太长高速:浅议新录用监狱人民警察的培养和使用

赵桂林
随着公务员招考工作的开展，监狱人民警察队伍结构也在不断优化，他们的加入给我们这支光荣的队伍注入新鲜的血液，增强了整个集体的战斗力。通过培养和使用，我们看到了这些年轻人具有较高的综合素质和充满青春的朝气和活力。但是，他们还不是“纯金”、“超白金”，在他们的身上还有很多不足，所以必须加以足够的重视，在实际工作中加强培养和使用。
一、新录用民警的优势和特点
从总体上讲，新录用的民警具有文化层次水平高、精神活力强、创新观念丰富等优势，因此，他们也代表了赤峰监狱的未来，是赤峰监狱发展的希望。
1、具备较高的文化素质。所有新录用干警学历都很高，全部是大专及大专以上，他们受过良好的高等教育，基础知识扎实，学习基础和能力都很强，知识更新能力好，能更好更快地接收新事物。
2、都有一颗强烈的进取心。通过这一段时间的工作，我们看到广大新警发展的愿望都很强。他们希望通过自己的辛勤工作尽快成为岗位能手，从而在激烈的竞争中占有一席之地，他们渴望成功，以便尽早地实现自己的人生价值，所以他们的工作更具有积极性、主动性和创造性。
3、年轻充满活力， 具有较为先进的创新理念和较强的创新能力。我们这次招录的新警大都是80后，年龄大都在三十岁左右，干起工作积极主动，热情较高，进取意识强，乐于接受挑战，他们从小就接受中西先进的教育思想和理念，所以对于传统的事物接受和创新能力都很强。
二、新录用民警自身存在的不足
新录用民警犹如一块天然的美玉，需要精雕细刻，他们自身也存在着很多不尽如人意的地方，主要表现在以下几个方面。
1、缺乏工作经验，处理问题刚性的东西多，缺少灵活性。监狱工作是实践性很强的职业，这项工作需要一定的人生阅历和工作经验，同时我们面对的群体也是特殊的群体，所以我们必须有很强的社会经验才能更好地完成这项工作，而这些正是我们新警所欠缺的，尽管理论知识都学得很好，但是理论和现实还是有一定的距离，这个距离就是时间和实践。
2、人际关系处理能力有待提高。人际关系是机关单位运转的润滑剂，人际关系处理得好与坏直接影响单位的工作效率和个人发展前途。良好的沟通会让你变得更有亲和力，会让很多复杂问题变得简单，所以对于刚刚步入工作岗位的新警来讲，不谙人情世故，有些问题考虑得过于简单，处理得非常草率，影响了正常的工作。
3、缺乏吃苦耐劳的实干精神，缺乏踏实的工作作风。新录用民警大都是80后，他们生活在物质比较丰富的年代，从小就没有过过苦日子，生活上比较安逸，没有经过艰苦环境的锻炼。所以就没有吃苦耐劳的意识，再加上社会上不良风气的影响，因此在参加工作以后，少数新警产生了怕苦怕累、拈轻怕重的思想，缺乏吃苦耐劳的实干精神。
4、心理素质不强，承受能力差。我们招录的这批新警他们的成长经历大都是一帆风顺的，人生成长的轨迹比较单一，没有经历过风雨。所以他们的心理没有经过十分严峻的考验，一遇到挫折就难以承受住压力。
三、对新招录民警的培养和使用
新警的培养和使用是关系监狱未来发展的头等大事，所以我们必须从讲政治的高度来重视这个问题。在工作、学习和生活上关心帮助他们，让他们尽快进入角色，适应新的工作环境，激发他们的工作热情，帮助他们早日成熟，使他们逐渐成为监狱未来发展的顶梁柱。
1、要加强新警的思想政治工作，努力培养广大新警崇高的职业道德精神。思想政治工作是党的群众路线的传家宝，新时期新警的思想政治工作必须使广大新警牢固树立立警为公、执法为民的执法理念。要让他们有一个正确的世界观、人生观和利益观。在大是大非面前保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力。
2、加强业务能力培养，做好“传帮带”工作。监狱的工作是监狱日常管理的基本内容，新警业务能力的培养是监狱未来发展的保障，所以我们要通过各种途径和手段来加强培养的力度，要把业务精华毫无保留地传授给他们，这些业务是无数前辈几代人努力的精华。从老干警的角度来看，他们应该做好“传帮带”工作，把自己多年的宝贵经验无私地传授给新警，真诚地帮助这些年轻人，让他们早日成长起来，早日成为监狱业务能手。同时，作为老干警要把自己作为导师一样，手把手地教，手把手地带，争取用最短的时间带出一支过硬的新警队伍，向监狱党委交出一份合格的答卷。
3、要为新警提供一个施展才华的空间和舞台。我们招录的新警各个充满了朝气和活力，可塑性很强，所以必须为他们提供一个施展才华的空间和舞台，为此应该从以下几个方面做起。首先，要给他们施展才华的机会，年轻人精力充沛，富有创造性，所以在条件成熟的情况下放手让他们去干，把一些有挑战性的工作交给他们，这样既减轻了机关单位的工作压力，同时也达到了锻炼年轻队伍的目的。其次，营造良好的工作氛围，老干警要率先垂范，以身作则，发挥好模范榜样作用，带领全体民警创造一个人人学先进、赶先进的竞争环境，积极调动大家工作的积极性和创造性，从而增强新警的竞争意识、创优意识和激励意识。
4、要培养他们终身学习的理念和用发展的眼光处理问题。广大新警必须树立终身学习的理念，不断更新知识，积极储备业务知识，适应不断发展的新形势，争取早日成为业务上的专家和学者。
综上所述，我们必须以高度的政治责任感来对待新警的培养和使用，这是关系监狱未来发展的大事。所以我们必须从思想上、业务上、精神境界和精神气质上来培养和造就他们，精雕细刻、追求完美，力争在最短的时间内打造一支高素质的新警队伍。