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敢为事业用人才（时论精粹）
马文海
《 人民日报 》（ 2011年11月02日 07 版）胡锦涛同志“七一”重要讲话中关于人才工作的论述特别是“敢为事业用人才”的重要思想，深刻揭示了我们党人才建设本质、人才建设规律和人才战略方向，对于促进党和国家人才事业发展具有重要意义。
敢为事业用人才，从立党为公、执政为民的立场，揭示了人才建设的本质。敢为事业用人才，明确了人才使用中的两个本质性问题：一是为了什么而用人才；二是要以怎样的胆略和气魄用人才。敢为事业用人才，就是把检验和衡量人才的标准牢固确立在为党和人民事业发展的坚实基础上，把敢不敢为党和人民的事业用人才、会不会为党和人民的事业用人才及其成效作为检验各级党组织大局意识、党性意识以及领导和推动科学发展成效的具体检验尺度。敢为事业用人才的思想，深刻体现了我们党立党为公、执政为民的执政本质，明确了促进人才科学发展与用好用活人才资源的基本前提。
敢为事业用人才，着眼于科学发展的要求，进一步深化了对人才工作规律的认识。人才的培养发端于教育，实现于选拔，完成于使用。人才之所以是人才，在于能做事、做成事，而这是在“使用”中完成的。不用，人才纵是满腹韬略、掌握十八般武艺，也难以实现其价值。正是基于此，我们党提出了人才优先、以用为本的原则。人才发展方向是否正确、管理方式方法是否合理，就要看培养的人才能不能用，合格的人才被不被用，用得是不是地方。人才使用得当，人才队伍建设才能真正见成效、上台阶，才能为中国特色社会主义建设事业提供有力人才保证。
敢为事业用人才，从更广阔的视野、更强烈的使命要求、更明确的时代要求上，为人才战略指明了方向。90年来，我们党不断取得革命、建设和改革的胜利，很重要的一条就是党的人才政策坚定正确，始终体现敢为事业用人才的境界与能力。可以说，敢为事业用人才，既是我们党的性质和宗旨的必然要求，也是我们党90年发展历程中人才工作的真实写照。我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益，所以才能始终坚持五湖四海、任人唯贤，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人提供施展才华的宽广舞台。知识经济时代，呼唤来自各方面的更多人才。这就要求我们牢固树立人人皆可成才的观念，按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，广开进贤之路，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
贯彻落实“敢为事业用人才”的重要思想，要求我们进一步强化“培养人才是责任，带出人才是贡献，用不好人才是失职”的责任感和紧迫感，以“敢为事业”的胆识，把握“以用为本”的关键，大力营造有利于人才成长的干事创业环境。当前应特别注重构建有利于人才成长的保障机制，主要是：建立适应事业发展和绩效检验的岗位竞聘模式；建立适应推动事业创新的岗位绩效评价体系；建立合理高效的人才激励机制；建立“以用为本”的培训机制等。以“事业发展”整合人才理念，以“事业进步”优化人才管理，以“事业需要”盘活人才资源。
（作者为空军党的创新理论研究中心研究员）