青岛天润金旺大酒店:缺乏制约 高管擅权

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 18:59:01
 近年来，公司高管损害公司利益纠纷增多，原因大致有三：

  一是高管权力过于集中。由于竞争与发展的需要，公司高管作为公司日常经营事务的决策者和管理者，普遍享有较大的经营决策权。这种权力过于集中，一旦滥用，往往会对公司利益造成损害。

  二是监督机构功能弱化。监事会是作为公司法人治理结构中必不可少的一部分。而一些家族化、亲情化的公司没有设置监事会或者监事人员，在股东和董事之间缺乏必要的制衡模式，从而导致高管在执行公司职务行为时缺少监督，极易导致权力滥用。

  三是股东自我保护意识有所加强。公司法规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。同时公司法又赋予了监事代表公司提起诉讼的权利。近年来此类案件增多与股东自我保护意识日益加强不无关系。

  为预防公司高管擅权滥用，公司方面有必要完善管理体制：

  1.从公司机制层面上入手，完善规章制度。如明确规定高级管理人员一旦有竞业禁止、泄露商业机密等侵害公司权益的行为，则应当承担对等的法律责任。通过制度告诫高管，增强其责任意识，起到预防和警示作用。

  2.从企业文化层面上引导，促使目标一致。公司应当创造积极向上、具有活力的企业文化，增强团队合作精神与企业凝聚力，强化高级管理人员的归属感与忠诚度；制定合适的公司内部的奖惩制度，用效益激励高管个人成就与公司发展的目标一致，从而使公司利益与员工利益都达到最大化。

  3.从权力结构层面上制衡，保持健康运行。现代公司制度提倡强化公司与高管之间的相互制约机制，董事会、股东会和监事会三足鼎立，可以有效控制公司高管权力膨胀，保持公司内部权力制衡。

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