偶看新闻继续教育学分管理办法:「品」工作，位子越换越大
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/08 01:23:48
跳槽策略》8个步骤，小咖变大咖
「品」工作，位子越换越大
你的事业没成长空间？你想转换工作性质？睁大双眼，找出潜力看涨的舞台，好工作就在那！
在LED产业，有这么一个真实故事。
一位任职于晶圆代工厂的制程工程师，不想在无尘室终老一生，开始有计划的换工作。
换角色，昔日总经理都来投资他
他先用自己对半导体制造的知识，跳到一家刚起步的LED驱动IC设计公司，学会了LED的上游知识后，再换到下游的模块大厂，学会LED的制造和设计原理。5年间，他对LED的设计知识，已自成一格。
有天，公司接到一个产品设计案，试了半年，所有人都认为不可能，他提出的方案，也被主管否定。这个工程师决定离职创业，实践自己的想法，拿下关键的专利权，连原公司的总经理，都来投资他。他有计划的选工作，在其中学习相关知识技能，终于达成创业目的。
一般人是找工作，有想法的人是品工作（指选工作）！
找工作，只为换得糊口薪水；有策略、有计划的选工作，才能越换格局越大。
既然现在工作机会增加，牛仔的选择变多，该如何选择潜力看涨的舞台？
换空间，投入成熟产业细微领域
「精微化成长」（The Granularity of growth）的概念，这原是麦肯锡企管顾问公司为顶级客户提出的分析方法，帮客户找出公司下一个成长动态，这个概念用在找工作上，同样适用。
「精微化成长」的概念是，即使现有的产业已发展到非常成熟，只要你仔细分析产业间的细微差别，就会发现，总还有一些细微的领域，是没有被满足的，这就是值得投入的成长空间。
譬如，你的专长是笔记型计算机相关领域，但此一产业已很成熟了，该怎么办？
把笔电概念再细分，会发现类似产品还有小笔电、平板计算机、iPad等，满足「有笔电功能，但重量更轻」的次需求，切出一块新战场。
因此，在这么稳定的笔电领域，还有一块生机蓬勃的天地，还有很多位置能让人才出头，加入新舞台，就比投入传统的笔电市场更有机会。
找工作不是丢履历表，等着被公司选择简单，若主动找舞台，更能发挥价值。
8个主动出击的步骤：
第1步、了解专长领域的最新状况。例如因为法规改变，或技术演进，而造就新形态的职缺。如果产业没有变化，无处可跳，也是个警讯，告诉你，该考虑换产业了。
把头抬起来，观察职场环境，你每年都至少该做一次。
第2步、了解自己并决定未来的工作目标。了解全盘状况后，你该根据自己的专长，规划下一阶段的方向。例如你学的是会计，如果你熟悉产业，擅长资金调度，也许该争取大公司的会计经理职位；如果你擅长复杂的财务稽核，银行也许是下个可考虑的目标。
第3步、决定目标市场。选择你认为合适且有兴趣的公司。
第4步、放出求职消息。试着上QQ/MSN/微博，也许有朋友在你的目标公司工作，若没有，参加该行业聚会也是好方法。
第5步、准备针对目标工作的专属履历表。网络其实也是你的履历表——人家还没见到你之前，只要简单搜寻一下，就能轻易找到关于你的资料。找工作，口碑经常有决定性的影响，不只平常要维护自己的名声，写微博，也要小心。
第6步、设定沟通策略与面谈练习。从面试官的角度思考，你该怎么介绍自己的优点，最能吸引别人。
第7步、薪资与谈判策略。你可以参考人力网站的讯息，了解这一行的薪资水平。
三个提醒：
一、搞清楚新公司的薪资结构：越来越多公司采用底薪加奖金、股票等浮动薪资，股票通常会一段时间才能变现，谈薪水前要先了解清楚，才不会与预期落差太大，或因底薪太低，入不敷出。
二、适时表达自己的状况：因换工作放弃将到手的奖金或股票分红，可告诉新雇主，列入计算薪资的考虑。
三、用正面沟通法谈薪水：例如，你想知道薪水能不能再提高，可以问「过试用期后，有没有可能调薪，」或「我希望挑战更高的目标，如果做到，公司会不会考虑加薪。」陈玉芬说，讨论薪资时，要留给对方转圜空间，才能双赢。
第8步、就职与新职适应。新工作上任后，如何融入？要少说多听！新同事虽然客气，却也同时在观察你，赶快上手才是第一要务。
每个人在工作上，都多少会有选择，有策略，绝对比没策略好。反覆厘清自己的定位，主动选择适合的舞台，是你成为新牛仔的第一步。
「品」工作，位子越换越大
你的事业没成长空间？你想转换工作性质？睁大双眼，找出潜力看涨的舞台，好工作就在那！
在LED产业，有这么一个真实故事。
一位任职于晶圆代工厂的制程工程师，不想在无尘室终老一生，开始有计划的换工作。
换角色，昔日总经理都来投资他
他先用自己对半导体制造的知识，跳到一家刚起步的LED驱动IC设计公司，学会了LED的上游知识后，再换到下游的模块大厂，学会LED的制造和设计原理。5年间，他对LED的设计知识，已自成一格。
有天，公司接到一个产品设计案，试了半年，所有人都认为不可能，他提出的方案，也被主管否定。这个工程师决定离职创业，实践自己的想法，拿下关键的专利权，连原公司的总经理，都来投资他。他有计划的选工作，在其中学习相关知识技能，终于达成创业目的。
一般人是找工作，有想法的人是品工作（指选工作）！
找工作，只为换得糊口薪水；有策略、有计划的选工作，才能越换格局越大。
既然现在工作机会增加，牛仔的选择变多，该如何选择潜力看涨的舞台？
换空间，投入成熟产业细微领域
「精微化成长」（The Granularity of growth）的概念，这原是麦肯锡企管顾问公司为顶级客户提出的分析方法，帮客户找出公司下一个成长动态，这个概念用在找工作上，同样适用。
「精微化成长」的概念是，即使现有的产业已发展到非常成熟，只要你仔细分析产业间的细微差别，就会发现，总还有一些细微的领域，是没有被满足的，这就是值得投入的成长空间。
譬如，你的专长是笔记型计算机相关领域，但此一产业已很成熟了，该怎么办？
把笔电概念再细分，会发现类似产品还有小笔电、平板计算机、iPad等，满足「有笔电功能，但重量更轻」的次需求，切出一块新战场。
因此，在这么稳定的笔电领域，还有一块生机蓬勃的天地，还有很多位置能让人才出头，加入新舞台，就比投入传统的笔电市场更有机会。
找工作不是丢履历表，等着被公司选择简单，若主动找舞台，更能发挥价值。
8个主动出击的步骤：
第1步、了解专长领域的最新状况。例如因为法规改变，或技术演进，而造就新形态的职缺。如果产业没有变化，无处可跳，也是个警讯，告诉你，该考虑换产业了。
把头抬起来，观察职场环境，你每年都至少该做一次。
第2步、了解自己并决定未来的工作目标。了解全盘状况后，你该根据自己的专长，规划下一阶段的方向。例如你学的是会计，如果你熟悉产业，擅长资金调度，也许该争取大公司的会计经理职位；如果你擅长复杂的财务稽核，银行也许是下个可考虑的目标。
第3步、决定目标市场。选择你认为合适且有兴趣的公司。
第4步、放出求职消息。试着上QQ/MSN/微博，也许有朋友在你的目标公司工作，若没有，参加该行业聚会也是好方法。
第5步、准备针对目标工作的专属履历表。网络其实也是你的履历表——人家还没见到你之前，只要简单搜寻一下，就能轻易找到关于你的资料。找工作，口碑经常有决定性的影响，不只平常要维护自己的名声，写微博，也要小心。
第6步、设定沟通策略与面谈练习。从面试官的角度思考，你该怎么介绍自己的优点，最能吸引别人。
第7步、薪资与谈判策略。你可以参考人力网站的讯息，了解这一行的薪资水平。
三个提醒：
一、搞清楚新公司的薪资结构：越来越多公司采用底薪加奖金、股票等浮动薪资，股票通常会一段时间才能变现，谈薪水前要先了解清楚，才不会与预期落差太大，或因底薪太低，入不敷出。
二、适时表达自己的状况：因换工作放弃将到手的奖金或股票分红，可告诉新雇主，列入计算薪资的考虑。
三、用正面沟通法谈薪水：例如，你想知道薪水能不能再提高，可以问「过试用期后，有没有可能调薪，」或「我希望挑战更高的目标，如果做到，公司会不会考虑加薪。」陈玉芬说，讨论薪资时，要留给对方转圜空间，才能双赢。
第8步、就职与新职适应。新工作上任后，如何融入？要少说多听！新同事虽然客气，却也同时在观察你，赶快上手才是第一要务。
每个人在工作上，都多少会有选择，有策略，绝对比没策略好。反覆厘清自己的定位，主动选择适合的舞台，是你成为新牛仔的第一步。