偶看新闻济南拓客公司联系:官员的“简历”亟待“解密”(原创首发)
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 22:02:36
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官员的“简历”亟待“解密”
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日前，山西省委常委会议决定，免去沈庆华临汾市委常委、委员和市纪委书记职务。一名官员称，沈庆华被免职是因为“年龄造假”。有网友举报沈庆华的简历有问题：“13岁参军，15岁入党，‘档案年龄’比真实年龄小了5岁。”（据10月17日《京华时报》）
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近段时间以来，媒体似乎与官员的年龄和简历“较上劲”了。前不久，因私改年龄一下子“年轻”10岁、被称为“今年20明年18”的武功县商务办女纪委书记还没有走远，10岁获得了大专学历、15岁就在县水利局工作的蓝田县小寨镇政府党委委员“神童”疑云还没有消散，如今，又冒出个13岁参军、15岁入党的“童子军”纪委书记，叫人目不暇接。
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没有最“假”，只有更“假”。不良官员肆无忌惮的造假“接力”，自然招来了公众一浪高过一浪的骂声。然而，鲁迅先生早就说过，“恐吓和谩骂决不是战斗！”对于官员的简历造假，谴责与口水只能解一时之愤慨，骂过了、批过了，口干舌燥之后一切照旧，终归于事无补。假货怕什么？怕公开、怕见光！在选拔任用工作中，最大限度地将干部简历“解密”、让干部信息公开，不失为根治官场造假的一剂良方。
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也许有人要说，官员的简历涉及个人隐私，“解密”干部简历，会否侵犯当事人的隐私权？
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其实不然。党政机关官员作为公众人物，是社会的特殊群体，拥有更高的地位和更多的权力，在权利的行使上理当受到比常人多一些的限制，其个人隐私权方面享有的法律保护范围，也就要比普通公民小。当官员的隐私权与公共利益发生冲突时，法律的天平势必要向公共利益倾斜。况且人们常讲，官员是“人民的公仆”，既然是“仆人”，就应该与“主人”坦诚相见。试想，有哪个“主人”愿意请一个自己不知底细的“仆人”来主事？！
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扩大民主是深化干部人事制度改革的方向。干部工作的民主化，根本的在于落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，这“四权”之中，知情权又是前提、是基础，没有知情权，其它“三权”也无从谈起。因此，普通公民的年龄、文凭、工作经历、健康状况、社会关系等属于个人的私秘信息，但就党政官员而言，这些恰恰是公众了解其德才素质、履职能力、工作实绩，进而对其作出评判和取舍的重要依据。坊间调侃官员晋升时“年龄是个宝，文凭不可少，能力作参考，关系最重要。”只有揭开干部简历的“神秘面纱”，才能让公众看清干部的年龄是不是“缩水”，学历是不是“虚高”，背后是不是站着一个“名爹”，干部的任用也才更具公信力。
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在简历仍属“机密”背景下，各地的干部任前公示，透露给公众的信息实在有限。难得的是，省部级以上官员的任用信息已适应公众的需要赫然走向公开，每逢高官人事调整时，大篇幅的简历和视频资料俨然各类媒体一道亮丽“景观”。高级官员的简历都率先“解密”了，地方组织和基层干部倒还在与公众“躲猫猫”，至于吗？