中国移动网上营业厅套餐查询:想加薪，还是想离职？

    几个月前，我们公司有位信息部的编辑向我要求加薪。为了方便表述，我们就把这位员工叫做“小夏”吧。整个讨论的过程如下：

    我：小夏，听人事部的经理说，你似乎对于目前的薪资待遇

    有些不满。因此找你过来聊一聊，看看我们能否找到一个对于双

    方都合理的解决方式。

    小夏：洪总，我加入公司也有4个月了，现在我的薪水，除了一般的行政文秘以外，就我的最低了。我身为一个重点大学毕业的学生，一个人在北京生活，其实也很不容易。

    我：其实公司也知道你一直都在勤奋地执行自己的工作。但是你所负责的项目目前还没有显著的突破，也未能给公司带来任何的收益。但是，看在你一直都很努力的份上，我想应该能够给你每月多发200元。

    小夏低头不语，神色中透露出不忿。

    我：你默不做声，代表你不同意我的说法，那么，我来听听你的看法吧。

    小夏：洪总，你要明白，我在北京过得也不容易。每月的薪水交完房租就没剩多少了。我希望每月能够多发500元。这样的话，我生活保障上就没有什么问题了，也能更加尽心尽力地为公司做事。

    我：你说的没错。要不然我们这样吧。我先给你多加200元。在接下来的一个月内，我希望看到你管理的网站在人流量方面有所提升。另外，我将委派一名网络宣传的人员和一位项目经理和你一起去做这件事。只要有所提升，我就在当月多给你加薪。

    小夏：难道我现在在洪总心里就不值500元吗？

    我：也不能这么说啦。你也要站在公司的角度考虑问题啊。给你加薪，却没有提升的表现，确实很难说得过去。不过既然你的立场如此坚定，那请你给我一点时间考虑。

    三天后，小夏收到了公司的辞退信。确实，500元对公司不算什么，而小夏也确实是一位安分守己、非常听话的员工。那么，我最后的决定是不是很不尽人情呢？

    在我们对于此次事件做出结论之前，我想请大家到小夏和我本人的内心世界，分别走一趟，看看员工和老板内心的想法。

    首先，我们来拜访一下小夏的世界。

    小夏在刚刚进入公司的时候，是一位应届毕业生，没有任何的社会经验。她来到了悟破习，在应聘的过程中，心里想着：“公司里都是80后的，气氛很活跃，老总也年轻，相信是个不错的地方，我来这里，应该能发挥我所学的专业（英语），薪资没关系，只要能学到东西就好。”

    在工作了3个月后，试用期过了，也转正了。工资稍微调高

    了一点点。同时，小夏看着公司的人员不断地增多，业务拓展开

    来，许多人也在不同时期得到了薪水的提升。

    小夏在工作上开始进入状态，每日重复地做着自己分内的工

    作，过着朝九晚五的生活。她也开始和同事们打成一片，并且在

    茶余饭后开始讨论各种公司内外的事情。

    有一天，大家开始讨论彼此之间薪资差距的问题。就在这时候，小夏发现自己的薪资原来是整个编辑部里面最低的。小夏开始询问自己：“难道我在老板心目中的价值就是最差的吗？我们上下班的时间都一样，别人做的和我也一样是编辑工作，为何我的薪资会比别人低呢？”小夏心里很自然地冒出了一股不忿的情绪。

    攀比的心情，开始让小夏的心理越来越不平衡。于是，小夏萌生了和老板讨论薪资、要求加薪的念头。小夏认为自己所负责的内容板块是公司其他人无法取代的，因此，心里就想：“只要跟老板说，反正公司最近也在赚钱，老板也不缺这点钱，应该不是什么问题。”

    终于，小夏等到了和老板直接交流的机会。也没管那么多，直接把自己心里的各种不平衡的情绪摆到桌面上。小夏心想：“我要的就是给工资增加500元，如果老板不给，我大不了走人。”

    最后，经过一番讨论，小夏确实走人了。回头一看，却发觉自己下个月的房租还要缴付，而能不能找到新的工作还是一个未知数。此时，小夏心里或许有些后悔吧？又或许，她仍然在抱怨老板的不讲理。

    接下来，有请大家进入本人的内心世界。

    在小夏进入公司的时候，公司正在拓展一项新业务，需要大量的翻译和编辑工作。但是，这个项目不一定赚钱，因此为这个项目配备的资金也自然不多。看见小夏的人比较朴实，学习态度也不错，便将她纳入负责执行此项目的团队。

    过了一个月，小夏所负责的翻译工作和编辑工作基本完成，每周除了一篇报告，就是一些上传信息的粗活。虽然这份工作几乎任何人都能做，既然小夏已经熟悉系统的操作，也就不需要换人。给她转正，也是看在她良好的态度。

    公司的业务逐渐增多，而某些人的表现也开始有显著的提升。为了嘉奖他们，便把他们的薪资做了些许的提高。

    当我听到小夏要跟我讨论加薪的时候，我身为老板的隐形算盘便开始打起来了。我很清楚，小夏的工作任何人都能胜任。但是，我也知道小夏一直都在恪尽职守地为公司做事。询问人事部，得知她纪律方面也没有问题。于是，我主动找人事部，交代给小夏增加200元的薪资。

    当人事部依照我的条件仍然无法与小夏取得共识时，坦白说我心里已经有些不耐烦了。但是，还是尽一个老板应尽的责任，抽出时间和小夏谈谈。结果，在整个谈话的过程中，我只听到小夏把自己一系列的生活问题搬出来，却没有听到她打算在加薪后为公司做出的额外贡献。

    小夏的言语之中，只告诉我加薪对她有什么好处，却没有告诉我加薪后她能给公司带来什么。我试图给小夏一个机会，于是提出了1个月的挑战。但是，小夏似乎并不认为自己加薪后需要有表现的提升，更认为现在的她已经值得加薪了。我相信天底下没有一个企业的管理者会认同无故加薪的。我也不例外。

    最后算了算，看来另外聘请一个人取代小夏，无需付同样

    的工资，甚至还能让此人负责一些小夏之前没能负责的工作。于

    是，辞退信便定稿了。

    身为职场员工的我们，本来就是为了赚取生活费而就业。想要更多的薪资，也是理所当然的。不会有人为了这点儿想法而怪罪于你。当我们看到别人拥有我们想要却没有的东西时，也很自然会产生心理上的不平衡。这都是人之常情，可以理解。

    但是，倘若我们允许这份不平衡在自己的内心肆无忌惮地蔓延，我们很快便会变得情绪化，失去了一个文明社会人士应有的理智。我们凭着一时的不忿，毫不思索地去找我们的老板理论。这样的做法，无疑是向老板直接宣战。“如果不给我加薪，我就走人，看你怎么办！”结果，我们往往得到的并不是加薪条，而是离职信。回头想想，这是不是很愚蠢的做法呢？初衷是为了加薪，结果却成了离职！

    在我们事业的生涯中，必定会有许多“想要加薪”的时刻。此时，我们必须先把自己的定位搞清楚。我们要的是加薪。离职绝对不是我们用来谈判加薪的筹码。就好像两夫妻吵架，要是老拿离婚当威胁，总有一天搞不好就真的离婚了！

在以上的例子中，小夏或许因为一时气愤，加上同事们的怂恿等外来因素，一鼓作气地走到老板面前理论。她或许心中不是真的想要加薪，只不过想要平复自己那正在翻腾的心情。于是，我这个老板成为了她的发泄对象，而她的工作成为了她发泄情绪的牺牲品。

我们必须明白，在现今的世道（最起码到目前为止），老板永远居于员工之上。这是万世不变的“君臣”关系。要想找老板出气，又没有准备好充足的理由，最后被“斩首”的肯定是“臣子”，而非“君王”。

    如果天底下的老板面对员工要求加薪都会没原因地屈服，天底下所有的企业都只能走向灭亡的终点。

    员工如果真的有心要加薪，理应先明白自己为什么要加薪，而这个原因是否对于老板是合理的。老板不是我们的老爸老妈，我们生活上的问题，他们没有义务为我们解决。这是我们自己必须负担的。

我们身为员工，要的是加薪而非离职。先把这一点搞清楚，因为一拍两散对我们一点好处也没有！

《老板为什么给你加薪》 洪文瀚著 新世界出版社 2011年3月第一版 定价：29.80元