同学聚会适合唱哪些歌:美国公司为何找不到所需工人

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美国公司为何找不到所需工人

美国公司为何找不到所需工人

  时间:2011-10-24    纽约文摘 推荐   来源:美国中文网     点击:676次  [ 大  中  小 ] 

上图为各国雇主报告工人短缺情况。下图为美国雇主报告最缺人的行业。(《华尔街日报》图)

美国中文网报道:即使美国失业率徘徊在9%居高不下,许多公司却在抱怨他们找不到有技能的工人,填补一个空缺常常需要数月。雇主将这种情况归咎于他人:学校没有为少年儿童提供适当的培训,政府没有打开大门允许高技能工人移民,还有很多理由。


《华尔街日报》说,真正的原因倒是雇主自己。就在美国工人选择余地最大的时候,雇主对于潜在雇员的要求超过以往任何时候。他们希望潜在的工人立即发挥作用,不需要任何培训和适应时间。

换句话说,要得到工作,就必须是已经在那个职位上的人。那就成了工人的“第22条军令”,既伤害公司也伤害经济。

为了美国就业机器再次运转,公司必须停止指责国家的教育制度。他们要丢下寻找完美雇员的想法,要寻找经过培训和实践能适应工作的人。

公司有很多方法可以加快工人适应新工作,而不需要投入太多时间和资金,比如延长新雇员试用期和更多依靠了解公司情况的内部招聘。

《华尔街日报》说,这是公司招聘模式的根本改变。但是目前的做法已经不灵了。美国缺乏有技能工人的看法普遍存在。职介机构人力集团(ManpowerGroup)报告,52%的美国雇主都说由于人才缺乏,他们难以找到工人填补空缺。

但这个问题是一种幻觉。缺乏技术工人的部分抱怨实际上是因为雇主不能让有关人选接受他们提供的工资。那是工资水平问题,而不是人才缺乏。真正的人才缺乏是以市场流行工资难以找到适当人选。我们不能因为价格昂贵就说钻石短缺,我们以流行价格可以买到我们所需要的全部。

真正的问题则是缺乏灵活性。找到适应工作的人选不像找到适合发动机的活塞,后者的要求非常精确,没有任何变动余地。但就业可以由很多不同的方式来组织,因此有着不同资历的人选都能很成功地完成工作。

例如,硅谷在1990年代的技术繁荣时期,信息技术行业只有10%的人有信息技术学位。尽管一名博士生来查看电表很好,但几乎任何人经过一点点训练就能完成这种工作。

毫无疑问,很多人经过一定的训练就能工作,即使没有经验的新毕业生。尽管雇主抱怨教育制度,大学生现在比以往任何时候都更注重职业教育,包括高度专业化的制药销售和零售后勤等学位。

不幸的是,美国公司似乎不再提供培训。尽管很难得到相关数据,但人们都知道学徒项目消失了,管理-培训项目也没有了。新雇员第一年的平均培训时间以小时计算也是屈指可数。许多培训都是商家将新设备送进公司时的介绍。

《华尔街日报》说,其它国家公司做事方法不同。例如,在欧洲培训都是规定的,学徒和提供工作经验的其他项目是基础设施的一部分。其结果,欧洲国家不像美国这样抱怨人才缺乏,而有健全学徒项目的德国和瑞士失业率也很低。


博主纽约客按语:
不是找不到马,而是找不到不吃草的马。



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