陈家嫡女大结局:大学生职业生涯规划与就业指导

大学生职业生涯规划与就业指导

水电101班陈玉林

一、大学生职业生涯规划概况

这是个人职业生涯规划中继承探索与预备的阶段，个人要做的第一件事是弄清各种特定职业都是怎么回事，而各种各样来自社会的和实际的压力使多数人的职业选择范围变窄，之后是个人为其中某个职业做准备。进入专门学校，开始接受专业练习、必需的职业教育和培训；将过去的职业理想转化为直接现实；开发工作世界中所需要的基本习惯和技能，有意识、有方向地进行能力培养。

二、大学生职业生涯规划的特点

1、大学教育与市场脱节。这是由两方面原因造成的。在学生方面，多数学生对自己的职业生涯认识不足，缺乏重视。职业生涯规划应当引起大学生的重视，这关系到一个人一生事业的发展，特别是在就业极为困难的当今时代，职业生涯规划就显得更为重要。

2、正处于职业能力的最佳准备时期。无论从时间、信息资源、社会角色、身体条件等方面看，大学时期都是准备进入职业的最佳时期。这个时期，大学生会通过积极参加班级活动、学生会、社团、大学生社会实践的价值或学术研讨，来锻炼自己的各种基本能力，提高自身的素质；通过英语、计算机及其他技术证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己；可能考虑转系、修双学位、考研、留学等。职业生涯明确的学生，能最好地利用这段时间，为将来从事的行业、职业做好能力储备。

三、大学生职业生涯规划策略

大学生的完美职业规划四步骤：一是评估所学专业，明确职业定位；二是树立职业志向；三是提高就业能力为生涯发展创造条件；四是锁定就业单位，实现自己的就业目标。

1、评估所学专业，明确职业定位

第一，自己是否对所学专业感兴趣。假如感兴趣，在学习中就不知倦怠，精心钻研。学习态度认真，作业按时完成。不逃学，不旷课。认真听讲，不耻下问。甚至有时间就到图书馆借书自学。如果你具备这些特征，说明你对现在的专业感兴趣。

第二，自己的性格是否适合所学专业。不同的专业科目对人的性格要求不一样。如果学了不适合自己性格的专业，就算是品学兼优的高才生，将来在这个专业领域也不会有大的发展。性格不适合专业，是职业生涯发展的重要阻力之一，因为在这个职业岗位上你会干得很不舒适。  此外要注重，懂行的用人单位人事干部在招聘人才时，首先是看性格与岗位是否吻合，如果不吻合，你再高的学历，再好的专业，再强的能力，一律不予考虑。如果性格与岗位吻合，就是能力低一点，也可录用。

第三，自己的特长是否适合所学专业。每个人都有自己的强项，也有自己的弱项。有的人在这方面有特长，有的人在那方面有能力。评估自己的能力是否与专业吻合非常重要。评估的方法是：如果你在学习中努力学习，就是不如别人学得好，或者学得非常吃力，或者分数总是不理想，有可能是所学专业不适合自己。通过对自己性格、兴趣和特长三个方面的评估，即可知道自己所学专业是否适合自己。如果所学专业在三个方面都适合，所学专业比较理想。如果有一个方面不适合自己，所学专业或多或少对未来发展产生影响。性格与所学专业不吻合，将来从事这个专业的工作，职业不稳定，有可能改行；兴趣与所学专业不吻合，从事这个专业的工作，工作缺乏积极性，工作绩效有可能不突出；特长（特殊能力）与所学专业不吻合，从事这个专业的工作，个人的特质得不到发挥，难以成为优秀人才。

2、树立职业志向

是什么促使哥伦布穿越大西洋，促使爱迪生由一个小列车员成长为19世纪最伟大的发明家，促使亨利?福特由一个40岁的贫穷技工在他60多岁时成为世界上最富有的人之一？

是梦想。每个人都有自己的梦想，这些梦想让我们的人生布满希望。这里所说的梦想就是一个人的志向。职业志向即一个人立志要从事的职业，及希望达到的目标。

人最终要从事某项职业，依赖自己的聪明和勤奋的工作，创造出色丰富的人生。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。在制定生涯规划时，首先要确立职业志向，这是启动职业生涯规划的要害点，也是职业生涯中最重要的一点。

3、提高就业能力为生涯发展创造条件

专业选好后，也就是职业定位基本确定。职业定位并不等于完事大吉。在大学期间第二项任务是做好就业准备，为职业生涯发展创造条件。

 现在的用人单位，对人才的衡量标准是“以能力论英雄，以绩效论成败”，看重的是实际能力，而不是学历。只要你有真才实学，哪一个单位都需要，哪怕是高中毕业，你能解决实际问题，照样是受欢迎的人才。如何才能掌握工作技能呢？在校期间学习，基本上都是课堂教学，书本知识。没有实际锻炼的机会，没有实际工作的场所。这是现实，但并不能以此为理由，放弃对技能的要求。只要想办法，就有学习工作技能的机会。如学校的实验室，完全可以充分利用，在实验室里下工夫，多实验，多操练。利用放假期间，设法寻求锻炼和实习的机会等等。机会是有的，就看你想不想找。

学习工作技能，对大学生来说，极为重要。不要认为你有了学历，就有了资本，找工作就没有问题了。现在有很多大学生认为，工作不好找，是因为自己的学历低，所以拼命地提高自己的学历。从提高学历的本身来说并没有错，问题是学历再高，没有工作技能，将来的就业和自己的生涯发展仍旧会碰到困难。学历只是一张门票，你可以凭高学历，进入某个机关或进入某个理想的单位，一旦进去后，就看你的实际水平了。什么是实际水平，就是你的工作技能，解决问题的实际能力。如果实际能力与你的学历不吻合，即所谓的“高学历低能力”，就不会受到用人单位的重视，甚至让同事们瞧不起。

4、选择就业单位设法实现目标

选好了专业，练好了内功，做好了就业准备，就可以选择目标单位了。你应当选择什么样的目标单位？是选择机关，还是选择事业单位？是选择大企业，还是选择小企业？是选择大城市，还是选择小城市？等等。这是人生发展道路上的重要一步，路在何方？如何选择？如果选择准确，事业发展一帆风顺。如果选择错了，你必须付出一定的代价。怎样才能做出正确选择呢？其要点有以下几点：

第一、根据自己的特点选择目标单位。目标单位的选择，其首要依据是自己的特点。自己适合到什么单位工作，就选择什么单位。不要看牌子的大小，不要看一时的收入高低。如果你选择的单位，不适合自己，再好的单位你也发展不了。发展不了，就不会有高收入。因为，不同的单位，有不同的工作性质，不同的性质，适合不同的人来做。例如政府机关的工作性质就不同于商业贸易，科研单位的工作性质就不同于生产企业。只有选择适合自己特点的单位，自己的能力才能得到充分发挥，才能产生卓越工作绩效。绩效是能力的体现。有绩效就能得到组织上的重视，得到大家的肯定，得到社会的认可。你可以从小公司进入中公司，从中公司进入大公司。你可以从边陲小镇进入大城市。即使就在一个边陲小镇工作，也会成为业内名人，成为知名人物，同样体现你的价值。

第二、了解目标单位的特点。对于初步选择的目标单位，虽然从工作性质来看，适合自己，这仅是一个方面，还需要对其特点进行分析。这些特点包括组织文化、制度、发展战略等。这些因素对一个人职业生涯发展有直接影响，比如职务晋升有何制度？是重绩效，还是重关系？是重能力，还是重文凭？工资体系是什么？是倾向于技术人员，还是治理人员、销售人员，或是生产工人？是平均主义，还是按劳分配？熟悉了组织文化和制度，有助于自己对目标单位做出抉择。

  第三、了解竞争对手。竞争对手的情况需要了解。因为有些时候，一些理想的单位，不只是一个人报名，可能有多个人报名，甚至一个岗位就有上百人上千人报名。那么，竞争对手优势何在？自己的竞争优势何在？要做到心中有数。如果没有足够把握，或者自己没有明显的优势，最好不要凑这个热闹。要避开拥挤的单位或职业。据调查，在美国，谋生的方法共有两万多种以上。想想看，两万多，结果呢？在一所学校内，三分之二的男孩选择了五种职业——两万种职业中的五项——而五分之四的女孩子也是一样。难怪有些单位和职业会人满为患。

第四、认定就业目标单位，不容易放弃通过对自己的特点和目标就业单位特点的全面分析，自己对未来就业单位一旦认定，就咬住不放，达不到目标决不罢休。就得有这点劲头，有这个毅力。任何事情都是一样，事在人为。只要想方设法，目标就有可能实现。希望本文对大学生朋友有所帮助。