偶看新闻goblin slayer无修:公务员薪酬是多少？
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/20 07:21:27
工作稳定体面、优厚的福利保障是公务员的优势。从前形容高考为千军万马过独木桥，如今比高考更热门的就是每年的公务员考试。
改革开放后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。其中，距离现在最近的1999年、2001年(2次)和2003年，调整幅度均在15%以上。2006年，公务员法正式生效，部分公务员按照标准薪酬做了调整。“3581”的阳光工程覆盖的京、沪，公务员按照级别分为3000元、5000元、8000元和1万元。
记者了解到，同是公务员，地区、行业、部门之间收入差距不小。补贴、实权和隐性收入都是差别的所在。在公务员报考热潮中，最热的往往是省市和中央国家机关的实权部门，录取人数和报考人数比例甚至达到千人挑一。
“不是都像大家想的那样。”公务员于飞告诉记者，他所在的机关就是所谓的“清水衙门”，不分房子，也几乎没有隐性收入的机会。
简单的逻辑
工资增长应该大过CPI
对于公务员加薪，许多人有不同观点。反对者认为加薪频率高过其他行业，支持者认为高薪养廉是全球共识。薪酬专家赵立朋则给出一个简单的逻辑：工资的增长应该大过CPI，人民的生活应该越来越富裕、幸福、有尊严感。这个逻辑适用于一切行业，也包括公务员。
赵立朋告诉记者，从薪酬管理的角度看，几年来的CPI一直维持在高位。很多企业薪酬制定都考虑过CPI涨幅，但公务员工资增长却没有和CPI联动的机制。这几年来，公务员工资都没有随着CPI变化而变化。此外，不同地区感受也不一样。同样是2000元工资，在小城镇的公务员绝对算得上衣食无忧。而北京和上海等大城市的公务员，在物价飞涨的今天可能还达不到中等生活标准，也会为买房、孩子上学、过日子发愁。
公务员涨薪的触发点单一
按照2006年的改革，公务员的工资结构分为职务工资和级别工资两项。年度考核称职的公务员，一般每5年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可晋升一个工资档次。“熬年头”是许多年轻公务员自嘲的一句话。
“不评论公务员是否应该涨薪，只是和其他行业涨薪机制做一下比较。”太和顾问的薪酬专家焦健告诉记者，企业给员工加薪一般考虑两点：行业的增长率、全年的CPI，每年工资的涨幅都会依据这两点进行调整。增长率大的行业，如房地产、证券、高科技高薪的机会比较多。
此外，职位的升迁也会影响一个人的薪酬。焦健告诉记者，毕业生进入一个市场化的公司从助理做起，大约半年后可以升为专员。从专员1至3年可升为主管，而从主管到经理大约3至5年。如果聪明勤奋，成为现实版的“杜拉拉”不是问题。
相对于企业职工，公务员的薪酬增长触发点十分单一，维度单一。“最关键的是没有工资变化机制。”薪酬专家赵立朋认为，企业薪酬变化机制十分明确，而公务员工资变化的机制却没有，根据财政收入还是CPI都没有一个明确说法