常熟锦江之星酒店电话:5000学子竞争3000见习岗位[求职参考]

针对不同学生群体，“百企万岗”将定期推出系列供岗会

晨报网（2007-06-17）

   晨报讯 5000名在汉大学生竞争3000多个见习岗位。昨日，团省委、武汉晨报、省人力资源市场联手举办的“百企万岗”大型对接会火爆开场，近90家企业3000多个就业见习岗位受到大学生热捧。团省委副书记毕华、学校部部长陈武斌也来到现场，与大学生亲切交谈。
   昨日一大早，未到开场时间，中南财经政法大学大三学生张晓燕就与同学守在会场门口。“暑期做做见习，为下半年找工作铺垫。”张晓燕说，来“百企万岗”对接会目的很明确：不计报酬多少，只要能学到东西。
   上午10时，对接会达到高潮，所有通道被前来寻岗的大学生挤得水泄不通。昨日到会的企业有近90家，名企仍是大学生追逐的对象，中国南方航空公司、武商量贩、修正药业、好又多超市等展位前挤满了大学生。
   相比前两年，六成用人单位人力资源部相关负责人称，今年参加“百企万岗”的在校大学生寻岗心态有明显转变。“以前学生一上来多半问待遇，现在问得最多的是岗位职能和要求。”聆通公司总经理陈女士认为，心态的转变说明在校大学生对就业已有了较为清晰理智的认识和判断。“百企万岗”见习生计划是2005年6月由团省委、武汉晨报联手打造的大型公益活动，为大学生假期提供见习就业平台，增加大学生实际工作经验和就业砝码。去年，专业的省人力资源市场加入举办岗位对接会。作为联办方之一，省人力资源市场总经理冯江昨透露，为让“百企万岗”公益活动的服务更贴心、更有效，正在酝酿推出系列供岗会，如暑期向在校大学生推出见习岗位对接会；春季针对应届大学毕业生举办大型招聘会；细化到专业，举办各专业专场供岗会。
  
   》》》怪现象
   是孩子求职，还是爹妈找工作？
   见到“陪聘团”用人单位亮红灯
   “来咨询和求职的家长比学生多，这太奇怪了。”昨日，中国南方航空公司人力资源部主任李志宽很费解，简历收到200多份，其中80%的大学生由父母“陪聘”。
   找工作是孩子独立的第一步，凡由父母“陪聘”的大学生，在李志宽那一律亮红灯，未能进入复试。“原因很简单，工作应是自主意识，父母不能代劳和包办。”李志宽直言，部分大学生的求职登记表甚至都由父母代填，自己却若无其事，“这样的学生，无论多优秀，我们都不录”。
   记者在南航展台前看到，父母在为孩子排队面试，大学生均站在一旁等候。前来应聘的家长多于学生。“陪聘团”中，1米8的赵先生和妻子格外打眼。“孩子今年大三，从未出去做过任何兼职，也没有任何实践经验，父母陪同一是打气，二是帮孩子物色”。
   去年从武汉某部属院校毕业的余玲也由母亲“领”着来寻岗，“有工作意向，还得和家人商量，不如和父母一起来看看”。
   一头花白头发的孙姓老人也带着孙女来寻岗，“孙女在武汉大学读大三，我放心不下，为孙女把把工作关”。“是孩子求职，还是爹妈找工作？”修正药业人力资源部张部长称，求职是一个寻找自我的过程，大学生必须亲身经历才能找到适合自己的工作。“比起有父母陪聘的大学生，我更愿意把面试通知单发放给独自来应聘的勇敢者”。
  
   》》》提个醒
   简历中，半数学生没有“缺点”
   用人单位呼吁诚信简历
   用人单位接收的学生简历中，半数学生竟没有“缺点”。对接会上，不少用人单位负责人反馈：大学生需诚信应征。
   多思疯狂英语行政主管雍文介绍，近百名学生填写的履历表中，半数学生“缺点”一栏竟为空白。“难道你没有缺点吗？为何不填？”大多数学生回答“不是很清楚”、“不知道”、“比较少”等。
   记者看到，与大片空白的“缺点”相比，“优点”则要“丰富”许多。“吃苦耐劳”、“具有较强的沟通能力和协调能力”、有的甚至写出“性格和善、爱好广泛”等。雍文认为，没有“缺点”说明大学生对自我的认识不够清晰，更重要的是说明面试不理性、诚信度不够。
   泰博医疗器械公司余经理称，大学生应加强诚信教育，虚假的简历信息，只能为面试增加负砝码。余经理称，少数大学生的简历中，写满了工作经历，如商场促销员、咨询公司调查员、某公司文案策划等，可详细询问，却支支吾吾答非所问。“这样的简历，我们退还给学生”。
   好又多招聘负责人姚小姐认为，无论是见习，还是就业，诚信是让用人单位认识应聘者的第一张脸，可以在脸上化淡妆，但不允许戴面具。
   祥合化工招聘主管徐丹说，朴实的简历最能打动招聘方，简历的第一要素就是真实。没有“缺点”的应征者，恐怕没有哪个单位敢接收。知道自己的优缺点，才能在工作中扬长避短，更好地开展工作。
  
   》》》支一招
   企业看重大学生三大特质
   团队精神、敬业精神、专业技能
   “百企万岗”对接会上，记者走访多家名企发现，企业最看重学生的三大特质---团队精神、敬业精神和专业技能。
   有团队才有发展
   “要进我们公司，首先要有团队意识，认可我们公司的价值。”武汉某科技发展有限公司等公司将团队精神列在了招聘条件的头条。
   “若不认同公司经营理念，就像买了不合脚的鞋，双方都会难受。”该科技公司招聘负责人表示，专业技能差点，可以经过培训来提升，但是团队精神的体现不是一朝一夕就可以实现的。“实际工作中，与同事间的合作无处不在，团队精神是录用的首要条件”。
   敬业爱岗不过时
   “所有见习员工都需要从最基层的岗位做起。”武商量贩、好又多超市此次提供的岗位多为基层岗位和储备干部，但仍吸引了不少大学生眼球。
   武商量贩昨日共收到400多份简历，其招聘主管陈小芬说，任何高管都是从基层做起的，在零售业尤为如此。“大学生只要爱岗敬业，我们一般都会最大限度地接收”。
   陈小芬称，应征的大学生90%以上为大二、大三在校生，其中不乏武大、华科大、中南财经政法、华师大等部属院校在校本科生。“对来自城市的独生子女而言，农村的孩子应聘时表现特别诚恳，也更能吃苦。”陈小芬认为，敬业精神应从大学在校期间开始培养。
   专业技能唱主角
   “企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的‘抢手货’。”湖北高美施药业有限公司李经理说，专业技能的高低仍是录用人才中很重要的一点。
   多思疯狂英语行政主管雍文称，昨日应聘英语助教的学生中，女生占六成，其中不乏很多英语口语优异者，且为非英语专业大学在校生。“在培训机构从业，个人专业技能是否过硬仍是敲门砖，学生的学历出身，反而并不看重。”
  
   》》》学学他
   搜集信息、讨教求职、模拟面试
   有心学生赢得企业青睐
   昨日，武商量贩招聘主管陈小芬与近500名大学生交流，接收了300多份简历。在面试者中，一个有心的大三男生一路绿灯，顺利进入复试。
   男生叫王勇，是中南财经政法大学大三学生。王勇得知武商量贩招聘见习员后，为这次对接会准备了一个多星期。
   王勇说，应聘前，他提前做了一些“功课”。首先搜罗信息，在网上学习一些知名零售业和大卖场所有岗位职能的介绍，了解岗位需求；向大四的师兄师姐讨教求职技巧，包括如何自我介绍、如何着装等；王勇还与同学一道进行了模拟面试，把用人单位可能想到的所有问题，回答个遍。
   “应聘，不打无准备之仗。”陈小芬说，从面试环节的准备情况可折射出应聘大学生的责任心和做事习惯。“见习岗位的面试好比彩排，是就业前的准备和预演，如果彩排不认真，很难想像演出会有多成功。一个见习岗位尚能认真对待，真正面试找工作时，在同一起跑线上，有准备者就一定能脱颖而出。”