《爱我中华》歌曲:中关村科技园区创新文化建设研究

中关村科技园区创新文化建设研究 

项目代码 : BG3081
完成单位 : 北京市社会科学院
研究人员 : 赵弘等

 中关村科技园区是我国设立时间最早、规模最大、实力最强的科技园区，在我国53个科技园区中发挥着“龙头”示范作用.更可贵的是，中关村科技园区在集中力量发展高新技术产业的同时，高度重视先进生产力与先进文化的协调发展，始终把园区文化建设放在重要位置，通过倡导与代表先进生产力的高新技术产业相适应的园区文化，逐步形成了有利于创新创业的良好文化氛围，成为国家级科技园区中先进生产力与先进文化共同繁荣的样板园区。
事实上，中关村科技园区文化建设的意义已经超越了对中关村科技园区本身发展的意义，对中华民族在21世纪的复兴都具有重要影响。中关村不仅是中国先进生产力的催生地，而且是与先进生产力相适应的中国先进文化的催生地。研究中关村科技园区文化建设，不仅对于面临全球高新技术产业激烈竞争挑战的中国经济具有重要的现实意义，而且对于丰富“三个代表”重要思想、导引中华民族的文化走向都具有非常重要的意义。
一、中关村文化的内涵、构成及其特征
概括地说，中关村文化是指中关村科技园区中致力于发展高新技术产业的所有成员所共同遵循的价值观念、思维方式和行为准则，以及共同营造的与高新技术产业相吻合的工作环境。按照功能结构不同，中关村文化分为精神、行为、制度和器物四个层次，这四个层次相互联系、相互作用，共同构成中关村文化的有机系统。
中关村文化的基本特征可以概括为4四点:一是开放性。中关村文化是开放的文化，是对中西文化、古今文化兼收并蓄、继承创新、融会贯通、互动整合，适应于中关村高新技术产业发展的文化。二是竞争性。中关村是中国高新技术与世界各国高新技术进行激烈竞争的平台和主战场。中关村文化的竞争性是中关村得以在激烈的竞争中生存和发展的力量之源。三是融合性。中关村中高新技术企业的员工构成很复杂，这种复杂的人员结构代表了不同的文化背景。中关村文化将不同文化很好地融合起来，各取所长，各补所短，相互交融，这种不同文化交融碰撞将是科技园区发展的强大动力。四是创新性。中关村作为高新技术企业的集聚区，面临的竞争异常激烈，需要持续不断的创新行为来加以支撑。因此，中关村文化是创新文化，其精髓是求真务实、勇于创新。
二、未来中关村文化建设的目标
未来中关村文化的特质可以概括为八个方面：创业、人本、创新、竞争、开放、学习、诚信、“鼓励冒险，容忍失败”。
（一）创业——未来中关村文化的奔腾之芯
创业企业的不断涌现是中关村最具特色的现象。正是通过创业，中关村蕴含的巨大智力资源得以释放，也正是通过创业企业的成长，中关村成为中国发展高新技术产业的战略高地。中关村的创业者把从事高新技术产业当作人生的一种追求，这种对创业的孜孜以求是未来中关村快速发展的奔腾之芯。未来中关村文化中的创业文化要素应该体现在以下几个方面：首先，创业行为能够得到及时、充分的鼓励和支持；其次，重点吸引和鼓励留学人员来园区创业；第三，加大培养创业所必需的复合型人才的力度。
（二）人本——未来中关村文化的深厚基础
科技园区不同于其它地区的特点在于：在决定高新技术企业发展的生产诸要素中，掌握着知识与技术的人力资本对于高新技术企业的发展起着最终决定作用。中关村高新技术企业的管理者必须清楚地认识到：第一，人才具有不可替代性。第二，人才难得，要十分珍惜人才。第三，人才问题具有空前的紧迫性。要想使“以人为本”的中关村文化真正取得实效，中关村科技园区在文化建设中必须坚持以下基本原则：重视人的需要；激励为主；重视培养；组织结构设计要体现以人为中心的理念。
（三）创新——未来中关村文化的鲜活灵魂
未来中关村文化中的创新性应当体现在以下几个方面：高新技术企业的员工的技术创新行为能够得到及时、充分的鼓励和肯定，并且在创新成功时能获得与其为企业创造的贡献相匹配的回报；企业的组织结构设计、管理制度设计等应充分考虑为创新营造良好的氛围；高新技术企业家的创新行为应当受到科技园区政府管理部门的鼓励与支持。
（四）竞争——未来中关村文化的不竭动力
中关村的高新技术企业必须面向社会，不仅致力于向社会提供高质量的产品与服务，与顾客和社会分享所创造的价值，而且要关心社会发展、关心企业周围生态环境的改善，促进社会价值观念和社会风气向好的方向转化。同时，中关村高新技术企业不仅要努力将来自于市场的外部竞争通过制度文化和精神文化，内化为企业的内部竞争——每一个员工都要有强烈的竞争意识和竞争能力，而且要在企业内部提倡鼓励竞争的价值观，清除中庸价值观，坚持敢于创新、勇于竞争的先进文化取向。
（五）学习——未来中关村文化的营养之源
中关村的高新技术企业以及高校、科研机构应当着力向学习型组织转变：首先，鼓励组织成员通过系统地解决问题、进行试验、从过去的经验中学习以及向他人学习等方式自我学习、自我发展和自我控制。其次，高新企业的管理者应当能够营造出在组织内畅通地传递知识的文化氛围。
（六）开放——未来中关村文化的突出性格
未来中关村文化必须具备开放的性格，而且这种性格应主要体现在以下方面：首先，高新技术企业的管理者能充分地利用开放来吸纳企业工艺创新、组织创新、管理创新等方面的新思想；第二，高新技术企业能够随时保持生产组织的开放性；第三，以开放的精神与外界包括竞争者共存；第四，以开放的精神吸纳国际最先进的技术和管理，吸引国际上最优秀的人才，积极推进人才国际化进程。
（七）诚信——未来中关村文化的立足之本
现代市场经济是一种建立在稳定的信用关系之上的经济。在我国，失信行为十分普遍，信用缺乏，道德失范，极大地增加了交易成本和投资风险，已经严重制约着高新技术企业的发展。中关村科技园区迫切需要重构由政府信用、厂商信用、创业者信用、员工信用等所组成的信用体系。中关村的成员之间如果不能建立起相互信任、相互合作的关系，将会成为影响中关村未来发展的“瓶颈”问题。
（八）鼓励冒险容忍失败——未来中关村文化的博大胸怀
就中关村科技园区的实际情况而言，鼓励风险、宽容失败应当特别突出两个方面：第一，要鼓励创业者为了创业而不惜一切代价、宁愿倾家荡产的创业豪情。第二，对失败的创业者要给予精神和物质上的帮助。所谓容忍失败，最重要的是要使得创业者即使失败了，也能够很快凭借自己的实力再次崛起，而不至于被一次失败所击毁。
三、中关村创新文化建设的政策建议
总结前面的分析，可以得到以下主要结论与政策建议：
——要提升在首都经济乃至在全国高新技术产业发展中的地位，中关村科技园区必须把构建一个有利于高新技术企业发展的文化环境作为中关村面向21世纪的历史性任务，并以自己独有的创新文化模式，为民族文化的创新和发展树立典范，推进全民族的文化复兴。
——未来中关村创新文化建设，既要有总体构想，又要有阶段性安排。总体构想包括未来中关村文化建设的指导思想和建设目标。指导思想至少要体现三个方面的结合：要把中关村已有文化现状与未来文化发展目标结合起来；要把政府引导与其他不同主体的积极性充分发挥结合起来；要把继承中国传统文化精髓与吸纳西方文化中优秀成分结合起来。建设目标至少应当体现以下内容：创业、人本、创新、竞争、开放、学习、诚信、鼓励冒险、容忍失败。未来中关村文化建设总体上可以分三个阶段进行：第一阶段，2002—2003年，为总体规划制定阶段。第二阶段，2003—2005年，为建章立制阶段。第三阶段，2005—2010年，为具体实施阶段。
——未来中关村文化建设，要区分不同主体，按照它们在文化建设中的定位和作用，各有侧重，互动整合，共同服务于中关村文化建设：第一，中关村科技园区各级政府要加强对中关村文化重要性的宣传，着眼于充分调动园区各主体的文化建设积极性，切实运用好政府的财政、税收等政策；第二，高新技术企业要加强企业与政府之间、企业与高校院所之间、企业与社区以及企业与企业之间的交流，同时加大企业文化建设的投入，并充分发挥企业党团组织在企业文化建设中的重要作用；第三，高校要加强创新文化的宣传教育，积极倡导独立思考、挑战权威、敢于怀疑一切的文化氛围，使所培养的学生既有创新意识，也有创业冲动，更有敢于冒风险的勇气；第四，社区要发挥净化中关村环境的独特作用，积极营造良好的治安、绿化、人居和谐的环境。 

中外科技创新文化环境对比研究初探（五）
 

阎康年

    科研服务问题

    将科研服务作为一个问题提出来，在于从中外对比来看我国在科研管理上存在的不足，不足之处主要表现在四个方面：

    1． 正确理解治学与科研管理的关系：它们主要不是领导和指导关系，而是如何创造和提供有利于科研的条件和环境，将具体的研究交给负责课题的专家处理，这种处理不是“领导”和独裁，而是按研究的需要做应该做的事。管理者要管研究大方向、经费来源和骨干研究人员的聘用和去留，特别是重视科研环境、学风和氛围的营造，在交流和研讨中以及成果发表上创造有利的条件。

    2． 仪器和设备：除去通用的仪器设备可采购外，专用的应由研究人员根据研究的需要，提出性能和结构的要求，并尽可能自己构思和设计，然后交车间制造，直至向仪器公司订做。这个过程既需要钱，又涉及一系列的管理问题，本质上是为科研服务。

    3． 图书资料管理：对于科研而言，图书资料和科技情报有着特殊重要的作用。如研究课题的国内外动向，弄清楚已做、在做和将做的想法、情况、趋向和问题等，这就需要研究者和图书资料部门尽可能周到地作好有关的准备。本单位没有的图书和报刊，应由图书资料服务人员利用现代的通信手段去找、借或电传过来，图书资料的妥善保管和科技信息的畅通应以为科研和教学的切实服务为准则。科技先进国家的科研机构或大学的图书、信息人员有帮助自己部门的科学家查找、借阅所急需的书刊和资料的职责，这在我国却很难做到，应当设法改进。

    4． 团队和机构应配秘书：大的研究组或团队应配行政秘书和学术秘书，他们基本上由有能力的学士或硕士等担任，协助团队负责人处理日常事务。

    中外科技创新文化环境的研究是一个涉及中外和多学科的大课题，在时间短、人员少和经费奇缺的情况下做好、做全是困难的。笔者为此花费很多精力和时间，查阅大量的多种资料，目前仅对物质环境和人文环境的各3~4个主要因素，作了初步的调查、访问和分析，从国内外比较的角度就我国近年来出现的问题提出一些看法或解决措施。本文前面提出的模型和各要素中，由于时间和篇幅的限制，尚未对软环境中的物性人境及其要素（人员、体制）和人性物境的要素（方向、评价体系）做深入研究。前者关系到科学大师、各层次负责人和研究人员的选择和培养，及其对我国科技原创性的影响；后者关系到在各时期对科研起决定作用的研究方向和课题的选择，以及选题、基金申请和成果的评价和评价体系等问题。这些问题对于科学研究、治学、教学和人才成长都有重要意义。此外，关于我国各历史时期的标志性文化及其转变的界定、判据和影响因素，以及改革开放政策实施以来我国标志性文化应该是什么，都是值得认真研究的重大问题，只能留待今后再考虑。

    结语

    1． 科技创新环境是人文化日益加深的非纯客观环境，随着物质环境与人文环境之间和中西方科技环境之间的逐步融合，使人才、体制、研究方向和评价体系的作用越来越显示突出的作用。据笔者的研究，某段时期研究方向的选择一般在整体上比人才的作用还要大，因为它决定了各种人才的配备、经费的申请和仪器设备等。

    2． 在科研经费的来源和分配上，存在基金会过于单一、科技部门内部分配为主的现实情况，不利于人才和项目的多样化发展和竞争。在经费评审和分配上，缺乏公开、公平和公正的透明度，为官员和权威的干预和腐败现象留下较大的空间，应在体制和监督上进行改革。

    3． 我国的科学传统的形成刚起步，易学和儒家哲学影响仍大，学而优则仕和官本位的观念和习见根深蒂固，思辨、空谈、清谈之风和唯意志论广泛存在。科学精神和严谨、求实、端正的学风较差，抄袭和不轨行为滋生，应当引起足够的注意和切实解决。

    4． 科技界崇拜偶像、迷信成规、惧怕风险、歧视失败、中度求安、急功近利、心浮气躁等现象目前还相当严重，科学精神和科学道德的观念和操守亟须加强。

    5． 现代科技史上，存在科技机构首重研究方向和将帅人才两种情况，一般情况下应以研究方向为主，然后确定各级人才、仪器设备和经费的配置。专业将帅级人才在研究方向确定后或某种特定情况下起重要作用，因人而设专业和机构只有在研究方向与人才专长相符时才可行。

    6． 尊重个人的兴趣和专长，在此基础上进行独立研究或组成团队。排除种族、信仰、性别和年龄方面的歧视，破除家长制，管理人员不干预具体研究过程，创造宽松和自由研究的环境。

    7． 认真搜集和学习国内外有关专家和科研机构的成功经验与失败的教训，尊重传统却不对权威和成论迷信和盲目崇拜，大胆构思、敢于创新和开拓新领域。