工程爆破手册pdf下载:海南省机关事务管理局处级领导职位竞争上岗工作总结

海南省机关事务管理局处级领导职位竞争上岗工作总结 时间：2010-11-18 10:36:54 　来源：海南省机关事务管理局　 【字体：大 中 小】       我局于今年7月初开展处级领导职位竞争上岗工作，经过公布方案、思想动员、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、初定人选、组织考察、党组讨论、任前公示、正式任命等程序，8月底此项工作圆满结束，共有6位同志走上竞岗岗位。现将有关情况总结如下。
        一、基本情况。本次处级领导职位竞争上岗工作，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、优化结构和公开、平等、竞争、择优的原则，结合管理局工作实际，共设置6个处级领导职位进行竞岗，分别是局财务管理处副处长、局公务车辆定编管理处副处长、局国有资产管理处副处长(2名)、机关服务中心副主任（2名）职位。由于思想动员比较充分，我局符合竞岗资格条件的干部共有12名，有11名同志主动报名，形成了良好的参与氛围；11位通过资格审查的同志认真准备，以饱满的热情、良好的精神状态参与竞争，接受组织和群众的挑选；局党组严格执行规定标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，提高了选拔任用的质量。通过竞争上岗，在我局内部引入竞争激励机制，拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构，进一步激励全体干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神，促进了我局各项工作的全面发展。   
        二、主要特点
       本次竞争上岗，在省委组织部相关部门的指导下，紧密结合管理局工作实际，严格要求、精心组织、规范操作，充分发扬民主、切实加强监督，做到了“公开、公平、公正”。特点如下：
       （一）组织健全，领导到位
对本次处级领导职位竞争上岗工作，局领导班子高度重视，专门成立了竞争上岗工作领导小组，负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施。同时为加强对竞岗人选考察工作，确保考察准确真实，成立了干部考察小组，以严谨、负责的态度对竞岗人员进行全面、细致的考察。
       （二）准备充分，组织严密
为做好竞争上岗工作，事前，局党组就做了精心准备，工作过程中严格程序、严密组织。一是认真制订方案。局党组高度重视竞争上岗工作，先后多次讨论、研究竞岗工作方案，对工作指导原则、岗位设置、资格条件、方法程序、工作要求等内容进行了认真的研究修订。二是思想准备充分。竞岗方案确定后，为统一思想，提高认识，召开干部职工大会，公布本次竞争上岗的指导原则、竞争岗位、竞岗条件、工作方法和程序步骤、时间安排，阐明了竞争上岗工作的重要意义，并要求每一名干部提高认识，以主人翁的态度，主动参与、积极支持此项工作。三是严格程序，精心组织。鉴于竞争上岗工作的严肃性，根据工作方案，严格纪律，严格工作程序，按竞岗动员、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体研究决定的步骤进行；对笔试考场、面试会场安排、演讲顺序、民主测评票的填写方法等每一个细节，每一个环节的处理都做到细致研究，谨慎对待，从而使整个竞岗工作环环相扣，井然有序。如笔、面试题目请省委组织部抽专家在海南大酒店封闭出题，我局派人监督（其手机、房间电话由我局监督保管，无会客行为，出客房即由我局人员随同监督），试卷的交接、开封、收卷的密封、移交都精心设计，确保无泄题、无作弊事件发生；面试在全体干部职工大会上进行，评委由我局除局领导班子成员以外的正处级干部以现场抽签方式产生3名，请省委组织部在面试前晚上从专家库中抽取4名专家组成，想方设法减少“人情分”，保证了面试环节的“公平、公正”。每一项工作结束后，竞岗工作领导小组都及时召开会议，审议相关事宜，确保竞争上岗各项工作有条不紊地进行，各项工作措施得到严格落实。
        （三）充分发扬民主，指导监督到位
为体现竞岗工作的“公平、公开、公正”，确保工作透明，在竞争上岗工作中充分发扬民主，并积极接受上级组织和群众的监督。一是在面试过程中，邀请省委组织部、省纪检有关领导到会全程指导和监督，并征求他们对竞岗工作的意见和建议。二是在制订方案时，为确保规范多次与省委组织部有关处室探讨、修订竞岗方案。三是对竞岗的每个环节及时进行公示，如对笔面试资格人选、竞岗综合成绩、拟任考察对象、拟任职人选等公示，充分体现了公开、公平、公正，使整个竞岗工作在平等、公开、透明、和谐、团结、学习的氛围中进行。四是民主测评在全局及局属单位中层以上干部中以无记名量化打分的方式进行，使全局干部职工既是竞争上岗工作的参与者、实践者，又是监督者，扩大了干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作透明度和公信度，广大干部职工对我局本次竞岗工作给予了较好评价。
        （四）紧密联系实际，工作针对性强
本次竞争上岗工作，充分考虑我局工作实际，工作上进行了大胆的创新。根据干什么考什么的原则，在请省委组织部出题时局领导特别和出题同志商讨考试形式和范围。一是考虑竞岗的合理性，进行了笔试、面试和民主测评（量化评分），综合成绩以百分制计算，笔试、面试成绩各占40%，民主测评占20%，以竞岗综合成绩的排序作为拟任职人选考察依据。二是在演讲内容上，要求竞岗人员简述本人工作经历、近三年主要工作成绩和做好竞争岗位工作的设想。三是答辩题目，请省委组织部相关处室紧密联系我局工作实际，围绕工作需要有针对性地重点考察应试者的“综合分析”、“角色认知”、“沟通协调”、“语言表达”等方面的能力，力求全面、系统考量干部。
        （五）科学定岗，合理优化干部队伍结构
为切实提拔任用好干部，优化我局处级领导干部队伍，做到人尽其材，各尽其用，在考察中，局党组坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面情况，重点考察竞岗人员政治素质和业务能力。讨论研究使用方案时，参照竞争上岗人员的综合成绩，既结合考察情况，又充分考虑每个人员的特点和专长及不同岗位对领导干部的具体要求，研究决定了竞岗的后的任用方案，形成了结构合理的中层领导干部队伍。
        （六）及时做好竞岗后的思想工作
因种种原因，有5位同志未竞岗成功。为稳定思想情绪，局党组要求局组织人事处分别与5位同志进行推心置腹的谈话，了解其真实想法，解除其思想负担，鼓励其奋发进取。因思想工作及时、到位，无一例因落选而引发的矛盾，保证了平稳、和谐的工作氛围。
        本次竞岗在局党组的领导下，在竞岗人员的积极参与下，在局机关及局属单位干部职工的大力支持下，取得了明显的成效。管理局党组将进一步加大干部培养力度，不断总结经验，在实践中不断完善干部竞争上岗工作，使此项工作成为干部选拔任用的长效机制，以优化干部结构，促进干部自主学习、自主提高、积极主动提高工作效率和水平，从而有力推动管理局各项工作，为海南国际旅游岛建设提供优质、高效服务。