彪马sl什么缩写:提高领导讲话稿写作水平的几点体会

    一、讲话稿站位要有高度

    高度是讲话稿写作的首要问题，也是讲话稿写作中最难把握的一个问题。没有高度的文章可能“一文不值”。因为文章是用来表情达意、传递信息、指导工作的。如果文章的高度不够，就不可能给人以有益启迪和正确指导，甚至误事、误人。一篇优秀公文的站位“高度”应该通过它的全局高度、战略高度、思想高度或者理念高度来体现。讲话稿要从理论、实践、思想的基础上，讲出一套启迪智慧、征服人心的道理来，引人深思，催人警醒，令人信服和振奋。因此，好的讲话稿的理论、战略和思想高度都必须达到与领导或机关水平相称的程度，达到并保持了这种相称性，文章就是有高度。当然，这种高度也是相对的，不是越高越好，切忌任意拔高、随意地上纲上线。

    领导讲话稿如何去获得“高度”?一是要有理论支撑。特别是一些重要的领导讲话，要就有关重要决策、重大理论问题，比如“什么是有中国特色的社会主义检察制度”等，从理论和实践的结合上，讲出一套站得高、看得远的观点出来。这就要求执笔人员必须具有一定的理论素养和政策水平，才能形成正确的世界观、价值观，才能从具体繁琐的事物中跳出来，做到“登泰山而小天下”。否则就会流于就事论事，只见树木不见森林。二是要有全局观念和战略思想“不谋全局，不足以谋一域”。党政领导的讲话稿一般是着眼全局，站在全局的战略高度来拟制的，越是高层次的领导，越注意从全局的高度观察思考问题。因此，在起草领导讲话稿时，要与领导站在同一层次上思考问题，最好能站在更高的层次上去写稿，要善于把具体问题提到全局的层面来分析。三是要吃透“上情”。领导讲话稿一定要与上级机关、党委、政府的大政方针保持一致，领会上级的精神，稿件才会有政策上的高度。这就要求起草者事先尽可能多地阅读上级文件、领悟上级的精神，准确把握上级的新要求、新提法，从而在讲话稿写作中拿来为己所用。

    二、讲话稿要体现领导的意图

    文秘人员要做到“身在兵位，胸为帅谋”。这就要求执笔人要用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等，全面掌握，换位思考，掌握得越全面、深刻，写起来也就越顺利，领导也就越满意。有时，一篇讲话稿要讲些什么，领导自己会有一个初步想法或零散的观点，如果领导为起草者提供一个“大纲”、初步意图或者大的框架，这就为撰写讲话稿开了一个好头。但这种情况比较少见，领导一般比较忙，没有时间坐下来和你谈意图，或者领导根本还没有什么观点，这就要求起草者站在领导的角度，对领导的思想进行准确把握，在讲话的层次以及工作具体部署上进行发挥、加工。这种情况下，起草讲话稿的难度就比较大。

    那么怎样才能准确把握领导的意图?一是要明自领导想讲什么。只有把这些问题搞清楚了，才可以少走很多弯路。比如，如果是党的会议上的讲话，稿件可以从统一思想、学习原则、领会精神等大道理上着眼，联系本单位的实际进行展开；如果是向上级汇报类的讲话稿，稿子要注意用谦虚、汇报的语气，吃透上面的精神，多讲下面的情况，既有典型事例，又有问题分析;如果是对下面的讲话，就一定要明确要求下级干什么、怎么干；如果是本单位内部中层干部会议，讲话稿形式可以多样化，用词也可以通俗化，内容要尽量贴近工作实际，切忌夸夸其谈，唱高调，要多关注各个部门的工作，多讲一些深人浅出的道理。这要求执笔人要用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等，这是可以从领导平时的批示中领会、从批评表扬中领悟、从以前的讲话材料中把握的。尤其是与领导在一起参加会议、研究材料，甚至闲聊时，要注意把领导谈话中的最新闪光点，特别是一些新思想、新观点，不失时机地记下来，并进行归纳分析。因为这个闪光点或这些新思想、新观点，很可能是领导对某个问题思考的突破。二是要了解领导想怎么讲。这就是体现领导讲话风格的问题。有的领导喜欢结合实际，不喜欢绕弯子，不搞形式主义，直接点明；有的领导喜欢说理，深人浅出，论证充分，逻辑缜密；有的领导喜欢用事例说话，生动亲切，通俗易明。所以，讲话稿一定要体现领导的讲话风格，否则领导拿着讲话稿讲起来就会很别扭。写作讲话稿时要突出讲话者的个性特征，形成鲜明的语言风格，从而最大限度地赢得听众，也能充分展现讲话者的自信和魄力。

    三、讲话稿要有新意

    习近平同志指出，“新”就是力求思想深刻、富有新意。如果一篇讲话稿毫无新意，做这样的讲话还有多少意义呢?现在领导最不愿讲、同志也不愿听的“三段式”讲话，即一是提高认识，二是明确任务，三是加强领导这样的讲话一听就让人昏昏欲睡，你讲我讲大家讲，讲的都是一样的内容，没有结合本地、本部门工作实际，没有独立见解，领导讲了也没有什么效果。所以讲话一定要有新意，让人眼睛一亮，精神为之振奋，产生共鸣。讲话稿怎样才能做到有新意呢?

    一是思想观点要新讲话要体现新观点、新形势、新要求；要与时俱进，紧扣时代主题，借鉴时代精华，大量使用时代语言，讲述时代理论，用最新的理念指导我们的工作。在表述上，注重使用比较新的语言，避免老话、套话。例如:

    这一年，市委领导要求我们做到“四个提升”。盘点全年，现在我们可以负责地向领导报告：提升精神状态，YES,WE CAN!提升工作效率，YES, WE CAN！提升服务层次，YES,WECAN！提升人员素质，YES,WE CAN!   

上面的讲话稿中，就借用了奥巴马在竞选总统时的名言“YES,WE CAN!”新鲜的语言既让大家觉得很熟悉，又让大家耳目一新。执笔人在写讲话稿时，如果可以借用一些新颖的、而大家又熟悉的语句、例子，讲话稿就会显得比较有文采，当然这个创新也要注意分寸，符合领导身份和风格。

    二是结构要创新。讲话稿结构最忌千篇一律，一定要在脉络清晰的基础上，不断创新，给听众以新鲜感。要克服“三段论”式的八股讲话稿，标题的长短和句式都要有所变化。比如汇报工作的讲话稿，如果总是用“在上级机关的领导下，贯彻科学发展观……”等等来开头，就会让人觉得平淡无味。如果通过转换论述方式、采用修辞方法来开头，则会让人印象深刻，引人注意例如:

    过去的2010年是我市检察机关围绕中心、服务大局，为保持经济平稳较快发展作出积极贡献的一年；是打击和预防刑事犯罪，化解社会矛盾，为维护社会和谐稳定作出突出成绩的一年;是充分履行职责，突出三项重点工作，诉讼监督职能进一步强化的一年;是强化队伍建设，阳光执法，推进自身科学发展取得重大进步的一年。

    三是事例要新讲话稿应充分反映近期工作的新进展、新情况;部署今后工作安排，也要有新思路、新举措。领导的层次肯定要高于一般听众，讲话稿中引用的例子尽可能要运用一些典型的、鲜为人知的事例，大家听起来就会觉得很有新意、也收获了一些知识;如果使用一些大家常用、或者老旧的事例，就会让人觉得领导跟不上时代。

    四、讲话稿要有思想性

    文章有思想性，就是要写得实，不能空虚。习近平同志指出，“实”就是要讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话。否则文稿中官话、套话、老话、废话太多，习惯于从文件中来到文件中去，讲的尽是原则性道理和程式化语言，这样的讲话稿领导念完了也就完了，烟消云散，说了也等于没说，不解决任何问题。讲话稿怎样才能有思想性?

    一是要灵活运用唯物辩证法。哲学是一种伟大的认识工具，一份好的讲话稿，肯定富有哲理性。运用唯物辩证法，观察分析问题就能抓住本质，就能找到事物的各个方面、各个层次的内在联系。例如:

按锁配钥匙，锈锁先膏油。把思想问题比作锁，是先有锁，钥匙后配。对很落后、难办的人，转化得有个过程，得先点一点油，慢慢再捅，不然不是把锁捅坏了，就是把钥匙弄断了。   

用一个比喻来描述思想工作的开展方法，很形象，让人得到启发，又印象深刻。这方面，李瑞环同志的《辩证法随谈》一书就值得大家参考，他在讲话中针对具体的工作运用了很多辩证法原理，使讲话稿既富于哲理又能引起共鸣，好读、好用、好记。

    二是要摆事实，讲道理。执笔人不能闭门造车，一定要沉下身去，深入基层、深人群众搞调研，要摸清情况。听得多了，看得多了，写出来的东西才不会成为“无源之水”，做决策时就能摆出事实，让人信服。同时，也要将收集上来的零碎、散乱的事实材料进行加工，如何确定论点，如何使用论据，都要运用逻辑原理在讲话稿中进行结构布局，做到事实道理相互印证、结构层层推进，这样的文稿说服力才强。

    三是要提高理论概括能力，提出自己的独到见解。有时上级提出精神或者思想，内容比较庞杂、太过具体。这时就需要对这些精神进行概括，运用自己的独到见解，把庞杂的东西精炼化、具体的东西理性化，用自己的语言表达出来，让精神或理论也打上领导自己的“烙印”。例如:

    幸福应该是全面的幸福，包含着物质生活、文化生活、精神生活等丰富内涵，涵盖了经济、政治、文化、社会和生态文明等多方面的建设，绝不能偏颇；幸福应该是全民的幸福，不是少数人的幸福，绝不能狭隘；幸福应该是实在的幸福，而不是遥远的幸福，绝不能空洞；幸福应该是长久的幸福，而不是短期的、一时的幸福。

    这样一个概括，就将上级部署的“幸福城市”建设中“幸福”这个不言自明而又需要有所明确的词语内涵概括出来了。没有完全照搬上级的内容，用自己的语言将上级精神进行归纳分析，得出的结论创新性、理论性和思想性都很强。