偶看新闻程颢程颐什么关系:干部德的评价要把握好“三既三又”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 13:50:22
干部德的评价要把握好“三既三又” 刘 旺 尹广和 2011年01月28日15:10 来源：人民网-理论频道 干部德的评价要把握好“三既三又”--中国共产党新闻 
“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则，更是干部选拔任用工作的现实要求。党的十七届四中全会突出强调要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”，那么，在工作中应该如何做好干部的德的评价呢？笔者认为，做好干部德的评价，要把握好“三既三又”：
一、评价内容要客观全面，既要注重人品的评价，也要注重官品的评价
“做事先做人”。对干部德的评价，要首先对干部的人品进行评价。一方面要看干部是否遵纪守法，带头遵守社会公德，维护公共秩序，包括遵守纪律、诚实守信、节约资源、爱护环境等，坚决不做违法乱纪、见利忘义、侵害和影响他人利益的事；热心公益事业，充满爱心，情趣健康；爱憎分明，扶贫济困，乐于助人；另一方面要看是否具有家庭美德，家庭责任感是否强，是否尊老爱幼，孝敬老人，注重子女教育，家庭和睦，与人为善，邻里关系和谐、相处融洽。同时还要注重了解干部"八小时之外"的社交圈、朋友圈等情况，通过对比干部在人前人后、台上台上的表现，准确评价干部的德。把干部的生活圈、社交圈与工作圈进行对照，延伸考察范围，采取干部考察进社区、网络调查、聘请社会监督员等方式，随时掌握干部的道德品质、邻里关系和日常行为等情况，从不同侧面和层次检验干部的德。
同时，还要重点对干部的官品进行评价。一是从政治品德方面考察干部的德。要注重考察干部在突发事件、急难险重任务、抵御自然灾害等关键时刻的表现：是无私无畏、勇往直前，还是患得患失、推诿扯皮。
二是从职业道德方面考察干部的德。主要看干部宗旨意识强不强，是一心为公，不计名利，还是首先考虑个人利益，私心杂念重；是勤奋敬业，甘于吃苦，乐于奉献，还是凡事讲条件，拈轻怕重、得过且过；是真抓实干，锐意进取，还是搞花架子，贪图名利；是大胆创新、敢于负责，还是思想保守、瞻前顾后；是严于律己，勤政廉政，还是徇私枉法、贪污腐化。要到干部曾经工作过的单位进行追溯和回访，这时该地区和单位的干部群众对其既没有顾虑心理，又有冷静客观的心态，加之经过前后任之间的比较，往往更能畅所欲言，评价意见会更加公正和全面。如果考核对象有品德缺陷、作风问题和经济问题，往往也更加容易暴露。
在干部的德的评价中，官品反映公众形象，至关重要，但要全面衡量和评价干部的德，人品反映个人形象，也不可偏废，有时甚至可以以小见大，有利于全面真实掌握了解干部情况。因此，对干部德的评价，只有人品和官品均合格，那么他的德才是合格的。
二、评价方法要科学公正，既要注重定性考核，也要注重定量考核
定性考核就是对干部的德进行鉴别和确认，用描述性的语言做出实事求是、客观公正、恰如其分的概括和评价。定量考核，就是将干部的政治品德、职业道德、社会公德、个人品德四个大项建立德的考核目标，每个大项分解为分解成若干要素，再将各个要素划分为若干个子项，采取百分制的方式，制订相应的权重计分标准，形成一个规范的、科学的评价体系，然后让领导和本单位干部职工对照计分标准，经过无记名评判打分，组织汇总分析，形成比较准确、全面的一个数字化的认定评价和认识。
定量考核可通过专项民主测评、民意测验的等方式进行。要科学设定考核范围，参加人员要有足够的样本量，一般应不少于30人。如果是一些人数较少的基层单位，可以将参加范围扩充到工作中联系较多、办公地点相邻的其他单位，甚至可扩充到上一级范围内的其它同类干部。
通过科学设定德的考核范围和考核标准，推行多角度、全方位考评，从不同层面更加直观地反映每名干部德的表现情况，使干部的德置于全方位的监督之下。
三、评价结果要评以致用，既要注重奖励先进，也要注重惩罚落后
正确运用评价结果既是评价工作的终末环节，也是强化新一轮评价工作的动力所在，更是形成良好的用人导向的重要手段。要把评价结果作为干部提拔任用、班子调整整顿及后备干部选拔培养的重要参考。在提拔任用干部时，一般应把评定为“优秀”等次的领导干部作为优先考虑人选，不是后备干部的且符合后备干部条件的，作为优先充实对象。对评定为“基本称职”的，应进行诫勉谈话，限期改正，视其具体情况，也可调整其领导职务或工作岗位，是后备干部的取消资格。评定为“不称职”的领导干部，视情况作出免去现职或责令辞职或降职的处理。连续两次评定为“不称职”的一般干部，进行辞退。
通过正确运用评价结果，使真正品德高尚的干部受关注、受尊敬、受重用，让品德低下的干部没市场、没位置、没前途，从而引导和激励干部更加注重品德修养，自觉按照党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事。
“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则，更是干部选拔任用工作的现实要求。党的十七届四中全会突出强调要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”，那么，在工作中应该如何做好干部的德的评价呢？笔者认为，做好干部德的评价，要把握好“三既三又”：
一、评价内容要客观全面，既要注重人品的评价，也要注重官品的评价
“做事先做人”。对干部德的评价，要首先对干部的人品进行评价。一方面要看干部是否遵纪守法，带头遵守社会公德，维护公共秩序，包括遵守纪律、诚实守信、节约资源、爱护环境等，坚决不做违法乱纪、见利忘义、侵害和影响他人利益的事；热心公益事业，充满爱心，情趣健康；爱憎分明，扶贫济困，乐于助人；另一方面要看是否具有家庭美德，家庭责任感是否强，是否尊老爱幼，孝敬老人，注重子女教育，家庭和睦，与人为善，邻里关系和谐、相处融洽。同时还要注重了解干部"八小时之外"的社交圈、朋友圈等情况，通过对比干部在人前人后、台上台上的表现，准确评价干部的德。把干部的生活圈、社交圈与工作圈进行对照，延伸考察范围，采取干部考察进社区、网络调查、聘请社会监督员等方式，随时掌握干部的道德品质、邻里关系和日常行为等情况，从不同侧面和层次检验干部的德。
同时，还要重点对干部的官品进行评价。一是从政治品德方面考察干部的德。要注重考察干部在突发事件、急难险重任务、抵御自然灾害等关键时刻的表现：是无私无畏、勇往直前，还是患得患失、推诿扯皮。
二是从职业道德方面考察干部的德。主要看干部宗旨意识强不强，是一心为公，不计名利，还是首先考虑个人利益，私心杂念重；是勤奋敬业，甘于吃苦，乐于奉献，还是凡事讲条件，拈轻怕重、得过且过；是真抓实干，锐意进取，还是搞花架子，贪图名利；是大胆创新、敢于负责，还是思想保守、瞻前顾后；是严于律己，勤政廉政，还是徇私枉法、贪污腐化。要到干部曾经工作过的单位进行追溯和回访，这时该地区和单位的干部群众对其既没有顾虑心理，又有冷静客观的心态，加之经过前后任之间的比较，往往更能畅所欲言，评价意见会更加公正和全面。如果考核对象有品德缺陷、作风问题和经济问题，往往也更加容易暴露。
在干部的德的评价中，官品反映公众形象，至关重要，但要全面衡量和评价干部的德，人品反映个人形象，也不可偏废，有时甚至可以以小见大，有利于全面真实掌握了解干部情况。因此，对干部德的评价，只有人品和官品均合格，那么他的德才是合格的。
二、评价方法要科学公正，既要注重定性考核，也要注重定量考核
定性考核就是对干部的德进行鉴别和确认，用描述性的语言做出实事求是、客观公正、恰如其分的概括和评价。定量考核，就是将干部的政治品德、职业道德、社会公德、个人品德四个大项建立德的考核目标，每个大项分解为分解成若干要素，再将各个要素划分为若干个子项，采取百分制的方式，制订相应的权重计分标准，形成一个规范的、科学的评价体系，然后让领导和本单位干部职工对照计分标准，经过无记名评判打分，组织汇总分析，形成比较准确、全面的一个数字化的认定评价和认识。
定量考核可通过专项民主测评、民意测验的等方式进行。要科学设定考核范围，参加人员要有足够的样本量，一般应不少于30人。如果是一些人数较少的基层单位，可以将参加范围扩充到工作中联系较多、办公地点相邻的其他单位，甚至可扩充到上一级范围内的其它同类干部。
通过科学设定德的考核范围和考核标准，推行多角度、全方位考评，从不同层面更加直观地反映每名干部德的表现情况，使干部的德置于全方位的监督之下。
三、评价结果要评以致用，既要注重奖励先进，也要注重惩罚落后
正确运用评价结果既是评价工作的终末环节，也是强化新一轮评价工作的动力所在，更是形成良好的用人导向的重要手段。要把评价结果作为干部提拔任用、班子调整整顿及后备干部选拔培养的重要参考。在提拔任用干部时，一般应把评定为“优秀”等次的领导干部作为优先考虑人选，不是后备干部的且符合后备干部条件的，作为优先充实对象。对评定为“基本称职”的，应进行诫勉谈话，限期改正，视其具体情况，也可调整其领导职务或工作岗位，是后备干部的取消资格。评定为“不称职”的领导干部，视情况作出免去现职或责令辞职或降职的处理。连续两次评定为“不称职”的一般干部，进行辞退。
通过正确运用评价结果，使真正品德高尚的干部受关注、受尊敬、受重用，让品德低下的干部没市场、没位置、没前途，从而引导和激励干部更加注重品德修养，自觉按照党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事。
怎样把握好志向德高和远的量
要怎么把握好爱一个人的尺度？
爱情的火候好难把握..
这样把握好自己的情绪?
如何把握好自己的青春?
如何把握好男女之间关系的度
蒸饺的面如何能把握好？
怎么样把握好业务的心态
怎么把握好自己的爱情
怎样才能把握好文章的中心呢？
怎么样子既跑好销售又把握好自己的爱情或者是管好自己的另一半呢 很棘手？
干部选拔任用条例中的“应当”按现代汉语词典是应该和理所当然的意思，中组部如何把握？
准备要个下一代，又离不开电脑，时间怎么把握?
把握和理解对康德哲学的理解，并说明你对康德哲学的评价。
我就是不知道要怎样把握好自己的情绪
我刚怎样把握好对她的好？
竞选班长和学生会干部都说些什么好，要短的
怎样把握好爱情？
幸福好难把握
我进京找工作，大家让我比较再决定。但我不熟悉这工作环境，怕好的没把握，以后回头又来不急，我该怎么办
如何把握购买的二手电脑好与差?
怎么样才能把握好一个男人的心
我怎么样才能把我们的感情把握好那？
怎么把握好高考剩下的100天？？？？