偶看新闻深圳中星电子有限公司:“80後”官員突圍“慣性猜想”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 04:14:31
新聞中心-中國網 news.china.com.cn 時間： 2010-12-30 責任編輯: 小佳
今年是建黨89週年，今年也是“80後”正在和即將進入而立之年;在全國各地，一大批“80後”黨員幹部或因學歷、或因公開招考等機遇被選到領導崗位;但不容忽視的現實是，許多“80後”青年幹部上任伊始就遭到網友“慣性猜想”。那麼，這些“政壇新生代”該如何應對洶湧輿情，又該怎樣當個好官，擔當重任?
“80後”：集體登政壇 頻繁遭質疑
近兩年，“80後”官員一經媒體曝光即處風口浪尖，網友從選拔程式、任用資格、經驗能力以及家庭背景等方面對“80後”黨員幹部提出質疑和猜測。
人物：張輝——28歲任團山東省委副書記
男，漢族，1980年6月生，山東曹縣人，大學學歷，2002年7月參加工作，1998年6月入黨。2008年3月起，擔任共青團山東省委副書記、黨組成員。5年零8個月的時間，他從一個剛畢業的大學生成為一名副廳級幹部。
質疑：他的業績在哪?
張輝上任後，其家庭背景等遭網友“人肉”。而有關張輝的公開資訊，除了一些令人眩目的數字，我們卻很難看到讓人擊節、激賞的功業。或許張輝的務實和低調，只是一種個人的選擇，但公眾不會相信，如果沒有超常的能力和政績，僅靠低調和務實，就能具有“官場劉翔”般的彈跳和速度。
周森峰“下地有人幫打傘遮陽”
人物：周森鋒——29歲任湖北宜城市市長
男，漢族，河南許昌禹州市神垕鎮人，出生於1980年7月，2000年11月加入中國共産黨。清華大學管理科學與工程專業畢業，碩士研究生學歷，工學碩士學位。
質疑：背景、論文抄襲、打傘……
周森鋒上任後，其家庭背景、從政經歷到其妻任職等都被廣泛質疑，還被網友“人肉”出“論文抄襲門”、“香煙門”、“打傘門”。
人物：孫靚靚——25歲任團泰州市委副書記
女，1984年2月出生，籍貫江蘇濱海，2006年7月參加工作，2003年12月加入中國共産黨，大學學歷，2009年2月5日，擔任共青團泰州市委副書記。
質疑：她的背後有無貓膩?
孫靚靚任前公示掀起軒然大波，有不少網友對孫靚靚在不到三年內上升為副處級幹部感到不可思議。她是怎樣從一個鄉鎮科員，一變而為團區委副書記，進而又升為團區委書記，並在團區委書記崗位上幹出了優異成績的呢?《公務員法》關於公務員的晉陞職務和《幹部任用條例》中關於領導幹部的提拔任用，都有明確的年限規定，即使是選調生，也沒有理由“把”這些規定一再打破的啊。
這位孫靚靚同學“瞬間”成長為團區委書記，這一路走來顯然需要有個有説服力的理由。泰州方面不是在拿幹部工作開玩笑嗎?還談什麼用人公信度?
不僅僅是以上3例，由“80後”官員引發的“慣性猜想”還在不斷重復——
網友曝光：今年2月初，山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。
網友曝光：海南臨高縣驚現80後美女副縣長，長相出眾。
……
平息風波：選拔幹部 重在透明
從網友的質疑中我們可以看出，表面看，網友質疑的是新提拔的官員年齡小、資歷淺等原因，但最主要的原因，是選拔任用官員“缺乏透明度”。
網友“涿鹿閆華”：提拔80後官員不再受質疑，公開透明是關鍵。資訊不公開，公眾就質疑。要讓公眾對新提拔官員不再“疑神疑鬼”，唯一的途徑就是公開透明。幹部選拔使用全程向公眾公開開放，幹部選拔任用的標準、程式、過程全部向公眾公開。
網友“用鍵盤記錄時光”：看過被提拔的年輕幹部名單，沒看出特別優秀的地方，作為一名工作僅僅一兩年的年輕幹部，可以到相對清閒的單位擔任副科級幹部，以備今後優先培養，但把他們安排到像國有資産管理局、法院這種專業性強並且異常重要的單位，還是不夠妥當，説到底，還是要更加公正、公開、公平，才能贏得大家的支援。
網友“大雪無痕”：要想使類似的年輕幹部選拔不再招致公眾慣性質疑，改革官員選拔機制迫在眉睫。中共中央近日印發《中國共産黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定：官員“要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員”等行為，被明令禁止。《準則》是對官員選拔機制一定程度的完善，若能被認真貫徹執行，應能切實起到效用，在一定程度上遏制類似“官二代”被違規提拔等事件的多發，還社會以公平正義。
突圍“慣性猜想”：不要回避 儘快成長
一個人能不能選拔到某個崗位，與其年齡是沒有必然聯繫的，而只關乎他是否具備相應的能力和素質。
網友“趙媛”：在面對著公眾的強烈質疑和監督的情況下，以“80後”為代表的年輕幹部自身會如何應對呢?我來支個招：選擇回避也許不是個明智之選，上乘做法應是勇敢地站出來，以初生牛犢不怕虎的心態面對一切質疑聲，迎接新官上任後的第一個考驗。憑著自己十萬分的努力認真做好每件事，靠自己的實際行動實現那句喊了幾十年的口號：“真心實意地為人民群眾辦實事、做好事”，從點滴做起，從細節做起，不要好大喜功，也許只有這樣，年輕的幹部們才能給社會大眾交上一份滿意的答卷，讓公眾的質疑聲成為“泡影”，理直氣壯地告訴人們，他們才是真正引導社會進步的“政壇新生代”。
缺少基層鍛鍊，崗位歷練，黨性錘煉的“80後”領導幹部如何儘快轉變角色，處理好幹群關係，更好履行崗位職責，網友“歐陽逸清”建議當“四要”。
一要虛心向學，戒驕戒傲。“80後”領導幹部領導的也許是叔叔阿姨級的幹部，有的借助手中權力命令式，頤指氣使，優越感十足，得罪了人還不知道，工作起來時常碰壁，測評也得不到群眾認可，難以開展工作。要知道，僅靠手中權力發號施令，群眾是不會買賬的，即使是在權利壓制下去從事某項工作，也是被動應付，私下給你“小鞋”穿。對於上任之初的年輕領導幹部，更多的是要正確審視自己，戒驕戒傲，尊重幹部，有禮有節，虛心向學，培養感情，儘快熟悉並融入環境。
二要知行統一，實績示人。“80後”領導幹部上任伊始，滿腔熱情，敢想敢闖，急於表現出成績，總想著一炮打響幹出一番事業，小事不願幹，大事幹不了，工作上不思創新疲於應付，熱衷應酬，做事不用心，甚至作假，這些“病症”對其成長百害而無一利。更多的也許是要求真務實，踏實進取，解放思想，用新理念研究新情況、用新思路解決新問題、用新舉措開創新局面，用務實的工作風和工作實績示人，為長遠發展打下堅實基礎。
三要以身作則，大膽管理。有些來自“溫室”的“80後”領導幹部，精於世故，滑的很，習慣於當老好人，工作中不敢大膽地抓、大膽地管，遇到問題繞道走;有些人“耳根軟”、“心太軟”，“身不正”該管的不敢管，雖是領導職務也親力親為，大有反被“領導”之勢，有的年輕領導也上班遲到早退，沉迷攀比吃喝，放任自流。為此，首先要以身作則，“站得直、立得正、做得好”，並且經常與群眾溝通，爭取支援理解。
四要“防腐杜漸”，築牢防線。一些年輕的領導幹部少年得志，集大愛于一身，但面臨賣房結婚生子、同學同事請客送禮等，微薄工資難以為繼，加上監督的缺失，極易利用職權或被人利用謀取不義之財，更有甚者在“當官不發財，請我都不來;當官不收錢，辦事沒本錢”中迷失自己。青年領導幹部身在領導崗位，面對誘惑，堅持從一點點的拒絕開始，築牢思想道德防線，堅決戒貪，做到知理、知足、知懼。要樹立正確的世界觀，保持高尚的情操和崇高的追求，做到心不動於名利之誘，目不眩于五色之惑;要學會知足，做到在物、利、色面前頭不昏、眼不花、心不亂;要懂得知懼，警鐘長鳴，防“腐”杜漸。
當然，在目前幹部管理和監督下，“80後”領導幹部要利用好自己手中的權力，培養非領導魅力，積累經驗，逐步走向成熟，達到能幹事，幹成事，不犯事，真正當好人民的公僕。
今年是建黨89週年，今年也是“80後”正在和即將進入而立之年;在全國各地，一大批“80後”黨員幹部或因學歷、或因公開招考等機遇被選到領導崗位;但不容忽視的現實是，許多“80後”青年幹部上任伊始就遭到網友“慣性猜想”。那麼，這些“政壇新生代”該如何應對洶湧輿情，又該怎樣當個好官，擔當重任?
“80後”：集體登政壇 頻繁遭質疑
近兩年，“80後”官員一經媒體曝光即處風口浪尖，網友從選拔程式、任用資格、經驗能力以及家庭背景等方面對“80後”黨員幹部提出質疑和猜測。
人物：張輝——28歲任團山東省委副書記
男，漢族，1980年6月生，山東曹縣人，大學學歷，2002年7月參加工作，1998年6月入黨。2008年3月起，擔任共青團山東省委副書記、黨組成員。5年零8個月的時間，他從一個剛畢業的大學生成為一名副廳級幹部。
質疑：他的業績在哪?
張輝上任後，其家庭背景等遭網友“人肉”。而有關張輝的公開資訊，除了一些令人眩目的數字，我們卻很難看到讓人擊節、激賞的功業。或許張輝的務實和低調，只是一種個人的選擇，但公眾不會相信，如果沒有超常的能力和政績，僅靠低調和務實，就能具有“官場劉翔”般的彈跳和速度。
周森峰“下地有人幫打傘遮陽”
人物：周森鋒——29歲任湖北宜城市市長
男，漢族，河南許昌禹州市神垕鎮人，出生於1980年7月，2000年11月加入中國共産黨。清華大學管理科學與工程專業畢業，碩士研究生學歷，工學碩士學位。
質疑：背景、論文抄襲、打傘……
周森鋒上任後，其家庭背景、從政經歷到其妻任職等都被廣泛質疑，還被網友“人肉”出“論文抄襲門”、“香煙門”、“打傘門”。
人物：孫靚靚——25歲任團泰州市委副書記
女，1984年2月出生，籍貫江蘇濱海，2006年7月參加工作，2003年12月加入中國共産黨，大學學歷，2009年2月5日，擔任共青團泰州市委副書記。
質疑：她的背後有無貓膩?
孫靚靚任前公示掀起軒然大波，有不少網友對孫靚靚在不到三年內上升為副處級幹部感到不可思議。她是怎樣從一個鄉鎮科員，一變而為團區委副書記，進而又升為團區委書記，並在團區委書記崗位上幹出了優異成績的呢?《公務員法》關於公務員的晉陞職務和《幹部任用條例》中關於領導幹部的提拔任用，都有明確的年限規定，即使是選調生，也沒有理由“把”這些規定一再打破的啊。
這位孫靚靚同學“瞬間”成長為團區委書記，這一路走來顯然需要有個有説服力的理由。泰州方面不是在拿幹部工作開玩笑嗎?還談什麼用人公信度?
不僅僅是以上3例，由“80後”官員引發的“慣性猜想”還在不斷重復——
網友曝光：今年2月初，山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。
網友曝光：海南臨高縣驚現80後美女副縣長，長相出眾。
……
平息風波：選拔幹部 重在透明
從網友的質疑中我們可以看出，表面看，網友質疑的是新提拔的官員年齡小、資歷淺等原因，但最主要的原因，是選拔任用官員“缺乏透明度”。
網友“涿鹿閆華”：提拔80後官員不再受質疑，公開透明是關鍵。資訊不公開，公眾就質疑。要讓公眾對新提拔官員不再“疑神疑鬼”，唯一的途徑就是公開透明。幹部選拔使用全程向公眾公開開放，幹部選拔任用的標準、程式、過程全部向公眾公開。
網友“用鍵盤記錄時光”：看過被提拔的年輕幹部名單，沒看出特別優秀的地方，作為一名工作僅僅一兩年的年輕幹部，可以到相對清閒的單位擔任副科級幹部，以備今後優先培養，但把他們安排到像國有資産管理局、法院這種專業性強並且異常重要的單位，還是不夠妥當，説到底，還是要更加公正、公開、公平，才能贏得大家的支援。
網友“大雪無痕”：要想使類似的年輕幹部選拔不再招致公眾慣性質疑，改革官員選拔機制迫在眉睫。中共中央近日印發《中國共産黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定：官員“要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員”等行為，被明令禁止。《準則》是對官員選拔機制一定程度的完善，若能被認真貫徹執行，應能切實起到效用，在一定程度上遏制類似“官二代”被違規提拔等事件的多發，還社會以公平正義。
突圍“慣性猜想”：不要回避 儘快成長
一個人能不能選拔到某個崗位，與其年齡是沒有必然聯繫的，而只關乎他是否具備相應的能力和素質。
網友“趙媛”：在面對著公眾的強烈質疑和監督的情況下，以“80後”為代表的年輕幹部自身會如何應對呢?我來支個招：選擇回避也許不是個明智之選，上乘做法應是勇敢地站出來，以初生牛犢不怕虎的心態面對一切質疑聲，迎接新官上任後的第一個考驗。憑著自己十萬分的努力認真做好每件事，靠自己的實際行動實現那句喊了幾十年的口號：“真心實意地為人民群眾辦實事、做好事”，從點滴做起，從細節做起，不要好大喜功，也許只有這樣，年輕的幹部們才能給社會大眾交上一份滿意的答卷，讓公眾的質疑聲成為“泡影”，理直氣壯地告訴人們，他們才是真正引導社會進步的“政壇新生代”。
缺少基層鍛鍊，崗位歷練，黨性錘煉的“80後”領導幹部如何儘快轉變角色，處理好幹群關係，更好履行崗位職責，網友“歐陽逸清”建議當“四要”。
一要虛心向學，戒驕戒傲。“80後”領導幹部領導的也許是叔叔阿姨級的幹部，有的借助手中權力命令式，頤指氣使，優越感十足，得罪了人還不知道，工作起來時常碰壁，測評也得不到群眾認可，難以開展工作。要知道，僅靠手中權力發號施令，群眾是不會買賬的，即使是在權利壓制下去從事某項工作，也是被動應付，私下給你“小鞋”穿。對於上任之初的年輕領導幹部，更多的是要正確審視自己，戒驕戒傲，尊重幹部，有禮有節，虛心向學，培養感情，儘快熟悉並融入環境。
二要知行統一，實績示人。“80後”領導幹部上任伊始，滿腔熱情，敢想敢闖，急於表現出成績，總想著一炮打響幹出一番事業，小事不願幹，大事幹不了，工作上不思創新疲於應付，熱衷應酬，做事不用心，甚至作假，這些“病症”對其成長百害而無一利。更多的也許是要求真務實，踏實進取，解放思想，用新理念研究新情況、用新思路解決新問題、用新舉措開創新局面，用務實的工作風和工作實績示人，為長遠發展打下堅實基礎。
三要以身作則，大膽管理。有些來自“溫室”的“80後”領導幹部，精於世故，滑的很，習慣於當老好人，工作中不敢大膽地抓、大膽地管，遇到問題繞道走;有些人“耳根軟”、“心太軟”，“身不正”該管的不敢管，雖是領導職務也親力親為，大有反被“領導”之勢，有的年輕領導也上班遲到早退，沉迷攀比吃喝，放任自流。為此，首先要以身作則，“站得直、立得正、做得好”，並且經常與群眾溝通，爭取支援理解。
四要“防腐杜漸”，築牢防線。一些年輕的領導幹部少年得志，集大愛于一身，但面臨賣房結婚生子、同學同事請客送禮等，微薄工資難以為繼，加上監督的缺失，極易利用職權或被人利用謀取不義之財，更有甚者在“當官不發財，請我都不來;當官不收錢，辦事沒本錢”中迷失自己。青年領導幹部身在領導崗位，面對誘惑，堅持從一點點的拒絕開始，築牢思想道德防線，堅決戒貪，做到知理、知足、知懼。要樹立正確的世界觀，保持高尚的情操和崇高的追求，做到心不動於名利之誘，目不眩于五色之惑;要學會知足，做到在物、利、色面前頭不昏、眼不花、心不亂;要懂得知懼，警鐘長鳴，防“腐”杜漸。
當然，在目前幹部管理和監督下，“80後”領導幹部要利用好自己手中的權力，培養非領導魅力，積累經驗，逐步走向成熟，達到能幹事，幹成事，不犯事，真正當好人民的公僕。