河南职称继续教育:在中铁二局党建思想政治工作现场会上的讲话

党委书记、董事长同志们：


在学习实践科学发展观活动转入第三阶段，全公司施工生产攻坚正酣的关键时刻，集团公司党委召开这次全公司党建思想政治工作现场会，意义十分重大。这次会议是2006年11月在京津城际召开的项目先进事迹报告会后的又一次现场会，但规模更大。这次会议在年初就已经做过专门安排，就是要抓住学习实践科学发展观活动的契机，抓住当前国家拉动内需、企业掀起施工生产高潮给党建工作提供的良好平台和机遇，进一步组织动员各级党组织，学习实践，探索创新，总结交流，表彰先进，继续努力，真抓实干，传承开路先锋精神，以增添新的历史业绩，展现时代新内涵，使全公司党建思想政治工作再迈新台阶，推动企业发展实现新跨越，确保企业科学发展、健康发展、长治久安。



下面，我代表集团公司党委，讲几点意见：

一、奋进中党建思想政治工作的主要成绩和基本经验

近三年，是中铁二局奋力实施企业发展战略，全面完成总公司下达的各项经济指标，生产规模迅速扩张、综合实力和竞争能力不断增强的三年，全公司营业额由2005年的126亿上升到2008年的257亿元，新签合同额由2005年的218亿攀升至2008年的460亿元，重新跻身于总公司系统“排头兵”的行列；近三年，是企业改革不断深化、战略调整重组取得重大突破的三年，初步构建起区域化、市场化的经营格局，整合企业资源，理顺管理关系，机筑和路桥公司实现重组，新组建成立了三公司、城通公司、瑞城公司，企业组织结构更加优化；近三年，是企业品牌和社会影响力大幅提升的三年，公司以突出业绩先后获得党中央、国务院、中央军委“全国抗震救灾英雄集体”、全国总工会“五一劳动奖状”、国务院国资委和中共四川省委“先进基层党组织”等荣誉称号；股份公司位居“中国国有上市企业社会责任榜”第52 位，同时被中企联评为全国20家“最具影响力企业”之一。这些成绩的取得，是全公司各级党组织、各级领导班子和广大员工共同奋斗的结果，也是党建思想政治工作全力推动和服务保证的结果。

近三年，公司各级党组织紧密围绕企业中心，大力加强和改进党建思想政治工作，有力推动了生产经营，促进了改革管理，维护了企业稳定，特别是项目党建工作紧密围绕现场施工实际，创新工作，凝聚力量，攻坚克难，展示了哈大风采，创造了京津速度、京沪纪录，实现了杭州湾大桥1430吨箱梁“梁上运架梁”世界首创，掌握了锦屏电站长距离独头掘进、通风和无轨运输等隧道施工核心技术，创造了南宁大桥外倾式曲线非对称拱桥施工新纪录，在各重点项目施工中涌现了一大批英雄人物，创造了众多经济硕果，更催生了灿烂的党建思想政治工作之花。富有成效的基层党建工作不仅促进了各重点项目施工生产和安全质量，筑起了一座座丰碑，而且还通过各级党组织和广大党员的不懈努力与探索，锻炼了一支敢打硬仗、作用突出的党员队伍，培养了一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型，总结了一套既有各项目自身特色、又具有普遍意义的项目党建工作经验，所有这些，都为企业在较高起点上实现新的跨越提供了强有力的思想保证、组织保证、精神动力和智力支持。

1.以理论学习为先导，干部职工素质能力有了新提高

三年来，公司党委始终把理论学习作为企业改革发展的思想源泉，坚持以科学发展观为主线，不断深入开展学习教育活动，促进了科学发展思路的形成和观念意识的更新。公司先后组织学习科学发展观与构建社会主义和谐社会、“十一五”规划、胡锦涛“6·25”讲话精神，“立足本职岗位、迎接十七大召开”、十七大精神宣讲、科学发展观知识竞赛，以及正在开展的学习实践科学发展观活动等，不断掀起学习教育热潮。各级党组织也通过宣讲辅导、专题报告、三会一课、电化教育、座谈交流、征文活动等多种形式，使科学发展的理念深入人心。

三年来，公司党委坚持把学习宣传科学发展观与干部教育培训、班子建设和研讨企业改革发展思路结合起来，召开了党委全委扩大会、中心组学习、专题民主生活会和党建工作座谈会等，各级党员领导以强烈的政治责任感，坚持学用结合，以学促用的原则，认真思考，潜心钻研，结合发展战略实施、责任成本推行、项目大反思和铁路建设高潮等重大问题，深入调研讨论，形成新的共识，提高了“勇于跨越、追求卓越”的能力。

2.以班子建设为龙头，干部人才队伍建设得到新加强

三年来，公司党委以好班子建设为载体，立足优化结构，提高素质，加大干部交流与优秀年轻人才的选拔任用力度，近三年提拔领导人员192名，年龄在35岁以下的51名。抓好干部理论培训和后备干部推荐考察，做好班子建设与调整工作，集团公司荣获四川省国有企业“创建四好领导班子先进集体”称号。三年来，以制度建设为重点，不断强化领导人员管理，制定了《进一步加强和改进领导人员管理工作的意见》和《领导人员交流、考察工作暂行办法》，实施领导人员分层分类管理，建立了领导人员岗位职数设置标准和领导人员量化指标考核评价标准；出台《领导人员公开招聘办法》，探索拓宽选人用人的渠道，扩大了干部选任民主程度。三年来，公司党委把推进战略实施与加强队伍建设相结合，培养了大批德才兼备的优秀干部，去年抗震救灾和灾后重建的实践证明，中铁二局的干部队伍是一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的队伍，中铁二局的员工队伍是一支攻坚克难、能打硬仗的队伍。

适应发展战略实施，加强人才队伍建设，制定了公司2006－2010年人才队伍建设规划和《强化激励措施、推进科技创新的若干政策措施》，先后出台实施《专家委员会管理办法》、《科技拔尖人才管理办法》、《学术、技术带头人评选管理办法》和《职业技能带头人评选管理办法》等，为企业人才的培养成长营造了良好的制度环境。近年来，先后引进培养博士5名、引进硕士60名。截止去年底，全公司20688名在职员工中，技术管理人员11220名，人才队伍结构优化初见成效。

3.以夯实基础、发挥作用为落脚点，基层党组织建设取得新成效

三年来，公司党委立足于夯实基础，不断强化党组织自身建设，在一些单位撤并党群办事机构、党群工作人员兼职化的情况下，抓好企业和基层党群机构设置和人员的配备、培养，严格执行基层党组织建设“三同步”的规定，健全完善党的工作机构和群团组织，科学合理地配备党群工作人员，在三公司等新组建单位和各新上项目及时建立健全了党群组织，在全公司配置了党群专职干部472人，其中大专以上文化程度的410人，工会专职干部59人，团委专职干部22人，项目专职党支部书记189人；强化对片区党建工作的统筹领导，设立区域党建机构。在各单位改革中，明确要求党群机构设置和调整方案必须事先征求上级党委意见，并确保党群人员待遇与同级经营管理人员一致。适应业务扩张需要，对投融资、建设管理、房地产等新兴业务板块和新建合资合作公司中设立党群组织等工作进行积极探索，近三年在新兴业务领域共组建基层党组织26个，配备专兼职党的书记26名；顺应劳动组织结构变化，把党建工作领域逐步向外协队伍拓展，积极探索在农民工党员中选举党代表、评选优秀党员的工作，扩大了党组织的覆盖面在去年抗震救灾的关键时刻，公司党委又先后成立抗震救灾突击总队临时党委、赴汶川抢险队临时党工委、广岳铁路复建抢修指挥部临时党工委等党的临时组织，危难时刻，各基层党组织和广大党员奋不顾身，临危不惧，迅速行动，始终站在最前面，冲在最前面，哪里需要就到哪里，哪里危险就冲向哪里，以坚定的信念、无畏的气概、刚毅的品格、钢铁的纪律，组织和带领广大职工群众，在第一时间展开抢险救援和应急安置，发挥了动员群众、组织群众的强大力量。中铁二局抗震救灾党员先锋队、青年突击队的旗帜和火线入党的壮观场面成为一大亮点，去年6月30日晚的新闻联播，胡锦涛总书记接见先进党组织、优秀党员的重要新闻里，成为重要的背景素材。

为优化政工干部队伍结构、提高素质，公司三年来先后引进近百名院校毕业生从事党建思想政治工作，抓好岗中锻炼，搞好传帮带。同时，强化党员教育管理，分类分层制定了近三年党员教育培训规划，分片区举办专兼职党务培训班9期，累计培训党务干部350人。各项目党组织坚持双向培养原则（把党员培养成骨干，把骨干培养成党员），三年来，在生产一线发展新党员692人。

4.以改革创新为动力，党建工作机制有新的探索

三年来，公司党委适应不断变化的形势，以构建先进性长效机制为重点，除继续严格坚持“三会一课”等党建工作基本制度外，还不断探索创新，在全公司建立健全了党建工作责任制，严格对党的书记作为党建工作第一责任人的考核，严格对行政领导特别是一把手“一岗双责”、“两手抓、双手硬”的考核，要求子公司党委书记每半年参加一次基层党支部的活动。建立党建工作联系点制度，党委系统各部门明确对口联系单位，负责指导帮助联系单位党群工作，区域性分公司、指挥部党委也要对所属片区和所管项目的党群工作负指导责任，以点带面，分工协作，加强了对基层党建工作的指导。制定并实施了《子公司党群工作目标考核办法》，细化目标，实化措施，强化责任，采取抽查、调研方式，加大对基层党建工作的考核力度，并逐步把党建工作考核从子公司延伸到项目党组织。建立党内激励、关怀和帮扶机制，出台了《做好党员联系和服务职工群众工作的实施意见》，督促各级党组织建立完善了党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系职工群众的“三联”制度。进一步扩大党内民主，试行重要领导干部任免全委会票决制；积极开展尊重党员主体地位试点，形成了《党务公开工作试行办法》等推进党内民主建设的制度；在城通公司实行“两委”班子直选试点，在20余个基层、项目党组织实行直选，探索了推进党内民主建设的新路子；建立健全相应的党内情况通报、重大决策征求意见等制度，发挥好党代会闭会期间党代表的作用，将党代表提案的落实情况纳入领导班子民主生活会检查的重要内容，并列入各子公司党建工作的年度考核范畴。加强流动党员管理，拟发了具体管理办法；提高党员发展质量，建立并全面推行发展党员公示制度。公司党建工作机制的不断创新和完善，为构建企业大党建的工作格局提供了有效的制度保证。

5.以服务现场生产为重点，思想政治工作呈现新面貌

三年来，我们坚持落实在基层、加强在一线的方针，坚持“三贴近”（贴近基层、贴近现场、贴近员工），认识到位、观念更新，明确责任、健全组织，坚持制度、创新方法，项目思想政治工作生动活泼。公司各级党组织围绕企业中心任务，先后组织开展了“建和谐企业，促二局发展”、项目管理大讨论、迎接十七大和实施企业发展战略成果宣传、社会主义荣辱观和“认清新形势，实践新使命，实现新目标”主题教育活动的宣传。服务生产经营，积极组织责任成本管理与安全质量管理制度的推广与宣传，开展了安全质量项目行和安全生产月宣传活动。抗震救灾和灾后重建中，思想政治工作及时跟上，在稳定人心、坚定信心、强化核心、传递爱心方面发挥了巨大作用，让灾区群众看到了希望和力量，让救援队伍变得镇定和坚强，为夺取抗震救灾胜利提供了强大精神动力。配合工程项目管理大反思，切实搞好舆论导向，营造了全员反思的浓厚氛围。选先评模，评选“金牌职工”，培养典型，形成学、比、赶、超的良好风气。做好企业改制中的思想疏导工作，对各类不稳定因素引发的群体性上访积极做好调查摸底与矛盾调解工作，为公司主辅分离改制的基本完成和改革发展稳定发挥了重要作用。

各基层党组织坚持现场思想政治工作上桥头、进洞口、下班组、到宿舍，引导广大员工认清形势，明确目标；坚持农民工“五同”管理，积极做好协作队伍的思想政治工作；哈大项目部坚持以人为本，重视员工心理健康与人文关怀，成立了员工心理健康指导委员会，采取专家授课、编发心理辅导刊物、开通QQ心理辅导站等形式，从心理健康指导入手建设和谐哈大，在稳定员工队伍、指导青年成长、激发生产热情与创造力方面发挥了积极作用。强有力的思想政治工作，极大促进了生产经营，今年1－5月，公司共完成企业营业额141.95亿，其中，施工产值117.24亿元，均名列中国中铁第一，创同期历史最好成绩。

6.以急难险重任务为平台，党建主题实践活动体现新特色

在重点工程项目开展党建主题活动，是公司党委近年大力推进项目党建工作行之有效的经验。各项目党组织在基层党建实践中，围绕“急、难、险、重”任务，运用“党员科技攻关”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员一带四”、“五先五最”、“双向培养”等形式，把党建工作融入项目生产经营管理的全过程，创造性地开展了各具特色的党建主题实践活动，有力促进了施工生产。如在我国第一条时速350公里的高速铁路—京津城际铁路施工中，“党旗高扬京津城际”的活动鼓舞着二局人成为京津城际建设的主力军；在杭州湾项目部针对科技高难、举世关注特点，确定了“做时代楷模、建示范工程”的党建活动主题；在以BOT模式运作的绵遂公路项目又以“绵遂高速党旗红”作为项目主题活动名称；在榆神项目党建活动策划中，针对项目特点，又确立了“务实创一流、创新求特色、和谐促发展”的主题活动内涵；在“党旗高扬京沪高铁”的党建活动中确立了工程质量创全优、安全生产无事故、节点工期不延误、夺取“京沪高铁杯”、争创“红旗项目部”等10项目标的党建活动内容。去年抗震救灾中，在异常艰险的广岳铁路抢险现场，指挥部临时党委开展了“抗震救灾党旗红”主题活动，100多名党员先锋队员举手宣誓，决心发扬中铁二局“逢山开路，遇水架桥”的铁军精神，为疏通灾区交通要道做出贡献；56名员工火线入党宣誓，激励广大党员不遗余力，日夜奋战，提前9天抢通广岳铁路。 在压力重重的京津、哈大、京沪、杭州湾、榆神等重点项目，有党旗飘扬，就有不倒的精神和坚定的信念；在艰险异常的抢险救援现场，有党员的身影，就没有攻克不了的艰难和险阻。公司党委近年开展的这些具有首创精神的党内主题实践活动，使基层党组织的活动与项目施工生产紧密结合，使“施工战线延伸到哪里，党的组织就建立到哪里，党内活动就开展到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里”的工作要求落到实处，使党的先进性在施工生产和抢险救灾的特殊战场上得到了集中体现。

7.以传承“开路先锋”精神为指引，企业文化建设展示新亮点

近年来，公司以“铸魂、育人、塑形”为主线，以继承和发扬“开路先锋”企业精神为核心，结合各重点工程与抢险救灾实际，先后总结培育了“奋战雪域高原、挑战生命极限” 的青藏铁路精神、“苦干、实干、拼命干”的京津精神、“义无反顾、舍生忘死、拼搏奉献”的抗震救灾精神等，并使之成为“开路先锋”企业精神的丰富和发展。这些精神激发了广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情，体现了中铁二局员工艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和企业核心价值理念，为企业改革发展稳定提供了不竭的精神动力，也为我们的企业文化注入新的生机与活力。

三年来，公司党委配合发展战略实施，制定并实施了企业文化建设战略，先后举办第二届企业文化节、企业文化陈列馆第二展区开馆、企业组歌创作及演唱、拍摄《铁血》电视剧等系列活动，并逐步提炼和培育了具有现代气息和自身特色的经营宗旨与经营理念，形成了“竞争求生存、合作为共赢、创新谋发展”、“以质量打造精品、以诚信赢得公信”、“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”“科技兴企”、“人才资源是企业第一资源”等核心理念，并成为推动企业改革发展的思想先导和源动力。

三年来，公司认真抓好项目文化建设，严格按中国中铁《视觉识别系统管理手册》要求，从项目安摊建点开始，就同步推进项目VI建设，树造良好的企业形象。以“企业文化项目行”活动为载体，推进企业文化宣贯，从理念、制度、行为等方面提出了加强项目安全文化、廉洁文化、礼仪文化建设的措施、办法和要求；在国家重难点工程建设中，选树项目文化建设示范点，实施“安全质量项目行”等活动，推动了项目文化建设向纵深发展，公司先后荣获全国企业文化建设优秀单位和优秀成果奖。

8.以预防监督为主导，党风建设和反腐倡廉工作取得新成绩

近年来，党委结合干部作风建设，加强反腐倡廉教育，开展了“讲党性、重品行、作表率”作风建设主题教育活动，认真落实党员领导“七项要求”、“八个不准”规定，开展了干部作风教育整顿。适应形势要求，认真开展治理商业贿赂工作，抓好中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益若干规定》的贯彻落实。构建惩防体系工作有序推进，建立健全了公司领导人员管理、风险管理、财务管理、资金管理等方面的流程、制度和业绩考核体系，出台了《领导人员责任追究暂行办法》；加强对干部选任和管理的监督，纪委参与干部考察。服务项目生产经营，全面开展了严重亏损项目清理分析，把亏损专项治理与加强企业管理和反腐倡廉建设有机结合；开展劳务队伍管理效能监察，出台了《劳务队伍管理实施办法》；结合项目管理大反思，深入开展成本效能监察，促进了责任成本管理制度的落实；建立并严格执行项目重要事项党政会签制度，有效加强了项目监管。

9.以党建带工建、党建带团建为抓手，群团工作展现新作为

近年来，公司党委加强对群团工作的领导，明确要求子公司党委每半年定期研究一次群团工作，党委主要领导每年分别参加一次基层工会、共青团的活动，对各单位群团组织设置和人员配备提出了硬性要求，并纳入党建工作年度考核范围，支持工会、团委干部上挂下派，实施片区管理。认真抓好党建带工建，积极开展“三工建设”， 设立“职工书屋”“职工网吧”“农民工夜校”，进一步改善了工地生活、文化、卫生条件。积极维护职工与农民工合法权益，切实做好干群扶贫帮困救助与职工上岗就业工作，落实好“三不让”承诺。开展“六比六创”劳动竞赛，弘扬劳模精神，在各重点项目巡回宣讲金牌职工先进事迹，组织“安全知识演讲”暨“心连心”慰问。深入开展“安康杯”竞赛，公司连续八次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。公司一名职工和一名农民工作为企业历史上第一次当选的全总代表，出席中国工会十五大；农民工龙明荣获“全国优秀农民工”称号。深入开展“学习反思、改革创新”活动，发挥好职代会源头参与、民主监督的作用，认真实施厂务公开,公司获评全国厂务公开、民主管理先进单位。认真抓好党建带团建，选举产生共青团新一届委员会，明确子公司设立专职团干，大力支持团组织开展各具特色的青年创新、创效活动，党委主要领导参加基层团的活动，召开青年员工座谈会，调动和发挥了青年员工的工作热情和积极性。

近年来，公司党建思想政治工作推动了企业科学发展与规模扩张，加强了人才培养和干部队伍建设，促进了企业和谐稳定，在企业改革发展中发挥了突出作用，这些成绩来之不易，各级党组织和广大党员为此付出了艰辛的努力，这也充分证明我们党建工作的思路是正确的、方法是对路的、措施是得力的，同时也为我们进一步改革创新企业党建工作积累了经验。

这次会前，公司各单位和党群部门分别总结了各具特色的经验，15个单位和部门将在明天的会上作经验交流发言，汇编的经验材料从不同角度、不同侧面反映了企业党群组织两个文明一起抓、主题活动促生产、项目党建展作为的具体做法和体会。这些经验对全公司党建思想政治工作具有示范性和指导性，也给我们带来了有益启示：

一是党建思想政治工作必须坚持贯彻党的路线方针政策这个根本。坚持党对国有企业的政治领导，是国有企业性质和党的执政地位所决定的。任何时候、任何情况下，企业党建思想政治工作都必须坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，这个根本原则不能动摇。从实际情况看，国企党建工作必须坚持企业改革发展的社会主义方向，确保企业正确贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，自觉维护党和国家利益，确保国有资产在国内外市场经营中不断保值增值，确保企业在发展中真心相信和依靠职工，保证工人阶级的整体利益在改革中得到保护，以此来实现党对国企的政治领导，巩固党的执政地位。 二是党建思想政治工作必须围绕企业发展来开展。近年来，公司党建思想政治工作始终围绕推动企业科学发展的思路来部署、来开展、来推进、来加强，始终围绕发展做文章、做工作，克服了两张皮现象，实现了党建思想政治工作与企业发展的同融共建。党建思想政治工作为企业发展提供了坚强的保证，发展为党建思想政治工作提供了平台，推动了党建思想政治工作方式、方法、形式、内容的与时俱进。

三是党建思想政治工作必须突出员工思想观念的转变。各级党组织始终把促进广大干部员工观念的转变，作为推动企业发展的动力，作为实现企业科学发展的关键，通过大讨论、大宣教、大反思和学习实践活动的教育引导，促进了员工思想的解放、观念的转变，为保证各项工作顺利推进营造了良好的思想舆论氛围。

四是党建思想政治工作必须落脚项目这一重点。各级党组织始终坚持加强在基层、成效反映在项目的指导思想，围绕项目设计开展党建思想政治工作，先后制定实施了建立健全各级党委抓基层党建工作责任制的实施办法、开展“五好”党支部创建活动的实施意见，作出了党员联系和服务职工群众工作的具体要求。近年来，公司各重大项目围绕现场施工生产开展各具特色的党建主题活动，促进了制度落实、管理加强和项目效益提高。

五是党建思想政治工作必须围绕领导班子和人才队伍建设来加强。领导班子是企业发展的关键，人才队伍是企业发展的根本。三年来，我们优化班子结构，加强各级班子的思想作风和能力素质建设；强化员工培训，开展了“创学习型组织、做知识型员工”系列活动，为企业快速发展提供了领导保证和人才支撑。实践证明，只有加强领导班子建设，才能强化班子整体功能，卓有成效地推进企业的科学健康发展；只有紧紧抓住员工队伍建设这一根本，才能服务员工全面发展，增强企业凝聚力，保持旺盛生命力。

六是党建思想政治工作必须坚持在改革创新中加强。改革创新是基层党建思想政治工作的生命线，有改革才有发展，有创新才有活力。近年来，公司各基层党组织结合实际、突出特色，因地制宜地从党建工作思路创新、组织创新、载体创新、机制创新上不断地进行探索，实现了企业党建工作由务虚向务实转变、宏观向微观转变、抽象向具体转变，创造了不少新鲜经验，在把党的政治优势转化为市场竞争优势、把党的组织优势转化为企业发展优势、把党组织的号召要求转化为党员体现先进性的具体行动方面，发挥了基层党建工作与时俱进的强大生命力、凝聚力、创造力和战斗力。

三年来，公司各级党组织、广大党员和党务工作者做了大量卓有成效的工作，企业党建和现场思想政治工作有思路、有特色、有创新、有作为、有亮点、有实效、有成绩，为项目施工生产和企业发展迈上新台阶提供了坚强的政治保障和组织保障。在此，我代表集团公司党委，向全公司各级党组织、广大党员和党务工作者表示衷心的感谢并致以诚挚的问候！

二、正确认识企业党建思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性

正确把握国企党建思想政治工作的地位、作用，充分认识进一步加强和改进企业党建思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，是开创企业党建思想政治工作新局面的重要前提。

1.立足国有企业党组织肩负的历史责任和地位作用，充分认识加强党建思想政治工作的重要性

党组织在国有企业中是政治核心，党委在坚持党管干部原则、认真履行干部人才队伍培养、领导干部作风建设和国有企业廉洁从业监督方面负有重要的历史责任。国有企业在改革后，企业和政府的关系变了，但国企的社会主义属性和生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，但党和国家对企业的领导作用没有变；企业的用工分配制度变了，但工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠职工群众的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，但党组织的政治核心地位没有变。实践已经证明，国企的改革发展，离不开党组织维护大局、把握方向，经理层依法行使职权、开展工作，离不开党组织的支持和对企业各方面关系的协调；企业管理人员的任免、教育、考核和监督，离不开党组织的保障监督作用；理顺职工情绪、化解矛盾、调动职工积极性，离不开党组织深入细致的思想政治工作；建设社会主义精神文明，培育“四有”职工队伍，离不开党组织的宣传教育和组织引导；特别是在企业发展的关键时刻，在重大政治、经济事件或突发性的灾难面前，更离不开党组织发挥政治优势，在于危抓机、挺直脊梁、经受考验中发挥中流砥柱作用。面对企业新的形势任务，我们一定要从国企党组织肩负的历史责任、地位作用的高度，来深刻认识加强企业党建思想政治工作的重要性。

2.立足企业发展的新起点，充分认识加强和改进企业党建思想政治工作的必要性

新的形势任务，也给党建思想政治工作提出了新的要求。在难得的政策性机遇中，企业生产经营规模迈上历史新台阶，要继续保持生产经营快速发展的强劲势头，需要立足企业实际，奠定加快发展的思想基础、政治保障和组织基础；在空前的工期履约和安全质量压力面前，同时要破解制约企业又好又快发展的深层次矛盾，离不开党建思想政治工作的有力支撑；实现企业管理模式、经营机制的根本转变，切实提高盈利能力，把企业经营管理水平提高到一个新的境界，需要党建思想政治工作在班子建设、队伍建设、文明施工、信誉评价、打造品牌、营造和谐氛围上展现作为，在企业制度改革和体制机制创新中做好教育稳定工作。面对企业新的形势、当前的机遇和挑战，需要党建思想政治工作找准定位，把握方向，用取得的成绩激励人、用存在的困难警醒人、用面临的形势教育人、用科学的思路引领人，用美好的前景鼓舞人，动员和组织广大员工爱岗敬业，创造业绩。