发改委能源所王健夫:要怎么看待企业员工的心态

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/28 23:16:12

                            要怎么看待企业员工的心态?

关于心态问题得从两面看:

一、员工的心态:

员工应以企业为家,首先应当有这个责任感。就把企业当作是自己的,你是在给自己打工。你付出了劳动,但收获了知识、经验及金钱。当企业有难时,你应当尽一个家人最起码的义务,不离不弃,大家荣辱与共。为渡过难关而毫无保留地贡献自己的力量。

二、企业的心态:

做老板的应当以员工为重(不要跟我说什么以业务为重的鬼话,没富有激情的员工,就不会有好的业务)。要当他们是自己的家人,当家人有困难时,应主动承担起家人的职责。家人有进步,不要吝惜赞美与鼓励。家人有错误,应当帮助他,而不是一味地指责。适当的表扬与奖励同适当的批评、处罚都不可少。

简言之,就是要让员工有家的感觉,对企业有归属感。只有这样,企业才能既留住员工的人,也留住员工的心。有了好的员工,好的团队,再加上好的领导,企业发展自然不成问题。

当然,这两种心态都是理想状态,真正能做到的又能有几个?在这里我只能说,大家共同加油努力吧。

我个人认为一个企业员工的心态很重要。如果有一个员工的心态是消极的,那整个公司都有可能被带动,这样就企业的整体运作就会很没有效益,俗话说“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。重视员工的心态,努力调整让他们的心态的积极向上的,这样对待工作的效益也会提升的。

有用的员工就要好好养住。

员工跟老板走,是要找一个可以承担责任和有远见的人!让员工感觉企业是他的家,企业的发展有员工的一份。

这个问题应该反过来问怎么看老板的心态,老板的心态好下面的工人心态自然就好多了,你把工人当人看,他也把你当人,反过来一样,你把他不当人看,他就不好好干,现在就这样!

现实就是这样的残酷,所以,我们要好好的想清楚下一步该如何迈出!

有句名言是这样说的:智者,当借力而行!

我很喜欢这句话的含义,我想,大家都是这样认为的!

好吧,不说废话,从现在开始,着实的做好事吧!

员工是鱼企业魂是水,只有好的水才能养好鱼,水离不开鱼,鱼也离不开水,两者都是相辅相成的。彼此尊重,彼此爱护,这样才会把企业搞好。

沟通、理解、包容、支持,照此原则秩序进行,她他永远都是你的人!注:本文转自阿里生意经