新奥的工资待遇什么样:领导者非权力性影响力的十大要素

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一 、良好的官德。良好的官德是提高非权力性影响力的前提性因素。领导干部如果官德成了“短板"，即使有再大的权力，属下和群众也不会心服口服，执行命令就会缺少主动性、积极性和创造性，最终影响工作开展。官德既包括政治品格，也包括道德品质。讲政治品格，就要有坚定的政治信念、正确的政治方向、鲜明的政治立场、敏锐的政治眼光，坚持原则，秉公执政，办事公道，赏罚分明；要树立科学的世界观、价值观、人生观和正确的权力观、利益观、地位观，坚持小道理服从大道理、局部服从全局、个人服从组织，始终做到忠诚于党和人民的事业。讲道德品质，就要带头践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，以高尚的道德情操，树立起共产党人的良好形象；要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，决不沉溺于灯红酒绿、流连于声色犬马；要慎重对待朋友，坚持择善而交，注意净化自己的社交圈。
二、高尚的人格。人格的力量是巨大的。为官必先做人，没有一流的人品做底子，为官就没有底气。人格品行不是建立在职位、权力基础之上的，而是在高尚的境界中产生的，它在下属和群众心理上的作用是权力、职位所不能替代的。领导干部品格高尚，自然会受到部属的敬重和信赖；人格猥琐、品行不端的人，能力再强，水平再高，也难以服人，难当重任。领导干部要十分注意自己的人格修养，培养高尚的人品，无论在工作中还是在生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，不为名所累，不为利所缚，不为欲所获，常怀律己之心，常除非分之想，常修为官之德，始终保持思想道德上的纯洁性，为部属树立好的榜样，赢得大家的信任。要锻造宽阔的胸襟，具有“海纳百川，有容乃大”的思想和气度，能容人、能团结人，努力与上级、同级和下级搞好团结。要保持自励的心态，时常用远大的理想，高尚的品德，先进的人物激励自己，奋力拼搏，积极进取；经常警示和告诫自己，警钟长鸣，防微杜渐，一尘不染。这样的领导一定会赢得部属和群众的好评和尊敬。
三、渊博的学识。知识是构成领导者非权力性影响力的基础。在知识爆炸的时代，不努力学习，知识贫乏，业务不精，就有被时代淘汰的危险，影响力更无从谈起。“知识就是力量”，对领导干部而言，渊博的学识本身就是一种吸引群众、影响群众的强大力量。一个具有较宽知识面且在某一方面有专长的领导者，会使被领导者产生信服感。领导者广博的知识使部下增见识、释疑难、排忧愁、长志气，且心悦诚服地听从教诲，服从领导。领导干部必须发扬虚心好学、对知识永不满足、学习永无止境的精神，努力学理论、学知识、学科技，坚持把学与思、学与用统一起来，把向书本学习与向实践学习、向基层学习、向人民群众学习结合起来，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，不断扩大和充实自身的知识面，提高自己的文化品位，以广博的知识增强影响力和感召力，以适应推动经济社会又好又快发展的需要。
四、超群的才能。领导者的卓越才干，是构成非权力影响力的重要因素。领导活动是一项极其复杂的系统工程，―个合格的领导干部，必须具有高人一筹的才能。实践证明，才能的强与弱，决定着领导活动的成败，影响着部属的工作信心，关联着领导者的威望。领导干部要适应时代的需要，履行好肩负的职责，就必须加强自身能力的锻炼和培养，使自己成为真正的内行领导，把崇高的思想品德和卓越的领导才能有机地结合起来，努力提高科学判断形势的能力，正确把握时代发展要求，善于进行理论思维和战略思维；提高驾驭复杂局面的能力，处变不惊，从容应对；提高科学决策的能力，善于发现问题、分析问题和解决问题；提高组织指挥的能力，简捷明快，少走弯路，力求事半功倍，等等。只有在领导工作的各个环节都能表现出高超的领导水平，才能令部属敬服和信任。
五、深厚的情感。上下级之间、领导与群众之间在工作和学习中建立的同志式感情，是维系一个部门和单位凝聚力的重要因素。作为一个领导者，要想赢得部属和群众的爱戴和拥护，就应当以理服人，以情感人，善于用情感来提高自己的影响力，凝聚部属和群众的智慧和力量。要做到尊重人、理解人、关心人、体贴人、爱护人，与部属和群众打成一片，对下和蔼可亲；要善于倾听群众呼声，为群众办实事，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需；要体恤民情，关心群众疾苦，时刻把人民群众的冷暖挂在心上，当群众有困难时，能伸出热情的手，及时给予帮助和扶持。有了这种感隋，领导和下级以及群众就能同甘共苦，心往―处想，劲往一处使，就能无往而不胜。
六、牢靠的信用。  “诚实"、  “守信”是做人的基本准则，是人与人交往的基础。最容易损害领导威信的，莫过于被人发现他在欺骗、吹牛、搞鬼、不守诺言。领导干部要以自己的诚信换取别人的信任，协调配合，合作共事，带领大家做好工作，就必须做到“言必信，行必果。”所谓“言必信”，就是说话一定要讲信用，不食言，不说空话、大话；说了就要算，信守诺言；对做不到的事，决不要许诺，既已许诺，就一定要兑现；工作上出现了差错，首先要从深层次去考虑自身的原因和失误，并站在全局的高度，勇于承担责任，主动揽过；对下级、同级要诚实、坦率，一是一，二是二，不当面一套，背后一套。所谓“行必果”，就是行动一定要坚毅果断、善始善终，不能说了不算，定了不办，虎头蛇尾，半途而废。只有这样，才能获得人们的信赖，形成自己的领导权威。
七、务实的作风。求真务实，是领导干部良好的工作作风，也是领导干部赢得部属和群众信任、尊重的必要条件。夸夸其谈，“唱功”好、“做功”差的干部，部属和群众最反感。领导干部弘扬求真务实之风，就要突出一个“干”字，在“真干”、“齐干”、“敢干”、“巧干"上下功夫。“真干”，就要怀着对人民群众的深厚感情，把人民群众最盼、最急、最怨的事办好，真心实意地为老百姓多办实事，多解忧愁，为老百姓谋到实实在在的利益；“齐干”，就要坚持群众路线，密切联系群众，善于组织和发动群众，对干部群众个人的积极性进行正确引导，努力把干部群众的智慧和力量凝聚到共同的发展上来； “敢干"，就要创造性地解决问题，积极鼓励创新的思维和创新的举措，允许并宽容在创新过程中出现的正常失误；“巧干”，就要尊重和依靠科学，讲究工作的方式方法解决问题，力求使每一个决策、每一项措施都有足够的科学依据，都能够经得起科学和实践的检验。
八、公道的言行。公道正派是我们党的优良传统，也是领导干部的行为规范和政治责任。“民不服吾能，而服吾公”，公道才能赢得民心，正派才能获得信任。领导干部坚持公道正派，首先思想要纯正，时刻想到自己是人民的公仆，坚定立党为公、执政为民的思想，凡事都要出于公心，而不是围绕着个人的功名利禄打转转。其次是品行要端正，要站得正、行得正，说话使人相信，办事让人放心。再次是处事要公正，正确对待名利，坚持原则，严格按客观事实处理事情，以公正换人心。实践证明，待人处事上搞小圈子的人，圈子会越搞越小，干不成大事；只有待人处事公道正派，才能把人心聚到一起，成就大事业。
九、突出的政绩。为官一任就要造福一方。如果为官熟年，江山不改，面貌依旧，不但非权利性影响力丧失殆尽，职权影响力也将难以保证。领导干部要获得非权利性影响力，就必须既要充分发挥自己的聪明才干，又要善于吸收人民群众的集体智慧；既要带领群众大胆地闯，大胆地干，又要善于扎实工作，一步一个脚印，真抓实干，创造佳绩。要始终坚持以人为本，摒弃单纯追求经济增长的观念，树立经济社会全面发展的观念；摒弃单纯追求局部利益的观念，树立全局协调发展的观念；摒弃单纯追求眼前发展的观念，树立经济、社会、生态可持续发展的观念，探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创造出经得起群众、实践和历史检验的政绩。只有这样，才能增强影响力，取信于民。
十、廉洁的操守。“公生明，廉生威。”作为一名领导干部，其威信的高与低，影响力的大与小，在很大程度上是以廉洁为尺度的。领导干部要牢记自己的权力是人民赋予的，只有运用这种权力更好地为人民办事的义务，而没有利用它谋取私利的权力。要时时处处严格要求自己，经受住考验，挡得住诱惑，耐得住清贫，努力做到自重、自警、自励，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，以廉洁的形象树立起真正的威信。