偶看新闻e mail怎么注册:【名企专访】博格华纳 Borgwarner的HRM专访
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 06:16:37
【名企专访】博格华纳 Borgwarner的HRM专访一 企业介绍
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昨天 20:58
博格华纳公司（纽约证券交易所上市：BWA），总部位于美国密歇根州奥本山市，是为全球车辆动力系统提供高设计水准零部件和系统的行业领袖，美国财富500强企业。博格华纳在17个国家有64个制造和技术基地。客户包括大众/奥迪、福特、通用、丰田、现代/起亚、戴姆勒、雷诺/日产、克莱斯勒、菲亚特、耐维斯达、宝马、本田、标致和卡特彼勒。
博格华纳集团的业务分为发动机和动力传动两大集团。发动机集团包括涡轮增压排放系统、摩斯链条系统、热能系统和BERU科技四个业务系统。发动机集团以提高燃油经济性，降低排放和改善发动机性能为目标，拥有行业领先的技术。动力传动集团有变速器系统和扭矩管理系统两个业务系统，继承了公司100多年的优良传统，是变速器和四轮驱动技术领域的创新者和领先者。
作为世界公认的行业领袖，博格华纳致力于以其先进的技术和产品满足用户对动力系统部件以及系统解决方案的需求。产品技术领先是博格华纳的宗旨。提高燃油经济，降低排放污染，增强车辆动力性能是博格华纳矢志不渝的使命。
近年，在北美汽车工业普通不景气的背景下，博格华纳仍然保持着出色的销售业绩和良好的发展前景。领先的技术、全球化布局、严谨的财务制度，是博格华纳成功的三大法宝。博格华纳非常重视在中国的业务发展，2010年1月在上海紫竹科学园开业的中国技术中心（CTC）为博格华纳全球最大的技术中心，旨在为中国客户提供更适合的技术与更及时的服务。博格华纳，愿与中国汽车工业一起发展壮大。
二 专访
人物：Ulie
职位：HR Manager
“博格华纳现在并没有针对应届生的招聘，也没有校园招聘活动。原因……”
Q：您知道，博格华纳公司在中国有很多的投资，包括一些工厂和办事处，这需要大量的人员，我想请问一下，贵公司每年招聘员工时，会招聘应届毕业生吗，有没有一些像校园招聘的活动？
A：博格华纳现在并没有针对应届生的招聘，也没有校园招聘活动。原因跟我们所属的行业有很大关系，你知道我们的工作时为全球主要的汽车生产商提供先进的动力系统解决方案。这就对我们的员工的技术能力和专业知识有非常严格的要求，所以应届毕业生可能就并不是那么适合我们。
Q：第二个问题，我想请问一下，贵公司一直是行业内的领跑者，是一家实力强劲的跨国集团，贵公司在招聘人才时，要求会不会很严格，一般来说会有哪些要求，求职者的哪些素质尤为贵公司看重？
A：我们的要求还是比较严格的，一般都需要应聘者有两年的相关经验。我们对应聘者的要求除了工作经验以外，还有其他两项。第一，技术。也就是专业知识，这是我们最重要的要求之一，也是最基本的要求。我们的行业比较特殊，如果缺乏技术支持，任何工作的干不了。第二，态度、动机、性情。态度就是对工作的态度，我们希望应聘者拥有积极向上的工作态度，能够表现出对工作的热情与渴望。动机就是你为什么来应聘我们的这个职位，是因为喜欢这一行，想在这一行有所作为呢；还是只是混口饭吃而已，甚至有的人乱投简历，连职位都不是很清楚，你觉得因为这样的原因而到一家公司，这家公司会要他吗？性情，也就是说这个人的性格，我们希望他的性格是开朗大方的，比较容易交流沟通的。
“我被分入了一家事业单位。但是我的性格是比较崇尚自由，所以就从那家单位出来自己找工作……”
Q：接下来这个问题是关于您的，据我所知，您是吉林大学新闻系毕业的，当初的就业形势跟今天有很大差别，您能跟广大应届生朋友们分享一下当年您的求职心得和经历吗？您是如何从新闻方面到人力资源方面过渡的呢？
A：其实我的求职经历是很简单的。当年，也就是1993年的时候，我从学校毕业时，那时候国家还处于对大学毕业生进行工作分配的阶段。我被分入了一家事业单位。但是我的性格是比较崇尚自由，所以就从那家单位出来自己找工作。非常偶然的一次机会，我得知长春有一家外资集团在招工，我就去应聘了，并且还应聘上了。就这样，十几年来，我一步一步的走到了今天。
Q：当应届毕业生刚进入一家企业时，应该怎么做才能更好的适应这家公司，融入这家公司？
A：这是一个角色转换的问题，从学生到职员的转换。大学生在学校时，无忧无虑，没有什么负担和压力，而如今进入了职场，就必须承担起家庭重担和未来压力，这对很多人来说都不是一件轻松的事情。这就必须要调整好自己的心态，要提前有个心理准备。然后还需要有一个比较好的态度，踏实肯干，老老实实的干好自己的本职工作，不要被一些负面情绪所左右。有的应届生会觉得自己能力很强，在学校时那么优秀，为什么现在干这样的工作。这是典型的好高骛远，应届生切忌有这种心态。
“真正的人才是不会没有市场的，这里有一个很经典的案例，我们曾经跟戴尔公司和惠普公司同时争夺一个应届生，可见如果……”
Q：如今每年都有超过500万人的大学生毕业，竞争十分激烈，应届毕业生该如何面对这种竞争，他们怎么样才能从众多竞争者中脱颖而出，成功被录取呢？
A： 天道酬勤，你努力了就会有收获。如果你在大学的时候认真学习，使自己的展业知识非常扎实，同时参加一些社会活动，积累一些工作经验、社会经验，那么你在面对竞争时会需要担心吗？付出总是有回报的。所以，我建议广大大学生在校园的时候一定不要荒废自己的时光，努力充实自己，你今天付出的每一滴汗水都会为将来的竞争增加一份优势。
Q：应届毕业生刚走出校门，没有太多的工作经验，这必然在竞争中处于劣势地位，请问您觉得应届毕业生应该怎样面对没有工作经验这个问题？
A：首先，一个坚实的基础是非常重要的，所以大学生在校园的时候就应该努力学习，掌握好以后工作中需要的知识。不要等到找工作的时候才发现，自己这也不行那也不行，那时候已经太晚了。第二点，心态要好。不要背负太多的压力，要以积极的心态来对待。最后，要有责任心，一个负责的人不但是对工作负责，也是对自己负责，将工作交给一个负责人的人，企业会非常乐意，也非常放心。
Q：如今有很多的招聘网站，也有很多的招聘会，可以说招聘渠道和求职渠道都很多，但是仍然出现这样一种情况，大学生抱怨找不到工作，用人单位抱怨招不到好的人才，您觉得出现这种情况的原因是什么？
A： 出现这种情况，首要的就是中国的毕业生太多了，每年500万，这个数字在全球都是非常庞大的，所以竞争也会很激烈，造成一部分毕业生找不到工作。另一方面，可能跟专业有关系，比如一些特殊的专业，读的人很少，相应的就会抢手一些。但是那些找不到工作的大学生也应该找找自己身上的原因，为什么别人能找的到工作，而自己找不到。真正的人才是不会没有市场的，这里有一个很经典的案例，我们曾经跟戴尔公司和惠普公司同时争夺一个应届生，可见如果你够优秀，不是你跟别人抢工作，而是工作来抢你。另外，现在的大学生有一个普遍现象 ，那就是盲目的追求一线城市，一定要去北京上海等大城市发展，其实这些城市有可能并不是适合他们，反而一些二三线城市会是他们施展才华的地方。
Q：最后一个问题。欧美一些国家的应届毕业生，动手能力强，独立思考能力强，在找工作的时候比中国大学生容易一些，您觉得为什么会出现这种情况？是不是中国高校和教育制度出现了问题呢？
A ：这跟教育的针对性有很大的关系，我们国家的教育方式跟欧美一些国家还是有差距的。他们的教育很大程度上是为了就业而进行的，比如他们的学生在读书期间就会想到自己将来干什么，进而去学习相关的知识。他们的老师也是真正对学生负责的，比如毕业后的推荐信，如果你不是真正的优秀或者合适，是不可能给你写的。在这些方面，我们需要向他们学习。当然我们的国家也在为此而努力，比如我国正在建设的南方大学，就是一所以教授为导向的大学，每一个教授都必须对每一个学生负责。
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博格华纳公司（纽约证券交易所上市：BWA），总部位于美国密歇根州奥本山市，是为全球车辆动力系统提供高设计水准零部件和系统的行业领袖，美国财富500强企业。博格华纳在17个国家有64个制造和技术基地。客户包括大众/奥迪、福特、通用、丰田、现代/起亚、戴姆勒、雷诺/日产、克莱斯勒、菲亚特、耐维斯达、宝马、本田、标致和卡特彼勒。
博格华纳集团的业务分为发动机和动力传动两大集团。发动机集团包括涡轮增压排放系统、摩斯链条系统、热能系统和BERU科技四个业务系统。发动机集团以提高燃油经济性，降低排放和改善发动机性能为目标，拥有行业领先的技术。动力传动集团有变速器系统和扭矩管理系统两个业务系统，继承了公司100多年的优良传统，是变速器和四轮驱动技术领域的创新者和领先者。
作为世界公认的行业领袖，博格华纳致力于以其先进的技术和产品满足用户对动力系统部件以及系统解决方案的需求。产品技术领先是博格华纳的宗旨。提高燃油经济，降低排放污染，增强车辆动力性能是博格华纳矢志不渝的使命。
近年，在北美汽车工业普通不景气的背景下，博格华纳仍然保持着出色的销售业绩和良好的发展前景。领先的技术、全球化布局、严谨的财务制度，是博格华纳成功的三大法宝。博格华纳非常重视在中国的业务发展，2010年1月在上海紫竹科学园开业的中国技术中心（CTC）为博格华纳全球最大的技术中心，旨在为中国客户提供更适合的技术与更及时的服务。博格华纳，愿与中国汽车工业一起发展壮大。
二 专访
人物：Ulie
职位：HR Manager
“博格华纳现在并没有针对应届生的招聘，也没有校园招聘活动。原因……”
Q：您知道，博格华纳公司在中国有很多的投资，包括一些工厂和办事处，这需要大量的人员，我想请问一下，贵公司每年招聘员工时，会招聘应届毕业生吗，有没有一些像校园招聘的活动？
A：博格华纳现在并没有针对应届生的招聘，也没有校园招聘活动。原因跟我们所属的行业有很大关系，你知道我们的工作时为全球主要的汽车生产商提供先进的动力系统解决方案。这就对我们的员工的技术能力和专业知识有非常严格的要求，所以应届毕业生可能就并不是那么适合我们。
Q：第二个问题，我想请问一下，贵公司一直是行业内的领跑者，是一家实力强劲的跨国集团，贵公司在招聘人才时，要求会不会很严格，一般来说会有哪些要求，求职者的哪些素质尤为贵公司看重？
A：我们的要求还是比较严格的，一般都需要应聘者有两年的相关经验。我们对应聘者的要求除了工作经验以外，还有其他两项。第一，技术。也就是专业知识，这是我们最重要的要求之一，也是最基本的要求。我们的行业比较特殊，如果缺乏技术支持，任何工作的干不了。第二，态度、动机、性情。态度就是对工作的态度，我们希望应聘者拥有积极向上的工作态度，能够表现出对工作的热情与渴望。动机就是你为什么来应聘我们的这个职位，是因为喜欢这一行，想在这一行有所作为呢；还是只是混口饭吃而已，甚至有的人乱投简历，连职位都不是很清楚，你觉得因为这样的原因而到一家公司，这家公司会要他吗？性情，也就是说这个人的性格，我们希望他的性格是开朗大方的，比较容易交流沟通的。
“我被分入了一家事业单位。但是我的性格是比较崇尚自由，所以就从那家单位出来自己找工作……”
Q：接下来这个问题是关于您的，据我所知，您是吉林大学新闻系毕业的，当初的就业形势跟今天有很大差别，您能跟广大应届生朋友们分享一下当年您的求职心得和经历吗？您是如何从新闻方面到人力资源方面过渡的呢？
A：其实我的求职经历是很简单的。当年，也就是1993年的时候，我从学校毕业时，那时候国家还处于对大学毕业生进行工作分配的阶段。我被分入了一家事业单位。但是我的性格是比较崇尚自由，所以就从那家单位出来自己找工作。非常偶然的一次机会，我得知长春有一家外资集团在招工，我就去应聘了，并且还应聘上了。就这样，十几年来，我一步一步的走到了今天。
Q：当应届毕业生刚进入一家企业时，应该怎么做才能更好的适应这家公司，融入这家公司？
A：这是一个角色转换的问题，从学生到职员的转换。大学生在学校时，无忧无虑，没有什么负担和压力，而如今进入了职场，就必须承担起家庭重担和未来压力，这对很多人来说都不是一件轻松的事情。这就必须要调整好自己的心态，要提前有个心理准备。然后还需要有一个比较好的态度，踏实肯干，老老实实的干好自己的本职工作，不要被一些负面情绪所左右。有的应届生会觉得自己能力很强，在学校时那么优秀，为什么现在干这样的工作。这是典型的好高骛远，应届生切忌有这种心态。
“真正的人才是不会没有市场的，这里有一个很经典的案例，我们曾经跟戴尔公司和惠普公司同时争夺一个应届生，可见如果……”
Q：如今每年都有超过500万人的大学生毕业，竞争十分激烈，应届毕业生该如何面对这种竞争，他们怎么样才能从众多竞争者中脱颖而出，成功被录取呢？
A： 天道酬勤，你努力了就会有收获。如果你在大学的时候认真学习，使自己的展业知识非常扎实，同时参加一些社会活动，积累一些工作经验、社会经验，那么你在面对竞争时会需要担心吗？付出总是有回报的。所以，我建议广大大学生在校园的时候一定不要荒废自己的时光，努力充实自己，你今天付出的每一滴汗水都会为将来的竞争增加一份优势。
Q：应届毕业生刚走出校门，没有太多的工作经验，这必然在竞争中处于劣势地位，请问您觉得应届毕业生应该怎样面对没有工作经验这个问题？
A：首先，一个坚实的基础是非常重要的，所以大学生在校园的时候就应该努力学习，掌握好以后工作中需要的知识。不要等到找工作的时候才发现，自己这也不行那也不行，那时候已经太晚了。第二点，心态要好。不要背负太多的压力，要以积极的心态来对待。最后，要有责任心，一个负责的人不但是对工作负责，也是对自己负责，将工作交给一个负责人的人，企业会非常乐意，也非常放心。
Q：如今有很多的招聘网站，也有很多的招聘会，可以说招聘渠道和求职渠道都很多，但是仍然出现这样一种情况，大学生抱怨找不到工作，用人单位抱怨招不到好的人才，您觉得出现这种情况的原因是什么？
A： 出现这种情况，首要的就是中国的毕业生太多了，每年500万，这个数字在全球都是非常庞大的，所以竞争也会很激烈，造成一部分毕业生找不到工作。另一方面，可能跟专业有关系，比如一些特殊的专业，读的人很少，相应的就会抢手一些。但是那些找不到工作的大学生也应该找找自己身上的原因，为什么别人能找的到工作，而自己找不到。真正的人才是不会没有市场的，这里有一个很经典的案例，我们曾经跟戴尔公司和惠普公司同时争夺一个应届生，可见如果你够优秀，不是你跟别人抢工作，而是工作来抢你。另外，现在的大学生有一个普遍现象 ，那就是盲目的追求一线城市，一定要去北京上海等大城市发展，其实这些城市有可能并不是适合他们，反而一些二三线城市会是他们施展才华的地方。
Q：最后一个问题。欧美一些国家的应届毕业生，动手能力强，独立思考能力强，在找工作的时候比中国大学生容易一些，您觉得为什么会出现这种情况？是不是中国高校和教育制度出现了问题呢？
A ：这跟教育的针对性有很大的关系，我们国家的教育方式跟欧美一些国家还是有差距的。他们的教育很大程度上是为了就业而进行的，比如他们的学生在读书期间就会想到自己将来干什么，进而去学习相关的知识。他们的老师也是真正对学生负责的，比如毕业后的推荐信，如果你不是真正的优秀或者合适，是不可能给你写的。在这些方面，我们需要向他们学习。当然我们的国家也在为此而努力，比如我国正在建设的南方大学，就是一所以教授为导向的大学，每一个教授都必须对每一个学生负责。
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