一是理想引廉。用共产主义理想信念引导干部职工不断加强理论学习，加强实践锻炼，加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观、权力关、政绩观，在日常工作、学习和生活中，保持慎独、慎微、慎初、慎终，自重、自省、自警、自励，做到常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常戒非分之想，守的住清贫、耐的住寂寞、抵的住诱惑、经的住考验，把思想、精力和智慧全部集中到正常的工作、学习和健康的生活上，始终保持头脑清醒、作风清正、行为廉洁，始终做到拒腐蚀、永不沾。
二是制度管廉。建立健全廉政制度体系，将对税收执法和行政管理各个环节的廉政要求纳入制度规范，用制度管人、管权、管事、管钱、管物，做到有章可循、有制可依。不仅重视建立新制度，而且更加认真做好已有各项制度的修订完善工作，使各项制度始终与时俱进，更好地服务于党风廉政建设工作，更好地服务于地方税收工作，更好地服务于经济社会发展。同时，坚持“重内强外”、“重管强查”、“重上强下”的制度建设原则，不断增强制度的实效性，努力构建制度的长效机制。
三是教育养廉。加强日常廉政教育，使广大干部职工强化自律、遵从他律、不违条律，以廉为荣、以贪为耻，养成自觉的廉政习惯，使讲品行、重操守、扬正气、树廉风成为干部职工的主动追求和自然选择。持之以恒地对干部职工开展“四德五观”教育即社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和世界观、人生观、价值观、道德观、权力观教育，开展“四珍五戒”教育即珍惜人生价值、珍惜团结氛围、珍惜发展机遇、珍惜和谐局面和戒娇、戒满、戒奢、戒懒、戒散教育，开展服务发展、艰苦奋斗、红色传统等教育，筑牢拒腐防变的思想防线。拓宽教育思路，改进教育方法，切实解决好经常性教育和集中性教育、普遍性教育和个别性教育、综合性教育和专题性教育等之间的关系，实现教育的制度化、经常化和规范化，提高教育的计划性、针对性和实效性，增强教育的感染力、震撼力和辐射力。通过教育，促使干部职工自觉地把法律、纪律和自律结合起来，立得正、行得端、站得稳。
四是监督促廉。完善内部监督，通过日常监督与突击检查相结合、明查与暗访相结合、内查与外访相结合、上级查与自身查相结合、案头查与实地查相结合等方式，加强对税收执法权和行政管理权行使过程的监督制约；在市区分局（局）内部明确纪检监察工作的分管领导、职能部门、工作职责，做到人员落实、目标落实、措施落实，健全党风廉政建设的管理监督机制。强化外部监督，通过开展出门“五走访”、开门“三纳谏”活动即走访人大代表、政协委员、重点企业、个体户、党政领导，虚心听取纳税人、有关单位负责人（监察、公安、纪检、审计等部门）、政风监测员和特邀监察员的意见建议，并面向全社会公开廉政监督电话，完善信访措施，广泛接受广大纳税人和社会各界的监督。通过有力的监督措施，促进各项廉政制度落实到位，真正做到事不违法、人不越权，实现“两个抓好、两个发展”，即抓好实体法执行无偏差，抓好程序法执行无偏轨，使税收各项工作不断发展，使税务人员素质不断发展。
五是环境育廉。全面加强以“法公德厚、业旺文兴”为主题的地税文化建设，大力推进地税廉政文化建设。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，利用多元化载体，把廉政文化宣传渗透融入都方方面面，大力营造弘扬清风正气的良好环境氛围。办好“一窗”（廉政宣传橱窗）、设好“二板”（廉政展板、廉政牌板），建好“三区”（办公区突出办事要求、服务区突出制度完善、生活区突出廉政宣传），抓好“四进”（廉政文化进机关、进部门、进税户、进家庭），保持“五有”（有廉政卡、有廉政册、有廉政墙、有廉政网、有廉政信），实现“六优”（优美的环境、优实的作风、优良的服务、优质的管理、优秀的人才、优异的业绩），建好“防火墙”，筑牢“廉政堤”，织好“安全网”。坚持把地税廉政文化建设与地税精神文化、道德文化、法治文化、行为文化、制度文化、团队文化、服务文化、管理文化、环境文化建设有机统一、深度融合，携手并进、相得益彰，不断提升干部职工廉政文化素养，在全系统形成“干部谈话讲廉政、中心工作排廉政、日常学习有廉政、综合督办查廉政、使用干部看廉政”的良好氛围。同时，把“勤政”作为廉政工作的重要内容抓好落实。
六是活动兴廉。突出主题，创新形式，丰富内容，积极开展群众性创廉助廉活动。注重抓日常，突出把“三关”（春节关、端午关、中秋关），雷打不动在关键时段中坚持做到召开一次会议，走访一次部门，检查一次岗位，开展一次学习，组织一次谈话，深化主题教育，加强廉政监督。开展“双卡拜年”（贺年卡和监督卡）、“三信提示”（家庭助廉信、职工慰问信、社会公开信）、“三上四入五进”（廉政文化上网、上桌、上墙，入眼、入耳、入心、入脑，进机关、进社区、进企业、进学校、进家庭）、“十赛激励”（征文竞赛、演讲竞赛、读书竞赛、知识竞赛、文艺竞赛、体育竞赛、书法竞赛、绘画竞赛、摄影竞赛、故事竞赛）等各类寓教于乐的互动式宣传教育活动，建设具有地税特色的廉政文化，增强廉政文化的吸引力、渗透力和感染力，使广大地税干部职工思廉政、守廉规、为廉事、树廉形，增强拒腐防变能力。
七是表率带廉。在廉政方面，领导的步子是群众的尺子，干部的身子是领导的影子。坚持领导带头做表率，党员带头做示范，机关带头做榜样，说廉政话，办廉政事，做廉政人。广大党员特别是党员领导干部始终保持共产党员的先进性，充分发挥先锋模范作用，努力做好“五个带头”，即带头树立正确观念、带头履行工作职责、带头搞好廉洁自律、带头落实廉政责任、带头接受群众监督，自觉落实各项党纪党规和廉政制度规定，为广大地税干部群众树立廉洁自律的良好榜样，引领全系统形成廉风正气。
八是先进励廉。结合加强廉政建设，做到“三个注重”即注重学习先进人物，注重培育先进典型，注重吸取先进经验。发现并大力宣扬系统内廉政勤政的先进典型事迹，用身边事教育身边人；向系统外各条战线上的廉政勤政先进单位和先进人物学习，吸取先进经验，增强自身能力。充分发挥先进典型的示范引导作用，号召广大地税干部职工积极向先进看齐、向先进学习、向先进赶超，在系统内大力营造学先进、当先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，使先进事迹成为激发广大地税干部职工积极向上的强大动力，促进系统内崇勤政、尚廉政蔚然成风。
九是案例警廉。充分运用反腐倡廉典型案例，运用多种生动活泼、行之有效的方式，开展警示教育，做到警钟长鸣，醒鼓重敲，让广大干部职工思想上时刻绷紧廉政之弦，戴好“安全帽”，穿好“防弹衣”，系好“保险带”，服好“保健药”，打好“防疫针”，增强免疫力、抵抗力，防微杜渐，洁身自好，做到不越底线、不踩边线、不闯红线、不失防线。
十是科技助廉。从软硬件两个方面进一步加大投入力度，提高税收信息化管理水平，充分借助科技的力量，加强对税收执法和行政管理各环节的管理和监控，做到“三个覆盖”，即使信息化管理覆盖到每一个执法环节、每一个服务环节、每一个管理环节，最大限度地消除在执法、管理和服务上的“人为干扰”，在提高工作质量和效率的同时，促进和推动党风廉政建设。
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