人生物健价格:关于工资和退休工资的新规定【2011】

国家关于工资和退休工资的新规定
（附：上海市职工退休工资养老金计算办法）
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国家关于工资和退休工资的新规定    一、目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】　　二、工人的收入　　工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。　　1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资。：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金 ;　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样　　【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】　　三年以内执行完成　　退休工资　　新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种　　(一)按月领取基本养老金的条件：　　参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。　　(二)基本养老金的计发办法：　　1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。　　2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。 基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：　　(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;　　(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;　　(3)、综合性补贴：125元;　　(4)、过渡性养老金：　　a=职工退休时本市上年职工月平均工资　　b=职工本人平均点工资　　c=职工97年底前缴费年限　　过渡性养老金=a×b×c×1%　　职工本人平均点工资的计算方公式：　　N=年职工本人月平均工资 M=年本市职工月平均工资 b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限。来源：中国辰溪网附：上海市职工退休工资养老金计算办法根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 （国发〔2005〕38 号） 精神， 上海结合本市实际， 制定了 《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》 （沪 府发[2007]27 号） ，从 2009 年 9 月起企业退休职工，社保中心就按其办法计算养老金。具体 如下：一、1993 年 1 月 1 日起参加工作，缴费年限累计满 15 年的参保人员，退休后可以按月 领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数， 缴费年限每满 1 年发给 1%。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以《决定》规定的计发月数（见附表） 。 计算为： （基础养老金+个人账户养老金） 1、上年度全市职工月平均工资为基数×本人缴费年月% 2、个人账户储存额÷规定的计发月数（见附表）二、1992 年底以前参加工作，缴费年限（含《上海市人民政府关于实施城镇养老保险 “虚账实记”若干事项的通知》 （沪府发〔2006〕19 号）规定的“虚账实记”记账年限）累 计满 15 年的参保人员，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金、个 人账户养老金和过渡性养老金组成。 基础养老金月标准按照本通知第一条第二款规定计发。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额 （不含 “虚账实记” 的金额及其利息） 《决 除以 定》规定的计发月数（见附表） 。 过渡性养老金月标准为“虚账实记”的金额及其利息除以 120。 计算为： （础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）1、上年度全市职工月平均工资为基数×本人缴费年月%2、个人账户储存额÷规定的计发月数（见附表）3、 “虚账实记”的金额及其利息÷120三、 为保证新规定的基本养老金计发水平与原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平 合理衔接、平稳过渡，设置 5 年过渡期（2006 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日） 。凡在过 渡期内按照本通知规定的基本养老金计发水平， 低于原城镇企业基本养老金计发办法计发水 平的，其差额部分予以补足；高于原城镇企业基本养老金计发办法计发水平的，按照逐步增 加的原则，确定增发标准，具体办法由市劳动保障局每年颁布。 计算：如按老办法计算的养老金比新办法计算的高，其差额部分予以补足；如新办法比 老办法高，则高出部分，按照逐步增加的原则，确定增发标准，具体办法由市劳动保障局另 行制定。例如：2009 年办理申领基本养老金手续的参保人员，按照规定计发的基本养老金， 高于其按照原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平的， 高出部分在 160 元及以下的， 按 实计发；高出部分在 160 元以上的，先发给 160 元，再按照高出 160 元以上部分的 60%计 发。四、 市劳动保障局在每年 7 月会颁布当年企业退休职工养老金计算办法， 并对当年已退 休人员重新计算其养老金。 附表： 个人账户养老金计发月数表退休 年龄 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 计发月数 233 223 212 199 185 170 152 132 109 84 56退休 年龄 41 44 47 50 53 56 59 62 65 68 计发月数 230 220 208 195 180 164 145 125 101 75退休 年龄 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 计发月数 226 216 204 190 175 158 139 117 93 65 2010 年企业职工退休养老金具体计算方法与案例自 2007 年上海市人民政府下发了《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的 通知》 （沪府发〔2007〕27 号，以下简称《通知》 ）后，上海城镇企业职工退休就按《通知》 中规定的办法计算执行， 每年上海市人力资源和社会保障局还要下发当年本市城镇企业基本 养老金计发办法的有关规定。 在 2010 年下发《关于 2010 年本市城镇企业基本养老金计发办法有关问题的通知》 （沪 人社养发（2010）17 号，以下简称 17 号文件 ）中，规定： “2010 年办理申领基本养老金手 续的参保人员，按照《通知》第一条（基础养老金） 、第二条（个人帐户养老金+过渡性养 老金）规定计发的基本养老金，高于其按照原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平的， 高出部分在 180 元及以下的，按实计发；高出部分在 180 元以上的，先发给 180 元，再按照 高出 180 元以上部分的 80%计发。 ” 根据上述两个文件精神，2010 年办理退休的职工（城镇企业职工，下同） ，其退休养老 金计算可由以下五个部分组成（见下表） ：一、基础养老金 按 2009 年职工平均水平（3566 元）为基数，按其工令（缴费年限） 计算，工令每满 1 年为 1%；二、个人帐户养老金 个人账户储存额÷规定的计发月数（按规定的退休年龄计算） ；三、过渡性养老金 个人“虚账实记”中的金额及其利息÷120；四、新老计算办法的差额 新办法与老办法相比后，新办法比老办法高出 180 元内的， 全部计发，超出 180 元部分的，只能发超出部分的 80%。五、当年退休调整增资 参照沪人社养发（2010）04 号文件，按退休职工增资办法， 计算（先增 90 元，再按照本人工作年限，每满 1 年增加 1 元/月，然后，再增加 30 元（企 业职工）。 ） 下面，举二个例子加以说明：案例一：胡某某，1979 年 2 月参加工作，由于从事特殊工种满 10 年，于 2010 年 7 月 办理退休手续（特殊工种 55 周岁提前退休） ，其工作年限（工令）计算为 31 年 06 月，按上 述规定计算退休金如下：1、 基础养老金：1123。3 元 第 2 页 共 3 页 具体计算： 2009 年上海市职工月平均工资为 3566 元， 按其工令 31 年 06 月计算为： 3566 元×31。5%（31 年 06 月换算）=1123。3 元（见分进角） 。2、 个人帐户养老金：455。9 元 具体计算：1993 年 1 月至退休前的个人养老帐户总额为 77496 元，按 55 周岁退休，规 定计发月是 170 个月，个人帐户养老金计算为：77496 元÷170 月=455。9 元（见分进角） 。3、 过渡性养老金：538。3 元 具体算计：1993 年以前的工令，折算为“虚账实记”的金额与利息为 64596 元，过渡 性养老金计算为：64596 元÷120 月=538。3 元。4、 上述三项累加为 2117。5 元，原老办法计算为 1945 元，超过 172。5 元，低于 180 元，因此，2117。5 元全额计发。5、 根据 2010 年退休职工增加工资规定，可增资 151 元（基础 90 元，工令 31 元，企 业职工 30 元） 。6、 因此，胡某某 2010 年 8 月起的退休养老金是 2268。5 元（2117。5 元+151 元） 。案例二：章某某，1966 年 6 月参加工作，于 2010 年 8 月办理退休手续（60 周岁到年龄 退休） ，其工作年限（工令）计算为 44 年 03 月，按上述规定计算退休金如下：1、基础养老金：1578 元 具体计算： 2009 年上海市职工月平均工资为 3566 元， 按其工令 44 年 03 月计算为： 3566 元×44。25%（44 年 03 月换算）=1578 元（见分进角） 。2、个人帐户养老金：585。3 元 具体计算：1993 年 1 月至退休前的个人养老帐户总额为 77496 元，按 60 周岁退休，规 定计发月是 139 个月，个人帐户养老金计算为：81352 元÷139 月=585。3 元（见分进角） 。3、 过渡性养老金：768。3 元 具体算计：1993 年以前的工令，折算为“虚账实记”的金额与利息为 92193 元，过渡 性养老金计算为：92193 元÷120 月=768。3 元。4、 由于上述三项累加为 2931。6 元，原老办法计算为 1975 元，新办法比老办法要超 过 956。6 元。按 2010 年规定，对高于 180 元，先发 180 元，超过 180 元的部分发 80%， 即先发 180 元，然后将 776。6 元（956。6 元—180 元）发 80%，计 621。3 元（776。6 元 ×80%） ，因此，超过部分实际计发是 801。3 元（180 元+621。3 元） ，与 956。6 元相比， 扣发 155。3 元。所以，最后计发数是 2776。3 元（2931。6 元—155。3 元） 。5、 根据 2010 年退休职工增加工资规定，可增资 164 元（基础 90 元，工令 44 元，企 业职工 30 元） 。 6、 因此，章某某 2010 年 9 月起的退休养老金是 2940。3 元（2776。3 元+164 元） 。注： 企业职工退休工资计发标准要由社保中心核定。 以上计算只是个人对目前现行退休 政策的理解，对退休职工养老金计算办法的理解，仅作参照。来源：百度文库 









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