偶看新闻柳毅传书之洞房:《劳动合同法》试题第二套参考答案
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 03:33:19
1，劳动者的合法权益 和谐稳定的劳动关系。
2，书面劳动合同 一个月内
3，解除或者终止劳动合同的证明 十五日 档案和社会保险关系转移手续
4， 经济补偿标准的二倍 赔偿金
5， 劳动者一个月工资 该劳动者上一个月的工资标准
6， 提供证据 用人单位掌握管理的
7， 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 先予执行
8， 工会 企业方面 协调劳动关系三方机制
9， 该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
10， 竞业限制
二、判断题（每题2分，共20分）
11，（对） 12，（对） 13，（对） 14，（对） 15，（对） 16，（错） 17，（对） 18，（错） 19，（对） 20，（对）
三、问答题（共20分）
21（本题15分）：
答：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
22（本题5分）：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、案例分析题（共40分）
23（本题20分）：答：根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容。遵循劳动合同法提倡建立长期劳动关系的精神，公司将劳动合同期限提高到3年，应视为公司提高了劳动合同条件。故本案应驳回陈某要求公司支付经济补偿金的请求。
24（本题20分）：
答：根据《劳动合同法》97条的规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。劳动合同法于