偶看新闻望尘莫及作品:张魁兴：工资倍增计划为何未入分配改革方案 中国青年报
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张魁兴：工资倍增计划为何未入分配改革方案
http://www.sina.com.cn 2010年07月22日07:22 中国青年报一直在聚光灯下若隐若现的收入分配改革方案至今仍未露出真容。该方案最新一版的征求意见稿，已在近期摆到了相关政府部门、科研院所和国有企业高层的案头。与数易其稿相伴随的，是收入分配格局重建过程中各利益方的激烈博弈。据称，冻结垄断企业工资、实现同工同酬、竞争性行业一线员工工资5年倍增，是这次征求意见稿最敏感的纠结点。(《财经国家周刊》7月20日)
博弈之激烈可以想象，试想，有谁愿意放弃既得利益？又有多少人关注没有话语权的低收入者？近年来，给低收入者增加收入的消息不断见诸报端，但他们的收入增长，远远赶不上国家公职人员、垄断行业职工。而给低收入者增加收入，往往又成了给高收入者增加工资的由头，收入差距反而加大。这次改革中有“冻结垄断企业工资”的说法，如果参与决策的人在这次改革中不能受益，还会有动力推动改革吗？可能很难。最新消息说，工资5年倍增计划没有进入收入分配改革方案。
我不知道该方案最新一版的征求意见稿，是否征求过低收入者的意见，但被征求意见者中有一部分人，对“冻结垄断企业工资”很是反感，对“同工同酬”很是反感，认为“竞争性行业一线员工工资5年倍增”如果是政府出钱就行。一言以蔽之，公务员用税收收入涨工资可以，国有企业用企业利润涨工资可以，而给低收入者涨工资，就会磕磕绊绊，而且总伴有博弈，似乎“体制外”的低收入者就该拿低收入。按国际标准，一个地区合理的最低工资标准，应该是当地社会平均工资的40%~60%，可就连北京也达不到这个标准。给低收入者增加工资不只是很难，还有为数不少的人把劳动者低薪当作竞争优势。
近年屡有收入倍增的消息，但即使写进“十二五”规划，如果没有切实措施，收入倍增也会“冻结”在规划中。因此，要改革收入分配制度，必须注重公平公正，必须把法律规定切实落到实处：第一、写入《劳动法》、《劳动合同法》的同工同酬不能永远是摆设；第二、大幅度提高最低标准工资，且增幅不应低于当地在职职工平均工资的增幅；第三、大幅度提高农民财政性收入比例。
如今，我国居民收入差距已越过“警戒线”，而且还在逐步扩大，改革收入分配制度已成为当务之急。而要实现收入分配的公平公正，就必须“牺牲”少数人的不合理利益，彻底砸碎“身份分配论”。