偶看新闻惠州市车管所官方网站:你不需要努力去做别人
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 05:56:56
现在你可以先把自己的回答勾选出来：非常愿意、比较愿意、无所谓、不太愿意、绝不愿意，然后继续往下读。
首先来一起分析一个学生的求职经历：
前不久刘帅参加了一个特别的人才遴选，其中一个环节是“无领导小组讨论”。8~10人一个小组，对一个比较有争议的问题自由讨论，最后达成一致，并选派一名发言人汇报小组观点。因为不事先指定主持人，所以被称为“无领导”。在讨论过程中，外圈会有3~4名专家进行观察评分。这种评估方式可以很好地分析一个人的人际互动风格与能力。
刘帅最后被淘汰了，虽然他的智能素质、坚持性等品质都非常好，但他的领导能力和组织协调能力只得了60分（满分100）。这是一个遴选具有优秀导演潜质学生的项目，而作为一个优秀导演其组织协调与领导能力是非常重要的。
面对自己的评估结果，刘帅给评估专家提出这样的反馈：“在无领导讨论中我知道自己表现不出色，讨论的领域是我不熟悉的，所以我一直不敢妄下判断，也一直没有什么很强的证据支撑自己的观点。而且我觉得倾听和思考更重要，从别人的观点中可以找到自己不足的地方，加以补充和完善。所以，我更多地在倾听和思考。而且，说实话，很多次我想开口都被一阵一阵高于我的声音给压下去了……还想请教一下，我应该怎么在倾听和发表意见中寻求一个平衡？”
沿着这样的问题再深入一下：你是要去寻找一个适合的工作领域，还是随时改变自己以适应工作环境？──人是否具有进行无限改变的潜力呢？
心理学测评学家喜欢用一个比喻：你如果要教一个猴子上树只要踢一脚即可，而你要教一只大象上树则需要从小开始，并不断从潜意识让它相信自己会上树，然后天天练习，最后一辈子也许就学会一个蹩脚的上树技巧。
对于刘帅，我觉得显然的答案就是：一个人不需要努力去做“别人”，所以并不存在那个“平衡”点。
也许自以为明眸善睐的人会指点刘帅：你一定要主动表现自己，争取多发言，积极一点。也许如此一来他可能得了高分，但也许他将开始进入一个生涯的无间道──只有通过不断的说服，才能忍受环境要求与天性的不统一性。
有一个调查表明，求职者普遍有“被歧视感”。其实正是因为求职者一方面对自己“适应环境”的潜力高估了，另一方面是对环境的了解自以为是了。
关于篇头那个职业，不知你的选项是什么，也不知你如何做出这个选择的。你到底喜欢或者不喜欢这个职业里的什么？这与“真正的自己”是否一致？现在，如果我告诉你这个职业就是“超人”，你有什么感觉？你还会保持原有的选择吗？如果你要改变选项，这说明你对自己，或者对这个职业认识不足，你陷入了信息不对称并“自以为是”的迷雾里。
因此，我们需要对自己有一个清楚的分析与定位，否则时刻以社会热点为自己的指南针，并相信自己可以被改造成所有可能人才，最后的结局也许是老了才感慨自己“入错行”。
但是，对自己的了解绝对不是坐在那里就可以搞定的。
如果你还是一个学生，那么你也许现在就需要多一些实践，在实践中进一步了解自己，了解自己喜欢的环境是什么。
如果你已经在职场混迹多年，但却持续郁闷，也许你需要业余时间给自己一些投资──投资一些机会去实验、实践自己“真正的自己”。要知道，生命的长度并不重要，重要的是生命的质量。而只有做你真正感兴趣的事，才能使生命更值得回忆。“超人”也许永远不是你理解的样子，只有你做做看才知道，并知晓其与“真正的自己”匹配与否。