偶看新闻中世纪2全面战争大地图:《女性求职全攻略》
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 06:03:07
《女性求职全攻略》
作者 ： 特罗伊·约翰逊
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内容简介
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我们都别开玩笑了, 找工作可是苦差事，不论你是刚毕业的黄毛丫头, 还是有点经验想谋求更好发展的职业女性, 想找到一份称心如意的工作, 可得折腾好一阵子, 而且还要花费大量的精力。我们知道, 你为了你的将来付出了很多努力, 做了很多计划和准备, 然而去找那份梦寐以求的工作, 有时就像一场噩梦。来回奔波于人才招聘会就像换轮胎一样无聊,竞争又激烈得像年底百货公司的大减价。众所周知, 现代女性在求职过程中要面对特有的困难——从缺乏信心、讨厌推销到不好意思找关系求人等等， 但是, 我们保证, 这些将不会再是你成功路上的绊脚石。为什么我们这样肯定? 因为通过这本书, 你将会沉着应对各种挑战。
寻找良师益友 尽管多数女性都没有“老哥们儿”似的关系网来开展她们的事业, 但我们会给你大量的实用建议和信息, 帮助你辨认有潜在价值的良师益友, 从而建立个人和职业关系网。
建立良好的人际关系网80%的职位都是通过个人关系网所获得的，也就是说, 拥有扎实的人际交往功底是求职成功的关键, 尤其在当今这个竞争激烈的社会。我们会帮助你发展这方面的技巧并把它付诸实施。
增强自信心 与男人相比，女性在求职和面试的时候有时候缺乏自信心，虽然她们并不逊色于男人。通过本书具体的建议和练习, 以及一些鼓舞人心的真实例子, 我们会为你打一剂强心针, 帮助你在人群堆中脱颖而出，鹤立鸡群。
提高谈判技巧 如果单身女性的薪水要和单身男性持平的话, 那么还要把女性的薪金再上调13%。 据统计, 美国女性每年因为工资不合理损失高达一千亿美元! 而部分原因是因为女性自身不愿意或不敢向老板提出加薪要求。在这里，我们会告诉你一些切实可行的技巧,帮助你更好地为自己争取到应得的那一份。
突破事业瓶颈 尽管职业女性也能赚取大量的银子，但在职场上女性依然面临着特有的事业瓶颈。我们相信, 为女性提供早期和中期的职业指导, 有助于她们克服这些困难, 并进一步向事业成功迈进。
注意仪表和装扮 与男性不同, 女性在交际和求职面试时，留给对方的第一印象是相当重要的。化妆品、香水、首饰、衣着、手提袋样样不能忽视。我们会教你如何进行搭配和选择。
擅用各种资源 其实帮助女性成功走上职业道路的信息和渠道有很多(包括政府部门、网站、赞助、免费咨询等等), 但是多数女性却不知道它们的存在, 从而无法利用这些丰富的资源。我们掌握了一些最好的资源和渠道, 用来帮助你在求职的道路上导航掌舵。
《女性求职全攻略》，一本帮助您加速实现成功梦想的指导书。在这里，您能一步一步理清您想要什么并且一步一步地实现目标。求职本身也是一项全职工作，聪明的求职者懂得学会如何将每一次互动变成机遇。我们将教会您如何提高你求职的成功率，如何保持乐观向上的态度，如何建立高效的人际关系网，如何提交一份完美的简历，如何打造一种无懈可击的面试风格。之后，我们会教您如何去灵活掌握并运用，一直到您被录用为止。从中你还可以得到切实可行的建议、互动练习、信息资源，并了解一些现实中活生生的例子。这一切都是为了您求职成功而精心设计的。把握机会，用我们的建议和练习增强您的技能、制定计划、作笔记，并且记录您每天的进程。
只工作不娱乐是郁闷的代名词，更不用提有多么不健康了。如何保持工作和生活的平衡是所有人面对的重大课题。尤其对于女性，相比起男性，平衡往往被摆在更为首要的位置。不管是从照顾孩子还是从自身的健康来说。记住，求职是一项工作，而且是一项艰难的工作，所以在您求职的时候也要找到平衡点。而贯穿全书的“稍停一下！”专栏就是为此目的所设计的。我们会鼓励您停下来闻一闻玫瑰花的清香，或者有空吃一点巧克力。我们希望您把这些建议放入应对求职工作的考虑当中。
其它的专栏提供了“内部消息”，即一些专业人士的建议和事例，这些极佳的经验进一步加强了我们所传达的关键信息。而“一分钟出错”则意在提醒求职路上应小心避免的、重大的或细微的失误。最后，在本书的末尾，我们提供了一张清单，帮助您组织和整理求职过程中的事宜。
我们的第一条建议：今天马上行动吧！
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作者介绍
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特罗伊·约翰逊女士是女性就业公司（womenforhire.com）的创始人及首席执行长官。该公司致力于举办职业介绍会，为美国各大公司与在不同行业中立志进取的各种职业女性牵线搭桥。尽管面临着职场逐步多样化，就业环境日趋严峻的局面，女性就业公司每年仍促成了五百多家顶尖公司与三万多名高素质求职者直接会面洽谈。
约翰逊女士通过网络组织职业方针研讨会和演讲，在职业发展方面培训全国各地的求职者。她曾就各种职业问题频频作客各大媒体，如CBS、CNBC、CNN，以及ABC、CBS、FOX和NBC电台。她还为《纽约时代》、《迈阿密先驱报》、Atlanta Journal、《芝加哥论坛报》、Dellas Morning News及其他新闻报导重要版面撰写文章，提供了大量职业建议。
约翰逊女士深层次介入公司业务的各方面：管理员工、计划活动，并亲自鼓励求职的女性。她在激励女性，自我培养自信方面的兴趣可追溯到她的中学时代。当时，在佛罗里达迈阿密海滩，她和她的伙伴荣获州辩论比赛几项桂冠，是首批享此殊荣的女性。在这3年时间里，她每个周末都为这一传统上男性占优势的辩论做准备，对于一个年轻的女孩子，这一成就来之不易。自1999年女性就业公司成立以来，她帮助数千名女性找到工作，引导她们走向成功的职业之路，并助一臂之力。
罗宾·弗里德曼·史比兹蒙 （robynspizman.com）是一名获奖作家，已经创作了70多本教育子女、鼓舞人心的指导性书籍，包括《一劳永逸解决送礼窘境大全》、《在竭力表达时》、《道谢手册》，并与人合著《说服您的孩子》、《女性通过互联网的300件难以置信的事情》、《优良品行》等书。她还被报道为在过去20年里，作为支持消费者的人士，在亚特兰大NBC子公司WXIA电视台每周播出的“边看边买”栏目及与Giftionary的“亚特兰大94之星”节目中，谈及许多指导性话题。这些话题涉及广泛，从节省时间到如何进行有序的安排，从送礼到最热门的产品。Spizman还接受10,000家国家和地方电视和广播电台节目的专题报道，包括NBC的“今天”、CNN、CNNfn、探索频道和Oxgen网络，她的建议和书籍出现在许多国家级出版物上，包括《纽约时代》、Comsmopolitan、《妇女节》、《家庭圈》、Redbook、《父母》、《子女》。作为一名远近闻名的演讲家，Spizman的听众多达数千名，遍及全国。她被Business to Business杂志誉为亚特兰大一流“商业女大腕”之一。
林赛·珀莱克 是一名作家、演说家、女性职业规划的咨询顾问师。她还是全国多家女性组织的活跃份子。她毕业于美国耶鲁大学, 参与和组织过大量帮助女性的联盟活动, 曾担任著名女性网站 WorkingWoman.com 的业务发展总监。
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序
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在美国广播公司新闻频道、国家广播公司新闻频道与尼克少儿频道（Nickelodeon）担任通讯职位，宣告了我职业生涯的开始。我曾经为社交明星芭芭拉·沃特斯、简·保利和玛利亚·施里弗的作品进行宣传。
以上经历给我带来了丰厚的回报，几年后我决定将注意力转向另一群人，其将从我的职业中获益更多：她们就是处于职业初期的普通女性。我发现许多女性的学术背景一流且专业成就非凡，但却不懂得如何才能使求职卓有成效。于是我在1999年7月成立了“求职女性”，此公司专门为女性开展众多的职业展会。
我希望杰出的女性与顶尖公司的招聘者面对面交流时，能够做到轻松自在。关键的一点是，在求职过程里必须保持自信并任其自然流露，一定要发挥自己的最佳状态。因此在了解工作机会以及面试的时候，许多女性会希望身处对自身有利、能够让自己发挥最佳状态的环境中。
同时，我希望为优秀的公司提供一个发掘各类精英的平台。众所周知，美国公司面临的最大挑战之一莫过于如何既省时又节省成本地找到胜任的候选人。人才多样性不再是老生常谈或虚无口号，而是一个最低要求，它的商业意义重大——不管道琼斯指数或全美证券交易商自动报价如何——众多公司都为此拼个你死我活。“求职女性”在多样性方面成绩斐然，不信你可以微软、美林证券、国防武器承包商洛克希德马丁公司（Lockheedmartin）、雅培公司（AbbottLaboratories）、《卫报》（Guardian）,箱桶之家（Crate&Barrel）、萨尔丝连锁店（Zales）、联邦调查局、“为美国而教”项目（TeachforAmerica）及众多其他公司求证。
我是怎么萌发此念的？1999年初，我和弟弟的一班女同学们打成一片，她们是纽约大学四年级学生了，个个聪明伶俐老练世故，而且不乏我行我素之人；我觉得她们即将毕业开始独立工作应该兴奋不已，充满热忱。然而情况恰恰相反，她们正为如何择业而忧心忡忡。她们最担心的是自己是否有能力从容面对雇主，在竞争中脱颖而出开始自己的职业。
尽管互联网在招聘中起着非常重要的作用，但是真实世界互动的重要性——例如握手而不是点击鼠标——它的价值依然不可低估。虽然科技发展日新月异，但求职者也不能仅仅依赖网络服务找工作，那只是其中很小一部分而已。
而我创立“求职女性”正是为了帮助女性全副武装地求职。除了为求职者和招聘者穿针引线以外，“求职女性”举办的活动经常会邀请一位特别嘉宾——一位成就显赫的杰出女性为各位现身说法。就这样，我认识了罗宾·弗里德曼·史比兹蒙。
罗宾是一名出色的消费记者，一所公关机构亚特兰大分部的共有人，还是超过60本女性指导书籍的作者，她欣然同意抽时间与求职者聊天，为她们提供建设性的职业建议。她被她们的热情与专注深深感染了，但是对于那些缺乏信心、不敢与他人进行眼神交流、简历做得一团糟及不懂得自报姓名的女性，罗宾深表忧虑。为此，她向我建议撰写此书。作为一名热心的顾问与宣传家，罗宾认为制作一本满载专业建议与深刻见解的指南势在必行。她希望能从平凡人身上获取与劳务市场息息相关的内幕资讯，并提供给广大女性。
为了壮大队伍，我们邀请了林赛·珀莱克加入，在“求职女性”面向广大职业女性举办的活动中，她可谓不遗余力。林赛毕业于耶鲁大学，是女性问题的资深发言家，周旋于不同行业与知名组织之间成就非凡，她深深了解一些求职者为何沮丧——她们尽管拥有良好的教育背景和经验，却不懂如何做好计划并开始深入详尽的求职。林赛为几千名求职者举办了数场充满活力的“求职女性”座谈会，并凭借她的热忱与专业精神，通过一对一直接交流会议为数百位女性进行专业训练。
我们通过广泛调查，加上三人70多年来对求职流程的掌握，合力写出了这本书，为的是满足某种需要。你必须得到一份工作。忘掉那些乏味的职业理论吧，别理会那些教你如何才能“感觉良好”的心理书籍，没人有时间阅读长篇大论、枯燥的指南。我们清楚，当今女性需要的是专业的方法。找到一份有意义的工作的确需要艰苦劳作，但不等于你得殚精竭虑把自己累跨。在求职过程中的每一阶段，我们都会一步步地扶持你——
从着手准备到引起他人注意，直到开始上班后关键头的几天，还有跳槽或转变职业方向面临的挑战，我们都会一路提醒你如何避免职业途中的障碍与弯路。
每年参与“求职女性”活动的三万多名女士当中，只要有一位给我们发电子邮件感谢我们为其做出的职业指引，没什么比那更有价值了。我们还收到一些尚未找到工作的女性反馈，而她们也认为参加这些活动非常值得，因为自己的社交技能得以提升，对于走向未来成功难能可贵。
罗宾、林赛和我衷心希望我们的建议和方法能够鼓舞读者们，采取必要的方法找到合适自己的工作，从而走向真正的事业巅峰。
祝你好运！
托利·约翰逊
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定位自己：性格与技能评估
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如果你刚刚开始找工作，自然要好好地思考自己需要什么；如果你已经找了好几个月仍旧一无所获，该是你重新考虑自己的职业方向的时候了，这同样需要自我评估。归根到底，知道自己掌握哪些技能、决定自己想做什么能够使你的求职呈现新气象，因为你不会在那些不适合自己的工作上浪费时间。
当我们咨询参与女性求职公司活动的招聘者时，问到他们认为求职者最大的失误是什么，答案很清楚：缺乏重点。随机应变固然是一种优秀能力，但随机应变与犹豫不决的界限容易模糊。某“财富500强”大公司人力资源经理约迪·高曼（JodiGoldman）告诉我们：“那些说自己什么活都能干，只需要有一份工作就行的人根本不会引起我的好感，因为那证明他们孤注一掷。给我留下好印象的是那些目标清晰、重点突出的候选人。也许他们暗地里有其他18个就业机会，但只要他们在我的公司面试时让我感觉到这份工作就是他们梦寐以求的就行。”
许多女性其实并不清楚自己想要哪类工作，大学毕业生一脸茫然，而资深的专业人员也会发现自己对以前的行业已经失去兴趣。“我的兴趣很广泛，我可以同时发挥我的各项专长”，这些话已经是耳熟能详了。灵活多变自然是好事，但是学会将灵活性定位，并懂得何时运用它才是职业成功的关键。
那么多才多艺的女性应该如何找到重点？关于如何找到适合自己的完美职业的书籍数不胜数（见本书末页参考书指南），而在后面的章节里你也会读到不少实用、简单和有趣的方法，帮你将自己的兴趣和技能范围缩小至具体的目标职位和公司上。别忘了，你花在工作上的时间可不少，所以还是花在自己喜爱的事情上为妙。全美资格鉴定职业顾问詹尼弗·B·康维勒（JenniferB.Kahnweiler）博士是亚特兰大专门研究职业发展的公司“认识你自己”（AboutYou）的主席，她认为：“评估工具的类型很多，而首先进行自我鉴定最为有利。我深信我们必须通过评估来了解自己，从而确立一套‘自我必需’的标准去追求自己想要的职业。做什么事能让你幸福不已？你希望在工作中如何将自己才能发挥到极致？我们希望能将你的内在驱动力挖掘出来；掌握了这些知识，你就可以有意识地清楚自己一生应该怎样走。”
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你的理想职业是什么
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姐妹们，深呼吸，准备进入你的精神探秘之旅吧。我们时常充当姐妹们的业余心理治疗师，现在是时候审视自己了。找到理想工作意味着在适当的行业与适合自己的职位之间取得平衡。以下练习会让你把重点放在自己天生喜爱的行业与工作上。
了解自己兴趣所在的最佳方法是把它们写下来，把自己的愿望写出来，写下理想与目标是认清自己真正想要什么并朝它前进的第一步。写得漂亮些，你以后还要时常看！书写得体可是不容忽视的。问问自己以下问题：
1．此刻你的理想工作是什么？（答案可以不止一个）
如果你的理想工作高不可攀，那么考虑另一个更容易实现的职位，它可以和原来的理想工作密切相关。例如，你的梦想是成为温布尔登网球公开赛女子单打冠军，那么可考虑美国网球协会（UnitedStatesTen-nisAssociation）、耐克（Nike）或小型球拍制造商等类似机构中的其他职位（比如市场营销、销售、宣传、公关）；如果你梦想成为国际摇滚巨星，却没有麦当娜、惠特尼·休斯顿（WhitneyHouston）那样的天赋，那么你可以在音乐娱乐事业中寻找很多振奋人心的幕后工作机会。
2．在理想工作的基础上，我在以下工作环境中同样感到快乐：
3．坐下来，打开本地报纸的周日求职版，用荧光笔将自己感兴趣的所有职位、公司和工作描述重点标出，即使自己资格不够也不怕。将引起你兴趣的最小一个字眼都别放过。然后把自己标注的地方列下来，看看有没有一致和重复。回答以下问题：
什么职位吸引你？
什么行业吸引你？
你自然而然地倾向于什么规模的公司？
4．认真进行思想工作，真实评估自身的优势与不足，以及尚待改进的地方。
你认为自己最大的优势是什么？
你认为自己最大的劣势是什么？
怎样的发展机会能帮助你弥补不足？
你最引以为傲的技能是什么？
在下一份工作里你最想提高哪方面技能？
你能为公司带来怎样的价值？
5．向至少5个熟悉你的人征求意见，尤其是朋友家人，当他们想到你时，会联想到什么样的职位、行业或公司。
在下面记下所有的答案和建议，看看中心是什么。你会惊喜地发现自己的潜质。如果妈妈觉得你可以向爱斯基摩人推销冰块，那么你可以考虑当销售；如果朋友在采购心仪礼物之前总是咨询你的意见，则可以考虑在零售店当采购员。
人名他的建议
6．清楚自己不喜欢什么与喜欢什么同样重要，回答以下问题，了解自己希望避免什么样的职位、工作性质和公司：
你在以前的工作中最不喜欢的是哪一方面？
读书时最不喜欢哪一科？
7．你可以兼顾多项任务，喜欢过旋风一般的紧张生活，还是宁愿安静地在可预期的条件下一次完成一件事？你在怎样的环境下工作成果最佳、感到最愉快，大公司、小公司、郊区、市区、吵闹，还是安静的环境？
8．列出你在以往工作里最喜欢做的事，喜爱的项目、组织过的活动、合作过的客户。
9．你已经清楚自己的喜恶了，请把希望得到的具体职位列出来。将这次练习开始写下的理想工作也包括进去，然后把在这一过程中所发现的新兴趣也加上。按照感兴趣的程度排列，写下对以上工作的心得体会。最后可以利用这张清单和以上练习作为以后章节的指引，更好地制作简历、研究工作、拓展交际与应对面试。
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求职不畏起点低
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职业搜索时要考虑的问题有：你愿意进行哪方面的调动，公司内部横向调动、职位高低调动，还是以退为进？许多公司都鼓励员工内部晋升。对某些人来说，从入门阶段的工作做起，意味着后退了一步；其实恰恰相反，那样可以让你从基础学起一门业务，从而能够与客户配合、获取宝贵的产品知识，并适应企业文化。如果你是首次从事全职工作，那就从入门阶段工作开始吧。即使这份工作只是通往伟大事业的临时跳板，你也最好严肃对待。对于新人，主管们最大的不满就是他们缺乏职业道德，不愿意晚下班，请过多的假，而且几乎不愿帮忙做自己份外的活儿。所以，对于公司对自己的期望要有先见之明，并全身心地贡献自己所有，这会让你的入门阶段工作更有成就。面试一份初级职位时强调自己将会想方设法令办公环境比原来更舒适，将会使你脱颖而出。例如，你做事一丝不苟、井井有条，你可以保证打印机总是不缺纸张、订书机也装满钉子。
进入自己梦寐以求的公司也许要求你有所舍弃，即使薪水、头衔或职责会暂时地降低，但你可以藉此机会，作为新人来学习，并每一天都有所进步。具备内部晋升政策的企业通常会迅速提升有能力的员工。比方说在零售行业内，雅诗兰黛集团（EsteeLauder）{1}众多主管的事业都是从化妆品龙头企业内的柜员起步的，在商场里做销售使他们完全融入公司及其产品线，从而深刻理解到品牌与顾客之间的强大联系。雅诗兰黛对其零售人员进行销售艺术、了解客户反应和从商方面的培训，以上对众多行业来说都是必不可少的可转换技能。如果你在做柜员的时候能够取得杰出的销售业绩，那么以后转入业内或公司办公室里你就会一片坦途，薪水会上涨，你也会被委以重任。所以，只要公司市场营销主管掌握了零售的一手资料，他们就必定能对顾客使用的化妆品具备独到的见解，其价值是毋庸置疑的。
其他行业招聘人员也持相同意见。“商场人员对于自己的客户、商品、公司任务、环境、账本底线目标以及如何达到它，都有更深刻的理解。”著名服装连锁塔伯兹{1}的莎伦·山姆（SharonSam）说。从事零售的经历“使个人晋升到企业管理层职位时，对公司的总体环境有更好的理解。”
当零售商聘用或提升一位策划专人时，他希望后者对产品线和生产操作足够熟悉。商务或采购专业的学士学位固然有用，但商场上的实战经验也很宝贵。所以，商品视觉促销专家对季度规划的发展与实施贡献不小，而他们通常都具备绘图或美术背景。
大型零售连锁如美国联邦百货集团（FederatedDepartmentStores），旗下拥有梅西百货（Macy’s）、花谷百货（Bloomingdale’s）与伯丁斯百货（Burdines），其会为入门阶段的员工提供正式的管理培训课程，将实用技巧与幕后知识学习结合一体。像那些柜台边、擦地板或仓库里的兼职工作，我们多数人都把它当作赚外快的活儿，其实那很容易为你带来更稳定的工作。所以，留心商场的季度销售策略和客户类型，和区域经理讨论一下在商场内部打工的机会，从而推动自己在公司内的晋升。还有，别忘了员工可以享受公司的购物折扣哦！
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职业评估测试
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目前作为测评工具的测试种类繁多，它们可以帮你界定自身的职业兴趣。虽然它们帮你促进了自我了解，但人们并未将其看作界定适合自己一生理想职业的权威性评估。可供选择的包括职业测评工具、职业测试、职业兴趣目录，评估测试的清单真是多得惊人。尽管这些工具都是为了让你更好地了解自身特长、并将其发挥到工作中去而设计的，但并不是所有的设置都很合理。请参阅本书末页的资料指南，里面包括了推荐的评估书籍和网站。
遗憾的是，无论一种测评工具如何出众，它都不能为你提供快速的技巧或答案，它会提供推荐方法，却不能给你带来成功妙方。最好的工具会让你看清楚自己的长处，同时指出一些你自己没有觉察的弱点。换句话说，正规测试与之前的非正规练习一样，能启发你思考并了解自己的喜恶、工作模式、长处及兴趣。
最佳的评估测试会启发你考虑一些新的可能性，但是请思考自己究竟想如何度过一生。残酷的事实通常是：经历、尝试与失误总是在事业成功之前来临，它们一直左右着我们真正喜爱的职业。然而没有多少人有时间、金钱与精力在职业浪潮中求存。那么权将评估测试当作指导地图吧，但愿你要走的弯路不多。
记住，许多人在32岁以前做过9份工作并不罕见——通常还是不同行业的。只要你不断学习，提高自己的技能，每份工作都会让你有所收获。
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工作经验不是一切
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等等！我们知道你心里想什么。应届毕业生和跳槽人士最关心的问题，而且是每一位加入新职之人都害怕的主要问题，我们还没回答呢：“没有工作何来工作经验，没有工作经验又何来工作呢？”
这并非秘密：在你职业的某个点上，尤其是当你想打进诸如金融或传媒这些竞争行业之时，就必须有所付出——从最基础、最底层甚至无偿的职位做起。即使是那些职位又该如何获得呢？那就得看你自己了。没错，又该自我推销了。
与其担心自己缺乏从事某项工作的专业经验，不如考虑一下自己具备的经验。萨拉·休斯（SarahHughes）、米歇尔·关（MichelleKwan）和克里斯蒂·亚玛古奇（KristiYmaguchi）也并非生来就是奥运冠军，对不对？她们也和你一样，在沙发上苦练翻筋斗和后背弯曲，人人都要从头做起。所以，当你考虑自己的专业技能和能够从事什么层次的工作时，不要小觑自己的非专业经验。
女性总是羞于推销自己的才能以及生活经历，其实求职时并不需要谦虚。努力想想自己所有的能力，要为自己的杰出成就与才华感到自豪！最重要的是，坦然地告诉对方自己最擅长什么。雇主希望看到自信的员工，他们总不畏于分享自己的见解，展现自己的才能。
当你在搜索时留意正式的招聘列表上列出的要求，会发现许多技能并非仅仅在职场就能够获取，例如沟通技巧、坚强意志、精力、苦干精神以及分析头脑等等，它们也同时运用于日常生活中。当你掌管每周的杂货开支费用时，你学会了平衡预算的基本方法，那也意味着你懂得一门技能。想想自己还具备些什么能力（讨价还价、电话协商、组织整理、安抚他人）并像你的未来雇主一样重视以上技能。
你可以为老板贡献什么？是什么让你能够胜任工作？切实地评估自己的教育水平、经验与全套技能，学会发挥自己的才华至关重要。记住，最优秀的企业需要完整的人才，并非那种独孤一味的人。你在工作场所以外学会的技能也可以变成突出工作表现的资产。例如，你在周末训练儿童棒球联盟或指导孩子学习，表明你具备了与各种层次的人打交道的能力，这可是一项宝贵的技能。另外，别忘了在自我技能评估里列出志愿工作和个人成就。当你将技能兴趣与职业配对时，也不要忽略那些比你现有所需更多“经验”的职位。只要你确实拥有优于他人的技巧与能力，就必定不会被埋没。
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不要忽略细节问题
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我们已经讨论了许多关于喜恶、梦想与技能的话题，但在你迈入求职的门槛之前，还有一些重要的现实情况不得不考虑。记住，你工作的地方与所做工作一样重要，公司的地点、规模与氛围组成了你即将加入的企业的文化。考虑以下因素，并将自己的想法记录在简易记事本里：
■公司往返路程 你愿意在交通上花多少时间？你需要一份乘公共交通工具就可以到达的工作吗？你愿意搬迁吗？
■朝九晚五 你希望工作时间固定吗？你怎样看待加班或周末上班？你的家庭状况要求老板容许工作时间灵活吗？比方说零售业和技术咨询业对于工作时间的要求就大有不同。
■工作着装 你希望每天穿什么样的服装上班？你愿意为了购买职业装而光顾AnnTaylor或LeviStrauss{1}吗？
■称谓权 你的头衔有多重要？
■品牌价值 在著名品牌、声名显赫的公司工作对你来说重要吗？
■公司规模 你在寻找大型的企业环境，还是喜欢小型家庭公司的亲切感？你希望在工作格间里还是开放的空间里完成工作？
■职业价值观 雇主的社会责任感和环保意识对你来说重要吗？你的职业道德与公司一致吗？你介意老板生产枪支或烟草吗？
■性别问题 对于男性或女性垄断的公司，你有什么看法？时装杂志都由女性主导，而建筑公司或防御体系承包商内部多数男性居多。你和同事相处的时间将会与家人一样多，所以要确保自己能够融入身边的动态性别环境。
当你考虑未来谋职的各种类型的公司之时，谨记自己对以上问题的回答；我们将在下一章详细探讨。
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网上求职攻略
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简历发送，轻松搞掂
这一章足以证明：我们多么照顾各位读者，我们将让大家休息一会。这里全是轻松的活儿——一点也不可怕的网络搜索、轻松的简历张贴，不费力的邮件管理。先别谢我们，你还是有事做的，但以下活动都可以在一天中任何时间，通过个人电脑完成，还可以一边品尝卡布奇诺咖啡，所以你还有什么借口偷懒？与求职过程的每一个步骤一样，你很难料到哪一种方法会使一份理想工作唾手可得，这仅仅是个开始，在第十章我们还会介绍其他的求职方法。
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每天点击你的鼠标
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在最大的网上职位公布栏中，尽管求职者的数量大大超过职位空缺，但你还是应该每天浏览新的职位空缺。你的简历可以通过网上无数的空间公之于世，最重要的是，它们都是免费的，你无需浪费汽油或邮票钱。
几乎每家大公司都利用自己的网站接收求职者简历，你可以浏览自己感兴趣的公司网站，记住遵照每家公司的简历递交要求。同时在大型职位公布栏如www.monster.com、www.careerbuilder.com和www.hotjobs.com上注册免费账户，还可以在数百家小网站上登记。小公司或非营利机构通常不会接收在大型网站上递交的求职申请，他们选择在本行或本地的职位公布栏上发布信息，许多小公司还会在各自行业协会网站上张贴职位空缺。根据各人兴趣不同，可以浏览www.nonprofitjobs.org、www.financialjobs.com、www.jobs4sales.com、www.techies.com、www.funjobs.com、www.hirediversity.com或其他网站（详见本书结尾的网站列表）。通常每个网站要求各不相同，要使这些资源对自己有利，必须按照它们的格式和指引操作。
一般来说，递交简历有很清晰的步骤，它们是为那些电脑白痴设计的。你要做的只是在固定的模板上剪切并粘贴简历。几乎所有网站都不接受附件。
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发送简历小贴士
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●即使没有增加任何新的信息，你也要定期更新网上简历，因为许多招聘者是根据简历张贴日期来搜索浏览。你自然不会申请一份半年前公布的职位，招聘者也一样希望找到最新的申请人。旧简历列在最后，因此你得到面试的机会会降低。要更新简历，只需在网上打开它并点击“刷新”，不必做任何修改，网站会记录下你的简历已被刷新，它就会出现在列表的最上方。
●列出自己所有技能。电子简历可以比纸样简历长得多，所以要在这里列出自己全部的技能和尽量多的关键字。技能列表可以放在简历末尾，以便随时在经验一栏里增加自己的技能。招聘者是通过关键字搜索的，所以你列出的词越多，被浏览的机会越大。运用自己行业的关键术语、具体职位头衔和技能将令你脱颖而出。别忘了列出你参加过的协会和取得的证书。
●不要将简历局限在一种分类目录下。如果网站要求你把简历归类，把它保存在越多的目录下越好，当然这些目录都要适用于你的背景和职业兴趣。如果想从事信息科技的工作，就不能选择“护理”这一类了。
●如果你的简历是从普通文件剪切粘贴过来的，要通过简历预览，反复检查格式外观。记住改正所有缩排、大写、行距或空格不当的地方。网上简历的一个优点是容许长度更大，你不必担心简历内容会像在纸上那样跑到下一页。当然不要写得过长，但可以比纸样简历包含更多信息。
●每一次在某招聘网站申请一个职位时，务必使简历符合对方的要求。加上那家公司职位描述中出现的词语，确保针对网站的准则设计求职意向。
可以经常在主要招聘网站上修改简历，大可不必为每一个职位发送同一份简历。我们是从一位女性朋友身上学到这一招的，她一边找工作一边求偶，当她在网上相亲时，发现最好的办法去吸引有趣的男孩子是修改自己的个人描述，适应每一个男孩的具体择偶条件。我们并不赞许她这种不诚实的把戏，但无可厚非，打电话给她的人太多了！这个故事告诉我们：必须随机应变。一份同时发给50家公司平淡无奇的简历，不会让你得到面试机会。相反，要让对方知道，你就是他们要找的最佳人选。
●必要的话保留隐私。如果你在偷偷地找工作，别让老板发现自己的行动。所有大型招聘网容许求职者建立并保存私人简历，在线搜索简历的客户不能看到它们。你应该在申请某一个自己很感兴趣的具体职位时，才使用以上功能。
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网上求职
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除了张贴简历以外，在网上搜索和申请职位也很重要。从最大型的网站的最受欢迎职位公布栏开始着手，看看哪些类型的工作吸引自己。你可以通过关键字、地点、行业、工作描述及其他分类方法搜索。要使用各种各样的关键词，千万别错过任何好机会！
一些网站要求你在搜索职位之前先注册成为用户，你可以只提供自己最基本的信息——姓名或电子邮件地址。不要提供例如社会保障号码之类的隐秘信息，尤其是与私人数据有关的材料。正规网站不会要求用户留下以上信息。
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网上职位搜索提示
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■浏览本地报章网站上的招聘广告 在你理想的城市的主要报章网站上搜索信息，通常大报社都会在网上公布职位空缺，尤其是星期天版面。
■让工作自己找上门 所有主要招聘网站都具备个人“求职助理”，它们会自动将符合你所选行业要求的职位发到你的邮箱。这也是免费的服务，你不妨花时间注册一下。按照每一个网站要求自己创建“求职助理”，但决不能完全依赖助理来找工作，因为通常收到的职位都不是自己的理想职位，不过它们可以让你了解公司每日发布的广告信息。
■谨慎行事 如果你还未辞职，千万不要用当前工作的公司邮件账户来注册求职。相反，要用Hotmail，Yahoo！等免费账户注册。
■扩大搜索范围 登记的招聘网站和中介机构越多越好，你不会有什么损失，因为不同公司或大企业内部各个部门都参考不同的求职网站。
■充分利用搜索引擎 像Yahoo！和Google等搜索引擎有利有弊：它们的确提供了大量信息，但有时过犹不及。即使是最有牺牲精神或最绝望的求职者，也不愿意点击几百个链接去找一份工作。但搜索引擎是找到一些不知名求职网站的好方法，比如那些某行或某个地区的职位空缺。所以，试着键入理想行业、地区和职位关键字，说不定会交上好运。本书结尾提供了资源列表，读者可以参阅我们推荐的某些专门行业网站。
■浏览行会专门列表 行业协会、大学校友会、俱乐部和兴趣团体通常会为会员提供职位张贴服务，所以要参考自己所属协会的网站，很有可能找到多数公众网站上没有的职位空缺。
■直接找上门 如果你心目中已经有理想的公司，可以在其网站上浏览“职位空缺”或“加入我们”等链接网页。新的机会随时会出现，因此要经常查看。
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搜索小窍门
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所谓条条大路通罗马，必须掌握关键字搜索的技巧，让自己在网上求职中所向披靡，尤其是那些技术职位。许多职位说明采用首字母缩写词，而不是把具体技能全部拼写出来。例如，一名技师想找一份计算机管理员的工作，专门从事虚拟个人网络建设。然而，键入“虚拟个人网络”这个关键词不会查到任何信息，因为其普遍采用VPN的缩写做关键词。反之亦然。
最好的方法是利用一切可能的关键字、短语和缩写词，一网打尽。使用“或”可以键入尽可能多的词，比单单键入一个关键词能搜索出更多结果。
不懂自己行业的流行术语怎么办？办法就在你的指尖上！大量的网络资源能为你解释关键词的含义。www.webpoedia.com、www.whatis.com、www.acronymfinder.com等网站提供了许多难以定义的关键词和缩写词的含义，还建议你在搜索中包括另外哪些术语。www.atomica.com是我们钟爱的一个网站，你可以键入任何行业或职位，然后它会产生大量的搜索结果，为所有职位搜索提供极宝贵的信息，而且还不局限于技术行业！例如键入“公共关系”就会产生一系列公关公司及职业联盟的名字，还有它们的网站链接。它还提供与行业有关的关键词帮助用户搜索。虽然你在以上网站必须花一些时间搜索，但那绝对值得；只要你击中了理想的求职网站，你拿不准的术语的更多详尽结果自然会滚滚而来。
当你感到灰心丧气、遭受拒绝、被人忽略的时候，先把自己的指甲涂成鲜艳的红色，然后再去网上搜索吧！我们在写这本书时，指甲涂的是什么颜色呢？你不妨猜猜。
作者 ： 特罗伊·约翰逊
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内容简介
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我们都别开玩笑了, 找工作可是苦差事，不论你是刚毕业的黄毛丫头, 还是有点经验想谋求更好发展的职业女性, 想找到一份称心如意的工作, 可得折腾好一阵子, 而且还要花费大量的精力。我们知道, 你为了你的将来付出了很多努力, 做了很多计划和准备, 然而去找那份梦寐以求的工作, 有时就像一场噩梦。来回奔波于人才招聘会就像换轮胎一样无聊,竞争又激烈得像年底百货公司的大减价。众所周知, 现代女性在求职过程中要面对特有的困难——从缺乏信心、讨厌推销到不好意思找关系求人等等， 但是, 我们保证, 这些将不会再是你成功路上的绊脚石。为什么我们这样肯定? 因为通过这本书, 你将会沉着应对各种挑战。
寻找良师益友 尽管多数女性都没有“老哥们儿”似的关系网来开展她们的事业, 但我们会给你大量的实用建议和信息, 帮助你辨认有潜在价值的良师益友, 从而建立个人和职业关系网。
建立良好的人际关系网80%的职位都是通过个人关系网所获得的，也就是说, 拥有扎实的人际交往功底是求职成功的关键, 尤其在当今这个竞争激烈的社会。我们会帮助你发展这方面的技巧并把它付诸实施。
增强自信心 与男人相比，女性在求职和面试的时候有时候缺乏自信心，虽然她们并不逊色于男人。通过本书具体的建议和练习, 以及一些鼓舞人心的真实例子, 我们会为你打一剂强心针, 帮助你在人群堆中脱颖而出，鹤立鸡群。
提高谈判技巧 如果单身女性的薪水要和单身男性持平的话, 那么还要把女性的薪金再上调13%。 据统计, 美国女性每年因为工资不合理损失高达一千亿美元! 而部分原因是因为女性自身不愿意或不敢向老板提出加薪要求。在这里，我们会告诉你一些切实可行的技巧,帮助你更好地为自己争取到应得的那一份。
突破事业瓶颈 尽管职业女性也能赚取大量的银子，但在职场上女性依然面临着特有的事业瓶颈。我们相信, 为女性提供早期和中期的职业指导, 有助于她们克服这些困难, 并进一步向事业成功迈进。
注意仪表和装扮 与男性不同, 女性在交际和求职面试时，留给对方的第一印象是相当重要的。化妆品、香水、首饰、衣着、手提袋样样不能忽视。我们会教你如何进行搭配和选择。
擅用各种资源 其实帮助女性成功走上职业道路的信息和渠道有很多(包括政府部门、网站、赞助、免费咨询等等), 但是多数女性却不知道它们的存在, 从而无法利用这些丰富的资源。我们掌握了一些最好的资源和渠道, 用来帮助你在求职的道路上导航掌舵。
《女性求职全攻略》，一本帮助您加速实现成功梦想的指导书。在这里，您能一步一步理清您想要什么并且一步一步地实现目标。求职本身也是一项全职工作，聪明的求职者懂得学会如何将每一次互动变成机遇。我们将教会您如何提高你求职的成功率，如何保持乐观向上的态度，如何建立高效的人际关系网，如何提交一份完美的简历，如何打造一种无懈可击的面试风格。之后，我们会教您如何去灵活掌握并运用，一直到您被录用为止。从中你还可以得到切实可行的建议、互动练习、信息资源，并了解一些现实中活生生的例子。这一切都是为了您求职成功而精心设计的。把握机会，用我们的建议和练习增强您的技能、制定计划、作笔记，并且记录您每天的进程。
只工作不娱乐是郁闷的代名词，更不用提有多么不健康了。如何保持工作和生活的平衡是所有人面对的重大课题。尤其对于女性，相比起男性，平衡往往被摆在更为首要的位置。不管是从照顾孩子还是从自身的健康来说。记住，求职是一项工作，而且是一项艰难的工作，所以在您求职的时候也要找到平衡点。而贯穿全书的“稍停一下！”专栏就是为此目的所设计的。我们会鼓励您停下来闻一闻玫瑰花的清香，或者有空吃一点巧克力。我们希望您把这些建议放入应对求职工作的考虑当中。
其它的专栏提供了“内部消息”，即一些专业人士的建议和事例，这些极佳的经验进一步加强了我们所传达的关键信息。而“一分钟出错”则意在提醒求职路上应小心避免的、重大的或细微的失误。最后，在本书的末尾，我们提供了一张清单，帮助您组织和整理求职过程中的事宜。
我们的第一条建议：今天马上行动吧！
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作者介绍
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特罗伊·约翰逊女士是女性就业公司（womenforhire.com）的创始人及首席执行长官。该公司致力于举办职业介绍会，为美国各大公司与在不同行业中立志进取的各种职业女性牵线搭桥。尽管面临着职场逐步多样化，就业环境日趋严峻的局面，女性就业公司每年仍促成了五百多家顶尖公司与三万多名高素质求职者直接会面洽谈。
约翰逊女士通过网络组织职业方针研讨会和演讲，在职业发展方面培训全国各地的求职者。她曾就各种职业问题频频作客各大媒体，如CBS、CNBC、CNN，以及ABC、CBS、FOX和NBC电台。她还为《纽约时代》、《迈阿密先驱报》、Atlanta Journal、《芝加哥论坛报》、Dellas Morning News及其他新闻报导重要版面撰写文章，提供了大量职业建议。
约翰逊女士深层次介入公司业务的各方面：管理员工、计划活动，并亲自鼓励求职的女性。她在激励女性，自我培养自信方面的兴趣可追溯到她的中学时代。当时，在佛罗里达迈阿密海滩，她和她的伙伴荣获州辩论比赛几项桂冠，是首批享此殊荣的女性。在这3年时间里，她每个周末都为这一传统上男性占优势的辩论做准备，对于一个年轻的女孩子，这一成就来之不易。自1999年女性就业公司成立以来，她帮助数千名女性找到工作，引导她们走向成功的职业之路，并助一臂之力。
罗宾·弗里德曼·史比兹蒙 （robynspizman.com）是一名获奖作家，已经创作了70多本教育子女、鼓舞人心的指导性书籍，包括《一劳永逸解决送礼窘境大全》、《在竭力表达时》、《道谢手册》，并与人合著《说服您的孩子》、《女性通过互联网的300件难以置信的事情》、《优良品行》等书。她还被报道为在过去20年里，作为支持消费者的人士，在亚特兰大NBC子公司WXIA电视台每周播出的“边看边买”栏目及与Giftionary的“亚特兰大94之星”节目中，谈及许多指导性话题。这些话题涉及广泛，从节省时间到如何进行有序的安排，从送礼到最热门的产品。Spizman还接受10,000家国家和地方电视和广播电台节目的专题报道，包括NBC的“今天”、CNN、CNNfn、探索频道和Oxgen网络，她的建议和书籍出现在许多国家级出版物上，包括《纽约时代》、Comsmopolitan、《妇女节》、《家庭圈》、Redbook、《父母》、《子女》。作为一名远近闻名的演讲家，Spizman的听众多达数千名，遍及全国。她被Business to Business杂志誉为亚特兰大一流“商业女大腕”之一。
林赛·珀莱克 是一名作家、演说家、女性职业规划的咨询顾问师。她还是全国多家女性组织的活跃份子。她毕业于美国耶鲁大学, 参与和组织过大量帮助女性的联盟活动, 曾担任著名女性网站 WorkingWoman.com 的业务发展总监。
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序
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在美国广播公司新闻频道、国家广播公司新闻频道与尼克少儿频道（Nickelodeon）担任通讯职位，宣告了我职业生涯的开始。我曾经为社交明星芭芭拉·沃特斯、简·保利和玛利亚·施里弗的作品进行宣传。
以上经历给我带来了丰厚的回报，几年后我决定将注意力转向另一群人，其将从我的职业中获益更多：她们就是处于职业初期的普通女性。我发现许多女性的学术背景一流且专业成就非凡，但却不懂得如何才能使求职卓有成效。于是我在1999年7月成立了“求职女性”，此公司专门为女性开展众多的职业展会。
我希望杰出的女性与顶尖公司的招聘者面对面交流时，能够做到轻松自在。关键的一点是，在求职过程里必须保持自信并任其自然流露，一定要发挥自己的最佳状态。因此在了解工作机会以及面试的时候，许多女性会希望身处对自身有利、能够让自己发挥最佳状态的环境中。
同时，我希望为优秀的公司提供一个发掘各类精英的平台。众所周知，美国公司面临的最大挑战之一莫过于如何既省时又节省成本地找到胜任的候选人。人才多样性不再是老生常谈或虚无口号，而是一个最低要求，它的商业意义重大——不管道琼斯指数或全美证券交易商自动报价如何——众多公司都为此拼个你死我活。“求职女性”在多样性方面成绩斐然，不信你可以微软、美林证券、国防武器承包商洛克希德马丁公司（Lockheedmartin）、雅培公司（AbbottLaboratories）、《卫报》（Guardian）,箱桶之家（Crate&Barrel）、萨尔丝连锁店（Zales）、联邦调查局、“为美国而教”项目（TeachforAmerica）及众多其他公司求证。
我是怎么萌发此念的？1999年初，我和弟弟的一班女同学们打成一片，她们是纽约大学四年级学生了，个个聪明伶俐老练世故，而且不乏我行我素之人；我觉得她们即将毕业开始独立工作应该兴奋不已，充满热忱。然而情况恰恰相反，她们正为如何择业而忧心忡忡。她们最担心的是自己是否有能力从容面对雇主，在竞争中脱颖而出开始自己的职业。
尽管互联网在招聘中起着非常重要的作用，但是真实世界互动的重要性——例如握手而不是点击鼠标——它的价值依然不可低估。虽然科技发展日新月异，但求职者也不能仅仅依赖网络服务找工作，那只是其中很小一部分而已。
而我创立“求职女性”正是为了帮助女性全副武装地求职。除了为求职者和招聘者穿针引线以外，“求职女性”举办的活动经常会邀请一位特别嘉宾——一位成就显赫的杰出女性为各位现身说法。就这样，我认识了罗宾·弗里德曼·史比兹蒙。
罗宾是一名出色的消费记者，一所公关机构亚特兰大分部的共有人，还是超过60本女性指导书籍的作者，她欣然同意抽时间与求职者聊天，为她们提供建设性的职业建议。她被她们的热情与专注深深感染了，但是对于那些缺乏信心、不敢与他人进行眼神交流、简历做得一团糟及不懂得自报姓名的女性，罗宾深表忧虑。为此，她向我建议撰写此书。作为一名热心的顾问与宣传家，罗宾认为制作一本满载专业建议与深刻见解的指南势在必行。她希望能从平凡人身上获取与劳务市场息息相关的内幕资讯，并提供给广大女性。
为了壮大队伍，我们邀请了林赛·珀莱克加入，在“求职女性”面向广大职业女性举办的活动中，她可谓不遗余力。林赛毕业于耶鲁大学，是女性问题的资深发言家，周旋于不同行业与知名组织之间成就非凡，她深深了解一些求职者为何沮丧——她们尽管拥有良好的教育背景和经验，却不懂如何做好计划并开始深入详尽的求职。林赛为几千名求职者举办了数场充满活力的“求职女性”座谈会，并凭借她的热忱与专业精神，通过一对一直接交流会议为数百位女性进行专业训练。
我们通过广泛调查，加上三人70多年来对求职流程的掌握，合力写出了这本书，为的是满足某种需要。你必须得到一份工作。忘掉那些乏味的职业理论吧，别理会那些教你如何才能“感觉良好”的心理书籍，没人有时间阅读长篇大论、枯燥的指南。我们清楚，当今女性需要的是专业的方法。找到一份有意义的工作的确需要艰苦劳作，但不等于你得殚精竭虑把自己累跨。在求职过程中的每一阶段，我们都会一步步地扶持你——
从着手准备到引起他人注意，直到开始上班后关键头的几天，还有跳槽或转变职业方向面临的挑战，我们都会一路提醒你如何避免职业途中的障碍与弯路。
每年参与“求职女性”活动的三万多名女士当中，只要有一位给我们发电子邮件感谢我们为其做出的职业指引，没什么比那更有价值了。我们还收到一些尚未找到工作的女性反馈，而她们也认为参加这些活动非常值得，因为自己的社交技能得以提升，对于走向未来成功难能可贵。
罗宾、林赛和我衷心希望我们的建议和方法能够鼓舞读者们，采取必要的方法找到合适自己的工作，从而走向真正的事业巅峰。
祝你好运！
托利·约翰逊
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定位自己：性格与技能评估
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如果你刚刚开始找工作，自然要好好地思考自己需要什么；如果你已经找了好几个月仍旧一无所获，该是你重新考虑自己的职业方向的时候了，这同样需要自我评估。归根到底，知道自己掌握哪些技能、决定自己想做什么能够使你的求职呈现新气象，因为你不会在那些不适合自己的工作上浪费时间。
当我们咨询参与女性求职公司活动的招聘者时，问到他们认为求职者最大的失误是什么，答案很清楚：缺乏重点。随机应变固然是一种优秀能力，但随机应变与犹豫不决的界限容易模糊。某“财富500强”大公司人力资源经理约迪·高曼（JodiGoldman）告诉我们：“那些说自己什么活都能干，只需要有一份工作就行的人根本不会引起我的好感，因为那证明他们孤注一掷。给我留下好印象的是那些目标清晰、重点突出的候选人。也许他们暗地里有其他18个就业机会，但只要他们在我的公司面试时让我感觉到这份工作就是他们梦寐以求的就行。”
许多女性其实并不清楚自己想要哪类工作，大学毕业生一脸茫然，而资深的专业人员也会发现自己对以前的行业已经失去兴趣。“我的兴趣很广泛，我可以同时发挥我的各项专长”，这些话已经是耳熟能详了。灵活多变自然是好事，但是学会将灵活性定位，并懂得何时运用它才是职业成功的关键。
那么多才多艺的女性应该如何找到重点？关于如何找到适合自己的完美职业的书籍数不胜数（见本书末页参考书指南），而在后面的章节里你也会读到不少实用、简单和有趣的方法，帮你将自己的兴趣和技能范围缩小至具体的目标职位和公司上。别忘了，你花在工作上的时间可不少，所以还是花在自己喜爱的事情上为妙。全美资格鉴定职业顾问詹尼弗·B·康维勒（JenniferB.Kahnweiler）博士是亚特兰大专门研究职业发展的公司“认识你自己”（AboutYou）的主席，她认为：“评估工具的类型很多，而首先进行自我鉴定最为有利。我深信我们必须通过评估来了解自己，从而确立一套‘自我必需’的标准去追求自己想要的职业。做什么事能让你幸福不已？你希望在工作中如何将自己才能发挥到极致？我们希望能将你的内在驱动力挖掘出来；掌握了这些知识，你就可以有意识地清楚自己一生应该怎样走。”
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你的理想职业是什么
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姐妹们，深呼吸，准备进入你的精神探秘之旅吧。我们时常充当姐妹们的业余心理治疗师，现在是时候审视自己了。找到理想工作意味着在适当的行业与适合自己的职位之间取得平衡。以下练习会让你把重点放在自己天生喜爱的行业与工作上。
了解自己兴趣所在的最佳方法是把它们写下来，把自己的愿望写出来，写下理想与目标是认清自己真正想要什么并朝它前进的第一步。写得漂亮些，你以后还要时常看！书写得体可是不容忽视的。问问自己以下问题：
1．此刻你的理想工作是什么？（答案可以不止一个）
如果你的理想工作高不可攀，那么考虑另一个更容易实现的职位，它可以和原来的理想工作密切相关。例如，你的梦想是成为温布尔登网球公开赛女子单打冠军，那么可考虑美国网球协会（UnitedStatesTen-nisAssociation）、耐克（Nike）或小型球拍制造商等类似机构中的其他职位（比如市场营销、销售、宣传、公关）；如果你梦想成为国际摇滚巨星，却没有麦当娜、惠特尼·休斯顿（WhitneyHouston）那样的天赋，那么你可以在音乐娱乐事业中寻找很多振奋人心的幕后工作机会。
2．在理想工作的基础上，我在以下工作环境中同样感到快乐：
3．坐下来，打开本地报纸的周日求职版，用荧光笔将自己感兴趣的所有职位、公司和工作描述重点标出，即使自己资格不够也不怕。将引起你兴趣的最小一个字眼都别放过。然后把自己标注的地方列下来，看看有没有一致和重复。回答以下问题：
什么职位吸引你？
什么行业吸引你？
你自然而然地倾向于什么规模的公司？
4．认真进行思想工作，真实评估自身的优势与不足，以及尚待改进的地方。
你认为自己最大的优势是什么？
你认为自己最大的劣势是什么？
怎样的发展机会能帮助你弥补不足？
你最引以为傲的技能是什么？
在下一份工作里你最想提高哪方面技能？
你能为公司带来怎样的价值？
5．向至少5个熟悉你的人征求意见，尤其是朋友家人，当他们想到你时，会联想到什么样的职位、行业或公司。
在下面记下所有的答案和建议，看看中心是什么。你会惊喜地发现自己的潜质。如果妈妈觉得你可以向爱斯基摩人推销冰块，那么你可以考虑当销售；如果朋友在采购心仪礼物之前总是咨询你的意见，则可以考虑在零售店当采购员。
人名他的建议
6．清楚自己不喜欢什么与喜欢什么同样重要，回答以下问题，了解自己希望避免什么样的职位、工作性质和公司：
你在以前的工作中最不喜欢的是哪一方面？
读书时最不喜欢哪一科？
7．你可以兼顾多项任务，喜欢过旋风一般的紧张生活，还是宁愿安静地在可预期的条件下一次完成一件事？你在怎样的环境下工作成果最佳、感到最愉快，大公司、小公司、郊区、市区、吵闹，还是安静的环境？
8．列出你在以往工作里最喜欢做的事，喜爱的项目、组织过的活动、合作过的客户。
9．你已经清楚自己的喜恶了，请把希望得到的具体职位列出来。将这次练习开始写下的理想工作也包括进去，然后把在这一过程中所发现的新兴趣也加上。按照感兴趣的程度排列，写下对以上工作的心得体会。最后可以利用这张清单和以上练习作为以后章节的指引，更好地制作简历、研究工作、拓展交际与应对面试。
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求职不畏起点低
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职业搜索时要考虑的问题有：你愿意进行哪方面的调动，公司内部横向调动、职位高低调动，还是以退为进？许多公司都鼓励员工内部晋升。对某些人来说，从入门阶段的工作做起，意味着后退了一步；其实恰恰相反，那样可以让你从基础学起一门业务，从而能够与客户配合、获取宝贵的产品知识，并适应企业文化。如果你是首次从事全职工作，那就从入门阶段工作开始吧。即使这份工作只是通往伟大事业的临时跳板，你也最好严肃对待。对于新人，主管们最大的不满就是他们缺乏职业道德，不愿意晚下班，请过多的假，而且几乎不愿帮忙做自己份外的活儿。所以，对于公司对自己的期望要有先见之明，并全身心地贡献自己所有，这会让你的入门阶段工作更有成就。面试一份初级职位时强调自己将会想方设法令办公环境比原来更舒适，将会使你脱颖而出。例如，你做事一丝不苟、井井有条，你可以保证打印机总是不缺纸张、订书机也装满钉子。
进入自己梦寐以求的公司也许要求你有所舍弃，即使薪水、头衔或职责会暂时地降低，但你可以藉此机会，作为新人来学习，并每一天都有所进步。具备内部晋升政策的企业通常会迅速提升有能力的员工。比方说在零售行业内，雅诗兰黛集团（EsteeLauder）{1}众多主管的事业都是从化妆品龙头企业内的柜员起步的，在商场里做销售使他们完全融入公司及其产品线，从而深刻理解到品牌与顾客之间的强大联系。雅诗兰黛对其零售人员进行销售艺术、了解客户反应和从商方面的培训，以上对众多行业来说都是必不可少的可转换技能。如果你在做柜员的时候能够取得杰出的销售业绩，那么以后转入业内或公司办公室里你就会一片坦途，薪水会上涨，你也会被委以重任。所以，只要公司市场营销主管掌握了零售的一手资料，他们就必定能对顾客使用的化妆品具备独到的见解，其价值是毋庸置疑的。
其他行业招聘人员也持相同意见。“商场人员对于自己的客户、商品、公司任务、环境、账本底线目标以及如何达到它，都有更深刻的理解。”著名服装连锁塔伯兹{1}的莎伦·山姆（SharonSam）说。从事零售的经历“使个人晋升到企业管理层职位时，对公司的总体环境有更好的理解。”
当零售商聘用或提升一位策划专人时，他希望后者对产品线和生产操作足够熟悉。商务或采购专业的学士学位固然有用，但商场上的实战经验也很宝贵。所以，商品视觉促销专家对季度规划的发展与实施贡献不小，而他们通常都具备绘图或美术背景。
大型零售连锁如美国联邦百货集团（FederatedDepartmentStores），旗下拥有梅西百货（Macy’s）、花谷百货（Bloomingdale’s）与伯丁斯百货（Burdines），其会为入门阶段的员工提供正式的管理培训课程，将实用技巧与幕后知识学习结合一体。像那些柜台边、擦地板或仓库里的兼职工作，我们多数人都把它当作赚外快的活儿，其实那很容易为你带来更稳定的工作。所以，留心商场的季度销售策略和客户类型，和区域经理讨论一下在商场内部打工的机会，从而推动自己在公司内的晋升。还有，别忘了员工可以享受公司的购物折扣哦！
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职业评估测试
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目前作为测评工具的测试种类繁多，它们可以帮你界定自身的职业兴趣。虽然它们帮你促进了自我了解，但人们并未将其看作界定适合自己一生理想职业的权威性评估。可供选择的包括职业测评工具、职业测试、职业兴趣目录，评估测试的清单真是多得惊人。尽管这些工具都是为了让你更好地了解自身特长、并将其发挥到工作中去而设计的，但并不是所有的设置都很合理。请参阅本书末页的资料指南，里面包括了推荐的评估书籍和网站。
遗憾的是，无论一种测评工具如何出众，它都不能为你提供快速的技巧或答案，它会提供推荐方法，却不能给你带来成功妙方。最好的工具会让你看清楚自己的长处，同时指出一些你自己没有觉察的弱点。换句话说，正规测试与之前的非正规练习一样，能启发你思考并了解自己的喜恶、工作模式、长处及兴趣。
最佳的评估测试会启发你考虑一些新的可能性，但是请思考自己究竟想如何度过一生。残酷的事实通常是：经历、尝试与失误总是在事业成功之前来临，它们一直左右着我们真正喜爱的职业。然而没有多少人有时间、金钱与精力在职业浪潮中求存。那么权将评估测试当作指导地图吧，但愿你要走的弯路不多。
记住，许多人在32岁以前做过9份工作并不罕见——通常还是不同行业的。只要你不断学习，提高自己的技能，每份工作都会让你有所收获。
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工作经验不是一切
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等等！我们知道你心里想什么。应届毕业生和跳槽人士最关心的问题，而且是每一位加入新职之人都害怕的主要问题，我们还没回答呢：“没有工作何来工作经验，没有工作经验又何来工作呢？”
这并非秘密：在你职业的某个点上，尤其是当你想打进诸如金融或传媒这些竞争行业之时，就必须有所付出——从最基础、最底层甚至无偿的职位做起。即使是那些职位又该如何获得呢？那就得看你自己了。没错，又该自我推销了。
与其担心自己缺乏从事某项工作的专业经验，不如考虑一下自己具备的经验。萨拉·休斯（SarahHughes）、米歇尔·关（MichelleKwan）和克里斯蒂·亚玛古奇（KristiYmaguchi）也并非生来就是奥运冠军，对不对？她们也和你一样，在沙发上苦练翻筋斗和后背弯曲，人人都要从头做起。所以，当你考虑自己的专业技能和能够从事什么层次的工作时，不要小觑自己的非专业经验。
女性总是羞于推销自己的才能以及生活经历，其实求职时并不需要谦虚。努力想想自己所有的能力，要为自己的杰出成就与才华感到自豪！最重要的是，坦然地告诉对方自己最擅长什么。雇主希望看到自信的员工，他们总不畏于分享自己的见解，展现自己的才能。
当你在搜索时留意正式的招聘列表上列出的要求，会发现许多技能并非仅仅在职场就能够获取，例如沟通技巧、坚强意志、精力、苦干精神以及分析头脑等等，它们也同时运用于日常生活中。当你掌管每周的杂货开支费用时，你学会了平衡预算的基本方法，那也意味着你懂得一门技能。想想自己还具备些什么能力（讨价还价、电话协商、组织整理、安抚他人）并像你的未来雇主一样重视以上技能。
你可以为老板贡献什么？是什么让你能够胜任工作？切实地评估自己的教育水平、经验与全套技能，学会发挥自己的才华至关重要。记住，最优秀的企业需要完整的人才，并非那种独孤一味的人。你在工作场所以外学会的技能也可以变成突出工作表现的资产。例如，你在周末训练儿童棒球联盟或指导孩子学习，表明你具备了与各种层次的人打交道的能力，这可是一项宝贵的技能。另外，别忘了在自我技能评估里列出志愿工作和个人成就。当你将技能兴趣与职业配对时，也不要忽略那些比你现有所需更多“经验”的职位。只要你确实拥有优于他人的技巧与能力，就必定不会被埋没。
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不要忽略细节问题
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我们已经讨论了许多关于喜恶、梦想与技能的话题，但在你迈入求职的门槛之前，还有一些重要的现实情况不得不考虑。记住，你工作的地方与所做工作一样重要，公司的地点、规模与氛围组成了你即将加入的企业的文化。考虑以下因素，并将自己的想法记录在简易记事本里：
■公司往返路程 你愿意在交通上花多少时间？你需要一份乘公共交通工具就可以到达的工作吗？你愿意搬迁吗？
■朝九晚五 你希望工作时间固定吗？你怎样看待加班或周末上班？你的家庭状况要求老板容许工作时间灵活吗？比方说零售业和技术咨询业对于工作时间的要求就大有不同。
■工作着装 你希望每天穿什么样的服装上班？你愿意为了购买职业装而光顾AnnTaylor或LeviStrauss{1}吗？
■称谓权 你的头衔有多重要？
■品牌价值 在著名品牌、声名显赫的公司工作对你来说重要吗？
■公司规模 你在寻找大型的企业环境，还是喜欢小型家庭公司的亲切感？你希望在工作格间里还是开放的空间里完成工作？
■职业价值观 雇主的社会责任感和环保意识对你来说重要吗？你的职业道德与公司一致吗？你介意老板生产枪支或烟草吗？
■性别问题 对于男性或女性垄断的公司，你有什么看法？时装杂志都由女性主导，而建筑公司或防御体系承包商内部多数男性居多。你和同事相处的时间将会与家人一样多，所以要确保自己能够融入身边的动态性别环境。
当你考虑未来谋职的各种类型的公司之时，谨记自己对以上问题的回答；我们将在下一章详细探讨。
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网上求职攻略
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简历发送，轻松搞掂
这一章足以证明：我们多么照顾各位读者，我们将让大家休息一会。这里全是轻松的活儿——一点也不可怕的网络搜索、轻松的简历张贴，不费力的邮件管理。先别谢我们，你还是有事做的，但以下活动都可以在一天中任何时间，通过个人电脑完成，还可以一边品尝卡布奇诺咖啡，所以你还有什么借口偷懒？与求职过程的每一个步骤一样，你很难料到哪一种方法会使一份理想工作唾手可得，这仅仅是个开始，在第十章我们还会介绍其他的求职方法。
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每天点击你的鼠标
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在最大的网上职位公布栏中，尽管求职者的数量大大超过职位空缺，但你还是应该每天浏览新的职位空缺。你的简历可以通过网上无数的空间公之于世，最重要的是，它们都是免费的，你无需浪费汽油或邮票钱。
几乎每家大公司都利用自己的网站接收求职者简历，你可以浏览自己感兴趣的公司网站，记住遵照每家公司的简历递交要求。同时在大型职位公布栏如www.monster.com、www.careerbuilder.com和www.hotjobs.com上注册免费账户，还可以在数百家小网站上登记。小公司或非营利机构通常不会接收在大型网站上递交的求职申请，他们选择在本行或本地的职位公布栏上发布信息，许多小公司还会在各自行业协会网站上张贴职位空缺。根据各人兴趣不同，可以浏览www.nonprofitjobs.org、www.financialjobs.com、www.jobs4sales.com、www.techies.com、www.funjobs.com、www.hirediversity.com或其他网站（详见本书结尾的网站列表）。通常每个网站要求各不相同，要使这些资源对自己有利，必须按照它们的格式和指引操作。
一般来说，递交简历有很清晰的步骤，它们是为那些电脑白痴设计的。你要做的只是在固定的模板上剪切并粘贴简历。几乎所有网站都不接受附件。
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发送简历小贴士
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●即使没有增加任何新的信息，你也要定期更新网上简历，因为许多招聘者是根据简历张贴日期来搜索浏览。你自然不会申请一份半年前公布的职位，招聘者也一样希望找到最新的申请人。旧简历列在最后，因此你得到面试的机会会降低。要更新简历，只需在网上打开它并点击“刷新”，不必做任何修改，网站会记录下你的简历已被刷新，它就会出现在列表的最上方。
●列出自己所有技能。电子简历可以比纸样简历长得多，所以要在这里列出自己全部的技能和尽量多的关键字。技能列表可以放在简历末尾，以便随时在经验一栏里增加自己的技能。招聘者是通过关键字搜索的，所以你列出的词越多，被浏览的机会越大。运用自己行业的关键术语、具体职位头衔和技能将令你脱颖而出。别忘了列出你参加过的协会和取得的证书。
●不要将简历局限在一种分类目录下。如果网站要求你把简历归类，把它保存在越多的目录下越好，当然这些目录都要适用于你的背景和职业兴趣。如果想从事信息科技的工作，就不能选择“护理”这一类了。
●如果你的简历是从普通文件剪切粘贴过来的，要通过简历预览，反复检查格式外观。记住改正所有缩排、大写、行距或空格不当的地方。网上简历的一个优点是容许长度更大，你不必担心简历内容会像在纸上那样跑到下一页。当然不要写得过长，但可以比纸样简历包含更多信息。
●每一次在某招聘网站申请一个职位时，务必使简历符合对方的要求。加上那家公司职位描述中出现的词语，确保针对网站的准则设计求职意向。
可以经常在主要招聘网站上修改简历，大可不必为每一个职位发送同一份简历。我们是从一位女性朋友身上学到这一招的，她一边找工作一边求偶，当她在网上相亲时，发现最好的办法去吸引有趣的男孩子是修改自己的个人描述，适应每一个男孩的具体择偶条件。我们并不赞许她这种不诚实的把戏，但无可厚非，打电话给她的人太多了！这个故事告诉我们：必须随机应变。一份同时发给50家公司平淡无奇的简历，不会让你得到面试机会。相反，要让对方知道，你就是他们要找的最佳人选。
●必要的话保留隐私。如果你在偷偷地找工作，别让老板发现自己的行动。所有大型招聘网容许求职者建立并保存私人简历，在线搜索简历的客户不能看到它们。你应该在申请某一个自己很感兴趣的具体职位时，才使用以上功能。
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网上求职
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除了张贴简历以外，在网上搜索和申请职位也很重要。从最大型的网站的最受欢迎职位公布栏开始着手，看看哪些类型的工作吸引自己。你可以通过关键字、地点、行业、工作描述及其他分类方法搜索。要使用各种各样的关键词，千万别错过任何好机会！
一些网站要求你在搜索职位之前先注册成为用户，你可以只提供自己最基本的信息——姓名或电子邮件地址。不要提供例如社会保障号码之类的隐秘信息，尤其是与私人数据有关的材料。正规网站不会要求用户留下以上信息。
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网上职位搜索提示
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■浏览本地报章网站上的招聘广告 在你理想的城市的主要报章网站上搜索信息，通常大报社都会在网上公布职位空缺，尤其是星期天版面。
■让工作自己找上门 所有主要招聘网站都具备个人“求职助理”，它们会自动将符合你所选行业要求的职位发到你的邮箱。这也是免费的服务，你不妨花时间注册一下。按照每一个网站要求自己创建“求职助理”，但决不能完全依赖助理来找工作，因为通常收到的职位都不是自己的理想职位，不过它们可以让你了解公司每日发布的广告信息。
■谨慎行事 如果你还未辞职，千万不要用当前工作的公司邮件账户来注册求职。相反，要用Hotmail，Yahoo！等免费账户注册。
■扩大搜索范围 登记的招聘网站和中介机构越多越好，你不会有什么损失，因为不同公司或大企业内部各个部门都参考不同的求职网站。
■充分利用搜索引擎 像Yahoo！和Google等搜索引擎有利有弊：它们的确提供了大量信息，但有时过犹不及。即使是最有牺牲精神或最绝望的求职者，也不愿意点击几百个链接去找一份工作。但搜索引擎是找到一些不知名求职网站的好方法，比如那些某行或某个地区的职位空缺。所以，试着键入理想行业、地区和职位关键字，说不定会交上好运。本书结尾提供了资源列表，读者可以参阅我们推荐的某些专门行业网站。
■浏览行会专门列表 行业协会、大学校友会、俱乐部和兴趣团体通常会为会员提供职位张贴服务，所以要参考自己所属协会的网站，很有可能找到多数公众网站上没有的职位空缺。
■直接找上门 如果你心目中已经有理想的公司，可以在其网站上浏览“职位空缺”或“加入我们”等链接网页。新的机会随时会出现，因此要经常查看。
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搜索小窍门
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所谓条条大路通罗马，必须掌握关键字搜索的技巧，让自己在网上求职中所向披靡，尤其是那些技术职位。许多职位说明采用首字母缩写词，而不是把具体技能全部拼写出来。例如，一名技师想找一份计算机管理员的工作，专门从事虚拟个人网络建设。然而，键入“虚拟个人网络”这个关键词不会查到任何信息，因为其普遍采用VPN的缩写做关键词。反之亦然。
最好的方法是利用一切可能的关键字、短语和缩写词，一网打尽。使用“或”可以键入尽可能多的词，比单单键入一个关键词能搜索出更多结果。
不懂自己行业的流行术语怎么办？办法就在你的指尖上！大量的网络资源能为你解释关键词的含义。www.webpoedia.com、www.whatis.com、www.acronymfinder.com等网站提供了许多难以定义的关键词和缩写词的含义，还建议你在搜索中包括另外哪些术语。www.atomica.com是我们钟爱的一个网站，你可以键入任何行业或职位，然后它会产生大量的搜索结果，为所有职位搜索提供极宝贵的信息，而且还不局限于技术行业！例如键入“公共关系”就会产生一系列公关公司及职业联盟的名字，还有它们的网站链接。它还提供与行业有关的关键词帮助用户搜索。虽然你在以上网站必须花一些时间搜索，但那绝对值得；只要你击中了理想的求职网站，你拿不准的术语的更多详尽结果自然会滚滚而来。
当你感到灰心丧气、遭受拒绝、被人忽略的时候，先把自己的指甲涂成鲜艳的红色，然后再去网上搜索吧！我们在写这本书时，指甲涂的是什么颜色呢？你不妨猜猜。