偶看新闻青岛二手房交易税费:矛盾——简历真实没人要 简历造假千军扫
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 16:27:16
面对金融危机的迫害，企业纷纷退军。如今金融危机回暖，企业却一兵难求。生活在另一角的大学生们纷纷降低身价，仍然一票难求，为何会这样？为寻求原因，本人以身试法，亲临虎穴，结果得到的答案竟是“矛盾”二字。
A 企业招聘要求过于挑剔
1、性别挑剔
某人才市场A企业招聘“仓管员”要求限女性，在场的男士们真是“吃不到葡萄，吃葡萄酸”，物流学子确实是毕业=失业。
2、年龄挑剔
60%以上的企业都要求22岁以上，而大学毕业生多为21岁左右，难以达到要求。
3、工作年限挑剔
98%以上的企业均要求两年以上同职工作经验，面对这一要求，大学生们都有口难言，就连想跳槽换岗的职场人士也无法忍受。
4、能提供户口担保、离职证明和背景调查资料
这一要求无疑是求职者最头痛的，为了1000-2000元的待遇，不少求职者均以悲观心态，甚至有些求职者因此无法办理入职手续与工作失之交臂，而产生“自杀”念头。
B 简历真实没人要 简历造假千军扫
根据以上招聘单位所要求，78%以上的求职者难以完全符合其基本要求。由此皆不能通过第一关考验而被抛弃，更不用说能顺利进入面试关。
为迎合招聘单位之要求，不少求职者纷纷伪造简历，除性别和年龄无法伪造之外，其它均可“顺手牵羊”。由于“学历门”事件的发生，加速了简历造假的进程。
某求职者为得到B公司的录用，仅仅拉长前任公司的工作时间，以掩盖四个月在找工作的求职空白期，结果过五关斩六将，层层连胜，最后得到了B公司的办理入职手续通知。入职流程中要求提供前任公司之离职证明，并接受本公司的背景调查。最后，他只能放弃了这份工作。
第二次，他在应聘C公司同样职位时，在面试中与面试官坦诚相待，说明造假原因，结果得到的回答是“谢谢您的坦诚，我们若有需要，会在三天内给您通知。”面试还未说到关键就被打道回府，最后当然成了委婉的拒绝，然而令他奇怪的是C公司仍在公开招聘该岗位。
综上所述，经过本人的调查发现，“用工荒”与”求职难”均是由企业之招聘单位所引起。企业滥用第三方专业机构对求职者进行各方面调查，以此形式模仿西方国家的人才招聘流程，而自身却不知西方国家的招聘以实力为基础，招聘要求是多么低。在中国，企业上演着“想鸡肥，又想鸡轻”的闹剧。
国家法律无权干涉这一内容，因此完全Made in企业。若再如此下去，中国不如取消“大学学历教育”，发展“专利教育”算了。
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个人点评如下：
广大企业在纷纷抱怨简历造假的同时，有没有反思过这样一个问题：正是你的“无自知之明”，正是你的“滥设门槛”，正是你的“虚伪”，才导致了现今的局面：
真实的不掺水分的简历被你们的无脑hr直接删除
掺水的简历却一路过关斩将，被你们视为宝贝
最后又搞出来什么背景调查，倒过来指责简历造假，自己抽自己耳光
举个最简单的例子吧：
我要是在简历上写“英语良好”，你会让我来面试么？
我要是在简历上写“英语听说读写精通”，结果又如何？
而很多岗位根本不顾自身实际需要，盲目要求英语如何如何，有的岗位根本用不上英语。
有的公司不顾自身实力水准，都想找萧何、韩信似的人物，到底是谁心态浮躁？到底是谁在天马行空？
还有的hr对职业空白期有很多莫名其妙的无端臆想，你让广大求职者情何以堪？
有两个关键词能概括当今形势：
1 逼上梁山
2 权宜之计
A 企业招聘要求过于挑剔
1、性别挑剔
某人才市场A企业招聘“仓管员”要求限女性，在场的男士们真是“吃不到葡萄，吃葡萄酸”，物流学子确实是毕业=失业。
2、年龄挑剔
60%以上的企业都要求22岁以上，而大学毕业生多为21岁左右，难以达到要求。
3、工作年限挑剔
98%以上的企业均要求两年以上同职工作经验，面对这一要求，大学生们都有口难言，就连想跳槽换岗的职场人士也无法忍受。
4、能提供户口担保、离职证明和背景调查资料
这一要求无疑是求职者最头痛的，为了1000-2000元的待遇，不少求职者均以悲观心态，甚至有些求职者因此无法办理入职手续与工作失之交臂，而产生“自杀”念头。
B 简历真实没人要 简历造假千军扫
根据以上招聘单位所要求，78%以上的求职者难以完全符合其基本要求。由此皆不能通过第一关考验而被抛弃，更不用说能顺利进入面试关。
为迎合招聘单位之要求，不少求职者纷纷伪造简历，除性别和年龄无法伪造之外，其它均可“顺手牵羊”。由于“学历门”事件的发生，加速了简历造假的进程。
某求职者为得到B公司的录用，仅仅拉长前任公司的工作时间，以掩盖四个月在找工作的求职空白期，结果过五关斩六将，层层连胜，最后得到了B公司的办理入职手续通知。入职流程中要求提供前任公司之离职证明，并接受本公司的背景调查。最后，他只能放弃了这份工作。
第二次，他在应聘C公司同样职位时，在面试中与面试官坦诚相待，说明造假原因，结果得到的回答是“谢谢您的坦诚，我们若有需要，会在三天内给您通知。”面试还未说到关键就被打道回府，最后当然成了委婉的拒绝，然而令他奇怪的是C公司仍在公开招聘该岗位。
综上所述，经过本人的调查发现，“用工荒”与”求职难”均是由企业之招聘单位所引起。企业滥用第三方专业机构对求职者进行各方面调查，以此形式模仿西方国家的人才招聘流程，而自身却不知西方国家的招聘以实力为基础，招聘要求是多么低。在中国，企业上演着“想鸡肥，又想鸡轻”的闹剧。
国家法律无权干涉这一内容，因此完全Made in企业。若再如此下去，中国不如取消“大学学历教育”，发展“专利教育”算了。
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个人点评如下：
广大企业在纷纷抱怨简历造假的同时，有没有反思过这样一个问题：正是你的“无自知之明”，正是你的“滥设门槛”，正是你的“虚伪”，才导致了现今的局面：
真实的不掺水分的简历被你们的无脑hr直接删除
掺水的简历却一路过关斩将，被你们视为宝贝
最后又搞出来什么背景调查，倒过来指责简历造假，自己抽自己耳光
举个最简单的例子吧：
我要是在简历上写“英语良好”，你会让我来面试么？
我要是在简历上写“英语听说读写精通”，结果又如何？
而很多岗位根本不顾自身实际需要，盲目要求英语如何如何，有的岗位根本用不上英语。
有的公司不顾自身实力水准，都想找萧何、韩信似的人物，到底是谁心态浮躁？到底是谁在天马行空？
还有的hr对职业空白期有很多莫名其妙的无端臆想，你让广大求职者情何以堪？
有两个关键词能概括当今形势：
1 逼上梁山
2 权宜之计