偶看新闻混凝土水池造价范例:僵尸员工
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 16:57:36
僵尸员工
开放分类：社会现象职业
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僵尸员工 “僵尸员工”是指那些不干活或消极怠工、混日子的人。
纠错 编辑摘要 目录- 1 表现
- 2 产生原因
- 3 改善措施
- 1 表现
- 2 产生原因
- 3 改善措施
僵尸员工 - 表现
僵尸员工僵尸员工工作的时候，他们通常只做出消极被动的反应。他们的创造力水平下降了，他们需要花费更长的时间才能做出反应。他们笑得更少。他们看起来和办公室里其他的人越来越像。他们开始重复公司高层领导的话，可是热情却远不及公司领导。毕竟，行动起来的关键是老板不应该一枝独秀。他们眼中的热情熄灭了。他们变成了企业僵尸。[1]
僵尸员工 - 产生原因
产生这种现象的原因是多方面的。有公司的原因，靠关系进来的，不能得罪，否则公司吃不了兜着走；也有个人的原因，他的收入不能体现人的价值，有一份工作保底，出去再赚点外快更好；有体制的原因，无法对每个人对公司的贡献进行量化和衡量；也有观念的原因，自认为不要去得罪这个人，犯不上。
现在这种现象已经成为运营商身上的毒瘤。这不只是“僵尸员工”这部分人的问题，而成为了一种导向，不管领导是否承认，这种现象是事实存在的。[2]
僵尸员工 - 改善措施
僵尸员工第一步是要弄清楚发生了什么。企业发出微妙的信息，特别是对他们的经理们，让他们明白整齐划一，牺牲自己的独立性是好的。事实并非如此。
其次，意识到成本。个人活力是“决不妥协”的一种状态——是一种无形的状态，它鼓励其他人倾听你的意见。
第三，对僵尸文化说“去死！”最有效的领导从来没有丢掉过自己的个人活力，但这是一个持续抗争的过程。按照他们的方式工作吧：划出边界，然后让你周围的那些人知道你的轻重缓急。如果你不在手机铃声响第二下的时候就把它接起来，那么就是因为你有更重要的事情做。这些行动确实能够提高你的个人活力，表明“不可妥协”的姿态。
第四，创造一种充满活力和创新的文化。联系那些已经对僵尸文化诱惑说了“去死！”的人，和他们结成统一战线。[1]