他解除了劳动关系，现在我们公司与他也没有关系了，中日合资电子公司现要求我们公司承担连带赔偿责任，显然是无理要求。 　　本案裁决： 　　本案由中日合资公司诉独资公司、肖某共同侵权，法院认定侵权成立，且中日合资电子公司损失也有相关的证据证明，帮判决独资公司承担28万元，肖某承担12万元，两者承担连带赔偿责任。 　　律师点评： 　　用人单位在招用劳动者时，应查验劳动者的相关证明，其中包括劳动者与前面的用人单位的解除劳动关系证明，以证明其是一个合格的劳动者主体，如果需兼职的，则需与该劳动者建立劳动关系的用人单位出具说明，说明同意该劳动者兼职。本案中，该独资公司没有认真查验肖某的证明，从而造成隐患。我们法律规定，如果劳动者与其它用人单位尚有劳动关系，用人单位一旦录用了该劳动者并给其它用人单位造成损失的，则用人单位需要与该劳动者对其它用人单位的损失承担连带赔偿，其中用人单位自身需要承担的赔偿责任不低于其它用人单位损失的70%。 （浙江智仁律师事务所　林景行）
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