公司重视人才培养:吃回头草的马要不要?

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/30 03:32:40

小罗是A 公司的班组长,年初因B公司以高薪为诱惑,到在A公司报到后,跳到B公司,并带走10多名的员工,在A公司引起波动,一周后因B公司工作环境较差,虽然工资较高,但劳动强度较大,打电话要求回A公司继续上班,这时,A公司持有好几种意见:
1、同意小罗回来,但要将带走的工人带回,其离开时间按请假处理;
2、同意小罗回来,要求其写检讨,其离开时间按旷工处理;
3、不同意小罗回来,按自动离厂处理。
请大家发表一下意见。


  不拒绝吃回头草的马,但小罗这匹马坚决拒绝。理由:
1、他被高薪诱惑跳槽,这是可以接受的,但因为B公司工作环境差,劳动强度高而回头,可见此人缺乏吃苦耐劳和为企业牺牲的精神,对收入和付出的正比性也没有正确认识(又想薪水高,又想轻松)。
2、不反对跳槽,但要讲职场道德。小罗跳到竞业单位不说,还带走本单位的人才,给本单位造成波动,可见此人缺乏职业道德。用人德为先,他今天带人走,明天会不会带单位的财产甚至商业秘密走?