达蒙的四大商业道德:系统地开发领导力
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/04 11:26:47
企业应该怎样卓有成效地进行领导力开发?www.fastcompany.com上一篇文章给出的答案是:整合地、系统地开发。
文章建议,人力资源部要尽快与企业高层召开工作会议,找出各级经理人实现企业愿景所必需的领导能力,并把这些领导能力与企业的战略目标联系起来。只有明确需要什么样的领导能力,需要多少这样的领导能力,才能建立一个系统去开发这些领导能力。
要懂得,卓有成效的领导力开发系统应该包括哪些核心的、关键的组成部分。要想一想应该怎么做,才能使每个组成部分都达到卓越。这样,整个系统才能实现卓越。
创建一套领导力开发策略与系统。想一想,要把它建成一个“系统”,而不是一串相互独立、没有关系的项目,你需要做些什么?把系统粘在一起的粘合剂是什么?是共同的领导力素质?还是共同的信息系统?
在领导力开发系统中设立强有力的结果目标,确保企业经理们承担起领导人才开发的责任。在此系统中设立企业高层所看重的测评指标,并定期向他们汇报指标的测评情况。不断地评估和优化此系统。
3. 参照分布式和企业系统结构、及应用开发的重点明显地转向基于构件的应用开发
大家有参加比如领导力培训或者潜能开发培训的吗?
我想较系统地学习web网站开发技术,请问在什么机构学习比较好?
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参照分布式和企业系统结构、及应用开发的重点明显地转向基于构件的应用开发,讨论以下问题:
如何开发一个系统?
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如何最大限度地开发潜能呢?
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