内强素质外树形象努力做一名合格的组织部长(组图)

2008年07月04日17:25 [我来说两句] [字号：大 中 小] 来源：人民网 　　适应构建社会主义和谐社会的新形势、新任务，新时期组织工作的领域不断拓宽，组织部门的职能不断加强，组织工作的作用不断彰显。作为组织部门的负责人，组织部长应深刻认识到自己肩负的重大责任，围绕新形势、新任务对组织工作的新要求，内强素质，外树形象，不断加强自身建设，努力做一名合格的组织部长。

　　强化个人修养，培养“三种气质”，以高尚的人格魅力凝聚人心

　　“修”犹切磋琢磨，“养”犹涵养熏陶。修养是一种磨砺和陶冶人性的基本方式。孔子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”作为组织部长，要自觉加强自身修养，树正气、养静气、增才气，春风化雨，以德服人，以才领人，以高尚的人格魅力影响人、感染人、凝聚人。

　　讲政治，树一身正气。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。公道正派，是组织部长的立足之点、立身之本、立事之基。一要讲政治。在任何时候、任何情况下，都要有正确的政治方向、政治立场，以及高度的政治敏锐性和政治鉴别力。分析判断形势要着眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，处理解决问题要注意政治影响，选人用人要坚持政治条件。二要重原则。组织工作政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。因此，在事关原则的重大问题上，特别是选人用人的问题上，组织部长要敢于碰“硬”，善于排除各种干扰，顶住各方压力，坚决抵制各种不正之风。三要慎交友。古谚云：“蓬生麻中，不扶而直；白沙在泥，与之俱黑。”作为组织部长，既要有海纳百川的胸怀，广交朋友，共谋事业；又要注意保持共产党人慎独的品格和坚强的党性，择善而行，把握分寸。不能良莠不分，贤劣不辨；更不能丧失人格。“名节源于党性，丑恶止于正气”。只要保持共产党人坦坦荡荡的浩然正气，就能始终抵得住诱惑、守得住清贫、经得起考验。

　　去浮躁，养一点静气。静气，是一种气质，一种修养，一种境界。诸葛亮在给他儿子的信中说：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”静气贵在“养”。首先，要立大志。胸怀广阔，志存高远，心忧天下，为人民立德、立功、立言，就不会为一点成绩而骄傲，为一时挫折而沮丧，自然会保持冷静。其次，要轻名利。“人生富贵驹过隙，唯有荣名寿金石”。“雁过留声，人过留名。”想留个好名声，这本无可厚非，但过于迷恋名利，则必为名利所累。作为组织部长，更加要树立正确的名利观，做到淡泊名利，不以物喜，不以己悲，始终保持一份从容不迫、举重若轻的定力。第三，要勤思考。思考需要心静，多思培养静气。古人尚且“每日三省其身”，组织部长更要学会忙里偷闲，闹中取静，在忙碌的日程表里开辟一块安静的“绿地”，静下心来“踱方步”，思考一些问题，理一理纷繁的头绪，想一想工作和为人的得失，从而进一步找准问题和不足，廓清工作思路，明确前进方向。

　　勤学习，增一分才气。宋朝诗人黄庭坚说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”组织部长要增强自己的人格魅力，关键要多读些书，“腹有诗书气自华”，只有在学习上下足功夫，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。一要乐学。“知之者，不如好之者，好之者，不如乐之者”。只要主动自觉地投入学习，把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，就能产生极大的学习兴趣，就能激发善于主动发现问题、提出问题和解决问题的内在活力。二要勤学。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。勤是学习之基。学习是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。因此，组织部长要有“衣带渐宽终不悔”的精神，静得下心、沉得住气、耐得了烦，把学习贯穿整个工作、生活的全过程，集腋成裘，聚沙成塔，将一点一滴的“知识浪花”，汇成汩汩荡荡的“源头活水”。三要善学。一方面，要处理好“专”与“博”的关系。“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，自然哲学使人精邃，伦理学使人庄重、逻辑修辞学使人善辩”。既要突出学习组织工作的基本理论和业务知识，又要博览群书，广泛涉猎，不断丰富自己的知识。另一方面，要处理好“学”与“用”的关系。“学”是“用”的前提，“用”是“学”的目的。要学以致用，以用促学，坚持围绕工作学、带着问题学，通过学习审视新形势、研究新情况、解决新问题、把握新规律，不断提高组织工作水平。

　　把握工作规律，增强“三种能力”，以良好的综合素质驾驭工作

　　组织工作千头万绪，工作量大、任务重。只有准确把握其规律性，牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”，各项工作才能有条不紊，整体推进。为此，组织部长关键要在强化“服务中心、开拓创新、知人善任”三种能力上下功夫。

　　善谋全局，增强服务中心的能力。“不谋全局者，不足与谋一域”。组织部长要牢固树立“大组织”、“大党建”观，跳出“组织部门思考组织工作”的小圈子，围绕中心，胸怀大局，把组织工作融入到构建社会主义和谐社会的大局中去。具体来说，一要按照构建社会主义和谐社会的目标来谋划组织工作，找准做好组织工作促进社会和谐的切入点、结合点和着力点，努力使组织工作更好地为构建和谐社会服务。二要按照构建社会主义和谐社会的要求来推进组织工作，积极探索围绕中心、服务大局的有效途径和方法，开阔组织工作的思路，拓展组织工作的领域，整合组织工作的资源，发挥组织工作的作用，不断增强组织工作的实效性。三要以推进社会主义和谐社会建设的成效来检验组织工作，引导广大党员干部和各类人才扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作，努力在构建和谐社会的实践中发挥“生力军”作用。

　　善谋工作，增强开拓创新的能力。组织部长创新能力的强弱，直接关系到组织工作能否适应新形势、解决新问题、提升新水平。组织部长如果因循守旧，墨守成规，必然导致组织工作低要求、低水平，必然难以打开工作局面，更谈不上推动组织工作创新发展。因此，组织部长必须顺应时代潮流，勇于进取，开拓创新。一要创新工作理念。切实转变思想观念，拓宽工作思路，改进工作方式，以更加开阔的视野来审视组织工作，把思想认识从那些不合时宜的做法和体制束缚中解放出来，用富有时代特色的新视角、新思维来发现问题、解决问题，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。二要掌握创新方法。创新是对以往工作的巩固、完善和革新，对当前工作有实质性的进展和根本性的突破。组织部长要善于把握组织工作的创新方向，选准组织工作的创新载体，立足长远，务求实效，切实推进组织工作上台阶、上水平。三要处理好继承与创新的关系。继承是创新的重要基础。创新是继承的必然发展，善于继承，勇于创新，在继承的基础上创新，才能永葆生机和活力。

　　善谋人才，增强知人善任的能力。“唯才是用，则人才济济；知人善任，则人尽其才”。知人善任能力是组织部长必须具备的一项基本素质。一要有爱才之心。组织部长只有深怀爱才之心，从思想上真正重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要的资源去对待。二要有识才之能。“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”。苏轼曾说：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”组织部长要积极探索人才的成长规律，善于对各类人才进行科学分类考察，学会闻声辨人，洞悉其外形内心，观察其为人处事，既了解其当前，又分析其发展前景，用超前和发展的眼光甄别选用人才。三要有用才之智。尺有所短，寸有所长。“千金之剑，以之析薪，则不如斧；三代之鼎，以之垦田，则不如耜”。用非所长，就像药不对症，“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流”。作为组织部长，用人要用其所长，避其所短，这样才能人尽其才，才尽其用，用尽其妙。

　　提高领导艺术，处理“三种关系”，以和谐的工作氛围激发活力

　　组织工作的对象主要是人，涉及面宽，敏感度高，来自各方面的权力和利益冲突明显。这就要求组织部长更加讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系，形成组织工作的强大合力。

　　既当好“主心骨”，又弹好“合奏曲”，处理好“班长”与“班子”的关系。处理好“班长”与“班子”的关系，就是要把握好角色定位，摆正自己的位置，既不忘记“班长”的责任，又不忘记自己是班子集体的一员；既要当好“主心骨”，又要弹好“合奏曲”；既要有敢于负责的精神，又要有良好的民主作风，做到统揽不包揽，放手不撒手。要特别注重处理好与副部长的关系，充分发挥副职的作用，使部内领导班子形成众星捧月之势，增强班子的凝聚力、战斗力。要真诚对待下属，真情关系下属，充分调动每一名组工干部的积极性、主动性和创造性，营造齐心协力，争创一流的良好氛围。另外，组织部长作为党委常委班子成员，要认真协调处理好党委“一把手”及其他班子成员的关系，争取各位常委对组织工作的信任和支持。

　　既有所为，又有所不为，处理好“做官”与“做人”的关系。人常说：“做官一阵子，做人一辈子。”好人不见得是好官，但好官必须是好人。人品决定官品，组织部长要做好官，首先要堂堂正正做好人。一要有公仆之心。“人心是杆秤，政声人去后”。要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，真正成为“让党放心，让人民高兴”的好干部、好公仆。二要有真诚之心。要真诚善待百姓，时刻牢记百姓为衣食父母；真诚善待同志，胸怀坦荡，既无嫉贤妒能之心，更无委琐卑鄙之意。不计位次尊卑，不计言差语错，多沟通，常谅解。三要有本色之心。“上班是公仆，下班是百姓”。权大不忘责任重，位尊不移公仆心。拥有权力地位，不忘记自己的身份，以平静之心对己，以平常之心待人，以平稳之心处事。

　　既严格要求，又讲求平等，处理好“对内”与“对外”的关系。一方面对内要坚持“从严治部”，不断强化组工能力和组工文化建设，努力把组工干部队伍建设成党性最强、作风最正、工作出色的队伍。积极倡导学习之风，强化组工干部的教育培训，着力提高组工干部能力素质；以明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准为重点，建立健全组织部门制度体系，提高组工干部的服务意识和工作效能；发扬组织部门的优良传统，在组工干部队伍中牢固树立争创一流，敢争第一的意识，高标准、严要求、精益求精地完成好每一项任务；增强组工干部的大局意识和实干精神，引导组工干部时刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事业上，把作风拧在求实上，以实实在在的工作，创造实实在在的业绩。另一方面，组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家，组织部长作为“三个之家”的“一家之长”，更要坚持以人为本，关心、尊重和爱护每一位党员、干部和知识分子，真正做好党员、干部和知识分子的“娘家人”、“贴心人”，从而增强“三个之家”的亲和力和凝聚力。（责任编辑：郑春勇(实习)）