偶看新闻catia空间曲线倒角:老实人与官油子
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 17:40:08
在我国传统的语境中，老实人是指具有诚实、忠厚、正派、刚直、公正等诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是“不老实人”，俗称“小人”。“小人”的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆是非、品格低劣。
如果一个公共机构在事实上存在着“官选官、大官选小官”的现象，存在着“少数人在少数人里面选人”的现象，那么这种选人用人的体制机制就必然会产生“领导想用谁就是谁”的现象，也必然会在公共机构内部形成“管理层内部控制”或“小圈子”现象，进而就可能出现以组织名义谋求小圈子利益的现象，而单位里的群众一般是敢怒不敢言。道理很简单，“小圈子”掌握着利益分配和职位晋升的权力，坚持原则对个人来说后果会很严重。
在这种情形下，老实人的出路只有两条：一条是把自己变成“不老实人”，进入小圈子；另一条是自我边缘化。也就是说，在这样的体制机制和组织文化氛围下，在组织成员集体道德麻木的情况下，老实人就可能被认定为傻子或“异类”。大量的事实证明确实如此。但问题的关键是谁是老实人，如何选用老实人。
关键性的体现就是干部人事制度改革、选人用人制度改革，因为干部是国家首要的软实力。在我国这样一个传统文化氛围较浓的社会，官员的言行是社会的道德标杆，官员的活动体现着社会的公正和道德良心，维护着社会的道德底线，是社会和谐的道德“稳定器”。人常说：“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，带来的不仅是组织文化的败坏，而其更严重的是对党和政府形象的损害。
从近些年所揭露出来的一些腐败案件来看，选用问题不解决，选用老实人、正派人为官的问题就是一句空话。我们要纠正选人用人中的不正之风，组织风气才会正，组织才会有凝聚力，老实人才能得到选拔重用，党和政府才会有公信力。
目前世界上的大多数国家，虽然各国的公务员制度设计不同，但在公务员晋升上普遍遵守两条刚性原则：一条是按照资历晋升；一条是按照绩效晋升。我们不能说这两条原则就绝对公平或是最好的原则，但这两条原则基本保证了客观晋升的要求，保证了个人权力对晋升过程干预的限制。一个人在考入公务员队伍以后，只要老老实实、勤勤恳恳地工作，就会按照自然晋升的原则一步一步走到自己的职业终点。你找领导、拍马溜须没有用，要靠资历和工作成绩说话，只有当老实人做好自己的本职工作，晋升才会顺利。老实人不是靠人选的，更不是靠领导提拔的，是靠干出来的。这也堵塞了一些人用“选拔年轻干部”“后备干部”的名义提拔自己人的漏洞，从而把干部的选拔任用变成了一个客观自然过程，不老实人就没有了浑水摸鱼的机会，组织风气也就正了。只有这样，才能在组织中形成老实人不吃亏的正确激励机制，个人的努力才会有正确的方向，不老实人才没有空子可钻。组织风气正了，才会有凝聚力和向心力，最终才能保证党的长久执政地位。
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