欧洲央行利率最新消息:公务员面试考试200题(特别推荐)

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/29 22:51:21

       1、为何要报考公务员(或为什么报考本岗位)?

 

  [解析]:第一,要对所报岗位的性质加以描述,找出值得你自豪或荣耀的地方;第二,你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;第三,所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响;第四,为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩,我要通过报考公务员岗位为人民服务、为社会服务,报答国家;第五,人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。

 

  2、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

 

  [解析]:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

 

  第一,敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二,善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人;第三,走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质;第四,认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩;第五,再接再励,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

 

  3、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?

 

  [解析]:第一,有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的;第二,公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的;第三,认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务,干出一番事业;第四,当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业;第五,某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职这对组织和个人都是有好处的。

 

  4、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”

 

  [解析]:第一,“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,对激励人才、评估人才会起到一定的作用;第二,但使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;第三,对“末位淘汰制”的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响;第四,如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”,我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。

 

  5、如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?

 

  [解析]:第一,不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;第二,奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来,这样才能真正实现人生的价值,实现自我的目标;第三,具体来讲,如能有幸从事公务员工作,作为年轻人,我认为,首先要虚心学习,要向老同志学,向书本学,向实践学,不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上,近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

 

  6、你对新工作有何长短计划?

 

  [解析]:第一,参加新工作是件让人高兴的事情,我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,定个长远计划来评比自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步;第二,长远计划要靠短期计划一步一步来实现,因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自己能够很快上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处;第三,我的长期计划,首先要继续深造自己,更新自己的知识结构,学海无涯,不能够自满于现在的知识量,在现有学历的基础上,再提高一个层次,其次要经过努力,在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升,人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。

 

  7、你认为怎样的工作和环境适合你?

 

  [解析]:第一,工作和工作环境是客观存在的,我只有去适应工作和工作环境,而不能过分强调工作和工作环境;第二,我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三,我理想的工作环境是单位工作规范有序,人人按规章办事,领导正直民主,同事间和谐相处。

 

  8、对“公务员升职慢,在单位里熬年头”这一说法有什么看法?

 

  [解析]:第一,这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待;第二,我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;第三,把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务,相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要,重要的是各司其职;第四,随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善,公务员升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗,干好工作,金子总会发光的。

 

  9、经过这次面试,我们认为你不适合当公务员,决定不录用你,你自己认为有那些原因?

 

  [解析]:该题的出题意图在于考察应试者的应变能力,并非真的对你不满,要沉着应对;不要中了圈套,暴露自己的弱点,回答时可以虚一点;重点要放在弥补弱点上,这可以看出你积极进取的品质;要诚恳地向考官讨教,可以博取他们的好感。

 

  第一,我认为面试向来是5分靠实力,5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短,而要打分的项目很多;第二,当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可,比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智,所以无论面试的结果如何,我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会,发现自己的不足,其中既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教;第三,我会好好的总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我进行全面、客观的考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。

 

  10、你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样?

 

  [解析]:该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势,承认其合理性,又指出其偏见与不足,并突出自己的优势。

 

  第一,这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据,但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的,所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类;第二,现代社会要求的是全面的人才,要求有所突出并有所交融,即文理兼具,即使我现在做得不够好,我还是相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己向全方位发展;第三,一个人要干好工作取决一个人的综合素质,专业知识只是一个人要干好工作的一个方面,一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。          11、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识?

 

  [解析]:第一,这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二,对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解,工作环境不仅限于办公条件,交通、通讯工具,还应包括单位风气,领导作风,和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利,还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三,工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比,在我们国家经济条件还不发达的情况下,有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低;第四,把工作环境和待遇选择工作的主要标准,不仅要看硬环境,还要看软环境,不仅要看物质待遇,还要看精神鼓励;第五,一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇,还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

 

  12、你最不喜欢的工作是什么?为什么?

 

  [解析]:第一,就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好;第二,当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,“兴趣是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到“干一行爱一行”,那是职业道德的要求;第三,从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四,作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

 

  13、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

 

  [解析]:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。

 

  第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作;第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础;第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提;第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。

 

  14、你有何特长?

 

  [解析]:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。

 

  第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一; 第三,我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出),写作是公务的基本功之一;第四,我在文体方面有特长(有什么特长,取得过什么级别及证书),车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

 

  15、能谈谈你的缺点吗?

 

  [解析]:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,关键是回答缺点既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点,以下是几种供缺点的回答,考生参考。

 

  第一,我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;第二,我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;第三,我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;第四,我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;第五,我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;第六,我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

 

  16、你最喜欢的一本书是那本?

 

  [解析]:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,关键是要回答这本书及书中的人和事对你人生有什么影响。

 

  例如:我小时候最早看的一本书是三国演义, 三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义。如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉的诚心实立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心,从诸葛亮那学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。

 

  17、如果你遇到了挫折你将怎么办?

 

  [解析]:第一,对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折,在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难(举例说明);第二,要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;第三,要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

 

  18、假如你见义勇为做了好事,而家人和亲人并不理解,你怎么办?

 

  [解析]:第一,我认为见义勇为是件好事,面对坏事坏人,每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选择明哲保身,高高挂起,那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了,那么坏人和犯罪份子就更加嚣张,这次他们伤害的是别人的利益,下次伤害的可能是我或者我家人朋友;第二,要取得家人的理解和支持。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通,我想他们不理解我是因为担心和爱护我,怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们,告诉他们我会保护好自己,同时告诉他们见义勇为是好事情,罪恶是敌不过正义的。如果他们还是不理解的话,我想我也仍然会坚持见义勇为,我相信时间会让他们理解和支持我的。

 

  19、怎样看待朋友越多越好?

 

  [解析]:第一,朋友是一个人工作生活中不可缺少的组成部分;第二,交朋友不在于多,关键在于精,好的朋友是我学习的榜样,是我工作生活的一面镜子,可以促使我进步,不好的朋友有可能使我走上歪路;第三,交友要慎,要有所选择。朋友有多种多样,有的是工作上相互支持的朋友,有的是生活上相互关心的朋友,有的是学习上相互交流的朋友,有的是业余时间相互娱乐的朋友,有的是办事上相互利用的朋友,有的是酒桌上相互吃请的朋友等;第四,要在本职工作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友,多交流、多谈心,沟通思想,增进了解,互相支持,形成合力,其根本是加强团结,从而促进工作的顺利开展。同时时刻正确衡量自己,职人之长,补己之短。要多与工作联系单位的同志交朋友,以诚为本,虚怀若谷,以诚相待、以礼相待,一切从大局出发,肝胆相照,求同存异,大事讲原则,小事讲风格;第五,要交素质高,思想作风好,公正无私的朋友,不交和少交生意场上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友;第六,俗语说“君子之交淡如水”,交朋友的目的是共同提高,共同进步,不能出于私利而交朋友。

 

  20、俗话说:“大丈夫一言既出,驷马难追”。你是怎么理解的?

 

  [解析]:这句话主要是讲信用,诚信问题。

 

  第一,什么是诚信?诚,即真诚、诚实;信,即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述,就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中,总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则,有章必循,有诺必践;否则,个人就失去立身之本,社会就失去运行之规;第二,诚信是人立身之本,是社会主义市场经济必须坚持的重要法则;第三,作为一名公务员讲诚信尤为重要。公务员是政府公务的执行者,是政府的代言人,公务员讲诚信就是政府讲诚信,公务员是社会优良风气的模范执行者,公务员讲诚信才能带动全社会讲诚信;第四,公务员讲诚信要从自身做起。执行公务、处理问题要讲诚信,为人民服务要讲诚信,在处理个人与他人,个人与社会的关系时要讲诚信。21、如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?

 

  [解析]:第一,对组织的决定要予以服从,对同事表示祝贺;第二,公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或作风更优良,或许工作更勤奋,或许业绩更突出,所以提升他不足为奇;第三,通过同事的提升,对自己的德能勤绩等方面进行认真总结,找出自身差距,对自身存在的不足在工作中加以改进;第四,当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得等提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作;第五,白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后工作中,我相信我的表现也会得到组织的认可,孰优孰劣,一定会自见分晓。

 

  22、你对加班的看法?

 

  [解析]:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待。

 

  第一,分析加班的原因。个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚;第二,要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务,处理应急性突发性事件,业余时间执法监督检查,组织大型活动等都会出现加班情况;第三,加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康;第四,加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间,这样才能调动职工的积极性。

 

  23、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?

 

  [解析]:第一,应该相信这是领导一时疏忽,忘记了有许多重要的工作,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言,觉得是领导在给我穿小鞋;第二,如果可能的话,在给领导处理新任务的时候,首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加班;第三,实在不行的话,向领导说明情况,将手头工作的重要性向领导提示,如果手头的工作不急能第二天做最好,如果不行问领导,这件任务是否急着要办,如是,而且由我来做最合适,那就请领导协调,将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是,告诉领导,我要等这些重要工作作完才能着手去做。

 

  24、如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办?

 

  [解析]:第一,我本意是为单位努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;第二,责任承担问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚,咎由自取,如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验;第三,总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训,并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法,分析问题的深度和力度是否不够,乃至出现了应该可以避免的错误。

 

  25、"无规矩不成方圆",然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。

 

  [解析]:第一,"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来,也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情应坚持的基本办法,基本规范。规矩和创新之间是辩证统一的关系;第二,规矩是解决问题的基本思路,要创新必须在规矩的举出上进行创新,也就是说规矩是基础,创新是发展;第三,规矩不能一成不变,随着形势的发展和工作手段、方式的改变,原来的规矩也要通过创新加以完善和改变。是在规矩上的发展;第四,作为一名公务员要在遵守规矩的基础上,针对自己工作岗位、领域出现的新情况、新问题进行大胆创新。

 

  26、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

 

  [解析]:第一,对亲戚朋友向你求情的事不能轻易答应,更不能收授亲戚朋友的钱物或接受吃请;第二,要对照公务员处理公务回避原则,分析亲戚朋友向你求情的事,是否属于回避范围,如果是,应该向组织申请回避,如果不是,可以继续处理;第三,亲戚朋友向你求情的事如果由我处理,要在向亲戚朋友作好耐心说服的基础上,依法处理,亲戚朋友向你求情的事如果由我的同事处理,不能干预,支持同事依法处理;第四,要针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你,在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。

 

  27、你如何理解行政机关“执法”、“管理”与“服务”的关系?          [解析]:第一,“执法”、“管理”与“服务”是行政机关的基本职能;第二,“服务”是第一位的,全心全意为人民服务是行政机关的根本宗旨,“服务”贯穿行政机关工作的全过程;第三,“执法”、“管理”与“服务”的关系。“执法”、“管理”是手段,“服务”是目的和结果。

 

  28、你如何理解公务员选拔“德才兼备”的原则?

 

  [解析]:第一,“德才兼备”是对公务员的基本要求,坚持“德才兼备”原则是确保公务员队伍素质的基础;第二,“德”是指公务员应具备坚定的政治信念、优良的工作作风、良好的人格品质等;“才”是指公务员应具备扎实的专业技能、较强的分析判断能力、灵活的处理问题能力、一定的组织协调能力等;第三,“德”、“才”不同的组合,会有不同类型的人。“有德有才”是全人,“有德无才”是庸人,“无德有才”小人,“无德无才”是废人;第四,作为一名公务员,要力争作“有德有才”的人,力戒不作“有德无才”的人,坚决不能作“无德有才”、“无德无才”的人。

 

  29、你如何理解公务员管理中实行的“问责制”?

 

  [解析]:第一,“问责制”是指对公务员的违法、违规、失职、渎职、不作为、乱作为和不作为所造成的后果必须和能够追究责任的制度;第二,“问责制”是加强公务员的管理,促使公务员勤政、廉政的一个重要手段,“问责制”的实行必将对加强公务员的责任心,提高公务员队伍的素质产生积极的推动作用;第三,“问责制”的形式有引咎辞职、罢免资格、罢免职务、党纪政纪处分、承担行政法律责任。

 

  30、你所在的单位派你去参加一个由上级组织的临时性活动(如联合检查组、联合执法组、某项活动、会议组织机构等),你打算怎么办?

 

  [解析]:第一,愉快的接受,弄清临时性活动组织机构、工作职责、报到时间地点、工作期间等有关事项;第二,按时报到,服从临时性活动组织机构的工作安排,遵守临时性活动组织的规章制度;第三,按照即定的工作职责开展工作;第四,定期向所在的单位汇报工作、学习、思想等情况;第五,遇到重大问题或难题要向所在的单位领导请示。           31、行政机关工作人员要经常担任值班,你认为应如何作好值班工作?

 

  [解析]:第一,认真学习值班有关规章制度,牢记值班职责,注意记住本人的值班时间,对组织临时性调整值班时间或重大节日、重大活动值班要尤为关注,对同事要求的调班是否同意要有一个明确的答复;第二,按时作好接班。接班时应提前十五分钟到达值班现场,履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字,了解交班同事值班的情况,尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项;第三,要坚守值班岗位,不得擅离职守,更不自行安排替班,有急事确须办理,要向带班领导请假,经带班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;第四,履行职责,认真处理相关事项。(1)对进入值班管辖区域的人员、车辆要严格登记手续,进入值班管辖区域的人员、车辆有特殊要求的(如,会见领导要事先通报,进入特殊区域要由有关人员领入等),要按特殊要求办理。(2)对上级或有关单位个人打来的电话(或传真)要作好记录,急办的事项要及时通知有关领导或部门。(3)对收到的信件、电报、特快专递、公文(或通知)、包裹等要注意清点,履行好签字手续,属急办的事项要及时通知有关领导或部门。(4)对发生的突发性事件(自然灾害、重特大事故、群体上访、流行性传染病等)要引起高度重视。接到突发性事件后,要作好记录,向报告人员或单位问清有关情况并及时向带班领导报告,如果有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见,要及时向执行负责处理的单位或个人传达,注意关注突发性事件的处理进展和处理结果,收集突发性事件的信息资料,作好上请下达工作。(5)其它事项(注意结合报考岗位特点回答);第五,爱护值班现场内的公物,维护值班现场的秩序。不得允许无关人员在值班现场逗留,不得在值班现场娱乐、饮酒,不得在值班时干私活等;第六,认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字,了解交班同事值班的情况,尤其是未处理完的事项要作特别交待。

 

  32、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?

 

  [解析]:第一,如果产生这种情况我会感到很遗憾,但是要正确对待;第二,要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想,有可能与领导的意图不相符,有可能在事先没有征求领导或同事的意见,有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成,有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足,有可能领导认为实施的时机条件不成熟,有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成熟的工作设想;第三,和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,必要时可根据领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充;第四,如果方案没有问题,不实施有可能对单位的利益造成损失,可以建议组织或领导将你的设想进行公开讨论,充分征求大家的意见。

 

  33、当你和领导意见有冲突时,你如何做?

 

  [解析]:第一,由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同,自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象;第二,要认已自己和领导意见发生冲突的原因,尽量避免和减少这一现象的发生;第二,如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误,接受批评,服从领导的意见,按照领导的要求去处理问题;第三,假如我认为自己的方式会更好的话,那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出,如果没有被接受,还是应服从领导的意见;第四,假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律,那么不应当执行,有可能说服的情况下,说服领导改变,如果领导不改变,仍然领导坚持自己的作法,必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映;第五,假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律,虽然领导的意见不是最好的,还是应当执行领导的最后决定。

 

  34、从“沉默是金”谈人际关系?

 

  [解析]:第一,“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景,在建国之间,中国是个封建半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长了这种风气;第二,改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举;第三,另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任,达成这种信任需要进行沟通,不能沉默;第四,沉默是处理人际关系方式之一。坚持“沉默是金”要做到:对单位同事之间工作范围属保密事项不能多问,对同事的隐私不能打听,不在背后议论领导和同事,对流言蜚语和小道消息不参与传播,不说不利于团结的话,对领导或组织的批评或不公处理不在公开场合宣泄,和领导或同事有矛盾或不同意见不在公开场合表示不满;第五,沉默不完全是金。对关系单位利益或原则问题不能保持沉默;对单位或社会上存在的不良风气或违法乱纪行为不能保持沉默,对领导或同事存在的严重缺点或错误不能保持沉默,对严重侵害自己利益或权益的行为不能保持沉默,对应该由自己发表或表态的意见不能保持沉默。

 

  35、你得到提拔后A同事对你十分热情、言听计从 ,B同事反应冷漠、不言不语, C同事冷言冷语,你如何处理与三人的关系?

 

  [解析]:第一,我认为同事之间关系是具有连续性的,工作环境和单位人员构成具有相对稳定性,一个得到提拔后不可能改变同事之间关系是具有连续性的,工作环境和单位人员构成具有相对稳定性;第二,一个得到提拔后更需要同事的支持,跟他们搞好关系尤其重要;第三,和A同事相处,还是要以前态度对待他(她),不能因为他对我十分热情、言听计从,而改变对他(她),的态度,更不能在处理有关问题上特殊化;第四,和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情或以适当的方式和他(她)交流;第五,和C同事相处,他(她)可能在某些方面对我存在看法或者是偏见,这是正常现象,我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法,选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,消除误会。

 

  36、你在领导和被领导关系中喜欢哪一种?

 

  [解析]:第一,工作不分贵贱高低,都是为人民服务。两者岗位虽然不同,但是工作性质一样,都是为了单位的事业。我觉得在领导和被领导关系中不存在喜欢不喜欢,关键要摆正自己的位置,妥善处理领导与被领导的关系;第二,领导与被领导关系是客观存在的,在工作中或组织中,总会有自己的领导,而自己有一天也可能会成为领导;第三,如果自己处在被领导的岗位,要服从领导安排,做好本职工作,支持领导工作,争取领导的信任与支持;第四,如果自己处在领导的岗位,应该作好模范,以身作则,公平处事,和谐待人,关心下属的工作、学习与进步,团结带领大家作好工作;第五,我刚刚步入公务员岗位的,一般不可能直接到踏领导的岗位,应踏踏实实做好本职工作,爱岗敬业,勤政为民,在工作岗位上充分展示自己的能力与才华,相信总有一天会踏上领导岗位。

 

  37、谈谈你对“私人侦探”现象的看法?

 

  [解析]:们每个人都有权利不让别人知道属于自己的事情,这就是隐私权。现在我们的隐私权正在受到各个方面的侵害,在这些侵害中最为严重的一种是以此为职业的“私人侦探所”。“私人侦探”早就被有关部门明确是非法行为,但是由于对于侵害公民隐私的行为打击不力,一些公司采取变换方式,利用法律空子间隙,通过注册所谓的“商务咨询”名义,进行非法的“侦探”活动,“斯特邦神探”就是其中一个。可以获悉公民隐私的权力只有侦查和调查两种,侦查权是刑事案件中公安机关、安全机关和军队保卫部门才能行使的重要的公权力。调查权是国家机关赋予特殊人员或者特殊工作,如律师、社会统计等方面的了解情况的权力,两个权力都不允许商业化。

 

  私人侦探似乎是市场需求催生而来,但是却对社会带来巨大危害。对私人侦探行为打击不力,就会造成人人没有隐私,处处无法安全,我们象生活在玻璃的空间,最终除了使那些利用出卖别人隐私获利的人外,我们每个人都会成为受害者。私人侦探和非法讨债两种严重危害社会治安的行为近几年有所抬头,跟踪、监听、甚至数十上百的“小弟”集体“讨债”危害着我们社会的安全。究其原因是有关部门监督不够打击不力,笔者曾就某在厦门的外国人被非法跟踪,讨债行为找到派出所,派出所干警以没有造成严重后果为由拒绝对十余名自称讨债公司的人进行调查,这种错误的认识使违法讨债违法侵害公民隐私的人更加猖狂,危害是不言自明的。

 

  治理非法的“私人侦探所”、“讨债公司”,首先要转变有关部门及其工作人员的思想认识,要让他们知道侦查调查追偿债务这些公权力私化的严重危害性,要明白这些公司很多是带有“黑社会”性质的违法犯罪分子的基地,或者正在向这个方面转化,他们造成了社会不安,是社会安定的大敌。其次,要多个行政部门齐抓共管,根治“私人侦探所”、“讨债公司”这些社会毒瘤。公安部门要明确“私人侦探所”、“讨债公司”的非法性质,发现一例清除一个,不可姑息。对于某些公安干警认为没有造成后果就不用管的错误行为要给予教育和追究。其次,工商部门要慎重发放商务咨询公司的执照,对于借用商务咨询名义开展“私人侦探所”、“讨债公司”的要坚决取缔。再次,人民群众也要挺起腰杆跟这种危害个人隐私的非法行为作斗争,积极主动寻求公安机关保护,净化我们的生存环境。

 

  38、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

 

  [解析]:最理想的工作集体应该具备下列的条件:第一、这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质;第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上,而且工作都能认真负责,都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量;第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击;第四、这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样,只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

 

  39、单位一、二把手有矛盾,你怎么办?

 

  [解析]:第一,在工作中,由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同,单位一、二把手有矛盾是难免的,我应该承认和接受这种现象;第二,处理单位一、二把手有矛盾,要以工作为重。服从一、二把手的领导,对一、二把手不分亲疏远近同样尊重,对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成,对不直接分管领导安排布置的工作,要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成;第三,不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说,对一、二把手在你面前诉说对方的不是要保持沉默,对一、二把手交办的私事要注意保密,对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与,必要时加以制止。

 

  40、你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,怎办?

 

  [解析]:第一,人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;第二,因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;第二,如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;第三,要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。

 

  技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解,这样就有利指导我做有用工,而不是无用工了。         41、假设你在单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

 

  [解析]:第一,这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象,按道理我成绩比较突出,得到领导的肯定同时,应该得到同事们的尊重和支持;第二,成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,是领导对我的鼓励,以后要更加努力;第三,这个问题虽然是同事过错,但是我也应该认真查找自己的不足,分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心,是不是由集体完成的工作领导只表扬我,是不是和领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象,是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助,是不是领导表扬我,我过度骄傲等;第四,要避免和减少这个问题诉发生我应该做到:(1)对领导表扬要保持谦虚的态度,不要过分炫耀,更不要在同事面前自吹自擂。(2)同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心,对集体活动要多参加。(3)对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。(4)对由集体完成的工作,提醒领导要肯定大家的成绩。(5)和领导私人间交往要注意方式和场合。(6)注意工作范围和职责,避免干了应该由同事干的工作。

 

  42、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,而有的单位则是“三个和尚没水喝”,你怎么看待这两种现象?怎么样克服“三个和尚没水喝”的现象?

 

  [解析]:第一,这两种现象是单位团队管理中存在的两种表现;第二,“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,说明这个集体所有的成员都能把心放在工作上,而且工作都能认真负责,都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量,这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击,这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样,遇到事情大家共同商量,遇困难大家共同克服;

 

  第三,“三个和尚没水喝”,说明这个集体职责分工不明确,竞争机制不健全,奖惩机制不见效,成员之间不团结,团队精神无合力;第四,克服“三个和尚没水喝”的现象要做到:(1)寻找根源、剖析原因,(2)合理用人、各尽其能,(3)明确职责、按制奖惩;(4)定编定岗、引进竞争机制,(5)珍惜荣誉、激发合力,(6)集体决策、共同商量,(7)遇到困难、共同克服。

 

  43、“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”请你结合学习、工作谈谈你对这句话的理解?

 

  [解析]:第一,这句话的意思是:一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑,一个人之所以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助;第二,一个人的力量是微薄的,而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通,所以在工作中只有抱着谦虚和好学的态度向别人学习,才能不断完善自己,取得更大的进步;第三,人与人之间的关系应该是紧密联系的,一个单位是一个由多人组成的团体,良好的人际关系是一个人生存和发展必不可少的因素;第四,一项工作是一个由多人配合来完成的,是一个复杂的过程,是一个互相依赖的过程,一个人的工作可能是其他人工作前期或保障,也可能是其他人工作的结果。

 

  44、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看?

 

  [解析]:第一,“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能,学到别人的经验和长处,工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助,为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前,工作上有可能得不到别人的支持和帮助,与人关系上有可能得不到别人尊重,甚至于会被别人孤立;第二,现代社会中虽然强调表现自我,并不说要骄傲就能不断的表现自我,反而会适得其反,表现自我仍然需要谦虚。如果一个人,为了表现自我的种种行为遭到别人的反感,不仅得不到别人支持,而且会导致众叛亲离,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步,表现自我的目的就不可能实现。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作和为人处事,往往就能不断的提高自身素质,表现自我的能力就会不断提高。

 

  45、都说同事关系很难处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

 

  [解析]:第一,和谐一致、心情舒畅的工作环境是集体主义精神和团队精神的要求,作为公务员要有和同事和睦相处的能力;第二,人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的; 第三,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言;第四,要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人;第五,同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神,生活上关心同事,同事有困难要主动帮助。

 

  46、单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(1)解决办公打电话难的问题;(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费用;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如单位领导让你作个计划,你如何安排使用这笔钱?

 

  [解析]:处理任何问题都有主次,轻重之分。本单位经费紧张,要完全办到这四件事情都办圆满是很难实现的,要本着先工作后生活,先集体后个人的原则进行处理。

 

  第一,告诉职工单位目前有困难,五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐,福利可以象征性的发一点,让大家感到组织的关心,相信大家能够体谅;第二,支付职工的高额医疗费用,要根据具体人数,有病职工的家庭情况,适当的先部分给予一些补贴,其他的以后慢慢想办法解决;第三,办公电话可以先装行政管理办公室和部分领导办公室的,目前没必要每个科室都装;第四,经费的重点放在装修会议室大厅上,这是上级委托的任务,而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要,给职工交代一下相信大家能够接受。

 

  47、“谁在背后不议人,谁人背后无人议'对此你是怎么理解的?

 

  [解析]:第一,这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它;第二,每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私;第三,对别人议论他人的行为不参与,必要时要对这种现象加以制止;第四,别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出或向组织反映。

 

  48、你如何看待社会上的跑官、买官、卖官现象?

 

  [解析]:第一,跑官、买官、卖官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。是干部选拔、任用工作中最重要的腐败表现;第二,跑官、买官、卖官现象危害极大。(1)破坏了干部选拔、任用工作的正常运行。(2)影响了党及党员领导干部在人民群众中的形象。(3)会产生更大的腐败,通过这种方式走上领导岗位的领导干部,为人民服务意识淡薄,会通过各种手段以权谋私。(4)上行下效,会导致更多的领导干部跑官、买官、卖官,产生恶性循环。(5)会使一些有能力,有水平的同志无法走到领导岗位上去,严重挫伤了他们的积极性;第三,制止、消除跑官、买官、卖官现象是当前及今后反腐倡廉的重要任务。必须采取行之有效的措施。(1)加强对党员领导干部的教育,使他们树立正确的权力观、权位观,促使广大党员领导干部不参与跑官、买官、卖官,抵制跑官、买官、卖官。(2)完善领导干部任免、选拔制度,实行“三公开”。(3)加强社会监督。(4)实行领导干部任免、选拔问责制,如果干部选拔、任用工作出现跑官、买官、卖官现象,追究干部任免、选拔者的责任(包括有关领导的责任)。(5)对跑官、买官、卖官者要严肃法纪。

 

  49、有人把党群、政群关系说成是“鱼水之情”,谈谈你的看法和见解。

 

  [解析]:第一,“鱼水之情”是对党群、政群关系的形象描述。人民群众是“水”党和政府是“鱼”,“鱼”离开“水”将无法生存;第二,我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益,我们党从群众来,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在社会主义市场经济建设发展时期,人民群众仍然是生力军。我们的政府是人民的政府,代表人民行使管理国家的职权,全心全意为人民服务是政府管理的宗旨,国家的管理和决策,广大人民群众是参与者和实现者;第三,保持“鱼水之情”关键在党和政府。(1)党和政府制定的路线、方针、政策、决策要体现民意,反映民情。(2)党和政府的工作人员要树立全心全意为人民服务的思想,把解决人民群众实际问题作为第一要务。(3)党和政府要把人民满意不满意,高兴不高兴,答应不答应作为工作绩效考核的第一指标;第四,保持“鱼水之情”人民群众是第一要素。(1)人民群众要关心党和政府的建设和发展。(2)支持、理解党和政府的工作。(3)对党和政府的工作进行监督。

 

  50、你对事业单位新进工作人员公开招聘有什么看法?

 

  [解析]:随着我国社会主义市场经济体制的建立,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位大力推行公开招聘制度,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要手段,是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节,是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施,对实施科教兴国、人才强省战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我省经济建设和社会各项事业的发展具有重要的作用。

 

  第一,大力推行公开招聘制度,有利于创造公平公正的竞争环境。事业单位新进工作人员面向社会公开招聘,使所有欲进入事业单位的人都处于同一起跑线,有利于优秀人才脱颖而出,有利于消除社会不公平现象,营造和谐社会氛围;第二,大力推行公开招聘制度,有利于事业单位自身发展。新进工作人员面向社会公开招聘,事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生,虽然也能引进一些人才,但是候选人少,挑选面窄,不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才。随着人才竞争的加剧,事业单位对人才渴求强烈,而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式;第三,大力推行公开招聘制度,有利于优化事业单位人才素质。随着大批优秀人才通过参与公开招聘的途径进入事业单位,有利于增强事业单位的活力,有利于进一步优化事业单位人才结构,有利于促使原有的工作人员更新知识,不断提高业务素质,提升自身的竞争能力;第四,大力推行公开招聘制度,有利于杜绝人事腐败现象。有的事业单位原来的进人方式,录用过程不公开透明,这就为可能滋生腐败提供了温床。面向社会公开招聘,进行公开考试,成立由多人组成的招聘小组,集体考察和评议,能在一定程度上减少甚至杜绝人事腐败现象,避免权力寻租现象的发生。

 

  最近,国家人事部下发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明文规定:参照公务员法管理和转为企业的事业单位外,所有事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉秘岗位等需要使用其他方法选拔使用人员外,都要实行公开招聘。
       
        51、有人说:腐败是经济的润滑剂。你怎么看?

 

  [解析]:这种观点是错误的。

 

  第一,腐败破坏社会主义市场经济的竟争规则。社会主义市场经济有序竟争,要求竟争者以诚信的态度、诚实的经营、公平的主体、公开的信息、守法的规则等参与竟争,通过腐败手段参与市场经济的竟争的人,权钱交易,暗中操作,投机取巧,违反法律法规;第二,腐败是社会主义市场经济运行违法、违规行为产生的根源。(1)走私是通过腐败手段买通海关,边防检查,政府部门等有关人员才得以实施的。(2)虚假企业注册登记是通过腐败手段买通工商管理部门,金融部门,评估、验资、法律服务机构等有关人员才得以实施的。(3)虚假商品、产品、服务注册登记通过腐败手段买通注册、审批、管理部门,认证,检验,评估机构等有关人员才得以实施的。(4)股票虚假上市通过腐败手段买通股票上市注册、审批、管理、交易部门、金融部门、评估,验资,法律服务机构等有关人员才得以实施的(5)其它行为。如,违法违规招投标、违法违规贷款、违法违规资源开采、违法违规开办娱乐场所等都是由于腐败而产生的;第三,腐败使部分社会主义市场经济运行监管部门权力丧失。权钱交易是社会主义市场经济运行毒瘤与癌细胞,权钱交易使市场经济运行监管部门放弃或部分放弃监管权力,这种监管权力放弃或部分放弃严重危害了社会主义市场经济的有序运行,使部分国家工作人员丧失意志,本来用于为人民服务的权力,用于为违法、违规的人服务;第四,作为一名公务员,要以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的与人生观和价值观,利益观、地位观与权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公,做社会主义市场经济的保护者。

 

  52、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

 

  [解析]:第一,办事出自公心,这样才能处理问题光明正大,自身廉洁才能产生威信;第二,“公生明,廉生威”这是对一名公务员(或领导干部)的基本要求,也是一名公务员(或领导干部)取得事业成功的最高准则,;出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀;第三,作为一名公务员(或领导干部)坚持“公生明”要做到处理问题要公开、公正、公平、公心,实实在在地为百姓办事。坚持“廉生威”要做到远离腐败,维护形象,作一名让人民群众信得过的一名公务员(或领导干部)。

 

  53、有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法?

 

  [解析]:第一, 成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气;第二,失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志;第三,作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁。

 

  54、培根说:金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人。你怎么看?

 

  [解析]:第一,这句话的意思是:金钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人,不要做金钱的奴仆;第二,现代社会,金钱的用处很大,我们国家建设需要大笔钱,比如三峡建设需要钱,库区移民需要钱。我们公务员生活、文化保障也需要钱。救助失学儿童,援助希望工程需要钱,解决下岗工人生活问题等需要钱等。总之:没有钱是万万不能。 君子爱财,应取之有道;第三,对待钱应该有个正确的态度,君子爱财,应取之有道。不能为了钱,而挺而走险,违法乱纪;第四,作为公务员,应有正确的金钱观。要通过自己的的诚实劳动取得报酬,而不能把手中的权力或行业优势,作为 捞取利益的工具。

 

  55、再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,请你谈谈对此的看法?

 

  [解析]:第一,百年大计、教育第一,经济未动,教育先行,教育关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育;第二,党的十六届五中全会提出,建立和谐社会要以人为本,以人为本要求必须提高人的素质,提高人的素质必须从娃娃抓起,必须把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书读,都读好书;第三,再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。

 

  56、你对“在其位,谋其政”有何看法?

 

  [解析]:第一,这句话的意思是,一个人在即然在一个岗位上承担一定的工作,就要按照职责分工,完成好本职工作;第二,工作岗位是为了一定的工作任务而设置的,要完成一定的工作任务,就必须安排相应的人员,国家招收、录用一定的工作人员,就是为了完成党和政府管理国家的任务;第三,作为一名公务员要做到“在其位,谋其政”必须牢记自已的使命,精通业务,作风优良,公正无私,勤政为民,完成好组织交给的各项工作任务。

 

  57、假如你是某单位的党委秘书(或办公室秘书),让你组织一次会议,你如何进行?

 

  [解析]:假如我是一位党委秘书(或办公室秘书),由我组织会议,我认为应分以下几个阶段来进行:第一,会前准备阶段。这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员及注意事项,准备好会议上需要分发的文字材料,会场布置,会议服务保障人员的安排,如果有外地人员来参加会议要安排好住宿、就餐等;第二,会议举行前。会议举行前要清点到会人数,宣布会场纪律、议程,介绍到会领导等;第三,会议举行阶段。(1)组织第一次集体大会(一般会议只有这一个阶段)。领导动员讲话,布置会议内容及有关精神会议,(2)分级讨论。做好讨论分组,指定讨论召集人或负责人,讨论要围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,充分理解会议的精神和目的,讨论后,要把各组讨论情况收集汇总,(3)会议总结。再次组织集体大会,对会议进行总结,内容:会议组织情况,讨论情况,收获,存在的不足,落实会议精神的要求,其它需要布置的工作;第四,会后的监督和落实。会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,收集汇总会议精神贯彻情况,没有达到要求的应督促其落实,有的重要会议还在会后发会议通报。

 

  58、外地有人过来参观、学习,你如何组织?

 

  [解析]:第一,了解情况。人数、级别、参观内容、时间安排、乘坐的交通工具及往还时间等;

 

  第二,准备相关资料,参观学习单位或地点的准备,经费预算,安排食宿地点,选择并布置会场,有关服务人员的安排,参加会见或陪同领导,有必要时要通知新闻媒体采访报道,向有关领导汇报准备情况,听取领导的指示;第三,搞好接待;第三,组织进行参观或会议;第四,听取来访者的意见,做好善后工作。

 

  59、用人单位要求高学历你怎么看?

 

  [解析]:第一,一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位;第二,当然,谁都知道高学历不等于高能力,但能力的考核不是一时能完成的,所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求,所以单位也需要招收高学历;第三,其实用人单位应结合本单位的实际与需要,不能盲目,不能一概而论,要充分发挥人才资源,否则对人才、对社会都是一种浪费。

 

  60、我国经济发展了,可环境污染越来越严重,你了解长江、黄河的情况吗?应如何处理经济建设与环境保护关系?

 

  [解析]:第一,我对长江和黄河的情况有所了解,长江和黄河是我们的文化起源和骄傲,被称为母亲河。长江和黄河由于污染严重,已经失去的以往的活力,已经变成了被的污染重地;第二,环境污染已经成为了经济发展的副产品,随着经济的高速发展,环境污染日益加重,环境污染威胁着人类的生存和发展,是影响和谐社会实现的一大障碍,制约着社会主义市场经济的发展;第三,经济发展和环境保护是紧密相连的关系,是互补互成的。不能够盲目的看到经济的高速发展而忽略了环境保护,也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的,但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展,毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益这是可怕的而且是愚蠢的;第四,加强环境保护措施。(1)进行宣传和教育。(2)制定环境保护规划。(3)落实环境保护治理和预防措施。(4)实行问责制。把环境保护作为考核各级领导政绩的主要内容,把环境保护作为考核各级企业、单位效益或业绩的主要指标,对各级领导因失职、渎职、不作为等造成环境污染要实行责任追究制度。(5)加大对环境污染的监管、处罚力度。


   61、新闻媒体,经常对政府部门存在的问题或政府工作人员某些行为进行暴光,请评价这种做法的利弊?

 

  [解析]:第一,新闻监督,是对政府部门和政府工作人员进行监督的一种有效形式;第二,新闻监督是通过舆论压力使得政府部门和政府工作人员提高工作效率和办事能力,新闻监督起到了积极促进作用。象“焦点访谈”报道公布的政府存在问题或政府工作人员某些行为就很有促进力;第三,对新闻监督的作用要辩证的认识,让新闻来监督政府行政是正确的,过分地强调新闻监督,而忽略其他监督程序,甚至忽略政府部门本身的职能作用,就有些走入歧途了。新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性,新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决,反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决,从而堆积成为新的老问题,等待新闻媒体发现了在解决。在这方面来说,新闻监督助长了政府部门的懒惰性,变得消极行政。老百姓会有一个错误的认识,就是新闻不报道的问题是得不到解决的;第四,政府部门和政府工作人员,应该加强自身的建设工作,应该严格按规章制度办事,减少问题和不规范行为的产生,减少和避免新闻媒体的暴光;第五,政府部门和政府工作人员对新闻媒体暴光的问题或行为要引起高度重视,确实存在的要立即改正并制定类似问题或行为的发生。

 

  62、组织上派你到基层协助贯彻十七大精神,你如何做?

 

  [解析]:第一,自己要认真学习领会十七大精神;第二,根据基层情况拟定相应计划,准备相应的辅导材料;第三,在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。具体活动由基层来组织,参加学习活动,对学习活动进行指导,在学习活动过程中遇到疑难问题要向指派单位或领导请示;第四,依靠群众、发动群众,激发群众学习热情;第五,活动结束后要向指派单位写出汇报材料。

 

  63、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我单位球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?

 

  [解析]:第一,挑选合适的人员,组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人;第二,召集人员开会,指定队长、副队长,根据每个人的运动特点进行比赛安排;第三,联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让他们来给予训练指导;第四,训练开始后,定期进行训练情况分析,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整,第五,训练结束的,要总结训练经验,向领导和有关部门汇报。

 

  64、单位要举行一次歌咏比赛,让你来做,请说说你的计划。

 

  [解析]:第一,制定计划,发出通知。计划通知内容:参加对象及各部门人员分配、报名时间、训练彩排时间、比赛时间、比赛规则、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等;第二,组织报名和训练彩排,必要时外请指导人员;第三,比赛进行前的准备。评委人员组成,比赛场地应布置,奖品准备,主持人挑选,乐队、录音、录象准备,服务人员的安排等;第四,向有关领导汇报计划和准备情况,根据领导的指示,对计划和准备加以补充和完善;第五,组织歌咏比赛。发布公告,安排座位,组织观众入场,领导动员讲话,协调比赛问题,维护场内秩序,宣布比赛成绩及名次,进行颁奖,组织观众退场;第六,善后工作。活动总结,必要时发通报,经费决算等。

 

  65、单位要组织一次学习教育活动,领导让你写一份动员报告,你认为起草要点有那些?

 

  [解析]:动员报告是对学习教育活动的安排和布置,动员报告应包括:第一,学习教育活动的开展的依据(根据上级安排、根据什么通知精神等)、目的、意义;第二,学习教育活动组织者、参加者;第三,组织及安排。(1)动员时间及内容 (2)集体学习时间及内容 (3)自学时间及内容(4)讨论时间及内容 (5)对照检查时间及内容 (6)整改措施制定时间及内容 (7)活动总结时间及内容;第四,确保学习教育活动落实的措施。(1)统一思想,提高认识。(2)领导带头,组织落实。(3)处理好工学矛盾,确保时间、人员、内容三落实。(4)学习态度及表现的奖惩办法;第五,发出号召,提出要求。

 

  66、你单位要对下属单位布置工作或安排活动,领导让你写一份下发指示,你认为指示起草要点有那些?

 

  [解析]:第一,指示用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则;第二,用于对下级机关布置工作的指示的正文包括三部分内容:一是行文的客观依据或目的、意义;二是具体的工作任务与安排,以及指示事项的意义;三是对落实指示事项提出具体注意事项和要求(如步骤、方法、时间安排、期限、政策界限、报告执行情况的方式、时间等)。这三部分内容可依以上次序陈述,也可先讲事项意义及行文目的,然后分条列项对每一项具体任务和要求分别陈述;第三,用于阐明工作活动的指导原则的指示,其正文通常也有三个组成部分:一是行文依据或该项工作活动的意义;二是对开展各项活动指导原则的规定(禁止、纠正或倡导、要求以及有关政策界限);三是在落实指示事项过程中的具体注意事项和要求等。

 

  67、你单位要对重要事项和重大行动作出安排,领导让你起草一份决定,你认为决定起草要点有那些?

 

  [解析]:决定是领导指导性文件的一种,用于对重要事项和重大行动作出安排。

 

  决定在实践中具有比较广泛的具体用途,正文的组成也存在很大的差异,常见的组成形式有这样儿种:第一种最简洁,通常只有一个自然段,几句话。主要包括的内容是:谁,于何处,根据或为了什么,确定采取什么行动或措施。确定召开会议、人事任免、设立机构、参加或脱离组织的决定,以及一部分履行法定审定批准程序的决定常采用这种形式;第二种比第一种稍复杂一些,主要有这样一些内容:目的或根据;对所针对事物或问题性质的分析、评价;有关措施(实施的对象、范围、方法、注意事项等)。用于表彰或处分,命名,撤销有关议案或其他公文,以及赋予、剥夺、免除有关对象的权利义务、能力的决定常采用这种形式;第三种形式则更复杂一些,主要组成部分有:根据、目的、意义或原因;分条列项陈述有关措施的具体内容,必要时在各条项上附加小标题,以概括揭示各自的主要内容。这部分内容通常要写出:措施的性质、种类以及实施的时间空间和人员范围、步骤、方法、条件、组织领导保障、政治思想保障、与其他措施的关系、有关的政策界限、执行要求等。用于确定实施重要政策的决定常采用这种形式;第四种形式适用于确定并表明原则立场的决定。其特点是除了以简要文字表明自己的立场、观点之外,还有较多的议论、推理方面的文字,以讲清道理,驳斥错误观点。撰拟决定时应注意的事项。

 

  68、假如你一名办公室工作人员经常起草通知,你认为通知都有那些类型,每个类型起草要点有那些?

 

  [解析]:通知类型有:颁发、转发、批转公文的通知,指示性通知,知照性通知。

 

  第一,颁发、转发、批转公文的通知起草要点。颁发(印发)、转发、批转公文的通知的主要作用分别是完成有关规范性公文的发布生效程序(颁发);扩大一部分公文的有效范围并使之更加具体化(转发);使一部分公文升格赋予其在更大范围产生效用的条件(批转)。

 

  这三种通知的正文都比较简短,最简单的形式就是指出谁,经谁批准,为何原因,根据什么,制定了一个什么公文,现将公文发(转发)给谁,怎样执行(或从何时开始施行)。稍复杂一点的就是在上述简单形式的基础上,对被印发、转发的公文或其所针对的事物进行评价分析,说明意义,指出执行中需注意的事项,或者对这些公文中的规定、要求等提出补充性意见。

 

  这三种通知的标题式样与其他公文稍有不同,一般为:(作者)+颁发或印发或转发或批转十(原文标题)+的通知。

 

  第二,指示性通知起草要点。指示性通知用于传达要求下级机关办理和有关单位需要共同执行的事项。这种通知的发送对象虽不只是下级机关,但因其内容为更高层次机关的指示精神,因而仍具指示性。

 

  指示性通知的正文一般包括:行文的依据(客观情况、上级要求等)或目的意义;上级指示的精神及其具体化,如政策规定,工作任务及安排;执行要求及有关注意事项,如步骤、方法、时间要求、政策界限、报告执行情况的方式与期限等。后两部分内容常需以分条列项的方式表达,每条的开端大都以简短文字对主要内容加以概括(主题句),其后再予阐述发挥使之具体化、明确化。

 

  第三,知照性通知起草要点。知照性通知用于转达要求各有关方面周知(只需要知晓而不要求直接执行)的事项。这种通知的发送对象更为广泛,级别方面的限制也不严格,对下级对平级,甚至对一部分上级均可发送。

 

  知照性通知的正文主要包括:形成该事项的过程、原因、根据;事项的具体内容(性质、状态)。为简化正文,有时以附件(如任免名单、公章印模、组织章程等)对事项的内容作细致交代。

 

  知照性通知所涉及的事项主要是:成立或撤销机构或组织;启用或废止公章;变更一些组织或刊物的名称;任免干部;出版发行刊物等。

 

  69、某执法监督部门要对一起事故发一个通报,领导让你写,你认为通报起草要点有那些?

 

  [解析]: 事故通报是批评性通报的一种,其正文主要包括:事故的概况(时间、地点、过程、结果等);对事故性质、原因以及后果的分析说明;提出防止类似事故的原则性要求、措施及各方面应记取的主要教训。有时还包括对事故责任者的处理决定。上述内容可以直接叙述说明,也可以转发有关事故报告等公文的形式间接转述有关情况(以这些报告等为附件)。

 

  说明:其它类型通报起草要点有:

 

  表彰性通报。用于表彰好人好事和介绍先进典型经验,其正文主要有三方面内容:先进事迹(人物、时间、地点、过程、结果)或经验(单位及所处的客观条件、主要作法、规律性的认识等);评价分析(性质、意义、经验所在及适用的条件情况,经验中的不足及其原因等);决定事项(给有关单位或个人何种称号或其他精神的、经济的奖励),以及提出一些学习先进事迹、借鉴吸收典型经验方面的要求或号召等。

 

  批评错误典型的通报。用以批评坏人坏事以及有关单位或个人的错误,其正文主要有这样一些内容:主要的错误事实(单位、人物、时间、地点、主要过程、结果等);分析评价(错误性质及原因、严重后果);对有关当事人的处理意见,以及要求各方面从中记取的教训。有时还提出请检查上报有无类似问题、汇总有关反映等方面的要求。

 

  情况通报。用以报道、传达重要情况和有关精神,其正文有两种组成方式,其中一种只对有关事实作客观叙述;另一种除此外还对情况加以分析说明,有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。

 

  70、你对行政执法人员在执行公务时经常遇到阻挠或政执法人员被殴打现象,有何看法?

 

  [解析]:第一,阻挠行政执法人员执行公务,甚至殴打政执法人员是违法行为;第二,这一现象干扰行政执法人员依法执行公务的进行,严重威胁了政执法人员的生命安全,危害极大,必须予以依法打击,从严惩处;第三,这一现象发生原因有:(1)个别被执法者法制观念淡薄,法律意识差。(2)个别人因曾经被行政执法人员依法处理过,借机发泄不满。(3)对行政执法的权威性,宣传教育有差距。(4)个别行政执法人员作风较差,处理问题简单粗暴。          71、你对目前存在的教育、医疗乱收费现象,有何看法?

 

  [解析]: 第一,教育、医疗乱收费现象,是目前人民群众反映比较强烈的社会现象;第二,这两种现象危害极大:(1)加重了人民群众的生活负担,据有关资料统计,教育支出居居民消费支出的首位,医疗支出居居民消费支出的第三位。(2)严重地侵犯了人民群众的教育、就医权力,由于教育、医疗乱收费,使部分孩子无学可上,使部分人有病不医。(3)影响了社会的和谐发展。(4)影响了党和政府在人民群众中的形象;第三,这两种现象产生的原因主要有:(1)政府对教育、医疗的投资严重欠帐,教育、医疗资源严重不足是产生教育、医疗乱收费现象的主要根源。(2)教育、医疗体制改革存在许多缺陷是产生教育、医疗乱收费现象的主要因素。公立学校、公益医院参与市场竟争。(3)利益驱动产生教育、医疗乱收费现象直接因素。(4)政府对教育、医疗乱收费监管不力,是产生教育、医疗乱收费现象直接根源。(5)教育、医疗部门及人员服务意识、职业道德滑坡是产生教育、医疗乱收费现象间接因素;第四,解决教育、医疗乱收费现象的措施:(1)继续深化教育、医疗体制改革,树立公立学校、公益医院为人民服务的地位,建立低价学校、平价医院。(2)加大政府对教育、医疗的投资力度,尤其是要加大对农村教育、医疗的投资。(3)加强对教育、医疗乱收费监管,惩处教育、医疗乱收费行为。(4)实行问责制。把对教育、医疗乱收费的管理作为考核各级教育、医疗主管部门及领导政绩的主要内容,对各级领导因失职、渎职、不作为等造成教育、医疗乱收费屡禁不止的实行责任追究制度。

 

  72、社会事件:根据中央决定,全国范围的县(市、区)委书记大接访活动,从2008年七月开始次第展开。根据要求,各地将对各种矛盾纠纷集中进行拉网式排查和化解,对反映出来的问题,要求登记建册,落实责任,跟踪督办。区别于过往的历次大接访,对排查出的重大疑难案件,此次还将实行县(市、区)委书记带头包案制,全程参与,直至彻底解决。谈谈你的看法?

 

  [解析]:基层是重点,县级是关键,县委书记是第一责任人”,此次大接访活动的这组重要关键词背后,是基层领导者须臾不可忘记的四个大字——守土有责。

 

  “郡县治则天下治”。事实证明,哪个地方党委、政府重视接访,把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在基层,哪里就会出现政通人和、安定和谐的局面,哪里的经济和社会发展就会创造出骄人的成绩。经验表明,基层党组织和政府责任之重,不可小视,不可等闲视之。

 

  开展县委书记大接访活动,既是做好基层矛盾的化解工作,化干戈为玉帛,促进经济社会协调发展的实际行动,又是密切党和政府与人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的有效途径,是组织动员各方力量、增加和谐因素、为奥运成功举办创造良好社会环境的重要举措。另一方面的好处是,县委书记直面矛盾,必然影响他们今后的工作思路,制定更合理的决策。

 

  应该看到,当前的社会矛盾和民生诉求,相当部分是通过信访渠道反映出来的,绝大多数问题要靠县(市、区)解决。但是,由于各种各样的原因,集体上访、非正常上访和群体性事件,还相当程度地存在。事实上,哪个地方把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在基层,哪里就会出现政通人和、安定和谐的局面,哪里的经济和社会发展就会创造出骄人的成绩。经验表明,基层组织和政府责任之重,不可等闲视之。“郡县治则天下治”,亦出自先贤们的政治心得。

 

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。责成县委书记大接访,党委组织在第一线与上访群众交流沟通,正是发挥这种优势的重要举措。

 

  紧扣民生问题,切实解决与群众生产生活息息相关的疑难和矛盾,是基层党组织和政府化解当前热点、难点问题的重要抓手。从今年3月就先期开展大接访活动的湖北省,在办理低保、解决就业、帮助子女入学、医助病人、困难救助等方面做了不少实事。尤其是注重强化督查督办,提高“事要解决”的效率,明确责任、明确处理意见、明确解决时限、明确解决到位,受到群众的欢迎。

 

  强化基层责任意识,提高服务和管理基层社会的能力水平,重在形成长效机制。直接让基层决策者接待上访,充分了解当前社会主要矛盾所在,必然促使他们进行思考,并直接影响到其后对矛盾焦点工作的规范,促进基层改变工作态度。此次大接访活动将持续到年底,在此过程中,通过强化基层主要领导作为信访第一责任人的责任,进而要求领导同志都要在一线了解掌握情况,在一线发现解决问题,在一线督促检查工作落实,变大接访为常接访,方是大接访的要义所在

 

  73、中央组织部日前印发实施的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》除坚持继承与创新相结合,对干部考察的传统做法进行了改进和完善外,又引入了新的方法和手段,其中民意调查和实绩分析就是两种新方法。民意调查等方式也首次进入干部考察程序。谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?

 

  [解析]:第一,党和政府的干部是人民的公仆,人民群众是主人.主人评判公仆工作是应该的;

 

  第二,一名干部,是不是关心群众疾苦,是不是想群众所想急群众所急,是不是为群众做好事办实事,是不是廉政勤政的人民公仆,群众最有切身的体会。

 

  第三,是“群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应”衡量干部工作判断标准的落实形式之一;

 

  第四,体现了公平、公开、公正的原则,对干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律情况进行全面、公平、公开、公正的考核,把干部置于组织和群众监督之下.

 

  第五, 一名干部,当面临职务调整特别是升迁时,出于趋利避害的心理,往往谈自己工作成绩等“好”的一面的多,讲自己“不好”、“不足”的少,要讲也是“点到为止”——自我评价,不可避免地具有主观的成分。

 

  第六.也许一些庸官、贪官特别是爱唱高调的官,可能糊弄群众,但这种糊弄也仅仅限于一时——其本来面目,总有一天会被群众认清——群众不仅看官员做事的过程,更看重其做事的结果:让群众得到实惠,你才是“好官”。否则,群众是不会说你“好”的。所谓的“金杯银杯,不如老百姓的口碑;金奖银奖,不如老百姓的夸奖”,说的就是这个道理。

 

  第七. 。是权力接受群众监督的方式.“群众的眼睛是雪亮的”,不受监督的权力必然产生腐败。

 

  74、08年7月2日出版的《瞭望》新闻周刊调查发现,目前政府官员参加商业活动的现象比较普遍,他们出席企业的新产品发布会、庆典、剪彩、揭幕、首发式等商业活动,一般都有出场费可拿,这是所谓的“潜规则”,或者说是公开的秘密。谈谈你的看法?

 

  [解析]:官员在工作中往往有招商引资的责任,参加企业的剪彩等活动也是官员的一种责任和义务。但是官员本身拿着纳税人的钱,再把个人的义务当做获取酬劳的理由就不合理了。促进经济发展,需要政府“搭台”,但这个“搭台”是制定规则,建设法治环境,保证一切经济活动都在法律法规的框架内进行,而绝非是要官员为企业做“形象大使”。

 

  官员拿出场费是类似贪污受贿的腐败行为。是官员“灰色收入”的来源,也是滋生腐败的温床,往往成为一种权钱交易,是利益驱使下的“官商互取”、“公权私化”,

 

  官员只要在公共场合出现,就不是代表他一个人。他象征着公权力,他代表着政府的形象,而“出场费不论多少都有利用公权力谋取私人利益的嫌疑。官员走穴出卖的是公权力,是利用公权力为商业利益开道,是借官员为企业做广告。

 

  是权力商品化和盗用政府信誉的行为,是违纪甚至违法的;用公权力抬高该企业的声誉和产品知名度,这对其他企业不公平,政府是市场的裁判官,必须保持公正的立场,官员参加商业活动,影响政府形象,也严重损害了政府的公信力,这会破坏良好的投资环境,同时制造人为不公。

 

  75、温家宝总理说过:中国有13亿人口,一个很小的问题,乘以13亿,都会变成一个大问题;一个很大的总量,除以13亿,都会变成一个小数目。谈谈你的理解?

 

  [解析]:人口太多,负担过重,资源、环境压力大,这一基本国情决定了我国将长期处于社会主义初级阶段,长期属于发展中国家。不管是面对境外的“捧杀”或“棒杀”,还是对我国发展现状善意的高估,我们都要保持清醒的头脑,坚定不移地在中国特色社会主义道路上奋勇前进。

 

  同时,我们“牢记13亿”,还因为这是一个巨大的人力资源,在社会主义制度下,在党和政府科学有效的组织下,能够产生排山倒海的力量,能够干成很多大事。这次汶川特大地震灾难发生后,举国抗震救灾,全民爱心奉献,就汇聚成了力的高山和爱的海洋,将巨大的困难解决得井井有条。是啊,每个人奉献一点点爱心,乘以13亿,就会变成无边的大爱;再大的困难,除以13亿,都会变得微不足道。

 

  13亿,这既是一个巨大的消费群体,更是一个巨大的生产力,还是一个巨大的节约潜力库。面对举办奥运会的巨大开支,面对地震灾区的巨大支援需求,面对节能减排的巨大压力,让我们13亿人都尽可能地多生产、多节约、少浪费吧!“13亿”里有动力,“13亿”里有市场,“13亿”里有潜力。只要这13亿人都能尽己所能多作贡献,自觉地“过紧日子”,自觉地节水、节电、节油、节纸,继续发扬“万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠,以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神,在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下,心往一处想,劲往一处使,中国就没有跨不过去的“坎”,就没有迈不过去的“火焰山”!

 

  76、谈谈你对《行政许可法》颁行意义的理解?

 

  [解析]:《中华人民共和国行政许可法》已于2004年7月1日起施行。这是我国社会主义民主法制建设的一件大事。行政许可法是继国家赔偿法、行政处罚法、行政争议法之后,又一部规范政府行为的重要法律。实施好这部法律,首先必须认清贯彻这部法律的重大而又深远的意义。

 

  第一,贯彻实施行政许可法,将促进行政机关管理理念的更新。行政许可法所确立的原则和建立的一系列法律制度,对行政机关产生的深远影响,首先是观念的冲击和更新,观念的更新将促使行政机关树立现代的行政管理理念。行政机关的权力来自人民的授权,来自法律的授予。行政机关实施行政许可,不是对相对人的“恩赐”,而是对申请人行使权利是否符合法定条件的一种核实和认可。行使行政权要权责统一,不能只要权力,不负责任,不受监督,违法行政要承担法律责任。行使行政权既要遵守法律的实体规定,又要遵守法定程序,忽视法定程序,就难以保证实体的公正,也是一种违法。这些行政管理理念的确立,对于提高行政执法水平,保证行政权的正确行使将发挥重要作用。

 

  第二,贯彻实施行政许可法,将加快政府职能的转变。行政许可作为行政管理的一个重要手段,长期以来,由于受计划经济体制的影响,存在着许可事项过多、过滥问题。在某些领域,一讲管理就要审批,审批就要发证、年检,行政机关管了很多不该管、管不好的事情,行政成本付出很多。行政许可法严格限制设定行政许可的事项范围,规定了什么事项可以设定行政许可,什么事项不可以设定行政许可。在政府管理与公民、法人或其他组织自主决定的关系上,确立了公民、法人或其他组织自主决定优先的原则;在政府管理与市场竞争的关系上,确立了市场优先的原则;在政府管理与社会自律的关系上,确立了社会自律优先的原则。这些制度和原则对防止公权力对社会经济生活和公民个人生活的过度干预,培育社会自律机制,发挥行业组织、中介机构在社会生活中的作用,促进政府职能切实转变到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来,具有十分重要的作用;

 

  第三,贯彻实施行政许可法,将有力地推进依法行政。依法行政是政府运作的基本准则。针对行政机关违法设定行政许可和不予行政许可、权责脱钩、监督不力以及忽视、剥夺公民对行政事务的知情权、参与权和监督权的问题,行政许可法规定了严格的法律责任和法律制度,明确规定行政权的行使必须与责任相统一,向社会公开行政管理的主体、依据、内容、过程及结果,规定了行政许可听取意见制度、说明理由制度、听证制度和举报投诉制度等。这有利于促进行政机关依法管理、依法办事,有利于公民、法人和其他组织参与行政管理,并对行政机关进行监督。

 

  第四,贯彻实施行政许可法,将进一步提高行政管理水平。行政管理分为事先、事中和事后。行政审批是事前管理,还有事中和事后的管理。过去行政机关往往只重视事前管理,而忽视事中、事后管理,管理方式陈旧落后,管理成效差,群众有意见。按照行政许可法的要求,行政机关要将事前行政许可与事后严格监管、直接管理与间接管理、动态管理与静态管理、加强管理与提高服务有机结合起来,充分利用间接管理手段、动态管理机制和事后监督检查,加强对经济和社会事务的管理,提高服务水平和效率。同时,许可法规定的一系列方便申请人申请行政许可的制度和程序,以及相对集中行政许可权,一个窗口对外,统一办理、联合办理或者集中办理制度,对行政机关树立服务意识、改进作风有着重要的作用。第五,贯彻实施行政许可法,将有利于从源头上预防和治理腐败。过去,在某些条例和规章中,只规定了从事某种活动应向行政机关申请许可,但没有规定具体标准和条件、许可期限及法律救济措施,全凭行政机关某些人的意愿、感情审批,这就给某些工作人员谋取私利提供了可乘之机。

 

  行政许可法规定必须事前公布行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本,申请人可以不到现场,而通过信函、邮件提出申请,以及对某些许可事项采取招标、拍卖、统一考试、实地检测等方式作出决定,这就极大地增加了许可的透明度,减少了行政机关工作人员与当事人私下接触,可以有效地防止行政许可过程中暗箱操作、滥用权力、权钱交易等现象的发生。

 

  77、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”

 

  [解析]:这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。

 

  “用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。

 

  78、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”

 

  [解析]:回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

 

  79、有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,体会?

 

  [解析]:随着社会的发展,旧城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考虑适应时代要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统,体现现代;每个城市有每个城市的特色,它同样是“我个性故我存在”的,所以不能为了追求热点,而改变自己的,追求别人的,更不能让世俗的,喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。

 

  80、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入,相当于一个普通工人30年的收入,你怎么看这问题。

 

  [解析]:第一,在成为歌星的道路上可以说充满了竞争,要想脱颖而出可以说很不容易,很多歌星的艺术生命是很短暂的,一旦他们退出这一行,他们没有可以谋食的手段,所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入;第二,在现今市场经济下,歌星开演唱会是一个商业行为,它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的,而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的,从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关);第三,但是不可否认的是,与普通人民的生活水准相比,他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的,政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一个合理的水平。


  81、吸烟有害健康,但烟草又是我国的重要财政收入,你怎么看这问题。

 

  [解析]:第一,吸烟有害健康,这在人们心中已有共识,不可置疑,但烟草因为其高税率而给国家  带来大量财政收入,也是一个事实,所以二者是一对矛盾;第二,中国人有很长的吸烟历史,想一下子让烟厂停止生产,让大家戒烟是不可能的,也不现实,所以当前应采取缓冲政策,一方面利用科学手段提高卷烟质量,减少有害物质,同时打击假烟的生产和销售,另一方面加强对吸烟有害的宣传教育,劝导人们少吸烟不吸烟,并通过一些措施来控制吸烟:如公共场合不得吸烟等;第三,这对矛盾的解决不是说没有办法,但不能要求一触而蹴,它需要有一个过渡期,需要通过各方配合和努力,才能彻底解决矛盾。

 

  82、改革开放以来,民办学校如雨后春笋涌现,你对此有何看法?

 

  [解析]:随着体制的改革,民办学校的兴起应该说是件好事。

 

  一是:办教育是全民的事,不能由政府一家独办,民办学校的兴起体现了全民对教育的重视,又可以解决办教育经费高的问题。

 

  二是:民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法,能形成各级各类学校间的竞争,提高整体的教育素质。

 

  当然,办民办学校要具备一定的条件和设施,开办者要对受教育者负责,而其开办的本身是以赢利为目的的,所以,在支持、扶值民办学校的同时,政府对其要严格审批,加强指导,加强监督。

 

  83、当今社会围观者对落水者冷漠,医生对患者冷漠,问该如何开展尊重生命的教育,应从哪几方面着手?

 

  [解析]: 从人权角度;抓精神文明入手,营造人们之间相互关心,相互帮助的氛围;加强社会公德和职业道德教育;加强法制教育。

 

  84、有些地方对外来人口设立打工者居住区,你认为这有利有弊?

 

  [解析]:有利有弊,利:便于统一管理,统一服务,政府统建廉租房,可降低外来打工者的生活成本,设立统一办证点,方便打工者,应设立医疗点,方便打工者就医,免受黑医点之害。不利:易因居住区集中被当地人岐视。

 

  85、请你谈谈“大部制改革”的意义

 

  [解析]:首先,“大部制改革”是精兵简政的新步骤。政府机构精简改革、变革的事情是经常要做的。尽管“精兵简政”自延安革命根据地时期就开始提出和实施,建国以后我们经历了七次行政体制改革,这是第八次。然而“精简-膨胀-再精简-再膨胀”的情况常常发生。对这项改革的重要性和意义无需赘言,邓小平同志在1982年的一次讲话中说“精简机构是一场革命”。这次“大部制改革”是精兵简政的继续。

 

  其二,“大部制改革”是行政体制改革的新进展。新时期以来的行政体制改革有“精简-膨胀”的轨迹,然而也随着我国市场经济建立、完善,处于螺旋上升进步的趋势。这次“大部制”改革将是一个重要的台阶,改革如果能够尝试成功将是一个很重要的进步,公共服务领域里会因此出现政企分开、政事分开、政府和行业组织、市场中介组织分开。

 

  其三,“大部制改革”是社会制度完善的新成就。从国际情况看,一般来说,发达国家的政府机构相对比较少,如美国、英国、法国、日本、德国等都在十至二十个部之间,而发展中国家设立的部就比较多,这与国家市场经济完善与否密切相关。发达国家追求的是“大社会、小政府”。我国的市场经济还在完善之中,从1982年到现在,已经与经济发展的需要相适应,不少政府职能已经转移到市场和社会,如行政许可法显示的政府职能有四分之三“许可”被取消,让给市场、企业、行业、社会,由此减少了相应的机构。但我国有自己的国情,我们有减少行政成本、更多为民谋利需求,但这是一个渐进的过程,对过程中的趋势要有正确的判断,有进步就要肯定、要鼓励。

 

  第四,发达国家的政府机构的数量、设置的依据,有他们的合理和可取之处,但并非完全是衡量我们行政体制改革的标尺,各国有自己的国情,美英法德日的政府机构设置也各有千秋,都有各自的安排。我国的根本制度与它们有本质区别,市场经济建设以后,一定程度上,我们也追求“大社会、小政府”、减少政府成本,但我们的“小政府”与它们所说的“小政府”也不尽相同,我国社会主义制度所固有的、也是国际赞誉、不少国家羡慕的“政府善于集中力量办大事”,就有制度设计方面优越性及政府机构的设置方面的不同做法。

 

  86、一位外商到某地考察投资环境,当地政府热情招待,摆了一桌丰盛的宴席,其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返,请你就此事谈谈看法。

 

  [解析]:应该说那位外商的环保意识是比较强的,他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识,对法律的意识。当前,各地政府都吸引外资,发展经济,这是好事,但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则,即使现在经济一时上去了,没有环境的支持,也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素,还会考虑人的因素。当地的做法,可想而知人口素质的低下,所以外商才一去不复返。

 

  87、你对反腐败的问题怎么看?

 

  [解析]:腐败问题是一个政治性的问题,党风正则民风纯,腐败堕落,必然背离党的宗旨,为服务人民也就成了一句空话,腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决,我国在社会主义现代化建设的道路上,必将遭受严重的挫折,甚至是亡党亡国!

 

  88、现在社会出现一种现象,大城市人才过多,而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏,你认为形成这种现象的原因是什么?

 

  [解析]:关键在于经济发展,由于经济本身的差异,使经济发达的地方对人才的诱惑力增强,且人往高处走,那里发展环境优越,前途好,机会多,实现自身价值比较容易。

 

  89、你对“道高一尺,魔高一丈”有什么看法?

 

  [解析]:第一,解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行;第二,比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁、喜中思忧,始终保持冷静的头脑;第三,这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解,可以把魔说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,道就只来自社会上的各种不良的诱惑,作为公务员政府的一个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭,全心全意为人民服务;第四,说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度,这样才能适应时代的需要。

 

  90、当前青少年犯罪成上升趋势,在社会上引起了很大关注,你如何看待这一现象?并谈谈你对这一现象的解决思路和措施。

 

  [解析]:青少年是祖国的希望民族的未来。目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因。家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:第一,形成全社会关心爱护青少年的良好氛围;第二,在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力;第三,家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然;第四,多设置有利于青少年身心发展的场所,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动。 

 

  91、你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法?

 

  [解析]:第一,我国公务员任用的标准是德才兼备,而且在实际上也是按照这个标准做的,因此公务员队伍整体素质较高;第二,但是,不可否认,某些公务员素质不高,为人民服务的思想淡薄,甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此,改变工作作风,开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展,我相信这些现象会逐渐消除;第三,另外,还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变,他们知识结构陈旧,思想保守。公务员队伍应当紧跟时代,与时俱进,解放思想,改变角色,转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一,因此,有必要举办培训班,对他们进行培训,使他们进一步解放思想,更新知识结构;第四,公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。

 

  92、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。

 

  [解析]:社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段,从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度,它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面:第一,有利于社会的稳定,降低了人们社会生活的风险,可以保障弱势群体,解决其基本生活、医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧;第二,通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活;现在社会上一部分人已经先富起来了,社会保障有利于实现共同富裕,体现社会主义的优越性;第三,有利于劳动力的生产和再生产,可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断,通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力,对家庭的救助,有利于下一代的顺利成长;第四,分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设;第五,对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求,保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金,一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

 

  93、谈谈你对“有偿家教”的看法?

 

  [解析]:第一,有偿家教他是一个新的事物,他区别与我们平时的上学教育,对于家长来说,给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点上我支持;第二,当今的市场经济大形势下,出现这种现象是必然的,有偿家教便于资源的合理流动,使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的;第三,为他人提供家教,我觉得应该摆正心态,不要以赚钱为第一目的,在家教过程中认真对待,对学生和家长负责,同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可避免是的以有偿来计算的,所以对于这个新事物我们社会要加强监督,政府要规范他们的定价;第四,从家长的角度上来看,家长更多要考虑到孩子的态度。所谓家教,我觉得主要的还是家庭教育,培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉地投入学习,而且给家长省下了精力和金钱,家长不应该盲目地为子女找家教,不要在学校减负的同时,在家给孩子加负,这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教,家长也要精心选择素质高的教师;第五,我并不反对有偿家教的存在,但是有关部门应该对其进行规范和管理,使其健康发展,加强教师的师德教育,制定教学任务目标责任制,防止教师课堂上少讲,课后挣黑钱。

 

  94、我国加入世贸组织,竞争激烈,尤其是人才的竞争,请谈谈看法,指出自己的不足,以及公务员应如何做?

 

  [解析]:开放的中国需要世界,世界也需要中国,中国加入世贸可喜可贺,但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱,提升国力。这需要国家的政策但更需要人才。赚钱的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做的,因此这种竞争尤其是人才的竞争。

 

  第一,我觉得要知道选人才,懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人;第二,入世后的竞争更加残酷,需要从业人员拥有很强的业务素质,学习能力,知己知彼;第三,精通外语成为一项要求,自己在听、说方面上还需要进步;第四,国家要留住人才;第五公务员要有很强的使命感,肩负中华有一次复兴的使命,有很强的责任心;第六,加强学习,与时俱进。

 

  95、现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?

 

  [解析]:回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。

 

  96、现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情,你认为主要原因是什么?

 

  [解析]:这些年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多,之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视,而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质,很多根本就不具备安全生产的要求,出现事故在所难免。

 

  我认为小煤窑的出现由以下一些原因:政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达,对地方的情况不是很了解。一些地方的领导片面追求经济效益,实行地方保护主义,是国家政策于不顾,公开支持小煤窑。地方官员存在腐败现象。

 

  处理方案:对现有的小煤窑进行普查,登记在册;对不符合开发资质的坚决予以取缔,对符合开发条件的进行安全大检查,限期整改;提高地方干部的素质。坚决查处腐败。

 

  97、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?

 

  [解析]:第一,户口、档案在相当长的时间内已经成为人们生命的一部分,让他们有归宿感,同时也成为老百姓就业和获取社会福利的必要条件,在一定历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用;第二,时代在发展,随着改革开放的新问题不断出现,这种制度开始露出它的弊端。它限制了人才的流动,这位外地大学生想留在北京,显然受这项制度的限制他不能留在北京的国有单位工作,只好选择外企;第三,外企与国企对人才的认知标准存在区别,任人唯能,这是我们需要改进的地方;第四,自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位;第五,户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留,比如现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

 

  98、怎样消除城镇居民的贫困现象?

 

  [解析]:第一,城镇低收入人口的收入一般都来自工资,如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象,我们国家正全面建设 小康社会,我相信,随着我国的经济不断发展,这种现象将逐渐消失;第二,对于没有生活来源又没有劳动能力的居民,可以通过社会保障体系的不断完善,得到改善;第三,下岗失业人员,在纳入社会保障体系的同时,可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班,增加竞争力,也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传,号召贫困对象自强不息,勇于自主创业。 通过政府各方面优惠政策的出台,对失业人员的创业也提供了更多的机会;第四,国企改革力度,提高经济效益;第五,招商引资,创造更多的就业空间,让更多的人上岗;第六,监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。

 

  99、在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验?

 

  [解析]:加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力;严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁;积极与腐败现象作斗争。

 

  100、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果与处长发生了意见分歧,将如何处理?

 

  [解析]:分析原因;按组织原则办事,在组织上自觉服从处长决定,非原则问题要互谅互让,求同存异;自己正确的意见未得到采纳,也不因此而消极工作;重大原则问题可向上级反映。101、你对“听证会”有什么看法?

 

  [解析]:听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施,使政府部门的行政公开化和透明化,有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措,成为真正为人民服务的公仆,使政府建设取到显著效;老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益,可以监督政府部门公正办公,督促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。

 

  听证会随着法制的完善,将越来越重要。

 

  102、假如在实行政务公开中,收到一些企业的投诉,称公开的项目不全,一些新的政策规定也没有及时分开,剥夺了群众的知情权,领导要你负责处理此事,你如何向群众解释?

 

  [解析]:“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程,目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。

 

  查找以前是否存在这种现象。正真做到全心全心为人民服务

 

  解释:以上的问题在现在政务公开过程中的确存在(政务公开意识不强,公开不及时,公开不全面等),但有些政务基于保密的要求不可能公开,有些问题是因为在操作中实施方案不完备。通过召开听证会的方法来向群众解析。

 

  103、面对加入WTO,我们应该怎么办?

 

  [解析]: 第一,积极占领和拓展国际市场。一方面要狠抓出口产品质量,积极采用国际市场认可的产品质量标准,主动推进国家标准和行业标准的修订与完善,增强产品的市场竞争力。同时要实行品牌战略,积极开发有自己特色的产品,争取以名牌产品占领国际市场。另一方面,要实施多元化市场战略。要在继续瞄准传统主销市场的同时,积极推进全方位、多元化的出口战略,积极拓展国际市场;

 

  第二,加快结构调整步伐。优先发展一批重点产品,要集中扶持一批市场容量大、体现产业实力和水平、关系国计民生、对行业有较强带动作用的缺门、短线产品。削减生产能力闲置、市场供应远超过市场需求的长线产品的生产。扶持一批高新技术产品。对于原有基础薄弱、尚未形成规模的新兴行业(如环保设备等),应抓住国内市场需求不断上升的有利时机,发挥存量资产作用,提高技术创新能力,重点开发生产,以促进我国的产业升级;

 

  第三,加速产业外向化进程,发展大型企业集团,增强企业的国际竞争力。加入世界贸易组织后,我国的产业不仅要适应社会主义市场经济的要求,而且也要遵循世界贸易组织的规定,全面走向国际大市场。因此,必须加大产业体制改革的力度,把企业推向国际市场,提高国有企业出口额所占比重;

 

  第四,改革科技管理体制和机制,加大技术创新力度,最终形成拥有自主知识产权的专有技术和核心技术。科技创新工作的重点在于管理体制和机制创新,提高科技成果的转化率、缩短转化周期。以技术进步带动产业结构升级。在不长的过渡期内使产业的竞争力,达到能够与国外大公司抗衡自保的水平;

 

  第五,依照国际惯例保护市场和产业,维护企业和国家利益。世界上所有的国家,都毫不例外地利用世界贸易组织的例外条款、国际惯例、幼稚工业保护等原则,保护自己的市场和产业。我国加入世界贸易组织后,也要充分利用上述原则和惯例提供的优惠条件,尽快制定有关法规,以便在国内工业受冲击时运用法律手段加以保护。

 

  104、用以下词编一故事,要求这些词在故事中照顺序出现:信息、友谊、金融、风暴、中草药。

 

  [解析]:在21世纪这个信息时代,人们通过网络不仅结识网友建立友谊还利用网络畅谈学术、社会热点比如金融方面的问题等等。网络风暴的掀起,也给中草药界带了巨变,使得它将贸易扩大到了海外。

 

  105、给出五个词:"公布、培养、流露、存储、把握",编一个小故事,用上所有的词,顺序可打乱。

 

  [解析]:公务员录用名单终于公布了。看到自己榜上无名,小李不觉流露出失望的神情,但他并没有放弃,因为他知道只要继续努力、把握机会,胜利最终会来到。小李为自己制定了学习计划,从现在起积极准备、存储广泛的知识,培养分析问题的能力,争取在公务员考试中取得成功。

 

  106、请用"公务员、作风、群众、满意"四个词编一个故事,可打乱次序。

 

  [解析]:小李是一名公务员,由于工作性质的关系,他经常要与退休工人打交道。由于小李工作积极、乐于助人,深受退休工人们的欢迎,经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬,小李每次总是谦虚地说:"我们是人民的公务员,我们的工作就是要让群众满意!

 

  107、用人民、社会、行政执法机关、科技组成一句话,顺序可打乱。

 

  [解析]:1、在科技高度发达的今天,行政执法机关作维护社会主义市场经济秩序的手段也要不断提高科技含量;2、科技的发展和应用,为行政执法机关工作为维护提供社会主义市场经济秩序了先进的手段;3、作为一名工行政执法机关作人员,要想干好本职工作,必须不断学习高新科技知识,掌握先进的手段。

 

  108、请你就“听其言而观其行”这句话谈谈你的理解和看法?

 

  [解析]:考察综合分析能力。通过考生对这句话理解的阐述,来判断考生综合分析能力的高低。看考生能否以全面、发展的辩证观点,从言行一致、言行不一,如何识人断事,怎样通过对经验教训的归纳总结使认识实现一种飞跃,从以言取人及因人废言的弊病,以及对“言”(如异议)的理解等多个角度进行表述。

 

  109、有人说“无知者无畏”,请你就这句话谈谈你的理解和看法。

 

  [解析]:考察综合分析能力。通过考生对这句话理解的阐述,来判断考生综合分析能力的高低。看考生能否从正反两个方面来把握这句话:一种是“初生牛犊不怕虎”,有朝气,有生机。更进一步,是不畏、蔑视中庸世俗的一些“知”,勇于鞭斥丑恶,将阴暗面曝光。看起无知,实际上是对真善美的执着追求;是“明知山有虎,偏向虎山行”的气魄。另一种是“井底之蛙”,囿于自身狭窄的眼界、疏浅的学识。真正出于无知而妄自尊大,无所顾忌。更进一步,是“我是流氓我怕谁”的痞子心理。

 

  110、在大学期间,你曾参加过哪些社会活动和实践活动?追问:(1)你为什么要参加这些活动?(2)哪次活动对你的影响最大,能向我介绍一下那次活动的具体过程及你在其中所做的工作吗?(3)在这次活动中,别人是对您怎么评价的?您自己又怎么评价的?(4)从这次活动中,你学到了什么?

 

  [解析]:行为性问题。考察计划、组织、协调能力。任何一次活动都有目的。每个人在活动中承担的角色都是不一样的。根据活动的目的,及自己在该活动中的角色,对相应的资源进行调配,合理的计划、组织、协调。

 

  答案要点:参加活动的目的明确。根据目的,及自己在该次活动中的角色和职责、综合各方面因素进行计划、组织、协调、思路清楚,措施切实可行,并达到了比较好的结果。

 

  你喜欢你的老师、同学吗?

 

  类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗?”“你与单位领导合得来吗?”等。

 

  分析:提出这类问题,考官是想考察考生的人际倾向,人际相处的技巧与能力,并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容,即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。

 

  考生回答这类倾向性测评的问题,语言表达都是次要的,关键是态度,考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神,另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。

 

  考生应注意的要点有:不能仅简单地表明态度,也应以生动、真实的事例具体说明,这样你的善于与人相处严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了;绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处,以及批评同学、同事、领导的人格缺陷;尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向,但从心理学的角度分析,人际倾向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题,也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。111、“你有什么业余爱好?或“休息时你喜欢做些什么?”

 

  [解析]:考生询问考生的兴趣爱好,不是想和考生闲聊,尽管很多考生明白这一点,但考官如此询问。其意在何处呢?

 

  业余爱好的测评较复杂,不确定性也较大,可能的情况有。

 

  ①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好,业余生活很单调,那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人,他从生活中得到的乐趣和成就感就大,生活的稳定性就高,从而能对本职工作起到积极有效的支持作用,而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解;②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研,而且本职工作的钻劲会更大更深;③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球,曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手,打起来没劲,这时,考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看,而且成绩越突出,离自己的专业越远,给考官的印象就会越深,有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生,以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响,提高本单位的综合实力;⑤考官了解考生的体育运动的爱好,不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度;⑥考生最后要注意的一点是:不要自己给自己挖陷阱,如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作,那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球,并加入了某俱乐部,每周至少训练三十个钟头。对这样的考生,考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生,例如:跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

 

  112、“你是否已有对象了?”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活?

 

  [解析]:这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事,但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情,必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑,回答时也照着这个角度就行了。

 

  对于应届毕业生等未婚考生,考官经常会问到这个问题,尽管这个问题有些敏感,但绝对是有必要的,因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生,到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题,两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题,这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题,而若解决不好,必将影响考生工作后的情绪,对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

 

  回答这个问题考生必须如实相告,并做必要的说明。尤其要注意的是:考生与恋人双方关系未明确的情况下,考生不必在这里表明。

 

  至于询问考生的婚姻幸福状况,对配偶的评价等问题,是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定,也会有助于考官对你建立一个完整的印象,并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。

 

  如果考生刚离过婚,而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时,考生应做明确的否定回答,并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

 

  有时候考官询问这类问题还有其它含义,就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图,考生既使心中明了,也最好不要直接回答:“也许您问的是我能否经常出差,我的回答是肯定的。”

 

  另外,考生不能脱离真正的主题,其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊),是否很能干。

 

  113、请你谈谈社会信用体系建设的重要性和紧迫性

 

  [解析]:市场经济是信用经济。信用环境是市场秩序的基础 .社会信用的严重缺失,是导致市场经济秩序混乱的主要原因之一,信用环境对维护市场经济秩序起着基础性的作用。

 

  建设社会信用体系,是完善我国社会主义市场经济体制的客观需要,是整顿和规范市场经济秩序的治本之策。

 

  构建和谐社会应以市场经济是信用经济、法制经济为基础。

 

  社会信用体系是市场经济体制中的重要制度安排。

 

  有利于遏制和打击经济领域里的信用缺失行为,减少国家、企事业单位及个人的财产损失。

 

  社会失信现状要求我们必须加快建立社会信用体系。

 

  114、垄断的危害

 

  [解析]:第一,服务垄断损害消费者利益 。垄断与竞争天生是一对矛盾,由于缺少竞争压力和发展动力,加之缺乏有力的外部制约监督机制,垄断性行业的服务质量往往难以令人满意,经常会违背市场法则、侵犯消费者公平交易权和选择权。

 

  第二,价格垄断拉高整个社会成本 。通过行政性、强制性手段维持高于合理水平的价格,人为压抑公众的消费需求是垄断的必然。垄断的利润是极其可观的,有消费者指出现在随处可见IP电话卡以6至8折“挥泪”甩卖,电信部门却仍可泰然处之。不知其中的利润到底有多大。而由独家垄断造成的社会成本是极其巨大的。

 

  §计划经济时代电信、铁路等部门过去都属于国家行政部门,而这些部门进入市场的时候,本身却仍具有垄断地位,一旦在市场中开始追求利润,就会通过垄断定价把大量消费者利益转移到手中,使特权部门、特权公司拿到远远高于竞争市场价格的利润。结果提高了整个社会的竞争成本。

 

  第三,行政垄断滋生腐败毒瘤。在当前国内市场出现的大量垄断行为中,行政性垄断无疑占据首当其冲的位置。由政府及其所属部门滥用行政权力所实施的限制竞争行为,称为“行政垄断”。行政性垄断由于行政权力的介入,使得它比自然垄断、行业垄断对市场公平竞争的危害性更大,特别是少数腐败分子利用具有公共事务管理的权力,如果“给钱”才能办事,垄断成了腐败的温床,这不仅影响经济发展,更重要的是使政府信用遭到损害,失信于经营者。

 

  第四,行业垄断是市场经济的天敌。城市公用事业属于公共物品,一般是政府投资,由政府所属的企业生产,这些企业在获得政府授予的特许权和经营权之后,便取得了垄断地位,同时也获得了相对不错的利润。在这种情况下,既得利益者既感受不到来自外部的市场竞争压力,也缺乏通过技术进步和提升管理水平来降低成本、提高效率、优化服务的内在动力。他们往往打着国家利益的招牌,把本部门的利益等同于国家利益,限制和排斥其他企业的进入;并且依靠行政权力维持垄断地位,用垄断高价继续获取超额利润或掩盖自己的亏损。

 

  第五,不遵守价值规律所造成的社会经济的畸形扭曲。价值规律是市场经济运行必须遵守的基本规律,而市场经济则是人类社会经济必须具有的基本运行方式。因此,价值规律是人类社会经济的基本规律性。价值规律的核心就是"等价交换",它要求任何交换都是等价的,它虽然并不反对非等价交换的偏离情况,但是它认为偏离不能太大,始终围绕着等价交换价值点上下而波动。

 

  115、企业自觉履责(企业自律)的意义与作用?

 

  [解析]:第一,“问题鸡蛋”事件及三鹿奶粉事件给我国每个企业上了一课,那就是一个有远见的企业只要在追求企业利润最大化的过程中始终自觉履行相应的社会责任,那么它才可以在激烈的市场竞争中立于不败之地,才有可能做成一个百年老店。

 

  第二,一个企业如果只顾眼前利益,放弃对社会责任的履行,通过损人利己的行为追求自身利益最大化,那么它终将被淘汰出局。近期发生的几起食品安全事件给人们敲响了警钟!

 

  §在市场经济条件下,企业追求利润最大化本身无可非议。但由于市场是不完全的,市场失灵难以避免,这意味着企业的利润最大化目标并非总是与社会所期望的目标一致。鸡蛋中检出三聚氰胺成为一个最新案例。

 

  §人无信难行,企业有责乃远。企业家的竞争力、公信力和道德水准,从来就不仅是企业家个人的事情,它关乎着一个企业、一个产业,甚至公众的生命安全。一些知名企业、百年老店,之所以多少年来一直得到社会信任,就是, 因为除了遵纪守法外,还将道德,将社会责任,放在首位。而反观那些曾红火一时的短命企业,多是只顾及蝇头小利、缺乏长远眼光之辈。

 

  第三,在市场不完全条件下企业目标与社会目标发生冲突时,企业是否应该承担相应的社会责任?社会主义市场经济理论所揭示的价值观与现代市场经济的运行原则都做出肯定回答。因为社会主义市场经济既是竞争经济,也是法制经济与道德经济,它保护市场主体通过合法的竞争谋求最大化利润的行为,但并不鼓励损人利己的极端利己主义行为。企业在追求利润最大化的同时,不仅应该履行社会义务,也就是企业应履行经济和法律责任,而且还应该承担相应的社会责任。

 

  第四,企业的社会责任要求企业在履行社会义务的基础上还承担一个社会所共同遵循的道德准则。这一道德准则主要包含两层含义:一是企业在追求利润最大化过程中要讲道德,不能损人利己;二是企业除了履行经济责任以外,还须在可能的条件下为增进社会福利作出贡献。

 

  第五,从长远的角度看,企业承担相应的社会责任与追求利润最大化之间并非水火不容。由履行社会责任赢得社会信任,从某种意义上说也是企业的一种财富。许多精明的企业家发现,如果以欺诈行为去赚钱,到头来必定会搬起石头砸自己的脚。因为,企业在市场竞争中自觉承担相应的社会责任,就容易获得社会的接受,企业及其它的产品和服务容易在社会公众中获得更高的信任程度。这种良好的企业信誉对于企业来说本身就是一笔可观的无形资产,有助于企业在市场竞争中获得更有利的地位,增强企业持续的获利能力。

 

  第六,当然,在目前我国制度与市场双重不完善的条件下,还必须通过制度建设来激励与约束企业履行社会责任的自觉性。首先是通过深化体制改革,优化市场环境以及完善各种必要的规制结构,明确企业与个人在市场交易中的利益与责任边界,在源头防范企业实施损害社会目标的损人利己行为;其次是构建一个包括政府监督部门、新闻媒体、消费者协会等在内的立体监控体系,让企业违背社会义务和责任、损害消费者利益的不道德行为尽早暴露在光天化日之下;最后是对企业损人利己行为的惩罚力度必须加大。不仅使无良企业得不到任何便宜,而且必须让它付出高昂的代价。

 

  116、有人说公务员应该对上负责,又有人说公务员应该对下负责,你是怎么看的?

 

  [解析]: 第一,我认为这两个观点都有道理,只不过看问题的角度不同;第二,公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的,就是说公务员应该服从上级的指挥,遵守党的政策、方针。对党和国家负责;第三,公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的,作为一名公务员要全心全意为人民服务;第四,如果我有幸成为公务员,我将模范执行党的政策、方针,全心全意为人民服务,即做到对上负责,又对人民负责。

 

  117、“羊倌歌王”国旗事件,你怎么看待这件事?

 

  [解析]:第一,对于中央电视台举办的第12届青年歌手大奖赛,我一直非常关注。羊倌歌王在文化测试中将国旗认错的事件也引起很大反响,各种舆论报道沸沸扬扬。对于这一事件,我的观点是理解与宽容。(看似废话,但体现了我关注时事的习惯,不露声色地就给自己加了点分。); 第二,从羊倌歌王的成长背景,我们可以看出,他并没有经过专业训练,更没有经过专业测试,初次参加青年歌手大赛,心理紧张在所难免。而因此造成的口误,是可以理解的;第三,判断一个人是否爱国,不能仅凭一言一行,而应该看他的长期表现。说羊倌歌王不爱国是不合适的。他的心里也是非常爱国的,他用歌声表达了这一点;第四,羊倌歌王的口误并不是他缺乏爱国意识,而是紧张所致。我从后续报道中看到,他非常懊悔,请求领导给予处分。这很清楚的表明了这一点;第五,作为一名公务员,从这一事件,可以受到一定启发。那就是要做一名合格的公务员,不仅思想高尚,业务过硬,自身的语言表达、心理素质也要过硬。现在,我坐在这里接受各位考官的检验,就是为了使自身更加完善,更适合从事公务员这一崇高的事业。

 

  118、有个农民,女儿得了心脏病,用尽了家中所有积蓄。这位农民便向一位富翁写了求助信。请考生说出对这件事情的看法

 

  [解析]:第一,这个事件说明了我国的贫富差距越来越大,农民没钱治病,只有求助于富人;我国的基尼系数是0.47,达到了一个非常危险的范围,外国专家警告,如果我国再不采取措施抑制贫富差距,仇富心理将会愈演愈升,导致我们社会安定受影响;第二,针对这种情况,我们必须采取措施抑制这种情况,扭转贫富差距过大的现实,最近比尔盖茨宣布2008年以后他将辞去微软首席运营官的职务,专心于慈善事业,那我们国家的富人是不是能够在取之于社会的时候服务于社会;除此之外,我们的政府正在为农民减压,取消农业税等,这些措施非常好,我们还应该多采取措施鼓励农村致富,我们还可以学习其他发达国家的经验发展农村,使我国的贫富差距缩小;第三,社会保障体系的建立,医保制度的完善(新型农村合作医疗);第四,邓小平同志曾经说过,社会主义的目的是共同富裕;我国经过几十年的发展达到了一些人先富起来的状况,是时候逐步实现共同富裕了;只有这样,才能达到我们建设社会主义的目的,才能使我国人民安居乐业,国家繁荣昌盛。

 

  119、现在有人说:处长是绝对真理,副处长是相对真理,群众没有真理,对这句话你如何理解。

 

  [解析]:第一,唯物辩证主义告诉我们真理是一种普通存在并经过实践证明的客观存在。而并不是一个人;第二,另外,这句话在一定层度上也阻隔了领导和群众之间的关系,反应当前社会上一小部分人不正确的思想观念。我认为,领导和群众之间的关系应该是“权为民所用,利为民所谋,情为民所系” ;第三,当然,在很多方面,领导在考虑问题和进行决策的时候,所处的立场和高度与群众是有区别的。但是我认为无论是处长、副处长,包括所有公务员都应是代表广大人民群众共同利益的,这一点是一致的,这也是我们“构建和谐社会,打造平安城市”的基本要求。

 

  120、以下两种情景你较喜欢哪一种:奔腾的骏马、平静的湖面

 

  [解析]:第一,我喜欢奔腾的骏马,因为它会让我想到一个故事,在非洲的草原有一种骏马和一种狮子,每天,一睁开眼,骏马就要拼命的奔跑,因为为了防止给狮子吃掉,竞争就是这样子的残酷,而狮子每天,一睁开眼,也要拼命的奔跑,因为跑的最慢的狮子将会饿死;第二,挑战总是无处不在,特别是在竞争日益激烈的现在,我想自己不但要做成为骏马,更要成为跑得最快的骏马,也现是因为这个原因,我一直都在不断提升自己的能力,这些能力包括学习能力,人际交往能力,沟通能力;第三,我相信自己一定会是今天跑得最快的骏马,而且你们将是我的伯乐。


   121、一批韩国儿童在新疆乌鲁木齐某景区拾垃圾。你怎么看?

 

  [解析]:第一,韩国儿童作为游客在景区拾垃圾,这种强烈的环保 意识值得称赞和学习;第二,相比而言,反映了我国整体的环保意识不强烈,游客丢垃圾的现象普遍;第三,在强调社会和谐发展的今天,环境问题已经提到重要议程上来,值得全体国民重视,并拿出实际行动来;第四,作为公务员,我们更应该以身作则,增强环保意识,从身边一点一滴作起,促进社会可持续发展,并为社会主义和谐社会事业添砖加瓦。

 

  122、老子说:“胜人者有利,自胜者强”,你怎么看?

 

  [解析]:第一,老子的这句话的意思是说,战胜了别人,将会取得有利地位;战胜了自己,将会令自己强大。说明了自信,自律,自己战胜自己的决心,勇气是非常重要的;第二,尽管生活中我们会遇到客观的困难,但其实困难是相对的。人最大的困难,最大敌人是自己。往往都是,个人无法过自己本身的一关。在逆境时,如果能战胜自己,重塑信心,加倍努力,将会令自己的力量更加强大,那么将迎来更大的胜利;第三,在过去的学习生涯中,我也一直这么想的,也这么做。学习中不刻意跟别人比较,只求自己尽最大努力,遇到困难,不放弃,自律并自强不息,最后都能取得满意的成绩。我想在以后的工作中,我也会这么要求自己。假如我成为一名公务员,我将严格要求自己,不断学习进步,提高自己的业务技能及其他方面的能力,使我的工作越做越好。

 

  123、“铜钱是圆的,但是里面确是方的”,你怎么理解?

 

  [解析]:第一,这句话说了,一个为人处事的原则问题,要一分为二的看;第二,一方面, 做人要“圆”中带“方”,“方” 是做人之本,是堂堂正正做人的精神支柱,是一种正气,是一个人的灵魂,但是如果一个人过分方方正正,就会像生铁一样,一扭就容易断,所以要有一个度,要恰到好处;第三,另一方面,“方”外要“圆”,“圆” 是做人之道,处世要圆通、善于用技巧,但是一个人如果八面玲珑,圆滑透顶,久而久之也不会有 太多的人愿意与之交往。所以做人要像铜钱一样,圆中有方,方外有圆,外圆而内方;第四,针对自己,自己也是这样做的,秉持一份正气,做人刚正不阿,外在圆润随和,外圆内方。

 

  124、公务员相对来说,成为社会改革相对利益的受损者,这句话引起了社会各界的强烈反响。 你认为实际情况情况是什么样的?谈谈看法。

 

  [解析]:第一,在社会改革和转型的阵痛中,公务员利益受到损失是正常的;第二,提出公务员利益受损的人,依据的在改革中政府职能由管理型向服务型的过渡,由此带来公务员权力的缩小和地位的转变。当然和部分先富裕起来的人想比,公务员待遇是在相对下降, 但公务员的宗旨是全心全意为人民服务,和为改革作出牺牲的下岗工人和农民相比,损失不足为奇,改革任重道远,计较个人利益得失,与构建和谐社会的目标也是背道而驰;第三,作为公务员职业的追求是实现公共利益最大化,在履行公共事务中,公务员应该自觉避免为自我私利打算的倾向;第四,追求必要利益的满足无可厚非,但是要相信公务员和人民群众是血肉相连,只有把社会改革更努力地进行下去,坚持科学发展观的指导,让更多的人民成为改革收益的享有者,公务员自身的利益才能得到最大程度的维护。

 

  125、日本人喜欢下围棋,美国人喜欢打桥牌,中国人喜欢打麻将,从这三种娱乐形式来分析3个民族的民族文化。

 

  [解析]:第一,日本人下围棋体,现了日本人追求的是整体利益,可以为了整体的利益牺牲个人利益,有全局观念;第二,美国人喜欢打桥牌,体现美国人则是相互合作,配合默契,善于联合作战;第三,中国人喜欢打麻将,体现中国人各自为战,喜欢独自单干,不善于合作,戒备心理过重,喜欢统治别人。

 

  126、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”,而有人觉得需要量力而行。如何看待?

 

  [解析]:第一,这两种说法并不完全矛盾,并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理;

 

  第二,“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设,它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义,以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我,避免眼高手低最终造成徒劳无获;

 

  第三,在通向成功的途中,既要具备“没有什么不可能”的底气,努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际,避免做无用功所可能带来的实际损失。

 

  127、有人认为在工作当中要“积极表现自己”,而其他人认为要“克制自己”,请你谈谈自己的看法

 

  [解析]:第一,这两种说法,各有一定道理。二者相辅相成,紧密联系,不可过于强调一面,忽视另一面;

 

  第二,个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中,只有成员积极表现自己的才能和特长,组织的工作职能才能得以充分实现,单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。但是,凡事皆有度寸,若超过职责范围、越俎代庖,则会引起他人的反感。这个度就是,要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分,更不是要埋没才华;

 

  第三,在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求,也应热心积极的参与和分担集体事务,帮助同事。在至引起他人不愉悦的情况下,积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。

 

  128、如何看待考”公务员热”?

 

  [解析]:第一,公务员的考试制度有一定的关系。公务员考试,给了广大考生一个“公开,平等,竞争,择优”的平台,特别是从2004年后,公务员招考放低了门槛,如:取消户口限定,取消身份限定,减少专业限制等条件;第二,公务员热反映了人们就业思路在转变,表明人们更加渴求公务员工作的稳定,以及社会形象,社会地位,福利待遇较高的一种心态;第三,同时从侧面反映出了社会存在的二个问题:一是当前就业形势的严峻,二是社会保障体系的不足,考公务员是好的就业渠道之一。

 

  129、经国务院批准,教育部、国家发展改革委、财政部决定在全国义务教育阶段学校推行“一费制”收费办法。请你谈谈对这件事的看法。

 

  参考答案:第一,建国以来,尤其是改革开放以来,我国的教育事业得到了长足的发展。但是,在广大农村地区、西部地区、边远地区,教育事业还需进一步加大力度,以求取得突破性进展;第二,不可否认的是,长期以来,我国的教育投入不足,严重阻碍了教育的发展。有关部门正在采取有关措施,逐步解决这些问题;第三,教育一费制正是针对教育乱收费问题而采取的措施。这一措施有效地扼制了教育乱收费,切实减轻了广大学生读书难、读书贵的问题;第四,同时,我们还应该建立贫困助学机制,避免学生因经济原因而失学;第五,今年,温家宝总理在政府工作报告中明确地提出要让义务教育真正免费,就是上述措施的进一步发展;第六,今后,我们应该一如既往地加大教育投入,切实地做好科教兴国和人才强国战略。

 

  130、2008年5月12日,四川省发生了地震,灾情十分严重,党中央、国务院领导高度关注,紧急部署抗震救灾工作。当地政府也启动了紧急救灾预案,及时组织人员做好抗震救灾工作,社会各方各界纷纷伸出援助之手,救灾工作井然有序,请谈谈你的看法。

 

  [解析]:第一,面对地震、飓风、海啸等自然灾害,人类应该携起手来,共同应对挑战;第二,四川地震,党中央、国务院立即组织救灾,充分证明了执政能力和执政水平的提高,能够应对突发事件,切实履行了社会管理和公共服务的职能;第三,社会各界伸出援助之手,发扬了一方有难、八方支援的优良传统,表现出了人们应有的人道主义关怀;第四,面对灾难,我们应该积极组织群众开展灾后重建工作,结合农村实际,按照社会主义新农村的目标,重建美好家园;第五,同时,我们要依靠科技进步,做好灾前预报工作,提高防御灾害的能力,降低灾害带来的损失。131、竞争求生存,创新求发展。如何理解这句话?

 

  [解析]:第一,所谓物竞天择适者生存,在现代社会要想谋得一席之地就必须具备参与竞争的素质和勇气;第二,创新是一个民族发展的灵魂,要发展就不能墨守成规,不断创造,不断探索新的途径;第三,二者又是密不可分的,正是日益激烈的竞争使得我们必须加速发展,而要发展又必然要创新,同时只有不断创新才能在不断适应变换的环境,从而提高竞争能力;第四,所以,我们要秉承创新的精神,在竞争中求生存,在竞争中求发展。

 

  132、为了经济的高速平稳发展,我国政府采取了一系列积极的财政措施,包括加大投入、扩大内需、刺激消费等等。另一方面,不久前胡锦涛同志又向广大党员干部发出了坚持“两个务必”的号召。请问,对于广大干部来说,刺激消费与“务必继续保持艰苦奋斗的作风”两者之间有无矛盾?为什么?

 

  [解析]:第一,艰苦奋斗、勤俭节约,是我国和我党的优良传统,我们应该发扬;第二,建设节约型社会,需要我们从身边做起,从小事做起。如一张纸、一度电、一滴水;第三,讲求艰苦奋斗,不是不要消费。但不能浪费;第四,合理的消费,是生产的目的和动力。目前国内需求不足,我们要采取多种措施扩大内需;第五,艰苦奋斗,从根本上说,目的就是为了让人民群众生活得更好,得到更多的实惠;第六,作为公务员,要树立正确的消费观,同时要身体力行地艰苦奋斗。

 

  133、在我市的音像、电脑软件市场,尽管有关部门采取了一定的措施,但盗版现象仍然存在。如果你是文化管理部门的一名工作者,从政府管理部门和消费者两方面考虑,你准备向你的上级提出哪些建议以杜绝盗版?

 

  [解析]:第一,一方面,我们打击盗版工作取得了阶段性成果,成绩喜人。同时,不能忽视这项工作的艰巨性、复杂性、长期性;第二,在立法方面,制定和完善严格的法律法规,不让盗版者有钻法律漏洞的机会;第三,加大执法力度,严格执法,提高违法者违法成本;第四,在全社会弘扬正气,树立正确荣辱观。做好宣传工作,形成以买卖盗版为耻的社会氛围;第五,以市场为基础,组织丰富多样的正版资料,满足人民群众的需要;第六,依靠科技创新,不断提高反盗版技术,保护好知识产权;第七,设立举报制度,严格保护举报人,同时予以一定的物质奖励和精神奖励;第八,作为一名公务员,要以身作则,坚决不买盗版。

 

  134、你是如何看待"知无不言,言无不尽"这句话的?

 

  [解析]:第一,知无不言,言无不尽的意思是说凡是我们知道的都要说出来,而且要全部说出来,没有任何隐瞒;

 

  第二,对这句话我们要辩证看待,它既有积极意义,又有消极意义。我们要分清时机,应该说时说,不应说时绝对不说;

 

  第三,积极意义是说我们为人要坦诚做人,要诚实,要以诚实守信为荣。要对党对组织忠诚。批评和自我批评是我党的优良作风,在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中,比如我作为一名党员在民主生活会上,对自已对同事就要本着保持先进性的角度出发,知无不言,言无不尽。有利于每一个党员认识到自已的错误,积极进行整改。知无不言,言无不尽,有则改之,无则加勉,言者无罪,闻者足戒。这时如果我们还有所隐瞒的话,就是对党对组织对同事的不忠;

 

  第四,消极意义是在不该说的时候绝不能说。比如在战争年代你也知无不言的话,就会给革命带来损失。就是现在和平时期,也仍有很多涉及到国家机密商业秘密,说了不仅给党和国家及企业带来损失,严重是还会犯罪。因此,在入党誓词中就有一句话是要保守党的秘密;第五,由此,我想到我可能马上就要成为一名公务员了。一方面要严守国家秘密,另一方面,在不涉及国家机密时,对人民群众的询问要耐心解答,要知无不言,言无不尽。

 

  135、最近胡锦涛提出了以"八荣八耻"为主要内容的"荣辱观",请结合当前我国青少年的状况,谈谈进行"荣辱观"教育的重大现实意义

 

  [解析]:第一,以"八荣八耻"为主要内容的"荣辱观".抓住了当前人民群众普遍关心的一个热点,是构建社会主义和谐社会的一个根本性问题;

 

  第二,当前要承认在社会生活中也存在着一些不文明、不健康现象,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场,少数人思想混乱,道德缺失,是非、善恶混淆,这些问题的出现和蔓延,对我国青少年的道德体系造成了冲击,污染了青少年的心灵;

 

  第三,以"八荣八耻"为主要内容的"荣辱观".既有对社会公德的要求,也有对个人私德的提倡,既有读不文明行为的摈弃要求,更有对文明行为的遵守要求,对开展青少年道德建设具有很强的可操作性;

 

  第四,要以"八荣八耻"的"荣辱观"为指导,通过言传、身教、奖惩和榜样教育等多种形式,引导人们坚持从具体事情做起,通过学习、立志、躬行和自省等环节,加强自身修养,培养公民特别是青少年的正确荣辱观。

 

  136、你对“枪打出头鸟”怎么看?

 

  [解析]:第一,这是流传于在我们社会的一种为人处事道理,有它的可取之处-在一定场合可以趋利避害,保护自己,但是要是不分情况不分场合,把这句话作为座右铭来信奉,那就太过世故,丧失进取心;第二,在一些场合,这句话有一定的道理,可以因过分出头避免不必要的矛盾和牺牲;第三,在学习和工作上,只要是正常的需要,做出比别人更好的成绩,起表率作用,没有可以非议的地方;第四,作为公务员,只要报着一切为了工作,一切为人民服务的态度,在工作上就要奋勇争先,勇于进取。

 

  137、人类的生存和发展都离不开环境。目前环境问题已经成为全球性的重大问题之一。我国当前的生态环境问题依然十分严重,无论是城镇还是农村,人居环境不容乐观。你认为基层政府抓环境保建设应从何处着手?

 

  [解析]:第一,10.5期间我国的环保指标没有完成,主要是个别地方为了单纯的追求经济利益,官员也把经济做为一个重要的资本,导致监管不严。我认为应该从下面几个方面着手解决这一问题;第二,在基层官员中树立正确的政绩观,完善和健全监督管理机制,使官员的心理始终挂着环境这跟玄;第三,对基层企业,加大监督力度,对相公企业要积极引导和教育。让企业建立环保 节约的理念;第四,加大对广大人民群众的宣传教育,发动起人民的力量来监督环境,保持环境;第五,作为基层政府的工作人员在工作岗位上要从点点滴滴的小事做起,做环境建设的表率;综上所述,在对待环境问题上,我们应该动员起社会各个方面的力量,加强监管,加大教育。我相信我们的明天一定会是一个环保型的社会。

 

  138、好的制能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?

 

  [解析]:第一,制度的好坏只能是一个人是否变坏的外因,而真正起作决定作用的应该是自身的道德修养以及内在品格;第二,在封建专制下,社会昏暗,同样涌现出了许多优秀的民族英雄如岳飞,在官场腐败的大环境下也出现了廉洁奉公的清官如海瑞等;第三,好的环境有助于人的成长,我们应该努力创建和谐社会,使大家能够在一个和谐、安定、积极向上的社会风气中发挥自己的聪明才干,而如果身处的环境恶劣,同样要修身养性,更养培养自己坚定的信念,不能被一些消极腐败的风气所感染,要做到“出淤泥而不染”;第四,作为公务员应该在自己的本职岗位上认真工作、廉洁自律,树立科学的人生观、价值观,对于一些不良的风气要坚持原则,不随波逐流。

 

  139、梅花、桃花同样香、同样艳,怎么理解?

 

  参考答案:第一,这说明这个世界是多样化的世界。文化的多样化、价值的多样化,我们应宽容对待,包容并举;

 

  第二,梅花、桃花虽然是两种不同的花,它们的花期不同、开花时期不同,梅花香自苦寒来,桃花却是在盛夏时开,但最终的结果都给世界带来了美好,增香添艳,这说明只要能给世界带来美好,对人民有利,那么英雄可以不问出处;

 

  第三,这一自然现象对我们也有很多启示。首先从小处说,今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭,现在公务员招考既招大学毕业生,也招社会人员就是一个很好的证明,不管是大学毕业生还是社会人员,只要能通过公务员考试的严格选拔,为国家作出贡献就是好样的,就能得到社会的尊重;

 

  第四,从大处说,邓小平同志曾经说过。白猫黑猫能捉到老鼠就是好猫,在我们进行社会主义现代化建设中不管是公有制经济还是私有经济,只要能为国民经济建设服务就是应该予以保护的;

 

  第五,这种现象给我们的另一个启示是,年轻干部,不论环境如何,都要相信天生我才必有用。不论是开在冬还是开在春,都要尽力为这个世界增香添色;

 

  第六,如果我能有幸成为公务员中一员,我也会象梅花一样以自己的方式发出自己独特的香味,象桃花一样结出丰硕的果实,为祖国作出自己应有的贡献。

 

  140、智慧 金钱 权利 真理 你认为哪个最重要 为什么?

 

  [解析]:第一,我认为这四样都非常的重要;第二,智慧,对人来说是很重要的,这是决定能不能做好事业的前提条件,哲学告诉我们,实践知道认识,但正确的认识可以知道我们实践;第三,金钱,对我们也重要,虽然说钱不是万能的但是没有钱也是万万不能的,我们国家建设需要钱,建设社会主义新农村也需要钱,我们自己生活同样需要钱;第四,权利,对我们同样重要,俗话说:人往高处走,水往低处流,进步往往以为着向上发展。当我们拥有了权利,就能把自己正确的思想化做现实的行动,来为国家和人民做贡献,才能带领更多的人,为国家和人民做贡献;第五,真理,我们知道真理是对事物的正确反应,真理可以让我们更清楚的了解一个事物,给我们的实际工作提供理论指导。

 

  综上所叙,所以我认为这四个对我们都是很重要的,只是要用一个正确的心态来对待他们,把握好度。141、公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥,你是否换工作?

 

  [解析]:第一,公务员队伍论资排辈现象在某些地方、某些单位还是存在的,但是这种现象也在减少;第二,这种现象是暂时的,随着公务员法的实行和人事制度改革的深入,当前存在的这种问题会逐步得到解决;第三,人应当去积极地适应环境,而不是消极地等待环境来适应自己,不论在任何工作单位,都会遇到这样那样的问题,如果不能面对解决它,仅仅想通过换个单位其实就等于逃避困难;第四,不可否认,工作时间比较长的公务员办事能力强,工作经验很丰富,他们处于一个较高的位置是跟实际的工作能力挂钩的。如果是这种情况,那我会向他们学习,积累经验。

 

  142、有些地方将行政审批中心改成了行政服务中心,并且在里面准备了饮水机茶杯之类的东西。对此,有何感想。

 

  [解析]:第一,行政审批中心改为行政服务中心,几个字的差别,真正体现了政府机关的“服务意识”,而放置饮水机、纸杯等则是将这种为人民服务的意识落实到了实际行动上,从小事上体现服务意识,真正的体现出政府对广大群众的“人文关怀” ;第二,这是加强党的执政能力的体现,要加强党的指正能力建设,就是要将服务人民、服务大众的意识,落实在实际的工作之中;第三,从一个公务员的角度来看,应该从自己的本职工作坐起,将这种服务人民的意识落实在日常工作中,体现出“人民公仆”的奉献精神。

 

  改革管理模式,打造服务型政府,不能只停留在小事上,而要把握住事情的重点:转变作风,提高效能,真正的为民真实事,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

 

  143、篮球架的高度比1楼高比2楼低,篮球架的高度对你有什么启发?

 

  [解析]:从这个问题,我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高,在普通人都伸手就可以达到的高度,伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度,那么就太高了,要投篮得分就变得相对难了。所以,篮球架在一个适度的高度,可以让人合理的得分,所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

 

  由此,我想到的是,我们在平常的生活工作,制订目标的合理性。在现实生活中,我们经常看到,有些人好高务远,制定一些不切实际的目标,这样,往往很能实现目标,目标一旦同有达到,对人的打击也就随之而来了。而另外有些人,则是太过于低估自己的实习,明明有一升的容量,却只装半升的水,剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好,过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来,每个人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根据自己的实力,制定一个合理的目标,是成功的关键之一。俗话说,多大的脚穿多大的鞋,我想,说的也是这个道理吧。

 

  144、有人说,人生如流水,你如何看这问题?

 

  [解析]:两层意思:一层是时间如流水一去不复回,我们要珍惜时间从现在做起从身边做起;二层是人生短暂,我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值,为社会做出自己的贡献。

 

  145、有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的?

 

  参考答案:第一,由此,我想到单位领导(企业)领导的重要性;第二,领导的指挥能力,决定单位工作任务的有效完成;第三,领导的作风,决定单位的风气;第四,领导的用人观念,影响部属的才能发挥和人才队伍的稳定;第五,领导的公正,影响部属积极性的调动。

 

  146、橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳,你怎么理解这句话?

 

  [解析]:第一,这句话说的是客观环境对事物发展的影响,同一种事物所处的环境不同,其发展的方向就有本质的区别;第二,作为一名国家公务员,倘若其所接触的环境是黑暗、腐败而非光明、廉洁的,那么他的世界观、人生观也会随之发生改变,甚至做出违法违纪有损国家的事情; 第三,公务员的权力来自于人民,就应该回报于人民,应牢记全心全意为人民服务的宗旨,以身作则,树立正确的人生观、世界观,发挥好榜样和带头作用。

 

  综上所述,公务员整体队伍的廉洁性对公务员的个人发展和价值取向至关重要,保持公务员队伍的先进性是当务之急。

 

  147、有人说"以史为鉴"而马克思说不要让死人抓信活人,对此,你怎么理解

 

  [解析]:第一,“以史为鉴”固然有一定的道理,因为人的一生中不可能经历所有的事,所以十分有必要学习和借鉴前人的经验;第二,事物的发展是螺旋式上升,曲折中前进的,而并非一成不变的,因此,即使是古人的前车之鉴,我们也要根据实际情况对前人的经验进行总结、分析和改进;第三,不要让死人抓信活人说的正是不要盲目地把前人的经验不加改进地用当今事物中,否则定会产生适得其反的效果。

 

  综上所述,作为公务员,在处理日常工作事务中,应做到既善于总结经验又善于改进经验,有板有眼,不拖沓,这样才能更好地完成自己的工作并帮助他人。

 

  148、在东北老工业振兴时,是资金重要,还是技术,还是创新思想重要?

 

  [解析]:哲学发展观告诉我们,要用发展的眼光去看待问题。不管是资金。技术,还是创新都是很重要的,一个都不能少。

 

  第一,回顾中国经济发展史,文革的那段经历是刻骨铭心的记忆。科学技术是第一发展力是第一发展力这是我们用实际行动来证明了,并且是企业不可少的一样法宝;第二,没有资金哪来的技术,高科技的技术是无数次的研究,无数次的失败才成功的也是要资金做支援;第三,没有创新企业就没有原动力,没有创新就跟不上社会的需求,也谈不上发展;第四,综合分析以资金为支援,以创新为前提,发展技术来推致力企业的发展。

 

  149、谈谈你对“温室效应”的理解?

 

  [解析]:据世界气象组织评估:过去100年中全球气候总的趋势是变暖,近地面气温上升了0.3-10.6℃,到2100年时,将相应上升1-4℃,21世纪气候变化的频率和幅度将大大超过过去5000年中的变化.这种全球性气候变暖,即"温室效应",主要是由人类自身,特别是发达国家,在其工业化过程中大量使用化石燃料,大量排放二氧化碳等温室气体造成的.

 

  “温室效应”的危害:温室效应,将威胁全球的生态系统,对农业、水资源、海洋及海岸带、能源、人类健康等均产生重大影响.温室效应,使全球气温增高,南北地区温差减小,大气经向环流减弱,降水分布发生根本性变化,气候带向两极方向转移,森林覆盖面积大大减少,沙漠扩大,自然生态随之而改变,干旱及虫害加剧.在干旱和半干旱地区最容易受气候变暖的影响.现有的冰川中约30%-50%会消失,这将影响到河流的流量,导致水力发电和农业用水缺乏.据统计,气温升高1-2℃,降水量减少20%,海平面将明显升高,这直接威胁到沿海国家和30多个岛国的生存.

 

  150、请你谈谈对"无偿献血"的看法。

 

  [解析]:第一,这是奉献精神的体现;第二,个无偿献血对人对己都是好事,是双赢。适当献血对身体有好处;献血对自己和家人以后的用血是一种保障,并能得到优惠和优先使用;第三,我国现在用血已经全是经过无偿献血来的,从而避免了有偿献血中为了追求利润而出现的采血不规范的行为。结合我国著名的艾滋病村;第四,我国应该大力推行无偿献血,作好无偿献血的宣传工作;第五,作为我自己,在生活中也积极响应党和国家的号召,经常参加义务献血,并且对身体没有任何影响,我今后还将参加无偿献血。151、现在大学生毕业后,有的做保姆,有的擦皮鞋,这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。

 

  [解析]:第一,承认大学生毕业后从事保姆,擦皮鞋,北大毕业生卖猪肉等各种服务性工作的现象的确存在。也说明了大学生就业的多样性;第二,说明面对社会现实,大学生的就业观念发生了很大的变化,体现了先就业再择业的观念。分析为什么会发生变化,主要原因是就业形势严峻;

 

  第三,人们对大学生的认识还很传统,需要与时俱进。大学生不但能做精英型的工作,普通的工作如做保姆,擦皮鞋也能做。人们应该改变那种传统而又过时的观念;第四,大学生做保姆和擦皮鞋并不值得过分弘扬和倡导,如果有机会能够将大学四年所学知识学以致用,回报社会那才是最好的。

 

  152、刘少奇的一句话:人总是会用自己的言语去伤害着别人,而当别人伤害我们时,也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。

 

  [解析]:第一,对于人与人的交往,正如海明威所说的,“每个人都不是一座孤岛”;而人在交往之中却因为各种原因可能伤害着别人,或被别人伤害着,这是生活中的无奈,亦是现实;第二,我们不要去伤害别人,但当别人伤害我们时,宽容应是唯一的处理原理,否则只是原始般的冤冤相报;第三,我们应努力减少人与人之间的伤害,而要避免这种情况发生,则须做到四个原则:A尊重。只有尊重他人的存在方式,才不会起意去伤害别人;B理解。每个人都有其存在的理由,尽量去包容他,而不是看不惯他,伤害他,改变他;C交流。正如一句广告词所说的,“交流无限,沟通永恒”,只有交流,才能把误解消除于无形中,于是也就少了伤害;D帮助。帮助他人,他人还会恩将仇报的来伤害你吗?

 

  153、分析追求完美的利弊

 

  [解析]:第一,“爱美之人,人皆有之”,追求美、追求完美正是人性的最基本的最自然的流露,应充分肯定爱美的追求。这是我想分析的第一点;第二,追求完美有如下好处,A阳光向上B健康热情C正视缺点并改正错误(发挥时具体再展开)第三,但凡事都有一个度,否则过犹不及,如果过分追求完美,而却会起到恰恰相反的结果。一句话这么说的:孔雀正是因为太过于珍惜自己的羽毛,所以才失去了飞翔的机会。同时应看到,完美的境界毕竟是一种无法企及的状态,白玉微暇,人无完人,正确看待自己,看待他人,否则太过挑剔,太过苛刻无助于人的成长。

 

  154、培根说过的一句话:有些书可以稍微品尝,有些书不值一看,有些书则要认真咀嚼。谈谈你的看法。

 

  [解析]:第一,培根的话至少告诉了我们两点内容,一是要读书,二要读好书;第二,读书要有所选择。浩如烟海的书籍,可以说是无限的,可是人的时间精力却是有限的,必须有所选择;

 

  第三,读书要讲究方法。如何实现浅尝,抛弃,或是咀嚼,都应讲究方法。

 

  155、青少年沉迷网络,无法自拔,或荒废学业,或自闭不出。应采取什么措施。

 

  [解析]:第一,承认这种现象的存在。并列举周围同学的现状;第二,找出原因所在。A人生观价值观不正确,贪图安逸,不思进取B学校缺乏监督C青少年本身缺乏自律;第三措施。A加强思想引导B学校与家长进行监督C加强自律。苏格拉底说:想左右天下的人,必须先能够左右自己。D对这些学生不应抛弃,加强关怀,引导他们走出。

 

  156、超级女生登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?

 

  [解析]:第一,不可否认,超级女生节目取得成功,与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。“超级女声、想唱就唱”口号,人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”,契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。“起点公平”和“机会均等”,从终极意义上说,就是对人的一种最大尊重。是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现;调动了所有观众的热情,其成功也有理所当然了;第二,“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功,也并不是全靠民主这张牌,原因是多方面的,她有广泛的观众基础;她最大限度地实现了电视节目与观众的互动;她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁;她有很好的宣传和策划等等;第三,事实上,“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平,就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽,偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷,明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣;第四,美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩,其目的也很明显,这就是要影响中国人的价值取向,甚至含沙射影指责中国的人权、民主,对此,作为一名公务员,我们要保持清醒的头脑和高度警惕。

 

  157、科学家在研究A物质时无意中发现了B物质,对此,你有什么看法?

 

  [解析]:第一,这看似偶然,实质必然,所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理,偶然性寓于必然性之中,是必然性的特殊表现形式;第二,这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。任何事物的发展都有规律可循,但这种规律不是一成不变的,世上没有永恒的真理。因此,我们必须与时俱进,不断调整视角,完善制度,甚至改革现有体制;第三,这也说明世间万物不是孤立存在的,是相互联系、相互制肘的。在我们进行社会主义现代化建设时,莫不于此。解决了个人崇拜,推行了实事求是,却出现了思想保守、体制僵化;打开了国门,对外开放,却飞进了西方苍蝇;实现了国家工业化,却形成了一代又一代的农民弱势群体;反哺了农民,却引发了新一轮通货膨胀;发展了经济,却要为天价环保埋单……举不胜举;第四,一点感想。既然B物质的出现是必然的,是客观规律,是不可避免的,那么就要求我们科学家、设计师在研究A物质时能高瞻远瞩、通盘考虑,B物质如果有利,就要加速它的出现,扩大它的影响,B物质如果有弊,就要尽量延缓它的进程,减少它的负作用,只有这样,才不至于头痛医头,脚痛医脚,疲于应付,事倍功半。

 

  158、一个人去面试,问他会不会开车,他下意识的回答,会,但他从来没开过车,但他只有四天时间,从卖车到开学,然后第四天开到了面试的公司,问这你怎么看待。

 

  [解析]:第一,这说明一个人要敢于面对压力,敢于面对生活的挑战,只有敢于面对压力与挑战,他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利;第二,光有勇气还是不够的,还得有勇于学习,善于学习的精神。人的一生不可能什么都懂,对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习,那他终究是会成功的。我们公务员,尤其是我们党的年轻干部,更要有善于学习的能力。只有这样我们才能不断推进我党的伟大事业前进;第三,开车是一项技术性很强的工作,必须取得公安机关的资格许可才能上路行驶,因此,这位面试者虽然勇气可佳,也善于学习,但他的法律意识比较淡漠,而这一点是公务员的大忌,公务员所从事的一切工作都必须严格遵守国家法律;第四,这件事也同时说明了这样的一个问题。当今,人才的竞争越来越激烈,我们各个单位对人才的要求也越来越高,如今的面试,再也不只是考考口才,考考思维,更要看一个人的实际能力和综合素质,所以只有那些货真价实,有真才实学,综合素质高的人才能取得面试的成功;第五,我相信经过这次面试,我会是那货真价实的一类。我一定会取得这次面试的成功,实现自己的理想,在为党和人民服务中实现自身的价值。

 

  159、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辩发展到恶语相向,你怎么办?

 

  [解析]:第一,作为会议的主持人,我会把双方争论的据点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静或干脆休会半个小时;第二,等大家心平气和坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论;第三,等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,举手表决,少数服从多数的意见;第四,我同样会把最后地结果写进会议记录中备录。

 

  160、如果你组织单位的新闻发布会,新闻发布官因故要晚到一个小时,你怎么办?

 

  [解析]:第一,如果遇到这种情况,首先我会让自己保持一个清醒的头脑,因为冷静的头脑才能作出正确的处理;第二,我会第一时间和新闻发布官联系,确认一下情况,估算一下时间;第三,然后,把我遇到的情况和事先准备的第二套后备方案迅速汇报新闻发布会现场的领导,请示并做请领导做决定;第四,我再学校组织活动的过程中也遇到过类似的事情,但我始终认为冷静的头脑,充分的前期准备,及时的沟通是处理突发事件的必备要素。


   161、你路过某商场时,保安在追赶肇事者,你被误认为肇事者,你怎么办?

 

  [解析]:如果这个时候我被误认为肇事者,我一定冷静情绪,不和保安起争执,甚至大大出手。分四种情况处理:第一,如果我看见那个肇事者,我就马上拉着保安一起追。原因是如果我独自去追,保安会误认为我要逃走,起争执的情况下,很难追到人,必须和保安一起;第二,如果我没看到肇事者,我会向周围群众寻找线索,协助保安的行动,这是作为国家公务员应该作的;第三,如果不知道谁是肇事者或肇事事已无法找到的情况下,我会安静地对保安解释这个误会,相信周围的知情者也会替我说话;第四,保安虽然误认为我是肇事者,但是我不会对他有意见。因为他是在履行自己的职责,这种事情在突发事件的工作过程难免会出现,我们应该谅解和宽容。

 

  162、单位内部要组织社区义工活动,但前期动员以后大家反响很不热烈,单位领导把重新动员的任务交给你,请问你怎么做?

 

  参考答案:第一,调查了解,究竟是什么原因导致大家积极性不高。提高工作的针对性;第二,如果是对义工认识不清,对义工有抵触情绪,可以着重宣传义工的目的和意义,让大家形成一个正确的荣辱观,认为从事义工是高尚的;第三,如果是宣传不到位,可以创新宣传的方式,多从生活实际出发进行宣传,不去搞空洞的说教;第四,如果是活动组织有问题,可以征求大家意见,尽可能从实际出发,进一步修正活动方案;第五,平时的工作中,作为个人,要多做好事,在大家的心目中,形成一个“义工”的形象。

 

  163、在招商引资现场签约会上,你的领导马上要与外商签约,而你却一时找不到由你保管的合同文本,你将怎么办?

 

  [解析]:第一,不要紧张,要镇定,冷静思考可能丢在什么地方了,迅速去仔细得找 。能找到最好,如果不能,看看有没有备份的资料,迅速自己或让别人去取;第二,及时向领导汇报情况,做一下自我检讨,向领导请示其他的补救措施。想一切办法让本次签约顺利完成;第三,签约后,要深刻检讨自己的过失。用书面形式向领导写一份事情经过和检讨保证书,保证以后不再发生类似错误,并且自己更要有所反思,深刻检讨,以后以此为鉴;第四,平时充分利用计算机自动化办公系统,对文件、合同等资料作好备份。

 

  164、你单位组织召开一项重要会议,让你负责会议中幻灯演示的工作,会议开始后你发现光盘怎么也打不开,这时你该怎么做?

 

  [解析]:第一,我是一个工作认真负责的人,在开会之前一定会进行几次操作,一般不会出现上述情况;第二,如果确实在开会出现这种情况,我首先保持镇静,千万不能慌,仔细检查设备,希望能找到出故障的原因,找到切实可行的方法;第三,如果问题不能自行解决,马上通知单位精通电脑的同志,请求在最短时间内帮助;第四,如果确实光盘不能打开,我会迅速向领导报告,并且采取应急措施,比如说将幻灯片的内容进行言语解说;第五,会开完后,我会主动到领导那儿承认错误,恳请原谅,保证在今后的工作中不会犯类似的错误;第六,平时利用计算机自动化办公系统,要对光盘资料作好备份。

 

  165、你在路旁帮助了一位被车撞伤的老人,送他到医院,老人的家人赶到医院确说是你撞伤了老人,你怎么处理?

 

  [解析]:第一,我会让老人的家人冷静下来,医院毕竟不是争吵的地方,耐心解释,将事情发生的经过详细的告诉老人的家属,表明自己的救助本是一片热心;第二,建议等老人安顿好了以后,请他(她)自己讲述事情的经过;第三,如果以上行动还是不能够解释清楚自己的本意,那可以考虑报警,保留为自己辩解权利;第四,尽管在这件事情上被人误会,但是以后遇到此类事件,我还是会挺身而出,将这份爱心进行到底。

 

  166、你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?"

 

  [解析]:第一,虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况;第二,根据各方面检查自己的安排是否有不周全的地方;第三,如果下属所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死;第四,如果下属所提问题没有道理,我的安排是正确的,要坚持自己的意见,下属必须执行,必要时向镇长或书记汇报,请求他们帮助协调解决。

 

  167、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?

 

  [解析]:第一,对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;第二,树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;第三,如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见;第四,在上级未答复或不更改只能执行。

 

  168、一份机密文件不见了,当你准备向领导报告。第2天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事?

 

  [解析]:第一,我认为还是要向领导报告,这份文件失踪的事,并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密,因此他的发放和传阅是很严肃的,不相干的人是不能看到的,否则将构成犯罪;第二,追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,保证资料内容不落入别有用心的人。并向领导报告,并请示处理意见;第三,深刻检讨自己的工作过失,提高对保密工作的认识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,没有相关规定的可以向领导提出建议。

 

  169、假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目,你作为主管副总,对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时,你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸,相关技术资料也丢失。此时,外方总裁已到场,你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?

 

  [解析]:第一,紧急向总经理汇报翻译的情况,请立即派有关人员处理救治工作;第二,寻找其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选,且时间允许,可临时安排外方总裁进行参观,谈判改期,给自己留有时间做简单的准备;第三,如果上述办法都不行,你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况,给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后,尽快将有关资料及你们的意见传达过去,再次促成谈判时机;第四,平时对相关技术资料作好备份,以防发生此类事件,能有应急办法。

 

  170、保险箱钥匙在你手上,你在出差,保险箱里有重要文件,领导急需要,你怎么办?

 

  [解析]:第一,讲明自己平日里是个很认真他细的人,一般情况下在自己出差的时候都会把保险箱的钥匙交给合适的人手中;第二,如真的发生了上述情况,那一定要冷情对待,因为出现问题,只有冷静对待,才能找到解决的办法;第三,看是否有备用的钥匙,如有的话及时告知他人,让别人代为找钥匙,并给领导送去文件。如没有则根椐出差事情办的情况,及回单位的路程,看能否赶回单位;第四,回单位之后要向领导承认错误,保证以后不发生这种情况,同时认真的吸取教训,在以后的工作中认真做好每一个细节。         171、有一天你的一个朋友打来电话,说有事要见你的直接领导,请你帮他约定会面时间,但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下,你如何处理?

 

  [解析]:第一,我会询问是公事,还是私事,如果朋友说的事对单位有利,不见会影响到单位利益,询问后,不急于给朋友答复,然后向领导说明此事,征求领导意见;第二,如果领导坚持不见,我会婉转告诉我的朋友,我可以帮他约定时间,但我的领导近段时间工作很忙或外出,可能不一定有时间见面;第三,如果有重要事情,我会征求我朋友的意见可以不可以让我转达,如果不方便让我替他转达的话,我会建议他写成公文或者邀请函或者便条,由我替他送达或邮寄。

 

  172、你的领导经常在午休时找你下棋,有时候到下午的上班时间还意犹未尽,而你的工作很忙,你如何处理?

 

  [解析]:第一,领导有个人爱好很正常,我要正确对待;第二,各领导下棋既能交流棋艺,又能加强和领导的感情沟通,所以我会在不影响到下午上班的情况下奉陪;第三,如果会耽误工作,我会委婉的向领导提出或约定办公室的同事在上班前给我打电话,说下午有事;也可以绕弯子再下盘臭棋,然后解释到了中午没休息,影响了下棋状态;第四,在下午下班或周末主动约领导并向领导道谦。如果这样做还是解决不了,那我会在上午下班后回避一下领导,如果领导打电话找我就解释说家里有事等。

 

  173、你是一名初中一年级班主任,带着全班在郊外野炊,突然发生森林火灾,有的同学惊慌失措,有的同学奋力扑火,此时你该如何做?

 

  [解析]:第一,保持镇静,同学们惊慌失措,我仍然需要保持清醒的头脑;第二,迅速组织同学们撤离到安全地带,想尽一切办法保证学生的安全;第三,立即报警 ;第四,安抚惊慌失措的学生,可以组织身强力壮的学生在保证安全的前提下进行力所能及的扑火;第五,利用这次突发事件开展一个爱国主义和集体主义教育活动。

 

  174、假如你进入新的单位后,组织了一次向灾区的募捐活动,但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施?

 

  [解析]:第一,要再确认一下,是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误,或者是遗漏在什么地方;第二,如果真是丢失了,我会先把损失这一块补上,因为这物资是要送到灾区的,是不能耽搁的;第三,然后再认真查找原因,到底是在那一步出现了问题,然后再根据责任的大小,承担相应的责任;第四,我要认真吸取教训,防止类似问题再在我身上发生。

 

  175、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要同你谈话,你怎么办?

 

  [解析]:我首先会请领导在旁边坐一会稍等,然后用尽量短的时间,诚恳地请下属单位的同志先冷静下来,然后与他另外约个时间再谈,并保证在坚持政策的前提下,给他一个圆满的答复;放下电话后,我马上要向领导表示歉意,并简单地向领导汇报一下刚才的情况,听听领导的意见。

 

  176、假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做?

 

  [解析]:第一,既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正,以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学,而靠拉票来赢得竞争,势必违反了正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷;第二,我会表面上同意投他(她)的票,但是在正式投票时,我会坚持我的立场,如果同事表现符合竞争上岗条件我会投他(她)的票,如果同事表现不符合竞争上岗条件我仍然不会投他(她)的票;第三,同事表现不符合竞争上岗条件,通过拉选票竞争上岗,我会向领导反映情况,以便领导即使采取措施,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。

 

  177、你刚上班没多久就连续丢了两辆车,你的同学让你买赃车,你怎么办?

 

  [解析]:第一,我不会去买赃车,也会尽量劝身边的朋友不要买赃车,因为有了销赃的市场,会有更多小偷去偷车;一旦没了市场,这种行为也会有所制约;第二,如果知道去小偷的姓名或赃车的来历我会场去报警,通过法律手段打击偷车行为;第三,我会通过正常渠道去车并仔细地做好防范,以防再次丢车 。

 

  178、如何处理集体上访事件?

 

  [解析]:第一,热情接待;第二,稳定群众情绪。(想尽一切办法);第三,认真倾听(群众的呼声);第四,仔细记录(群众反映的问题);第五,宣传解释(力所能及);第六,及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领导或转到相关部门);第六,如果集体上访的人很多并且有现场代表人,要重点给代表人作工作,并请他(她)们代表上访人反映意见;第七,如果集体上访的人很多,可能导致现场混乱,要及时通知公安部门或单位保安部门派人到现场维持秩序。

 

  179、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心?

 

  [解析]:第一,我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键;第二,工作无高低贵践之分,都是人民的勤务员,比较琐碎的事也是工作的一个组成部分,干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献;第三,比较琐碎的事,由于每个人的态度不同,处理的结果也是不一样的,俗语说“行行出状元”。

 

  180、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差(或共同处理工作事务),你如何处理?

 

  [解析]:第一,在日常工作、生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的,但是不能把矛盾带到工作中来,不能因同志间的矛盾而影响工作;第二,工作中要多沟通、多交流,积极争取同事的配合;第三,处理具体事务要和同事共同处理,尽量避免因自己单独处理具体事务,使同事产生误解或加深矛盾;第四,如果同事对共同完成的工作不配合、不支持会影响工作任务完成,如果自己能单独完成,必要时自己单独完成,但要把完成任务的办法、过程、结果等向同事讲清楚,对关键事项要作好记录,以免以后说不清楚          181、白石说“学我者生,似我者死”,什么意思,你对这句话的看法?

 

  [解析]:第一,“学我者生,似我者死”的意思是学齐白石画的神韵,并不是学齐白石画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵,告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这句话以后成为齐白石画画遵守的准则;第二,这句话告诉我们,别人好的东西,我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西,对别人的先进经验,好的方法等,在学习运用中要实事求是,具体问题具体分析;第三,作为一名刚参加工作的年轻人,向实践学习,向有经验的同志学习,向师傅学习是我的必修课,但是在学习中要结合自己的特点,有选择的吸收和转化并在工作实践中加以创新;第四,我国正在进行的社会主义市场经济,是一个前无古人后无来者的一个尝试,对国外的先进经验,我们要有“拿来主义”的精神,但要取其精华去其糟粕,结合我国的国情、神情、民情,使国外的先进经验成为我国社会主义市场经济建设和发展的推动器。

 

  182、你对人们追求时尚有何看法?

 

  [解析]:时尚的产生是社会发展的必然,那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了,视野也宽了,追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分,所以在追随的过程中要有分辨能力,不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚,比如学英语,学计算机等等。同时,追求时尚不能脱离客观现实,更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。

 

  183、公务员只要廉洁性就够了吗?为什么?

 

  [解析]:公务员仅有廉洁性是不够的,公务员还必须有奉公守法的作风、献身人民的精神、扎实的工作作风和过硬的专业能力。(1)因为廉洁仅仅是指不贪污,是最起码的道德和纪律问题,光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。(2)所谓奉公守法,就是一切按照国家的政策法令办事,不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员,他代表国家从事社会公共事务管理,必须公正无私,一切以国家的政策法令为准绳,国家和人民的利益高于一切。(3)所谓献身人民,则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆,正所谓取之于民,用之于民,你的一切权力既然是人民所给予的,也就应当服务于人民,把自己的一切奉献给人民。(4)扎实的工作作风和过硬的专业能力,这是公务员完成本职工作和服务人民所必备的。

 

  184、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法?

 

  [解析]:社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段,从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度,他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面。(1)有利于社会的稳定,降低了人们社会生活的风险,可以保障弱势群体,解决其基本生活。医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。(2)通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了,社会保障有利于实现共同富裕,体现社会主义的优越性。(3)有利于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断,通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力,对家庭的救助,有利于下一代的顺利成长。(4)分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。(5)对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求,保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金,一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

 

  185、对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象,你的看法?

 

  [解析]:这是一种对我们民族自己的东西不严肃、不负责任的表现,不仅混淆视听,还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象:(1)加强规范和约束媒体。报纸、广播、电视等大众媒体,覆盖面广、信息量大,与我们的日常生活密切相关。如果这些媒体不负责任地乱用成语、汉字乱精简,传播一些不规范的东西,其危害性之大是难以估量的。因此,我们的媒体工作者,必须以对国家和人民高度负责的态度,做好信息的传播工作;(2)加强规范和约束广告业。在当今的社会,广告从各个渠道刺激着我们的感官,当你翻开报纸、收听广播、打开电视……随时会蹦出几个广告来,广告已经占据了我们生活的很大一个部分,所以成语乱用、汉字乱精简的广告对我们的负面影响也是非同小可的。因此,我们有必要规范和约束广告业,提高广告从业人员的文化素养和工作责任心;(3)普及规范的汉字和成语。我们每一位中国人,都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。特别是我们的下一代,更应该从小养成规范使用成语和汉字的习惯,让我国五千年的文明一代一代延续下去。

 

  186、孔子曰:不教而罚(诛)谓之虐。你是如何理解的?

 

  [解析]:对一个群体,一个人,必须先从下面加以引导和规范,使其分清是非,曲直,对错,善恶;然后再立规矩,对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上二种方式中,应以前者为主,后者不补充,若本末倒置,那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样,我们也应以下面教育为主,辅以适当的处罚,从自觉和强化的角度来规范人的行为,来维护社会治安,泓扬社会风气。如:对现存的一些道德问题,腐败问题等等,都应先从教育入手,对屡教不改者,再施以法律的手段。

 

  187、如何看待“干部出数字、数字出干部”现象?

 

  [解析]:(1)这是在党员干部中存在的一种不正之风,违反实事求是。(2)原因在于主观上想通过编造数字夸大政绩,客观上弄虚作假应付上级检查。(3)这种现象有着严重的危害,反映情况不真实会给党和政府制定政策造成误导,给人民生活带来损失,同时损害了党在群众中的形象。

 

  188、你对国家公务员大幅度加薪,实行“高薪养廉”有何看法?

 

  [解析]:(1)“高薪养廉”是指给国家公务人员以优厚的工资福利待遇,使他们清正廉洁,安心工作,不贪污、不受贿。(2)首先应当承认,“高薪养廉”的做法是有一定道理的,高薪可以使官员的薪水与所担任职位和对社会的贡献相适应,为官员廉洁提供可能条件。其次,对“高薪养廉”的作用,不能估计过高、而且要考虑到高薪的负面影响:财政负担加重,有可能加剧“官本位”现象。(3)因此要保证公务员廉洁奉公,需要“高薪”,但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。

 

  189.你如何看待干部“天资好不如学问好,学问好不如处事好,处事好不如做人好。”这句话?

 

  [解析]:(1)做事做官都要先做人这是个基础和前提。(2)天资、学问、处事、做人,四者之间并非是排斥或递进的,如果一个干部四个方面全部具备,将是一个优秀的干部。(3)作为干部要在自己的职位上有所作为,有聪明的天资是不行的,要善于学习,要有一定的知识水平,有基本知识也不行,还要有办事能力,会办事了还不行,还要处理好各个方面的关系。可见,做好一个干部的确不是一件容易的事。但是好干部绝不等于只会做人的人,或者只会处事的人,而是兼具以上四个优点的人。这四种素质在现在体现得尤为重要,做好一名公务员,良好的行政能力、扎实的基本知识、良好的组织协调能力、谐调的人际关系,确一不可,这是一个综合素质的表现。

 

  190、谈谈你对"己所不欲,勿施于人"的看法?

 

  [解析]:(1)是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人迹交往原则。意思是自己不喜欢的事情,不能强加于人,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理。(2)它的一个要点就是通过换位思考,了解别人的欲望和需要,就是当自己要对他人做什么事时,先想想自己是否愿意遇到这事,如果自己不愿意,就不能对他人做这件事,我们不愿意被偷,被抢,被杀,所以我们也不能对他人做这件事,衡量的标准当然是自己,是自己的"不欲",从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益,尊重他人,理解他人。最终的目的达到社会的和谐。正是从换位思考这个角度讲,"己所不欲,勿施于人"的观点本身存在一定的缺陷,因为他本身隐藏的一个价值设定就是:自己不喜欢的别人也肯定不喜欢。但这个价值前提是明显靠不住的,"己所不欲"实际包含了以下的三种可能:一、"自己不喜欢,别人也不喜欢"。二、"自己喜欢,别人不喜欢"。三、"自己不喜欢,别人无所谓"。如果交往中遇到的是后两种情况,那么固守这样的原则,显然是不合适的,有可能人为的造成冲突。"世界上没有两片相同的叶子,也不存在需要完全相同的两个人"说的就是每个人的价值观念不同,生活地域不同,生活经历,个人倾向,世界观不同,于是对自己需要的事物也必然千差万别。(3)所以对于传统的"已所不欲,勿施于人"我们不要不予以分析全盘接受,只有批判的进行扬弃,使用时结合实际,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择!

        191、A,B两人选班干部,A因为选自己而选上了,B因为没选自己选了对方而落选了,谈谈你对这件事情的看法?

 

  [解析]:表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情,实际上它可以代表社会竞争的方方面面,首先我阐述我的观点:就是我赞成A的做法。只有自信才能使你走向成功,不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰,只会是一个眷念屋檐的鸟雀。不相信自己能当将军的人,就只能永远当一个士兵。A选择了自己,说明自己是最适合的人选,而B没有选自己,就是没有自信,试问一个连自己都不相信的人,如何能得到别人的信任呢?所以自信是成功的第一步。

 

  有的人觉得B做法是谦虚的做法,中国自古以来就是礼让之邦,但是碰到竞争选举这样的事时,如果你觉得自己是最适合的人选,你有这样的实力,就不要太过谦虚。错过了自己表现的机会,用一种合适的发放展现自己的才华,当仁不让。这对你对社会都是有好处的。但是也不是鼓励没有实力强出头,要对自己有一个客观的评价,乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料!

 

  192、有人说:不孝顺的人,绝对不是个好公务员!谈谈你的看法?

 

  [解析]:要辩证的看待这个问题,首先有句俗语"百行孝为先"说的是一个人为人子女,要懂得孝顺老人,爱戴老人,孝顺父母。自如以来就是中华民族的优良传统,更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今,由此延伸开来,一个连生自己养自己的父母都不孝顺,我们如何能指望他忠于我们的党,忠于我们的国家,为我们的人民办实事呢?从这个曾上面,提干的话是成立的。但自古忠孝不能两全,有些公务员成年累月忙于公务,为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母,连常回家看看父母都难做到。古时就有大禹治水三过家门而不入,这样的人我们能责怪他们吗?说他们是不合格的公务员?他们是为了祖国人民的幸福安定,而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊!舍小家顾了大家。这样的人是最值得我们尊敬的。反之,一些贪官用不义之财让父母行有车,食有山珍海味,购置豪华别墅,难道这样的孝心也值得人们推崇,从而说他是一个合格的公务员吗?

 

  193、小张是一个博士,可是老板录用他后,只是见人就说他是个博士,而不真正用他,请问你如何看待这一现象?

 

  [解析]:这是对人才的一种浪费,在老板的眼里小张成了一个摆设,一个炫耀的标志,但是这对小张不公平,剥夺了小张发展的权利,浪费了一个人才。从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子)如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋。国家的用人机制急需改变了!

 

  (1)改变用人观念,形成全社会尊重人才,爱护人才的氛围。(2)建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益。(3)疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!

 

  194、同事有人只赞扬别人的优点,回避缺点,另一种人比较直率,看不习惯就直说,请比较这两种人?

 

  [解析]:两种人的做法都是不可取的,只赞扬别人的优点,回避缺点,就过于偏袒对方,甚至有拍马屁的嫌疑。看不习惯就直说的那个人就太死板了,容易伤害到对方,也不利于同事之间的相处。

 

  195、癞蛤蟆每天都在叫没人理它,公鸡每天早晨啼叫大家都喜欢,请问怎么理解?

 

  [解析]:癞蛤蟆叫没有任何的作用,反而增加了噪音,就像某些人只会说空话,所以没有人理。公鸡的啼叫可以为人们报时,催人奋进。就如同有益的建议和实事。所以我们在工作中要多提有益的建议和多做实事,而不是做令人讨厌的癞蛤蟆。

 

  196、显微镜看人生悲剧和放大镜看人生喜剧,如何理解?

 

  [解析]:此题的隐含意思如何看待成功(优点)和失败(缺点)。

 

  第一,显微镜看人生悲剧和放大镜看人生喜剧 是有其自身的道理,他的意思就是要我们用显微镜看人生悲剧,从中吸取教训,并引以为戒,避免以后犯同样的错误。放大镜看人生喜剧 要我们放大我们取得成功的喜悦,记住人生中闪光的一刻

 

  第二,但是,我们也要知道,在用显微镜看人生悲剧虽然能从中吸取教训,但也要避免对失败过于执卓,陷入消极的泥潭而不能自拔,应该在悲剧中看到希望,看到将来。用放大镜看人生喜剧固然能把喜悦放大,但也不能骄傲自满,以至乐极生悲,能从成功中寻找到自信,为下一次的成功做一个好的开始。

 

  第三,对我个人来说,在人生中悲剧与戏剧是时有发生,成功和失败也是交错不断,我会做到胜不骄,败不馁,既不骄傲自大也不妄自菲薄,在人生的历程中,踏踏实实走好每一步

 

  197、有两个旧钟一个新钟,其中一只旧钟对新钟说,我们一年要走×秒!新钟一听,面露难色,不走了!另外一只旧钟对新钟说:我们一次只要走一秒。新钟听了后高高兴兴的走起来了,请问你如何理解?结合工作的实际回答。

 

  [解析]:两个旧钟启示要对新钟阐述的是一个东西,只不过角度不同,说法不同,就产生了不同的效果。两个旧钟可以看成是领导,新钟可以看成是它的下属,从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到关键性的作用。所以对于领导来说掌握一些技巧是非常必要的。下属性格各异,工作的方式也各有特色,所以要试着对自己的下属分类,根据不同类型制定相应的激励手段。激励可以分为正激励,反激励,物质激励,精神激励,如何灵活运用激励手段对领导来说是一门艺术!

 

  198、如果和你条件相当的同事取得了较大的成就,你如何感想?

 

  [解析]:(1)首先不能嫉妒你的同事,怨恨你的领导,认为领导的用人有偏颇之处。(2)我会认为同事能够取得较大的成就,同事肯定有其过人之处,自己要虚心向其请教,以提高自己的能力。(3)合理的审视自己,看看是否是自身存在问题了,或者就是自己的人际交往存在问题了(4)最后,如果自身条件确实优秀的话,组织有一个严谨的架构,立足本职工作,做好自己的事情,要坚信:是金子总会闪光的!

 

  199、丁磊说:一个人要是没了目标就失去了方向标,谈谈你的看法?

 

  [解析]:我十分同意丁磊的这种观点,一个人没有了目标,就如海上行进的船失去了罗盘,将永远在事业的大海上漂泊,到达不了成功的彼岸。下面可以用丁磊的成功路来说明这句话,(所以平常的知识积累还是很重要的,如果你连丁磊是谁都不知道,怕是要难受了)丁磊先生于1997年6月创立网易公司,凭借敏锐的市场洞察力和扎扎实实的工作,网易公司为推动中国互联网的发展做出了重要贡献,同时丁先生也将网易从一个10几个人的私企发展到今天拥有近300员工在美国公开上市的知名互联网技术企业。网易成立后的最初两年,丁磊先生把资金和精力主要放在开发互联网应用软件上,其中1997年11月推出了中国第一个双语电子邮件系统,它极大地推动了中国互联网的普及和发展,并先后被多家互联网公司采用。2000年3月,丁磊先生辞去首席执行官,出任网易公司联合首席技术执行官,2001年3月,担任首席架构设计师,专注于公司远景战略的设计与规划,2001年6月-9月担任代理首席执行官和代理首席营运官。

 

  200、一只螃蟹可以爬出篓子,很多只却爬不出来,为什么?

 

  [解析]:就这件事情而论,很多只爬不出来的原因就是每只都想爬出来,争先恐后,但是缺乏组织一致性,相互碰撞,导致每只螃蟹都无法爬出,类似于一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水喝。螃蟹可以看成任何单位其中的一员,爬出篓子可以看成组织要完成的组织任务。从中就可以引申出一个组织要完成既定的组织目标时组织安排的重要性。组织安排的合理就大家心往一处使,众人拾柴火焰高,组织目标比较容易完成。组织不合理,缺乏团队精神,人多反而误事。