赣州丹霞大酒店电话:“70分”最可信
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/29 03:26:44
“70分”最可信 蒋平
据说日本某著名电器公司招聘员工时,曾经有一条不成文的规定,就是要求应聘者针对报名的岗位要求,先自己给自己打分。结果是,分数超过80分者通常不予录用,录用的往往是那些给自己打70分左右的人。
在谈到用人观念时,该公司是这样解释的:给自己打80分以上的应聘者,充满自信的同时,也充满自傲,一旦成 为公司的正式员工后,或不服管教,或频频跳槽,对公司无法形成应有的帮助;倒是那些给自己打70分左右的人,既有一种实事求是的谦虚,又有一颗好学的心;同时,对每一个岗位而言,能打70分,则说明他完全有能力胜任。
该公司的做法在一些现代企业中也很流行。一般而言,企业注重员工的能力,但更注重他们的思想品质。企业认为,求职者给自己打70分,是表现出他的上进及合作的姿态,意味着他未来在公司内将有较大的发展空间。因此,恰如其分的70分,对公司对个人是一个双赢的分数。
现时不少人在求职时屡屡碰壁,上述故事也许可以做个参考。一些求职者急于求成,在个人简历上喜欢夸大其词,以图唤起用人单位的注意。如果换个角度,站在用人单位的立场去想问题,就明白“70分”的实际效用,因为对方聘用一个人,决不会傻到盲目轻信一份简历的地步。假如你是公司的老总,相信你会更相信那些既不自傲也不自卑的“70分”。
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