电瓶的安装方法:自我评价 面试

如何做正确的自我评价

 自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。

　　正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。

　　进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

　　其次，是用自己在不同领域的实践中(如对各个科目的学习)取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。

　　间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

　　对女大学生来说，她们在自我评价的问题上常常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩;另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。

　　“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能;有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺;有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺;有的人或许记不住许多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。

　　正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

　　人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人兴趣爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助 

面试能为自己添彩的自我评价

        面试的时候，人事经理通常会问到：你怎么评价自己的?自我评价和自我介绍是存在区别的，让我们看看应该怎么在面试中做自我评价。

　　自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

　　“自我评价”与“自我简介”的区别

　　自我评价“并不等同于”自我简介“，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

　　”自我评价“与”技能/专长“的区别

　　自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

　　技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

　　典型样例(正确)

　　职位名称：技术总监

　　集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

　　具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;

　　擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力。)

　　擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)

　　具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点。)

　　职位名称：人力资源经理

　　资深人力资源/行政管理型人才：

　　精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 .(点评：突出个人资历)

　　7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

　　熟悉现代单位人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的 培训 机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为单位留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

　　属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

　　国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

如何在自我介绍中凸显自己       面试应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的优势，该怎么做面试自我介绍呢?文章来源：过来人求职论坛& y# D2 j7 T, ohttp://bbs.guolairen.com
　　如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气;没当过学生干部;成绩也很一般;没有高含金量的证书;没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢?文章来源：过来人求职论坛( _6 M# N0 T: J+ Z- B. \, Ohttp://bbs.guolairen.com
　　面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，求职自我介绍你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”
         如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方面来，这样企业才会认可你的态度。文章来源：过来人求职论坛9 L$ k- x/ E6 a+ ?http://bbs.guolairen.com
　　面试的时候，面试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，了解你的基本情况，看看你的情况是否与企业岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好的这1-3分钟的自我介绍，就可以给面试官留下好的印象，就有可能从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。文章来源：过来人求职论坛  a  A  C8 n4 n; K0 I3 ?http://bbs.guolairen.com
　　虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经验，他们能看出应聘者是否真诚。
收放自如面试自我介绍技巧面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。文章来源：过来人求职论坛9 B9 P' W  B; u' Qhttp://bbs.guolairen.com
　　自我介绍不是背简历文章来源：过来人求职论坛! V2 W6 P* a4 g1 Y  l0 nhttp://bbs.guolairen.com
　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
  　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
　如实相告自己的缺点？  文章察言观色判定面试官性格
　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
招面试官喜欢的自我介绍1、 自我介绍的意义：
　(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。文章来源：过来人求职论坛2 I* B/ I1 a; L: a4 ?http://bbs.guolairen.com
　　(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。文章来源：过来人求职论坛) g5 I$ G8 W  d6 l+ ihttp://bbs.guolairen.com
　　2、 自我介绍的方式：
　自我介绍可以有不同的方式，文章来源：过来人求职论坛, \  T+ ]% A* D) s7 Y) Yhttp://bbs.guolairen.com
　　(1)按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。
文章来源：过来人求职论坛, K. k$ A7 d" T6 m) k0 C! Z7 whttp://bbs.guolairen.com　　(2)从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。
　3、 自我介绍的禁忌：
　　(1) 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。文章来源：过来人求职论坛, {" L  U% a. s4 Zhttp://bbs.guolairen.com
　　(2) 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。文章来源：过来人求职论坛. y  k, q( T/ _; _, j2 ~http://bbs.guolairen.com
　　4、自我介绍的实施? 

抓住自我介绍中的黄金点

首先必须知道你能带给招聘公司什么好处。

　　当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　铺排次序

　　内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

　　身体语言

　　不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。  实例讲解如何做自我介绍      面试中一般都会要求做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。文章来源：过来人求职论坛; C% [( B# {0 p" Y# D- K$ \( [) [http://bbs.guolairen.com
　自我介绍的概要
　各位老师好，我叫邓小群，1998年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。文章来源：过来人求职论坛" `- G3 q, }; V% ~1 }http://bbs.guolairen.com
　　(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)文章来源：过来人求职论坛9 k, E' c" T+ s; Z+ J5 ghttp://bbs.guolairen.com
　　工作业绩：文章来源：过来人求职论坛/ Q2 ^" z. H: u1 q# T0 t" whttp://bbs.guolairen.com
　　1：1998年7月分配到北京*****公司重点实验室;文章来源：过来人求职论坛# \: \9 d# O7 ?3 @http://bbs.guolairen.com
　　1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了***万销售业绩。
　   2：2000年5月加入******公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。文章来源：过来人求职论坛4 p. y9 u0 Q& g% v/ ohttp://bbs.guolairen.com
　　3：2001年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。
　　其中最大的成绩：
　在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功!使我们的软件成为该行业的一种标准!文章来源：过来人求职论坛; e3 b2 R1 R9 q3 d2 zhttp://bbs.guolairen.com
　　(实例：去年华纳与联想FM365合并后，由于我们的成功，他们希望收购我们公司，为此我们还专门给联想总裁柳传志做了一场融资报告，其中的产品竞争对手分析以及未来市场预测两部分就是我负责的!)文章来源：过来人求职论坛/ U+ {. N# M/ \http://bbs.guolairen.com
　　几个特点：? 自我介绍内容+要点1、自我介绍的内容文章来源：过来人求职论坛% j1 F1 ~8 S- f, T2 N4 k& K' [http://bbs.guolairen.com
　　首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。文章来源：过来人求职论坛& S- X  ]2 {$ @http://bbs.guolairen.com
　　其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。文章来源：过来人求职论坛  r# k) `2 f  m8 Qhttp://bbs.guolairen.com
　　应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。文章来源：过来人求职论坛5 ]+ B! `( s* w5 X! o; a2 j9 rhttp://bbs.guolairen.com
　　接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。文章来源：过来人求职论坛! _+ f; Q7 S! ?# C$ x2 `http://bbs.guolairen.com
　　接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。文章来源：过来人求职论坛5 M; ~1 g8 {7 F4 g9 N, ^) n$ mhttp://bbs.guolairen.com
　　这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的要点文章来源：过来人求职论坛1 L: M  \3 z, \2 T* bhttp://bbs.guolairen.com
　　(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。文章来源：过来人求职论坛, N. x0 G' P5 v! y" J1 R, chttp://bbs.guolairen.com
　　自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。文章来源：过来人求职论坛' m# P# B1 {% I& @1 d# Ihttp://bbs.guolairen.com
　　(2)自我介绍要有充分的信心。文章来源：过来人求职论坛9 ?+ k8 i0 M$ H6 Z$ g) o+ jhttp://bbs.guolairen.com
　　要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。文章来源：过来人求职论坛- _! d- [' c3 _+ S4 P  c: d- hhttp://bbs.guolairen.com
　　应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自　特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。文章来源：过来人求职论坛3 B- ?' h. Q9 J# Whttp://bbs.guolairen.com
　　面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。文章来源：过来人求职论坛5 n; t8 C% H' Rhttp://bbs.guolairen.com
　　3、自我介绍的注意事项? 

自我介绍前你必须知道的

请简单介绍一下自己”这是“最古老也一直还在流行”的面试开场问题。但正是这个简单的问题里包含着莫大的玄机，也难倒过不少应聘者。

　　更多的面试者在作答的时候就感觉是在念简历，“我叫XXX，毕业于XXX学校，之前在XXX 公司工作……”既无法引起注意，又让人感觉乏味，同时还不能让面试官考查到想考查的点。

　　那应该如何回答这个简单又常规的问题呢?又如何能说出面试官想考查的点呢?我建议做到以下三点： 明确对方意图。这是能准确回答对方提出的问题的前提。“请简单介绍自己”问题的背后包含着面试的最基本法则，也几乎是所有面试问题的基本所在，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历之中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位。

　　明白了对方的意图，接下来就要在介绍之中准确表达自我，让对方更充分了解我们的同时，突出自己优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都很相似地包含着几个方面的内容。下面说说我听过的一个比较接近完美的回答。

　　Diana 之前在无线领域最大的公司之一B公司工作，到新公司应聘是这样介绍的：“因为学的是计算机科学与技术，毕业之后一年我做的是软件测试，主要是教育软件方向的。后来一个朋友在B公司做总监，我就去了那里。3年时间里，从测试工程师做起，目前做到高级开发经理，负责全线产品的研发，主要支持WAP 和IVR产品。最近B公司的高层人事地震，公司的前途不明朗，所以，现在为自己寻找一些机会。我的优势在于擅长技术的同时对产品和业务的高度熟悉。团队组建、执行能力强，在B公司我的团队每月都能达到或者超过公司制定的目标。个人的缺点就是因为对业务的熟悉有时听不进不同意见。针对这个缺点，我近半年一直鼓励下属提出对项目的不同看法，提出的意见错了不追究、正确的有奖励。职业发展方向上，我会继续在无线领域从事研发，希望找一家有实力的公司能真正做些事情，发挥自己的特长。贵公司做系统集成起家，具有一定的实力，同时无线领域刚起步上升空间会比较大，目前看来是我一个比较适合的选择。”通过简单的介绍，Diana 表现出思路超级清晰、做事很有条理的特点，最终让自己赢得了机会。

　　好的“自我介绍”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。从这几个角度进行准备、反复练习，相信你也能把握住难得的面试机会。

　　最后我分享一个小技巧让大家更有机会在面试中出彩，那就是注意介绍时停顿和留白。如果在自我介绍之后，让对方问不出任何问题，必将面临无话可说的尴尬，从心理上讲，面试官在整个面试过程中只问了一个问题他心里也会感觉不好。所以适当留白，让对方在我们设置的“陷阱”处提问。比如：“我曾在大学期间组织过有2000 人参与的大型校园活动”之后的停顿，面试官必然会问“那是什么样的活动呢?”接下来我们再从容不迫地介绍项目，体现自己的能力。所谓“留白”就是在自我介绍时不要提及我们之前的薪水和期望薪水。刚开始面试时，双方不够熟悉，没有达到相互认可的程度，所以，轻易谈及薪水会给面试官过分自负和浮躁的感觉。等对方对我们的能力有所认知之后，面试官会主动提及薪水，诸如：您之前的薪水是多少?福利情况如何?您来我们公司的期望薪水是多少?

　　总之，简单的问题背后有着复杂的逻辑。只要我们能做到：了解对方意、准确表达自我以及适当留白，必能让我们掌握面试常胜的钥匙。

自我介绍可以预先准备的“问题”自我介绍虽然是一个临场发挥的过程，但却是面试中唯一一个可以预先准备的“问题”。
　自我介绍的内容应该包括：
　你所申请的职称或职位文章来源：过来人求职论坛( h# `/ D# H4 J6 D6 h) d, H/ uhttp://bbs.guolairen.com
　　你的学历文章来源：过来人求职论坛) ?# P! L3 @. c. ]4 y2 Qhttp://bbs.guolairen.com
　　曾经担任过的职务
        适用于该工作的具体技能文章来源：过来人求职论坛- R" i. M4 ~  A$ z& x1 E+ mhttp://bbs.guolairen.com
　　相关的职业培训或实践
　   曾获得的荣誉或成就
　   你的目标文章来源：过来人求职论坛1 Q  L4 a: \8 A* w" i9 A6 L! nhttp://bbs.guolairen.com
　　你的人生或经营理念
　自我介绍的注意事项：文章来源：过来人求职论坛  g/ e' g! y! {7 O& fhttp://bbs.guolairen.com
　　以事例(物)证明你所说的言论
　　中心突出，回答问题围绕并适合谋求该工作所需要的资格文章来源：过来人求职论坛: d$ d  [; N! m6 Y" @http://bbs.guolairen.com
　　言简意赅，一般不超过二、三分钟
　  介绍完以后，随即询问考官，是否他还需要知道其他的事文章来源：过来人求职论坛6 ~" \+ |! R2 e$ ]8 F( S! hhttp://bbs.guolairen.com
　　充满信心，声音洪亮
　自我介绍的准备工作：文章来源：过来人求职论坛" R5 h/ w& d# `, r3 hhttp://bbs.guolairen.com
　　第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况：(你是在哪里长大的?)文章来源：过来人求职论坛) J% N2 @; l+ z8 ?6 |http://bbs.guolairen.com
　　有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍?(如果没有，可略去这一部分)：文章来源：过来人求职论坛8 j- h. |; I  s, P4 uhttp://bbs.guolairen.com
　　第二步：介绍自己所受教育情况：
   　第三步：介绍你的实践经历：
　　可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。
　　第四步：对自己的长处进行归类

一分钟自我介绍的准备思路

      求职者在面试时经常会被要求做一分钟自我介绍，很多求职者都不知道如何利用这一分钟时间来展示自己，不知道该说什么，更不知道该怎么说，那么，成功的求职者一般都是怎样把握的这一分钟呢?

　　首先，面试前要有充足的准备。在参加面试之前要对该公司进行“摸底调查”，同时要对自己的优势劣势都有全面的认识，这样才能做到知己知彼。

　　其次，自我介绍时要有一个思路。你可以按照你的工作经历顺序来阐述，比如简历中的几家公司的工作经历做一次大致描述，也可以按照你的能力来阐述，比如你的能力有哪几方面，一、二、三的说清楚，这样会让HR觉得你的思路清晰。

　　第三，要注意心态，控制自己面试的情绪。很多人面试时都很紧张，因此而造成吐词不清或者大脑一片空白，其实完全没有必要，你要相信你是个人才，相信自己完全能够胜任，这样的话就会好很多。

　　第四，抓住这一分钟时间尽量展示自己的才华。比如敬业、认真、务实，但也要谦虚，不能过分夸大自己，否则就作茧自缚了。

　　下面是一篇应届生的自我面试范文：

　　各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫***,今年**岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名***工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。***岗位是一个***的工作,它追求的是*****,而我本身也有***的优点和特长与之相切合，所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!