牛肉炒苦瓜怎么做:为什么有的官员越活越年轻?

　　一、官员越活越年轻，说明社会诚信越来越缺失。南方报业网发表评论称，造假之多，显然是造假者成本太低，即使被查，处理也较轻。拿沈庆华来说，只是免去他的职务，他已到了退休年龄，本应就该免去职务，免职又算什么处分?年龄造假严重违犯了《中华人民共和国公务员法》第九章第五十三条(六)款不得有“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”行为之规定，违反了《中华人民共和国档案法》第五章第二十四条(三)款不得“涂改、伪造档案”之规定。所以官员年龄造假，不但要免职，而且应开除公职，让其付出高昂的违纪违法成本。再说“一个巴掌拍不响”，领导干部的档案都在组织部门，如果官员想造假，组织部门不让造假，也就假不了。年龄“缩水”能在组织部门那儿屡屡过关，其背后的官场生态值得深思。由此说来，在处理年龄造假的问题上，还应对组织部门的相关责任人进行追责。评论写道，曾有人开玩笑说，在今日中国，需要保密的不是女人的年龄，而是官员的年龄，这真是一语中的。当今中国有两类人热衷于“越活越年轻”，一是明星，二是官员。明星年龄造假是为了装嫩，而官员年龄造假则是为了做官、升官。评论认为，明星也好，官员也好，都是引领社会导向的公众人物，他们造假对社会的影响尤其恶劣。官员学历造假说得轻一点，是官员的品质问题，说得重一些，那就是造假官员在欺骗人民，败坏社会风气。假年龄和假文凭一样，都损害了诚实守信的社会道德行为准则，亵渎的是诚信为本的价值观，在社会上起到的却是“劣币驱逐良币”的效果。对于官员造假，就更要严厉惩戒，不但不能提拔，而应清除出公务员队伍。否则，政坛便难有清正气象。央视网发表文章说，近代思想家严复有一句名言，“华风之弊，八字尽之，始于作伪，终于无耻。”如果官员造假，他们能有基本的官德吗?还能用好手中的权力吗?还能敬畏民意吗?如果面对质疑，仍然置若罔闻，不把年龄造假当回事，就必然“始于作伪，终于无耻”，在工作岗位上弄虚作假，比如炮制注水GDP，搞一些华而不实的虚假政绩，什至贻害一方，危害公共利益。文章认为，有学者说得很精辟，“中国亟待建设的，首先是道德的政治，废除或改良违法基本道德准则的恶制及各种恶法恶规，让政治道德化即民主化法治化;其次是政治的道德，即加强官员道德建设，督促它们遵守某些普适性的政治及生活规范。如是，公民道德问题迎刃而解，草上之风必偃。”道德的政治，政治的道德，诚哉斯言!而日前新华社《了望》杂志刊文也认为，当前中国社会诚信缺失的主要原因，还是政府诚信出了问题。“如果政府不讲诚信，企业诚信就难以做到，个人诚信就更无从谈起。”一言以蔽之，如果官场上多是王亚丽、沈庆华之流，别说官员的诚信、道德有问题，我们的社会风气也难以好转。其实，中央也意识到了这一点。中组部部长李源潮在“中国—新加坡和谐社会与领导力建设论坛”上发言时曾指出：“政府的公信力是社会公信的支柱。政府公信力强，就能引领和支撑社会公信，保障和促进"人和";政府失去公信力，就会产生治理危机，导致社会无序混乱、国家祸患丛生。中国历史上失信亡国、立信强国的例子并不鲜见。”(见2010年4月23日《人民日报海外版》)这段话耐人寻味，官员的道德、诚信与公信力，与政府形象息息相关，与社会公信也息息相关。因此，必须祛除官场败类。不放过任何一个造假官员，不断拯救日渐沉沦的官德，官场上乾净一些，社会就风清日朗一些。

　　二、官员越活越年轻，应是贪恋职位权力带来的种种油水。　　红网发表评论认为，近年来，为适应领导干部“年轻化”的新要求，一些官员在年龄、履历、档案上恣意造假，“今年50，明年48”，越活越年轻，已不再是什么“新闻”。过往的报道中不难看到这样的“镜头”：三岁就上了小学、12岁即参加工作的“神童干部”有之，十五岁便成家立业的“早婚早育干部”也有之，甚至还闹出了父亲比儿子只大几岁的笑话…… 评论联系沈庆华“年龄门”案例说，在花样翻新的年龄造假“装嫩”风中，纪委理应是一方最圣洁的“净土”，纪委书记理应是正义、廉洁、无私、严明、诚信的化身，是最忌讳弄虚作假，最严守组织纪律之人。然今次，临汾纪委书记沈庆华带头造假让自己“年轻5岁”的丑闻，却令纪委的形象和公信力蒙羞。什么查办襄汾溃坝事故、蒲县原煤炭局局长郝俊鹏贪腐案的“有功之臣”，什么声名鹊起、“全票连任”，都是浮云。窃以为，纪委书记也加入“装嫩”的行列，与其他官员造假改龄一样，其意不在“嫩”，也不是他觉悟高真正想多“为人民服务”几年，而是痴迷权力，贪恋权力带来的种种油水。为了获得连任或提拔，为了多握几年印把子，不惜铤而走险，在年龄问题上围着干部提拔任用的“硬杠杠”，挖空心思做手脚，想方设法让自己“嫩”起来，以免遭“一刀切”。还有评论认为，造假官员不是一个人在战斗，背后都有“贵人”相助，甚至是权力共谋的结果。因此，对其背后的“贵人”不能放过。犹记得王亚丽造假事件被曝光揭露后，中组部曾发文称，王亚丽造假骗官案件的发生，突出暴露了一些地方干部人事工作纪律松弛的问题。各级组织人事部门要举一反三，认真清查干部工作中的薄弱环节，整肃干部人事工作纪律，坚决堵塞投机者钻营的漏洞。也有评论认为，年龄造假是时代的产物，在文革期间和改革开放初期，很多人为了参军、招工、转干和参加高考，一次以至多次修改年龄，以求改变命运和生活，也算事出有因。

　　三、官员越活越年轻，或亟须改进和弥补干部选拔制度机制。羊城晚报刊登署名评论说，在我们的干部队伍管理中，年龄是我们干部任用中的“生死线”。一些地方规定，45岁是科级升迁“处男”“处女”的“天线”;超过48岁，连科级单位的“一把手”都做不成了;处级转正，50岁又是一道难以逾越的坎。至于退休，年龄更是一道绕不过去的“下划线”。上下和进退，决定着人们的待遇差别和生存环境，这使得许多人暗怨父母把自己生得太早，恨不得把自己退回母胎多待几年。评论指出，在许多发达国家，三四十岁就当上国家级领导人大有人在，七八十岁还在当国家级领导人也大有人在。他们要考察的是精力能力，要设限的是任期。至于年龄，可能影响得票数，却不会是一道“生死线”。因此，与自己寿辰过不去的，也是一个中国特色。人民网发表文章说，年轻化，是新时期干部队伍建设方针的重要内容，推进干部年轻化，可以有效扭转干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，是确保党的事业充满生机、薪火相传的重要举措。而时下一些地方和领导在“干部年轻化”上搞教条主义，实行“一刀切”，爱钻“牛角尖”。选人用人时，机械地划定年龄“杠杠”，把年龄做为提拔干部的一个硬标准，使得年轻化在执行中变了味走了样，使得年龄成为干部升迁途中一道无法逾越的屏障。年轻成了干部进步的宝贵资源和重要本钱，不仅挫伤了一些干部的进取心，更是给干部队伍健康发展带来了不良影响。年龄成了干部升迁的拦路虎，年轻化变成了年龄上的一刀切。为了打开自己的上升空间，避免过快地失去手中权力，一些干部就会挖空心思在档案上做文章，铤而走险在年龄上动手脚。相关部门和领导必须重新审视和反思“干部年轻化”的过激偏执问题。如果不破除选拔和任命党政干部年龄上“一刀切”式的“铁律”，不约束权力的信马由缰，不民主选拔德才绩突出的干部，不让那些有口皆碑、政绩卓然的领导干部多干上几年，而是“是上是下，年龄说了算”，那“领导越活越年轻”的新闻就不会是最后的“绝唱”。南海网的评论认为，如今，一谈起腐败现象特别是用人上的腐败，真是人人义愤填膺，个个口诛笔伐，尤其是潜伏在官场里的资深官员讲起反腐更是慷慨激昂，靠他们查办官员造假，不但解决不了问题，相反会把他们的劣迹严严实实地包起来，“冰冻三尺，非一日之寒”，反腐败怎么反?比如怎么去解决“年龄造假”以及假学历、假文凭等问题?官员造假会失去诚信和公信力，这点道理只要不弱智应该都清楚。龚自珍《己亥杂诗》中有句名言，“我欲天公重抖擞，不拘一格降人才”。文章以为，指责简历造假者，不如倡导政治体制的改革，改革官员的选聘任用晋升制度，为普通人让开一条改变现状之合法顺畅的晋升之路，打破特权阶层及一言堂对国家管理资源的垄断。让每个公民对国家管理及官员的选任，实实在在地有一票之权。从某种意义上说，改革官员的选聘任用晋升制度之时，正是官员造假“折寿”的夭折之日。

　　注：汇编参考文章

　　《官员越活越年轻，社会诚信越来越缺失》，南方报业网，作者为洪巧俊；

　　《官员造假，破坏的是政府的公信力》，央视网，作者为王石川；

　　《纪委书记“装嫩”是贪恋权力带来的种种油水》，红网，作者为高福生；

　　《官员屡屡“装嫩”当引起“干部年轻化”的反思》，人民网，作者为武西奇；

　　《指责官员造假，不如改革官员选聘制度》，南海网，作者为曹宏伟。