工伤和意外伤害的确定:学习的规划

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/29 14:11:11

大学学习的规划:1 对于没有天赋的学科,只要求付出必有天赋的人多而且自己觉得足够的时间,达到平均 水平之上后就不要再消耗时间了。(如高数,工程制图)
                            对于有天赋的学科应该投入充足的时间去学习,并且要求出色,要充分表现出优越性。(如英语,理论物理与化学,哲理等等)
                            总之没有天赋的学科就不要勉强,有学科的就要充分展现。争取高成绩和奖学金,而对于竞赛,应该考虑去参加并且要有获奖的念头。
                        
                         2 对于一些常用的知识和技能,如电脑应用与维修,软件应用,电器维修,经济知识,生理学知识,心理学知识,哲学等,需要在平时学习。

                         3 对于非学科能力,如人生价值观,待人态度 ,交际方式,处事方式,道德观等,需要注重在平日培养好。

四年修炼后的目标:1 在企业中打拼并想办法(如交际或找机会当类似官的位置)拥有一定的广泛权力 2 考上不错的公务员,开拓人生。

附:一些企业对人才的要求


微软研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外,尤其看重人才的职业道德,应聘者要经过严格的面试,以考核其是否正直、诚信。

联想选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强,能够自我激励、迎难而上。

朗讯科技(中国)有限公司特别欢迎那些对接受新科技有执著追求的、把职业发展放在第一位的人才加入。

诺基亚招聘人才有一个严格的测试程序,要8个小时的心理方面的测试,经过3个小时的面试,觉得价值观和他们思想比较重要一点,技术很容易学到,硬件很容易学到。

方正数码人力资源总监王岱红说,优秀的有着良好业绩记录的专业人才很缺乏,特别是那些既有专业背景,又了解某个行业业务运作的双料人才,在竞争激烈的IT业,成为抢手“明星”的机会更大。方正数码需要是这样的两类人才:一种是比较有经验、成熟型的人才;另一种是年轻、有冲力,有很强学习能力的人,虽然这类人在经验上会有些欠缺,但是他们的可塑性很强。对于应届大学毕业生来说,则应该更多地思考怎样与他人合作,怎样更好地帮助别人,同时也获得别人的帮助。这对于积累工作经验和交往能力很有好处。

中国普天信息产业集团公司比较看重的是人才的协调能力和沟通能力,所以招聘时在面试、笔试之外,还要进行一些测试,只有这些全部都能通过,才有可能被录用。

毕马威华振会计师事务所认为,每个行业的新人,需要的就是一步一个脚印地学习,向比你级别高的同事、你的经理、你的合伙人甚至你服务的客户学习工作技能,积累工作经验,不要轻视任何细小的工作,不要计较与你的职业发展无关的小事情。我们的用人机制就是完全根据你的工作表现来决定你享受的待遇和发展机会。已经实行多年的业绩评估系统使得对每个人的评价都基于工作事实,最大限度地减少评判主观度。所以新人要做的,就是先向你的团队证明自己。

巨龙公司人事部总经理彭定武说,人才一定要给自己一个符合当前实际情况的定位。现在企业越来越重视团队精神,需要各种各样的人才在一起协同工作。既要有出类拔萃的决策者、技术尖子,也要有一般的具体工作人员,只要你能够很出色地完成你的特定目标即可,而并不一定人人都是精英人才。所以倘若你对自己的目标不能很好地把握和领会,不能完成自己的目标任务,这样的人极有可能会被淘汰。