偶看新闻中国北方的情人:公益人才薪酬引热议 公众认可低薪公益因“不了解”2
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 06:10:14
公益人才薪酬引热议 公众认可低薪公益因“不了解”
2011年10月26日 13:29
来源：公益时报 作者：张雪弢
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企业人才引进可给公益组织提供启示
华北电力大学人文学院社会企业研究中心 朱晓红
仅7%多点儿的网友认为做公益可以高薪，具体要看投票网友构成，多少人了解这个领域。
首先，公益组织类型多样化。有自上而下成立，也有自下而上成立--有受到政府扶持，也有完全社会化的。第二，公益组织可持续运作，善款筹集，项目运作等都是需要大量管理成本。专职工作人员长期低薪，势必将造成人员流失。第三，公益是属于大款，还是属于大众？如果属于大款专利，可以低薪或者无薪--反正大款也不需要薪水。但是仅有大款，公益事业无法满足社会需求。从西方国家看公益，是一种工作，一类行业，是普通人可以从事的，通过这类工作，可以过上体面的有尊严的生活。从另一个角度，保证了公益的可持续运作。第四，低薪结果是公益人才匮乏。目前，公益组织低薪是普遍现象，低于最低工资线的组织也存在。第五，信息社会，人才是组织的核心竞争力。公益运作需要专业化，不是什么人都能做好的。公益组织同样需要高端人才，提高公益运作效率。如何吸引高端人才？从我国国家人才战略上，从企业人才引进上可以得到启示。
“不了解”导致公众认为做公益就该无私奉献
华夏公益服务中心副秘书长、中国红心会创始人 伍雪冰
仅7%多点儿的网友认为做公益可以高薪，这个结果应该是预料之中，因为我国慈善文化依旧不是很成熟。
实际上他们都只是了解了“公益”这个词语的表面意思，是从道德的角度来考虑的，这也许是他们对公益领域并不了解造成的。
低工资或者无偿做公益无益于我国慈善市场的发展。特别是现在强调社会管理创新的时代，更需要有创新的人士来参与到社会管理工作当中。很多企业员工、公务员也是在做社会创新的工作，他们可以拿高工资，作为社会工作者，更应该拿高工资。
公益人才是专业社会工作者，社会组织能否规范化运作、市场化运作，能否提高组织管理能力，都需要专业的社会工作者来指引，也可以说专业的社会工作者是社会组织发展的核心，所以专业社会工作者的薪酬应该享受企业员工待遇。