偶看新闻淮安内膜袋:戴荣里：注重发挥知识型农民工的核心作用
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 18:07:03
农民工目前已成为国有施工企业的主力军，农民工素质的高低直接影响工程质量的优劣。施工进度的快慢，施工秩序的稳定。对农民工的管理除了整体政策的引导、社会的关注，日常管理制度的创新和倾斜外，注重发挥知识型农民工的核心作用十分重要。
知识型农民工主要是指具有一定专业技术才能和长期管理经验的农民工，他们一部分直接来自于大中专学校的青年民工，一部分是长期自学成才的工程技术人员，一部分则是长期从事工程管理的脱胎于“包工头”性质的管理人员。
知识型农民工在农民工中所占的比例约为8%左右，却具有非常重要的导向作用，是农民工队伍的核心群体。注重知识型农民工作用的发挥，已经成为确保工程质量和社会稳定的重要环节。
1.注重发挥知识型农民工的技术引领作用。
知识型农民工在农民工中占的比例虽小，但作为管理的中间力量，技术的排头兵，工程项目的成败与这些农民工的关系密切。项目管理人员要想保证项目的稳妥建设，这些知识型员工就成为承上启下的桥梁。通过广泛引导这部分员工进行到位的培训，让其尽快掌握四新技术，更好地掌握现代化管理手段，才能让这些农民工带动更多的农民工学业务，比技术，赶任务，以老帮新，以强带弱，消除技术管理中的盲点，现场管理中的误区。
农民工队伍文化程度悬殊很大，单纯靠国企的管理人员进行管理容易造成管理脱节和技术交底的不到位，要充分发挥这些知识型农民工的工作积极性，并引导、督促他们及时将掌握的技术理论、管理知识传递到每一个参与施工的农民工之中去，进而通过他们严谨、负责的工作态度带领和影响更多的农民工，保证工程施工的有序可控。
2.注重发挥知识型农民工的安全示范作用。
知识型农民工之所以是农民工队伍的中间力量，在于这些农民工富有知识、掌握技术、积累了很多安全生产经验。他们的言传身教将起到事半功倍的效果。特别是一些经历过重大施工项目的农民工队伍的管理者，传统的经验做法虽土犹新，对安全管理十分有效。
知识型农民工对农民工队伍的管理能紧贴农民工的工作技能实际，能摸准农民工的心理需求，在管理中的实施效果将会更好。很多施工单位的事故不是出在制度上，也不是出在交底和没有安排上，而是发生在对一线农民工的管理脱节上。这些知识型农民工则是民工安全管理的粘合剂，靠他们切实到位的安排，辅之于到位的检查和督促，安全生产才能万无一失。
3.注重发挥知识型农民工的文化领先作用。
知识型农民工在农民工队伍中都相对具有较高声望，具有人格魅力和号召力，他们的言行也多为其他农民工所效仿，这些知识型农民工代表了农民工中最先进、最时尚、最有代表性的文化追求和品味趋向，农民工的文化需求在这些知识型农民工那里能得到满足。国有施工企业在从事农民工管理过程中，要适度把握这部分知识型农民工的文化爱好，适度培养和引导他们的文化嗜好。
近年来，农民工队伍素质已大不同上个世纪的农民工，大部分农民工都具有一定的文化知识，农民工队伍逐渐年轻化，众多的信息沟通渠道和各类时尚文化都会影响农民工群体的文化生活。项目管理团队在设计项目文化时，要审慎把握农民工兄弟的精神脉搏，注意发挥知识型农民工的引领示范作用，靠他们来影响周围的农民工自觉接受先进文化的滋养和熏陶，通过网络、图书室以及开展健康的文化娱乐等活动，培养广大农民工自觉接近高尚文化的熏陶，打造一只健康向上的新时代的农民工队伍。
4.注重发挥知识型农民工的稳定促谐作用。
农民工的家族性、地域性和爱好统一性，近年来虽有所改观，但没有根本的改变；施工项目周边环境的千变万化很可能诱发群体事件的发生；管理中的错位也可能引发农民工队伍的骚动。
知识型员工凭借个人威望和学识，时常在工作中起着平衡器的作用，国有施工事业在项目管理中应该注重发挥这些知识型农民工的稳定促谐作用。靠他们的威望影响人，靠他们的经验说服人，靠他们的情怀打动人，让农民工队伍保持自洽性稳定，这种稳定的效果最持久。
总之，知识型员工具有法律意识，渴望政治上的权利，经济上的收获，文化上的认可。在管理农民工队伍的实践过程中，发挥好这些知识型农民工的作用，通过他们更好地吸纳、采集和代表广大农民工的基本诉求，有助于更好、更直接、更现实地为农民工解决实际问题，让农民工的利益切实得到保护。同时，要注重选拔优秀的知识型农民工加入国有企业施工队伍，从而充分体现对那些长期以来为国有企业发展默默奉献的知识型农民工的尊重和承认，为国有企业的自身发展带来更大的人才活力。