偶看新闻三星爱宝健公司怎么样:创建学习型组织应做到“五个必须”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 13:55:58
一是必须提高思想认识。思想是行动的指南。要想把学习型组织落实在工作实践中、付诸在人们行动上，就必须从思想教育入手，通过通俗易懂、深入浅出的深刻道理，教育、引导和触动大家，了解掌握建设学习型组织的极端重要性和工作必要性。要通过宣传教育和积极引导，让大家明白建设学习型组织与每个员工个人的关系是相互依存、相互成长的关系。只有通过不断地学习和创造，通过自身价值与单位目标的认同，才能把自己的聪明才智不遗余力地贡献给企业和社会，使组织能够顺利地完成自己的使命和目标，体现在社会中的作用，实现对社会的贡献，从而激发和促使大家在统一思想、提高认识的基础上，自发地主动地开展学习。
二是必须联系本职业务。学习的目的全在于应用。创建学习型组织的目的，就是要通过学习，把本单位、本部门、本系统的工作做得更好，业务练得更熟，成绩取得更大。所以说，在安排学习的内容时，除了要求大家要搞好时事政治、理论知识和上级文件、指示精神的学习以外，还必须围绕本单位和本部门的工作实际，选择一些能够尽快帮助工作、可以促进员工业务、便于提高领导能力的实用性内容组织大家进行学习。这样做，就能够起到有的放矢、立竿见影、学以致用的良好效果。
三是必须坚持常抓不懈。学习和做好任何事情都是一样的道理，只要坚持常抓不懈就能取得应有收获，否则就将是前功尽弃、半途而废、一事无成。近年来，太原铁路运输法院按照太原铁路运输中级法院党组书记、院长石治文“把铁路两级法院建设成学习型法院”的工作要求，始终坚持了每周四组织全院干警集中学习雷打不动制度，并由院领导亲自带头、亲自安排、亲自组织学习。与此同时，还由政治部门负责，经常不定期地检查大家学习笔记和体会文章撰写情况，组织开展学习交流和论文发布，努力使学习成果全部转化到工作实践中。由于领导的表率作用、干警的自觉行动、学习的长期坚持，不仅大大提高了全院的整体素质，而且取得了审判管理和各项工作的顺利开展。由此看来，坚持下来就是胜利。
四是必须形式灵活多样。形式灵活多样是培养学习兴趣、激发学习热情、提高学习质量的重要方面。因此，创建学习型组织必须在形式上做到灵活多样。具体讲，就是要做到三个结合：首先是集体学与个人学相结合，就是要根据学习内容，需要集体组织学的就组织学，需要自学的就自学。其次是书本学与实践学相结合，就是既要让大家精通书本理论，还要让大家走向社会、付诸实践，把理论与实践紧密结合起来。第三是规定学与自选学相结合，就是除要求大家共同学习的内容以外，还要根据各自工作需要，让大家学习一些与自己业务相关的知识和内容，把共性与个性有机结合起来。总之，学习方法要灵活，要让大家喜闻乐见、产生兴趣。
五是必须注重实际效果。学习的效果究竟如何，是否达到了理想程度？这是建设学习型组织成败的最终环节。所以，每个单位和部门，都应该把学习内容是否管用、学习方式是否科学、学习效果是否明显作为创建学习型组织的重要内容去认真抓好落实。而如果对待学习，只是流于形式，走走过程，摆摆样子，不注重实际效果，甚至不讲科学方法，盲目组织实施，到头来只能是浪费时光、劳民伤财、影响工作、群众反感。因此，必须从工作是否推进了，素质是否提高了，班子是否团结了等诸多方面不断检验学习效果，不断调整学习思路，不断完善学习制度，这是提高学习质量、增强学习效果的关键所在。