呱呱财经 短线出击:曹操的人才观

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曹操的人才观(2009-11-13 15:51:39) 标签:人才 曹操 干部公选 于今  分类:红枣

                                 曹操的人才观

                         ■ 文/ 于今《中华儿女》杂志 2009年第11期

 

    只要去读读曹操的诗和文章,就可想见其人之胸襟抱负和雄才大略,至于其历史功绩,更非刘备、孙权之流可比。出于职业的敏感性,我更关注他对人才的态度,我觉得仅凭此一点,他就无愧于伟大。

    曹操清醒的认识到,人才是决定事业成败的关键。他在起兵之初即说:“吾任天下之智力,以道御之,无所不可” ,后来在一道求贤令中又说:“自古受命及中兴之君,曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎”。在与袁绍对垒时,他听说许攸来了,光着脚跑出军营迎接,还拍着双手大笑说,“吾事济矣”。 

    曹操求贤若渴,他说“青青子矜,悠悠我心…周公吐哺,天下归心”,渴望能尽揽天下人才。他三次颁布求贤令,遍访贤士…在他帐下,聚集了文如荀彧武如张辽等一大批文臣武将,不论是人才的数量与质量,都远远超过了吴国和蜀国。仅此一项,胜负已决。

    选拔人才的标准是什么?曹操最著名的一道求贤令:“若必廉士而后可用,则齐桓其何以霸世…唯才是举,吾得而用之”。唯才是举,这是何等的胸怀和气魄!更重要的是曹操以法令的形式规定了唯才是举,使之成为一种制度性安排,与之相较,刘备的桃园结义,以私人感情笼络人心的做法明显已处下风。

    合理的任用人才,最大限度发挥人才作用,是曹操的最高明之处。曹操提出“唯才所宜”,就是把人才安排到最合适的位置上去。所以陈寿说曹操:“汉末,天下大乱,雄豪并起,…太祖运筹演谋…官方授材,各因其器,矫情任算,不念旧恶,终能总御皇机,克成洪业者,惟其明略最优也。抑可谓非常之人,超世之杰矣”。

    谁拥有了人才优势,谁就抢占了制高点。如何才能最大限度的延揽人才、开发人才?还是用曹操的话来概括最精辟,就得有“山不厌高,海不厌深”的态度,就得有“唯才是举”的意识,就得有“唯才所宜”的安排。

    在干部公选逐步制度化、常态化的今天,必须把人才作为科学发展第一资源,我们欣喜的看到,党政领导干部选拔任用工作的思路在不断突破。但我们也不无遗憾的看到,在选拔人才的思路上,仍然有各种各样的偏见和狭隘。