濮阳市供热投诉电话:人力资源管理者的职业道德与行为规范

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/04 07:47:41

人力资源管理者道德准则是人力资源管理者从事人力资源行为的基本要求，也是发挥人力资源管理者能力和树立人力资源职业声望的基本前提。所有人力资源管理者都必须了解并遵守我们在《人力资源管理者道德与行为规范》中阐述的政策和规则。职业道德在本标准体系中为通用认证要素。 1、遵纪守法人力资源管理者应当熟知并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。 2、保守机密人力资源管理者应当尊重雇主的保密需求，遵守合法的保密约定，保证企业信息以及企业员工信息（包括员工现在、过去和将来信息）的安全，未经授权不得向任何第三方传达企业机密。 3、公平公正禁止人力资源管理者在人力资源管理行为中存在任何形式的歧视，包括：种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立场、国籍、民族背景、社会出身、社会地位、残疾、年龄或群体会员身份等；人力资源从业人员应当保证以公平、合理方式对待每一位员工，维护人力资源管理行为的公正性。 4、准确可靠人力资源管理者应当以诚实守信、实事求是、客观公正要求自我，向企业管理者及员工提供准确有效的信息。 5、爱岗敬业人力资源管理者应当正确认识人力资源职业，树立爱岗敬业精神，工作中严肃认真、一丝不苟、忠于职守、尽职尽责，维护职业声望。 6、强化服务

人力资源管理者树立服务意识，提高人力资源服务能力，持续提升人力资源服务质量。

讲讲中国古代礼仪与行为规范的故事管理者与领导者的不同？一个合格的人力资源管理者应具备什么样的素质? 谁能告诉我一个人力资源管理者的群吗职业道德与精神文明的关系员工行为规范和礼仪与提高服务质量的关系会计职业道德的起源与演变规律医生职业道德与卫生法规的关系对职业道德的学习与体会为什么说人力资源管理对于所有的管理者来说都是十分重要的。管理者与被管理者的关系如何处理，这两个的区别 “成功的管理者”与“有效率的管理者”区别是什么啊？谢谢！一位低级管理者与一位高级管理者对信息的需求有何差别人力资源与人力资本的区别人才与人力资源的区别人力资源与无形资产的关系？谈谈社会公德与职业道德。谈谈社会公德与职业道德。，谈谈社会公德与职业道德谈谈社会公德与职业道德；职业道德与现代企业文化职业道德与职业技能管理者应如何培养与提高自己的管理素质? 管理者应如何培养与提高自己的管理素质?