沃尔特塔瓦雷斯十佳球:不容忽视的农发行基层行员工思想动态

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/03 05:57:55
笔者身处西部贫困省的农发行县级支行,多年来,对上级所倡导的员工思想动态调研颇为关注。多年来,基层行在岗及离、退休员工彼此间畅所欲言的焦点与核心依然是持续升温的收入待遇问题。改善,提高基层行员工收入待遇,是搞好员工思想政治工作的切入点,可现实,明明白白地凸现了农发行思想政治工作的苍白无力。原因何在?请听来自基层行员工的真实的心声:

基层行员工的真心话:淡漠思想调研

基层员工想说的太多,顾虑也同样多。毕竟,基层员工是农发行的最低层,最没有地位,最没有话语权。是完全的农发行弱势群体!顾虑之一,是说了等于没有说,因为多年来业已听闻和见诸文字的材料,上层已经基本全盘的否定了员工的建议或提议,可能是双方所处地位、立场、立论、观念、理念等诸多因素迥异而使然,也或许是基层员工的思想境界过低而有失公允,甚或夹杂着其他的复杂成份。如果在思想动态的座谈或调研中继续搞出什么增资、改善待遇的动议,或许真的会被扣上损害农发行声誉的“帽子”而予以所谓的各种追究。顾虑之二,说了真话,表达了真正的诉求,而解决的答复“灵活”、“悬活”,使人更加的困惑与迷茫,徒增烦恼!顾虑之三,同一群体的互相庇护不可否认的存在、沿袭着,员工怕待遇对待和工作中的无谓或有意的刁难!顾虑之四,不想过于的激化矛盾,人生苦短。不同阶层与地位的人,都是为生存而为农发行这个集体服务,不能损害农发行的整体利益。如果,矛盾太过激暴,导致超出想象的热、软暴力冲突甚或“玉碎”结局,实在没有必要。损伤的是身心,摧残的是生命!人格与道德,是基层离、退员工和在岗普通员工最可爱的亮点!

基层行员工的呐喊

一、县支行离、退休人员及一般员工待遇“偏低”,与上层员工及本级单位相当级别的干部差距过大。这一点是所有员工的一致激烈反映与愁怨。不是员工患红眼病,而是真正落到员工手中的收入过少,与当前物价的波动落差太大,县支行员工真的没有待遇方面的“温暖”感,行内与行外,同行业相比,没有身为农发行县支行员工的自豪感与荣誉感。不是员工与其他行业、其他人员攀比,而是收入不足以应对生活中丝微的任何风险。这不是危言耸听,而是具体的员工羞于启齿!说出来,无地自容,饴笑大方!“以人为本,构建和谐社会”的核心是保障一般民众的生活水平的提高与改善,可县支行员工感觉那是水中的月亮,是幻想!因为,感受到的只是窒息的经济状况的窘迫!员工是农发行的基石,同时,也是最不起眼的柔弱团体;是重要之中的不屑一顾,是不屑一顾之中的高调的重要。这是说的大实话。学习、实践科学发展观,要真正落到实处,要切实解决普通员工的实际生存问题,而不是高谈阔论,搞装潢,摆架子,说官话,走形式。建议效仿温家宝总理的亲民作风,访贫问苦!深入县级支行,面对面,倾听广大员工的声音!感触基层员工的生活!

 

二、关注基层员工生存境遇,切实提高基层员工收入水平!

 

党中央、国务院,胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调:缩小城乡差距,缩小收入差距;改善民生,提高人民群众生活水平;让广大人民生活得有尊严,让改革发展的成果惠及人民。可环视农发行,基层支行员工的收入真的没有提高,是不争的事实!相反,上层、干部的收入与员工的差距是在扩大!说实话,仓廪实而知礼仪,衣食足而知荣辱!没有基层员工生存状况的彻底改观,没有他们收入的大幅度提高,农发行的企业文化建设与发展不会有强劲的持续动力!农发行的发展成果没有真正的施惠于最基层的员工!得益者,乃上层和有位之人!真的是万般皆下品,唯有权位高!不是牢骚,是道出员工的真心话,是忠诚的出于农发行的长久发展大业考量!是出自员工的真诚的对农发行的深厚情感!希望上级行在收入的第一次分配中真正的明确下达基层支行员工的具体到个人的与物价相较的增资额。如此,才是真正的体恤员工,也才是具体的构建和谐银行的实际举措。

 

三、让基层离、退休员工和普通员工生活得有尊严。国务院总理温家宝在政府工作报告和记者招待会上,反复重申,要让人民生活得有尊严!要让国家发展、进步的成果分享与民!听者动容,闻者振奋!作为国家的一分子,作为农发行的沧海一粟,我们离、退休及普通在岗员工振臂高呼“共产党好”!党中央、国务院始终关注和促进民生的改善!可,在农发行,基层行离、退休员工和普通员工的“民生”状况究竟怎样呢?系统内,上下心知肚明!基层寒碜!三级管理行,一级经营行,如此的体制,本不是我们想议和妄议的话题,但,事实存在的,不可否认的层层的各种管理构筑了三级管理行与时俱进的民生,却最终导致了基层行的捉襟见肘和民生改善的虚无飘渺!为此,我们大声疾呼:要以温家宝总理为农民工讨薪的体恤情怀,真正的关注与改进基层行离、退休员工和普通在岗员工的“民生”,让他们生活得有尊严,生活得有幸福感!

 

三、岗位竞聘、绩效考核要结合实际。岗位竞聘,是改革的方向和步骤之一,是手段而非目的。目的最终要能极大调动员工的积极性和创造性。岗位竞聘,致力于打破平均主义,激发员工的潜力与活力。绩效考核,收入分配的调整与改革,其根本指向是构塑快捷、高效的工作运转体系!可,事实究竟如何呢?岗位竞聘后的绩效考核与收入分配改革,干部与员工的实际所得继续扩大的存在。对干部是“多予”,对基层员工是“少予”,甚或“不予”。在打破平均主义的旗帜下,没有切实提高基层员工的收入所得。基层员工何来的主动性与积极性,更何谈创造性?

创新是一个民族发展进步的灵魂!创新也是农发行源源不竭的前进动力!

员工是农发行的基石,希望更多关注基层员工的诉求。以切实的行动和措施,实实在在改善基层员工的生存境遇,提高他们的收入所得。

基层员工是质朴、憨厚、可爱的。他们对农发行寄予了深厚的情感和无尽的期望。他们热爱农发行!

冬去春又来!大地散发着春天的气息。可,基层员工的春天究竟在哪里?

我们在期盼中困惑,在困惑中期盼!

希望我们的呼声不要铁牛入海!希望我们的反映不要武断被裁定为诋毁农发行声誉!

 

 

 

地址:贵州省金沙县旭华路2号    农发行金沙县支行

 

姓名:谌剑     2010.5.9

 

责任编辑:青青