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来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 04:47:04
目前，随着新一轮求职高峰的到来，备战英语面试正逐渐成为很多白领和毕业生的求职重点工作之一。
英语面试一般包括三轮
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
面试中最需要自信
普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。
姜周红说，在外企的面试中，除了笔试之外，面试中的英语部分以考查应用能力为主，所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
面试前了解一下企业文化
应聘者的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。
外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。
求职英语专训机构——职升机英语之英语面试实战指南
①口语听说能力训练
讲一口地道职场英语的前提是你要具备基础的口语听说能力。我们采用了“职升机”英语创始人王乐平所独创的中英思维转换训练法，可以帮助学员在短短三个月内培养出英语思维能力，从而解决中国学生常见的听不懂、说不出的“哑巴英语”问题。
听 抓“关键词”训练
一个人的听力是很难在短时间内获得质的突破的，但是，我们充分了解外企面试的套路，主考官提出的问题最终会体现在一些关键词汇上，只要能抓住这些关键词汇，你的回答就不会“牛唇不对马嘴”。
说 简单词汇、简单句式训练
一般求职者都会背诵一些成型的句子做为面试时备用的答案，但这些句子一般都比较复杂，用词也比较正式，面试者很难背下来，即使是背下来现场使用的时候也会显得比较生硬，而我们可以帮你把你准备回答的问题全部转换成最简单的句子，用最简单的词汇，既容易记，也可以根据现场需要灵活变动。
②外企常见面试问题解析
不同企业的面试官针对不同职位的应聘人员会设计出不同的问题，这些问题既有共同性，也有偶然性，我们经验丰富的老师会结合你所应聘企业的文化背景与你一起分析面试中可能问到的问题，并设计出最理想的答案，使你在面试时做到胸有成竹，从容不迫。
③面试英语专项训练
一个完整的英语面试过程会包括教育背景、个人能力、工作经验、个性测试、职业规划、薪酬福利等等全方位的考查，我们搜集整理了中外最典型的面试范例，结合学员个人的实际情况进行强化训练，使得学员在应对任何问题时都能做到轻松自如，游仞有余。
④面试实战演练
很多人面对说英语的考试官时会感到紧张，这样就会影响到现场的发挥，即使是内容准备得很充分也会因为紧张而使效果大打折扣。我们专门安排外教扮演主考官与学员进行反复地互动演练，使学员及早适应面试的氛围，最大程度地保证学员个人水平的发挥。
英语面试一般包括三轮
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
面试中最需要自信
普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。
姜周红说，在外企的面试中，除了笔试之外，面试中的英语部分以考查应用能力为主，所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
面试前了解一下企业文化
应聘者的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。
外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。
求职英语专训机构——职升机英语之英语面试实战指南
①口语听说能力训练
讲一口地道职场英语的前提是你要具备基础的口语听说能力。我们采用了“职升机”英语创始人王乐平所独创的中英思维转换训练法，可以帮助学员在短短三个月内培养出英语思维能力，从而解决中国学生常见的听不懂、说不出的“哑巴英语”问题。
听 抓“关键词”训练
一个人的听力是很难在短时间内获得质的突破的，但是，我们充分了解外企面试的套路，主考官提出的问题最终会体现在一些关键词汇上，只要能抓住这些关键词汇，你的回答就不会“牛唇不对马嘴”。
说 简单词汇、简单句式训练
一般求职者都会背诵一些成型的句子做为面试时备用的答案，但这些句子一般都比较复杂，用词也比较正式，面试者很难背下来，即使是背下来现场使用的时候也会显得比较生硬，而我们可以帮你把你准备回答的问题全部转换成最简单的句子，用最简单的词汇，既容易记，也可以根据现场需要灵活变动。
②外企常见面试问题解析
不同企业的面试官针对不同职位的应聘人员会设计出不同的问题，这些问题既有共同性，也有偶然性，我们经验丰富的老师会结合你所应聘企业的文化背景与你一起分析面试中可能问到的问题，并设计出最理想的答案，使你在面试时做到胸有成竹，从容不迫。
③面试英语专项训练
一个完整的英语面试过程会包括教育背景、个人能力、工作经验、个性测试、职业规划、薪酬福利等等全方位的考查，我们搜集整理了中外最典型的面试范例，结合学员个人的实际情况进行强化训练，使得学员在应对任何问题时都能做到轻松自如，游仞有余。
④面试实战演练
很多人面对说英语的考试官时会感到紧张，这样就会影响到现场的发挥，即使是内容准备得很充分也会因为紧张而使效果大打折扣。我们专门安排外教扮演主考官与学员进行反复地互动演练，使学员及早适应面试的氛围，最大程度地保证学员个人水平的发挥。
一般在外企面试,都问些什么英语问题吖...
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