微型消防站交接班记录:食堂管理员岗位考核办法

卫生  采购员岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
      扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、工作不积极主动、不管事每次扣1分。                        
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、全院公共区卫生受到领导批评每次扣0.5分；
2、学院重大活动公共区卫生责任不到位每次扣2分；
3、做好各种流行性疾病的预防工作，如果工作失职造成流行性疾病在学生中漫延，视情节轻重扣分5—15分；
4、加强对医务所管理，如果造成事故发生扣4—20分；
5、落实医务所协议执行情况，每少执行一项扣0.2分；
6、每学期至少出宣传栏一次，每少一次扣2分。
7、采购不及时，退赔等处理不当，每次扣2-5分
8、采购物资要三方认可，若出现一次一方不认可现象，每次扣2—10分。
9、按采购计划，私自超支（确因实际采购价与计划价有差异的除外），每次扣2-5分。
10、由于没有把握好质量采购关（需求方造成的原因除外），采购的物资存  在质量问题，并造成了经济损失，每次扣      2-10分。
11、采购物资不在指定供应点购买（供应点没有此物资除外，但必须向主管领导说明情况）每发现一次扣 3分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。
                              
基建维修岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、接受客户回扣、折扣等现象一经举报每次扣5—10分；
10、工作不积极主动，不管事每次扣1分。                         
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、对房屋建筑、道路等公共设施没能及时提出维修方案，特别造成不好影响的（意见反映很大）每处扣1分，如果出现了事故的（视情节轻重）扣5—20分；
2、对维修申报没有及时安排维修的（24小时内）扣1分；
3、各班级、寝室财产责任协议少签一个班级或寝室扣1分，责任制度不落实不到位扣1—5分；
4、工程、维修出现事故扣2—20分；
5、施工管理不符合要求，施工质量差及材料浪费，扣2—5分/次；
6、员工之间或与外学院之间出现矛盾冲突，不及时制止造成不良后果每次扣1—5分；
7、每学期至少召开一次学生座谈会，听取学生意见，改进工作，每少一次扣2分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
 以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

膳食会计兼干事岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、工作不积极主动，不管事，每次扣1分。                         
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，熟悉掌握专业知识，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、工作人员不坚守岗位、擅离职守，造成经济损失的视情节轻重扣2—20分；
2、食堂门店采购物质帐目不清，帐物不符，扣2—20分；
3、食堂门店学院财产部分帐实不符，帐目不清，扣2—10分；
4、处室每月总结不能按时上交扣2分；
5、食堂门店值班缺一次扣1分；
6、“一卡通”出现问题必须在24小时内与有关部门联系，及时解决问题，否则扣2分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

微机操作员岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先     资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、工作不积极主动，不管事，每次扣1分。                         
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、师生打卡，出现差错，每次扣1分；
2、没有按现金管理条例处理好存库现金，造成经济损失，按数额大小扣2—30分；
3、每天现金收入没有按学院财务要求，存入指定银行，每次扣2分。
4、没有经过主管领导同意，将资金借予出去，每次扣5分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

锅炉工岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决  议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
               
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、出现安全事故，每次按情节轻重扣5—30分；
2、开水、汽达不到使用标准每次扣5—10分；
3、由于保养维修不及时，造成停止工作，每次扣5—10分；
4、工作场地及开水房打扫不清洁，每次扣2分；
5、对煤等物质管理不善造成走失的，视情节扣2—10分；
6、按时开、关开热水，否则每次扣2分；
7、如果送汽不按时，影响食堂开餐每次扣8分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

质检巡视员岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先     资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、工作不积极主动，不管事，每次扣1分。                         
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、由于失职、渎职、食堂、门店发生重大责任事故，依法追究刑事责任，造成一般责任事故扣10—30分；
2、每天对各食堂门店餐厅进行巡查，检查环境卫生情况，发现问题及时处理，若没有及时发现问题或发现问题没及时上报，每次扣1分；
3、食堂碗筷没有及时消毒，被举报每发现一次扣0.2分；
4、食堂采购物质坚持每天查看，杜绝腐烂变质物质的购进，若没有及时发现问题及时处理或及时上报，每次扣2分；
5、及时了解食堂、门店商店商品供应质量、价格、对乱涨价现象及时进行处理或上报，若没有及时上报和处理，每次扣2分；
6、食品加工严格按工作程序进行操作，若没有及时发现质量问题和不按程序操作，被发现和检举每次扣2分；
7、严禁学生用现金购买饭菜、食品，每发现一次扣0.5分。（暂不实行）
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

后勤处副处长岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、工作不积极主动，不管事，每次扣1分。                         
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、由于失职、渎职发生重大责任事故，依法追究刑事责任，造成一般责任事   故，扣10——30分。
2、职责范围的工作任务，没完成学院下达的目标任务，每项扣5—10分；
3、维修、绿化、卫生等大中型项目一万元以上没有严格遵守学院招投标制度，每发现一次扣5分；2000元以上必须与处长协商确定维修单位，纪检参与，违反每次扣3分。
4、没有落实执行好处室考勤制度每次扣1分；
5、每月处室总结没有及时上报每次扣2分；
6、班级财产目标管理，协议签定不及时或没签定每班扣1分，奖罚执行没落实扣5分。
7、主要负责的维修工程大中型项目没有严格遵守学院招投标制度，每发现一次扣5分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

后勤处处长岗位考核办法
一、德（20%）
     各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
     扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、工作不积极主动，不管事，每次扣1分。                         
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、由于失职、渎职发生重大责任事故，依法追究刑事责任，造成一般责任事   故，扣10——30分。
2、主要职责范围的工作任务，没有完成学院下达的目标任务，每项扣5—10分；
3、主要负责的水电工程、维修在中型项目没有严格遵守学院招投标制度，每发现一次扣5分；
4、处室重大事项决策错误，每项扣10分；
5、没有按时制定年度工作计划及经费预算计划，每项扣5分；
6、处室安排的值班每少一次扣1分。
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。

水电管理员岗位考核办法
一、德（20%）
        各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
      扣分标准：
      各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。
      扣分标准：
1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决   议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先    资格。
2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；
3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣3分；
4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；
5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣1——10分；
6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15   分；
7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣2——15分；
8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣1——5分；
9、接受客户回扣、折扣等违纪现象一经检举，每次扣5—10分。
二、能（25%）
      建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、值班人员不坚守岗位，擅离职守，造成经济损失的视情节轻重扣2—20分；
2、变配电室因责任事故而造成不能正常运行，每发现一次扣3分；
3、停送电没按规定操作，每发现一次扣2分，停电一般情况下，需预先公告，否则每一次扣1分；
4、对变配电室设备没进行正常的巡检、维护扣2分；
5、学院路灯及设施损坏或不亮而没及时巡查修复，每发现一次扣1分；
6、对外网线路、供电设施没定期进行巡查、报修扣2分；
7、没对供水设施的跑冒滴漏进行及时巡查报修扣2分，停水一般情况下需预先 公告，否则每一次扣1分；
8、按规定进行交接班，值班员未办完交接手续时，擅离岗位扣2分；
8、不及时抄报水电数据及所需的资料每发现一次扣3分；
9、和市对口部门联系不主动，沟通信息不及时而影响正常运行的发现一次扣2分；
10、对非法搭线、盗电、非正常用水不及时检查，没上报查处的每发现一次扣1分；
10、工作人员不熟悉消防知识、安全知识的扣5分；
11、对院各处室、系部等部门新置设备等需用水、用电的，没能及时提出安装要求而造成经济损失的视情节轻重扣1——15分；
12、对各部门班级、家庭住户申报的维修，除特殊情况外（必须予以说明），在一天内必须安排人员上门维修，并作好维修记录，违反每次扣1分；
13、未按材料领用手续和自拿用材料的，每次扣1—10分；
除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣5—8分。
三、勤（15%）
       按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。
       扣分标准：
1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病   假一天扣0.5分，事假一天扣1分；
2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；
3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。
四、绩（40%）
       加扣分标准：此项基本分80分。
1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分；
2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按  成效大小（与上年同期相比）加计2——10分；
3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；
4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检   查不合格），一次扣2——5分；
5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级   证书的加2分；
6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；
      以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%（测评表另附）。