偶看新闻关于欢喜冤家的电视剧:点评48号文引发的乱象丛生及治理对策
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/19 17:02:33
点评48号文引发的乱象丛生及治理对策
48号文一出，乱象丛生，有的领导一边喊着队伍不乱、工作不断，一边自己方寸大乱，人事上不知咋怎、工作不知咋办，一紧张就大冻结，影响了正常人事调整，结果很多工商所、工商局群龙无首瘫痪了，部分市场管理陷入无为状态，要么就是人心思动，出现一些不能让群众信服的人事调整，有人不服就反映，严重影响了工商形象；工作不能乱，结果就搞专项大行动，还是老一套大喊食品、无照等专项大行动、统一行动，乍一看没一点技术含量，还是把以前的专项整治方案拷贝一次，不是说取缔无照，就是重点打击集贸市场、超市、批发市场、城乡结合部等违法违规行为，查处一批大要案，老工商看了直摇头，感慨又要折腾个把月了，制定方案的时候能用点脑子吗，前几年的文件翻出来看还是一个样。
针对乱象，本人不才，给出以下治理对策：一、人事上不要动不动喊冻结，也不要搞一些不能让人信服的人事调整，人事工作照旧，要摆出一副泰山崩于前而不慌的气势，这个时候才是真正考验工商队伍凝聚力，才是考验工商队伍是否与党中央、国务院保持一致的关键。还是延续以往的人事教育工作，在没有明确执行48号文之前在战略上藐视他，人事教育工作不受之影响，该竞争上岗就竞争上岗，该填补空缺的按程序填补空缺，局长、所长空缺的该指定主持就指定，该任命的就任命，完全无视没有被启动的48号文，此时保持队伍的稳定就是与党中央、国务院保持一致。二、工商干部要团结，不要动不动爆内幕，不能因为自己没有被提拔就否定正常的人事教育工作，甚至以突击提拔等罪名予以相加并在网上公布，造成很坏的影响。三、人事教育工作上保持延续性的同时，要坚持公开、公平、公正（相对，国情使然），每选拔一批干部要尽量让干部信服，尽量避免突击提拔的嫌疑，例如补空缺岗位就不算突击提拔，竞争上岗就不算突击提拔，已经进入选拔程序因为冻结而暂停再重新启动的也不算突击提拔。四、开展有针对性的专项整治，定位在某一类问题食品开展专项行动，由工商总局统一指挥调度，秘密进行、突击统一打击，媒体集中报道，打出工商声威；用一年半载的时候有计划的在全国市场对一些突出问题的产品或企业采取统一行动，适当地对一些国际企业采取行动，保护民族品牌的时候打击外国企业违法行为，打出国际声望，以后总局出国考察，外国总统都会来接见。五、尽量少发空洞的专项行动，空洞的专项行动的结果是工商所瞎折腾、最后以出动多少人、查处取缔多少无照经营户、查处多少家违法企业、查处多少起食品案件等结束，出动多少人基本瞎统计，查处取缔多少无照经营户能取缔也不用查，取缔不了的罚款后很多还存在，查处多少起食品案件大部分是台帐没建好。六、充分发挥省垂管作用，在工商总局统一没有指挥调度时，省工商局应主动作为、开展自救，只有作为才能有位，根据本省实际情况开展统一的行动，每次行动都只针对一类产品或系列企业，每年有计划的开展5次左右的大行动，例如浙江工商开展的血燕行动、福建工商开展的台湾品牌保护行动等，都充分体现了垂直的战斗力。七、做好主业工作，尽量弱化一些花拳绣腿的工作，我们的主业是维护市场秩序稳定、打击经济违法违章行为，将大部分精力花在日常监管工作上，其余如招商引资、清理占道摊贩等工作尽量归还地方政府，轻视一些无关紧要的作秀工作，如述职述廉，防腐如果可以靠述职述廉那天下都没有贪官了。八、垂直还是块管对监管能力的影响我不敢妄加评估，但我认为质检与工商的合并才是当务之急，因为分段管理的原因，工商对流通领域的违法打击经常是浅尝辄止，没有去追根溯源打击违法窝点，而且对生产领域的打击经常会遭致违法企业的恶人先告状，生产领域工商无权限。九、综合管理的同时，充分体现工商监管的专业性，省工商要主动调研了解全省市场情况，对产品进行有选择的专业分类监管，为发现问题的产品进行统一指挥打击，打掉违法生产源头的同时，让不合格产品在市面上一夜间全部消失，这才是我们的工商点多、面广的优势，这才是我们垂直的优势。10.垂直以后基层干部发展空间小，建议以后所有的地级市、省局需要人，直接从基层选拔，所有新录用公务员直接下放工商所，实现人员省内流动，让块管干部看到我们流口水。